Values and rights, rule of law, security

Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: fb9668c654c62ddde72cf00cdf0e92095b909411c6cf4f7b18f490b8cb29820b

Source: {"body":{"en":"The Gender Pay Gap still has an important differential of about 16% in Europe and constitutes a strong gender discrimination that puts women in a precarious situation both with respect to their professional career and to social security treatment where the gap is as high as 30,1%. \nCEPLIS is calling for the full implementation of the principle of equal pay/credit between men and women \"for equal work or work of equal value\" (Articles 153 and 157 TFEU).\nWe are also calling for the full application and implementation of Directive 2010/41/EU on equal treatment between men and women for self-employed/professional workers and Directive 2006/54/EC on equal pay, equal treatment in social security schemes, treatment for access to employment, vocational training and promotion.\nThe European Union must support with adequate funds, the work of the social and health sector, where professional women are numerous, guaranteeing dignity, representation and a role in social dialogue, as recommended by the International Labour Organization.\nFinally, the EU must ensure the monitoring of gender impact across all legislation, with particular attention to economic impact (including the emergency impact of the Recovery Fund and Next Generation EU).","machine_translations":{"bg":"Разликата в заплащането на жените и мъжете все още има значителна разлика от около 16 % в Европа и представлява силна дискриминация, основана на пола, която поставя жените в несигурно положение както по отношение на професионалната им кариера, така и по отношение на социалното осигуряване, където разликата достига 30,1 %. CEPLIS призовава за пълното прилагане на принципа на равно заплащане/кредитиране между мъжете и жените „за равен труд или труд с равна стойност“ (членове 153 и 157 от ДФЕС). Призоваваме също така за пълното прилагане и изпълнение на Директива 2010/41/ЕС относно равното третиране на мъжете и жените на самостоятелно заетите/професионалните работници и на Директива 2006/54/ЕО относно равното заплащане, равното третиране в схемите за социална сигурност, третирането за достъп до заетост, професионално обучение и повишаване. Европейският съюз трябва да подкрепя с подходящи средства работата на социалния и здравния сектор, където професионалните жени са многобройни, като гарантира достойнство, представителство и роля в социалния диалог, както препоръчва Международната организация на труда. И накрая, ЕС трябва да гарантира наблюдението на въздействието върху равенството между половете във всички законодателни актове, с особено внимание към икономическото въздействие (включително извънредното въздействие на Фонда за възстановяване и Next Generation EU).","cs":"Rozdíl v odměňování žen a mužů má v Evropě stále významný rozdíl ve výši přibližně 16 % a představuje silnou diskriminaci na základě pohlaví, která staví ženy do nejisté situace, a to jak pokud jde o jejich profesní kariéru, tak o zacházení se sociálním zabezpečením, kde je tento rozdíl až 30,1 %. CEPLIS vyzývá k plnému uplatňování zásady stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci pro muže a ženy (články 153 a 157 SFEU). Vyzýváme rovněž k plnému uplatňování a provádění směrnice 2010/41/EU o rovném zacházení pro muže a ženy pro osoby samostatně výdělečně činné/profesionální pracovníky a směrnice 2006/54/ES o stejné mzdě, rovném zacházení v systémech sociálního zabezpečení, zacházení s přístupem k zaměstnání, odborném vzdělávání a postupu v zaměstnání. Evropská unie musí z přiměřených finančních prostředků podporovat práci sociálního a zdravotnického sektoru, v němž jsou ženy z povolání početné, zaručující důstojnost, zastoupení a úlohu v sociálním dialogu, jak doporučuje Mezinárodní organizace práce. V neposlední řadě musí EU zajistit monitorování dopadu na rovnost žen a mužů ve všech právních předpisech, se zvláštním důrazem na hospodářský dopad (včetně nouzového dopadu Fondu na podporu oživení a nástroje Next Generation EU).","da":"Kønsfordelingen har stadig en betydelig forskel på ca. 16 % i Europa og udgør en stærk kønsdiskrimination, der sætter kvinder i en usikker situation både med hensyn til deres erhvervskarriere og med hensyn til social sikring, hvor forskellen er helt oppe på 30,1 %. CEPLIS opfordrer til fuld gennemførelse af princippet om lige løn/kredit mellem mænd og kvinder \"for samme arbejde eller arbejde af samme værdi\" (artikel 153 og 157 i TEUF). Vi opfordrer også til fuld anvendelse og gennemførelse af direktiv 2010/41/EU om ligebehandling af mænd og kvinder for selvstændige erhvervsdrivende/erhvervsaktive arbejdstagere og direktiv 2006/54/EF om lige løn, ligebehandling i sociale sikringsordninger, behandling for adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse og forfremmelse. EU skal med tilstrækkelige midler støtte arbejdet i social- og sundhedssektoren, hvor der er mange professionelle kvinder, der garanterer værdighed, repræsentation og en rolle i den sociale dialog, som Den Internationale Arbejdsorganisation anbefaler. Endelig skal EU sikre, at kønsvirkningerne overvåges på tværs af al lovgivning, med særlig vægt på de økonomiske virkninger (herunder virkningerne af genopretningsfonden og EU\"s næste generation).","de":"Das geschlechtsspezifische Lohngefälle weist in Europa nach wie vor einen erheblichen Unterschied von etwa 16 % auf und stellt eine starke geschlechtsspezifische Diskriminierung dar, die Frauen in eine prekäre Situation bringt, sowohl in Bezug auf ihre berufliche Laufbahn als auch auf die Behandlung der sozialen Sicherheit, bei denen das Gefälle bei 30,1 % liegt. CEPLIS fordert die vollständige Umsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts/Kreditbetrags zwischen Männern und Frauen „für gleiche Arbeit oder gleichwertige Arbeit“ (Artikel 153 und 157 AEUV). Wir fordern auch die vollständige Anwendung und Umsetzung der Richtlinie 2010/41/EU über die Gleichbehandlung von Männern und Frauen für Selbständige/Berufstätige und die Richtlinie 2006/54/EG über gleiches Entgelt, Gleichbehandlung in den Systemen der sozialen Sicherheit, Behandlung des Zugangs zur Beschäftigung, berufliche Bildung und Beförderung. Die Europäische Union muss mit angemessenen Mitteln, der Arbeit des Sozial- und Gesundheitssektors, in dem professionelle Frauen zahlreich sind, die Würde, die Vertretung und eine Rolle im sozialen Dialog gewährleisten, wie von der Internationalen Arbeitsorganisation empfohlen. Schließlich muss die EU dafür sorgen, dass die geschlechtsspezifischen Auswirkungen in allen Rechtsvorschriften überwacht werden, wobei besonderes Augenmerk auf die wirtschaftlichen Auswirkungen (einschließlich der Sofortwirkung des Aufbaufonds und der Next Generation EU) gelegt wird.","el":"Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να παρουσιάζει σημαντική διαφορά της τάξης του 16 % περίπου στην Ευρώπη και συνιστά έντονη διάκριση λόγω φύλου, η οποία θέτει τις γυναίκες σε επισφαλή κατάσταση τόσο όσον αφορά την επαγγελματική τους σταδιοδρομία όσο και τη μεταχείριση κοινωνικής ασφάλισης, όπου το χάσμα είναι 30,1 %. Το CEPLIS ζητεί την πλήρη εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής/πιστώσεως μεταξύ ανδρών και γυναικών «για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας» (άρθρα 153 και 157 ΣΛΕΕ). Ζητούμε επίσης την πλήρη εφαρμογή και εφαρμογή της οδηγίας 2010/41/ΕΕ για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών για τους αυτοαπασχολούμενους/επαγγελματίες εργαζομένους και της οδηγίας 2006/54/ΕΚ για την ίση αμοιβή, την ίση μεταχείριση στα συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, τη μεταχείριση για την πρόσβαση σε απασχόληση, την επαγγελματική εκπαίδευση και προώθηση. Ευρωπαϊκή Ένωση πρέπει να υποστηρίξει με επαρκή κονδύλια, το έργο του κοινωνικού τομέα και του τομέα της υγείας, όπου οι επαγγελματικές γυναίκες είναι πολυάριθμες, εξασφαλίζοντας αξιοπρέπεια, εκπροσώπηση και ρόλο στον κοινωνικό διάλογο, όπως συνιστά η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας. Τέλος, η ΕΕ πρέπει να διασφαλίσει την παρακολούθηση του αντικτύπου των φύλων σε όλη τη νομοθεσία, με ιδιαίτερη προσοχή στις οικονομικές επιπτώσεις (συμπεριλαμβανομένων των έκτακτων επιπτώσεων του Ταμείου Ανάκαμψης και του Next Generation EU).","es":"La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue teniendo un importante diferencial de alrededor del 16 % en Europa y constituye una fuerte discriminación por motivos de género que coloca a las mujeres en una situación precaria tanto en lo que respecta a su carrera profesional como al tratamiento de la seguridad social, donde la diferencia alcanza el 30,1 %. CEPLIS pide la plena aplicación del principio de igualdad de remuneración/crédito entre hombres y mujeres «por igual trabajo o trabajo de igual valor» (artículos 153 y 157 del TFUE). También pedimos la plena aplicación y aplicación de la Directiva 2010/41/UE sobre igualdad de trato entre hombres y mujeres para los trabajadores autónomos/profesionales y de la Directiva 2006/54/CE sobre igualdad de remuneración, igualdad de trato en los regímenes de seguridad social, trato para el acceso al empleo, formación profesional y promoción. La Unión Europea debe apoyar con fondos suficientes, el trabajo del sector social y de la salud, donde las mujeres profesionales son numerosas, garantizando la dignidad, la representación y el papel en el diálogo social, como recomienda la Organización Internacional del Trabajo. Por último, la UE debe garantizar el seguimiento del impacto de género en toda la legislación, prestando especial atención al impacto económico (incluido el impacto de emergencia del Fondo de Recuperación y la UE de la próxima generación).","et":"Soolise palgalõhe puhul on Euroopas endiselt oluline erinevus, mis on umbes 16 %, ning see kujutab endast tugevat soolist diskrimineerimist, mis seab naised ebakindlasse olukorda nii tööalase karjääri kui ka sotsiaalkindlustusalase kohtlemise osas, kus lõhe on 30,1 %. CEPLIS kutsub üles täielikult rakendama meeste ja naiste võrdse või võrdväärse töö eest võrdse tasu/krediidi põhimõtet (ELi toimimise lepingu artiklid 153 ja 157). Samuti kutsume üles täielikult kohaldama ja rakendama direktiivi 2010/41/EL füüsilisest isikust ettevõtjate/kutseliste töötajate meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta ning direktiivi 2006/54/EÜ võrdse tasustamise, võrdse kohtlemise kohta sotsiaalkindlustussüsteemides, kohtlemise kohta töö saamisel, kutseõppe ja edutamise eest. Euroopa Liit peab piisavate vahenditega toetama sotsiaal- ja tervishoiusektori tööd, kus elukutselisi naisi on palju, tagades väärikuse, esindatuse ja rolli sotsiaaldialoogis, nagu on soovitanud Rahvusvaheline Tööorganisatsioon. Lisaks peab EL tagama soolise mõju jälgimise kõigis õigusaktides, pöörates erilist tähelepanu majanduslikule mõjule (sealhulgas taastefondi ja taasterahastu „NextGenerationEU“) erakorralisele mõjule.","fi":"Sukupuolten palkkaero on Euroopassa edelleen merkittävä, noin 16 prosenttia, ja se on voimakas sukupuolisyrjintä, joka asettaa naiset epävarmaan tilanteeseen sekä työuransa että sosiaaliturvan suhteen, jossa ero on jopa 30,1 prosenttia. CEPLIS-valiokunta kehottaa panemaan täysimääräisesti täytäntöön miesten ja naisten samapalkkaisuuden ja -hyvityksen periaatteen ”samosta tai samanarvoisesta työstä” (SEUT-sopimuksen 153 ja 157 artikla). Vaadimme myös miesten ja naisten tasa-arvoisesta kohtelusta itsenäisten ammatinharjoittajien/ammattityöntekijöiden yhdenvertaisesta kohtelusta annetun direktiivin 2010/41/EU ja samapalkkaisuudesta, yhdenvertaisesta kohtelusta sosiaaliturvajärjestelmissä, kohtelusta mahdollisuuksissa työhön, ammatilliseen koulutukseen ja uralla etenemiseen annetun direktiivin 2006/54/EY täysimääräistä soveltamista ja täytäntöönpanoa. Euroopan unionin on tuettava riittävin varoin sosiaali- ja terveysalan työtä, jossa ammattinaisia on paljon, ja taattava ihmisarvo, edustus ja rooli työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa, kuten Kansainvälinen työjärjestö on suositellut. Lisäksi EU:n on varmistettava sukupuolivaikutusten seuranta kaikessa lainsäädännössä kiinnittäen erityistä huomiota taloudellisiin vaikutuksiin (myös elpymisrahaston ja Next Generation EU -välineen hätävaikutuksiin).","fr":"L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est encore important d’environ 16 % en Europe et constitue une forte discrimination fondée sur le sexe qui place les femmes dans une situation précaire tant en ce qui concerne leur carrière professionnelle qu’en ce qui concerne le traitement de la sécurité sociale, où l’écart atteint jusqu’à 30,1 %. Le CEPLIS appelle à la pleine mise en œuvre du principe de l’égalité de rémunération/crédit entre les hommes et les femmes «pour un travail égal ou un travail de valeur égale» (articles 153 et 157 du TFUE). Nous demandons également l’application intégrale et la mise en œuvre de la directive 2010/41/UE sur l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes pour les travailleurs indépendants/professionnels et de la directive 2006/54/CE sur l’égalité de rémunération, l’égalité de traitement dans les régimes de sécurité sociale, le traitement de l’accès à l’emploi, la formation professionnelle et la promotion. L’Union européenne doit soutenir, par des fonds suffisants, le travail du secteur social et du secteur de la santé, où les femmes professionnelles sont nombreuses, garantissant la dignité, la représentation et un rôle dans le dialogue social, comme l’a recommandé l’Organisation internationale du travail. Enfin, l’UE doit assurer le suivi de l’impact de l’égalité entre les hommes et les femmes dans l’ensemble de la législation, en accordant une attention particulière à l’impact économique (y compris l’impact d’urgence du Fonds pour la relance et de l’UE de la prochaine génération).","ga":"Tá difreálach tábhachtach de thuairim is 16 % san Eoraip fós ag an mBearna Pá idir na hInscní agus is idirdhealú láidir idir fir agus mná é a chuireann mná i staid neamhbhuan maidir lena ngairm bheatha agus maidir le cóir slándála sóisialta ina bhfuil an bhearna chomh hard le 30,1 %. Tá CEPLIS ag iarraidh go ndéanfar prionsabal an phá chomhionainn/an chreidmheasa chomhionann idir fir agus mná a chur chun feidhme ina iomláine “d’obair chomhionann nó d’obair ar comhionann a luach” (Airteagal 153 agus Airteagal 157 CFAE). Iarraimid freisin go ndéanfaí Treoir 2010/41/AE maidir le cóir chomhionann idir fir agus mná d’oibrithe féinfhostaithe/gairmiúla a chur i bhfeidhm agus a chur chun feidhme go hiomlán agus Treoir 2006/54/CE maidir le pá comhionann, cóir chomhionann i scéimeanna slándála sóisialta, cóir rochtana ar fhostaíocht, gairmoiliúint agus ardú céime. Ní mór don Aontas Eorpach tacaíocht a thabhairt trí chistí leordhóthanacha, d’obair na hearnála sóisialta agus sláinte, ina bhfuil líon mór ban gairmiúil, agus ina ráthaítear dínit, ionadaíocht agus ról san idirphlé sóisialta, mar a mhol an Eagraíocht Idirnáisiúnta Saothair. Ar deireadh, ní mór don Aontas a áirithiú go ndéanfar faireachán ar thionchar inscne i ngach reachtaíocht, agus aird ar leith á tabhairt ar an tionchar eacnamaíoch (lena n-áirítear tionchar éigeandála an Chiste don Téarnamh agus an Chéad Ghlúin Eile de chuid an Aontais).","hr":"Razlika u plaćama među spolovima i dalje ima važnu razliku od oko 16 % u Europi i predstavlja snažnu rodnu diskriminaciju koja žene stavlja u neizvjesnu situaciju i u pogledu njihove profesionalne karijere i u odnosu na socijalno osiguranje gdje je razlika čak 30,1 %. CEPLIS poziva na potpunu provedbu načela jednake plaće/kredita između muškaraca i žena „za jednak rad ili rad jednake vrijednosti” (članci 153. i 157. UFEU-a). Pozivamo i na potpunu primjenu i provedbu Direktive 2010/41/EU o jednakom postupanju prema muškarcima i ženama prema samozaposlenim/profesionalnim radnicima i Direktive 2006/54/EZ o jednakim plaćama, jednakom postupanju u sustavima socijalne sigurnosti, postupanju pri zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i napredovanju. Europska unija mora odgovarajućim sredstvima podupirati rad socijalnog i zdravstvenog sektora, u kojem su profesionalne žene brojne, jamčeći dostojanstvo, zastupljenost i ulogu u socijalnom dijalogu, u skladu s preporukom Međunarodne organizacije rada. Naposljetku, EU mora osigurati praćenje utjecaja na rodna pitanja u cjelokupnom zakonodavstvu, s posebnim naglaskom na gospodarski učinak (uključujući hitni učinak Fonda za oporavak i instrumenta Next Generation EU).","hu":"A nemek közötti bérszakadék még mindig jelentős, mintegy 16 %-os különbséget mutat Európában, és a nemek közötti jelentős megkülönböztetésnek minősül, ami bizonytalan helyzetbe hozza a nőket mind szakmai pályafutásuk, mind a társadalombiztosítás terén, ahol a különbség eléri a 30,1 %-ot. A CEPLIS a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása/jóváírása elvének teljes körű végrehajtására szólít fel (az EUMSZ 153. és 157. cikke). Felszólítunk továbbá az önálló vállalkozók/szakmai munkavállalók tekintetében a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmódról szóló 2010/41/EU irányelv, valamint az egyenlő díjazásról, a szociális biztonsági rendszerekben alkalmazott egyenlő bánásmódról, a munkavállaláshoz való hozzáférésről, a szakképzésről és az előmenetelről szóló 2006/54/EK irányelv teljes körű alkalmazására és végrehajtására. Az Európai Uniónak megfelelő forrásokkal kell támogatnia a szociális és egészségügyi ágazat munkáját, ahol számos hivatásos nő van, garantálva a méltóságot, a képviseletet és a társadalmi párbeszédben betöltött szerepet, amint azt a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet javasolta. Végezetül az EU-nak biztosítania kell a nemek közötti egyenlőségre gyakorolt hatás nyomon követését valamennyi jogszabályban, különös tekintettel a gazdasági hatásokra (beleértve a Helyreállítási Alap és a Next Generation EU sürgősségi hatását).","it":"Il divario salariale di genere presenta ancora un importante differenziale di circa il 16 % in Europa e costituisce una forte discriminazione di genere che pone le donne in una situazione precaria sia per quanto riguarda la carriera professionale che per il trattamento della sicurezza sociale, dove il divario raggiunge il 30,1 %. CEPLIS chiede la piena attuazione del principio della parità retributiva/credito tra uomini e donne \"per uno stesso lavoro o un lavoro di pari valore\" (articoli 153 e 157 del TFUE). Chiediamo inoltre la piena applicazione e attuazione della direttiva 2010/41/UE sulla parità di trattamento tra uomini e donne per i lavoratori autonomi/professionali e della direttiva 2006/54/CE sulla parità di retribuzione, la parità di trattamento nei regimi di sicurezza sociale, il trattamento per l'accesso al lavoro, la formazione professionale e la promozione. L'Unione europea deve sostenere con fondi adeguati, il lavoro del settore sociale e sanitario, dove le donne professionali sono numerose, garantendo dignità, rappresentanza e un ruolo nel dialogo sociale, come raccomandato dall'Organizzazione internazionale del lavoro. Infine, l'UE deve garantire il monitoraggio dell'impatto di genere in tutta la legislazione, con particolare attenzione all'impatto economico (compreso l'impatto di emergenza del Fondo di ripresa e dell'UE di nuova generazione).","lt":"Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas Europoje vis dar yra 16 proc., o tai yra didelė diskriminacija dėl lyties, dėl kurios moterys atsiduria nesaugioje padėtyje tiek profesinės karjeros, tiek socialinės apsaugos požiūriu, kur skirtumas siekia 30,1 proc. CEPLIS ragina visapusiškai įgyvendinti vienodo vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir (arba) kredito principą „už vienodą arba vienodos vertės darbą“ (SESV 153 ir 157 straipsniai). Taip pat raginame visapusiškai taikyti ir įgyvendinti Direktyvą 2010/41/ES dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius ir (arba) profesionalius darbuotojus ir Direktyvą 2006/54/EB dėl vienodo darbo užmokesčio, vienodo požiūrio socialinės apsaugos sistemose, požiūrio už galimybes įsidarbinti, profesinį mokymą ir pareigų paaukštinimą. Europos Sąjunga turi pakankamai lėšų remti socialinio ir sveikatos sektoriaus, kuriame yra daug profesionalių moterų, darbą, užtikrindama orumą, atstovavimą ir vaidmenį socialiniame dialoge, kaip rekomenduoja Tarptautinė darbo organizacija. Galiausiai ES turi užtikrinti poveikio lytims stebėseną visuose teisės aktuose, ypatingą dėmesį skirdama ekonominiam poveikiui (įskaitant neatidėliotiną Ekonomikos gaivinimo fondo ir priemonės „Next Generation EU“ poveikį).","lv":"Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība Eiropā joprojām ir ievērojama – aptuveni 16 %, un tā ir spēcīga dzimumu diskriminācija, kas rada sievietēm nestabilu situāciju gan attiecībā uz viņu profesionālo karjeru, gan sociālā nodrošinājuma režīmu, kur atšķirība ir pat 30,1 %. CEPLIS aicina pilnībā īstenot principu “vienlīdzīgs atalgojums/kredīts starp vīriešiem un sievietēm par vienādu vai vienādi vērtīgu darbu” (LESD 153. un 157. pants). Mēs arī aicinām pilnībā piemērot un īstenot Direktīvu 2010/41/ES par vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm pašnodarbinātām personām/profesionāliem darbiniekiem un Direktīvu 2006/54/EK par vienlīdzīgu atalgojumu, vienlīdzīgu attieksmi sociālā nodrošinājuma sistēmās, attieksmi pret piekļuvi nodarbinātībai, profesionālo izglītību un paaugstināšanu amatā. Eiropas Savienībai ar atbilstošiem līdzekļiem ir jāatbalsta darbs sociālajā un veselības aprūpes nozarē, kurā ir daudz profesionālu sieviešu, garantējot cieņu, pārstāvību un lomu sociālajā dialogā, kā to ieteikusi Starptautiskā Darba organizācija. Visbeidzot, ES ir jānodrošina dzimumu ietekmes uzraudzība visos tiesību aktos, īpašu uzmanību pievēršot ekonomiskajai ietekmei (tostarp Atveseļošanas fonda un Next Generation EU ārkārtas ietekmei).","mt":"Id-Differenza bejn is-Sessi għall-Pay għad għandha differenza importanti ta’ madwar 16 % fl-Ewropa u tikkostitwixxi diskriminazzjoni qawwija bejn is-sessi li tpoġġi lin-nisa f’sitwazzjoni prekarja kemm fir-rigward tal-karriera professjonali tagħhom kif ukoll fit-trattament tas-sigurtà soċjali fejn id-differenza tilħaq il-livell ta’ 30,1 %. CEPLIS qed titlob għall-implimentazzjoni sħiħa tal-prinċipju ta’ paga ugwali/kreditu bejn l-irġiel u n-nisa “għal xogħol ugwali jew xogħol ta’ valur ugwali” (l-Artikoli 153 u 157 TFUE). Qed insejħu wkoll għall-applikazzjoni u l-implimentazzjoni sħiħa tad-Direttiva 2010/41/UE dwar it-trattament ugwali bejn l-irġiel u n-nisa għal ħaddiema li jaħdmu għal rashom/professjonisti u d-Direttiva 2006/54/KE dwar il-paga ugwali, it-trattament ugwali fl-iskemi tas-sigurtà soċjali, it-trattament għall-aċċess għall-impjiegi, it-taħriġ vokazzjonali u l-promozzjoni. l-Unjoni Ewropea għandha tappoġġja b’fondi adegwati, il-ħidma tas-settur soċjali u tas-saħħa, fejn in-nisa professjonali huma numerużi, billi tiggarantixxi dinjità, rappreżentazzjoni u rwol fid-djalogu soċjali, kif rakkomandat mill-Organizzazzjoni Internazzjonali tax-Xogħol. Fl-aħħar nett, l-UE għandha tiżgura l-monitoraġġ tal-impatt tas-sessi fil-leġiżlazzjoni kollha, b’attenzjoni partikolari għall-impatt ekonomiku (inkluż l-impatt ta’ emerġenza tal-Fond għall-Irkupru u l-Ġenerazzjoni li Jmiss tal-UE).","nl":"De loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft in Europa nog steeds een groot verschil van ongeveer 16 % en vormt een sterke genderdiscriminatie die vrouwen in een precaire situatie plaatst, zowel met betrekking tot hun beroepsloopbaan als met betrekking tot de behandeling van de sociale zekerheid, waar de kloof oploopt tot 30,1 %. CEPLIS dringt aan op de volledige toepassing van het beginsel van gelijke beloning/krediet voor mannen en vrouwen „voor gelijke of gelijkwaardige arbeid” (artikelen 153 en 157 VWEU). Wij pleiten ook voor de volledige toepassing en tenuitvoerlegging van Richtlijn 2010/41/EU betreffende de gelijke behandeling van zelfstandigen/beroepsarbeiders en Richtlijn 2006/54/EG betreffende gelijke beloning, gelijke behandeling in de socialezekerheidsstelsels, behandeling van de toegang tot het arbeidsproces, beroepsopleiding en promotiekansen. De Europese Unie moet met voldoende middelen steun verlenen aan het werk van de sociale en gezondheidssector, waar beroepsvrouwen talrijk zijn, en moet zorgen voor waardigheid, vertegenwoordiging en een rol in de sociale dialoog, zoals aanbevolen door de Internationale Arbeidsorganisatie. Ten slotte moet de EU ervoor zorgen dat de gendereffecten in alle wetgeving worden gemonitord, met bijzondere aandacht voor de economische gevolgen (met inbegrip van de noodeffecten van het herstelfonds en Next Generation EU).","pl":"Luka w wynagrodzeniach ze względu na płeć nadal charakteryzuje się istotną różnicą w wysokości około 16 % w Europie i stanowi silną dyskryminację ze względu na płeć, która stawia kobiety w niepewnej sytuacji zarówno pod względem kariery zawodowej, jak i zabezpieczenia społecznego, gdzie różnica ta wynosi aż 30,1 %. CEPLIS wzywa do pełnego wdrożenia zasady równości wynagrodzeń/kredytów dla kobiet i mężczyzn „za taką samą pracę lub pracę o równej wartości” (art. 153 i 157 TFUE). Wzywamy również do pełnego stosowania i wdrożenia dyrektywy 2010/41/UE w sprawie równego traktowania kobiet i mężczyzn w odniesieniu do osób prowadzących działalność na własny rachunek/pracowników zawodowych oraz dyrektywy 2006/54/WE w sprawie równości wynagrodzeń, równego traktowania w systemach zabezpieczenia społecznego, traktowania w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego. Zgodnie z zaleceniami Międzynarodowej Organizacji Pracy Unia Europejska musi wspierać za pomocą odpowiednich funduszy pracę sektora socjalnego i służby zdrowia, w którym zawodowe kobiety są liczne, gwarantując godność, reprezentację i rolę w dialogu społecznym. Ponadto UE musi zapewnić monitorowanie wpływu na aspekt płci we wszystkich przepisach, ze szczególnym uwzględnieniem skutków gospodarczych (w tym nadzwyczajnych skutków Funduszu Odbudowy i Next Generation EU).","pt":"O Gender Pay Gap continua a ter um diferencial importante de cerca de 16 % na Europa e constitui uma forte discriminação de género que coloca as raparigas numa situação precária, tanto no que diz respeito à sua carreira profissional como ao tratamento da segurança social, onde a diferença é de 30,1 %. O CEPLIS apela à plena aplicação do princípio da igualdade de remuneração/crédito entre homens e raparigas «para trabalho igual ou trabalho de igual valor» (artigos 153.º e 157.º do TFUE). Apelamos igualmente à plena aplicação e aplicação da Diretiva 2010/41/UE relativa à igualdade de tratamento entre homens e raparigas para trabalhadores independentes/profissionais e da Diretiva 2006/54/CE relativa à igualdade de remuneração, à igualdade de tratamento nos regimes de segurança social, ao tratamento do acesso ao emprego, à formação profissional e à promoção. A União Europeia tem de apoiar com fundos adequados, o trabalho do setor social e da saúde, onde as raparigas profissionais são numerosas, garantindo dignidade, representação e um papel no diálogo social, como recomendado pela Organização Internacional do Trabalho. Por último, a UE deve assegurar o acompanhamento do impacto do género em toda a legislação, com especial atenção para o impacto económico (incluindo o impacto de emergência do Fundo de Recuperação e da UE da próxima geração).","ro":"Diferența salarială între femei și bărbați are încă o diferență importantă de aproximativ 16 % în Europa și constituie o discriminare puternică de gen, care pune femeile într-o situație precară atât în ceea ce privește cariera lor profesională, cât și în ceea ce privește tratamentul de securitate socială, unde decalajul este de 30,1 %. CEPLIS solicită punerea în aplicare integrală a principiului egalității de remunerare/credit între bărbați și femei „pentru o muncă egală sau o muncă egală” (articolele 153 și 157 din TFUE). Solicităm, de asemenea, aplicarea și punerea în aplicare integrală a Directivei 2010/41/UE privind egalitatea de tratament între bărbați și femei pentru lucrătorii independenți/profesioniști și a Directivei 2006/54/CE privind egalitatea de remunerare, egalitatea de tratament în sistemele de securitate socială, tratamentul pentru accesul la încadrarea în muncă, formarea profesională și promovarea. Uniunea Europeană trebuie să sprijine cu fonduri adecvate, activitatea sectorului social și al sănătății, în care femeile profesionale sunt numeroase, garantând demnitatea, reprezentarea și un rol în dialogul social, conform recomandărilor Organizației Internaționale a Muncii. În cele din urmă, UE trebuie să asigure monitorizarea impactului de gen la nivelul întregii legislații, acordând o atenție deosebită impactului economic (inclusiv impactul de urgență al Fondului de redresare și al UE de generație următoare).","sk":"Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov má v Európe stále významný rozdiel vo výške približne 16 % a predstavuje silnú rodovú diskrimináciu, ktorá stavia ženy do neistej situácie, pokiaľ ide o ich profesijnú kariéru, ako aj o zaobchádzanie so sociálnym zabezpečením, kde rozdiel dosahuje až 30,1 %. CEPLIS vyzýva na úplné vykonávanie zásady rovnakej odmeny/úveru medzi mužmi a ženami „za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty“ (články 153 a 157 ZFEÚ). Vyzývame tiež na úplné uplatňovanie a vykonávanie smernice 2010/41/EÚ o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami pre samostatne zárobkovo činné osoby/profesionálnych pracovníkov a smernice 2006/54/ES o rovnakom odmeňovaní, rovnakom zaobchádzaní v systémoch sociálneho zabezpečenia, zaobchádzaní s prístupom k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní. Európska únia musí prostredníctvom primeraných finančných prostriedkov podporovať prácu sociálneho a zdravotníckeho sektora, v ktorom sú početné profesionálne ženy, zaručiť dôstojnosť, zastúpenie a úlohu v sociálnom dialógu, ako to odporúča Medzinárodná organizácia práce. EÚ musí napokon zabezpečiť monitorovanie rodového vplyvu vo všetkých právnych predpisoch s osobitným dôrazom na hospodársky vplyv (vrátane núdzového vplyvu Fondu na obnovu a nástroja Next Generation EU).","sl":"Razlika v plačilu med spoloma v Evropi še vedno znaša približno 16 % in predstavlja močno diskriminacijo na podlagi spola, zaradi katere so ženske v negotovem položaju tako glede poklicne poti kot socialne varnosti, kjer je razlika 30,1 %. CEPLIS poziva k polnemu izvajanju načela enakega plačila/kredita med moškimi in ženskami „za enako delo ali delo enake vrednosti“ (člena 153 in 157 PDEU). Pozivamo tudi k polni uporabi in izvajanju Direktive 2010/41/EU o enakem obravnavanju moških in žensk pri samozaposlenih/poklicnih delavcih in Direktive 2006/54/ES o enakem plačilu, enakem obravnavanju v sistemih socialne varnosti, obravnavi dostopa do zaposlitve, poklicnem usposabljanju in napredovanju. Evropska unija mora z ustreznimi sredstvi podpreti delo socialnega in zdravstvenega sektorja, v katerem je veliko poklicnih žensk, ki zagotavlja dostojanstvo, zastopanost in vlogo v socialnem dialogu, kot priporoča Mednarodna organizacija dela. Poleg tega mora EU zagotoviti spremljanje učinka na enakost spolov v vsej zakonodaji, pri čemer mora posebno pozornost nameniti gospodarskemu učinku (vključno z izrednim učinkom sklada za okrevanje in instrumenta Next Generation EU).","sv":"Löneklyftan mellan kvinnor och män har fortfarande en betydande skillnad på omkring 16 % i Europa och utgör en stark könsdiskriminering som försätter kvinnor i en otrygga situation både när det gäller yrkeskarriär och social trygghet, där klyftan är så stor som 30,1 %. CEPLIS efterlyser ett fullständigt genomförande av principen om lika lön för kvinnor och män ”för lika arbete eller likvärdigt arbete” (artiklarna 153 och 157 i EUF-fördraget). Vi efterlyser också en fullständig tillämpning och genomförande av direktiv 2010/41/EU om likabehandling av kvinnor och män för egenföretagare/yrkesanställda och direktiv 2006/54/EG om lika lön, likabehandling i sociala trygghetssystem, behandling för tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran. Europeiska unionen måste med tillräckliga medel stödja arbetet inom den sociala sektorn och hälso- och sjukvårdssektorn, där yrkeskvinnor är många, och garantera värdighet, representation och en roll i den sociala dialogen, i enlighet med Internationella arbetsorganisationens rekommendationer. Slutligen måste EU se till att jämställdhetseffekterna övervakas i all lagstiftning, med särskild uppmärksamhet på de ekonomiska konsekvenserna (inbegripet katastrofeffekterna av återhämtningsfonden och Next Generation EU)."}},"title":{"en":"Reduction of the pay gap between man and women","machine_translations":{"bg":"Намаляване на разликата в заплащането на мъжете и жените","cs":"Snížení rozdílů v odměňování mužů a žen","da":"Mindskelse af lønforskellen mellem mænd og kvinder","de":"Verringerung des Lohngefälles zwischen Mann und Frau","el":"Μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών","es":"Reducción de la diferencia salarial entre el hombre y la mujer","et":"Meeste ja naiste palgaerinevuse vähendamine","fi":"Miesten ja naisten välisen palkkaeron pienentäminen","fr":"Réduction de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes","ga":"An bhearna phá idir fir agus mná a laghdú","hr":"Smanjenje razlike u plaćama između muškaraca i žena","hu":"A férfiak és nők közötti bérszakadék csökkentése","it":"Riduzione del divario retributivo tra uomo e donna","lt":"Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumo mažinimas","lv":"Vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību samazināšana","mt":"Tnaqqis tad-differenza fil-pagi bejn ir-raġel u n-nisa","nl":"Verkleining van de loonkloof tussen mannen en vrouwen","pl":"Zmniejszenie różnic w wynagrodzeniach mężczyzn i kobiet","pt":"Redução das disparidades salariais entre homens e raparigas","ro":"Reducerea diferenței de remunerare între bărbați și femei","sk":"Zníženie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien","sl":"Zmanjšanje razlike v plačilu med moškimi in ženskami","sv":"Minskning av löneklyftan mellan män och kvinnor"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×