Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: b4e2ea239fa3ed5455dd78d2bc2d5cf681ce4537b60652532199ccec5fee3560

Source: {"body":{"es":"No basta con exponer medidas para favorecer colectivos. Cuentan las particularidades. Un individuo puede estar más marginado en su vecindario que uno de un colectivo desfavorecido. ¿ qué hay del enorme número de desanimados? No, no son los ninis… los desanimados han existido siempre ( gente que pese a su pobreza no busca trabajo porque ha renunciado a toda esperanza. No basta con priorizar a la cola del paro. Uno puede ser un extraordinario director de empresas al que nunca se le ha dado la oportunidad más que de ser cajero. Y ¿ qué hay de los que no se promocionan inter empresas por miedo a que en su empresa se enteren. \nEl trabajo debe ser imparcial en su adjudicación para una ascensión social imparcial. Vivimos en una sociedad meritocrática y no nobiliaria.","machine_translations":{"bg":"Не е достатъчно да се определят мерки в полза на колективите. Те разказват особеностите. Индивидът може да бъде по-маргинизиран в квартала си, отколкото един от групите в неравностойно положение. ами огромният брой обезкуражени хора? Не, не са NEET... обезкуражените винаги са съществували (хората, които въпреки бедността си не търсят работа, защото са се отказали от всякаква надежда. Не е достатъчно да се даде приоритет на опашката на безработицата. Човек може да бъде изключителен директор на компанията, на който никога не е била дадена възможност повече от това да бъде банкомат. А тези, които не рекламират вътрешнофирмени, защото се страхуват, че ще разберат във вашата компания. Работата трябва да бъде безпристрастна в своята награда за безпристрастно социално изкачване. Живеем в меритократично и не-нобилиарно общество.","cs":"Nestačí stanovit opatření, která by zvýhodňovala kolektivy. Vypráví o zvláštnostech. Jednotlivec může být ve svém sousedství více marginalizován než jeden ze znevýhodněného kolektivu. a co obrovský počet odstrašených lidí? Ne, nejedná se o NEET... odradili vždy (lidé, kteří navzdory své chudobě nehledají práci, protože se vzdali veškeré naděje. Nestačí upřednostňovat frontu nezaměstnanosti. Jedním z nich může být mimořádný ředitel společnosti, který nikdy nedostal příležitost více než být ATM. A co ti, kteří nepropagují mezi firmu, protože se bojí, že to zjistí ve vaší společnosti. Práce musí být nestranná ve svém ocenění za nestranný sociální výstup. Žijeme v meritokratické a non-nobiliární společnosti.","da":"Det er ikke nok at fastsætte foranstaltninger til fordel for kollektiver. De fortæller de særlige forhold. En person kan være mere marginaliseret i deres nabolag end en af en ugunstigt stillet kollektiv. hvad med det enorme antal modløse mennesker? Nej, det er ikke NEET'erne... de modløse har altid eksisteret (personer, der på trods af deres fattigdom ikke søger arbejde, fordi de har givet afkald på alt håb. Det er ikke nok at prioritere arbejdsløshedskøen. Man kan være en ekstraordinær virksomhedsdirektør, der aldrig har fået mulighed for mere end at være en ATM. Og hvad med dem, der ikke promoverer virksomheder, fordi de er bange for, at de finder ud af det i din virksomhed. Arbejdet skal være upartisk i sin pris for en upartisk social opstigning. Vi lever i et meritokratisk og ikke-nobiliært samfund.","de":"Es reicht nicht aus, Maßnahmen zur Förderung von Kollektiven festzulegen. Sie sagen die Besonderheiten. Ein Individuum kann in ihrer Nachbarschaft stärker ausgegrenzt werden als eines benachteiligten Kollektivs. was ist mit der riesigen Anzahl von entmutigten Menschen? Nein, es sind nicht die NEETs... die Entmutigten haben immer existiert (Menschen, die trotz ihrer Armut keine Arbeit suchen, weil sie auf alle Hoffnung verzichtet haben. Es reicht nicht aus, der Warteschlange der Arbeitslosigkeit Vorrang einzuräumen. Man kann ein außergewöhnlicher Unternehmensdirektor sein, dem nie die Möglichkeit gegeben wurde, mehr als ein Geldautomat zu sein. Und was ist mit denen, die nicht unternehmensintern fördern, weil sie Angst haben, dass sie es in Ihrem Unternehmen herausfinden. Die Arbeit muss unparteiisch bei der Vergabe eines unparteiischen sozialen Aufstiegs sein. Wir leben in einer meritokratischen und nichtobligiären Gesellschaft.","el":"Δεν αρκεί η θέσπιση μέτρων για την προώθηση των συλλογικοτήτων. Λένε τις ιδιαιτερότητες. Ένα άτομο μπορεί να είναι πιο περιθωριοποιημένο στη γειτονιά του από ό, τι ένα από μια μειονεκτική συλλογικότητα. τι γίνεται με τον τεράστιο αριθμό των αποθαρρυνμένων ανθρώπων; Όχι, δεν είναι οι ΕΑΕΚ... οι αποθαρρυμένοι υπήρχαν πάντα (άτομα που παρά τη φτώχεια τους δεν αναζητούν εργασία επειδή έχουν παραιτηθεί από κάθε ελπίδα. Δεν αρκεί να δοθεί προτεραιότητα στην ουρά της ανεργίας. Κάποιος μπορεί να είναι ένας εξαιρετικός διευθυντής εταιρείας που ποτέ δεν έχει δοθεί η ευκαιρία περισσότερο από να είναι ένα ATM. Και τι γίνεται με εκείνους που δεν προωθούν τη διεπιχειρησιακή, επειδή φοβούνται ότι θα το μάθουν στην εταιρεία σας. Το έργο πρέπει να είναι αμερόληπτο στην απονομή μιας αμερόληπτης κοινωνικής ανάβασης. Ζούμε σε μια αξιοκρατική και μη νοσοκομειακή κοινωνία.","en":"It is not enough to set out measures to favour collectives. They tell the particularities. An individual may be more marginalised in their neighborhood than one of a disadvantaged collective. what about the huge number of discouraged people? No, it is not the NEETs... the discouraged have always existed (people who despite their poverty do not seek work because they have renounced all hope. It is not enough to prioritise the queue of unemployment. One can be an extraordinary company director who has never been given the opportunity more than to be an ATM. And what about those who don't promote inter-company because they're afraid they'll find out in your company. The work must be impartial in its award for an impartial social ascent. We live in a meritocratic and non-nobiliary society.","et":"Kollektiive soosivate meetmete kehtestamisest ei piisa. Nad räägivad iseärasustest. Inimene võib olla oma naabruskonnas tõrjutum kui ebasoodsas olukorras olev kollektiiv. aga tohutu hulk heidutatud inimesi? Ei, mitte mittetöötavad ja mitteõppivad noored on alati olemas olnud (inimesed, kes vaesusest hoolimata ei otsi tööd, sest nad on loobunud lootusest. Töötuse järjekorda seadmisest ei piisa. Üks võib olla erakordne ettevõtte direktor, kellele ei ole kunagi antud võimalust rohkem kui olla sularahaautomaat. Ja mis saab neist, kes ei reklaami ettevõtetevahelist, sest nad kardavad, et saavad teada teie firmast. Töö peab olema erapooletu, andes erapooletu sotsiaalse tõusu. Me elame meritokraatlikus ja mittenobiliaarses ühiskonnas.","fi":"Ei riitä, että esitetään toimenpiteitä, joilla suositaan kollektiivisia yrityksiä. He kertovat erityispiirteistä. Yksilö voi olla syrjäisempi naapurustossaan kuin yksi heikossa asemassa oleva kollektiivi. Entä valtava määrä lannistautuneita ihmisiä? Ei, se ei ole NEET-nuoret... lannistuneet ovat aina olleet olemassa (ihmiset, jotka köyhyydestään huolimatta eivät hae työtä, koska he ovat luopuneet kaikesta toivosta. Työttömyyden jonon asettaminen tärkeysjärjestykseen ei riitä. Yksi voi olla ylimääräinen yrityksen johtaja, joka ei ole koskaan saanut mahdollisuutta enemmän kuin olla pankkiautomaatti. Entä ne, jotka eivät mainosta yhtiötä, koska pelkäävät saavansa tietää yrityksestäsi? Työn on oltava puolueetonta, kun se palkitsee puolueettoman yhteiskunnallisen nousun. Elämme meritokraattisessa ja ei-nobiliary yhteiskunnassa.","fr":"Il ne suffit pas de prévoir des mesures en faveur des collectifs. Ils racontent les particularités. Un individu peut être plus marginalisé dans son voisinage qu’un des collectifs défavorisés. Qu’en est-il de l’énorme nombre de personnes découragées? Non, ce ne sont pas les NEET... les découragés ont toujours existé (des gens qui, malgré leur pauvreté, ne cherchent pas de travail parce qu’ils ont renoncé à tout espoir. Il ne suffit pas de donner la priorité à la file d’attente du chômage. On peut être un directeur extraordinaire d’entreprise qui n’a jamais eu l’occasion d’être plus qu’un distributeur automatique de billets. Et qu’en est-il de ceux qui ne promeuvent pas l’inter-entreprise parce qu’ils ont peur qu’ils le découvrent dans votre entreprise. Le travail doit être impartial dans son prix pour une ascension sociale impartiale. Nous vivons dans une société méritocratique et non-nobiliaire.","ga":"Ní leor bearta a leagan amach chun tacú le comhchoiteann. Insíonn siad na gnéithe ar leith. D’fhéadfadh duine aonair a bheith níos imeallaithe ina gcomharsanacht ná ceann amháin de míbhuntáiste comhchoiteann. cad mar gheall ar an líon ollmhór daoine discouraged? Níl, nach bhfuil sé ar na NEETanna... tá an discouraged ann i gcónaí (daoine nach bhfuil in ainneoin a gcuid bochtaineachta lorg oibre toisc gur thréig siad gach dóchas. Níl sé go leor chun tosaíocht a thabhairt don scuaine na dífhostaíochta. Féadfaidh duine amháin a bheith ina stiúrthóir urghnách cuideachta nár tugadh an deis riamh dó nó di a bheith ina ATM. Agus cad mar gheall orthu siúd nach bhfuil a chur chun cinn idir-cuideachta toisc go bhfuil siad eagla go mbainfidh siad a fháil amach i do chuideachta. Ní mór an obair a bheith neamhchlaon ina dhámhachtain le haghaidh boladh sóisialta neamhchlaonta. Tá cónaí orainn i sochaí fiúntaisocratic agus neamh-nobiliary.","hr":"Nije dovoljno utvrditi mjere kojima bi se pogodovalo kolektivima. Oni govore o posebnostima. Pojedinac može biti marginaliziraniji u svom susjedstvu nego jedan od skupina u nepovoljnom položaju. što je s velikim brojem obeshrabrenih ljudi? Ne, to nisu NEET-ovi... obeshrabreni su oduvijek postojali (ljudi koji unatoč siromaštvu ne traže posao jer su se odrekli svake nade. Nije dovoljno dati prednost redu nezaposlenosti. Jedan može biti izvanredan direktor tvrtke koji nikada nije dobio priliku više nego biti bankomat. A što je s onima koji ne promoviraju među-tvrtku jer se boje da će saznati u vašoj tvrtki. Rad mora biti nepristran u svojoj nagradi za nepristran društveni uspon. Živimo u meritokratskom i ne-nobiliarnom društvu.","hu":"Nem elegendő, ha a kollektívákat előnyben részesítő intézkedéseket határoznak meg. Elmondják a részleteket. Lehet, hogy az egyén jobban marginalizálódott a szomszédságában, mint egy hátrányos helyzetű kollektíva. mi a helyzet a nagyszámú elbátortalanított emberrel? Nem, nem a NEET-fiatalok... a kedvetlenek mindig is léteztek (az emberek, akik szegénységük ellenére nem keresnek munkát, mert lemondtak minden reményükről. Nem elegendő a munkanélküliség rangsorolása. Lehet egy rendkívüli vállalati igazgató, aki soha nem kapott több lehetőséget, mint egy ATM. És mi van azokkal, akik nem reklámozzák a vállalatköziket, mert félnek, hogy a cégedben rájönnek? A munkának pártatlannak kell lennie a pártatlan társadalmi felemelkedésért. Egy meritokratikus és nem-nobiliáris társadalomban élünk.","it":"Non è sufficiente definire misure a favore dei collettivi. Raccontano le particolarità. Un individuo può essere più emarginato nel loro quartiere di uno di un collettivo svantaggiato. e l'enorme numero di persone scoraggiate? No, non sono i NEET... gli scoraggiati sono sempre esistiti (persone che nonostante la loro povertà non cercano lavoro perché hanno rinunciato a ogni speranza. Non è sufficiente dare priorità alla fila della disoccupazione. Si può essere uno straordinario direttore aziendale a cui non è mai stata data l'opportunità di essere un bancomat. E che dire di coloro che non promuovono inter-azienda perché hanno paura di scoprirlo nella vostra compagnia. Il lavoro deve essere imparziale nel suo riconoscimento per un'ascesa sociale imparziale. Viviamo in una società meritocratica e non nobiliare.","lt":"Nepakanka nustatyti priemones kolektyvams remti. Jie pasakoja ypatumus. Asmuo savo kaimynystėje gali būti labiau atskirtas nei vienas iš nepalankioje padėtyje esančių kolektyvų. o kaip dėl daugybės atgrasytų žmonių? Ne, nesimokantys ir nedirbantys jaunuoliai visada egzistavo (žmonės, kurie, nepaisant skurdo, neieško darbo, nes atsisakė visų vilčių. Nepakanka teikti pirmenybę nedarbo eilutei. Vienas iš jų gali būti neeilinis įmonės direktorius, kuriam niekada nebuvo suteikta daugiau galimybių nei būti bankomatu. O kaip dėl tų, kurie nereklamuoja įmonių, nes bijo, kad sužinos jūsų kompanijoje. Darbas turi būti nešališkas skiriant apdovanojimą už nešališką socialinį augimą. Mes gyvename meritokratiškoje ir nenobiliojoje visuomenėje.","lv":"Nepietiek ar to, ka tiek noteikti pasākumi, lai atbalstītu kolektīvus. Viņi stāsta par īpatnībām. Indivīds var būt atstumtāks savā apkārtnē nekā viens no nelabvēlīgā situācijā esošiem kolektīviem. kā ar milzīgo drosmīgo cilvēku skaitu? Nē, tas nav NEET... drosme vienmēr ir pastāvējusi (cilvēki, kuri, neskatoties uz viņu nabadzību, nemeklē darbu, jo viņi ir atteikušies no visām cerībām. Nepietiek ar to, ka bezdarba rinda ir prioritāte. Viens var būt ārkārtas uzņēmuma direktors, kuram nekad nav dota iespēja vairāk nekā būt ATM. Un kā ar tiem, kas neveicina starpuzņēmumus, jo baidās, ka viņi uzzinās jūsu uzņēmumā. Šim darbam ir jābūt objektīvam, piešķirot tam objektīvu sociālo pacelšanos. Mēs dzīvojam meritokrātiskā un bezbiliārā sabiedrībā.","mt":"Mhuwiex biżżejjed li jiġu stabbiliti miżuri favur il-kollettivi. Huma jgħidu l-partikolaritajiet. Individwu jista’ jkun aktar marġinalizzat fil-viċinat tiegħu minn wieħed ta’ kollettiv żvantaġġat. xi ngħidu għan — ​ numru kbir ta’ nies skuraġġiti? Le, mhumiex in-NEETs... dawk skoraġġuti dejjem eżistew (persuni li minkejja l-faqar tagħhom ma jfittxux xogħol għax irrinunzjaw għal kull tama. Mhuwiex biżżejjed li tingħata prijorità lill-kju tal-qgħad. Wieħed jista’ jkun direttur straordinarju ta’ kumpanija li qatt ma ngħata l-opportunità aktar milli jkun ATM. U xi ngħidu dwar dawk li ma jippromwovux bejn il-kumpaniji għaliex qed jibżgħu li ser issir taf fil-kumpanija tiegħek. Ix-xogħol għandu jkun imparzjali fil-premju tiegħu għal ascent soċjali imparzjali. Aħna ngħixu f’soċjetà meritokratika u mhux nobbli.","nl":"Het is niet voldoende maatregelen vast te stellen ten gunste van collectieven. Ze vertellen de bijzonderheden. Een individu kan meer gemarginaliseerd worden in hun buurt dan een van een benadeeld collectief. hoe zit het met het enorme aantal ontmoedigde mensen? Nee, het zijn niet de NEET’s... de ontmoedigde hebben altijd bestaan (mensen die ondanks hun armoede geen werk zoeken omdat ze alle hoop hebben opgegeven. Het volstaat niet om prioriteit te geven aan de wachtrij van de werkloosheid. Men kan een buitengewone bedrijfsleider zijn die nooit meer de kans heeft gekregen om een geldautomaat te zijn. En hoe zit het met degenen die geen inter-company promoten omdat ze bang zijn dat ze erachter komen in uw bedrijf. Het werk moet onpartijdig zijn bij de toekenning van een onpartijdige sociale beklimming. We leven in een meritocratische en niet-nobiliaire samenleving.","pl":"Nie wystarczy określić środki sprzyjające kolektywom. Mówią o szczegółach. Osoba może być bardziej marginalizowana w swoim sąsiedztwie niż jeden z grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. a co z ogromną liczbą zniechęconych ludzi? Nie, to nie młodzież NEET... zniechęceni zawsze istniały (ludzie, którzy pomimo ubóstwa nie szukają pracy, ponieważ zrzekli się wszelkiej nadziei. Nie wystarczy nadać priorytet kolejce bezrobocia. Można być niezwykłym dyrektorem firmy, któremu nigdy nie dano okazji więcej niż być bankomatem. A co z tymi, którzy nie promują między firmami, bo boją się, że dowiedzą się w twojej firmie. Praca musi być bezstronna, jeśli chodzi o przyznanie bezstronnego wznoszenia się społecznego. Żyjemy w społeczeństwie merytokratycznym i nienobilitarnym.","pt":"Não basta definir medidas que favoreçam os coletivos. Eles contam as particularidades. Um indivíduo pode ser mais marginalizado em sua vizinhança do que um de um coletivo desfavorecido. e o grande número de pessoas desanimadas? Não, não são os NEET... os desanimados sempre existiram (pessoas que, apesar da sua pobreza, não procuram trabalho porque renunciaram a toda a esperança. Não basta dar prioridade à bicha do desemprego. Pode-se ser um diretor de empresa extraordinário a quem nunca foi dada a oportunidade mais do que ser um ATM. E aqueles que não promovem interempresas porque têm medo de descobrir na sua empresa. O trabalho deve ser imparcial em seu prêmio para uma ascensão social imparcial. Vivemos numa sociedade meritocrática e não-nobiliar.","ro":"Nu este suficient să se stabilească măsuri care să favorizeze colectivitățile. Ei spun particularitățile. Un individ poate fi mai marginalizat în vecinătatea lor decât unul dintr-un colectiv dezavantajat. dar numărul mare de oameni descurajați? Nu, nu sunt NEET... cei descurajați au existat întotdeauna (oameni care, în ciuda sărăciei lor, nu caută un loc de muncă pentru că au renunțat la orice speranță. Nu este suficient să se acorde prioritate cozii șomajului. Unul poate fi un director de companie extraordinar, care nu a primit niciodată posibilitatea mai mult decât să fie un bancomat. Și ce despre cei care nu promovează inter-societăți pentru că le este teamă că vor afla în compania ta. Munca trebuie să fie imparțială în acordarea unei ascensiuni sociale imparțiale. Trăim într-o societate meritocratică și non-nobiliară.","sk":"Nestačí stanoviť opatrenia na zvýhodnenie kolektívov. Hovoria o zvláštnostiach. Jednotlivec môže byť vo svojom okolí viac marginalizovaný ako jeden zo znevýhodnených skupín. a čo obrovský počet odradených ľudí? Nie, nie sú to NEET... odradení vždy existovali (ľudia, ktorí napriek svojej chudobe nehľadajú prácu, pretože sa zriekli všetkej nádeje. Nestačí uprednostňovať rad nezamestnanosti. Jedným z nich môže byť mimoriadny riaditeľ spoločnosti, ktorý nikdy nedostal príležitosť viac než byť bankomatom. A čo tí, ktorí nepodporujú medzipodniky, pretože sa boja, že to zistia vo vašej spoločnosti. Práca musí byť nestranná, pokiaľ ide o jej ocenenie za nestranný spoločenský výstup. Žijeme v meritokratickej a nenobiliárnej spoločnosti.","sl":"Ni dovolj, da se določijo ukrepi za dajanje prednosti kolektivnim delavcem. Povedo posebnosti. Posameznik je lahko bolj marginaliziran v svoji soseski kot eden od prikrajšanih kolektivov. kaj pa veliko število obupanih ljudi? Ne, to niso mladi, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ampak so vedno obstajali (ljudje, ki kljub revščini ne iščejo dela, ker so se odpovedali vsem upanju. Ni dovolj, da se prednostno obravnava vrsta brezposelnosti. Eden je lahko izredni direktor podjetja, ki nikoli ni dobil priložnost več kot biti ATM. Kaj pa tisti, ki ne spodbujajo medpodjetništva, ker se bojijo, da bodo izvedeli v vašem podjetju? Delo mora biti nepristransko pri nagradi za nepristranski družbeni vzpon. Živimo v meritokratski in nebiliarni družbi.","sv":"Det räcker inte att vidta åtgärder för att gynna kollektiven. De berättar särdragen. En individ kan vara mer marginaliserad i sitt grannskap än en av ett missgynnat kollektiv. hur är det med det stora antalet avskräckta människor? Nej, det är inte de som varken arbetar eller studerar... de avskräckta har alltid funnits (människor som trots sin fattigdom inte söker arbete eftersom de har avstått från allt hopp. Det räcker inte att prioritera arbetslöshetskön. Man kan vara en extraordinär företagsledare som aldrig har fått möjlighet mer än att vara en bankomat. Och hur är det med dem som inte marknadsför inter-företag eftersom de är rädda att de kommer att få reda på i ditt företag. Arbetet måste vara opartiskt i sin utmärkelse för en opartisk social uppstigning. Vi lever i ett meritokratisk och icke nobiliärt samhälle."}},"title":{"es":"Empleo el derecho de los INDIVIDUOS marginados al empleo","machine_translations":{"bg":"Заетост правото на маргинализирани лица на заетост","cs":"Zaměstnání právo marginalizovaných osob na zaměstnání","da":"Beskæftigelse: marginaliserede individuos' ret til beskæftigelse","de":"Beschäftigung das Recht marginalisierter Individuos auf Beschäftigung","el":"Απασχόληση το δικαίωμα των περιθωριοποιημένων ατόμων στην απασχόληση","en":"Employment the right of marginalised INDIVIDUOS to employment","et":"Tööhõive – marginaliseerunud üksikisikute õigus tööle","fi":"Työllisyys syrjäytyneiden eriarvoisten henkilöiden oikeus työhön","fr":"L’emploi le droit des individus marginalisés à l’emploi","ga":"An ceart chun fostaíochta atá ag daoine aonair ar an imeall","hr":"Zapošljavanje pravo marginaliziranih pojedinaca na zapošljavanje","hu":"Foglalkoztatás a marginalizált individuók foglalkoztatáshoz való joga","it":"Occupazione il diritto degli individui emarginati all'occupazione","lt":"Užimtumas – marginalizuotų individų teisė į darbą","lv":"Nodarbināt atstumtas personas tiesības uz nodarbinātību","mt":"L-impjieg huwa d-dritt ta’ indiviżuri emarġinati għall-impjiegi","nl":"Werkgelegenheid het recht van gemarginaliseerd individuo’s op werk","pl":"Zatrudnienie – prawo osób zmarginalizowanych do zatrudnienia","pt":"Emprego o direito dos indivíduos marginalizados ao emprego","ro":"Ocuparea forței de muncă – dreptul individului marginalizat la ocuparea unui loc de muncă","sk":"Zamestnanie právo marginalizovaných jednotlivcov na zamestnanie","sl":"Zaposlovanje pravica marginaliziranih posameznikov do zaposlitve","sv":"Anställning: marginaliserade individuos rätt till anställning"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×