Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 70c7e0f9d654ab9e368c21c36be03d54f7c6fb65860ce69d39a9cf38c2902e28

Source: {"body":{"es":"Propuesta de participantes en el evento del 4 de noviembre de 2021: una de las razones por las que existe la brecha de género es por la falta de planes de igualdad en las empresas, lo que penaliza en gran mayoría a las mujeres trabajadoras. Además, en el caso de las empresas que sí tienen planes de igualdad, la falta de seguimiento por parte de las instituciones hace que las medidas no sean efectivas. Por eso, desde la Unión Europea, se debería apoyar a las empresas en el diseño de planes de igualdad, atendiendo a las características de cada empresa, especialmente las pequeñas y medianas empresas. En estos planes de igualdad, es fundamental garantizar la transparencia salarial, donde sea obligatorio que las empresas hagan públicos los salarios por profesión desempeñada y el género del trabajador para combatir la brecha de género. Finalmente, desde la Unión Europea, es necesario que se haga un seguimiento riguroso de estos planes para garantizar que se cumplen.","machine_translations":{"bg":"Предложение на участниците в проявата от 4 ноември 2021 г.: една от причините за неравнопоставеността между половете е липсата на планове за равенство в предприятията, което до голяма степен ощетява работещите жени. Освен това, в случай на дружества, които имат планове за равенство, липсата на последващи действия от страна на институциите означава, че мерките не са ефективни. Поради това от Европейския съюз дружествата следва да бъдат подкрепяни при изготвянето на планове за равенство, като се вземат предвид характеристиките на всяко дружество, особено на малките и средните предприятия. В тези планове за равенство е от съществено значение да се гарантира прозрачност на заплащането, където е задължително дружествата да оповестяват публично заплатите по професии и пола на работника, за да се борят с неравнопоставеността между половете. И накрая, от Европейския съюз тези планове трябва да бъдат стриктно наблюдавани, за да се гарантира тяхното изпълнение.","cs":"Návrh účastníků akce konané dne 4. listopadu 2021: jedním z důvodů rozdílů mezi ženami a muži je nedostatek plánů rovnosti ve společnostech, které do značné míry penalizují pracující ženy. Kromě toho v případě společností, které mají plány rovnosti, neexistence následných opatření ze strany orgánů znamená, že opatření nejsou účinná. Proto by podniky z Evropské unie měly být podporovány při navrhování plánů rovnosti s přihlédnutím k charakteristikám každé společnosti, zejména malých a středních podniků. V těchto plánech pro rovné zacházení je nezbytné zajistit transparentnost odměňování v případech, kdy je pro podniky povinné zveřejňovat mzdy podle vykonávaného povolání a pohlaví pracovníků, aby bylo možné bojovat proti rozdílům mezi ženami a muži. A konečně, z Evropské unie musí být tyto plány pečlivě sledovány, aby bylo zajištěno jejich provádění.","da":"Forslag fra deltagere i arrangementet den 4. november 2021: en af årsagerne til den kønsbestemte forskel er manglen på ligestillingsplaner i virksomhederne, hvilket i høj grad straffer erhvervsaktive kvinder. For så vidt angår virksomheder, der har ligestillingsplaner, betyder den manglende opfølgning fra institutionernes side desuden, at foranstaltningerne ikke er effektive. Derfor bør virksomheder fra Den Europæiske Union støttes i udformningen af ligestillingsplaner under hensyntagen til de enkelte virksomheders, navnlig små og mellemstore virksomheders, karakteristika. I disse ligestillingsplaner er det vigtigt at sikre løngennemsigtighed, hvor det er obligatorisk for virksomhederne at offentliggøre lønningerne pr. erhverv og arbejdstagerens køn for at bekæmpe den kønsbestemte forskel. Endelig skal disse planer fra EU overvåges nøje for at sikre, at de gennemføres.","de":"Vorschlag der Teilnehmer für die Veranstaltung vom 4. November 2021: einer der Gründe für das geschlechtsspezifische Gefälle ist der Mangel an Gleichstellungsplänen in Unternehmen, die berufstätige Frauen weitgehend benachteiligen. Im Falle von Unternehmen, die über Gleichstellungspläne verfügen, bedeutet das Fehlen von Folgemaßnahmen durch die Organe, dass die Maßnahmen nicht wirksam sind. Daher sollten Unternehmen aus der Europäischen Union bei der Ausarbeitung von Gleichstellungsplänen unterstützt werden, wobei den Merkmalen jedes Unternehmens, insbesondere der kleinen und mittleren Unternehmen, Rechnung zu tragen ist. In diesen Gleichstellungsplänen ist es unerlässlich, die Lohntransparenz zu gewährleisten, wo es für Unternehmen obligatorisch ist, die Löhne nach Beruf und Geschlecht der Arbeitnehmer zu veröffentlichen, um das geschlechtsspezifische Gefälle zu bekämpfen. Schließlich müssen diese Pläne von der Europäischen Union streng überwacht werden, um ihre Umsetzung zu gewährleisten.","el":"Πρόταση των συμμετεχόντων στην εκδήλωση της 4ης Νοεμβρίου 2021: ένας από τους λόγους για το χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η έλλειψη σχεδίων ισότητας στις επιχειρήσεις, η οποία τιμωρεί σε μεγάλο βαθμό τις εργαζόμενες γυναίκες. Επιπλέον, στην περίπτωση των εταιρειών που έχουν σχέδια ισότητας, η έλλειψη παρακολούθησης από τα θεσμικά όργανα σημαίνει ότι τα μέτρα δεν είναι αποτελεσματικά. Ως εκ τούτου, από την Ευρωπαϊκή Ένωση, οι εταιρείες θα πρέπει να υποστηρίζονται κατά τον σχεδιασμό των σχεδίων ισότητας, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά κάθε εταιρείας, ιδίως των μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων. Σε αυτά τα σχέδια ισότητας, είναι σημαντικό να διασφαλιστεί η μισθολογική διαφάνεια, όπου είναι υποχρεωτικό για τις εταιρείες να δημοσιοποιούν τους μισθούς ανά επάγγελμα και το φύλο του εργαζομένου, προκειμένου να καταπολεμηθεί το χάσμα μεταξύ των φύλων. Τέλος, από την Ευρωπαϊκή Ένωση, τα σχέδια αυτά πρέπει να παρακολουθούνται αυστηρά ώστε να διασφαλίζεται η εφαρμογή τους.","en":"Proposal of participants in the event of 4 November 2021: one of the reasons for the gender gap is the lack of equality plans in companies, which penalises working women to a large extent. Moreover, in the case of companies that do have equality plans, the lack of follow-up by the institutions means that the measures are not effective. Therefore, from the European Union, companies should be supported in the design of equality plans, taking into account the characteristics of each company, especially small and medium-sized enterprises. In these equality plans, it is essential to ensure pay transparency, where it is mandatory for companies to make public the wages by profession performed and the gender of the worker in order to combat the gender gap. Finally, from the European Union, these plans need to be rigorously monitored to ensure that they are implemented.","et":"Osalejate ettepanek 4. novembri 2021. aasta ürituseks: soolise ebavõrdsuse üheks põhjuseks on võrdõiguslikkuse kavade puudumine ettevõtetes, mis karistab suurel määral töötavaid naisi. Lisaks tähendab võrdõiguslikkuse kavadega äriühingute puhul see, et institutsioonid ei võta järelmeetmeid, et meetmed ei ole tõhusad. Seepärast tuleks Euroopa Liidust pärit ettevõtteid võrdõiguslikkuse kavade koostamisel toetada, võttes arvesse iga äriühingu, eelkõige väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate omadusi. Nendes võrdõiguslikkuse kavades on oluline tagada palkade läbipaistvus, kus ettevõtted peavad soolise ebavõrdsuse vastu võitlemiseks avalikustama ametipalgad ja töötaja soo. Lõpuks tuleb Euroopa Liidust neid kavasid rangelt jälgida, et tagada nende rakendamine.","fi":"Ehdotus osallistujiksi 4. marraskuuta 2021 järjestettävään tapahtumaan: yksi syy sukupuolten väliseen eroon on tasa-arvosuunnitelmien puute yrityksissä, mikä rankaisee työssäkäyviä naisia suuresti. Lisäksi sellaisten yritysten osalta, joilla on tasa-arvosuunnitelmia, toimielinten toteuttamatta jättäminen merkitsee sitä, että toimenpiteet eivät ole tehokkaita. Sen vuoksi Euroopan unionin yrityksiä olisi tuettava tasa-arvosuunnitelmien suunnittelussa ottaen huomioon kunkin yrityksen, erityisesti pienten ja keskisuurten yritysten, erityispiirteet. Näissä tasa-arvosuunnitelmissa on olennaisen tärkeää varmistaa palkkauksen avoimuus, jossa yritysten on julkistettava suoritetut palkat ja työntekijän sukupuoli, jotta voidaan torjua sukupuolten välistä kuilua. Lopuksi totean, että näitä suunnitelmia on seurattava tarkasti Euroopan unionin taholta, jotta ne voidaan panna täytäntöön.","fr":"Proposition des participants à la manifestation du 4 novembre 2021: L’une des raisons de l’écart entre les sexes est l’absence de plans d’égalité dans les entreprises, ce qui pénalise dans une large mesure les femmes qui travaillent. En outre, dans le cas des entreprises qui ont des plans d’égalité, l’absence de suivi par les institutions signifie que les mesures ne sont pas efficaces. Par conséquent, dans l’Union européenne, les entreprises devraient être soutenues dans la conception des plans d’égalité, en tenant compte des caractéristiques de chaque entreprise, en particulier des petites et moyennes entreprises. Dans ces plans d’égalité, il est essentiel d’assurer la transparence salariale, où il est obligatoire pour les entreprises de rendre publics les salaires par profession accomplie et le sexe du travailleur afin de lutter contre l’écart entre les hommes et les femmes. Enfin, de l’Union européenne, ces plans doivent faire l’objet d’un suivi rigoureux afin de garantir leur mise en œuvre.","ga":"Togra ó rannpháirtithe i gcás an 4 Samhain 2021: ceann de na cúiseanna leis an mbearna idir na hinscní is ea an easpa pleananna comhionannais i gcuideachtaí, rud a chuireann pionós mór ar mhná atá ag obair. Ina theannta sin, i gcás cuideachtaí a bhfuil pleananna comhionannais acu, ciallaíonn easpa na hoibre leantaí ag na hinstitiúidí nach bhfuil na bearta éifeachtach. Dá bhrí sin, ba cheart tacú le cuideachtaí ón Aontas Eorpach agus pleananna comhionannais á ndearadh, agus saintréithe gach cuideachta, go háirithe fiontair bheaga agus mheánmhéide, á gcur san áireamh. Sna pleananna comhionannais sin, tá sé ríthábhachtach trédhearcacht pá a áirithiú, i gcás ina bhfuil sé éigeantach do chuideachtaí an pá de réir gairme a dhéantar agus inscne an oibrí a phoibliú chun dul i ngleic leis an mbearna idir na hinscní. Ar deireadh, ón Aontas Eorpach, ní mór dianfhaireachán a dhéanamh ar na pleananna sin lena chinntiú go gcuirfear chun feidhme iad.","hr":"Prijedlog sudionika u slučaju 4. studenoga 2021.: jedan od razloga za razlike među spolovima jest nedostatak planova za ravnopravnost u poduzećima, što u velikoj mjeri kažnjava zaposlene žene. Nadalje, u slučaju poduzeća koja imaju planove za jednakost, nedostatak daljnjih mjera od strane institucija znači da mjere nisu učinkovite. Stoga bi poduzeća iz Europske unije trebala dobiti potporu pri osmišljavanju planova za jednakost, uzimajući u obzir značajke svakog poduzeća, posebno malih i srednjih poduzeća. U tim je planovima za ravnopravnost ključno osigurati transparentnost plaća, pri čemu poduzeća moraju javno objavljivati plaće po obavljenoj profesiji i spol radnika kako bi se suzbila rodna razlika. Naposljetku, te je planove potrebno strogo pratiti iz Europske unije kako bi se osigurala njihova provedba.","hu":"A résztvevők javaslata a 2021. november 4-i rendezvényen: a nemek közötti különbség egyik oka az, hogy a vállalatok nem rendelkeznek egyenlőségi tervekkel, ami nagymértékben bünteti a dolgozó nőket. Ezenkívül az egyenlőségi tervekkel rendelkező vállalatok esetében az intézmények általi nyomon követés hiánya azt jelenti, hogy az intézkedések nem hatékonyak. Ezért az Európai Unió vállalatait támogatni kell az egyenlőségi tervek kidolgozásában, figyelembe véve az egyes vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások jellemzőit. Ezekben az egyenlőségi tervekben alapvető fontosságú a bérek átláthatóságának biztosítása, ahol a vállalatok számára kötelező a végzett munkabérek és a munkavállaló nemének nyilvánosságra hozatala a nemek közötti különbség leküzdése érdekében. Végezetül, az Európai Unió részéről ezeket a terveket szigorúan nyomon kell követni a végrehajtásuk biztosítása érdekében.","it":"Proposta dei partecipanti all'evento del 4 novembre 2021: uno dei motivi del divario di genere è la mancanza di piani per la parità nelle imprese, che penalizza in larga misura le donne che lavorano. Inoltre, nel caso delle imprese che dispongono di piani per la parità, la mancanza di follow-up da parte delle istituzioni significa che le misure non sono efficaci. Pertanto, dall'Unione europea, le imprese dovrebbero essere sostenute nell'elaborazione di piani per la parità, tenendo conto delle caratteristiche di ciascuna impresa, in particolare delle piccole e medie imprese. In questi piani per la parità, è essenziale garantire la trasparenza retributiva, laddove è obbligatorio per le imprese rendere pubblici i salari per professione e il genere del lavoratore al fine di combattere il divario di genere. Infine, da parte dell'Unione europea, questi piani devono essere rigorosamente monitorati per garantirne l'attuazione.","lt":"2021 m. lapkričio 4 d. renginio dalyvių pasiūlymas: viena iš lyčių nelygybės priežasčių yra tai, kad bendrovėse nėra lygybės planų, dėl kurių daugiausia nukenčia dirbančios moterys. Be to, jei įmonės turi lygybės planus, tai, kad institucijos nesiima tolesnių veiksmų, reiškia, kad priemonės yra neveiksmingos. Todėl Europos Sąjungoje įmonės turėtų būti remiamos rengiant lygybės planus, atsižvelgiant į kiekvienos įmonės, ypač mažųjų ir vidutinių, ypatumus. Šiuose lygybės planuose labai svarbu užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą, kai įmonės privalo viešai skelbti pagal profesiją mokamus atlyginimus ir darbuotojo lytį, kad būtų kovojama su lyčių nelygybe. Galiausiai, Europos Sąjungoje šie planai turi būti griežtai stebimi siekiant užtikrinti, kad jie būtų įgyvendinami.","lv":"Dalībnieku priekšlikums 2021. gada 4. novembra pasākumā: viens no dzimumu nevienlīdzības iemesliem ir līdztiesības plānu trūkums uzņēmumos, kas lielā mērā soda strādājošās sievietes. Turklāt attiecībā uz uzņēmumiem, kuriem ir līdztiesības plāni, tas, ka iestādes neveic turpmākus pasākumus, nozīmē, ka pasākumi nav efektīvi. Tāpēc no Eiropas Savienības uzņēmumi būtu jāatbalsta līdztiesības plānu izstrādē, ņemot vērā katra uzņēmuma, jo īpaši mazo un vidējo uzņēmumu, īpatnības. Šajos līdztiesības plānos ir būtiski nodrošināt darba samaksas pārredzamību, kur uzņēmumiem ir obligāti jādara zināmas ziņas par veiktajām profesijām un darba ņēmēja dzimumu, lai novērstu atšķirības starp dzimumiem. Visbeidzot, no Eiropas Savienības šie plāni ir stingri jāuzrauga, lai nodrošinātu to īstenošanu.","mt":"Proposta tal-parteċipanti fl-avveniment tal-4 ta’ Novembru 2021: waħda mir-raġunijiet għad-differenza bejn is-sessi hija n-nuqqas ta’ pjanijiet ta’ ugwaljanza fil-kumpaniji, li jippenalizza fil-biċċa l-kbira lin-nisa li jaħdmu. Barra minn hekk, fil-każ ta’ kumpaniji li għandhom pjanijiet ta’ ugwaljanza, in-nuqqas ta’ segwitu mill-istituzzjonijiet ifisser li l-miżuri mhumiex effettivi. Għalhekk, mill-Unjoni Ewropea, il-kumpaniji għandhom jiġu appoġġjati fit-tfassil ta’ pjanijiet ta’ ugwaljanza, filwaqt li jitqiesu l-karatteristiċi ta’ kull kumpanija, speċjalment l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju. F’dawn il-pjanijiet ta’ ugwaljanza, huwa essenzjali li tiġi żgurata t-trasparenza fil-pagi, fejn huwa obbligatorju li l-kumpaniji jippubblikaw il-pagi skont il-professjoni mwettqa u s-sess tal-ħaddiem sabiex tiġi miġġielda d-differenza bejn is-sessi. Fl-aħħar nett, mill-Unjoni Ewropea, jeħtieġ li dawn il-pjanijiet jiġu mmonitorjati b’mod rigoruż biex jiġi żgurat li jiġu implimentati.","nl":"Voorstel van de deelnemers aan het evenement van 4 november 2021: een van de redenen voor de genderkloof is het gebrek aan gelijkheidsplannen in bedrijven, waardoor werkende vrouwen in hoge mate worden benadeeld. Bovendien betekent het gebrek aan follow-up door de instellingen voor ondernemingen die wel over gelijkheidsplannen beschikken, dat de maatregelen niet doeltreffend zijn. Daarom moeten bedrijven uit de Europese Unie worden ondersteund bij het opstellen van gelijkheidsplannen, rekening houdend met de kenmerken van elke onderneming, met name kleine en middelgrote ondernemingen. In deze gelijkheidsplannen is het van essentieel belang te zorgen voor loontransparantie, waarbij bedrijven verplicht zijn de lonen per beroep en het geslacht van de werknemer openbaar te maken om de genderkloof te dichten. Tot slot moeten deze plannen van de Europese Unie streng worden gemonitord om ervoor te zorgen dat ze worden uitgevoerd.","pl":"Propozycja uczestników w wydarzeniu z dnia 4 listopada 2021 r.: jedną z przyczyn różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn jest brak planów na rzecz równości w przedsiębiorstwach, co w dużej mierze szkodzi kobietom pracującym. Ponadto w przypadku przedsiębiorstw, które mają plany równości, brak działań następczych ze strony instytucji oznacza, że środki te nie są skuteczne. W związku z tym z Unii Europejskiej należy wspierać przedsiębiorstwa w opracowywaniu planów równości, z uwzględnieniem cech charakterystycznych każdego przedsiębiorstwa, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw. W tych planach równości zasadnicze znaczenie ma zapewnienie przejrzystości wynagrodzeń, w przypadku gdy przedsiębiorstwa mają obowiązek podawania do wiadomości publicznej wynagrodzeń według wykonywanego zawodu i płci pracownika w celu zwalczania różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn. Ponadto ze strony Unii Europejskiej plany te muszą być ściśle monitorowane, aby zapewnić ich realizację.","pt":"Proposta dos participantes em 4 de novembro de 2021: uma das razões para a disparidade entre homens e mulheres é a falta de planos de igualdade nas empresas, que penaliza em grande medida as mulheres trabalhadoras. Além disso, no caso das empresas que têm planos de igualdade, a falta de acompanhamento por parte das instituições significa que as medidas não são eficazes. Por conseguinte, a partir da União Europeia, as empresas devem ser apoiadas na conceção de planos de igualdade, tendo em conta as características de cada empresa, em especial das pequenas e médias empresas. Nestes planos de igualdade, é essencial garantir a transparência salarial, em que é obrigatório que as empresas tornem públicos os salários por profissão exercida e o sexo do trabalhador, a fim de combater as disparidades entre homens e mulheres. Por último, da União Europeia, estes planos têm de ser rigorosamente monitorizados para garantir a sua execução.","ro":"Propunerea participanților la evenimentul din 4 noiembrie 2021: unul dintre motivele diferenței de gen este lipsa unor planuri de egalitate în întreprinderi, care penalizează într-o mare măsură femeile care lucrează. În plus, în cazul întreprinderilor care au planuri de egalitate, lipsa monitorizării de către instituții înseamnă că măsurile nu sunt eficace. Prin urmare, din Uniunea Europeană, întreprinderile ar trebui să fie sprijinite în elaborarea planurilor de egalitate, ținând seama de caracteristicile fiecărei întreprinderi, în special ale întreprinderilor mici și mijlocii. În aceste planuri de egalitate, este esențial să se asigure transparența salarială, în cazul în care este obligatoriu ca întreprinderile să facă publice salariile în funcție de profesie și sexul lucrătorului, pentru a combate disparitatea de gen. În cele din urmă, din partea Uniunii Europene, aceste planuri trebuie să fie monitorizate riguros pentru a se asigura că sunt puse în aplicare.","sk":"Návrh účastníkov na podujatí zo 4. novembra 2021: jedným z dôvodov rodových rozdielov je nedostatok plánov rovnosti v podnikoch, čo vo veľkej miere znevýhodňuje pracujúce ženy. Okrem toho v prípade spoločností, ktoré majú plány rovnosti, nedostatok následných opatrení zo strany inštitúcií znamená, že opatrenia nie sú účinné. Preto by spoločnosti z Európskej únie mali byť podporované pri navrhovaní plánov rovnosti, pričom by sa mali zohľadniť charakteristiky každej spoločnosti, najmä malých a stredných podnikov. V týchto plánoch v oblasti rovnosti je nevyhnutné zabezpečiť transparentnosť odmeňovania, kde je pre podniky povinné zverejňovať mzdy podľa vykonávanej profesie a pohlavia pracovníka s cieľom bojovať proti rodovým rozdielom. Napokon, z Európskej únie je potrebné tieto plány dôsledne monitorovať, aby sa zabezpečilo ich vykonávanie.","sl":"Predlog udeležencev za dogodek 4. novembra 2021: eden od razlogov za razlike med spoloma je pomanjkanje načrtov za enakost v podjetjih, kar v veliki meri kaznuje zaposlene ženske. Poleg tega v primeru družb, ki imajo načrte za enakost, pomanjkanje spremljanja s strani institucij pomeni, da ukrepi niso učinkoviti. Zato je treba iz Evropske unije podjetja podpreti pri oblikovanju načrtov za enakost, pri čemer je treba upoštevati značilnosti vsakega podjetja, zlasti malih in srednje velikih podjetij. V teh načrtih za enakost je bistveno, da se zagotovi preglednost plačil, kjer morajo podjetja za odpravljanje razlik med spoloma obvezno objavljati plače po poklicih, ki jih opravljajo, in spolu delavca. Nazadnje, iz Evropske unije je treba te načrte strogo spremljati, da se zagotovi njihovo izvajanje.","sv":"Förslag från deltagarna i händelse av den 4 november 2021: en av orsakerna till klyftan mellan könen är bristen på jämställdhetsplaner i företagen, vilket i stor utsträckning missgynnar arbetande kvinnor. När det gäller företag som har jämställdhetsplaner innebär bristen på uppföljning från institutionernas sida att åtgärderna inte är effektiva. Därför bör företag från Europeiska unionen stödjas vid utformningen av jämställdhetsplaner, med beaktande av varje företags särdrag, särskilt små och medelstora företag. I dessa jämställdhetsplaner är det viktigt att säkerställa insyn i lönesättningen, där det är obligatoriskt för företagen att offentliggöra lönerna per yrke och arbetstagarens kön för att bekämpa könsklyftan. Slutligen, från Europeiska unionens sida, måste dessa planer övervakas noggrant för att se till att de genomförs."}},"title":{"es":"La Unión Europea debería promover iniciativas que mejoren la igualdad en las empresas","machine_translations":{"bg":"Европейският съюз следва да насърчава инициативи за подобряване на равенството в предприятията","cs":"Evropská unie by měla podporovat iniciativy, které zlepšují rovnost v podnicích","da":"Den Europæiske Union bør fremme initiativer, der forbedrer ligestillingen i virksomhederne","de":"Die Europäische Union sollte Initiativen fördern, die die Gleichstellung von Unternehmen verbessern.","el":"Η Ευρωπαϊκή Ένωση θα πρέπει να προωθήσει πρωτοβουλίες που βελτιώνουν την ισότητα στις επιχειρήσεις","en":"The European Union should promote initiatives that improve equality in businesses","et":"Euroopa Liit peaks edendama algatusi, mis parandavad võrdõiguslikkust ettevõtetes","fi":"Euroopan unionin olisi edistettävä aloitteita, joilla parannetaan tasa-arvoa yrityksissä.","fr":"L’Union européenne devrait promouvoir des initiatives qui améliorent l’égalité dans les entreprises","ga":"Ba cheart don Aontas Eorpach tionscnaimh a chur chun cinn a chuireann feabhas ar chomhionannas i ngnólachtaí","hr":"Europska unija trebala bi promicati inicijative kojima se poboljšava jednakost u poduzećima.","hu":"Az Európai Uniónak támogatnia kell azokat a kezdeményezéseket, amelyek javítják a vállalkozások közötti egyenlőséget","it":"L'Unione europea dovrebbe promuovere iniziative che migliorino l'uguaglianza nelle imprese","lt":"Europos Sąjunga turėtų skatinti iniciatyvas, kuriomis gerinama lygybė įmonėse.","lv":"Eiropas Savienībai būtu jāveicina iniciatīvas, kas uzlabo vienlīdzību uzņēmumos","mt":"L-Unjoni Ewropea għandha tippromovi inizjattivi li jtejbu l-ugwaljanza fin-negozji","nl":"De Europese Unie moet initiatieven ter bevordering van de gelijkheid in het bedrijfsleven bevorderen.","pl":"Unia Europejska powinna promować inicjatywy mające na celu poprawę równości w przedsiębiorstwach.","pt":"A União Europeia deve promover iniciativas que melhorem a igualdade nas empresas","ro":"Uniunea Europeană ar trebui să promoveze inițiative care îmbunătățesc egalitatea în întreprinderi","sk":"Európska únia by mala podporovať iniciatívy, ktoré zlepšujú rovnosť v podnikoch","sl":"Evropska unija bi morala spodbujati pobude, ki izboljšujejo enakost v podjetjih","sv":"Europeiska unionen bör främja initiativ som förbättrar jämställdheten i företagen"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×