Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: f924bcdc386871f1cc09360b184c34e0e827ec04daa87fee0c291c1d8ce931a8

Source: {"body":{"en":"“The Rule of Law is essential for the proper functioning of the European Union, its institutions, its Single Market, labour market and society. It is an important guarantee for European citizens, employers and workers. The attractiveness of Europe as one of the best places to live, work and do business is highly dependent on a coherent and reliable application and enforcement of our common set of rules and values. The rule of law also requires effective, independent and impartial institutions (courts, inspection services and bodies) and mechanisms of redress so that these rights are justiciable and their legal protection can be ensured. The longstanding role of social partners in setting, applying and enforcing these rights, particularly through social dialogue and collective bargaining, should be fully recognised.” (European social partners’ joint statement of 8 May 2019)\nMoving towards greater gender equality in labour markets, politics, and any other sectors of society calls for changing attitudes and beliefs in society. BusinessEurope calls for a focus on breaking down gender stereotypes and creating impetus for two inter-related objectives which will make the difference to reduce the gender pay gap: 1) Increasing women’s active participation in the labour market, including improving availability of child and other care infrastructures; 2) Tackling gender segregation across economic sectors. This can be achieved without new legislation.","machine_translations":{"bg":"\"Правовия ред е от съществено значение за правилното функциониране на Европейския съюз, неговите институции, единния пазар, пазара на труда и обществото. Това е важна гаранция за европейските граждани, работодатели и работници. Привлекателността на Европа като едно от най-добрите места за живот, работа и стопанска дейност зависи в голяма степен от последователното и надеждно прилагане и изпълнение на нашия общ набор от правила и ценности. Принципите на правовата държава изискват също така ефективни, независими и безпристрастни институции (съдилища, служби за инспекция и органи) и механизми за правна защита, така че тези права да бъдат оправдани и тяхната правна защита да бъде гарантирана. Дългогодишната роля на социалните партньори при определянето, прилагането и упражняването на тези права, по-специално чрез социален диалог и колективно договаряне, следва да бъде напълно призната.\" (Съвместно изявление на европейските социални партньори от 8 май 2019 г.) Към по-голямо равенство между половете на пазарите на труда, политиката и всички други сектори на обществото изисква промяна на нагласите и убежденията в обществото. BusinessEurope призовава да се постави акцент върху премахването на стереотипите, свързани с пола, и да се даде тласък на две взаимосвързани цели, които ще допринесат за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете: 1) Увеличаване на активното участие на жените на пазара на труда, включително подобряване на наличността на детски и други инфраструктури за полагане на грижи; 2) Борба с половата сегрегация между икономическите сектори. Това може да бъде постигнато без ново законодателство.","cs":"„Právní stát má zásadní význam pro řádné fungování Evropské unie, jejích orgánů, jejího jednotného trhu, trhu práce a společnosti. Je to důležitá záruka pro evropské občany, zaměstnavatele a pracovníky. Přitažlivost Evropy jako jednoho z nejlepších míst k životu, práci a podnikání je do značné míry závislá na soudržném a spolehlivém uplatňování a prosazování našeho společného souboru pravidel a hodnot. Právní stát rovněž vyžaduje účinné, nezávislé a nestranné orgány (soudy, kontrolní útvary a subjekty) a mechanismy nápravy, aby tato práva byla oprávněná a mohla být zajištěna jejich právní ochrana. Měla by být plně uznána dlouhodobá úloha sociálních partnerů při stanovování, uplatňování a prosazování těchto práv, zejména prostřednictvím sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání.\" (společné prohlášení evropských sociálních partnerů ze dne 8. května 2019) Směřování k větší rovnosti žen a mužů na trzích práce, politice a ve všech dalších odvětvích společnosti vyžaduje změnu postojů a přesvědčení ve společnosti. BusinessEurope vyzývá k tomu, aby se pozornost zaměřila na odstranění genderových stereotypů a na vytvoření impulsu pro dva vzájemně provázané cíle, které přispějí ke snížení rozdílů v odměňování žen a mužů: 1) zvýšení aktivní účasti žen na trhu práce, včetně zlepšení dostupnosti infrastruktury péče o děti a další pečovatelské infrastruktury; 2) Boj proti segregaci žen a mužů napříč hospodářskými odvětvími. Toho lze dosáhnout bez nových právních předpisů.","da":"\"Retsstatsprincippet er afgørende for, at Den Europæiske Union, dens institutioner, det indre marked, arbejdsmarkedet og samfundet kan fungere efter hensigten. Det er en vigtig garanti for europæiske borgere, arbejdsgivere og arbejdstagere. Europas tiltrækningskraft som et af de bedste steder at bo, arbejde og drive forretning afhænger i høj grad af en sammenhængende og pålidelig anvendelse og håndhævelse af vores fælles regelsæt og værdier. Retsstatsprincippet kræver også effektive, uafhængige og upartiske institutioner (domstole, inspektionstjenester og -organer) og klagemekanismer, således at disse rettigheder kan håndhæves, og deres retsbeskyttelse kan sikres. Arbejdsmarkedets parters mangeårige rolle med hensyn til at fastsætte, anvende og håndhæve disse rettigheder, navnlig gennem social dialog og kollektive forhandlinger, bør anerkendes fuldt ud.\" (de europæiske arbejdsmarkedsparters fælles erklæring af 8. maj 2019) På vej mod større ligestilling mellem kønnene på arbejdsmarkeder, politik og andre dele af samfundet opfordrer man til at ændre holdninger og overbevisninger i samfundet. BusinessEurope opfordrer til, at der fokuseres på at nedbryde kønsstereotyper og sætte skub i to indbyrdes forbundne mål, som vil gøre en forskel med hensyn til at mindske den kønsbestemte lønforskel: 1) at øge kvinders aktive deltagelse på arbejdsmarkedet, herunder at forbedre adgangen til børnepasningsinfrastrukturer og andre pasningsinfrastrukturer; 2) Bekæmpelse af kønsopdeling på tværs af økonomiske sektorer. Dette kan opnås uden ny lovgivning.","de":"„Die Rechtsstaatlichkeit ist für das reibungslose Funktionieren der Europäischen Union, ihrer Institutionen, ihres Binnenmarkts, des Arbeitsmarktes und der Gesellschaft von wesentlicher Bedeutung. Sie ist eine wichtige Garantie für die europäischen Bürger, Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Attraktivität Europas als einer der besten Orte für Leben, Arbeit und Geschäftstätigkeit ist in hohem Maße von einer kohärenten und zuverlässigen Anwendung und Durchsetzung unserer gemeinsamen Regeln und Werte abhängig. Die Rechtsstaatlichkeit erfordert auch wirksame, unabhängige und unparteiische Einrichtungen (Gerichte, Kontrolldienste und -gremien) und Rechtsbehelfe, damit diese Rechte gerecht werden können und ihr Rechtsschutz gewährleistet werden kann. Die seit langem bestehende Rolle der Sozialpartner bei der Festlegung, Anwendung und Durchsetzung dieser Rechte, insbesondere durch sozialen Dialog und Tarifverhandlungen, sollte uneingeschränkt anerkannt werden.\" (gemeinsame Erklärung der europäischen Sozialpartner vom 8. Mai 2019) Um auf eine größere Gleichstellung der Geschlechter in den Arbeitsmärkten, in der Politik und in allen anderen gesellschaftlichen Bereichen zu reagieren, fordert sich eine Veränderung der Einstellungen und Überzeugungen in der Gesellschaft. BusinessEurope fordert, dass der Schwerpunkt darauf gelegt wird, Geschlechterstereotypen aufzuschlüsseln und Impulse für zwei miteinander verbundene Ziele zu schaffen, die den Unterschied zwischen den Geschlechtern im Lohngefälle verringern werden: 1) Erhöhung der aktiven Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt, einschließlich der Verbesserung der Verfügbarkeit von Kinder- und anderen Betreuungsinfrastrukturen; 2) Bekämpfung der Geschlechtertrennung in allen Wirtschaftszweigen. Dies kann ohne neue Rechtsvorschriften erreicht werden.","el":"«Το κράτος δικαίου είναι απαραίτητο για την ορθή λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, των θεσμικών της οργάνων, της ενιαίας αγοράς, της αγοράς εργασίας και της κοινωνίας της. Αποτελεί σημαντική εγγύηση για τους ευρωπαίους πολίτες, τους εργοδότες και τους εργαζομένους. Η ελκυστικότητα της Ευρώπης ως ενός από τους καλύτερους τόπους διαβίωσης, εργασίας και επιχειρηματικής δραστηριότητας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη συνεκτική και αξιόπιστη εφαρμογή και επιβολή του κοινού συνόλου κανόνων και αξιών μας. Το κράτος δικαίου απαιτεί επίσης αποτελεσματικούς, ανεξάρτητους και αμερόληπτους θεσμούς (δικαστήρια, υπηρεσίες και φορείς επιθεώρησης) και μηχανισμούς προσφυγής, ώστε τα δικαιώματα αυτά να είναι δικαιολογημένα και να διασφαλίζεται η νομική προστασία τους. Ο μακροχρόνιος ρόλος των κοινωνικών εταίρων στον καθορισμό, την εφαρμογή και την επιβολή αυτών των δικαιωμάτων, ιδίως μέσω του κοινωνικού διαλόγου και των συλλογικών διαπραγματεύσεων, θα πρέπει να αναγνωριστεί πλήρως.\" (κοινή δήλωση των ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων της 8ης Μαΐου 2019) Η μετάβαση προς μεγαλύτερη ισότητα των φύλων στις αγορές εργασίας, στην πολιτική και σε κάθε άλλο κοινωνικό τομέα απαιτεί αλλαγή νοοτροπίας και πεποιθήσεων στην κοινωνία. Η BusinessEurope ζητεί να δοθεί έμφαση στην εξάλειψη των στερεοτύπων που αφορούν το φύλο και στη δημιουργία ώθησης για δύο αλληλένδετους στόχους που θα συμβάλουν στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων: 1) Αύξηση της ενεργού συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της βελτίωσης της διαθεσιμότητας υποδομών παιδικής μέριμνας και άλλων υποδομών φροντίδας· 2) Αντιμετώπιση του διαχωρισμού των φύλων μεταξύ των οικονομικών τομέων. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί χωρίς νέα νομοθεσία.","es":"«El Estado de Derecho es esencial para el buen funcionamiento de la Unión Europea, sus instituciones, su mercado único, el mercado laboral y la sociedad. Es una garantía importante para los ciudadanos, los empleadores y los trabajadores europeos. El atractivo de Europa como uno de los mejores lugares para vivir, trabajar y hacer negocios depende en gran medida de una aplicación y un cumplimiento coherentes y fiables de nuestro conjunto común de normas y valores. El Estado de Derecho también requiere instituciones eficaces, independientes e imparciales (tribunales, servicios de inspección y órganos) y mecanismos de reparación para que estos derechos sean justiciables y pueda garantizarse su protección jurídica. Debe reconocerse plenamente el papel de los interlocutores sociales desde hace mucho tiempo en el establecimiento, la aplicación y el ejercicio de estos derechos, en particular a través del diálogo social y la negociación colectiva.\" (Declaración conjunta de los interlocutores sociales europeos de 8 de mayo de 2019). BusinessEurope pide que se haga hincapié en la eliminación de los estereotipos de género y en la creación de un impulso para dos objetivos interrelacionados que harán la diferencia para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres: 1) Aumentar la participación activa de las mujeres en el mercado laboral, incluida la mejora de la disponibilidad de infraestructuras de atención infantil y de otro tipo; 2) Lucha contra la segregación de género en todos los sectores económicos. Esto puede lograrse sin una nueva legislación.","et":"„Õigusriik on oluline Euroopa Liidu, selle institutsioonide, ühtse turu, tööturu ja ühiskonna nõuetekohaseks toimimiseks. See on oluline tagatis Euroopa kodanikele, tööandjatele ja töötajatele. Euroopa atraktiivsus ühe parima elu-, töö- ja ettevõtluskohana sõltub suuresti meie ühiste eeskirjade ja väärtuste ühtsest ja usaldusväärsest kohaldamisest ja jõustamisest. Õigusriigi põhimõte nõuab ka tõhusaid, sõltumatuid ja erapooletuid institutsioone (kohtud, järelevalvetalitused ja -asutused) ning õiguskaitsemehhanisme, et need õigused oleksid õiglased ja nende õiguskaitse oleks tagatud. Sotsiaalpartnerite pikaajalist rolli nende õiguste kehtestamisel, kohaldamisel ja jõustamisel, eelkõige sotsiaaldialoogi ja kollektiivläbirääkimiste kaudu, tuleks täielikult tunnustada.\"(Euroopa sotsiaalpartnerite 8. mai 2019. aasta ühisavaldus) \"Suurema soolise võrdõiguslikkuse poole liikumine tööturul, poliitikas ja muudes ühiskonnasektorites\" nõuab hoiakute ja uskumuste muutmist ühiskonnas. BusinessEurope nõuab keskendumist sooliste stereotüüpide kaotamisele ja kahe omavahel seotud eesmärgi saavutamisele, mis aitavad vähendada soolist palgalõhet: 1) suurendada naiste aktiivset osalemist tööturul, sealhulgas parandada laste ja muude hooldustaristute kättesaadavust; 2) võidelda soolise segregatsiooni vastu majandussektorites. Seda on võimalik saavutada ilma uute õigusaktideta.","fi":"”Oikeusvaltio on olennaisen tärkeä Euroopan unionin, sen toimielinten, sisämarkkinoiden, työmarkkinoiden ja yhteiskunnan moitteettoman toiminnan kannalta. Se on tärkeä tae Euroopan kansalaisille, työnantajille ja työntekijöille. Euroopan houkuttelevuus yhtenä parhaista paikoista asua, työskennellä ja harjoittaa liiketoimintaa on erittäin riippuvainen yhteisten sääntöjen ja arvojen johdonmukaisesta ja luotettavasta soveltamisesta ja täytäntöönpanosta. Oikeusvaltioperiaate edellyttää myös tehokkaita, riippumattomia ja puolueettomia instituutioita (tuomioistuimia, tarkastuslaitoksia ja -elimiä) sekä muutoksenhakukeinoja, jotta nämä oikeudet voidaan saattaa tuomioistuimen käsiteltäväksi ja niiden oikeussuoja voidaan varmistaa. Työmarkkinaosapuolten pitkäaikainen rooli näiden oikeuksien luomisessa, soveltamisessa ja täytäntöönpanossa, erityisesti työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun ja työehtosopimusneuvottelujen avulla, olisi tunnustettava täysimääräisesti.” (Euroopan työmarkkinaosapuolten 8. toukokuuta 2019 antama yhteinen julkilausuma) ”Sukupuolten tasa-arvon edistäminen työmarkkinoilla, politiikassa ja kaikilla muilla yhteiskunnan aloilla edellyttää muutoksia asenteisiin ja uskomuksiin yhteiskunnassa. BusinessEurope kehottaa keskittymään sukupuolistereotypioiden purkamiseen ja kannustamaan kahta toisiinsa liittyvää tavoitetta, jotka auttavat kaventamaan sukupuolten palkkaeroja: 1) Naisten aktiivisen työmarkkinoille osallistumisen lisääminen, mukaan lukien lapsi- ja muiden hoitoinfrastruktuurien saatavuuden parantaminen; 2) Sukupuolten välisen eriytymisen torjuminen talouden eri aloilla. Tämä voidaan saavuttaa ilman uutta lainsäädäntöä.","fr":"«L’état de droit est essentiel au bon fonctionnement de l’Union européenne, de ses institutions, de son marché unique, du marché du travail et de la société. Il s’agit d’une garantie importante pour les citoyens, les employeurs et les travailleurs européens. L’attrait de l’Europe en tant qu’un des meilleurs endroits pour vivre, travailler et faire des affaires dépend fortement d’une application et d’une application cohérentes et fiables de notre ensemble commun de règles et de valeurs. L’état de droit exige également des institutions efficaces, indépendantes et impartiales (juridictions, services et organes d’inspection) et des mécanismes de recours afin que ces droits soient justiciables et que leur protection juridique puisse être assurée. Le rôle de longue date des partenaires sociaux dans la mise en place, l’application et l’application de ces droits, notamment par le dialogue social et les négociations collectives, devrait être pleinement reconnu.\" (Déclaration commune des partenaires sociaux européens du 8 mai 2019) Pour progresser vers une plus grande égalité entre les hommes et les femmes sur les marchés du travail, la politique et tous les autres secteurs de la société, il convient de modifier les attitudes et les croyances dans la société. BusinessEurope appelle à mettre l’accent sur l’élimination des stéréotypes sexistes et à stimuler deux objectifs interdépendants qui feront la différence pour réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes: 1) Accroître la participation active des femmes au marché du travail, notamment en améliorant la disponibilité des infrastructures de garde d’enfants et autres; 2) Lutte contre la ségrégation entre les sexes dans les secteurs économiques. Il est possible d’y parvenir sans nouvelle législation.","ga":"“Tá an Smacht Reachta riachtanach do dhea-fheidhmiú an Aontais Eorpaigh, a chuid institiúidí, a Mhargadh Aonair, an mhargaidh saothair agus na sochaí. Is ráthaíocht thábhachtach í do shaoránaigh, d’fhostóirí agus d’oibrithe Eorpacha. Tá tarraingteacht na hEorpa mar cheann de na háiteanna is fearr le cónaí, obair agus gnó a dhéanamh ag brath go mór ar an tsraith chomhchoiteann rialacha agus luachanna atá againn a chur i bhfeidhm agus a fhorfheidhmiú ar bhealach comhleanúnach agus iontaofa. Éilíonn an smacht reachta freisin institiúidí atá éifeachtach, neamhspleách agus neamhchlaonta (cúirteanna, seirbhísí cigireachta agus comhlachtaí) agus sásraí sásaimh ionas go mbeidh na cearta sin inchosanta agus gur féidir a gcosaint dhlíthiúil a áirithiú. Ba cheart aitheantas iomlán a thabhairt don ról seanbhunaithe atá ag na comhpháirtithe sóisialta maidir leis na cearta sin a shocrú, a chur i bhfeidhm agus a fhorfheidhmiú, go háirithe trí idirphlé sóisialta agus cómhargáil.\" (comhráiteas na gcomhpháirtithe sóisialta Eorpacha an 8 Bealtaine 2019) Ag bogadh i dtreo níos mó comhionannais inscne i margaí saothair, sa pholaitíocht, agus in aon earnáil eile den tsochaí, ní mór meon agus creideamh a athrú sa tsochaí. Iarrann BUSINESSEUROPE go ndíreofaí ar steiréitíopaí inscne a bhriseadh síos agus spreagadh a chruthú do dhá chuspóir idirghaolmhara lena ndéanfar an difríocht chun an bhearna phá idir na hinscní a laghdú: 1) Rannpháirtíocht ghníomhach na mban i margadh an tsaothair a mhéadú, lena n-áirítear feabhas a chur ar infhaighteacht bonneagar cúraim leanaí agus bonneagar cúraim eile; 2) Dul i ngleic le leithscaradh inscne ar fud earnálacha eacnamaíocha. Is féidir é sin a bhaint amach gan reachtaíocht nua.","hr":"Vladavina prava ključna je za pravilno funkcioniranje Europske unije, njezinih institucija, njezina jedinstvenog tržišta, tržišta rada i društva. To je važno jamstvo za europske građane, poslodavce i radnike. Privlačnost Europe kao jednog od najboljih mjesta za život, rad i poslovanje uvelike ovisi o dosljednoj i pouzdanoj primjeni i provedbi našeg zajedničkog skupa pravila i vrijednosti. Vladavina prava zahtijeva i učinkovite, neovisne i nepristrane institucije (sudove, inspekcijske službe i tijela) i mehanizme pravne zaštite kako bi ta prava bila opravdana i kako bi se osigurala njihova pravna zaštita. Trebalo bi u potpunosti priznati dugotrajnu ulogu socijalnih partnera u uspostavi, primjeni i provedbi tih prava, posebno putem socijalnog dijaloga i kolektivnog pregovaranja.\" (zajednička izjava europskih socijalnih partnera od 8. svibnja 2019.) Kretanje prema većoj rodnoj ravnopravnosti na tržištima rada, politici i svim drugim sektorima društva poziva na promjenu stavova i uvjerenja u društvu. BusinessEurope poziva na stavljanje naglaska na uklanjanje rodnih stereotipa i stvaranje poticaja za dva međusobno povezana cilja kojima će se pridonijeti smanjenju razlike u plaćama između spolova: 1) Povećanje aktivnog sudjelovanja žena na tržištu rada, uključujući poboljšanje dostupnosti infrastrukture za skrb o djeci i druge infrastrukture za skrb; 2) Suzbijanje rodne segregacije u gospodarskim sektorima. To se može postići bez novog zakonodavstva.","hu":"„A jogállamiság alapvető fontosságú az Európai Unió, intézményei, egységes piaca, munkaerőpiaca és társadalma megfelelő működéséhez. Ez fontos garancia az európai polgárok, munkáltatók és munkavállalók számára. Európa mint az egyik legjobb élet-, munkahely- és vállalkozási hely vonzereje nagymértékben függ közös szabályrendszerünk és értékeink koherens és megbízható alkalmazásától és érvényesítésétől. A jogállamisághoz hatékony, független és pártatlan intézményekre (bíróságokra, felügyeleti szolgálatokra és szervekre) és jogorvoslati mechanizmusokra is szükség van annak érdekében, hogy e jogok jogosak legyenek, és jogi védelmük biztosított legyen. Teljes mértékben el kell ismerni a szociális partnerek által e jogok meghatározásában, érvényesítésében és érvényesítésében – különösen a szociális párbeszéd és a kollektív tárgyalások révén – betöltött hosszú távú szerepet.\" (az európai szociális partnerek 2019. május 8-i közös nyilatkozata) A nemek közötti egyenlőség javítása felé való elmozdulás a munkaerőpiacon, a politikában és a társadalom bármely más ágazatában a társadalmi attitűdök és meggyőződések megváltoztatását teszi szükségessé. A BusinessEurope arra szólít fel, hogy összpontosítsanak a nemi sztereotípiák lebontására, és lendületet adjanak két egymással összefüggő célkitűzésnek, amelyek révén csökkenthető a nemek közötti bérszakadék: 1) A nők aktív munkaerő-piaci részvételének növelése, beleértve a gyermek- és egyéb gondozási infrastruktúrák elérhetőségének javítását; 2) A gazdasági ágazatok közötti nemi szegregáció kezelése. Ez új jogszabályok nélkül is megvalósítható.","it":"\"Lo Stato di diritto è essenziale per il corretto funzionamento dell'Unione europea, delle sue istituzioni, del suo mercato unico, del mercato del lavoro e della società. Si tratta di una garanzia importante per i cittadini, i datori di lavoro e i lavoratori europei. L'attrattiva dell'Europa come uno dei migliori luoghi per vivere, lavorare e fare affari dipende fortemente da un'applicazione e un'applicazione coerenti e affidabili del nostro insieme comune di norme e valori. Lo Stato di diritto richiede inoltre istituzioni efficaci, indipendenti e imparziali (giudici, servizi di controllo e organi) e meccanismi di ricorso, affinché tali diritti siano giustificabili e la loro tutela giuridica possa essere garantita. Il ruolo di lunga data delle parti sociali nella definizione, nell'applicazione e nell'applicazione di tali diritti, in particolare attraverso il dialogo sociale e la contrattazione collettiva, dovrebbe essere pienamente riconosciuto.\" (dichiarazione congiunta delle parti sociali europee dell'8 maggio 2019) Il passaggio a una maggiore parità di genere nei mercati del lavoro, nella politica e in qualsiasi altro settore della società richiede un cambiamento di atteggiamento e di credenza nella società. BusinessEurope chiede di porre l'accento sulla riduzione degli stereotipi di genere e sulla creazione di un impulso per due obiettivi interconnessi che faranno la differenza per ridurre il divario retributivo di genere: 1) aumentare la partecipazione attiva delle donne al mercato del lavoro, anche migliorando la disponibilità di infrastrutture per l'infanzia e altre strutture di assistenza; 2) Affrontare la segregazione di genere tra i settori economici. Ciò può essere raggiunto senza una nuova legislazione.","lt":"„Teisinė valstybė yra labai svarbi tinkamam Europos Sąjungos, jos institucijų, bendrosios rinkos, darbo rinkos ir visuomenės veikimui. Tai svarbi garantija Europos piliečiams, darbdaviams ir darbuotojams. Europos, kaip vienos iš geriausių gyvenimo, darbo ir verslo vietų, patrauklumas labai priklauso nuo nuoseklaus ir patikimo mūsų bendrų taisyklių ir vertybių rinkinio taikymo ir vykdymo užtikrinimo. Teisinės valstybės principas taip pat reikalauja veiksmingų, nepriklausomų ir nešališkų institucijų (teismų, kontrolės tarnybų ir įstaigų) ir teisių gynimo mechanizmų, kad šios teisės būtų teisėtos ir galėtų būti užtikrinta jų teisinė apsauga. Turėtų būti visapusiškai pripažintas ilgalaikis socialinių partnerių vaidmuo nustatant, taikant ir užtikrinant šias teises, visų pirma palaikant socialinį dialogą ir kolektyvines derybas.\" (2019 m. gegužės 8 d. Europos socialinių partnerių bendras pareiškimas). Siekiant didesnės lyčių lygybės darbo rinkose, politikoje ir bet kuriame kitame visuomenės sektoriuje, reikia keisti požiūrį ir įsitikinimus visuomenėje. BUSINESSEUROPE ragina sutelkti dėmesį į lyčių stereotipų naikinimą ir suteikti postūmį dviem tarpusavyje susijusiems tikslams, kurie padės sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą: 1) didinti aktyvų moterų dalyvavimą darbo rinkoje, įskaitant vaikų ir kitų priežiūros infrastruktūrų prieinamumo gerinimą; 2) kova su lyčių segregacija įvairiuose ekonomikos sektoriuose. Tai galima pasiekti be naujų teisės aktų.","lv":"“Tiesiskums ir būtisks Eiropas Savienības, tās iestāžu, vienotā tirgus, darba tirgus un sabiedrības pienācīgai darbībai. Tā ir svarīga garantija Eiropas pilsoņiem, darba devējiem un darba ņēmējiem. Eiropas kā vienas no labākajām dzīves, darba un uzņēmējdarbības vietām pievilcība ir ļoti atkarīga no mūsu kopējā noteikumu un vērtību kopuma saskaņotas un uzticamas piemērošanas un izpildes. Lai nodrošinātu tiesiskumu, ir vajadzīgas arī efektīvas, neatkarīgas un objektīvas iestādes (tiesas, pārbaudes dienesti un struktūras) un tiesiskās aizsardzības mehānismi, lai šīs tiesības būtu pamatotas un nodrošinātu to tiesisko aizsardzību. Būtu pilnībā jāatzīst sociālo partneru ilgstošā loma šo tiesību noteikšanā, piemērošanā un īstenošanā, jo īpaši izmantojot sociālo dialogu un darba koplīguma slēgšanas sarunas.\" (Eiropas sociālo partneru 2019. gada 8. maija kopīgais paziņojums) Virzība uz lielāku dzimumu līdztiesību darba tirgos, politikā un jebkuros citos sabiedrības sektoros prasa mainīt attieksmi un uzskatus sabiedrībā. BUSINESSEUROPE aicina galveno uzmanību pievērst dzimumu stereotipu likvidēšanai un stimulu radīšanai diviem savstarpēji saistītiem mērķiem, kas būtiski samazinās vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības: 1) palielināt sieviešu aktīvu līdzdalību darba tirgū, tai skaitā uzlabot bērnu un citu aprūpes infrastruktūru pieejamību; 2) dzimumu segregācijas novēršana ekonomikas nozarēs. To var panākt bez jauniem tiesību aktiem.","mt":"“L-Istat tad-Dritt huwa essenzjali għall-funzjonament tajjeb tal-Unjoni Ewropea, l-istituzzjonijiet tagħha, is-Suq Uniku, is-suq tax-xogħol u s-soċjetà tagħha. Hija garanzija importanti għaċ-ċittadini, għal min iħaddem u għall-ħaddiema Ewropej. L-attrazzjoni tal-Ewropa bħala waħda mill-aħjar postijiet fejn wieħed jgħix, jaħdem u tagħmel in-negozju jiddependi ħafna fuq applikazzjoni u infurzar koerenti u affidabbli tas-sett komuni ta’ regoli u valuri tagħna. L-istat tad-dritt jeħtieġ ukoll istituzzjonijiet effettivi, indipendenti u imparzjali (qrati, servizzi u korpi ta’ spezzjoni) u mekkaniżmi ta’ rimedju sabiex dawn id-drittijiet ikunu ġustifikabbli u tkun tista’ tiġi żgurata l-protezzjoni legali tagħhom. Ir-rwol fit-tul tas-sħab soċjali fl-istabbiliment, l-applikazzjoni u l-infurzar ta’ dawn id-drittijiet, b’mod partikolari permezz tad-djalogu soċjali u n-negozjar kollettiv, għandu jiġi rikonoxxut bis-sħiħ.\" (Dikjarazzjoni konġunta tas-sħab soċjali Ewropej tat-8 ta’ Mejju 2019) Il-mixja lejn ugwaljanza akbar bejn is-sessi fis-swieq tax-xogħol, il-politika, u kwalunkwe settur ieħor tas-soċjetà jitlob li jinbidlu l-attitudnijiet u t-twemmin fis-soċjetà. BusinessEurope titlob għal enfasi fuq it-tkissir tal-istereotipi tas-sessi u l-ħolqien ta’ impetu għal żewġ objettivi interrelatati li se jagħmlu d-differenza biex titnaqqas id-differenza bejn il-pagi tal-irġiel u n-nisa: 1) Żieda fil-parteċipazzjoni attiva tan-nisa fis-suq tax-xogħol, inkluż it-titjib tad-disponibbiltà tal-infrastrutturi tat-tfal u infrastrutturi oħra tal-kura; 2) L-indirizzar tas-segregazzjoni tas-sessi fis-setturi ekonomiċi. Dan jista’ jinkiseb mingħajr leġiżlazzjoni ġdida.","nl":"„De rechtsstaat is essentieel voor de goede werking van de Europese Unie, haar instellingen, haar interne markt, de arbeidsmarkt en de samenleving. Het is een belangrijke garantie voor Europese burgers, werkgevers en werknemers. De aantrekkelijkheid van Europa als een van de beste plaatsen om te wonen, te werken en zaken te doen is in hoge mate afhankelijk van een coherente en betrouwbare toepassing en handhaving van onze gemeenschappelijke reeks regels en waarden. De rechtsstaat vereist ook doeltreffende, onafhankelijke en onpartijdige instellingen (rechtbanken, inspectiediensten en -organen) en verhaalmechanismen, zodat deze rechten kunnen worden gerechtvaardigd en hun rechtsbescherming kan worden gewaarborgd. De reeds lang bestaande rol van de sociale partners bij het vaststellen, toepassen en handhaven van deze rechten, met name door middel van sociale dialoog en collectieve onderhandelingen, moet ten volle worden erkend.\" (gezamenlijke verklaring van de Europese sociale partners van 8 mei 2019) Naar meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkten, de politiek en alle andere maatschappelijke sectoren vraagt om veranderende attitudes en overtuigingen in de samenleving. BusinessEurope dringt aan op het afbreken van genderstereotypen en het creëren van een impuls voor twee onderling samenhangende doelstellingen die het verschil zullen maken om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen: 1) vergroting van de actieve participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt, met inbegrip van de verbetering van de beschikbaarheid van kinderopvang en andere zorginfrastructuren; 2) Het aanpakken van gendersegregatie in alle economische sectoren. Dit kan zonder nieuwe wetgeving worden bereikt.","pl":"Praworządność ma zasadnicze znaczenie dla prawidłowego funkcjonowania Unii Europejskiej, jej instytucji, jednolitego rynku, rynku pracy i społeczeństwa. Jest to ważna gwarancja dla europejskich obywateli, pracodawców i pracowników. Atrakcyjność Europy jako jednego z najlepszych miejsc do życia, pracy i prowadzenia działalności gospodarczej zależy w dużym stopniu od spójnego i niezawodnego stosowania i egzekwowania naszych wspólnych zasad i wartości. Praworządność wymaga również skutecznych, niezależnych i bezstronnych instytucji (sądów, służb inspekcyjnych i organów) oraz mechanizmów dochodzenia roszczeń, tak aby prawa te były uzasadnione i można było zapewnić ich ochronę prawną. Należy w pełni uznać rolę partnerów społecznych w ustanawianiu, stosowaniu i egzekwowaniu tych praw, w szczególności poprzez dialog społeczny i rokowania zbiorowe\" (wspólne oświadczenie europejskich partnerów społecznych z dnia 8 maja 2019 r.). BusinessEurope wzywa do skoncentrowania się na przełamywaniu stereotypów związanych z płcią i nadaniu impulsu do realizacji dwóch wzajemnie powiązanych celów, które przyczynią się do zmniejszenia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć: 1) zwiększenie aktywnego udziału kobiet w rynku pracy, w tym poprawa dostępności infrastruktury dziecięcej i innej infrastruktury opiekuńczej; 2) Zwalczanie segregacji płciowej w różnych sektorach gospodarki. Można to osiągnąć bez nowych przepisów.","pt":"«O Estado de direito é essencial para o bom funcionamento da União Europeia, das suas instituições, do seu mercado único, do mercado de trabalho e da sociedade. Trata-se de uma garantia importante para os cidadãos, os empregadores e os trabalhadores europeus. A atratividade da Europa como um dos melhores locais para viver, trabalhar e fazer negócios depende em grande medida de uma aplicação e aplicação coerentes e fiáveis do nosso conjunto comum de regras e valores. O Estado de direito exige igualmente instituições eficazes, independentes e imparciais (tribunais, serviços de inspeção e organismos) e mecanismos de recurso para que estes direitos sejam justificáveis e possa ser assegurada a sua proteção jurídica. O papel de longa data dos parceiros sociais na definição, aplicação e aplicação destes direitos, nomeadamente através do diálogo social e da negociação coletiva, deve ser plenamente reconhecido.\" (Declaração conjunta dos parceiros sociais europeus de 8 de maio de 2019) A transição para uma maior igualdade de género nos mercados de trabalho, na política e em quaisquer outros setores da sociedade exige uma mudança de atitudes e crenças na sociedade. A BusinessEurope apela a que se centre a tónica na eliminação dos estereótipos de género e na criação de um ímpeto para dois objetivos inter-relacionados que farão a diferença para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres: 1) Aumentar a participação ativa das mulheres no mercado de trabalho, incluindo a melhoria da disponibilidade de infraestruturas de acolhimento de crianças e outras; 2) Combater a segregação de género em todos os setores económicos. Tal pode ser alcançado sem nova legislação.","ro":"„Statul de drept este esențial pentru buna funcționare a Uniunii Europene, a instituțiilor sale, a pieței unice, a pieței muncii și a societății. Este o garanție importantă pentru cetățenii, angajatorii și lucrătorii europeni. Atractivitatea Europei ca unul dintre cele mai bune locuri pentru a trăi, a munci și a face afaceri depinde în mare măsură de o aplicare coerentă și fiabilă și de asigurarea respectării setului nostru comun de norme și valori. Statul de drept necesită, de asemenea, instituții eficace, independente și imparțiale (instanțe, servicii de inspecție și organisme) și mecanisme de recurs, astfel încât aceste drepturi să fie justificabile și să poată fi asigurată protecția juridică a acestora. Rolul de lungă durată al partenerilor sociali în stabilirea, aplicarea și asigurarea respectării acestor drepturi, în special prin intermediul dialogului social și al negocierilor colective, ar trebui să fie pe deplin recunoscut.\" (Declarația comună a partenerilor sociali europeni din 8 mai 2019) Deplasarea către o mai mare egalitate de gen pe piețele forței de muncă, în politică și în orice alte sectoare ale societății necesită schimbarea atitudinilor și a convingerilor în societate. BusinessEurope solicită să se pună accentul pe eliminarea stereotipurilor de gen și pe impulsionarea a două obiective interdependente, care vor contribui la reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați: 1) Creșterea participării active a femeilor pe piața forței de muncă, inclusiv îmbunătățirea disponibilității infrastructurilor de îngrijire a copiilor și a altor infrastructuri de îngrijire; 2) Combaterea segregării de gen în toate sectoarele economice. Acest lucru poate fi realizat fără o nouă legislație.","sk":"„Právny štát má zásadný význam pre riadne fungovanie Európskej únie, jej inštitúcií, jednotného trhu, trhu práce a spoločnosti. Je to dôležitá záruka pre európskych občanov, zamestnávateľov a pracovníkov. Príťažlivosť Európy ako jedného z najlepších miest na život, prácu a podnikanie vo veľkej miere závisí od koherentného a spoľahlivého uplatňovania a presadzovania nášho spoločného súboru pravidiel a hodnôt. Právny štát si vyžaduje aj účinné, nezávislé a nestranné inštitúcie (súdy, kontrolné útvary a orgány) a mechanizmy nápravy, aby boli tieto práva oprávnené a aby sa zabezpečila ich právna ochrana. Mala by sa v plnej miere uznať dlhodobá úloha sociálnych partnerov pri stanovovaní, uplatňovaní a presadzovaní týchto práv, najmä prostredníctvom sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania.\" (spoločné vyhlásenie európskych sociálnych partnerov z 8. mája 2019) Pokročenie k väčšej rodovej rovnosti na trhoch práce, v politike a vo všetkých ostatných oblastiach spoločnosti si vyžaduje zmenu postojov a viery v spoločnosti. BUSINESSEUROPE vyzýva, aby sa zameralo na odstraňovanie rodových stereotypov a vytváranie impulzov pre dva vzájomne súvisiace ciele, ktoré prispejú k zníženiu rozdielov v odmeňovaní žien a mužov: 1) Zvýšenie aktívnej účasti žien na trhu práce vrátane zlepšenia dostupnosti infraštruktúry starostlivosti o deti a iných infraštruktúr starostlivosti; 2) Boj proti rodovej segregácii v jednotlivých hospodárskych odvetviach. To možno dosiahnuť bez nových právnych predpisov.","sl":"„Pravna država je bistvena za pravilno delovanje Evropske unije, njenih institucij, enotnega trga, trga dela in družbe. Je pomembno jamstvo za evropske državljane, delodajalce in delavce. Privlačnost Evrope kot enega najboljših krajev za življenje, delo in poslovanje je močno odvisna od dosledne in zanesljive uporabe in uveljavljanja naših skupnih pravil in vrednot. Pravna država zahteva tudi učinkovite, neodvisne in nepristranske institucije (sodišča, inšpekcijske službe in organe) ter mehanizme pravnih sredstev, da so te pravice upravičene in da se lahko zagotovi njihovo pravno varstvo. Dolgoletno vlogo socialnih partnerjev pri določanju, uveljavljanju in uveljavljanju teh pravic, zlasti s socialnim dialogom in kolektivnimi pogajanji, bi bilo treba v celoti priznati.\" (skupna izjava evropskih socialnih partnerjev z dne 8. maja 2019) Za večjo enakost spolov na trgih dela, politiki in vseh drugih družbenih sektorjih je treba spremeniti odnos in prepričanje v družbi. BusinessEurope poziva k osredotočanju na odpravo stereotipov o spolih in ustvarjanju spodbud za dva medsebojno povezana cilja, ki bosta pripomogla k zmanjšanju razlik v plačilu med spoloma: 1) povečanje aktivne udeležbe žensk na trgu dela, vključno z izboljšanjem razpoložljivosti otroške in druge infrastrukture za varstvo otrok; 2) Boj proti spolni segregaciji med gospodarskimi sektorji. To je mogoče doseči brez nove zakonodaje.","sv":"”Rättsstatsprincipen är avgörande för att Europeiska unionen, dess institutioner, den inre marknaden, arbetsmarknaden och samhället ska fungera väl. Det är en viktig garanti för EU:s medborgare, arbetsgivare och arbetstagare. Europas attraktionskraft som en av de bästa platserna för att leva, arbeta och göra affärer är i hög grad beroende av en konsekvent och tillförlitlig tillämpning och efterlevnad av våra gemensamma regler och värderingar. Rättsstatsprincipen kräver också effektiva, oberoende och opartiska institutioner (domstolar, inspektionsorgan och organ) och mekanismer för prövning så att dessa rättigheter är berättigade och deras rättsliga skydd kan garanteras. Arbetsmarknadens parters långvariga roll när det gäller att fastställa, tillämpa och genomdriva dessa rättigheter, särskilt genom social dialog och kollektivförhandlingar, bör erkännas fullt ut.” (De europeiska arbetsmarknadsparternas gemensamma uttalande av den 8 maj 2019) I riktning mot ökad jämställdhet på arbetsmarknader, politik och andra samhällssektorer efterlyser man förändrade attityder och trosuppfattningar i samhället. BusinessEurope efterlyser ett fokus på att bryta ner könsstereotyper och skapa drivkraft för två sammankopplade mål som kommer att göra skillnad när det gäller att minska löneklyftan mellan könen: 1) Öka kvinnors aktiva deltagande på arbetsmarknaden, bland annat genom att förbättra tillgången till barnomsorg och annan omsorgsinfrastruktur. 2) Att bekämpa könssegregering inom olika ekonomiska sektorer. Detta kan uppnås utan ny lagstiftning."}},"title":{"en":"Values and rights, rule of law, security","machine_translations":{"bg":"Ценности и права, върховенство на закона, сигурност","cs":"Hodnoty a práva, právní stát, bezpečnost","da":"Værdier og rettigheder, retsstatsprincippet, sikkerhed","de":"Werte und Rechte, Rechtsstaatlichkeit, Sicherheit","el":"Αξίες και δικαιώματα, κράτος δικαίου, ασφάλεια","es":"Valores y derechos, Estado de Derecho, seguridad","et":"Väärtused ja õigused, õigusriik, julgeolek","fi":"Arvot ja oikeudet, oikeusvaltioperiaate, turvallisuus","fr":"Valeurs et droits, État de droit, sécurité","ga":"Luachanna agus cearta, an smacht reachta, slándáil","hr":"Vrijednosti i prava, vladavina prava, sigurnost","hu":"Értékek és jogok, jogállamiság, biztonság","it":"Valori e diritti, Stato di diritto, sicurezza","lt":"Vertybės ir teisės, teisinė valstybė, saugumas","lv":"Vērtības un tiesības, tiesiskums, drošība","mt":"Il-valuri u d-drittijiet, l-istat tad-dritt, is-sigurtà","nl":"Waarden en rechten, rechtsstaat, veiligheid","pl":"Wartości i prawa, praworządność, bezpieczeństwo","pt":"Valores e direitos, Estado de direito, segurança","ro":"Valori și drepturi, statul de drept, securitate","sk":"Hodnoty a práva, právny štát, bezpečnosť","sl":"Vrednote in pravice, pravna država, varnost","sv":"Värderingar och rättigheter, rättsstatsprincipen, säkerhet"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×