Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 5607ea1258cde71bbc70dc6cfa5636f67c646516e54de5571e5fc4ff825e32de

Source: {"body":{"en":"COFACE Families Europe has been intensively promoting and advocating for specific EU measures on Gender Equality (GE) for years. Tackling gender inequalities must be one of the cornerstones of the future EU policies, based on European values of social inclusion and non-discrimination.\nThis can only become a reality through comprehensive policies and legislation. Legislation is important to bring and to reinforce social rights. Targeted actions and legislation to address the several gender gaps are therefore needed, such as the EU WLB Directive. \nIt is imperative to implement a gender-sensitive legislation in the responses to the Covid-19 pandemic, the recovery phase, and in the next decade – to make these measures more effective and ensure that no one is left behind.\nLegislation providing adequately paid paternity, parental and care leaves for both women and men are key to securing women’s access to and progress in the labour market. Evidence and reports show that fathers ‘uptake increases when the entitlement is conceived as mandatory individual right and non-transferable to the other parent.\nTherefore, our vision regarding the future of Europe on GE is to:\n\tAllow families to choose how to reconcile work and family life;\n\tAllow more men to care and more women to work and decreasing the gender care gap;\n\tFight against cultural stereotypes and violence against women;\n\tTackling predefined stereotypes in early childhood;\n\tSecure economic independence for both women and men.","machine_translations":{"bg":"COFACE Families Europe активно насърчава и се застъпва за конкретни мерки на ЕС в областта на равенството между половете от години. Справянето с неравенството между половете трябва да бъде един от крайъгълните камъни на бъдещите политики на ЕС, основани на европейските ценности на социално приобщаване и недискриминация. Това може да стане реалност единствено чрез всеобхватни политики и законодателство. Законодателството е важно за въвеждането и укрепването на социалните права. Поради това са необходими целенасочени действия и законодателство за преодоляване на няколкото неравнопоставеност между половете, като например Директивата на ЕС относно СЛБ. Наложително е да се приложи законодателство, отчитащо аспектите на пола, в отговор на пандемията от Covid-19, фазата на възстановяване и през следващото десетилетие – за да се повиши ефективността на тези мерки и да се гарантира, че никой няма да бъде изоставен. Законодателството, което предвижда подходящо платен отпуск по бащинство, родителски отпуск и отпуск за полагане на грижи както за жените, така и за мъжете, е от ключово значение за осигуряването на достъп и напредък на жените на пазара на труда. Доказателствата и докладите показват, че бащите \"се увеличават, когато правото е замислено като задължително индивидуално право и не могат да се прехвърлят на другия родител. Ето защо нашата визия за бъдещето на Европа в областта на GE е: Позволяват на семействата да избират как да съчетават професионалния и семейния живот; Да се даде възможност на повече мъже да полагат грижи и повече жени да работят и да се намали разликата в полагането на грижи между половете; Борба срещу културните стереотипи и насилието срещу жените; Справяне с предварително определени стереотипи в ранна детска възраст; Осигуряване на икономическа независимост както за жените, така и за мъжете.","cs":"Organizace COFACE Families Europe již řadu let intenzivně podporuje a prosazuje konkrétní opatření EU v oblasti rovnosti žen a mužů. Řešení nerovností mezi ženami a muži musí být jedním ze základních kamenů budoucích politik EU založených na evropských hodnotách sociálního začleňování a nediskriminace. To se může stát realitou pouze prostřednictvím komplexních politik a právních předpisů. Právní předpisy jsou důležité pro zavedení a posílení sociálních práv. Proto jsou zapotřebí cílená opatření a právní předpisy k řešení několika rozdílů mezi ženami a muži, jako je směrnice EU o WLB. V reakci na pandemii COVID-19, fázi oživení a v příštím desetiletí je nezbytné provést právní předpisy zohledňující rovnost žen a mužů, aby byla tato opatření účinnější a aby se zajistilo, že nikdo nebude opomenut. Právní předpisy poskytující přiměřeně placené otcovské, rodičovské a pečovatelské dovolené pro ženy i muže jsou klíčem k zajištění přístupu žen na trh práce a pokroku na něm. Z důkazů a zpráv vyplývá, že otcové se \"vybírají, je-li nárok koncipován jako povinné individuální právo a nepřenosný na druhého rodiče. Proto je naší vizí budoucnosti Evropy, pokud jde o GE: Umožnit rodinám zvolit si, jak sladit pracovní a rodinný život; Umožnit více mužům pečovat a více žen pracovat a snížit rozdíly v péči o muže a ženy; Boj proti kulturním stereotypům a násilí páchanému na ženách; Řešení předem definovaných stereotypů v raném dětství; Zajistit ekonomickou nezávislost žen i mužů.","da":"COFACE Families Europe har i årevis kraftigt fremmet og slået til lyd for specifikke EU-foranstaltninger vedrørende ligestilling mellem mænd og kvinder. Bekæmpelse af kønsbestemte uligheder skal være en af hjørnestenene i de fremtidige EU-politikker baseret på europæiske værdier social inklusion og ikkeforskelsbehandling. Dette kan kun blive en realitet gennem omfattende politikker og lovgivning. Lovgivning er vigtig for at sikre og styrke de sociale rettigheder. Der er derfor behov for målrettede foranstaltninger og lovgivning for at afhjælpe de mange kønsbestemte forskelle, f.eks. EU's WLB-direktiv. Det er bydende nødvendigt at gennemføre en kønssensitiv lovgivning i reaktionerne på covid-19-pandemien, genopretningsfasen og i det næste årti at gøre disse foranstaltninger mere effektive og sikre, at ingen lades i stikken. Lovgivning, der sikrer passende betalt fædre-, forældre- og omsorgsorlov for både kvinder og mænd, er afgørende for at sikre kvinders adgang til og fremskridt på arbejdsmarkedet. Dokumentation og rapporter viser, at fædres overtagelse stiger, når retten er udformet som en obligatorisk individuel rettighed og ikke kan overdrages til den anden forælder. Derfor er vores vision for Europas fremtid om GE at: Give familier mulighed for at vælge, hvordan de vil forene arbejds- og familieliv At give flere mænd mulighed for at passe og flere kvinder at arbejde og mindske den kønsbestemte forskel i omsorg Bekæmpelse af kulturelle stereotyper og vold mod kvinder Håndtering af foruddefinerede stereotyper i den tidlige barndom Sikre økonomisk uafhængighed for både kvinder og mænd.","de":"COFACE Familiens Europe fördert und setzt sich seit Jahren intensiv für spezifische EU-Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter ein. Die Bekämpfung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten muss einer der Eckpfeiler der künftigen EU-Politik sein, die auf den europäischen Werten der sozialen Inklusion und der Nichtdiskriminierung beruht. Dies kann nur durch umfassende Politiken und Rechtsvorschriften Wirklichkeit werden. Rechtsvorschriften sind wichtig, um soziale Rechte herbeizuführen und zu stärken. Daher sind gezielte Maßnahmen und Rechtsvorschriften erforderlich, um die verschiedenen geschlechtsspezifischen Unterschiede zu beseitigen, wie z. B. die WLB-Richtlinie der EU. Es ist unerlässlich, bei den Reaktionen auf die COVID-19-Pandemie, die Erholungsphase und in den nächsten zehn Jahren eine geschlechtsspezifische Gesetzgebung umzusetzen, um diese Maßnahmen wirksamer zu gestalten und dafür zu sorgen, dass niemand zurückgelassen wird. Rechtsvorschriften über angemessen bezahlte Vaterschafts-, Eltern- und Pflegeurlaube sowohl für Frauen als auch für Männer sind von entscheidender Bedeutung für den Zugang von Frauen zum Arbeitsmarkt und ihre Fortschritte. Aus den Nachweisen und Berichten geht hervor, dass sich die Aufnahme von Vätern erhöht, wenn der Anspruch als obligatorisches individuelles Recht konzipiert und auf den anderen Elternteil nicht übertragbar ist. Daher besteht unsere Vision in Bezug auf die Zukunft Europas in Bezug auf GE darin, Den Familien die Wahl zu geben, wie Beruf und Familienleben miteinander in Einklang gebracht werden können; Mehr Männer in die Lage zu versetzen, sich zu kümmern und mehr Frauen zu arbeiten und das geschlechtsspezifische Betreuungsgefälle zu verringern; Bekämpfung kultureller Stereotypen und Gewalt gegen Frauen; Bekämpfung vordefinierter Stereotypen in der frühen Kindheit; Gewährleistung der wirtschaftlichen Unabhängigkeit sowohl für Frauen als auch für Männer.","el":"Η COFACE Families Europe προωθεί και υποστηρίζει εντατικά ειδικά μέτρα της ΕΕ για την ισότητα των φύλων (GE) εδώ και χρόνια. Η αντιμετώπιση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων πρέπει να αποτελεί έναν από τους ακρογωνιαίους λίθους των μελλοντικών πολιτικών της ΕΕ, με βάση τις ευρωπαϊκές αξίες της κοινωνικής ένταξης και της απαγόρευσης των διακρίσεων. Αυτό μπορεί να γίνει πραγματικότητα μόνο μέσω ολοκληρωμένων πολιτικών και νομοθεσίας. Η νομοθεσία είναι σημαντική για την επίτευξη και την ενίσχυση των κοινωνικών δικαιωμάτων. Ως εκ τούτου, απαιτούνται στοχευμένες δράσεις και νομοθεσία για την αντιμετώπιση των διαφόρων διαφορών μεταξύ των φύλων, όπως η οδηγία WLB της ΕΕ. Είναι επιτακτική ανάγκη να εφαρμοστεί μια νομοθεσία που θα λαμβάνει υπόψη τη διάσταση του φύλου κατά την αντιμετώπιση της πανδημίας COVID-19, τη φάση ανάκαμψης και την επόμενη δεκαετία – να καταστούν τα μέτρα αυτά πιο αποτελεσματικά και να διασφαλιστεί ότι κανείς δεν θα μείνει στο περιθώριο. Η νομοθεσία που προβλέπει επαρκώς αμειβόμενες άδειες πατρότητας, γονικής άδειας και άδειας φροντίδας τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες είναι καίριας σημασίας για τη διασφάλιση της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας και της προόδου τους στην αγορά εργασίας. Τα στοιχεία και οι εκθέσεις δείχνουν ότι η πρόσληψη των πατέρων αυξάνεται όταν το δικαίωμα θεωρείται υποχρεωτικό ατομικό δικαίωμα και δεν μπορεί να μεταβιβαστεί στον άλλο γονέα. Ως εκ τούτου, το όραμά μας σχετικά με το μέλλον της Ευρώπης στην GE είναι: Να επιτρέπουν στις οικογένειες να επιλέγουν τον τρόπο συμφιλίωσης της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής· Να δοθεί η δυνατότητα σε περισσότερους άνδρες να παρέχουν φροντίδα και σε περισσότερες γυναίκες να εργάζονται και να μειώνεται το χάσμα φροντίδας μεταξύ των φύλων· Καταπολέμηση των πολιτισμικών στερεοτύπων και της βίας κατά των γυναικών· Αντιμετώπιση προκαθορισμένων στερεοτύπων στην πρώιμη παιδική ηλικία· Διασφάλιση της οικονομικής ανεξαρτησίας τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες.","es":"COFACE Families Europe ha venido promoviendo y defendiendo intensamente desde hace años medidas específicas de la UE en materia de igualdad de género. La lucha contra las desigualdades de género debe ser una de las piedras angulares de las futuras políticas de la UE, basadas en los valores europeos de inclusión social y no discriminación. Esto solo puede convertirse en una realidad a través de políticas y legislación integrales. La legislación es importante para promover y reforzar los derechos sociales. Por lo tanto, son necesarias acciones específicas y legislación para abordar las diversas brechas de género, como la Directiva de la UE sobre el blanqueo de capitales. Es imperativo aplicar una legislación que tenga en cuenta las cuestiones de género en las respuestas a la pandemia de COVID-19, en la fase de recuperación y en la próxima década, para que estas medidas sean más eficaces y que nadie quede rezagado. Para garantizar el acceso de las mujeres al mercado de trabajo y su progreso en el mercado de trabajo, es fundamental contar con una legislación que ofrezca permisos de paternidad, parentales y de cuidado adecuadamente remunerados tanto para mujeres como para hombres. Las pruebas y los informes demuestran que la aceptación de los padres aumenta cuando el derecho se concibe como derecho individual obligatorio e intransferible al otro progenitor. Por lo tanto, nuestra visión sobre el futuro de Europa en GE es: Permitir que las familias elijan cómo conciliar el trabajo y la vida familiar; Permitir que más hombres y más mujeres trabajen y reduzcan la brecha asistencial entre hombres y mujeres; Lucha contra los estereotipos culturales y la violencia contra las mujeres; Abordar los estereotipos predefinidos en la primera infancia; Garantizar la independencia económica tanto para las mujeres como para los hombres.","et":"COFACE Families Europe on aastaid aktiivselt edendanud ja toetanud konkreetseid ELi soolise võrdõiguslikkuse meetmeid. Soolise ebavõrdsuse vastu võitlemine peab olema üks ELi tulevase poliitika nurgakividest, mis põhineb Euroopa väärtustel, milleks on sotsiaalne kaasatus ja mittediskrimineerimine. See saab reaalsuseks ainult tervikliku poliitika ja õigusaktide kaudu. Õigusaktid on olulised sotsiaalsete õiguste tagamiseks ja tugevdamiseks. Seetõttu on vaja sihipäraseid meetmeid ja õigusakte, et tegeleda mitme soolise ebavõrdsusega, nagu ELi WLB direktiiv. COVID-19 pandeemiale reageerimisel, taastumise etapis ja järgmisel kümnendil on hädavajalik rakendada sootundlikku õigusakti, et muuta need meetmed tõhusamaks ja tagada, et kedagi ei jäeta kõrvale. Õigusaktid, millega nähakse ette piisavalt tasustatud isa-, vanema- ja hoolduspuhkus nii naistele kui ka meestele, on väga olulised, et tagada naiste juurdepääs tööturule ja seal edu saavutamine. Tõendid ja aruanded näitavad, et isad \"kasutavad seda rohkem, kui õigus on kavandatud kohustusliku individuaalse õigusena ja seda ei saa teisele vanemale üle anda. Seetõttu on meie nägemus Euroopa tulevikust GE osas järgmine: Võimaldada perekondadel valida, kuidas ühitada töö- ja pereelu; Võimaldada rohkematel meestel hoolitseda ja rohkem naisi töötada ning vähendada soolist hoolduslõhet; Võitlus kultuuriliste stereotüüpide ja naistevastase vägivalla vastu; Tegeleda eelnevalt määratletud stereotüüpidega varases lapsepõlves; Tagada majanduslik sõltumatus nii naistele kui ka meestele.","fi":"COFACE Families Europe on vuosien ajan aktiivisesti edistänyt ja puoltanut sukupuolten tasa-arvoa koskevia EU:n erityistoimenpiteitä. Sukupuolten eriarvoisuuden torjumisen on oltava yksi EU:n tulevien politiikkojen kulmakivistä, ja sen on perustuttava sosiaaliseen osallisuuteen ja syrjimättömyyteen liittyviin eurooppalaisiin arvoihin. Tämä voi toteutua vain kokonaisvaltaisen politiikan ja lainsäädännön avulla. Lainsäädäntö on tärkeää sosiaalisten oikeuksien tuomiseksi ja vahvistamiseksi. Sen vuoksi tarvitaan kohdennettuja toimia ja lainsäädäntöä, joilla puututaan useisiin sukupuolten välisiin eroihin, kuten EU:n WLB-direktiivi. On välttämätöntä panna täytäntöön sukupuolinäkökohdat huomioon ottava lainsäädäntö covid-19-pandemian, elpymisvaiheen ja seuraavan vuosikymmenen aikana, jotta näitä toimenpiteitä voidaan tehostaa ja varmistaa, ettei ketään jätetä jälkeen. Lainsäädäntö, jossa tarjotaan riittävästi palkallisia isyys-, vanhempain- ja hoitovapaita sekä naisille että miehille, on avainasemassa pyrittäessä varmistamaan naisten pääsy työmarkkinoille ja eteneminen siellä. Todisteet ja raportit osoittavat, että isien ”saaminen kasvaa, kun oikeus katsotaan pakolliseksi yksilölliseksi oikeudeksi eikä sitä voida siirtää toiselle vanhemmalle. Näin ollen visiomme Euroopan tulevaisuudesta GE:ssä on: Annetaan perheille mahdollisuus valita, miten työ- ja perhe-elämä sovitetaan yhteen; Annetaan yhä useammille miehille mahdollisuus huolehtia ja yhä useammat naiset voivat työskennellä ja pienennetään sukupuolten välistä hoitokuilua; Torjutaan kulttuuristereotypioita ja naisiin kohdistuvaa väkivaltaa; Ennalta määriteltyjen stereotypioiden torjuminen varhaislapsuudessa; Turvataan sekä naisten että miesten taloudellinen riippumattomuus.","fr":"Depuis des années, COFACE Families Europe encourage et milite activement en faveur de mesures spécifiques de l’UE en matière d’égalité entre les hommes et les femmes. La lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes doit être l’une des pierres angulaires des futures politiques de l’UE, fondées sur les valeurs européennes d’inclusion sociale et de non-discrimination. Cela ne peut devenir une réalité que grâce à des politiques et à une législation globales. La législation est importante pour introduire et renforcer les droits sociaux. Des actions ciblées et une législation visant à combler les différents écarts entre les hommes et les femmes sont donc nécessaires, telles que la directive de l’UE sur la Banque mondiale. Il est impératif de mettre en œuvre une législation tenant compte des sexospécificités dans les réponses à la pandémie de COVID-19, dans la phase de relance et au cours de la prochaine décennie, afin de rendre ces mesures plus efficaces et de veiller à ce que personne ne soit laissé pour compte. La législation prévoyant des congés de paternité, des congés parentaux et des congés de paternité suffisamment rémunérés pour les femmes et les hommes est essentielle pour garantir l’accès des femmes au marché du travail et leur progrès sur le marché du travail. Les éléments de preuve et les rapports montrent que l ‘acceptation des pères augmente lorsque le droit est conçu comme un droit individuel obligatoire et non transférable à l’ autre parent. Par conséquent, notre vision concernant l’avenir de l’Europe en matière de GE est de: Permettre aux familles de choisir comment concilier vie professionnelle et vie familiale; Permettre un plus grand nombre d’hommes à s’occuper des femmes et un plus grand nombre de femmes à travailler et réduire l’écart de prise en charge entre les hommes et les femmes; La lutte contre les stéréotypes culturels et la violence à l’égard des femmes; Lutter contre les stéréotypes prédéfinis dans la petite enfance; Garantir l’indépendance économique des femmes et des hommes.","ga":"Tá dianteaghlaigh Coface ag cur chun cinn agus ag moladh bearta sonracha AE maidir le Comhionannas Inscne (GE) a chur chun cinn agus a mholadh le blianta beaga anuas. Ní mór dul i ngleic leis an neamhionannas inscne a bheith ar cheann de bhunchlocha bheartais an Aontais amach anseo, bunaithe ar luachanna Eorpacha an chuimsithe shóisialta agus an neamh-idirdhealaithe. Ní féidir é sin a dhéanamh ach amháin trí bheartais chuimsitheacha agus trí reachtaíocht chuimsitheach. Tá reachtaíocht tábhachtach chun cearta sóisialta a thabhairt isteach agus a threisiú. Dá bhrí sin, tá gá le gníomhaíochtaí agus reachtaíocht spriocdhírithe chun aghaidh a thabhairt ar na bearnaí inscne éagsúla, amhail Treoir EU WLB. Tá sé ríthábhachtach reachtaíocht atá íogair ó thaobh inscne de a chur chun feidhme sna freagraí ar phaindéim Covid-19, ar an gcéim téarnaimh, agus sna deich mbliana amach romhainn – chun na bearta sin a dhéanamh níos éifeachtaí agus chun a áirithiú nach bhfágfar aon duine ar lár. Maidir le rochtain na mban ar mhargadh an tsaothair agus dul chun cinn sa mhargadh saothair, tá sé ríthábhachtach reachtaíocht a chur ar fáil lena soláthraítear saoire atharthachta, tuismitheoirí agus cúraim a íoctar go leordhóthanach do mhná agus d’fhir araon. Léiríonn fianaise agus tuarascálacha go dtagann méadú ar ghlacadh na n-aithreacha nuair a cheaptar an teidlíocht mar cheart indibhidiúil éigeantach agus neamh-inaistrithe chuig an tuismitheoir eile. Dá bhrí sin, is í ár bhfís maidir le todhchaí na hEorpa maidir le GE: Deis a thabhairt do theaghlaigh a roghnú conas réiteach a dhéanamh idir saol na hoibre agus saol an teaghlaigh; A chur ar chumas níos mó fear aire a thabhairt agus níos mó ban a bheith ag obair agus an bhearna cúraim idir na hinscní a laghdú; Steiréitíopaí cultúrtha agus foréigean in aghaidh na mban a chomhrac; Dul i ngleic le steiréitíopaí réamhshainithe sa luath-óige; Neamhspleáchas eacnamaíoch a dhaingniú do mhná agus d’fhir araon.","hr":"COFACE Obitelji Europa već godinama intenzivno promiče i zagovara posebne mjere EU-a za rodnu ravnopravnost. Borba protiv rodne nejednakosti mora biti jedan od temelja budućih politika EU-a, utemeljen na europskim vrijednostima socijalne uključenosti i nediskriminacije. To se može ostvariti samo sveobuhvatnim politikama i zakonodavstvom. Zakonodavstvo je važno za ostvarivanje i jačanje socijalnih prava. Stoga su potrebne ciljane mjere i zakonodavstvo za uklanjanje nekoliko rodnih razlika, kao što je Direktiva EU-a o WLB-u. Ključno je provesti rodno osjetljivo zakonodavstvo u odgovorima na pandemiju bolesti COVID-19, fazu oporavka i u sljedećem desetljeću kako bi se te mjere učinile učinkovitijima i kako bi se osiguralo da nitko ne bude zapostavljen. Zakonodavstvo kojim se ženama i muškarcima osiguravaju odgovarajuće plaćene očinske i roditeljske dopuste te dopust za skrb ključno je za osiguravanje pristupa i napretka žena na tržištu rada. Dokazi i izvješća pokazuju da se uzimanje očeva povećava kada je pravo zamišljeno kao obvezno individualno pravo i neprenosivo na drugog roditelja. Stoga je naša vizija o budućnosti Europe u GE-u: Omogućiti obiteljima da odaberu kako uskladiti poslovni i obiteljski život; Omogućiti većem broju muškaraca da skrbe, a više žena raditi i smanjiti rodno uvjetovane razlike u skrbi; Borba protiv kulturnih stereotipa i nasilja nad ženama; Hvatanje ukoštac s unaprijed definiranim stereotipima u ranom djetinjstvu; Osigurati ekonomsku neovisnost i za žene i za muškarce.","hu":"A COFACE Families Europe évek óta intenzíven támogatja és támogatja a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó konkrét uniós intézkedéseket. A nemek közötti egyenlőtlenségek kezelésének a jövőbeli uniós politikák egyik sarokkövét kell képeznie, amely a társadalmi befogadás és a megkülönböztetésmentesség európai értékein alapul. Ez csak átfogó politikák és jogszabályok révén valósulhat meg. A jogszabályok fontos szerepet játszanak a szociális jogok érvényesítésében és megerősítésében. Ezért célzott intézkedésekre és jogszabályokra van szükség a nemek közötti számos különbség kezelése érdekében, mint például a WLB-irányelv. Elengedhetetlen, hogy a Covid19-világjárványra, a helyreállítási szakaszra és a következő évtizedre adott válaszokban a nemek közötti egyenlőség szempontját figyelembe vevő jogszabályokat hajtsanak végre, hogy ezeket az intézkedéseket hatékonyabbá tegyék, és biztosítsák, hogy senki se maradjon le. A megfelelően fizetett apasági, szülői és gondozási szabadságokat mind a nők, mind a férfiak számára biztosító jogszabályok kulcsfontosságúak a nők munkaerőpiachoz való hozzáférésének és előrehaladásának biztosításához. A bizonyítékok és jelentések azt mutatják, hogy az apák \"megszedik, ha a jogosultságot kötelező egyéni jogként és a másik szülőre nem ruházzák át. Ezért a GE-vel kapcsolatos Európa jövőjével kapcsolatos elképzeléseink a következők: Lehetővé teszi a családok számára, hogy megválasszák a munka és a családi élet összeegyeztetésének módját; Több férfi számára tegyék lehetővé a gondozást, több nő dolgozzon, és csökkentse a nemek közötti gondozási szakadékot; A kulturális sztereotípiák és a nők elleni erőszak elleni küzdelem; Az előre meghatározott sztereotípiák kora gyermekkorban történő kezelése; Mind a nők, mind a férfiak gazdasági függetlenségének biztosítása.","it":"Da anni COFACE Families Europe promuove e sostiene in modo intensivo misure specifiche dell'UE in materia di parità di genere. La lotta alle disuguaglianze di genere deve essere una delle pietre angolari delle future politiche dell'UE, basate sui valori europei dell'inclusione sociale e della non discriminazione. Ciò può diventare realtà solo attraverso politiche e normative globali. La legislazione è importante per introdurre e rafforzare i diritti sociali. Sono pertanto necessarie azioni e normative mirate per affrontare i diversi divari di genere, come la direttiva WLB dell'UE. È indispensabile attuare una legislazione sensibile alla dimensione di genere nelle risposte alla pandemia di COVID-19, nella fase di ripresa e nel prossimo decennio, per rendere tali misure più efficaci e garantire che nessuno sia lasciato indietro. Una legislazione che preveda congedi di paternità, genitori e assistenza adeguatamente retribuiti sia per le donne che per gli uomini è fondamentale per garantire l'accesso delle donne al mercato del lavoro e il loro progresso. Le prove e le relazioni indicano che l'assunzione dei padri aumenta quando il diritto è concepito come diritto individuale obbligatorio e non trasferibile all'altro genitore. Pertanto, la nostra visione sul futuro dell'Europa su GE è di: Consentire alle famiglie di scegliere come conciliare lavoro e vita familiare; Consentire a un maggior numero di uomini di prendersi cura e a un maggior numero di donne di lavorare e ridurre il divario di genere nell'assistenza; Lotta contro gli stereotipi culturali e la violenza contro le donne; Affrontare gli stereotipi predefiniti nella prima infanzia; Garantire l'indipendenza economica sia per le donne che per gli uomini.","lt":"„COFACE Families Europe“ jau daugelį metų aktyviai propaguoja ir remia konkrečias ES priemones lyčių lygybės srityje. Kova su lyčių nelygybe turi būti vienas iš pagrindinių būsimos ES politikos krypčių, grindžiamų Europos socialinės įtraukties ir nediskriminavimo vertybėmis. Tai gali būti įgyvendinta tik visapusiškomis politikos kryptimis ir teisės aktais. Teisės aktai yra svarbūs siekiant įtvirtinti ir sustiprinti socialines teises. Todėl reikia imtis tikslinių veiksmų ir teisės aktų, kad būtų pašalinti keli lyčių skirtumai, pavyzdžiui, ES WLB direktyva. Reaguojant į COVID-19 pandemiją, atsigavimo etapą ir kitą dešimtmetį būtina įgyvendinti teisės aktus, kuriais būtų atsižvelgiama į lyčių aspektą, kad šios priemonės būtų veiksmingesnės ir kad niekas nebūtų paliktas nuošalyje. Teisės aktai, pagal kuriuos tiek moterims, tiek vyrams suteikiamos tinkamai apmokamos tėvystės, vaiko priežiūros ir priežiūros atostogos, yra labai svarbūs siekiant užtikrinti moterų galimybes patekti į darbo rinką ir daryti pažangą joje. Iš įrodymų ir ataskaitų matyti, kad tėvų įsisavinimas didėja, kai teisės įgyjamos kaip privalomos individualios teisės ir neperleidžiamos kitam iš tėvų. Todėl mūsų vizija dėl Europos ateities GE srityje yra: Leisti šeimoms pasirinkti, kaip derinti darbą ir šeimos gyvenimą; Užtikrinti, kad daugiau vyrų galėtų prižiūrėti, o daugiau moterų dirbti, ir sumažinti vyrų ir moterų priežiūros skirtumus; Kova su kultūriniais stereotipais ir smurtu prieš moteris; Kovoti su iš anksto nustatytais stereotipais ankstyvoje vaikystėje; Užtikrinti ekonominę nepriklausomybę tiek moterims, tiek vyrams.","lv":"COFACE Families Europe jau gadiem intensīvi veicina un atbalsta īpašus ES pasākumus dzimumu līdztiesības jomā. Dzimumu nevienlīdzības novēršanai jābūt vienam no turpmākās ES politikas stūrakmeņiem, pamatojoties uz Eiropas sociālās iekļaušanas un nediskriminācijas vērtībām. Tas var kļūt par realitāti tikai ar visaptverošu politiku un tiesību aktiem. Tiesību akti ir svarīgi, lai ieviestu un stiprinātu sociālās tiesības. Tādēļ ir vajadzīgas mērķtiecīgas darbības un tiesību akti, lai novērstu vairākas dzimumu atšķirības, piemēram, ES WLB direktīva. Reaģējot uz Covid-19 pandēmiju, atveseļošanas posmu un nākamajos desmit gados, ir obligāti jāīsteno dzimumu līdztiesības tiesību akti, lai padarītu šos pasākumus efektīvākus un nodrošinātu, ka neviens netiek atstāts novārtā. Tiesību akti, kas paredz pienācīgi apmaksātus paternitātes, vecāku un aprūpes atvaļinājumus gan sievietēm, gan vīriešiem, ir būtiski, lai nodrošinātu sieviešu piekļuvi darba tirgum un progresu tajā. Pierādījumi un ziņojumi liecina, ka tēva \"pieņemšana palielinās, ja tiesības tiek uzskatītas par obligātām individuālām tiesībām un nav nododamas citam vecākam. Tāpēc mūsu redzējums par Eiropas nākotni GE jomā ir: Ļaut ģimenēm izvēlēties, kā saskaņot darba un ģimenes dzīvi; Ļaut vairāk vīriešu aprūpēt un vairāk sieviešu strādāt, un samazināt dzimumu aprūpes atšķirības; Cīņa pret kultūras stereotipiem un vardarbību pret sievietēm; Novērst iepriekš noteiktus stereotipus agrīnā bērnībā; Nodrošināt ekonomisko neatkarību gan sievietēm, gan vīriešiem.","mt":"COFACE Families Europe ilu snin jippromwovi u jippromwovi b’mod intensiv miżuri speċifiċi tal-UE dwar l-Ugwaljanza bejn is-Sessi (GE). L-indirizzar tal-inugwaljanzi bejn is-sessi għandu jkun wieħed mill-pedamenti tal-politiki futuri tal-UE, abbażi tal-valuri Ewropej tal-inklużjoni soċjali u n-nondiskriminazzjoni. Dan jista’ jsir realtà biss permezz ta’ politiki u leġiżlazzjoni komprensivi. Il-leġiżlazzjoni hija importanti biex jinġiebu u jissaħħu d-drittijiet soċjali. Għalhekk hemm bżonn ta’ azzjonijiet u leġiżlazzjoni mmirati biex jindirizzaw id-diversi diskrepanzi bejn is-sessi, bħad-Direttiva dwar id-WLB tal-UE. Huwa imperattiv li tiġi implimentata leġiżlazzjoni sensittiva għall-ġeneru fit-tweġibiet għall-pandemija tal-COVID-19, il-fażi ta’ rkupru, u fl-għaxar snin li ġejjin – biex dawn il-miżuri jsiru aktar effettivi u jiġi żgurat li ħadd ma jitħalla lura. Il-leġiżlazzjoni li tipprovdi liv tal-paternità, tal-ġenituri u tal-kura mħallas b’mod adegwat kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel hija essenzjali biex jiġi żgurat l-aċċess tan-nisa għas-suq tax-xogħol u l-progress tiegħu fis-suq tax-xogħol. L-evidenza u r-rapporti juru li l-assorbiment tal-missirijiet jiżdied meta l-intitolament jitqies bħala dritt individwali obbligatorju u mhux trasferibbli lill-ġenitur l-ieħor. Għalhekk, il-viżjoni tagħna dwar il-futur tal-Ewropa dwar il-GE hija li: Jippermettu lill-familji jagħżlu kif jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja tal-familja; Jippermettu aktar irġiel jieħdu ħsieb u aktar nisa jaħdmu u jnaqqsu d-differenza fil-kura bejn is-sessi; Il-ġlieda kontra l-isterjotipi kulturali u l-vjolenza kontra n-nisa; L-indirizzar ta’ sterjotipi predefiniti fit-tfulija bikrija; Tiġi żgurata l-indipendenza ekonomika kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel.","nl":"COFACE Families Europe bevordert en pleit al jaren intensief voor specifieke EU-maatregelen inzake gendergelijkheid (GE). Het aanpakken van genderongelijkheden moet een van de hoekstenen van het toekomstige EU-beleid zijn, gebaseerd op de Europese waarden van sociale inclusie en non-discriminatie. Dit kan alleen maar werkelijkheid worden door middel van een alomvattend beleid en wetgeving. Wetgeving is belangrijk om sociale rechten tot stand te brengen en te versterken. Daarom zijn gerichte maatregelen en wetgeving nodig om de verschillende genderkloven aan te pakken, zoals de EU-richtlijn inzake WLB. Het is absoluut noodzakelijk om in de respons op de COVID-19-pandemie, de herstelfase en de komende tien jaar een genderbewuste wetgeving ten uitvoer te leggen om deze maatregelen doeltreffender te maken en ervoor te zorgen dat niemand aan zijn lot wordt overgelaten. Wetgeving die voorziet in voldoende betaald vaderschaps-, ouderschaps- en zorgverlof voor zowel vrouwen als mannen is essentieel om de toegang van vrouwen tot en de vooruitgang op de arbeidsmarkt te waarborgen. Uit gegevens en rapporten blijkt dat vaders \"aanname toenemen wanneer het recht wordt opgevat als verplicht individueel recht en niet-overdraagbaar is op de andere ouder. Daarom is onze visie met betrekking tot de toekomst van Europa op GE: Gezinnen de mogelijkheid bieden om te kiezen hoe werk en gezinsleven met elkaar kunnen worden gecombineerd; Meer mannen in staat te stellen om te zorgen en meer vrouwen te werken en de genderzorgkloof te verkleinen; Bestrijding van culturele stereotypen en geweld tegen vrouwen; Het aanpakken van vooraf gedefinieerde stereotypen in de vroege kinderjaren; Zorgen voor economische onafhankelijkheid voor zowel vrouwen als mannen.","pl":"COFACE Families Europe od lat intensywnie promuje i opowiada się za konkretnymi środkami UE w zakresie równouprawnienia płci. Walka z nierównościami w traktowaniu kobiet i mężczyzn musi być jednym z fundamentów przyszłej polityki UE, opartej na europejskich wartościach włączenia społecznego i niedyskryminacji. Może to stać się rzeczywistością jedynie dzięki kompleksowym politykom i przepisom. Prawodawstwo ma istotne znaczenie dla wprowadzenia i wzmocnienia praw socjalnych. W związku z tym potrzebne są ukierunkowane działania i przepisy mające na celu wyeliminowanie szeregu różnic w traktowaniu kobiet i mężczyzn, takie jak dyrektywa UE w sprawie banków na rzecz kobiet i mężczyzn. Konieczne jest wdrożenie prawodawstwa uwzględniającego aspekt płci w odpowiedzi na pandemię COVID-19, etap odbudowy, a w następnym dziesięcioleciu - aby środki te były skuteczniejsze i aby nikt nie został pozostawiony w tyle. Przepisy zapewniające kobietom i mężczyznom odpowiednio płatne urlopy ojcowskie, rodzicielskie i opiekuńcze mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia kobietom dostępu do rynku pracy i postępu na nim. Dowody i sprawozdania wskazują, że ojcowie \"wykorzystanie wzrasta, gdy uprawnienie jest pomyślane jako obowiązkowe prawo indywidualne i nieprzenoszalne na drugiego rodzica. W związku z tym naszą wizją dotyczącą przyszłości Europy w zakresie GE jest: Umożliwienie rodzinom wyboru sposobu godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym; Umożliwienie większej liczbie mężczyzn opieki nad kobietami i zwiększenie liczby kobiet do pracy oraz zmniejszenie różnic w dostępie do opieki ze względu na płeć; Zwalczanie stereotypów kulturowych i przemocy wobec kobiet; Zwalczanie wcześniej zdefiniowanych stereotypów we wczesnym dzieciństwie; Zapewnienie niezależności ekonomicznej zarówno kobietom, jak i mężczyznom.","pt":"A COFACE Famílias Europa tem vindo, desde há anos, a promover e a defender intensamente medidas específicas da UE em matéria de igualdade de género. A luta contra as desigualdades entre homens e mulheres deve ser uma das pedras angulares das futuras políticas da UE, com base nos valores europeus da inclusão social e da não discriminação. Isto só pode tornar-se uma realidade através de políticas e legislação abrangentes. A legislação é importante para trazer e reforçar os direitos sociais. Por conseguinte, são necessárias ações e legislação específicas para colmatar as várias disparidades entre homens e mulheres, como a Diretiva BLB da UE. É imperativo aplicar uma legislação sensível às questões de género nas respostas à pandemia de COVID-19, na fase de recuperação e na próxima década - para tornar estas medidas mais eficazes e garantir que ninguém fica para trás. A legislação que prevê licenças de paternidade, parental e de prestação de cuidados devidamente remuneradas tanto para mulheres como para homens é fundamental para garantir o acesso das mulheres e os progressos no mercado de trabalho. Os elementos de prova e os relatórios mostram que a aceitação dos pais aumenta quando o direito é concebido como um direito individual obrigatório e não transferível para o outro progenitor. Por conseguinte, a nossa visão sobre o futuro da Europa na GE é: Permitir que as famílias escolham como conciliar a vida profissional e a vida familiar; Permitir que mais homens prestem cuidados e mais mulheres a trabalhar e reduzir a disparidade entre homens e mulheres em matéria de cuidados; Luta contra os estereótipos culturais e a violência contra as mulheres; Combater os estereótipos predefinidos na primeira infância; Garantir a independência económica tanto para as mulheres como para os homens.","ro":"Coface Families Europe a promovat intensiv și a pledat pentru măsuri specifice ale UE privind egalitatea de gen (GE) de ani de zile. Combaterea inegalităților de gen trebuie să fie una dintre pietrele de temelie ale viitoarelor politici ale UE, bazată pe valorile europene ale incluziunii sociale și nediscriminării. Acest lucru poate deveni o realitate numai prin politici și legislație cuprinzătoare. Legislația este importantă pentru a aduce și a consolida drepturile sociale. Prin urmare, sunt necesare acțiuni și acte legislative specifice pentru a aborda disparitățile de gen, cum ar fi Directiva UE privind BLB. Este imperativ să se pună în aplicare o legislație care să ia în considerare dimensiunea de gen în răspunsurile la pandemia de COVID-19, în faza de redresare și în următorul deceniu – pentru a face aceste măsuri mai eficace și pentru a se asigura că nimeni nu este lăsat în urmă. Legislația care prevede concedii de paternitate, concedii parentale și de îngrijire plătite în mod corespunzător atât pentru femei, cât și pentru bărbați sunt esențiale pentru asigurarea accesului femeilor la piața forței de muncă și a progresului lor pe piața forței de muncă. Dovezile și rapoartele arată că preluarea de către tați crește atunci când dreptul este conceput ca un drept individual obligatoriu și nu poate fi transferat celuilalt părinte. Prin urmare, viziunea noastră privind viitorul Europei în ceea ce privește GE este: Să permită familiilor să aleagă modalitatea de reconciliere a vieții profesionale cu viața de familie; Să permită unui număr mai mare de bărbați să îngrijească și mai multe femei să lucreze și să reducă disparitatea de gen în ceea ce privește îngrijirea; Combaterea stereotipurilor culturale și a violenței împotriva femeilor; Combaterea stereotipurilor predefinite în copilărie; Asigurarea independenței economice atât pentru femei, cât și pentru bărbați.","sk":"COFACE Rodiny Europe už roky intenzívne propaguje a obhajuje konkrétne opatrenia EÚ v oblasti rodovej rovnosti. Riešenie rodovej nerovnosti musí byť jedným zo základných kameňov budúcich politík EÚ založených na európskych hodnotách sociálneho začlenenia a nediskriminácie. To sa môže stať skutočnosťou len prostredníctvom komplexných politík a právnych predpisov. Právne predpisy sú dôležité na zavedenie a posilnenie sociálnych práv. Preto sú potrebné cielené opatrenia a právne predpisy na riešenie viacerých rodových rozdielov, ako je smernica EÚ o WLB. Je nevyhnutné zaviesť právne predpisy zohľadňujúce rodové hľadisko v reakcii na pandémiu COVID-19, fázu obnovy a v nasledujúcom desaťročí, aby sa tieto opatrenia stali účinnejšími a aby sa zabezpečilo, že sa na nikoho nezabudne. Právne predpisy, ktorými sa ženám aj mužom poskytujú primerane platené otcovské, rodičovské a opatrovateľské dovolenky, sú kľúčom k zabezpečeniu prístupu žien na trh práce a pokroku na ňom. Z dôkazov a správ vyplýva, že otcovia \"využívajú viac, keď je nárok chápaný ako povinné individuálne právo a neprenosný na druhého rodiča. Preto je našou víziou v súvislosti s budúcnosťou Európy v súvislosti s GE: Umožniť rodinám, aby si vybrali spôsob zosúladenia pracovného a rodinného života; Umožniť viac mužov, aby sa starali a viac žien pracovať, a znížiť rozdiely v starostlivosti o mužov; Boj proti kultúrnym stereotypom a násiliu páchanému na ženách; Riešenie preddefinovaných stereotypov v ranom detstve; Zabezpečiť ekonomickú nezávislosť pre ženy aj mužov.","sl":"COFACE Families Europe že leta intenzivno spodbuja in zagovarja posebne ukrepe EU na področju enakosti spolov. Odpravljanje neenakosti med spoloma mora biti eden od temeljev prihodnjih politik EU, ki temeljijo na evropskih vrednotah socialne vključenosti in nediskriminacije. To se lahko uresniči le s celovitimi politikami in zakonodajo. Zakonodaja je pomembna za uvedbo in krepitev socialnih pravic. Zato so potrebni ciljno usmerjeni ukrepi in zakonodaja za odpravo več razlik med spoloma, kot je direktiva EU o WLB. V odzivih na pandemijo COVID-19, fazo okrevanja in v naslednjem desetletju je treba nujno izvajati zakonodajo, ki upošteva vidik spola, da bi ti ukrepi postali učinkovitejši in da nihče ne bo zapostavljen. Zakonodaja, ki ženskam in moškim zagotavlja ustrezno plačan očetovski in starševski dopust ter dopust za nego, je ključnega pomena za zagotavljanje dostopa žensk do trga dela in njihovega napredka na njem. Dokazi in poročila kažejo, da se prevzem očetov poveča, ko je pravica zasnovana kot obvezna individualna pravica in je neprenosljiva na drugega starša. Zato je naša vizija glede prihodnosti Evrope glede GE: Omogočiti družinam, da se odločijo za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja; Omogočiti večjemu številu moških za oskrbo in več žensk za delo ter zmanjšati razlike v oskrbi med spoloma; Boj proti kulturnim stereotipom in nasilju nad ženskami; Odpravljanje vnaprej opredeljenih stereotipov v zgodnjem otroštvu; Zagotoviti ekonomsko neodvisnost za ženske in moške.","sv":"COFACE Families Europe har under flera år intensivt främjat och förespråkat särskilda EU-åtgärder för jämställdhet. Att ta itu med bristande jämställdhet måste vara en av hörnstenarna i EU:s framtida politik, som bygger på europeiska värderingar om social integration och icke-diskriminering. Detta kan bara bli verklighet genom en övergripande politik och lagstiftning. Lagstiftning är viktig för att skapa och stärka de sociala rättigheterna. Det behövs därför riktade åtgärder och lagstiftning för att komma till rätta med de många könsskillnaderna, t.ex. EU:s WLB-direktiv. Det är absolut nödvändigt att införa en jämställdhetsmedveten lagstiftning i insatserna mot covid-19-pandemin, återhämtningsfasen och under det kommande årtiondet – för att göra dessa åtgärder mer effektiva och se till att ingen hamnar på efterkälken. Lagstiftning som ger kvinnor och män skäligt betald pappaledighet, föräldraledighet och ledighet för vård och omsorg är avgörande för att säkerställa kvinnors tillträde till och framsteg på arbetsmarknaden. Bevis och rapporter visar att pappornas utnyttjande ökar när rättigheten uppfattas som en obligatorisk individuell rättighet och inte kan överföras till den andra föräldern. Vår vision om EU:s framtid när det gäller gemen skapen är därför att Göra det möjligt för familjer att välja hur man kan förena arbete och familjeliv, Göra det möjligt för fler män att ta hand om och fler kvinnor att arbeta och minska klyftan mellan könen, Bekämpa kulturella stereotyper och våld mot kvinnor, Ta itu med fördefinierade stereotyper i den tidiga barndomen. Säkra ekonomiskt oberoende för både kvinnor och män."}},"title":{"en":"Gender-sensitive family policies","machine_translations":{"bg":"Политики в областта на семейството, отчитащи аспектите на пола","cs":"Rodinné politiky zohledňující rovnost žen a mužů","da":"Kønssensitiv familiepolitik","de":"Geschlechtssensible Familienpolitik","el":"Οικογενειακές πολιτικές που λαμβάνουν υπόψη τη διάσταση του φύλου","es":"Políticas familiares que tengan en cuenta las cuestiones de género","et":"Sootundlik perepoliitika","fi":"Sukupuolinäkökohdat huomioon ottava perhepolitiikka","fr":"Politiques familiales tenant compte des sexospécificités","ga":"Beartais teaghlaigh atá íogair ó thaobh inscne de","hr":"Rodno osjetljive obiteljske politike","hu":"A nemek közötti egyenlőséget figyelembe vevő családpolitikák","it":"Politiche familiari sensibili alle questioni di genere","lt":"Šeimos politika, kuria atsižvelgiama į lyčių aspektą","lv":"Dzimumsensitīva ģimenes politika","mt":"Politiki tal-familja sensittivi għall-ġeneru","nl":"Gendergevoelige gezinsbeleid","pl":"Polityka rodzinna uwzględniająca aspekt płci","pt":"Políticas familiares sensíveis ao género","ro":"Politici familiale care iau în considerare dimensiunea de gen","sk":"Rodinné politiky zohľadňujúce rodové hľadisko","sl":"Družinske politike, ki upoštevajo vidik spola","sv":"Jämställdhetsmedveten familjepolitik"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×