Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: a41e5add6a374a1b1f3bc23bc3d448043c3e37ce1e25dd12da13e72eab4edfb9

Source: {"body":{"es":"Para mejorar el reclutamiento de personal al servicio de las administraciones y empresas públicas, y al tiempo, reducir el nepotismo, el clientelismo y la endogamia, se hace imprescindible disponer de un órgano centralizado e independiente vinculado a cada nivel de gobierno para llevar a cabo los procesos de selección de personal necesarios para cubrir los puestos que se precisan para el servicio público.\n\nActualmente cada organismo por pequeño que sea dispone de la posibilidad de contratar nuevos empleados por su cuenta. Es bien sabido que muchas plazas o puestos de trabajo están sacados a concurso a sabiendas de a quien se lo van a dar. Son procesos amañados desde su publicación para que nadie más pueda obtener el empleo más que una ya conocida.\n\nEstas prácticas se verían bastante restringidas si cada organismo que precise un trabajador lo pide a la central de contratación especificando sus necesidades y en vez de los requisitos que deben reunir los aspirantes. Esta central se encargará de elaborar las condiciones que deben reunir los aspirantes así como los procesos de selección necesarios. Haciéndolos concurrir si es posible con otros similares para mejorar los costes y la eficacia reclutadora.","machine_translations":{"bg":"За да се подобри набирането на персонал в служба на публичните администрации и дружества и в същото време да се намалят непотизмът, патронажът и кръвосмешението, от съществено значение е да има централизиран и независим орган, свързан с всяко равнище на управление, който да извършва процедурите за набиране на персонал, необходими за заемане на длъжностите, необходими за обществената услуга. Понастоящем всяка агенция, колкото и малка, да има възможност да наема нови служители самостоятелно. Добре известно е, че много места или работни места се вземат в конкуренция, знаейки на кого ще го дадат. Те са подправени процеси след публикуването им, така че никой друг да не може да получи работата повече от един, който вече е известен. Тези практики биха били доста ограничени, ако всеки орган, изискващ работник, поиска от центъра за набиране на персонал да уточни техните нужди и вместо изискванията, на които кандидатите трябва да отговарят. Центърът ще отговаря за разработването на условията, на които трябва да отговарят кандидатите, както и на необходимите процеси на подбор. Ако е възможно, те да се конкурират с подобни, за да се подобрят разходите и ефективността на набирането на персонал.","cs":"S cílem zlepšit nábor pracovníků ve službách veřejné správy a společností a zároveň snížit nepotismus, záštitu a inbreeding je nezbytné mít centralizovaný a nezávislý orgán propojený s každou úrovní správy, který bude provádět náborové postupy nezbytné k obsazení pracovních míst potřebných pro veřejnou službu. V současné době má každá agentura, jakkoli malá, možnost najímat nové zaměstnance samostatně. Je dobře známo, že mnoho míst nebo pracovních míst je přijímáno do soutěže s vědomím, komu je budou dávat. Jsou zmanipulované procesy od jejich zveřejnění, takže nikdo jiný nemůže získat práci více než jeden již známý. Tyto postupy by byly značně omezeny, pokud by každý orgán, který vyžaduje od pracovníka, požádal náborové středisko, aby upřesnilo své potřeby, a místo požadavků, které musí žadatelé splňovat. Středisko bude odpovídat za vypracování podmínek, které musí uchazeči splňovat, jakož i za nezbytné výběrové postupy. Přimět je, aby pokud možno soutěžili s podobnými, aby se zlepšily náklady a efektivnost náboru pracovníků.","da":"For at forbedre ansættelsen af personale i offentlige forvaltninger og virksomheder og samtidig mindske nepotisme, protektionisme og indavl er det vigtigt, at der er et centralt og uafhængigt organ, der er knyttet til de enkelte myndighedsniveauer, og som skal gennemføre de ansættelsesprocedurer, der er nødvendige for at besætte de stillinger, der er nødvendige for den offentlige tjeneste. På nuværende tidspunkt har alle agenturer, uanset hvor små de er, mulighed for selv at ansætte nye medarbejdere. Det er velkendt, at mange steder eller arbejdspladser bliver taget ud i konkurrence, vel vidende, hvem de vil give det til. De er rigget processer siden deres offentliggørelse, så ingen andre kan få jobbet mere end én allerede kendt. Denne praksis ville være ganske begrænset, hvis hvert organ, der kræver, at en arbejdstager anmoder ansættelsescentret om at specificere deres behov, og i stedet for de krav, som ansøgerne skal opfylde. Centret vil være ansvarligt for at udvikle de betingelser, som ansøgerne skal opfylde, og de nødvendige udvælgelsesprocedurer. At gøre dem konkurrencedygtige, hvis det er muligt, med lignende for at forbedre omkostningerne og rekrutteringseffektiviteten.","de":"Um die Einstellung von Personal im Dienst der öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen zu verbessern und gleichzeitig Nepotismus, Schirmherrschaft und Inzucht zu verringern, ist es unerlässlich, dass eine zentrale und unabhängige Stelle in Verbindung mit jeder Regierungsebene eingerichtet wird, um die Einstellungsverfahren durchzuführen, die zur Besetzung der für den öffentlichen Dienst erforderlichen Stellen erforderlich sind. Derzeit hat jede Agentur, wie klein, die Möglichkeit, eigene Mitarbeiter einzustellen. Es ist bekannt, dass viele Orte oder Arbeitsplätze in den Wettbewerb genommen werden, wissend, wem sie es geben werden. Sie sind seit ihrer Veröffentlichung rigged Prozesse, so dass niemand sonst den Job mehr als einen bereits bekannten bekommen kann. Diese Praktiken wären recht eingeschränkt, wenn jede Stelle, die einen Arbeitnehmer auffordert, die Einstellungsstelle aufzufordern, ihre Bedürfnisse und nicht die Anforderungen, die die Antragsteller erfüllen müssen, anzugeben. Das Zentrum wird für die Entwicklung der Bedingungen, die von den Bewerbern zu erfüllen sind, sowie für die erforderlichen Auswahlverfahren zuständig sein. Sie sollen, wenn möglich, mit ähnlichen konkurrieren, um die Kosten und die Effizienz der Rekrutierung zu verbessern.","el":"Προκειμένου να βελτιωθεί η πρόσληψη προσωπικού στην υπηρεσία των δημόσιων διοικήσεων και των επιχειρήσεων και ταυτόχρονα να μειωθεί ο νεποτισμός, η αιγίδα και η υποτροφία, είναι απαραίτητο να υπάρχει ένας κεντρικός και ανεξάρτητος φορέας, συνδεδεμένος με κάθε επίπεδο διακυβέρνησης, ο οποίος θα εκτελεί τις διαδικασίες πρόσληψης που απαιτούνται για την πλήρωση των θέσεων που απαιτούνται για τη δημόσια διοίκηση. Επί του παρόντος, κάθε οργανισμός, όσο μικρός και αν είναι, έχει τη δυνατότητα να προσλάβει νέους υπαλλήλους από μόνο του. Είναι γνωστό ότι πολλά μέρη ή θέσεις εργασίας προσλαμβάνονται σε ανταγωνισμό γνωρίζοντας σε ποιον θα το δώσουν. Είναι στημένο διαδικασίες από τη δημοσίευσή τους, έτσι ώστε κανείς άλλος δεν μπορεί να πάρει τη δουλειά περισσότερο από έναν ήδη γνωστό. Οι πρακτικές αυτές θα ήταν αρκετά περιορισμένες εάν κάθε φορέας που απαιτεί από έναν εργαζόμενο να ζητήσει από το κέντρο πρόσληψης να προσδιορίσει τις ανάγκες του και αντί για τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούν οι αιτούντες. Το Κέντρο θα είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη των προϋποθέσεων που πρέπει να πληρούν οι αιτούντες, καθώς και των απαραίτητων διαδικασιών επιλογής. Τον ανταγωνισμό, ει δυνατόν, με παρόμοιους παράγοντες για τη βελτίωση του κόστους και της αποτελεσματικότητας των προσλήψεων.","en":"In order to improve the recruitment of personnel in the service of public administrations and companies, and at the same time, to reduce nepotism, patronage and inbreeding, it is essential to have a centralised and independent body linked to each level of government to carry out the recruitment processes necessary to fill the posts required for the public service. At present, every agency, however small, has the possibility to hire new employees on its own. It is well known that many places or jobs are taken into competition knowing who they are going to give it to. They are rigged processes since their publication so that no one else can get the job more than one already known. These practices would be quite restricted if each body requiring a worker asks the recruitment centre to specify their needs and instead of the requirements that applicants must meet. The Centre will be responsible for developing the conditions to be met by applicants as well as the necessary selection processes. Making them compete if possible with similar ones to improve costs and recruitment efficiency.","et":"Selleks et parandada avaliku halduse ja ettevõtete töötajate värbamist ning samal ajal vähendada onupojapoliitikat, patrooniks olemist ja sugulust, on oluline, et igal valitsustasandil oleks keskne ja sõltumatu organ, kes viiks läbi avaliku teenistuse jaoks vajalike ametikohtade täitmiseks vajalikud värbamisprotsessid. Praegu on igal agentuuril, olenemata sellest, kas see on väike, võimalus iseseisvalt uusi töötajaid tööle võtta. On hästi teada, et paljud kohad või töökohad võetakse konkurentsi, teades, kellele nad kavatsevad seda anda. Nad on alates nende avaldamisest mõjutatud protsessid, nii et keegi teine ei saa tööd rohkem kui üks juba teada. Selline tegevus oleks üsna piiratud, kui iga töötajat nõudev organ paluks värbamiskeskusel täpsustada oma vajadusi ja mitte nõudeid, mida taotlejad peavad täitma. Keskus vastutab taotlejatele esitatavate tingimuste ja vajalike valikumenetluste väljatöötamise eest. Võimaluse korral konkureerivad nad sarnastega, et parandada kulusid ja värbamist.","fi":"Julkishallinnon ja yritysten palveluksessa olevan henkilöstön rekrytoinnin parantamiseksi ja samalla nepotismin, suojelijuuden ja sisäsiittoisuuden vähentämiseksi on olennaisen tärkeää, että kullakin hallintotasolla on keskitetty ja riippumaton elin, jonka tehtävänä on toteuttaa tarvittavat rekrytointiprosessit julkishallinnossa tarvittavien virkojen täyttämiseksi. Tällä hetkellä jokaisella virastolla, olipa se pienikin, on mahdollisuus palkata uusia työntekijöitä yksin. On tunnettua, että monet paikat tai työpaikat joutuvat kilpailemaan tietäen, kenelle ne aikovat antaa sen. Ne ovat peukaloituja prosesseja julkaisunsa jälkeen, jotta kukaan muu ei voi saada työtä enemmän kuin yksi jo tiedossa. Nämä käytännöt olisivat melko rajalliset, jos jokainen työntekijää vaativa elin pyytää rekrytointikeskusta täsmentämään tarpeensa eikä vaatimuksia, jotka hakijoiden on täytettävä. Keskus vastaa hakijoiden edellytysten sekä tarvittavien valintaprosessien kehittämisestä. Se, että ne kilpailevat mahdollisuuksien mukaan samankaltaisten kanssa kustannusten ja rekrytointitehokkuuden parantamiseksi.","fr":"Afin d’améliorer le recrutement du personnel au service des administrations publiques et des entreprises, tout en réduisant le népotisme, le favoritisme et la consanguinité, il est essentiel de disposer d’un organisme centralisé et indépendant lié à chaque niveau de gouvernement pour mener à bien les processus de recrutement nécessaires pour pourvoir les postes nécessaires à la fonction publique. À l’heure actuelle, chaque agence, aussi petite soit-elle, a la possibilité d’embaucher de nouveaux employés par elle-même. Il est bien connu que beaucoup d’endroits ou d’emplois sont mis en concurrence en sachant à qui ils vont le donner. Ils sont des processus truqués depuis leur publication afin que personne d’autre ne puisse obtenir le travail plus d’un déjà connu. Ces pratiques seraient assez restreintes si chaque organisme exigeant un travailleur demande au centre de recrutement de préciser ses besoins et plutôt que les exigences auxquelles les candidats doivent satisfaire. Le Centre sera chargé d’élaborer les conditions à remplir par les candidats ainsi que les processus de sélection nécessaires. Les faire concurrence si possible à des concurrents similaires afin d’améliorer les coûts et l’efficacité du recrutement.","ga":"Chun feabhas a chur ar earcú pearsanra i seirbhís riarachán poiblí agus cuideachtaí poiblí, agus ag an am céanna, chun an n-iospachas, an phátrúnacht agus an síolrú a laghdú, tá sé riachtanach go mbeadh comhlacht láraithe neamhspleách ann a bheidh nasctha le gach leibhéal rialtais chun na próisis earcaíochta a chur i gcrích atá riachtanach chun na poist a bheidh ag teastáil don tseirbhís phoiblí a líonadh. Faoi láthair, is féidir le gach gníomhaireacht, is cuma cé chomh beag é, fostaithe nua a fhostú ina haonar. Is maith is eol go dtógtar go leor áiteanna nó post isteach sa chomórtas agus a fhios aige cé a thabharfaidh siad é. Is próisis rigeáilte iad ó foilsíodh iad ionas nach féidir le haon duine eile an post a fháil níos mó ná ceann amháin atá ar eolas cheana féin. Bheadh na cleachtais sin srianta go leor dá n-iarrfadh gach comhlacht ar an ionad earcaíochta a riachtanais a shonrú agus in ionad na riachtanas nach mór do na hiarratasóirí a chomhlíonadh. Beidh an tIonad freagrach as na coinníollacha nach mór d’iarratasóirí a chomhlíonadh a fhorbairt chomh maith leis na próisis roghnúcháin is gá. Iad a chur in iomaíocht, más féidir, le cinn chomhchosúla chun costais agus éifeachtúlacht earcaíochta a fheabhsú.","hr":"Kako bi se poboljšalo zapošljavanje osoblja u službi javnih uprava i poduzeća te istodobno smanjilo nepotizam, pokroviteljstvo i inbreeding, ključno je imati centralizirano i neovisno tijelo povezano sa svakom razinom vlasti koje će provoditi postupke zapošljavanja potrebne za popunjavanje radnih mjesta potrebnih za javnu službu. Trenutačno svaka agencija, koliko god bila mala, ima mogućnost samostalno zaposliti nove zaposlenike. Poznato je da se mnoga mjesta ili radna mjesta uzimaju u konkurenciji znajući kome će ga dati. Oni su namješteni procesi od objavljivanja tako da nitko drugi ne može dobiti posao više od jednog već poznatog. Te bi prakse bile prilično ograničene ako svako tijelo koje zahtijeva od centra za zapošljavanje zatraži od centra za zapošljavanje da navede svoje potrebe, a ne uvjete koje kandidati moraju ispuniti. Centar će biti odgovoran za razvoj uvjeta koje kandidati moraju ispuniti, kao i za potrebne postupke odabira. Kako bi se, ako je moguće, natjecali sa sličnima kako bi se poboljšali troškovi i učinkovitost zapošljavanja.","hu":"A közigazgatás és a vállalatok szolgálatában dolgozó személyzet felvételének javítása, valamint a nepotizmus, a védnökség és a beltenyészet csökkentése érdekében alapvető fontosságú, hogy a közszolgálathoz szükséges álláshelyek betöltéséhez szükséges munkaerő-felvételi folyamatok végrehajtása érdekében az egyes kormányzati szintekhez kapcsolódó központosított és független szerv álljon rendelkezésre. Jelenleg minden ügynökségnek, bármennyire kicsinek is, lehetősége van arra, hogy önállóan alkalmazzon új munkavállalókat. Köztudott, hogy sok helyen vagy munkahelyen vesznek részt a verseny, tudva, hogy kinek fogják adni. Közzétételük óta manipulált folyamatok, hogy senki más ne kaphassa meg a munkát, mint egy már ismert. Ezek a gyakorlatok meglehetősen korlátozottak lennének, ha minden olyan szerv, amely a munkavállalót megkívánja, arra kéri a munkaerő-felvételi központot, hogy határozza meg szükségleteit, ahelyett, hogy a pályázóknak teljesíteniük kellene azokat a követelményeket, amelyeknek meg kell felelniük. A Központ feladata lesz a pályázók által teljesítendő feltételek és a szükséges kiválasztási eljárások kidolgozása. Lehetőség szerint a költségek és a munkaerő-felvétel hatékonyságának javítása érdekében hasonlókkal versenyezni.","it":"Al fine di migliorare l'assunzione di personale al servizio delle pubbliche amministrazioni e delle imprese e, allo stesso tempo, di ridurre il nepotismo, il patrocinio e l'inbreeding, è essenziale disporre di un organismo centralizzato e indipendente, collegato a ciascun livello di governo, per svolgere le procedure di assunzione necessarie per coprire i posti necessari per il servizio pubblico. Attualmente, ogni agenzia, per quanto piccola, ha la possibilità di assumere nuovi dipendenti da solo. È risaputo che molti posti o posti di lavoro vengono portati in concorrenza sapendo a chi lo daranno. Sono processi truccati dalla loro pubblicazione in modo che nessun altro possa ottenere il lavoro più di uno già conosciuto. Tali pratiche sarebbero piuttosto limitate se ciascun organismo che richiede un lavoratore chiede al centro di assunzione di specificare le proprie esigenze e anziché i requisiti che i candidati devono soddisfare. Il Centro sarà responsabile dello sviluppo delle condizioni che i candidati devono soddisfare e delle necessarie procedure di selezione. Facendoli competere, se possibile, con quelli simili per migliorare i costi e l'efficienza delle assunzioni.","lt":"Siekiant pagerinti personalo įdarbinimą viešojo administravimo institucijų ir bendrovių tarnyboje ir kartu sumažinti nepotizmą, globą ir selekciją, labai svarbu turėti su kiekvienu valdžios lygiu susietą centralizuotą ir nepriklausomą įstaigą, kuri vykdytų įdarbinimo procedūras, reikalingas užimti viešosios tarnybos darbo vietas. Šiuo metu kiekviena agentūra, nors ir maža, turi galimybę savarankiškai samdyti naujus darbuotojus. Gerai žinoma, kad daug vietų ar darbo vietų yra priimami į konkurenciją žinant, kam jie ketina suteikti. Nuo jų paskelbimo jie yra suklastoti procesai, kad niekas kitas negalėtų gauti daugiau nei vieno jau žinomo darbo. Ši praktika būtų gana ribota, jei kiekviena įstaiga, kuriai reikia darbuotojo, paprašytų įdarbinimo centro nurodyti savo poreikius, o ne reikalavimus, kuriuos turi atitikti kandidatai. Centras bus atsakingas už sąlygų, kurias turi atitikti pareiškėjai, ir būtinų atrankos procesų parengimą. Jei įmanoma, užtikrinti, kad jie konkuruotų su panašiais, kad padidintų išlaidas ir įdarbinimo efektyvumą.","lv":"Lai uzlabotu valsts pārvaldes iestāžu un uzņēmumu darbinieku pieņemšanu darbā un vienlaikus samazinātu nepotismu, patronāžu un krustošanos, ir būtiski izveidot centralizētu un neatkarīgu struktūru, kas saistīta ar katru valdības līmeni, lai veiktu darbā pieņemšanas procesus, kas vajadzīgi, lai aizpildītu amata vietas, kas nepieciešamas valsts dienestam. Šobrīd katrai aģentūrai, kaut arī mazai, ir iespēja pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Ir labi zināms, ka daudzas vietas vai darbavietas tiek nodotas konkurencē, zinot, kam viņi to dos. Tie ir rigged procesi kopš to publicēšanas, lai neviens cits varētu iegūt darbu vairāk nekā vienu jau zināms. Šāda prakse būtu diezgan ierobežota, ja katra iestāde, kas pieprasa darba ņēmējam, lūdz darbā pieņemšanas centru precizēt savas vajadzības un nevis prasības, kas pieteikuma iesniedzējiem ir jāizpilda. Centrs būs atbildīgs par to, lai tiktu izstrādāti nosacījumi, kas jāievēro pretendentiem, kā arī nepieciešamās atlases procedūras. Ja iespējams, panākt, ka viņi konkurē ar līdzīgiem uzņēmumiem, lai uzlabotu izmaksas un darbā pieņemšanas efektivitāti.","mt":"Sabiex jitjieb ir-reklutaġġ tal-persunal fis-servizz tal-amministrazzjonijiet u l-kumpaniji pubbliċi, u fl-istess ħin, biex jitnaqqsu n-nepotiżmu, il-patroċinju u t-tnissil, huwa essenzjali li jkun hemm korp ċentralizzat u indipendenti marbut ma’ kull livell ta’ gvern biex iwettaq il-proċessi ta’ reklutaġġ meħtieġa biex jimtlew il-karigi meħtieġa għas-servizz pubbliku. Fil-preżent, kull aġenzija, tkun kemm tkun żgħira, għandha l-possibbiltà li timpjega impjegati ġodda waħedha. Huwa magħruf sew li ħafna postijiet jew impjiegi jittieħdu f’kompetizzjoni billi jkunu jafu lil min se jagħtuh. Dawn huma proċessi armati mill-pubblikazzjoni tagħhom sabiex l-ebda wieħed inkella tista ‘tikseb l-impjieg aktar minn wieħed diġà magħrufa. Dawn il-prattiki jkunu pjuttost ristretti jekk kull korp li jeħtieġ ħaddiem jitlob liċ-ċentru ta’ reklutaġġ jispeċifika l-ħtiġijiet tiegħu u minflok ir-rekwiżiti li l-applikanti jridu jissodisfaw. Iċ-Ċentru se jkun responsabbli għall-iżvilupp tal-kundizzjonijiet li għandhom jiġu ssodisfati mill-applikanti kif ukoll il-proċessi ta’ għażla meħtieġa. Jagħmluhom jikkompetu jekk possibbli ma’ oħrajn simili biex itejbu l-ispejjeż u l-effiċjenza tar-reklutaġġ.","nl":"Om de aanwerving van personeel in dienst van overheidsdiensten en bedrijven te verbeteren en tegelijkertijd het nepotisme, het beschermheerschap en de inteelt te verminderen, is het van essentieel belang te beschikken over een gecentraliseerd en onafhankelijk orgaan dat verbonden is met elk bestuursniveau om de aanwervingsprocedures uit te voeren die nodig zijn om de voor de openbare dienst benodigde functies te vervullen. Op dit moment heeft elk agentschap, hoe klein ook, de mogelijkheid om nieuwe werknemers in dienst te nemen. Het is algemeen bekend dat veel plaatsen of banen in concurrentie worden genomen en weten aan wie ze het gaan geven. Ze zijn rigged processen sinds hun publicatie, zodat niemand anders de baan meer dan een reeds bekend kan krijgen. Deze praktijken zouden vrij beperkt zijn indien elke instelling die een werknemer nodig heeft, het aanwervingscentrum vraagt zijn behoeften te specificeren en in plaats van de vereisten waaraan de sollicitanten moeten voldoen. Het Centrum zal verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van de voorwaarden waaraan aanvragers moeten voldoen en de nodige selectieprocedures. Hen zo mogelijk te laten concurreren met soortgelijke om de kosten en de efficiëntie van de aanwerving te verbeteren.","pl":"W celu poprawy rekrutacji personelu w służbie administracji publicznej i przedsiębiorstw, a jednocześnie zmniejszenia nepotyzmu, patronatu i inspekcji, konieczne jest utworzenie scentralizowanego i niezależnego organu powiązanego z każdym szczeblem administracji rządowej w celu przeprowadzenia procesów rekrutacji niezbędnych do obsadzenia stanowisk wymaganych do służby publicznej. Obecnie każda agencja, nawet mała, ma możliwość samodzielnego zatrudniania nowych pracowników. Powszechnie wiadomo, że wiele miejsc lub miejsc pracy zostaje wziętych do konkurencji, wiedząc, komu mają zamiar je dać. Są sfałszowane procesy od czasu ich publikacji, tak, że nikt inny nie może dostać pracy więcej niż jeden znany już. Praktyki te byłyby dość ograniczone, gdyby każdy organ wymagający od pracownika zwracał się do ośrodka rekrutacyjnego o określenie ich potrzeb i wymogów, które muszą spełniać kandydaci. Centrum będzie odpowiedzialne za opracowanie warunków, które muszą spełniać kandydaci, a także za niezbędne procesy selekcji. Umożliwienie im konkurowania z podobnymi, jeśli to możliwe, w celu poprawy kosztów i efektywności rekrutacji.","pt":"A fim de melhorar o recrutamento de pessoal ao serviço das administrações públicas e das empresas e, ao mesmo tempo, reduzir o nepotismo, o patrocínio e a consanguinidade, é essencial dispor de um organismo centralizado e independente, ligado a cada nível de governo, para levar a cabo os processos de recrutamento necessários para preencher os lugares necessários ao serviço público. Atualmente, cada agência, por mais pequena que seja, tem a possibilidade de contratar novos funcionários por conta própria. É sabido que muitos lugares ou postos de trabalho são reguilas à concorrência, sabendo a quem vão dar. Eles são processos manipulados desde a sua publicação para que ninguém mais possa obter o trabalho mais do que um já conhecido. Estas práticas seriam bastante limitadas se cada organismo que exige um trabalhador solicitar ao centro de recrutamento que especifique as suas necessidades e em vez dos requisitos que os candidatos devem satisfazer. O Centro será responsável pelo desenvolvimento das condições a satisfazer pelos candidatos, bem como dos processos de seleção necessários. Fazê-los competir, se possível, com outros semelhantes para melhorar os custos e a eficiência do recrutamento.","ro":"Pentru a îmbunătăți recrutarea de personal în serviciul administrațiilor publice și al întreprinderilor și, în același timp, pentru a reduce nepotismul, patronajul și consangvinizarea, este esențial să existe un organism centralizat și independent, legat de fiecare nivel de guvernare, care să desfășoare procesele de recrutare necesare pentru ocuparea posturilor necesare pentru serviciul public. În prezent, fiecare agenție, oricât de mică, are posibilitatea de a angaja noi angajați pe cont propriu. Este bine cunoscut faptul că multe locuri de muncă sau locuri de muncă sunt luate în competiție știind cui îi vor da. Acestea sunt procese aranjate de la publicarea lor, astfel încât nimeni altcineva să nu poată obține locul de muncă mai mult de unul deja cunoscut. Aceste practici ar fi destul de limitate în cazul în care fiecare organism care solicită unui lucrător solicită centrului de recrutare să își precizeze nevoile și în locul cerințelor pe care solicitanții trebuie să le îndeplinească. Centrul va fi responsabil de dezvoltarea condițiilor pe care trebuie să le îndeplinească candidații, precum și de procesele de selecție necesare. Să le facă să concureze, dacă este posibil, cu altele similare, pentru a îmbunătăți costurile și eficiența recrutării.","sk":"S cieľom zlepšiť nábor pracovníkov v službách verejnej správy a spoločností a zároveň znížiť nepotizmus, patronát a príbuzenstvo je nevyhnutné mať centralizovaný a nezávislý orgán prepojený s každou úrovňou verejnej správy, ktorý bude vykonávať postupy prijímania zamestnancov potrebné na obsadenie pracovných miest potrebných pre verejnú službu. V súčasnosti má každá agentúra, akokoľvek malá, možnosť najímať nových zamestnancov samostatne. Je dobre známe, že mnohé miesta alebo pracovné miesta sú prevzaté do súťaže s vedomím, komu to dajú. Sú zmanipulované procesy od ich zverejnenia, takže nikto iný nemôže získať prácu viac ako jeden už známy. Tieto postupy by boli dosť obmedzené, ak každý orgán, ktorý požaduje od pracovníka, požiada náborové stredisko, aby špecifikovalo svoje potreby a namiesto požiadaviek, ktoré musia uchádzači spĺňať. Centrum bude zodpovedné za vypracovanie podmienok, ktoré musia uchádzači spĺňať, ako aj za potrebné výberové postupy. Ak je to možné, súťažiť s podobnými s cieľom zlepšiť náklady a efektívnosť prijímania zamestnancov.","sl":"Da bi izboljšali zaposlovanje osebja v službi javne uprave in podjetij ter hkrati zmanjšali nepotizem, pokroviteljstvo in sorodstvo, je bistveno, da ima centraliziran in neodvisen organ, povezan z vsako ravnjo vlade, ki izvaja postopke zaposlovanja, potrebne za zapolnitev delovnih mest, potrebnih za opravljanje javnih služb. Trenutno ima vsaka agencija, še tako majhna, možnost, da sama zaposli nove delavce. Znano je, da se veliko krajev ali delovnih mest sprejme v konkurenco, vedoč, komu jih bodo dali. Od njihove objave so prilagojeni procesi, tako da nihče drug ne more dobiti več kot enega že znanega. Te prakse bi bile precej omejene, če bi vsak organ, ki od delavca zahteva, naj center za zaposlovanje opredeli svoje potrebe in ne zahtev, ki jih morajo izpolnjevati kandidati. Center bo odgovoren za razvoj pogojev, ki jih morajo izpolnjevati prosilci, in za potrebne izbirne postopke. Da bi po možnosti konkurirali podobnim, da bi izboljšali stroške in učinkovitost zaposlovanja.","sv":"För att förbättra rekryteringen av personal i den offentliga förvaltningens och företagens tjänst och samtidigt minska nepotism, beskydd och inavel är det nödvändigt att ha ett centraliserat och oberoende organ som är knutet till varje myndighetsnivå för att genomföra de rekryteringsprocesser som krävs för att tillsätta de tjänster som krävs för den offentliga förvaltningen. För närvarande har varje byrå, hur liten den än är, möjlighet att anställa nya anställda på egen hand. Det är väl känt att många platser eller jobb tas i konkurrens med vetskap om vilka de kommer att ge det till. De är riggade processer sedan de publicerades så att ingen annan kan få jobbet mer än en redan känd. Denna praxis skulle vara ganska begränsad om varje organ som kräver en arbetstagare ber rekryteringscentrumet att specificera sina behov och i stället för de krav som de sökande måste uppfylla. Centrumet kommer att ansvara för att utveckla de villkor som ska uppfyllas av de sökande samt de nödvändiga urvalsförfarandena. Att om möjligt få dem att konkurrera med liknande för att förbättra kostnaderna och rekryteringseffektiviteten."}},"title":{"es":"Servicio centralizado de contratación de empleados públicos","machine_translations":{"bg":"Централизирана служба за набиране на служители в публичния сектор","cs":"Centralizovaná náborová služba pro veřejné zaměstnance","da":"Centraliseret ansættelsestjeneste for offentligt ansatte","de":"Zentralisierte Rekrutierungsdienste für öffentliche Bedienstete","el":"Κεντρική υπηρεσία πρόσληψης δημοσίων υπαλλήλων","en":"Centralised recruitment service for public employees","et":"Tsentraliseeritud värbamisteenus riigiteenistujatele","fi":"Keskitetty rekrytointipalvelu julkisille työntekijöille","fr":"Service centralisé de recrutement des fonctionnaires","ga":"Seirbhís earcaíochta láraithe d’fhostaithe poiblí","hr":"Centralizirana služba za zapošljavanje javnih djelatnika","hu":"Központosított munkaerő-felvételi szolgáltatás a közalkalmazottak számára","it":"Servizio di reclutamento centralizzato per i dipendenti pubblici","lt":"Centralizuota valstybės tarnautojų įdarbinimo tarnyba","lv":"Centralizēts darbā pieņemšanas dienests valsts darbiniekiem","mt":"Servizz ċentralizzat ta’ reklutaġġ għall-impjegati pubbliċi","nl":"Gecentraliseerde wervingsdienst voor overheidspersoneel","pl":"Scentralizowana usługa rekrutacyjna dla pracowników sektora publicznego","pt":"Serviço centralizado de recrutamento para funcionários públicos","ro":"Serviciu centralizat de recrutare pentru angajații publici","sk":"Centralizovaná náborová služba pre zamestnancov vo verejnom sektore","sl":"Centralizirana služba za zaposlovanje javnih uslužbencev","sv":"Centraliserad rekryteringstjänst för offentliganställda"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×