Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 65cdff9d2b9b486be7498c1e5e769aab03e71cad9f1a4148c63c0ceeab18505c

Source: {"body":{"de":"Eine Skepsis gegenüber der europäischen Idee kann ich bei der großen Mehrheit der EU-Bevölkerung nicht feststellen. Was es aber tatsächlich gibt ist eine negative Grundeinstellung gegenüber der ausufernden EU-Bürokratie, die aus meiner Sicht zumindest in Teilen auch berechtigt ist. Der Haushalt der EU lässt nicht erkennen welche politischen und sozialwirtschaftlichen Schwerpunkte verfolgt werden. Der Haushalt erscheint wie bunter Strauß an Ausgaben um möglichst alle Mitgliedsstaaten zu befriedigen anstatt dringende Probleme zu lösen. Seit über 30 Jahren gibt es nahezu keine Änderung bei den hohen Ausgaben der Agrarsubventionen mit dem Ziel diese ökologisch auszurichten oder scheint auch die teilweise sehr hohe Jugendarbeitslosigkeit kein wichtiges Thema zu sein. Warum beraumt die EU-Spitze nicht einen Sondergipfel zu diesem Thema ein? Auch die völlig aus dem Ruder geratene EU-Bürokratie sollte möglich schnell zurückgefahren werden und frei werdenden Mittel zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit eingesetzt werden. Die Bezüge der EU-Beamten und sonstigen Angestellten sind z.B. im Schnitt 30 bis 50% höher als vergleichbarerer Beamter oder Angestellter in Deutschland oder Frankreich. Die entsprechenden Bezüge können transparent den jeweiligen Ausschreibungen entnommen werden. Daher plädiere ich die Anzahl der EU-Beschäftigen deutlich (ca. 30%) zu verringern und die Bezüge ebenfalls entsprechend anzupassen. Dies würde den Blick auf notwendige Schwerpunkte schärfen.","machine_translations":{"bg":"Не виждам скептицизъм по отношение на европейската идея сред по-голямата част от населението на ЕС. Това, което е вярно обаче, е отрицателно основно отношение към прекомерната бюрокрация в ЕС, което според мен също е обосновано, поне отчасти. В бюджета на ЕС не се посочва какви политически и социални икономически приоритети се преследват. Бюджетът изглежда се изразходва във възможно най-голяма степен, за да обхване всички държави членки, вместо да се решават спешни проблеми. В продължение на повече от 30 години не се наблюдава почти никаква промяна в високите разходи за селскостопански субсидии, които да ги направят щадящи околната среда, или понякога много високото равнище на младежката безработица също не изглежда важен въпрос. Защо лидерите на ЕС не планират специална среща на върха по тази тема? Бюрокрацията в ЕС, която е напълно изключена, също следва да бъде намалена възможно най-скоро, а освободените средства следва да се използват за борба с младежката безработица. Например заплатите на длъжностните лица на ЕС и другите служители са средно с 30—50 % по-високи от тези на сравними държавни служители или служители в Германия или Франция. Съответното възнаграждение може да бъде получено по прозрачен начин от съответните покани за представяне на оферти. Поради това считам, че броят на служителите в ЕС следва да бъде значително намален (около 30 %) и че заплатите също следва да бъдат съответно коригирани. По този начин ще бъдат разгледани по-подробно необходимите приоритети.","cs":"U velké většiny obyvatel EU nevidím žádný skeptický postoj k evropské myšlence. Je však pravda, že se jedná o negativní základní postoj k nadměrné byrokratické zátěži EU, která je podle mého názoru přinejmenším zčásti odůvodněná. Rozpočet EU neuvádí, jaké politické a sociální hospodářské priority jsou sledovány. Zdá se, že rozpočet je vynakládán v co největší možné míře na pokrytí všech členských států, a nikoli na řešení naléhavých problémů. Již více než 30 let nedošlo k téměř žádné změně vysokých výdajů na zemědělské dotace, aby byly šetrné k životnímu prostředí, nebo se zdá, že i velmi vysoká míra nezaměstnanosti mladých lidí není důležitým problémem. Proč vedoucí představitelé EU neplánují na toto téma zvláštní summit? Měla by být co nejdříve snížena byrokratická zátěž EU, která je zcela outponována, a uvolněné finanční prostředky by měly být využity na boj proti nezaměstnanosti mladých lidí. Například platy úředníků a ostatních zaměstnanců EU jsou v průměru o 30 až 50 % vyšší než platy srovnatelných úředníků nebo zaměstnanců v Německu nebo Francii. Odpovídající odměnu lze transparentním způsobem odvodit z příslušných výzev k podávání nabídek. Proto se domnívám, že počet zaměstnanců EU by měl být výrazně snížen (přibližně o 30 %) a platy by rovněž měly být odpovídajícím způsobem upraveny. Tím by se podrobněji posoudily nezbytné priority.","da":"Jeg kan ikke se nogen skepsis over for den europæiske idé blandt langt størstedelen af EU's befolkning. Det er imidlertid korrekt, at der er tale om en negativ grundlæggende holdning til det overdrevne bureaukrati i EU, som efter min opfattelse også er berettiget, i det mindste delvist. EU-budgettet angiver ikke, hvilke politiske og sociale økonomiske prioriteter der forfølges. Budgettet synes at blive brugt så meget som muligt til at dække alle medlemsstater frem for at løse presserende problemer. I mere end 30 år har der næsten ikke været nogen ændring i de høje udgifter til landbrugsstøtte for at gøre dem miljøvenlige, eller den til tider meget høje ungdomsarbejdsløshed synes heller ikke at være et vigtigt spørgsmål. Hvorfor planlægger EU's ledere ikke et særligt topmøde om dette emne? EU-bureaukratiet, som er helt ude af drift, bør også reduceres så hurtigt som muligt, og de midler, der frigøres, bør anvendes til at bekæmpe ungdomsarbejdsløshed. For eksempel er lønningerne for EU-tjenestemænd og øvrige ansatte i gennemsnit 3050 % højere end for tilsvarende tjenestemænd eller ansatte i Tyskland eller Frankrig. Det tilsvarende vederlag kan udledes på en gennemsigtig måde af de respektive udbud. Jeg mener derfor, at antallet af EU-ansatte bør reduceres betydeligt (ca. 30 %), og at lønningerne også bør justeres i overensstemmelse hermed. Dette ville give et nærmere blik på de nødvendige prioriteter.","el":"Δεν βλέπω κανέναν σκεπτικισμό σχετικά με την ευρωπαϊκή ιδέα μεταξύ της συντριπτικής πλειοψηφίας του πληθυσμού της ΕΕ. Ωστόσο, αυτό που αληθεύει είναι μια αρνητική βασική στάση έναντι της υπερβολικής γραφειοκρατίας της ΕΕ, η οποία, κατά τη γνώμη μου, είναι επίσης δικαιολογημένη, τουλάχιστον εν μέρει. Ο προϋπολογισμός της ΕΕ δεν αναφέρει ποιες πολιτικές και κοινωνικές οικονομικές προτεραιότητες επιδιώκονται. Ο προϋπολογισμός φαίνεται να δαπανάται όσο το δυνατόν περισσότερο για να καλύψει όλα τα κράτη μέλη αντί να επιλύει επείγοντα προβλήματα. Εδώ και περισσότερα από 30 χρόνια, δεν υπήρξε σχεδόν καμία αλλαγή στις υψηλές δαπάνες των γεωργικών επιδοτήσεων ώστε να καταστούν φιλικές προς το περιβάλλον, ή το συχνά πολύ υψηλό ποσοστό ανεργίας των νέων δεν φαίνεται να αποτελεί σημαντικό ζήτημα. Γιατί οι ηγέτες της ΕΕ δεν σχεδιάζουν ειδική σύνοδο κορυφής για το θέμα αυτό; Η γραφειοκρατία της ΕΕ, η οποία είναι εντελώς μακρινή, θα πρέπει επίσης να μειωθεί το συντομότερο δυνατόν και να διατεθούν πόροι για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων. Για παράδειγμα, οι μισθοί των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της ΕΕ είναι κατά μέσο όρο 30 έως 50 % υψηλότεροι από εκείνους συγκρίσιμων δημοσίων υπαλλήλων ή υπαλλήλων στη Γερμανία ή τη Γαλλία. Η αντίστοιχη αμοιβή μπορεί να προκύψει με διαφάνεια από τις αντίστοιχες προσκλήσεις υποβολής προσφορών. Ως εκ τούτου, υποστηρίζω ότι ο αριθμός των εργαζομένων στην ΕΕ θα πρέπει να μειωθεί σημαντικά (περίπου 30 %) και ότι οι μισθοί θα πρέπει επίσης να προσαρμοστούν αναλόγως. Με τον τρόπο αυτό θα εξεταστούν πιο προσεκτικά οι αναγκαίες προτεραιότητες.","en":"I cannot see any scepticism about the European idea among the vast majority of the EU population. What is true, however, is a negative basic attitude towards the excessive EU bureaucracy, which, in my view, is also justified, at least in part. The EU budget does not indicate which political and social economic priorities are being pursued. The budget seems to be spent as much as possible in order to cover all Member States rather than solving urgent problems. For over 30 years, there has been almost no change in the high expenditure of agricultural subsidies to make them environmentally friendly, or the sometimes very high youth unemployment rate does not seem to be an important issue either. Why is EU leaders not planning a special summit on this topic? The EU bureaucracy, which is completely out of hand, should also be reduced as soon as possible and funds freed up should be used to combat youth unemployment. For example, the salaries of EU officials and other employees are on average 30 to 50 % higher than those of comparable civil servants or employees in Germany or France. The corresponding remuneration can be derived in a transparent manner from the respective calls for tenders. I therefore argue that the number of EU employees should be significantly reduced (around 30 %) and that salaries should also be adjusted accordingly. This would give a closer look at the necessary priorities.","es":"No veo ningún escepticismo sobre la idea europea entre la gran mayoría de la población de la UE. Lo cierto es, sin embargo, una actitud básica negativa frente a la excesiva burocracia de la Unión, que, en mi opinión, también está justificada, al menos en parte. El presupuesto de la UE no indica qué prioridades económicas políticas y sociales se están persiguiendo. El presupuesto parece gastarse en la medida de lo posible para cubrir a todos los Estados miembros en lugar de resolver problemas urgentes. Durante más de 30 años, apenas se ha producido ningún cambio en el elevado gasto de las subvenciones agrícolas para hacerlas respetuosas con el medio ambiente, o la tasa de desempleo juvenil, a veces muy elevada, tampoco parece ser un problema importante. ¿Por qué los dirigentes de la UE no planean celebrar una cumbre especial sobre este tema? La burocracia de la UE, totalmente incompleta, también debe reducirse lo antes posible y los fondos liberados deben utilizarse para luchar contra el desempleo juvenil. Por ejemplo, los salarios de los funcionarios y otros empleados de la UE son, por término medio, entre un 30 y un 50 % superiores a los de los funcionarios o empleados comparables en Alemania o Francia. La remuneración correspondiente puede obtenerse de manera transparente a partir de las licitaciones respectivas. Por lo tanto, propongo que se reduzca significativamente el número de empleados de la UE (alrededor del 30 %) y que los salarios también se ajusten en consecuencia. De este modo se analizarían con más detenimiento las prioridades necesarias.","et":"Enamik ELi elanikkonnast ei näe Euroopa idee suhtes skeptilisust. Siiski on tegemist negatiivse põhiseisukohaga liidu liigse bürokraatia suhtes, mis on minu arvates vähemalt osaliselt põhjendatud. ELi eelarves ei ole märgitud, milliste poliitiliste ja sotsiaalsete majanduslike prioriteetide poole püüeldakse. Näib, et eelarvet kasutatakse nii palju kui võimalik, et katta kõik liikmesriigid, mitte lahendada kiireloomulisi probleeme. Enam kui 30 aasta jooksul ei ole toimunud peaaegu mingeid muutusi põllumajandustoetuste suurtes kulutustes, et muuta need keskkonnasäästlikuks, ning ka noorte töötuse määr, mis on mõnikord väga kõrge, ei tundu olevat oluline küsimus. Miks ELi juhid ei kavanda selleteemalist erakorralist tippkohtumist? Samuti tuleks võimalikult kiiresti vähendada ELi bürokraatiat, mis on täiesti vaba, ning vabanenud vahendeid tuleks kasutada noorte töötuse vastu võitlemiseks. Näiteks on ELi ametnike ja muude töötajate palgad keskmiselt 30-50 % kõrgemad kui võrreldavatel ametnikel või töötajatel Saksamaal või Prantsusmaal. Vastava tasu võib tuletada läbipaistval viisil vastavatest hankemenetlustest. Seepärast olen seisukohal, et ELi töötajate arvu tuleks märkimisväärselt vähendada (umbes 30 %) ja et ka palkasid tuleks vastavalt kohandada. See võimaldaks lähemat tähelepanu pöörata vajalikele prioriteetidele.","fi":"EN näe suhtautumista Eurooppa-aatteeseen EU:n väestön enemmistön keskuudessa. On kuitenkin totta, että EU:n liialliseen byrokratiaan suhtaudutaan kielteisesti ja ainakin osittain, mikä on mielestäni myös perusteltua. EU:n talousarviosta ei käy ilmi, mihin poliittisiin ja sosiaalisiin tavoitteisiin pyritään. Näyttää siltä, että määrärahat käytetään mahdollisuuksien mukaan kattamaan kaikki jäsenvaltiot sen sijaan, että ratkaistaisiin kiireellisiä ongelmia. Maataloustukien suuret menot eivät ole yli 30 vuoden aikana juurikaan muuttuneet ympäristöystävällisyyden vuoksi, tai toisinaan hyvin korkea nuorisotyöttömyysaste ei myöskään näytä olevan tärkeä kysymys. Miksi EU-johtajat eivät suunnittele erityishuippukokousta aiheesta? EU:n byrokratiaa, joka on täysin irrotettu, olisi myös vähennettävä mahdollisimman pian, ja vapautuneet varat olisi käytettävä nuorisotyöttömyyden torjuntaan. Esimerkiksi EU:n virkamiesten ja muiden työntekijöiden palkat ovat keskimäärin 30-50 prosenttia korkeammat kuin vastaavien virkamiesten tai työntekijöiden palkat Saksassa tai Ranskassa. Vastaava korvaus voidaan johtaa avoimesti asianomaisista tarjouskilpailuista. Näin ollen katson, että EU:n työntekijöiden määrää olisi vähennettävä huomattavasti (noin 30 prosenttia) ja että myös palkkoja olisi mukautettava vastaavasti. Näin tarkasteltaisiin tarkemmin tarvittavia prioriteetteja.","fr":"Je ne vois aucun scepticisme à l’égard de l’idée européenne chez la grande majorité de la population de l’UE. Mais il s’agit en réalité d’une attitude de base négative à l’égard de la bureaucratie excessive de l’Union européenne, qui, selon moi, est également justifiée, du moins en partie. Le budget de l’UE ne permet pas de déterminer quelles sont les priorités politiques et sociales qui sont suivies. Le budget apparaît comme un enjeu de dépenses pour satisfaire, dans la mesure du possible, tous les États membres au lieu de résoudre des problèmes urgents. Depuis plus de 30 ans, il n’y a pratiquement pas eu de changement dans les dépenses élevées des subventions agricoles en vue de les aligner sur l’environnement, ou le taux de chômage des jeunes, parfois très élevé, ne semble pas être un sujet important. Pourquoi les dirigeants de l’UE n’organisent-ils pas un sommet spécial sur ce thème? Il convient également de réduire rapidement la bureaucratie de l’UE, qui a complètement disparu, et d’utiliser les ressources libérées pour lutter contre le chômage des jeunes. Par exemple, les rémunérations des fonctionnaires et autres agents de l’UE sont en moyenne de 30 à 50 % plus élevées que les fonctionnaires ou employés comparables en Allemagne ou en France. Les rémunérations correspondantes peuvent être consultées de manière transparente dans les appels d’offres concernés. Je plaide donc en faveur d’une réduction significative du nombre de travailleurs de l’UE (environ 30 %) et d’une adaptation des rémunérations en conséquence. Cela permettrait d’attirer l’attention sur les priorités nécessaires.","ga":"Ní féidir liom aon sceipteachas faoin smaoineamh Eorpach a fheiceáil i measc fhormhór mór dhaonra an Aontais Eorpaigh. Is é is fíor, áfach, dearcadh bunúsach diúltach i leith mhaorlathas iomarcach AE, rud a bhfuil údar leis, i mo thuairimse, freisin, i bpáirt ar a laghad. Ní thugtar le fios i mbuiséad an AE na tosaíochtaí eacnamaíocha polaitiúla agus sóisialta atá á saothrú. Is cosúil go gcaithfear an buiséad a mhéid is féidir chun na Ballstáit go léir a chumhdach seachas chun fadhbanna práinneacha a réiteach. Le breis agus 30 bliain anuas, ní raibh aon athrú, beagnach, ar chaiteachas ard na bhfóirdheontas talmhaíochta chun iad a dhéanamh neamhdhíobhálach don chomhshaol, nó is cosúil nach bhfuil an ráta dífhostaíochta i measc an aosa óig an-ard uaireanta ina shaincheist thábhachtach ach oiread. Cén fáth nach bhfuil cruinniú mullaigh speisialta ar an ábhar seo á bheartú ag ceannairí an Aontais? Ba cheart maorlathas an Aontais, atá go hiomlán as lámh a chéile, a laghdú a luaithe is féidir agus ba cheart cistí a shaortar a úsáid chun dífhostaíocht i measc an ógra a chomhrac. Mar shampla, tá tuarastal oifigeach AE agus tuarastal fostaithe eile idir 30 % agus 50 % níos airde, ar an meán, ná tuarastal seirbhíseach sibhialta inchomparáide nó tuarastal fostaithe inchomparáide sa Ghearmáin nó sa Fhrainc. Is féidir an luach saothair comhfhreagrach a dhíorthú ar bhealach trédhearcach ó na glaonna ar thairiscintí faoi seach. Dá bhrí sin, m’áitigh mé gur cheart líon na bhfostaithe AE a laghdú go suntasach (thart ar 30 %) agus gur cheart tuarastail a choigeartú dá réir sin freisin. D’fhéachfadh sé sin níos géire ar na tosaíochtaí is gá.","hr":"Ne vidim skepticizam u vezi s europskom idejom među velikom većinom stanovništva EU-a. Međutim, ono što je točno jest negativan osnovni stav prema prekomjernoj birokraciji EU-a, koja je, prema mojem mišljenju, barem djelomično opravdana. U proračunu EU-a ne navodi se koji se politički i socijalni gospodarski prioriteti nastoje ostvariti. Čini se da se proračun troši što je više moguće kako bi se obuhvatile sve države članice umjesto rješavanja hitnih problema. Više od 30 godina gotovo uopće nije došlo do promjena u visokim rashodima za poljoprivredne subvencije kako bi bile prihvatljive za okoliš ili se čini da ponekad vrlo visoka stopa nezaposlenosti mladih nije važno pitanje. Zašto čelnici EU-a ne planiraju održavanje posebnog sastanka na vrhu o toj temi? Trebalo bi što prije smanjiti birokraciju EU-a, koja je potpuno nedostupna, te osloboditi sredstva za borbu protiv nezaposlenosti mladih. Na primjer, plaće dužnosnika i ostalih zaposlenika EU-a u prosjeku su 30 % do 50 % više od plaća usporedivih državnih službenika ili zaposlenika u Njemačkoj ili Francuskoj. Odgovarajuća naknada može se na transparentan način izračunati iz odgovarajućih poziva na podnošenje ponuda. Stoga smatram da bi se broj zaposlenika u EU-u trebao znatno smanjiti (oko 30 %) te da bi i plaće trebalo na odgovarajući način prilagoditi. Time bi se pobliže razmotrili potrebni prioriteti.","hu":"Az európai eszmét illetően nem látok semmilyen szkepticizmust az EU lakosságának túlnyomó többsége körében. Igaz azonban, hogy a túlzott uniós bürokráciához való alapvető hozzáállás negatív, amely véleményem szerint legalábbis részben indokolt. Az uniós költségvetés nem jelöli meg, hogy mely politikai és társadalmi gazdasági prioritásokat követik. Úgy tűnik, hogy a költségvetést a lehető legnagyobb mértékben az összes tagállamra fordítják ahelyett, hogy sürgős problémákat oldanának meg. Több mint 30 éve szinte semmilyen változás nem történt a mezőgazdasági támogatások magas kiadásaiban, hogy azok környezetbaráttá váljanak, vagy a fiatalok néha igen magas munkanélküliségi rátája sem tűnik fontos kérdésnek. Miért nem terveznek az uniós vezetők rendkívüli csúcstalálkozót ebben a témában? Az EU bürokráciáját is minél előbb csökkenteni kell, és a felszabaduló forrásokat a fiatalok munkanélkülisége elleni küzdelemre kell felhasználni. Például az uniós tisztviselők és egyéb alkalmazottak fizetése átlagosan 30-50 %-kal magasabb, mint Németországban vagy Franciaországban hasonló köztisztviselők vagy alkalmazottak fizetése. A megfelelő díjazás átlátható módon levezethető az adott ajánlati felhívásokból. Ezért azzal érvelek, hogy az uniós alkalmazottak számát jelentősen csökkenteni kellene (körülbelül 30 %-kal), és a béreket is ennek megfelelően kellene kiigazítani. Ez alaposabban megvizsgálná a szükséges prioritásokat.","it":"Non vedo scetticismo nei confronti dell'idea europea nella stragrande maggioranza della popolazione dell'UE. Ciò che è vero, tuttavia, è un atteggiamento di base negativo nei confronti dell'eccessiva burocrazia dell'UE, che, a mio avviso, è anche giustificata, almeno in parte. Il bilancio dell'UE non indica quali priorità politiche e sociali sono perseguite. Il bilancio sembra essere speso il più possibile per coprire tutti gli Stati membri piuttosto che risolvere problemi urgenti. Da oltre 30 anni l'elevata spesa per le sovvenzioni agricole è rimasta pressoché invariata per renderle rispettose dell'ambiente, o anche il tasso di disoccupazione giovanile, talvolta molto elevato, non sembra essere una questione importante. Perché i leader dell'UE non prevedono un vertice speciale su questo tema? Anche la burocrazia dell'UE, che è completamente fuori uso, dovrebbe essere ridotta quanto prima e i fondi liberati dovrebbero essere utilizzati per combattere la disoccupazione giovanile. Ad esempio, gli stipendi dei funzionari e degli altri dipendenti dell'UE sono in media del 3050 % superiori a quelli dei funzionari o dei dipendenti comparabili in Germania o in Francia. La remunerazione corrispondente può essere ricavata in modo trasparente dai rispettivi bandi di gara. Sostengo pertanto che il numero di dipendenti dell'UE dovrebbe essere notevolmente ridotto (circa il 30 %) e che anche gli stipendi dovrebbero essere adeguati di conseguenza. Ciò consentirebbe di esaminare più da vicino le priorità necessarie.","lt":"Nematau jokio skepticizmo dėl Europos idėjos didžiojoje ES gyventojų dalyje. Tačiau tiesa yra neigiamas pagrindinis požiūris į pernelyg didelę ES biurokratiją, kuri, mano nuomone, taip pat bent iš dalies pateisinama. ES biudžete nenurodoma, kokie politiniai ir socialiniai ekonominiai prioritetai įgyvendinami. Atrodo, kad biudžetas kiek įmanoma panaudojamas visoms valstybėms narėms, o ne skubioms problemoms spręsti. Jau daugiau kaip 30 metų žemės ūkio subsidijoms skiriamos didelės išlaidos beveik nepakito, kad jos būtų ekologiškos, arba kartais labai aukštas jaunimo nedarbo lygis taip pat neatrodo svarbus klausimas. Kodėl ES vadovai neplanuoja specialaus aukščiausiojo lygio susitikimo šia tema? Be to, ES biurokratinę naštą, kuri visiškai neveikia, taip pat reikėtų kuo greičiau sumažinti, o atsilaisvinusias lėšas reikėtų panaudoti kovai su jaunimo nedarbu. Pavyzdžiui, ES pareigūnų ir kitų darbuotojų atlyginimai yra vidutiniškai 30-50 proc. didesni nei panašių Vokietijos ar Prancūzijos valstybės tarnautojų ar darbuotojų atlyginimai. Atitinkamą atlygį galima skaidriai nustatyti pagal atitinkamus kvietimus teikti pasiūlymus. Todėl manau, kad reikėtų gerokai sumažinti ES darbuotojų skaičių (apie 30 %) ir atitinkamai pakoreguoti atlyginimus. Tai leistų atidžiau išnagrinėti būtinus prioritetus.","lv":"ES neredzu skepticismu par Eiropas ideju lielākās daļas ES iedzīvotāju vidū. Tomēr taisnība ir negatīva pamata attieksme pret pārmērīgu ES birokrātiju, kas, manuprāt, ir arī vismaz daļēji pamatota. ES budžetā nav norādīts, kuras politiskās un sociālās ekonomikas prioritātes tiek īstenotas. Šķiet, ka budžets tiek izlietots pēc iespējas vairāk, lai segtu visas dalībvalstis, nevis atrisinātu steidzamas problēmas. Vairāk nekā 30 gadus nav notikušas gandrīz nekādas izmaiņas lauksaimniecības subsīdiju augstajos izdevumos, lai tās padarītu videi draudzīgas, vai arī dažkārt ļoti augstais jauniešu bezdarba līmenis arī nešķiet svarīgs jautājums. Kāpēc ES vadītāji neplāno rīkot īpašu samitu par šo tematu? Pēc iespējas ātrāk būtu jāsamazina arī ES birokrātija, kas ir pilnīgi neapšaubāma, un būtu jāizmanto atbrīvotie līdzekļi, lai cīnītos pret jauniešu bezdarbu. Piemēram, ES ierēdņu un citu darbinieku algas vidēji ir par 30-50 % augstākas nekā salīdzināmiem ierēdņiem vai darbiniekiem Vācijā vai Francijā. Attiecīgo atlīdzību pārredzamā veidā var iegūt no attiecīgajiem uzaicinājumiem iesniegt piedāvājumus. Tāpēc es uzskatu, ka ES darba ņēmēju skaits būtu ievērojami jāsamazina (apmēram 30 %) un ka attiecīgi būtu jākoriģē arī algas. Tas sniegtu rūpīgāku priekšstatu par nepieciešamajām prioritātēm.","mt":"Ma nara l-ebda xettiċiżmu dwar l-idea Ewropea fost il-maġġoranza vasta tal-popolazzjoni tal-UE. Madankollu, dak li huwa minnu huwa attitudni bażika negattiva lejn il-burokrazija eċċessiva tal-UE, li, fil-fehma tiegħi, hija ġġustifikata wkoll, tal-inqas parzjalment. Il-baġit tal-UE ma jindikax liema prijoritajiet ekonomiċi politiċi u soċjali qed jiġu segwiti. Il-baġit jidher li jintefaq kemm jista’ jkun sabiex ikopri l-Istati Membri kollha aktar milli jsolvi problemi urġenti. Għal aktar minn 30 sena, kważi ma kien hemm l-ebda bidla fin-nefqa għolja tas-sussidji agrikoli biex tagħmilhom favur l-ambjent, jew lanqas ir-rata tal-qgħad fost iż-żgħażagħ li xi drabi hija għolja ħafna ma tidhirx li hija kwistjoni importanti. Għaliex il-mexxejja tal-UE mhumiex qed jippjanaw summit speċjali dwar dan is-suġġett? Il-burokrazija tal-UE, li hija kompletament inadegwata, għandha titnaqqas ukoll malajr kemm jista’ jkun u l-fondi rilaxxati għandhom jintużaw biex jiġi miġġieled il-qgħad fost iż-żgħażagħ. Pereżempju, is-salarji tal-uffiċjali tal-UE u impjegati oħra huma bħala medja 30 sa 50 % ogħla minn dawk ta’ ħaddiema taċ-ċivil jew impjegati komparabbli fil-Ġermanja jew Franza. Ir-remunerazzjoni korrispondenti tista’ tiġi derivata b’mod trasparenti mis-sejħiet għall-offerti rispettivi. Għalhekk nargumenta li l-għadd ta’ impjegati tal-UE għandu jitnaqqas b’mod sinifikanti (madwar 30 %) u li s-salarji għandhom ukoll jiġu aġġustati skont dan. Dan jagħti ħarsa aktar mill-qrib lejn il-prijoritajiet meħtieġa.","nl":"Ik zie geen scepsis over het Europese idee onder de overgrote meerderheid van de EU-bevolking. Wat echter klopt, is een negatieve basishouding ten aanzien van de buitensporige bureaucratie in de Unie, die mijns inziens ook, althans ten dele, gerechtvaardigd is. De EU-begroting geeft niet aan welke politieke en sociale economische prioriteiten worden nagestreefd. De begroting lijkt zo veel mogelijk te worden besteed om alle lidstaten te dekken in plaats van dringende problemen op te lossen. Al meer dan 30 jaar zijn er bijna geen veranderingen opgetreden in de hoge uitgaven voor landbouwsubsidies om ze milieuvriendelijk te maken, of de soms zeer hoge jeugdwerkloosheid lijkt evenmin een belangrijk probleem te zijn. Waarom plannen de EU-leiders geen speciale top over dit onderwerp? De bureaucratie in de EU, die volledig uit de hand is, moet ook zo snel mogelijk worden verminderd en de vrijgekomen middelen moeten worden gebruikt om de jeugdwerkloosheid te bestrijden. Zo zijn de salarissen van EU-ambtenaren en andere personeelsleden gemiddeld 30 tot 50 % hoger dan die van vergelijkbare ambtenaren of werknemers in Duitsland of Frankrijk. De overeenkomstige vergoeding kan op transparante wijze worden afgeleid uit de respectieve aanbestedingen. Ik ben daarom van mening dat het aantal EU-werknemers aanzienlijk moet worden verminderd (ongeveer 30 %) en dat ook de salarissen dienovereenkomstig moeten worden aangepast. Dit zou een nader overzicht geven van de noodzakelijke prioriteiten.","pl":"Nie widzę żadnego sceptycyzmu co do idei europejskiej wśród zdecydowanej większości ludności UE. Prawdziwa jest jednak negatywna postawa podstawowa wobec nadmiernej biurokracji w UE, która moim zdaniem jest również uzasadniona, przynajmniej częściowo. Budżet UE nie wskazuje, które priorytety polityczne i społeczne są realizowane. Wydaje się, że budżet jest wydatkowany w jak największym stopniu na pokrycie kosztów wszystkich państw członkowskich, a nie na rozwiązywanie pilnych problemów. Od ponad 30 lat nie nastąpiła prawie żadna zmiana w wysokich wydatkach na dotacje dla rolnictwa, aby stały się one przyjazne dla środowiska, a czasami bardzo wysoka stopa bezrobocia wśród młodzieży również nie wydaje się istotna. Dlaczego przywódcy UE nie planują specjalnego szczytu poświęconego temu zagadnieniu? Należy również jak najszybciej ograniczyć biurokrację w UE, która jest całkowicie odizolowana, a uwolnione środki powinny zostać wykorzystane na walkę z bezrobociem wśród młodzieży. Na przykład wynagrodzenia urzędników i innych pracowników UE są średnio o 30-50 % wyższe niż wynagrodzenia porównywalnych urzędników lub pracowników w Niemczech lub Francji. Odpowiednie wynagrodzenie można wyprowadzić w przejrzysty sposób z odpowiednich zaproszeń do składania ofert. W związku z tym argumentuję, że należy znacznie zmniejszyć liczbę pracowników w UE (około 30 %) oraz odpowiednio dostosować wynagrodzenia. Pozwoliłoby to na dokładniejsze przyjrzenie się niezbędnym priorytetom.","pt":"Não vejo qualquer ceticismo em relação à ideia europeia entre a grande maioria da população da UE. No entanto, o que é verdade é uma atitude básica negativa em relação à excessiva burocracia da UE, que, na minha opinião, também se justifica, pelo menos em parte. O orçamento da UE não indica quais as prioridades políticas e sociais que estão a ser prosseguidas. O orçamento parece ser gasto tanto quanto possível, a fim de abranger todos os Estados-Membros, em vez de resolver problemas urgentes. Durante mais de 30 anos, quase não se verificou qualquer alteração nas elevadas despesas com subsídios agrícolas para os tornar respeitadores do ambiente, ou a taxa de desemprego dos jovens, por vezes muito elevada, também não parece ser uma questão importante. Por que razão os dirigentes da UE não preveem uma cimeira especial sobre este tema? A burocracia da UE, completamente abandonada, deve também ser reduzida o mais rapidamente possível e os fundos libertados devem ser utilizados para combater o desemprego dos jovens. Por exemplo, os salários dos funcionários e outros empregados da UE são, em média, 30 a 50 % mais elevados do que os de funcionários públicos ou empregados comparáveis na Alemanha ou em França. A remuneração correspondente pode ser obtida de forma transparente a partir dos respetivos concursos. Por conseguinte, defendo que o número de trabalhadores da UE deve ser significativamente reduzido (cerca de 30 %) e que os salários também devem ser ajustados em conformidade. O que permitiria analisar mais aprofundadamente as prioridades necessárias.","ro":"Nu văd niciun scepticism cu privire la ideea europeană în rândul marii majorități a populației UE. Cu toate acestea, ceea ce este adevărat este o atitudine de bază negativă față de birocrația excesivă a Uniunii, care, în opinia noastră, este de asemenea justificată, cel puțin parțial. Bugetul UE nu indică prioritățile politice și sociale economice urmărite. Bugetul pare să fie cheltuit cât mai mult posibil pentru a acoperi toate statele membre, mai degrabă decât pentru a rezolva probleme urgente. De peste 30 de ani, nu s-a înregistrat aproape nicio schimbare în ceea ce privește cheltuielile ridicate ale subvențiilor agricole pentru a le face ecologice sau rata uneori foarte ridicată a șomajului în rândul tinerilor nu pare a fi o problemă importantă. De ce liderii UE nu intenționează să organizeze un summit special pe această temă? Birocrația UE, care este complet incompletă, ar trebui, de asemenea, redusă cât mai curând posibil, iar fondurile eliberate ar trebui utilizate pentru combaterea șomajului în rândul tinerilor. De exemplu, salariile funcționarilor UE și ale altor angajați sunt, în medie, cu 3050 % mai mari decât cele ale funcționarilor publici sau ale angajaților comparabili din Germania sau Franța. Remunerația corespunzătoare poate fi dedusă în mod transparent din licitațiile respective. Prin urmare, susțin că numărul angajaților din UE ar trebui redus în mod semnificativ (aproximativ 30 %) și că salariile ar trebui, de asemenea, ajustate în consecință. Acest lucru ar oferi o analiză mai atentă a priorităților necesare.","sk":"Nevidím žiadny skepticizmus v súvislosti s európskou myšlienkou medzi prevažnou väčšinou obyvateľstva EÚ. Je však pravda, že ide o negatívny základný postoj k nadmernej byrokracii EÚ, ktorý je podľa môjho názoru prinajmenšom čiastočne odôvodnený. V rozpočte EÚ sa neuvádza, ktoré politické a sociálne hospodárske priority sa sledujú. Zdá sa, že rozpočet sa vynaloží v čo najväčšej možnej miere na pokrytie všetkých členských štátov, a nie na riešenie naliehavých problémov. Už viac ako 30 rokov nedošlo k takmer žiadnej zmene vysokých výdavkov na poľnohospodárske dotácie, aby boli šetrné k životnému prostrediu, alebo niekedy veľmi vysoká miera nezamestnanosti mladých ľudí sa tiež nezdá byť dôležitou otázkou. Prečo lídri EÚ neplánujú osobitný samit na túto tému? Takisto byrokracia EÚ, ktorá je úplne neúspešná, by sa mala čo najskôr znížiť a uvoľnené finančné prostriedky by sa mali použiť na boj proti nezamestnanosti mladých ľudí. Napríklad platy úradníkov a ostatných zamestnancov EÚ sú v priemere o 30 až 50 % vyššie ako platy porovnateľných štátnych zamestnancov alebo zamestnancov v Nemecku alebo vo Francúzsku. Zodpovedajúcu odmenu možno odvodiť transparentným spôsobom z príslušných výziev na predkladanie ponúk. Preto tvrdím, že počet zamestnancov EÚ by sa mal výrazne znížiť (približne o 30 %) a že platy by sa mali zodpovedajúcim spôsobom upraviť. Tým by sa dôkladnejšie preskúmali potrebné priority.","sl":"Pri veliki večini prebivalstva EU ne vidim dvomov o evropski ideji. Res pa je, da gre za negativen osnovni odnos do pretirane birokracije EU, ki je po mojem mnenju tudi vsaj delno upravičen. Proračun EU ne navaja, katere politične in socialno-ekonomske prednostne naloge se izvajajo. Zdi se, da se proračun porabi v največji možni meri za kritje vseh držav članic in ne za reševanje nujnih težav. Že več kot 30 let se visoka poraba kmetijskih subvencij skoraj ni spremenila, da bi bile okolju prijazne, ali pa se včasih zelo visoka stopnja brezposelnosti mladih ne zdi pomembno vprašanje. Zakaj voditelji EU ne načrtujejo posebnega vrha o tej temi? Prav tako bi bilo treba čim prej zmanjšati birokracijo EU, ki je popolnoma brez roka, in sprostiti sredstva za boj proti brezposelnosti mladih. Plače uradnikov in drugih uslužbencev EU so na primer v povprečju od 30 do 50 % višje od plač primerljivih javnih uslužbencev ali zaposlenih v Nemčiji ali Franciji. Ustrezno nadomestilo je mogoče na pregleden način izpeljati iz zadevnih javnih razpisov. Zato menim, da bi bilo treba znatno zmanjšati število zaposlenih v EU (približno 30 %) in da bi bilo treba ustrezno prilagoditi tudi plače. To bi omogočilo natančnejši pregled potrebnih prednostnih nalog.","sv":"Jag kan inte se någon skepsis mot den europeiska idén bland de allra flesta av EU:s befolkning. Vad som emellertid är sant är en negativ grundläggande inställning till den överdrivna byråkratin i EU, vilket enligt min mening också åtminstone delvis är motiverat. I EU-budgeten anges inte vilka politiska och sociala ekonomiska prioriteringar som eftersträvas. Budgeten verkar användas så mycket som möjligt för att täcka alla medlemsstater i stället för att lösa akuta problem. Under mer än 30 år har det nästan inte skett någon förändring av de höga utgifterna för jordbruksstöd för att göra dem miljövänliga, eller den ibland mycket höga ungdomsarbetslösheten verkar inte heller vara en viktig fråga. Varför planerar EU:s ledare inte något särskilt toppmöte om denna fråga? EU:s byråkrati, som är helt ohanterlig, bör också minskas så snart som möjligt och de medel som frigörs bör användas för att bekämpa ungdomsarbetslösheten. Till exempel är lönerna för EU-tjänstemän och andra anställda i genomsnitt 30–50 % högre än för jämförbara offentliganställda eller anställda i Tyskland eller Frankrike. Motsvarande ersättning kan erhållas på ett öppet sätt från respektive anbudsinfordringar. Jag anser därför att antalet EU-anställda bör minskas avsevärt (cirka 30 %) och att lönerna också bör justeras i enlighet med detta. Detta skulle ge en närmare överblick över de nödvändiga prioriteringarna."}},"title":{"de":"Haushaltsführung","machine_translations":{"bg":"Финансово управление","cs":"Finanční řízení","da":"Økonomisk forvaltning","el":"Δημοσιονομική διαχείριση","en":"Financial management","es":"Gestión financiera","et":"Finantsjuhtimine","fi":"Varainhoito","fr":"Gestion budgétaire","ga":"Bainistíocht airgeadais","hr":"Financijsko upravljanje","hu":"Pénzgazdálkodás","it":"Gestione finanziaria","lt":"Finansų valdymas","lv":"Finanšu pārvaldība","mt":"Ġestjoni finanzjarja","nl":"Financieel beheer","pl":"Zarządzanie finansami","pt":"Gestão financeira","ro":"Gestiunea financiară","sk":"Finančné hospodárenie","sl":"Finančno poslovodenje","sv":"Ekonomisk förvaltning"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×