Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 9b846c39988d822ae935ac7b41eb0ab982cd4bba988876369cde335d4f604db4

Source: {"body":{"en":"For employment main problem identify:\n1)\tThe difficulty of interview processes and the indirect discrimination during the hiring process\n2)\tThe barriers are much higher for people with migrant backgrounds as the mismatch and gap between the strategic vision of leaderships companies and the barriers existing within the HR department keep being perpetuated.\n3)\tNot enough opportunity to access the employment market despite the vacates positions\n4)\tLack of Recognition of diploma and experience developed abroad\n5)\tLack of role models\n6)\tLack of data collection\n7)\tAccess to education – more difficult for migrant people to gain access to higher education they are directed toward manual labor position or entrepreneurship\n8)\tLanguage barrier\n9)\tDigital gap\n10)\tDifficult to prove discrimination\nFor employment main solution\n1)\tRecognition of diploma and experience developed abroad\n2)\tHave stronger anti-racism legislation regarding work. The burden of proof should be on employers rather than on job applicants\n3)\tNeed to be able to collect data to check the efficiency of EU policy regarding inclusion and diversity in the workplace\n4)\tAll EU companies should have an anti-racism action plan as well as processes to enable people who feel that are being discriminated against to be able to raise those issues internally and be provided support\n5)\tCompany should be strongly encouraged to set up mandatory gender equality, biases, and anti-racism training for all staff and executives.","machine_translations":{"bg":"По отношение на основните проблеми, свързани със заетостта, се определят: 1) Затруднеността на процесите на интервюиране и непряката дискриминация по време на процеса на наемане на работа 2) бариерите са много по-високи за хората с мигрантски произход, тъй като несъответствието и пропастта между стратегическата визия на компаниите за лидерство и бариерите, съществуващи в отдел „Човешки ресурси“, продължават да се затвърждават. 3) Недостатъчна възможност за достъп до пазара на труда въпреки свободните позиции 4) Липса на признаване на диплома и опит, придобит в чужбина 5) Липса на подражателни модели 6) Липса на събиране на данни 7) Достъп до образование — по-трудно за мигрантите да получат достъп до висше образование, те са насочени към ръчен труд или предприемачество 8) Езикова бариера 9) Дигитален пропуск 10) Трудно да се докаже дискриминация Заетост Основно решение 1) Признаване на диплома и опит, разработени в чужбина 2) Има по-силно антирасизъм законодателство по отношение на труда. Тежестта на доказване следва да бъде по-скоро върху работодателите, отколкото върху кандидатите за работа 3) Необходимо е да може да се събират данни, за да се провери ефективността на политиката на ЕС по отношение на приобщаването и многообразието на работното място 4) Всички дружества в ЕС следва да разполагат с план за действие за борба с расизма, както и с процедури, които да дадат възможност на хората, които смятат, че са дискриминирани, да бъдат в състояние да повдигнат тези въпроси вътрешно и да получат подкрепа 5) Дружеството следва да бъде силно насърчавано да въведе задължително обучение по въпросите на равенството между половете, предубежденията и антирасизма за всички служители и ръководители.","cs":"U hlavního problému v oblasti zaměstnanosti určete: 1) Potíže s procesem pohovorů a nepřímá diskriminace během procesu náboru 2) Pro lidi z přistěhovaleckého prostředí jsou překážky mnohem vyšší, neboť stále přetrvává nesoulad a propast mezi strategickou vizí vedoucích firem a překážkami existujícími v rámci personálního oddělení. 3) Nedostatek příležitostí k přístupu na trh práce i přes volné pozice 4) Nedostatek uznání diplomu a zkušeností získaných v zahraničí 5) Nedostatek vzorů 6) Nedostatek sběru dat 7) Přístup ke vzdělání – pro migranty obtížnější získat přístup k vysokoškolskému vzdělání, jsou zaměřeny na manuální pracovní pozici nebo podnikání 8) Jazyková bariéra 9) Digitální mezera 10) Obtížné prokázat diskriminaci Pro hlavní řešení zaměstnanosti 1) Uznání diplomu a zkušeností získaných v zahraničí 2) mají silnější antirasismus právní předpisy týkající se práce. Důkazní břemeno by mělo spočívat na zaměstnavatelích, a nikoli na uchazečích o zaměstnání 3) Potřebuje se shromažďovat údaje ke kontrole účinnosti politiky EU týkající se začlenění a rozmanitosti na pracovišti 4) Všechny společnosti EU by měly mít akční plán proti rasismu a také postupy, které umožní lidem, kteří se cítí diskriminováni, aby mohli tyto otázky interně přednést a získat podporu 5) Společnost by měla být důrazně vybízena k tomu, aby pro všechny zaměstnance a vedoucí pracovníky zavedla povinnou odbornou přípravu v oblasti rovnosti žen a mužů, předsudků a boje proti rasismu.","da":"For beskæftigelsen angives hovedproblemet: 1) Vanskeligheden ved interviewprocesser og den indirekte forskelsbehandling under ansættelsesprocessen 2) Skrankerne er meget højere for personer med indvandrerbaggrund, da misforholdet og kløften mellem ledelsesvirksomhedernes strategiske vision og de barrierer, der findes inden for HR-afdelingen, bliver ved med at blive opretholdt. 3) Ikke nok mulighed for at få adgang til arbejdsmarkedet på trods af ledige stillinger 4) Manglende anerkendelse af diplom og erfaring udviklet i udlandet 5) Manglende rollemodeller 6) Manglende dataindsamling 7) Adgang til uddannelse — vanskeligere for indvandrerne at få adgang til videregående uddannelse, de er rettet mod manuel arbejdskraft eller iværksætteri 8) Sprogbarriere 9) Digital kløft 10) Svært at bevise forskelsbehandling For beskæftigelse vigtigste løsning 1) Anerkendelse af diplom og erfaring udviklet i udlandet 2) Har stærkere anti-racisme lovgivning vedrørende arbejde. Bevisbyrden bør ligge på arbejdsgiverne snarere end på jobansøgere 3) Behovet for at være i stand til at indsamle data for at kontrollere effektiviteten af EU's politik vedrørende inklusion og mangfoldighed på arbejdspladsen 4) Alle EU-virksomheder bør have en handlingsplan mod racisme samt processer, der gør det muligt for personer, der føler sig udsat for forskelsbehandling, at kunne rejse disse spørgsmål internt og få støtte 5). Virksomheden bør kraftigt tilskyndes til at indføre obligatorisk ligestilling mellem kønnene, partiskhed og antiracismeuddannelse for alle medarbejdere og ledere.","de":"Für die Beschäftigung Hauptproblem zu identifizieren: 1) Die Schwierigkeit der Befragungsprozesse und die indirekte Diskriminierung während des Einstellungsprozesses 2) Die Barrieren sind für Menschen mit Migrationshintergrund viel höher, da die Diskrepanz und Diskrepanz zwischen der strategischen Vision von Führungsunternehmen und den Barrieren innerhalb der HR-Abteilung fortbestehen. 3) Nicht genügend Gelegenheit zum Zugang zum Arbeitsmarkt trotz der vacates Positionen 4) Fehlende Anerkennung von im Ausland entwickelten Diplomen und Erfahrungen 5) Fehlende Rollenmodelle 6) Fehlende Datensammlung 7) Zugang zur Bildung – schwieriger für Migranten, Zugang zur Hochschulbildung zu erhalten, sind sie auf manuelle Arbeitsposition oder Unternehmergeist gerichtet 8) Sprachbarriere 9) Digitale Lücke 10) Schwierigkeit, Diskriminierung zu beweisen Für Beschäftigung Hauptlösung 1) Anerkennung von Diplomen und Erfahrungen im Ausland entwickelt 2) stärkere Antirassismus-Gesetze in Bezug auf Arbeit. Die Beweislast sollte für die Arbeitgeber und nicht für Arbeitsuchende gelten 3) Notwendigkeit, Daten zu erheben, um die Effizienz der EU-Politik in Bezug auf Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz zu überprüfen 4) Alle Unternehmen in der EU sollten über einen Aktionsplan gegen Rassismus verfügen, sowie Verfahren, die es Personen ermöglichen, diskriminiert zu werden, um diese Fragen intern ansprechen zu können und Unterstützung zu erhalten 5) Das Unternehmen sollte nachdrücklich aufgefordert werden, eine obligatorische Schulung der Geschlechtergleichstellung, Vorurteile und Antirassismusschulung für alle Mitarbeiter und Führungskräfte einzuführen.","el":"Όσον αφορά το κύριο πρόβλημα της απασχόλησης, προσδιορίστε: 1) Η δυσκολία των διαδικασιών συνέντευξης και η έμμεση διάκριση κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης 2) Τα εμπόδια είναι πολύ υψηλότερα για τα άτομα με μεταναστευτικό υπόβαθρο, καθώς η αναντιστοιχία και το χάσμα μεταξύ του στρατηγικού οράματος των ηγετικών επιχειρήσεων και των εμποδίων που υπάρχουν στο τμήμα ανθρώπινων πόρων εξακολουθούν να διαιωνίζονται. 3) Δεν υπάρχει επαρκής δυνατότητα πρόσβασης στην αγορά εργασίας παρά τις κενές θέσεις 4) Έλλειψη αναγνώρισης διπλώματος και εμπειρίας που αναπτύχθηκε στο εξωτερικό 5) Έλλειψη προτύπων ρόλου 6) Έλλειψη συλλογής δεδομένων 7) Πρόσβαση στην εκπαίδευση — δυσκολότερο για τους μετανάστες να αποκτήσουν πρόσβαση στην τριτοβάθμια εκπαίδευση κατευθύνονται προς χειρωνακτική θέση εργασίας ή επιχειρηματικότητα 8) Γλώσσα εμπόδιο 9) Ψηφιακό χάσμα 10) Δύσκολη να αποδειχθεί διάκριση Για την απασχόληση κύρια λύση 1) Αναγνώριση διπλώματος και εμπειρίας που αναπτύχθηκε στο εξωτερικό 2) Έχουν ισχυρότερη νομοθεσία κατά του ρατσισμού όσον αφορά την εργασία. Το βάρος της απόδειξης θα πρέπει να βαρύνει τους εργοδότες και όχι τους αιτούντες εργασία 3) Πρέπει να είναι σε θέση να συλλέγουν δεδομένα για να ελέγχουν την αποτελεσματικότητα της πολιτικής της ΕΕ όσον αφορά την ένταξη και την πολυμορφία στον χώρο εργασίας 4) Όλες οι εταιρείες της ΕΕ θα πρέπει να διαθέτουν ένα σχέδιο δράσης κατά του ρατσισμού, καθώς και διαδικασίες που θα επιτρέπουν στους ανθρώπους που αισθάνονται ότι υφίστανται διακρίσεις να είναι σε θέση να εγείρουν τα ζητήματα αυτά εσωτερικά και να λαμβάνουν στήριξη 5) Η εταιρεία θα πρέπει να ενθαρρύνεται σθεναρά να θεσπίσει υποχρεωτική ισότητα των φύλων, προκαταλήψεις και κατάρτιση κατά του ρατσισμού για όλο το προσωπικό και τα διευθυντικά στελέχη.","es":"Por lo que respecta al empleo, el principal problema debe identificarse: 1) La dificultad de los procesos de entrevista y la discriminación indirecta durante el proceso de contratación 2) Las barreras son mucho mayores para las personas de origen migrante, ya que el desajuste y la brecha entre la visión estratégica de las empresas de liderazgo y las barreras existentes en el departamento de RRHH siguen siendo perpetuadas. 3) No hay suficiente oportunidad de acceder al mercado laboral a pesar de los puestos vacantes 4) Falta de reconocimiento de diploma y experiencia desarrollada en el extranjero 5) Falta de modelos a seguir 6) Falta de recopilación de datos 7) Acceso a la educación — más difícil para las personas migrantes para obtener acceso a la educación superior se dirigen hacia la posición laboral manual o el emprendimiento 8) barrera lingüística 9) La brecha digital 10) Difícil de demostrar discriminación Para el empleo solución principal 1) Reconocimiento de diploma y experiencia desarrollada en el extranjero 2) Tener una legislación más fuerte contra el racismo en el trabajo. La carga de la prueba debe recaer sobre los empleadores y no sobre los solicitantes de empleo 3) Necesidad de poder recopilar datos para comprobar la eficacia de la política de la UE en materia de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo 4) Todas las empresas de la UE deben contar con un plan de acción contra el racismo, así como procesos que permitan a las personas que se sienten discriminadas poder plantear estas cuestiones internamente y recibir apoyo 5) Se debe alentar firmemente a las empresas a establecer la igualdad de género obligatoria, los sesgos y la formación contra el racismo para todo el personal y los ejecutivos.","et":"Tööhõivega seotud põhiprobleemi puhul tuleb kindlaks teha: 1) Intervjuuprotsesside keerukus ja kaudne diskrimineerimine värbamisprotsessi ajal 2) Sisserändaja taustaga inimeste jaoks on tõkked palju suuremad, sest jätkuvalt esineb ebakõla ja lõhet juhtivate ettevõtete strateegilise visiooni ja personaliosakonnas esinevate tõkete vahel. 3) Ei ole piisavalt võimalusi tööturule pääsemiseks vaatamata vabadele ametikohtadele 4) välismaal omandatud diplomite ja kogemuste mittetunnustamise puudumine 5) rollimudelite puudumine 6) Andmete puudumine 7) Juurdepääs haridusele – sisserändajatel on raskem kõrgharidusele juurde pääseda, et nad on suunatud manuaalsele töökohale või ettevõtlusele 8) Keelebarjäär 9) Digitaalne lõhe 10) Raskem diskrimineerimise tõestamiseks Tööhõive põhilahenduse puhul 1) välismaal omandatud diplomi ja kogemuse tunnustamine 2) Töö suhtes on jõulisemad rassismivastased õigusaktid. Tõendamiskohustus peaks lasuma pigem tööandjatel kui töötaotlejatel, 3) on vaja, et neil oleks võimalik koguda andmeid, et kontrollida ELi poliitika tõhusust seoses kaasamise ja mitmekesisusega töökohal 4) Kõigil ELi ettevõtetel peaks olema rassismivastane tegevuskava ja protsessid, mis võimaldavad inimestel, kes tunnevad, et neid diskrimineeritakse, oleks võimalik tõstatada neid küsimusi asutusesiseselt ja saada tuge 5) Ettevõttel tuleks tungivalt soovitada kehtestada kohustuslik sooline võrdõiguslikkus, kallutatus ja rassismivastane koolitus kõigile töötajatele ja juhtidele.","fi":"Työllisyyden osalta tärkeimmät ongelmat tunnistetaan: 1) Haastatteluprosessien vaikeus ja välillinen syrjintä rekrytointiprosessin aikana 2) Muuttajataustaisten henkilöiden esteet ovat paljon suuremmat, sillä johtoyritysten strategisen vision ja henkilöstöosaston esteiden välinen epäsuhta ja kuilu jatkuvat jatkuvasti. 3) Ei riittävästi mahdollisuuksia päästä työmarkkinoille huolimatta viroista 4) Ulkomailla kehitetyn tutkintotodistuksen ja kokemuksen tunnustamisen puute 5) roolimallien puute 6) Tiedonkeruun puute 7) Koulutukseen pääsy – muuttajien on vaikeampi päästä korkea-asteen koulutukseen, he ovat suuntautuneet kohti manuaalista työvoimaa tai yrittäjyyttä 8) Kielimuuri 9) Digitaalinen kuilu 10) Vaikeus todistaa syrjintää Työllisyydelle tärkein ratkaisu 1) ulkomailla kehitetyn tutkintotodistuksen ja kokemuksen tunnustaminen 2) On tiukempaa rasisminvastaista lainsäädäntöä työn osalta. Todistustaakan olisi oltava pikemminkin työnantajilla kuin työnhakijoilla 3) Tarvetta kerätä tietoja työpaikan osallistamista ja monimuotoisuutta koskevan EU:n politiikan tehokkuuden tarkistamiseksi 4) Kaikilla EU:n yrityksillä olisi oltava rasismin vastainen toimintasuunnitelma sekä menettelyt, joiden avulla syrjinnän kohteeksi joutuneet henkilöt voivat ottaa nämä kysymykset esille sisäisesti ja saada tukea 5) Yritystä olisi voimakkaasti kannustettava ottamaan käyttöön pakollinen sukupuolten tasa-arvo, puolueellisuus ja rasismin vastainen koulutus koko henkilöstölle ja johtajille.","fr":"En ce qui concerne l’emploi, le principal problème identifie: 1) La difficulté des processus d’entrevue et la discrimination indirecte au cours du processus d’embauche 2) Les obstacles sont beaucoup plus élevés pour les personnes issues de l’immigration, car l’inadéquation et l’écart entre la vision stratégique des entreprises dirigeantes et les obstacles qui existent au sein du département des RH continuent d’être perpétués. 3) Pas assez d’occasions d’accéder au marché de l’emploi malgré les postes vacants 4) Absence de reconnaissance du diplôme et de l’expérience acquise à l’étranger 5) Absence de modèles 6) Absence de collecte de données 7) Accès à l’éducation — plus difficile pour les migrants d’accéder à l’enseignement supérieur, ils sont orientés vers un poste de travail manuel ou vers l’entrepreneuriat 8) Barrière linguistique 9) Trouble numérique 10) Difficulté à prouver la discrimination Pour l’emploi principale solution 1) Reconnaissance du diplôme et de l’expérience acquise à l’étranger 2) Avoir une législation antiraciste plus forte en ce qui concerne le travail. La charge de la preuve devrait incomber aux employeurs plutôt qu’aux demandeurs d’emploi 3) Nécessité de collecter des données pour vérifier l’efficacité de la politique de l’UE en matière d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail 4) Toutes les entreprises de l’UE devraient disposer d’un plan d’action contre le racisme ainsi que de processus permettant aux personnes qui se sentent victimes de discrimination d’être en mesure de soulever ces questions en interne et de bénéficier d’un soutien 5) Les entreprises devraient être fortement encouragées à mettre en place des formations obligatoires sur l’égalité entre les sexes, les préjugés et la lutte contre le racisme pour l’ensemble du personnel et des cadres.","ga":"Maidir leis an bpríomhfhadhb fostaíochta, sainaithin: 1) An deacracht a bhaineann le próisis agallaimh agus an t-idirdhealú indíreach le linn an phróisis earcaíochta 2) Tá na bacainní i bhfad níos airde do dhaoine a mbaineann cúlra imirceach leo toisc go leanann an neamhréir agus an bhearna idir fís straitéiseach na gcuideachtaí ceannaireachta agus na bacainní atá ann laistigh den roinn acmhainní daonna a bhuanú. 3) Ní leor an deis chun rochtain a fháil ar an margadh fostaíochta in ainneoin na bpost 4) Easpa Aitheantais dioplóma agus taithí a forbraíodh thar lear 5) Easpa eiseamláirí 6) An easpa bailithe sonraí 7) Rochtain ar oideachas — níos deacra do dhaoine imirceacha rochtain a fháil ar ardoideachas tá siad dírithe ar phost saothair láimhe nó ar fhiontraíocht 8) Bacainní teanga 9) An bhearna dhigiteach 10) Idirdhealú a chruthú don phríomhréiteach fostaíochta 1) Aitheantas do dhioplóma agus taithí a forbraíodh thar lear 2) Reachtaíocht frithchiníochais níos láidre maidir le hobair. Ba cheart gur ar fhostóirí seachas ar iarratasóirí poist a bheadh an dualgas cruthúnais 3) An gá a bheith in ann sonraí a bhailiú chun éifeachtúlacht bheartas an AE maidir le cuimsiú agus éagsúlacht san ionad oibre a sheiceáil 4) Ba cheart plean gníomhaíochta frithchiníochais a bheith ag gach cuideachta AE chomh maith le próisis chun a chur ar chumas daoine a mheasann go bhfuil idirdhealú á dhéanamh ina n-aghaidh a bheith in ann na saincheisteanna sin a ardú go hinmheánach agus tacaíocht a thabhairt dóibh 5) Ba cheart an Chuideachta a spreagadh go láidir chun comhionannas inscne éigeantach, claontacht agus oiliúint frithchiníochais a chur ar bun do gach ball foirne agus feidhmeannach.","hr":"Za zapošljavanje glavni problem utvrditi: 1) Poteškoća u razgovorima i neizravna diskriminacija tijekom procesa zapošljavanja 2) Zapreke su mnogo veće za osobe migrantskog podrijetla jer se i dalje nastavlja neusklađenost i jaz između strateške vizije tvrtki vodstva i prepreka koje postoje u odjelu za ljudske resurse. 3) Nije dovoljno prilika za pristup tržištu rada unatoč praznim pozicijama 4) Nedostatak priznavanja diplome i iskustva razvijenog u inozemstvu 5) Nedostatak uzora 6) Nedostatak prikupljanja podataka 7) Pristup obrazovanju – teže migrantima da dobiju pristup visokom obrazovanju usmjereni su prema ručnom radnom položaju ili poduzetništvu 8) Jezična barijera 9) Digitalni jaz 10) Teško dokazati diskriminaciju Za zapošljavanje glavno rješenje 1) Priznavanje diplome i iskustva razvijenog u inozemstvu 2) Imati jače anti-rasizam zakonodavstvo u vezi s radom. Teret dokazivanja trebao bi biti na poslodavcima, a ne na podnositeljima zahtjeva za posao 3) Potrebno je prikupiti podatke kako bi se provjerila učinkovitost politike EU-a u pogledu uključenosti i raznolikosti na radnom mjestu 4) Sva poduzeća iz EU-a trebala bi imati akcijski plan za borbu protiv rasizma, kao i postupke kojima bi se osobama koje se osjećaju diskriminiralo omogućilo da se ta pitanja postave interno i da im se pruži potpora 5) Društvo bi trebalo snažno poticati na uspostavu obveznog osposobljavanja za ravnopravnost spolova, pristranost i antirasizam za sve zaposlenike i rukovoditelje.","hu":"A foglalkoztatással kapcsolatos fő probléma a következőket határozza meg: 1) Az interjúfolyamatok nehézsége és a közvetett megkülönböztetés a felvételi folyamat során 2) A migráns hátterű személyek számára az akadályok sokkal magasabbak, mivel a vezető vállalatok stratégiai jövőképe és a HR osztályon belül meglévő akadályok közötti eltérés és szakadék állandósul. 3) Nincs elég lehetőség a munkaerőpiacra való belépésre az üres álláshelyek ellenére 4) A diplomák és a külföldi tapasztalatok elismerésének hiánya 5) A példaképek hiánya 6) Az adatgyűjtés hiánya 7) Az oktatáshoz való hozzáférés – a felsőoktatáshoz való hozzáférés nehezebb a bevándorlók számára a kézi munkaerő vagy a vállalkozói készség felé irányulnak 8) Nyelvi akadály 10) Digitális szakadék 10) Nehéz a megkülönböztetés bizonyítása A foglalkoztatás fő megoldása 1) A diplomák és a külföldön szerzett tapasztalatok elismerése 2) Erősebb rasszizmusellenes jogszabályok a munkát illetően. A bizonyítási tehernek inkább a munkáltatókra, mintsem a pályázókra kell hárulnia, 3) A befogadással és a munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos uniós politika hatékonyságának ellenőrzése érdekében adatok gyűjtésének szükségessége 4) Minden uniós vállalatnak rendelkeznie kell egy rasszizmus elleni cselekvési tervvel, valamint olyan eljárásokkal, amelyek lehetővé teszik, hogy azok az emberek, akik úgy érzik, hogy hátrányos megkülönböztetést szenvednek, képesek legyenek felvetni ezeket a kérdéseket belsőleg, és támogatást kapjanak 5) A társaságot határozottan ösztönözni kell arra, hogy a nemek közötti egyenlőséget, az elfogultságot és a rasszizmus elleni képzést minden alkalmazott és vezető számára kötelezővé tegye.","it":"Per quanto riguarda il problema principale dell'occupazione, individuare: 1) La difficoltà dei processi di intervista e la discriminazione indiretta durante il processo di assunzione 2) Le barriere sono molto più elevate per le persone provenienti da un contesto migratorio, in quanto lo squilibrio e il divario tra la visione strategica delle aziende leader e le barriere esistenti all'interno del reparto HR continuano a essere perpetuati. 3) Non abbastanza opportunità per accedere al mercato del lavoro nonostante le posizioni vacate 4) Mancanza di riconoscimento del diploma e dell'esperienza maturata all'estero 5) Mancanza di modelli di ruolo 6) Mancanza di raccolta dati 7) Accesso all'istruzione — più difficile per i migranti di accedere all'istruzione superiore sono diretti verso la posizione di lavoro manuale o l'imprenditorialità 8) Barriera linguistica 9) gap digitale 10) Difficile per dimostrare la discriminazione Per l'occupazione soluzione principale 1) Riconoscimento del diploma e dell'esperienza maturata all'estero 2) avere una legislazione antirazzismo più forte in materia di lavoro. L'onere della prova dovrebbe essere a carico dei datori di lavoro piuttosto che dei candidati all'impiego 3) Deve essere in grado di raccogliere dati per verificare l'efficienza della politica dell'UE in materia di inclusione e diversità sul posto di lavoro 4) Tutte le imprese dell'UE dovrebbero disporre di un piano d'azione antirazzismo e di processi che consentano alle persone che si sentono discriminate di essere in grado di sollevare tali questioni a livello interno e di ricevere sostegno 5). L'impresa dovrebbe essere fortemente incoraggiata a istituire una formazione obbligatoria in materia di parità di genere, pregiudizi e antirazzismo per tutto il personale e i dirigenti.","lt":"Pagrindinė užimtumo problema nustatoma: 1) Kalbėjimo procesų sunkumai ir netiesioginė diskriminacija samdos proceso metu 2) Užtvaros yra daug didesnės migrantų kilmės asmenims, nes išlieka neatitikimas ir atotrūkis tarp strateginės vadovavimo įmonių vizijos ir žmogiškųjų išteklių departamente esančių kliūčių. 3) Nepakanka galimybių patekti į darbo rinką, nepaisant to, kad atlaisvina pozicijas 4) diplomų ir užsienyje įgytos patirties pripažinimo trūkumas 5) pavyzdinių pavyzdžių trūkumas 6) Duomenų rinkimo trūkumas 7) galimybė mokytis – migrantams sunkiau gauti aukštąjį išsilavinimą, jie nukreipiami į rankinę darbo padėtį arba verslumą 8) Kalbos barjeras 9) Skaitmeninis atotrūkis 10) Sunku įrodyti diskriminaciją Užimtumas Pagrindinis sprendimas 1) užsienyje diplomų ir patirties pripažinimas 2) turi tvirtesnį antirasizmą reglamentuojančius teisės aktus dėl darbo. Prievolė įrodyti turėtų tekti darbdaviams, o ne darbo ieškantiems asmenims 3) Būtinybė rinkti duomenis, kad būtų galima patikrinti ES politikos, susijusios su įtrauktimi ir įvairove darbo vietoje, veiksmingumą 4) Visos ES įmonės turėtų turėti kovos su rasizmu veiksmų planą ir procesus, kad žmonės, kurie mano, kad yra diskriminuojami, galėtų kelti šiuos klausimus viduje ir gauti paramą 5) Įmonė turėtų būti primygtinai raginama visiems darbuotojams ir vadovams nustatyti privalomus lyčių lygybės, šališkumo ir kovos su rasizmu mokymus.","lv":"Attiecībā uz nodarbinātību galvenā problēma ir šāda: 1) Intervēšanas procesu grūtības un netiešā diskriminācija darbā pieņemšanas procesā 2) Šķēršļi ir daudz augstāki migrantu izcelsmes cilvēkiem, jo joprojām saglabājas neatbilstība un plaisa starp vadošo uzņēmumu stratēģisko redzējumu un cilvēkresursu departamentā esošajiem šķēršļiem. 3) Nepietiekama iespēja piekļūt darba tirgum, neskatoties uz vacates amata vietām 4) ārvalstīs attīstītā diploma un pieredzes atzīšanas trūkums 5) Svarīgu modeļu trūkums 6) Datu vākšanas trūkums 7) izglītības pieejamība — migrantiem grūtāk piekļūt augstākajai izglītībai, tie ir vērsti uz manuālo darba vietu vai uzņēmējdarbību 8) valodas barjera 9) Digitālā plaisa 10) Grūti pierādīt diskrimināciju Nodarbinātības galvenajam risinājumam 1) ārvalstīs gūtā diploma un pieredzes atzīšana 2) Ir stingrāki pret rasismu vērsti tiesību akti attiecībā uz darbu. Pierādīšanas pienākumam vajadzētu būt darba devējiem, nevis darba pieteikuma iesniedzējiem 3) Nepieciešamība vākt datus, lai pārbaudītu ES politikas efektivitāti attiecībā uz iekļaušanu un daudzveidību darbavietā 4) Visiem ES uzņēmumiem būtu jāizstrādā rasisma apkarošanas rīcības plāns, kā arī procesi, lai cilvēki, kas jūtas diskriminēti, varētu izvirzīt šos jautājumus iekšēji un saņemt atbalstu 5) Uzņēmumi būtu stingri jāmudina izveidot obligātu apmācību dzimumu līdztiesības, neobjektivitātes un rasisma apkarošanas jomā visiem darbiniekiem un vadītājiem.","mt":"Għall-impjieg, identifika l-problema ewlenija: 1) Id-diffikultà tal-proċessi ta’ intervista u d-diskriminazzjoni indiretta matul il-proċess ta’ reklutaġġ 2) L-ostakli huma ħafna ogħla għal persuni bi sfond ta’ migrazzjoni peress li n-nuqqas ta’ qbil u d-distakk bejn il-viżjoni strateġika ta’ kumpaniji ta’ tmexxija u l-ostakli li jeżistu fi ħdan id-dipartiment tar-riżorsi umani qed ikomplu jiġu perpetwati. 3) Mhux biżżejjed opportunità biex jaċċessaw is-suq tax-xogħol minkejja l-pożizzjonijiet vacates 4) Nuqqas ta ‘Rikonoxximent ta’ diploma u esperjenza żviluppati barra mill-pajjiż 5) Nuqqas ta ‘mudelli eżemplari 6) Nuqqas ta’ ġbir ta ‘data 7) Aċċess għall-edukazzjoni — aktar diffiċli għall-persuni migranti biex jiksbu aċċess għall-edukazzjoni ogħla huma diretti lejn pożizzjoni tax-xogħol manwali jew intraprenditorija 8) barriera lingwa 9) Disparità diġitali 10) Diffikulta biex tipprova diskriminazzjoni Għall-impjieg soluzzjoni prinċipali 1) Rikonoxximent ta ‘diploma u esperjenza żviluppati barra l-pajjiż 2) Għandhom leġiżlazzjoni aktar b’saħħitha kontra r-razziżmu rigward ix-xogħol. Il-piż tal-provi għandu jkun fuq min iħaddem aktar milli fuq l-applikanti għax-xogħol 3) Il-ħtieġa li tkun tista’ tinġabar data biex tiġi vverifikata l-effiċjenza tal-politika tal-UE fir-rigward tal-inklużjoni u d-diversità fuq il-post tax-xogħol 4) Il-kumpaniji kollha tal-UE għandu jkollhom pjan ta’ azzjoni kontra r-razziżmu kif ukoll proċessi li jippermettu lin-nies li jħossu li qed issir diskriminazzjoni kontrihom biex ikunu jistgħu jqajmu dawk il-kwistjonijiet internament u jingħataw appoġġ 5) Il-kumpanija għandha tiġi mħeġġa bil-qawwa biex twaqqaf taħriġ obbligatorju dwar l-ugwaljanza bejn is-sessi, il-preġudizzji u l-antirazziżmu għall-persunal u l-eżekuttivi kollha.","nl":"Wat de werkgelegenheid betreft, moet het volgende worden vastgesteld: 1) De moeilijkheid van gespreksprocessen en de indirecte discriminatie tijdens het wervingsproces 2) De belemmeringen zijn veel hoger voor mensen met een migratieachtergrond, aangezien de mismatch en de kloof tussen de strategische visie van leiderschapsbedrijven en de barrières die binnen de HR-afdeling bestaan, blijven bestaan. 3) Te weinig kans om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt ondanks de vacatures 4) Gebrek aan erkenning van diploma en ervaring ontwikkeld in het buitenland 5) Gebrek aan rolmodellen 6) gebrek aan gegevensverzameling 7) Toegang tot onderwijs — moeilijker voor migranten om toegang te krijgen tot hoger onderwijs ze zijn gericht op manuele arbeidspositie of ondernemerschap 8) Taalbarrière 9) Digitale kloof 10) Moeilijk om discriminatie te bewijzen Voor werkgelegenheid belangrijkste oplossing 1) Erkenning van diploma en ervaring ontwikkeld in het buitenland 2) hebben sterkere antiracisme wetgeving met betrekking tot werk. De bewijslast moet op werkgevers rusten in plaats van op sollicitanten 3) Moeten gegevens kunnen worden verzameld om de efficiëntie van het EU-beleid inzake inclusie en diversiteit op de werkplek te controleren 4) Alle EU-bedrijven moeten een actieplan tegen racisme hebben, evenals processen om mensen die zich gediscrimineerd voelen in staat te stellen deze kwesties intern aan de orde te stellen en steun te verlenen 5) Ondernemingen moeten sterk worden aangemoedigd om verplichte gendergelijkheid, vooroordelen en antiracismeopleidingen op te zetten voor alle personeelsleden en leidinggevenden.","pl":"W przypadku zatrudnienia główny problem identyfikuje: 1) Trudność procesów wywiadu i pośrednia dyskryminacja podczas procesu zatrudniania 2) Bariery są znacznie wyższe dla osób ze środowisk migracyjnych, ponieważ wciąż utrzymuje się niedopasowanie i przepaść między strategiczną wizją liderów przedsiębiorstw a barierami istniejącymi w dziale HR. 3) Niewystarczająca możliwość dostępu do rynku pracy pomimo wolnych stanowisk 4) Brak uznania dyplomu i doświadczenia zdobytego za granicą 5) Brak wzorców do naśladowania 6) Brak gromadzenia danych 7) Dostęp do edukacji – trudniejsze dla migrantów uzyskanie dostępu do szkolnictwa wyższego, są one skierowane na fizyczną pozycję pracy lub przedsiębiorczość 8) Bariera językowa 9) Przepaść cyfrowa 10) Trudności w udowodnieniu dyskryminacji Dla głównego rozwiązania w zakresie zatrudnienia 1) Uznawanie dyplomu i doświadczenia zdobytego za granicą 2) Mają silniejsze przepisy antyrasistowskie dotyczące pracy. Ciężar dowodu powinien spoczywać na pracodawcach, a nie na osobach ubiegających się o pracę 3) Konieczność gromadzenia danych w celu sprawdzenia skuteczności polityki UE w zakresie integracji i różnorodności w miejscu pracy 4) Wszystkie przedsiębiorstwa UE powinny dysponować planem działania na rzecz przeciwdziałania rasizmowi, a także procesami umożliwiającymi osobom, które uważają, że są dyskryminowane, możliwość poruszania tych kwestii wewnętrznie i otrzymać wsparcie 5). Należy zdecydowanie zachęcać przedsiębiorstwo do ustanowienia obowiązkowych szkoleń w zakresie równości płci, uprzedzeń i zwalczania rasizmu dla wszystkich pracowników i kadry kierowniczej.","pt":"Para o principal problema do emprego, identificar: 1) A dificuldade dos processos de entrevista e a discriminação indireta durante o processo de contratação 2) As barreiras são muito maiores para as pessoas oriundas de migrantes, pois o desfasamento e o fosso entre a visão estratégica das empresas de lideranças e as barreiras existentes no departamento de RH continuam sendo perpetuados. 3) Não há oportunidade suficiente para aceder ao mercado de trabalho apesar das vagas posições 4) Falta de reconhecimento de diploma e experiência desenvolvida no exterior 5) Falta de modelos 6) Falta de coleta de dados 7) Acesso à educação — mais difícil para os migrantes para obter acesso ao ensino superior eles são direcionados para a posição de trabalho manual ou empreendedorismo 8) Idioma barreira 9) Difícil de provar discriminação Para o emprego principal solução 1) Reconhecimento de diploma e experiência desenvolvida no exterior 2) Ter legislação antirracismo mais forte em relação ao trabalho. O ónus da prova deve recair sobre os empregadores e não sobre os candidatos a emprego 3) Necessidade de poder recolher dados para verificar a eficácia da política da UE em matéria de inclusão e diversidade no local de trabalho 4) Todas as empresas da UE devem dispor de um plano de ação antirracismo, bem como de processos que permitam às pessoas que se sentem discriminadas levantar essas questões internamente e receber apoio 5). A empresa deve ser fortemente incentivada a criar uma formação obrigatória em matéria de igualdade de género, preconceitos e antirracismo para todo o pessoal e executivos.","ro":"În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, se identifică principala problemă: 1) Dificultatea proceselor de intervievare și discriminarea indirectă în timpul procesului de angajare 2) Barierele sunt mult mai mari pentru persoanele care provin din familii de migranți, deoarece neconcordanța și decalajul dintre viziunea strategică a companiilor de conducere și barierele existente în cadrul departamentului de resurse umane continuă să fie perpetuate. 3) Nu sunt suficiente oportunități de a accesa piața forței de muncă, în ciuda locurilor de muncă vacante 4) Lipsa recunoașterii diplomei și experienței dezvoltate în străinătate 5) Lipsa unor modele de urmat 6) Lipsa colectării datelor 7) Accesul la educație – mai dificil pentru persoanele migrante de a avea acces la învățământul superior, acestea sunt direcționate spre poziția de muncă manuală sau antreprenoriat 8) Bariera lingvistică 9) Decalaj digital 10) Dificultate în a dovedi discriminarea pentru găsirea soluției principale de angajare 1) Recunoașterea diplomei și a experienței dezvoltate în străinătate 2) Au o legislație antirasism mai puternică în ceea ce privește munca. Sarcina probei ar trebui să revină angajatorilor, mai degrabă decât solicitanților de locuri de muncă 3) Necesitatea de a colecta date pentru a verifica eficiența politicii UE privind incluziunea și diversitatea la locul de muncă 4) Toate întreprinderile din UE ar trebui să aibă un plan de acțiune antirasism, precum și procese care să permită persoanelor care simt că sunt discriminate să poată ridica aceste probleme pe plan intern și să primească sprijin 5) Compania ar trebui să fie puternic încurajată să instituie cursuri obligatorii de formare în domeniul egalității de gen, al prejudecăților și al combaterii rasismului pentru toți membrii personalului și directorii executivi.","sk":"Pokiaľ ide o hlavný problém v oblasti zamestnanosti, identifikovať: 1) Obtiažnosť procesov pohovoru a nepriama diskriminácia počas procesu prijímania zamestnancov 2) Tieto prekážky sú oveľa vyššie pre ľudí s migrantským pôvodom, pretože pretrváva nesúlad a rozdiel medzi strategickou víziou vedúcich spoločností a prekážkami, ktoré existujú v rámci oddelenia ľudských zdrojov. 3) Nedostatok príležitostí na prístup na trh práce napriek uvoľneným pozíciám 4) Nedostatok uznávania diplomov a skúseností vyvinutých v zahraničí 5) Nedostatok vzorov 6) Nedostatok zberu údajov 7) Prístup k vzdelaniu – ťažšie pre migrujúcich ľudí získať prístup k vysokoškolskému vzdelaniu, ktoré smerujú k manuálnej pracovnej pozícii alebo podnikaniu 8) jazyková bariéra 9) digitálna medzera 10) Obtiažne dokázať diskrimináciu Pre zamestnanie hlavné riešenie 1) Uznávanie diplomov a skúseností vyvinutých v zahraničí 2) majú silnejšie antirasistické právne predpisy týkajúce sa práce. Dôkazné bremeno by malo spočívať na zamestnávateľoch, a nie na uchádzačoch o zamestnanie 3. Potreba zhromažďovať údaje na kontrolu účinnosti politiky EÚ, pokiaľ ide o začlenenie a rozmanitosť na pracovisku 4) Všetky spoločnosti EÚ by mali mať akčný plán proti rasizmu, ako aj postupy, ktoré umožnia ľuďom, ktorí sa domnievajú, že sú diskriminovaní, aby mohli nastoliť tieto otázky interne a získať podporu 5). Spoločnosť by sa mala dôrazne nabádať, aby zaviedla povinnú odbornú prípravu v oblasti rodovej rovnosti, predsudkov a boja proti rasizmu pre všetkých zamestnancov a vedúcich pracovníkov.","sl":"Pri zaposlovanju navedite glavne težave: 1) Težavnost postopkov razgovorov in posredna diskriminacija med zaposlovanjem 2) Prepreke so veliko večje za ljudi z migrantskim ozadjem, saj se ohranjata neskladje in vrzel med strateško vizijo vodilnih podjetij in ovirami, ki obstajajo v kadrovskem oddelku. 3) Ni dovolj priložnosti za dostop do trga dela kljub praznim delovnim mestom 4) Pomanjkanje priznavanja diplom in izkušenj, razvitih v tujini 5) Pomanjkanje vzornikov 6) Pomanjkanje zbiranja podatkov 7) Dostop do izobraževanja – za migrante težje pridobiti dostop do visokošolskega izobraževanja so usmerjeni v ročno delovno mesto ali podjetništvo 8) Jezikovna ovira 9) Digitalna vrzel 10) Težko dokazati diskriminacijo Za zaposlitev glavna rešitev 1) Priznavanje diplom in izkušenj, razvitih v tujini 2) Imajo močnejšo zakonodajo proti rasizmu v zvezi z delom. Dokazno breme bi moralo biti na delodajalcih in ne na kandidatih za zaposlitev 3) Potreba po zbiranju podatkov za preverjanje učinkovitosti politike EU v zvezi z vključevanjem in raznolikostjo na delovnem mestu 4) Vsa podjetja EU bi morala imeti akcijski načrt za boj proti rasizmu in postopke, s katerimi bi ljudem, ki čutijo diskriminacijo, omogočili, da ta vprašanja obravnavajo interno in prejmejo podporo 5) Družba bi bilo treba močno spodbujati, naj vzpostavi obvezno enakost spolov, pristranskost in usposabljanje za boj proti rasizmu za vse zaposlene in vodstvene delavce.","sv":"När det gäller sysselsättningen är huvudproblemet följande: 1) Svårigheten med intervjuprocesser och den indirekta diskrimineringen under anställningsprocessen 2) Hindren är mycket högre för personer med invandrarbakgrund eftersom obalansen och klyftan mellan den strategiska visionen för ledande företag och de hinder som finns inom HR-avdelningen fortsätter att vidmakthållas. 3) Inte tillräckligt med möjlighet att komma in på arbetsmarknaden trots vapnen positioner 4) Brist på erkännande av examensbevis och erfarenhet utvecklats utomlands 5) Brist på förebilder 6) Brist på datainsamling 7) Tillgång till utbildning – svårare för migrerande människor att få tillgång till högre utbildning de är riktade mot manuell arbetskraft position eller entreprenörskap 8) Språkbarriär 9) Digital gap 10) Svårt att bevisa diskriminering För anställning huvudlösning 1) Erkännande av examensbevis och erfarenhet utvecklats utomlands 2) Har starkare anti-rasism lagstiftning om arbete. Bevisbördan bör ligga på arbetsgivarna snarare än på de arbetssökande 3) Behovet av att kunna samla in uppgifter för att kontrollera effektiviteten i EU:s politik för inkludering och mångfald på arbetsplatsen 4) Alla EU-företag bör ha en handlingsplan mot rasism samt processer som gör det möjligt för personer som känner sig diskriminerade att ta upp dessa frågor internt och få stöd 5) Företaget bör starkt uppmuntras att inrätta obligatorisk jämställdhet, partiskhet och utbildning mot rasism för all personal och alla chefer."}},"title":{"en":"Political Speed-Dating - EU Migration Policy: what is missing for successful inclusion?","machine_translations":{"bg":"Политическа бърза среща — Миграционната политика на ЕС: какво липсва за успешно включване?","cs":"Informace o politické rychlosti – migrační politika EU: co chybí pro úspěšné začlenění?","da":"Politisk hastighed — EU's migrationspolitik: hvad mangler for vellykket inklusion?","de":"Politisches Tempo-Dating – EU-Migrationspolitik: was fehlt für eine erfolgreiche Inklusion?","el":"Πολιτική Ταχύτητα — Μεταναστευτική πολιτική της ΕΕ: τι λείπει για την επιτυχή ένταξη;","es":"Fecha de velocidad política — Política de migración de la UE: ¿qué falta para una inclusión exitosa?","et":"Poliitiline kiirus – ELi rändepoliitika: mis on edukaks kaasamiseks puudu?","fi":"Poliittinen nopeus – EU:n maahanmuuttopolitiikka: mitä puuttuu onnistuneesta osallistamisesta?","fr":"Accélération politique — Politique migratoire de l’UE: Qu’est-ce qui manque pour réussir l’inclusion?","ga":"Luas polaitiúil a dhátú — Beartas Imirce AE: cad atá ar iarraidh le haghaidh cuimsiú rathúil?","hr":"Politička brzina – migracijska politika EU-a: što nedostaje za uspješno uključivanje?","hu":"Politikai gyors randi – Az EU migrációs politikája: mi hiányzik a sikeres befogadáshoz?","it":"Datazione politica della velocità — Politica migratoria dell'UE: cosa manca per un'inclusione riuscita?","lt":"Politinė sparta. ES migracijos politika: ko trūksta sėkmingam įtraukimui?","lv":"Politiska ātruma noteikšana — ES migrācijas politika: kas trūkst veiksmīgai iekļaušanai?","mt":"Data tal-Veloċità Politika — Politika tal-UE dwar il-Migrazzjoni: X’hemm nieqes għall-inklużjoni b’suċċess?","nl":"Politieke snelheid — EU-migratiebeleid: wat ontbreekt er voor succesvolle inclusie?","pl":"Szybkie randkowanie polityczne – unijna polityka migracyjna: czego brakuje w udanej integracji?","pt":"Datação política rápida — Política de migração da UE: o que falta para uma inclusão bem sucedida?","ro":"Viteza politică – Politica UE în domeniul migrației: ce lipsește pentru o includere reușită?","sk":"Politická rýchlosť – migračná politika EÚ: čo chýba pre úspešné začlenenie?","sl":"Politična hitrost – migracijska politika EU: kaj manjka za uspešno vključitev?","sv":"Politisk snabbhet – EU:s migrationspolitik: vad saknas för en lyckad inkludering?"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×