Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 6bece3ce068590909b6be0a495715d78544a409aee78375345156b6f37f18a66

Source: {"body":{"bg":"Здравната ни система не работи. Все по-малко млади хора избират професиите лекар, медицинска сестра, медицински лаборант поради ниско заплащане, недостатъчен персонал или поемане на извънреден труд. \nЖивея в България, на 25 години съм и съм медицинска сестра. Половината от моите колеги са вече пенсионери, но продължават да работят. Здравеопазната ни система лежи на техните рамене, защото спрат ли да ходят на работа, болниците ще бъдат принудени да затворят врати. \nБих искала да има добра и адекватна система за мен, семейството ми, децата ми, приятелите ми и всички хора като цяло. \nНалага ми се да работя на две работни места, за да мога да се издържам. Това трябва да говори само по себе си какво е заплащането в Българското здравеопазване. Ето защо специалистите нямат никакъв стимул да останат в страната ни и емигрират.\nИдеята ми за развитие в здравеопазването е да се набавят кадри, чрез заплащане. Да се улесни или облекчи работата на медицински специалисти, посредством технологии. Живеем в 21 век, технологиите по света са толкова напреднали, че на регистратурите в някои болници има роботи вместо медицински персонал, роботи вземат кръвни проби и дори оперират в операционни.","machine_translations":{"cs":"Náš zdravotní systém nefunguje. Stále méně mladých lidí volí povolání lékaře, zdravotní sestry, zdravotnického technika z důvodu nízkých mezd, nedostatečného počtu zaměstnanců nebo přesčasů. Žiju v Bulharsku, je mi 25 let a jsem zdravotní sestra. Polovina mých kolegů už je v důchodu, ale stále pracují. Náš zdravotní systém leží na jejich rameni, protože jakmile přestanou pracovat, nemocnice budou nuceny zavřít dveře. Chtěl bych mít dobrý a přiměřený systém pro mě, mou rodinu, děti, přátele a všechny lidi obecně. Musím pracovat ve dvou zaměstnáních, abych se mohl podpořit. To by mělo samo o sobě hovořit o tom, jaký je plat v bulharské zdravotní péči. Proto specialisté nemají motivaci zůstat v naší zemi a emigrovat. Můj nápad na rozvoj zdravotní péče je dostat záběry přes plat. Usnadňovat nebo usnadňovat práci zdravotnických pracovníků prostřednictvím technologií. Žijeme ve 21. století, technologie po celém světě jsou tak pokročilé, že některé nemocniční registry mají roboty místo zdravotnického personálu, roboti odebírají krevní vzorky a dokonce pracují v chirurgii.","da":"Vores sundhedssystem fungerer ikke. Færre og færre unge vælger erhverv som læge, sygeplejerske, medicinsk tekniker på grund af lav løn, underbemanding eller overarbejde. Jeg bor i Bulgarien, jeg er 25 år og er sygeplejerske. Halvdelen af mine kolleger er allerede pensioneret, men de arbejder stadig. Vores sundhedssystem ligger på deres skuldre, for når de holder op med at arbejde, vil hospitalerne blive tvunget til at lukke deres døre. Jeg vil gerne have et godt og passende system for mig, min familie, mine børn, mine venner og alle de mennesker i almindelighed. Jeg er nødt til at arbejde i to job, så jeg kan støtte mig selv. Dette bør i sig selv sige, hvad der er lønnen i den bulgarske sundhedspleje. Derfor har specialister ikke noget incitament til at blive i vores land og emigrere. Min idé til udvikling af sundhedspleje er at få optagelser gennem løn. Lette eller lette arbejdet for sundhedspersonale ved hjælp af teknologi. Vi lever i det 21. århundrede, teknologi rundt om i verden er så avanceret, at nogle hospitalsregistre har robotter i stedet for medicinsk personale, robotter tager blodprøver og endda opererer i kirurgi.","de":"Unser Gesundheitssystem funktioniert nicht. Immer weniger junge Menschen wählen die Berufe von Arzt, Krankenschwester, Medizintechniker wegen geringer Bezahlung, Unterbesetzung oder Überstunden. Ich lebe in Bulgarien, ich bin 25 Jahre alt und bin Krankenschwester. Die Hälfte meiner Kollegen ist bereits im Ruhestand, aber sie arbeiten noch. Unser Gesundheitssystem liegt auf ihren Schultern, denn sobald sie aufhören zu arbeiten, werden Krankenhäuser gezwungen, ihre Türen zu schließen. Ich möchte ein gutes und angemessenes System für mich, meine Familie, meine Kinder, meine Freunde und alle Menschen im Allgemeinen haben. Ich muss in zwei Jobs arbeiten, damit ich mich selbst unterstützen kann. Dies sollte an sich sprechen, was das Entgelt in der bulgarischen Gesundheitsversorgung ist. Deshalb haben Spezialisten keinen Anreiz, in unserem Land zu bleiben und auszuwandern. Meine Idee für die Entwicklung der Gesundheitsversorgung ist es, Filmmaterial durch Bezahlung zu bekommen. Erleichterung oder Erleichterung der Arbeit von Angehörigen der Gesundheitsberufe durch Technologie. Wir leben im 21. Jahrhundert, Technologie auf der ganzen Welt ist so fortschrittlich, dass einige Krankenhausregister Roboter statt medizinisches Personal haben, Roboter nehmen Blutproben und arbeiten sogar in der Chirurgie.","el":"Το σύστημα υγείας μας δεν λειτουργεί. Όλο και λιγότεροι νέοι επιλέγουν τα επαγγέλματα του γιατρού, του νοσηλευτή, του ιατρικού τεχνικού λόγω χαμηλών αμοιβών, υποστελέχους ή υπερωριών. Ζω στη Βουλγαρία, είμαι 25 ετών και είμαι νοσοκόμα. Οι μισοί από τους συναδέλφους μου είναι ήδη συνταξιούχοι, αλλά εξακολουθούν να δουλεύουν. Το σύστημα υγείας μας βρίσκεται στους ώμους τους γιατί μόλις σταματήσουν να εργάζονται, τα νοσοκομεία θα αναγκαστούν να κλείσουν τις πόρτες τους. Θα ήθελα να έχω ένα καλό και κατάλληλο σύστημα για μένα, την οικογένειά μου, τα παιδιά μου, τους φίλους μου, και όλους τους ανθρώπους γενικότερα. Πρέπει να δουλέψω σε δύο δουλειές για να μπορέσω να στηρίξω τον εαυτό μου. Αυτό θα πρέπει να μιλήσει από μόνο του για το ποια είναι η αμοιβή στη βουλγαρική υγειονομική περίθαλψη. Γι’ αυτό οι ειδικοί δεν έχουν κανένα κίνητρο να μείνουν στη χώρα μας και να μεταναστεύσουν. Η ιδέα μου για την ανάπτυξη της υγειονομικής περίθαλψης είναι να πληρώσω τα πλάνα. Να διευκολύνει ή να διευκολύνει το έργο των επαγγελματιών του τομέα της υγείας μέσω της τεχνολογίας. Ζούμε στον 21ο αιώνα, η τεχνολογία σε όλο τον κόσμο είναι τόσο προηγμένη που ορισμένα μητρώα νοσοκομείων έχουν ρομπότ αντί για ιατρικό προσωπικό, τα ρομπότ παίρνουν δείγματα αίματος και ακόμη και λειτουργούν στη χειρουργική.","en":"Our health system isn't working. Fewer and fewer young people choose the professions of doctor, nurse, medical technician due to low pay, understaffing or overtime. I live in Bulgaria, I am 25 years old and I am a nurse. Half of my colleagues are already retired, but they're still working. Our health system lies on their shoulders because once they stop going to work, hospitals will be forced to close their doors. I would like to have a good and adequate system for me, my family, my children, my friends, and all the people in general. I have to work in two jobs so that I can support myself. This should speak in itself what is the pay in the Bulgarian health care. That is why specialists have no incentive to stay in our country and emigrate. My idea for health care development is to get footage through pay. Facilitate or facilitate the work of healthcare professionals by means of technology. We live in the 21st century, technology around the world is so advanced that some hospital registries have robots instead of medical personnel, robots take blood samples and even operate in surgery.","es":"Nuestro sistema de salud no funciona. Cada vez menos jóvenes eligen las profesiones de médico, enfermero, técnico médico debido a la baja remuneración, la falta de personal o las horas extraordinarias. Vivo en Bulgaria, tengo 25 años y soy enfermera. La mitad de mis colegas ya están jubilados, pero siguen trabajando. Nuestro sistema de salud yace sobre sus hombros porque una vez que dejen de ir a trabajar, los hospitales se verán obligados a cerrar sus puertas. Me gustaría tener un sistema bueno y adecuado para mí, para mi familia, para mis hijos, para mis amigos y para toda la gente en general. Tengo que trabajar en dos trabajos para poder apoyarme. Esto debería decir en sí mismo cuál es el salario en la asistencia sanitaria búlgara. Es por eso que los especialistas no tienen ningún incentivo para permanecer en nuestro país y emigrar. Mi idea para el desarrollo del cuidado de la salud es conseguir imágenes a través de la paga. Facilitar o facilitar el trabajo de los profesionales de la salud por medio de la tecnología. Vivimos en el siglo XXI, la tecnología en todo el mundo es tan avanzada que algunos registros hospitalarios tienen robots en lugar de personal médico, los robots toman muestras de sangre e incluso operan en cirugía.","et":"Meie tervishoiusüsteem ei tööta. Üha vähem noori valib arsti, meditsiiniõe, meditsiinitehniku elukutse madala palga, personalipuuduse või ületunnitöö tõttu. Elan Bulgaarias, olen 25-aastane ja olen medõde. Pooled mu kolleegid on juba pensionil, aga nad töötavad ikka veel. Meie tervishoiusüsteem on nende õlgadel, sest kui nad enam tööle ei lähe, on haiglad sunnitud uksed sulgema. Soovin head ja asjakohast süsteemi minu, oma pere, laste, sõprade ja kõigi inimeste jaoks üldiselt. Ma pean töötama kahel töökohal, et saaksin ennast toetada. See peaks iseenesest rääkima sellest, milline on Bulgaaria tervishoiuteenuste palk. See on põhjus, miks spetsialistid ei ole motiveeritud jääma meie riiki ja emigreeruma. Minu idee tervishoiu arendamiseks on saada filmimine läbi palga. Hõlbustada või hõlbustada tervishoiutöötajate tööd tehnoloogia abil. Me elame 21. sajandil, tehnoloogia kogu maailmas on nii arenenud, et mõnedes haigla registrites on meditsiinitöötajate asemel robotid, robotid võtavad vereproove ja isegi tegutsevad operatsioonil.","fi":"Terveydenhuoltojärjestelmämme ei toimi. Yhä harvemmat nuoret valitsevat lääkärin, sairaanhoitajan ja lääkintäteknikon ammatteja alhaisen palkan, alihenkilöstön tai ylitöiden vuoksi. Asun Bulgariassa, olen 25-vuotias ja olen sairaanhoitaja. Puolet kollegoistani on jo eläkkeellä, mutta he ovat yhä töissä. Terveydenhuoltojärjestelmämme on heidän harteillaan, koska kun he lopettavat toimintansa, sairaalat joutuvat sulkemaan ovensa. Haluaisin, että minulla on hyvä ja riittävä järjestelmä minulle, perheelleni, lapsilleni, ystävilleni ja kaikille ihmisille yleensä. Minun on työskenneltävä kahdessa tehtävässä, jotta voin tukea itseäni. Tämän pitäisi itsessään puhua siitä, mikä on Bulgarian terveydenhuollon palkka. Siksi asiantuntijoilla ei ole kannustinta jäädä maahan ja muuttaa maasta. Ajatukseni terveydenhuollon kehittämisestä on saada kuvamateriaalia palkasta. Helpottaa tai helpottaa terveydenhuollon ammattilaisten työtä teknologian avulla. Elämme 2000-luvulla, teknologia ympäri maailmaa on niin kehittynyttä, että joillakin sairaaloiden rekistereillä on robotteja lääkintähenkilöstön sijaan, robotit ottavat verinäytteitä ja jopa toimivat leikkauksissa.","fr":"Notre système de santé ne fonctionne pas. De moins en moins de jeunes choisissent les professions de médecin, d’infirmière, de technicien médical en raison d’un faible salaire, d’un manque de personnel ou d’heures supplémentaires. Je vis en Bulgarie, j’ai 25 ans et je suis infirmière. La moitié de mes collègues sont déjà à la retraite, mais ils travaillent toujours. Notre système de santé repose sur leurs épaules parce qu’une fois qu’ils cesseront de travailler, les hôpitaux seront obligés de fermer leurs portes. J’aimerais avoir un bon et adéquat système pour moi, ma famille, mes enfants, mes amis, et tous les gens en général. Je dois travailler dans deux emplois pour pouvoir me soutenir moi-même. Cela devrait dire en soi quelle est la rémunération dans les soins de santé bulgares. C’est pourquoi les spécialistes n’ont aucune incitation à rester dans notre pays et à émigrer. Mon idée pour le développement des soins de santé est d’obtenir des images par le biais de la rémunération. Faciliter ou faciliter le travail des professionnels de la santé au moyen de la technologie. Nous vivons au XXIe siècle, la technologie à travers le monde est si avancée que certains registres d’hôpitaux ont des robots au lieu de personnel médical, les robots prennent des échantillons de sang et opèrent même en chirurgie.","ga":"Níl ár gcóras sláinte ag obair. Níos lú agus níos lú daoine óga a roghnú na gairmeacha dochtúir, altra, teicneoir leighis mar gheall ar phá íseal, understaffing nó ragobair. Tá cónaí orm sa Bhulgáir, tá mé 25 bliain d’aois agus is altra mé. Tá leath de mo chomhghleacaithe ar scor cheana féin, ach tá siad fós ag obair. Tá ár gcóras sláinte suite ar a ngualainn mar nuair a stopann siad ag obair, beidh ar ospidéil a ndoirse a dhúnadh. Ba mhaith liom córas maith agus leordhóthanach a bheith agam dom, mo theaghlach, mo leanaí, mo chairde, agus na daoine go léir i gcoitinne. Caithfidh mé a bheith ag obair in dhá phost ionas gur féidir liom tacú liom féin. Ba chóir é seo a labhairt ann féin cad é an pá i gcúram sláinte na Bulgáire. Sin é an fáth nach bhfuil aon dreasacht ag speisialtóirí fanacht inár dtír agus dul ar imirce. Is é mo smaoineamh d’fhorbairt cúraim sláinte píosaí scannáin a fháil trí phá. Obair gairmithe cúraim sláinte a éascú nó a éascú trí bhíthin teicneolaíochta. Tá cónaí orainn sa 21d haois, tá teicneolaíocht ar fud an domhain chomh forbartha go bhfuil robots ag roinnt clárlanna ospidéil in ionad pearsanra leighis, glacann robots samplaí fola agus fiú oibriú i máinliacht.","hr":"Naš zdravstveni sustav ne radi. Sve manje i manje mladih ljudi bira zanimanja liječnika, medicinske sestre, medicinskog tehničara zbog niske plaće, nedovoljnog osoblja ili prekovremenog rada. Živim u Bugarskoj, imam 25 godina i medicinska sam sestra. Pola mojih kolega je već u mirovini, ali oni još uvijek rade. Naš zdravstveni sustav leži na njihovim ramenima jer nakon što prestanu raditi, bolnice će biti prisiljene zatvoriti svoja vrata. Želio bih imati dobar i adekvatan sustav za mene, moju obitelj, moju djecu, prijatelje i sve ljude općenito. Moram raditi na dva radna mjesta kako bih se mogla uzdržavati. To bi samo po sebi trebalo govoriti o plaći u bugarskoj zdravstvenoj skrbi. Zato stručnjaci nemaju poticaja da ostanu u našoj zemlji i emigriraju. Moja ideja za razvoj zdravstvene skrbi je dobiti snimke kroz plaću. Olakšavanje ili olakšavanje rada zdravstvenih djelatnika s pomoću tehnologije. Živimo u 21. stoljeću, tehnologija širom svijeta je toliko napredna da neki bolnički registri imaju robote umjesto medicinskog osoblja, roboti uzimaju uzorke krvi i čak rade na operaciji.","hu":"Az egészségügyi rendszerünk nem működik. Az alacsony fizetés, a munkaerőhiány vagy a túlórák miatt egyre kevesebb fiatal választja az orvos, ápoló, orvostechnikus szakmáját. Bulgáriában élek, 25 éves vagyok és nővér vagyok. A kollégáim fele már nyugdíjas, de még mindig dolgoznak. Egészségügyi rendszerünk a vállukon nyugszik, mert amint abbahagyják a munkát, a kórházak kénytelenek lesznek bezárni az ajtókat. Jó és megfelelő rendszert szeretnék biztosítani számomra, a családomnak, a gyermekeimnek, a barátaimnak és általában az embereknek. Két munkahelyen kell dolgoznom, hogy el tudjam tartani magam. Ez önmagában is azt jelenti, hogy mi a fizetés a bolgár egészségügyi ellátásban. Ezért nem ösztönzik a szakembereket arra, hogy az országunkban maradjanak és kivándoroljanak. Az én ötletem az egészségügy fejlesztése, hogy a felvételeket átvegyék a fizetésen. Technológiai eszközökkel megkönnyíti vagy megkönnyíti az egészségügyi szakemberek munkáját. A 21. században élünk, a technológia világszerte olyan fejlett, hogy néhány kórházi nyilvántartónak van robotja az orvosi személyzet helyett, a robotok vérmintát vesznek, és még műtéten is működnek.","it":"Il nostro sistema sanitario non funziona. Sempre meno giovani scelgono le professioni di medico, infermiere, tecnico medico a causa della bassa retribuzione, della carenza di personale o degli straordinari. Vivo in Bulgaria, ho 25 anni e sono un'infermiera. Metà dei miei colleghi sono già in pensione, ma stanno ancora lavorando. Il nostro sistema sanitario si trova sulle spalle perché una volta che smetteranno di andare a lavorare, gli ospedali saranno costretti a chiudere le porte. Vorrei avere un sistema buono e adeguato per me, la mia famiglia, i miei figli, i miei amici, e tutta la gente in generale. Devo lavorare in due lavori per potermi sostenere. Questo dovrebbe parlare di per sé quale è la retribuzione nell'assistenza sanitaria bulgara. Ecco perché gli specialisti non hanno alcun incentivo a rimanere nel nostro paese ed emigrare. La mia idea per lo sviluppo dell'assistenza sanitaria è di ottenere filmati attraverso la paga. Facilitare o facilitare il lavoro degli operatori sanitari mediante la tecnologia. Viviamo nel 21º secolo, la tecnologia in tutto il mondo è così avanzata che alcuni registri ospedalieri hanno robot invece di personale medico, i robot prelevano campioni di sangue e persino operano in chirurgia.","lt":"Mūsų sveikatos sistema neveikia. Vis mažiau jaunuolių renkasi gydytojo, slaugytojo, medicinos techniko profesijas dėl mažo darbo užmokesčio, nepakankamo darbuotojų skaičiaus ar viršvalandžių. Gyvenu Bulgarijoje, man 25 metai ir esu slaugytoja. Pusė mano kolegų jau išeina į pensiją, bet jie vis dar dirba. Mūsų sveikatos priežiūros sistema yra ant pečių, nes, nustojus dirbti, ligoninės bus priverstos uždaryti duris. Norėčiau turėti gerą ir tinkamą sistemą man, mano šeimai, mano vaikams, draugams ir visiems žmonėms apskritai. Turiu dirbti dviejose darbo vietose, kad galėčiau save palaikyti. Tai turėtų pati savaime pasakyti, koks yra užmokestis Bulgarijos sveikatos priežiūros srityje. Štai kodėl specialistai neturi paskatų likti mūsų šalyje ir emigruoti. Mano idėja sveikatos priežiūros plėtrai yra gauti filmuotą medžiagą per užmokestį. Pasitelkiant technologijas palengvinti arba palengvinti sveikatos priežiūros specialistų darbą. Mes gyvename 21st amžiuje, technologijos visame pasaulyje yra tokios pažangios, kad kai kurie ligoninių registrai turi robotus, o ne medicinos personalą, robotai ima kraujo mėginius ir netgi veikia chirurgijoje.","lv":"Mūsu veselības sistēma nedarbojas. Mazāk un mazāk jauniešu izvēlas ārsta, medicīnas māsas, medicīnas tehniķa profesijas, jo viņiem ir zems atalgojums, nepietiekams darbinieku skaits vai virsstundas. ES dzīvoju Bulgārijā, esmu 25 gadus vecs un esmu medmāsa. Puse no maniem kolēģiem jau ir pensionējušies, bet viņi joprojām strādā. Mūsu veselības sistēma atrodas uz pleciem, jo pēc tam, kad viņi pārtrauks strādāt, slimnīcas būs spiestas aizvērt savas durvis. ES vēlos, lai man, ģimenei, bērniem, draugiem un visiem cilvēkiem kopumā būtu laba un piemērota sistēma. Man ir jāstrādā divās darbvietās, lai es varētu sevi atbalstīt. Tam pašam par sevi būtu jārunā par to, kāda ir samaksa Bulgārijas veselības aprūpē. Tāpēc speciālistiem nav stimula palikt mūsu valstī un emigrēt. Mana ideja par veselības aprūpes attīstību ir iegūt kadrus caur samaksu. Atvieglot vai atvieglot veselības aprūpes speciālistu darbu, izmantojot tehnoloģijas. Mēs dzīvojam 21. gadsimtā, tehnoloģijas visā pasaulē ir tik uzlabotas, ka dažiem slimnīcu reģistriem ir roboti medicīnas personāla vietā, roboti ņem asins paraugus un pat darbojas ķirurģijā.","mt":"Is-sistema tas-saħħa tagħna mhux qed taħdem. Inqas u inqas żgħażagħ jagħżlu l-professjonijiet ta’ tabib, infermier, tekniku mediku minħabba paga baxxa, nuqqas ta’ persunal jew sahra. Ngħix fil-Bulgarija, għandi 25 sena u jien infermiera. Nofs il-kollegi tiegħi diġà ġew irtirati, iżda għadhom jaħdmu. Is-sistema tas-saħħa tagħna tinsab fuq spallejhom għaliex ladarba jieqfu jaħdmu, l-isptarijiet se jkunu mġiegħla jagħlqu l-bibien tagħhom. Nixtieq li jkun hemm sistema tajba u adegwata għalija, għall-familja tiegħi, għal uliedi, għal ħbiebi, u għan-nies kollha b’mod ġenerali. I għandhom jaħdmu f’żewġ impjiegi sabiex I jistgħu jappoġġjaw lili nnifsi. Dan għandu jitkellem fih innifsu x’inhi l-paga fil-kura tas-saħħa Bulgara. Għalhekk l-ispeċjalisti m’għandhom l-ebda inċentiv li jibqgħu f’pajjiżna u jemigraw. Idea tiegħi għall-iżvilupp kura tas-saħħa hija li tikseb filmati permezz paga. Tiffaċilita jew tiffaċilita l-ħidma tal-professjonisti tal-kura tas-saħħa permezz tat-teknoloġija. Aħna ngħixu fis-seklu 21, it-teknoloġija madwar id-dinja hija tant avvanzata li xi reġistri tal-isptarijiet għandhom robots minflok persunal mediku, ir-robots jieħdu kampjuni tad-demm u saħansitra joperaw fil-kirurġija.","nl":"Ons gezondheidsstelsel werkt niet. Steeds minder jongeren kiezen voor de beroepen van arts, verpleegkundige, medisch technicus vanwege lage lonen, onderbezetting of overuren. Ik woon in Bulgarije, ik ben 25 jaar en ik ben verpleegster. De helft van mijn collega’s zijn al met pensioen, maar ze werken nog steeds. Ons gezondheidsstelsel ligt op hun schouders, want zodra ze stoppen met werken, zullen ziekenhuizen gedwongen worden hun deuren te sluiten. Ik zou graag een goed en adequaat systeem hebben voor mij, mijn familie, mijn kinderen, mijn vrienden en alle mensen in het algemeen. Ik moet in twee banen werken, zodat ik mezelf kan onderhouden. Dit zou op zich moeten zeggen wat het loon is in de Bulgaarse gezondheidszorg. Daarom hebben specialisten geen prikkel om in ons land te blijven en te emigreren. Mijn idee voor de ontwikkeling van de gezondheidszorg is om beelden te krijgen door middel van loon. Het werk van beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg door middel van technologie te vergemakkelijken of te vergemakkelijken. We leven in de 21e eeuw, technologie over de hele wereld is zo geavanceerd dat sommige ziekenhuisregisters robots hebben in plaats van medisch personeel, robots nemen bloedmonsters en werken zelfs in een operatie.","pl":"Nasz system opieki zdrowotnej nie działa. Coraz mniej młodych ludzi wybiera zawód lekarza, pielęgniarki, technika medycznego ze względu na niskie wynagrodzenie, niedobór personelu lub nadgodziny. Mieszkam w Bułgarii, mam 25 lat i jestem pielęgniarką. Połowa moich kolegów jest już na emeryturze, ale nadal pracują. Nasz system opieki zdrowotnej leży na ich barkach, ponieważ gdy przestaną pracować, szpitale będą zmuszone do zamknięcia drzwi. Chciałbym mieć dobry i odpowiedni system dla mnie, mojej rodziny, moich dzieci, przyjaciół i wszystkich ludzi w ogóle. Muszę pracować w dwóch miejscach pracy, by móc się utrzymać. Powinno to samo w sobie mówić, jaka jest płaca w bułgarskiej opiece zdrowotnej. Dlatego specjaliści nie mają motywacji do pozostania w naszym kraju i emigracji. Moim pomysłem na rozwój opieki zdrowotnej jest uzyskanie nagrania przez płacę. Ułatwianie lub ułatwianie pracy pracowników służby zdrowia za pomocą technologii. Żyjemy w XXI wieku, technologia na całym świecie jest tak zaawansowana, że niektóre rejestry szpitalne mają roboty zamiast personelu medycznego, roboty pobierają próbki krwi, a nawet operują w operacjach.","pt":"O nosso sistema de saúde não está a funcionar. Cada vez menos jovens escolhem as profissões de médico, enfermeiro, técnico médico devido a baixos salários, falta de pessoal ou horas extraordinárias. Vivo na Bulgária, tenho 25 anos e sou enfermeira. Metade dos meus colegas já estão reformados, mas ainda estão a trabalhar. O nosso sistema de saúde está sobre os ombros, porque quando pararem de ir trabalhar, os hospitais serão forçados a fechar as portas. Eu gostaria de ter um sistema bom e adequado para mim, minha família, meus filhos, meus amigos e todas as pessoas em geral. Tenho de trabalhar em dois postos de trabalho para poder apoiar-me. Isto deve dizer, por si só, qual é o salário dos cuidados de saúde búlgaros. É por isso que os especialistas não têm incentivo para ficar em nosso país e emigrar. A minha ideia para o desenvolvimento de cuidados de saúde é obter imagens através do pagamento. Facilitar ou facilitar o trabalho dos profissionais de saúde através da tecnologia. Vivemos no século XXI, a tecnologia em todo o mundo é tão avançada que alguns registos hospitalares têm robôs em vez de pessoal médico, robôs tomam amostras de sangue e até operam em cirurgia.","ro":"Sistemul nostru de sănătate nu funcționează. Din ce în ce mai puțini tineri aleg profesiile de medic, asistent medical, tehnician medical din cauza salariilor mici, a personalului insuficient sau a orelor suplimentare. Locuiesc în Bulgaria, am 25 de ani și sunt asistentă medicală. Jumătate dintre colegii mei sunt deja pensionați, dar încă lucrează. Sistemul nostru de sănătate se află pe umerii lor pentru că odată ce vor înceta să meargă la muncă, spitalele vor fi forțate să-și închidă ușile. Aș dori să am un sistem bun și adecvat pentru mine, familia mea, copiii mei, prietenii mei, și toți oamenii în general. Trebuie să lucrez în două locuri de muncă ca să mă pot întreține. Acest lucru ar trebui să vorbească în sine care este salariul în asistența medicală bulgară. Acesta este motivul pentru care specialiștii nu au nici un stimulent să rămână în țara noastră și să emigreze. Ideea mea pentru dezvoltarea asistenței medicale este de a obține imagini prin plata. Facilitarea sau facilitarea activității profesioniștilor din domeniul sănătății prin intermediul tehnologiei. Trăim în secolul 21, tehnologia din întreaga lume este atât de avansată încât unele registre ale spitalelor au roboți în loc de personal medical, roboții iau probe de sânge și chiar operează în chirurgie.","sk":"Náš zdravotný systém nefunguje. Čoraz menej mladých ľudí si vyberá povolania lekára, zdravotnej sestry, zdravotníckeho technika z dôvodu nízkeho platu, nedostatočného počtu zamestnancov alebo nadčasov. Žijem v Bulharsku, mám 25 rokov a som zdravotná sestra. Polovica mojich kolegov je už na dôchodku, ale stále pracujú. Náš systém zdravotnej starostlivosti leží na pleciach, pretože keď prestanú pracovať, nemocnice budú nútené zavrieť svoje dvere. Chcel by som mať dobrý a primeraný systém pre mňa, moju rodinu, moje deti, mojich priateľov a všetkých ľudí vo všeobecnosti. Musím pracovať na dvoch pracovných miestach, aby som sa mohol podporiť. To by malo samo o sebe hovoriť o tom, aký je plat v bulharskej zdravotnej starostlivosti. Preto špecialisti nemajú motiváciu zostať v našej krajine a emigrovať. Môj nápad na rozvoj zdravotnej starostlivosti je dostať zábery cez plat. Uľahčiť alebo uľahčiť prácu zdravotníckych pracovníkov prostredníctvom technológií. Žijeme v 21. storočí, technológia po celom svete je tak pokročilá, že niektoré nemocničné registre majú roboty namiesto zdravotníckeho personálu, roboty odoberajú vzorky krvi a dokonca pracujú v chirurgii.","sl":"Naš zdravstveni sistem ne deluje. Vedno manj mladih se odloča za poklice zdravnika, medicinske sestre, medicinskega tehnika zaradi nizke plače, premajhnega števila zaposlenih ali nadur. Živim v Bolgariji, imam 25 let in sem medicinska sestra. Polovica mojih kolegov je že upokojenih, vendar še vedno delajo. Naš zdravstveni sistem leži na njihovih ramenih, kajti ko bodo prenehale delati, bodo morale bolnišnice zapreti svoja vrata. Rad bi imel dober in ustrezen sistem za mene, mojo družino, moje otroke, moje prijatelje in vse ljudi na splošno. Delati moram na dveh delovnih mestih, da se lahko preživljam. To bi moralo samo po sebi povedati, kakšna je plača v bolgarskem zdravstvenem varstvu. Zato strokovnjaki nimajo spodbude, da bi ostali v naši državi in se izselili. Moja ideja za razvoj zdravstvenega varstva je, da bi dobili posnetke s plačilom. Olajšati ali olajšati delo zdravstvenih delavcev s pomočjo tehnologije. Živimo v 21. stoletju, tehnologija po vsem svetu je tako napredna, da imajo nekateri bolnišnični registri robote namesto medicinskega osebja, roboti jemljejo vzorce krvi in celo delujejo v operaciji.","sv":"Vårt hälso- och sjukvårdssystem fungerar inte. Allt färre ungdomar väljer yrken som läkare, sjuksköterska, medicinsk tekniker på grund av låg lön, underbemanning eller övertid. Jag bor i Bulgarien, jag är 25 år och är sjuksköterska. Hälften av mina kollegor är redan pensionerade, men de jobbar fortfarande. Vårt hälso- och sjukvårdssystem ligger på deras axlar, för när de slutar arbeta kommer sjukhusen att tvingas stänga sina dörrar. Jag skulle vilja ha ett bra och adekvat system för mig, min familj, mina barn, mina vänner och alla människor i allmänhet. Jag måste arbeta med två jobb så att jag kan försörja mig själv. Detta bör i sig tala om vad som är lönen inom den bulgariska hälso- och sjukvården. Det är därför specialister inte har några incitament att stanna i vårt land och emigrera. Min idé för vårdutveckling är att få bilder genom lön. Underlätta eller underlätta hälso- och sjukvårdspersonalens arbete med hjälp av teknik. Vi lever i 2000-talet, tekniken runt om i världen är så avancerad att vissa sjukhusregister har robotar istället för medicinsk personal, robotar tar blodprover och till och med opererar i kirurgi."}},"title":{"bg":"Здравето на хората е приоритет номер 1","machine_translations":{"cs":"Zdraví lidí je prioritou číslo 1","da":"Menneskers sundhed er prioriteret nummer 1","de":"Gesundheit der Menschen ist Priorität Nummer 1","el":"Η υγεία των ανθρώπων είναι προτεραιότητα αριθ. 1","en":"People’s health is priority number 1","es":"La salud de las personas es la prioridad número 1","et":"Inimeste tervis on prioriteet number 1","fi":"Ihmisten terveys on prioriteetti 1","fr":"La santé des personnes est la priorité numéro 1","ga":"Tosaíocht uimhir 1 is ea sláinte daoine","hr":"Zdravlje ljudi je prioritet broj 1","hu":"Az emberek egészsége az 1. prioritás","it":"La salute delle persone è la priorità numero 1","lt":"Žmonių sveikata yra prioritetas Nr. 1","lv":"Cilvēku veselība ir prioritāte Nr. 1","mt":"Is-saħħa tan-nies hija prijorità numru 1","nl":"De gezondheid van mensen is prioriteit nummer 1","pl":"Zdrowie ludzi jest numerem priorytetowym 1","pt":"A saúde das pessoas é a prioridade número 1","ro":"Sănătatea oamenilor este prioritatea numărul 1","sk":"Zdravie ľudí je prioritou číslo 1","sl":"Zdravje ljudi je prednostna naloga 1","sv":"Människors hälsa är prioritet nummer 1"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×