Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 66075ba8c17ece89654deb8dd363c9bddde5f6d78b1639ed2847126416e5d67b

Source: {"body":{"en":"We ask the EU to take measures based on the findings of the EU-OSHA 2021 Long-Term Care Report, where challenging working conditions are reflected in the significant share of LTC workers facing work-related health issues. Corresponding measures must definitely address the work-life balance, bullying/mobbing and health awareness. Member states should ratify the ILO convention on the prevention of harassment and violence at work.\n\nThe EU must continue to work on a framework that guarantees healthy working conditions. Trade unions and other workers’ organisations should help to ensure that companies comply with legal occupational safety and health rules. The role and resources of labour inspectorates should be enhanced.","machine_translations":{"bg":"Отправяме искане към ЕС да предприеме мерки въз основа на констатациите в Доклада на EU-OSHA за дългосрочните грижи за 2021 г., в който трудните условия на труд са отразени в значителния дял на работниците с дългосрочни грижи, изправени пред свързани с работата здравословни проблеми. Съответните мерки трябва определено да са насочени към равновесието между професионалния и личния живот, тормоза/ограничаването и осведомеността в областта на здравеопазването. Държавите членки следва да ратифицират Конвенцията на МОТ за предотвратяване на тормоза и насилието на работното място. ЕС трябва да продължи да работи по рамка, която гарантира здравословни условия на труд. Профсъюзите и другите работнически организации следва да помогнат да се гарантира, че дружествата спазват законовите правила за здравословни и безопасни условия на труд. Ролята и ресурсите на инспекциите по труда следва да бъдат засилени.","cs":"Žádáme EU, aby přijala opatření na základě zjištění obsažených ve zprávě agentury EU-OSHA o dlouhodobé péči za rok 2021, v níž se problematické pracovní podmínky odrážejí ve značném podílu pracovníků dlouhodobě pobývajících pracovníků, kteří se potýkají se zdravotními problémy souvisejícími s prací. Odpovídající opatření se musí rozhodně zabývat rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem, šikanou/mobbingem a povědomím o zdraví. Členské státy by měly ratifikovat úmluvu MOP o prevenci obtěžování a násilí na pracovišti. EU musí pokračovat v práci na rámci, který zaručí zdravé pracovní podmínky. Odbory a jiné organizace zaměstnanců by měly pomoci zajistit, aby společnosti dodržovaly právní předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Je třeba posílit úlohu a zdroje inspektorátů práce.","da":"Vi anmoder EU om at træffe foranstaltninger på grundlag af resultaterne i EU-OSHA's rapport om langtidspleje for 2021, hvor udfordrende arbejdsvilkår afspejles i den betydelige andel af arbejdstagere inden for langtidspleje, der står over for arbejdsrelaterede sundhedsproblemer. Tilsvarende foranstaltninger skal helt klart tage fat på balancen mellem arbejdsliv og privatliv, mobning/mobning og sundhedsbevidsthed. Medlemsstaterne bør ratificere ILO-konventionen om forebyggelse af chikane og vold på arbejdspladsen. EU skal fortsat arbejde på en ramme, der garanterer sunde arbejdsvilkår. Fagforeninger og andre arbejdstagerorganisationer bør bidrage til at sikre, at virksomhederne overholder de retlige regler for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Arbejdstilsynenes rolle og ressourcer bør styrkes.","de":"Wir fordern die EU auf, auf der Grundlage der Erkenntnisse des Langzeitpflegeberichts EU-OSHA 2021 Maßnahmen zu ergreifen, in denen sich herausfordernde Arbeitsbedingungen in dem erheblichen Anteil der Arbeitskräfte im Bereich der Langzeitpflege widerspiegeln, die mit arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen konfrontiert sind. Entsprechende Maßnahmen müssen auf jeden Fall auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Mobbing/Mobbing und Gesundheitsbewusstsein abzielen. Die Mitgliedstaaten sollten das Übereinkommen der IAO zur Verhütung von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz ratifizieren. Die EU muss weiterhin an einem Rahmen arbeiten, der gesunde Arbeitsbedingungen garantiert. Gewerkschaften und andere Arbeitnehmerorganisationen sollten dazu beitragen, dass die Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einhalten. Die Rolle und die Ressourcen der Arbeitsaufsichtsbehörden sollten gestärkt werden.","el":"Ζητούμε από την ΕΕ να λάβει μέτρα με βάση τα πορίσματα της έκθεσης του EU-OSHA του 2021 για τη μακροχρόνια περίθαλψη, όπου οι δύσκολες συνθήκες εργασίας αντικατοπτρίζονται στο σημαντικό ποσοστό των εργαζομένων μακροχρόνιας φροντίδας που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας που σχετίζονται με την εργασία. Τα αντίστοιχα μέτρα πρέπει οπωσδήποτε να αφορούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τον εκφοβισμό/τη μεταμόρφωση και την ευαισθητοποίηση σε θέματα υγείας. Τα κράτη μέλη θα πρέπει να επικυρώσουν τη σύμβαση της ΔΟΕ για την πρόληψη της παρενόχλησης και της βίας στην εργασία. Η ΕΕ πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται για ένα πλαίσιο που εγγυάται υγιείς συνθήκες εργασίας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και άλλες οργανώσεις εργαζομένων θα πρέπει να συμβάλλουν στη διασφάλιση της συμμόρφωσης των επιχειρήσεων με τους νομικούς κανόνες για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Ο ρόλος και οι πόροι των επιθεωρήσεων εργασίας θα πρέπει να ενισχυθούν.","es":"Pedimos a la UE que adopte medidas basadas en las conclusiones del informe EU-OSHA 2021 sobre cuidados de larga duración, en los que las condiciones de trabajo difíciles se reflejan en la proporción significativa de trabajadores de LTC que se enfrentan a problemas de salud relacionados con el trabajo. Las medidas correspondientes deben abordar definitivamente el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, el acoso y el acoso y la sensibilización en materia de salud. Los Estados miembros deben ratificar el Convenio de la OIT sobre la prevención del acoso y la violencia en el trabajo. La UE debe seguir trabajando en un marco que garantice unas condiciones de trabajo saludables. Los sindicatos y otras organizaciones de trabajadores deben contribuir a garantizar que las empresas cumplan las normas legales de seguridad y salud en el trabajo. Debe reforzarse el papel y los recursos de las inspecciones de trabajo.","et":"Palume ELil võtta meetmeid EU-OSHA 2021. aasta pikaajalise hoolduse aruande järelduste põhjal, kus keerulisi töötingimusi kajastab tööga seotud terviseprobleemidega silmitsi seisvate pikaajalise hoolduse töötajate märkimisväärne osakaal. Vastavad meetmed peavad kindlasti käsitlema töö- ja eraelu tasakaalu, kiusamist/mobluusi ja terviseteadlikkust. Liikmesriigid peaksid ratifitseerima ILO konventsiooni ahistamise ja vägivalla ennetamise kohta töökohal. EL peab jätkama tööd raamistikuga, mis tagab tervislikud töötingimused. Ametiühingud ja muud töötajate organisatsioonid peaksid aitama tagada, et ettevõtted täidavad õiguslikke tööohutuse ja töötervishoiu eeskirju. Tuleks suurendada tööinspektsioonide rolli ja ressursse.","fi":"Tilintarkastustuomioistuin pyytää EU:ta toteuttamaan toimenpiteitä EU-OSHAn vuonna 2021 laatiman pitkäaikaishoitoa koskevan raportin tulosten perusteella, jossa haastavat työolot näkyvät merkittävässä osassa pitkäaikaistyövoiman työntekijöitä, joilla on työperäisiä terveysongelmia. Vastaavilla toimenpiteillä on ehdottomasti puututtava työ- ja yksityiselämän tasapainoon, kiusaamiseen ja kiusaamiseen sekä terveystietoisuuteen. Jäsenvaltioiden olisi ratifioitava ILO:n yleissopimus työpaikkakiusaamisen ja -väkivallan ehkäisemisestä. EU:n on jatkettava työtään sellaisen kehyksen luomiseksi, joka takaa terveet työolot. Ammattiliittojen ja muiden työntekijäjärjestöjen olisi autettava varmistamaan, että yritykset noudattavat lakisääteisiä työterveys- ja työturvallisuussääntöjä. Työsuojeluviranomaisten roolia ja resursseja olisi vahvistettava.","fr":"Nous demandons à l’UE de prendre des mesures sur la base des conclusions du rapport 2021 sur les soins de longue durée de l’EU-OSHA, dans lequel les conditions de travail difficiles se reflètent dans la proportion importante de travailleurs de SLD confrontés à des problèmes de santé liés au travail. Les mesures correspondantes doivent certainement porter sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’intimidation/mobbing et la sensibilisation à la santé. Les États membres devraient ratifier la convention de l’OIT sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. L’UE doit continuer à travailler sur un cadre qui garantisse des conditions de travail saines. Les syndicats et les autres organisations de travailleurs devraient contribuer à faire en sorte que les entreprises respectent les règles légales en matière de sécurité et de santé au travail. Le rôle et les ressources des inspections du travail devraient être renforcés.","ga":"Iarraimid ar an Aontas bearta a dhéanamh bunaithe ar thorthaí Thuarascáil 2021 EU-OSHA maidir le Cúram Fadtéarmach, ina léirítear dálaí oibre dúshlánacha sa sciar suntasach d’oibrithe LTC a bhfuil aghaidh á tabhairt acu ar shaincheisteanna sláinte a bhaineann leis an obair. Ní mór do bhearta comhfhreagracha aghaidh a thabhairt go cinnte ar an gcothromaíocht oibre is saoil, bulaíocht/mobáil agus feasacht sláinte. Ba cheart do na Ballstáit Coinbhinsiún EIS maidir le ciapadh agus foréigean ag an obair a chosc a dhaingniú. Ní mór don Aontas leanúint de bheith ag obair ar chreat lena ráthaítear dálaí oibre sláintiúla. Ba cheart do cheardchumainn agus d’eagraíochtaí eile oibrithe cabhrú lena áirithiú go gcomhlíonfaidh cuideachtaí rialacha dlíthiúla sábháilteachta agus sláinte ceirde. Ba cheart ról agus acmhainní na gcigireachtaí saothair a fheabhsú.","hr":"Tražimo od EU-a da poduzme mjere na temelju nalaza Izvješća EU-OSHA-e o dugotrajnoj skrbi za 2021., u kojem se zahtjevni radni uvjeti odražavaju u znatnom udjelu radnika u dugotrajnoj skrbi koji se suočavaju sa zdravstvenim problemima povezanima s radom. Odgovarajuće mjere moraju se definitivno odnositi na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, zlostavljanje/trgovanje i svijest o zdravlju. Države članice trebale bi ratificirati Konvenciju Međunarodne organizacije rada o sprečavanju uznemiravanja i nasilja na radnom mjestu. EU mora nastaviti raditi na okviru kojim se jamče zdravi radni uvjeti. Sindikati i druge organizacije radnika trebali bi pomoći osigurati da poduzeća poštuju zakonska pravila o sigurnosti i zdravlju na radu. Trebalo bi ojačati ulogu i resurse inspektorata rada.","hu":"Arra kérjük az EU-t, hogy a hosszú távú gondozásról szóló 2021. évi EU-OSHA jelentés megállapításai alapján hozzon intézkedéseket, amelyekben a kihívásokkal teli munkakörülmények tükröződnek abban, hogy a munkával kapcsolatos egészségügyi problémákkal szembesülő munkavállalók jelentős hányada szembesül a munkával kapcsolatos egészségügyi problémákkal. A megfelelő intézkedéseknek mindenképpen foglalkozniuk kell a munka és a magánélet közötti egyensúly, a megfélemlítés/mobbing és az egészségtudatosság kérdésével. A tagállamoknak ratifikálniuk kell a munkahelyi zaklatás és erőszak megelőzéséről szóló ILO-egyezményt. Az EU-nak folytatnia kell az egészséges munkakörülményeket garantáló keretrendszer kidolgozását. A szakszervezeteknek és más munkavállalói szervezeteknek segíteniük kell annak biztosítását, hogy a vállalatok betartsák a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó jogi szabályokat. Növelni kell a munkaügyi felügyelőségek szerepét és erőforrásait.","it":"Chiediamo all'UE di adottare misure sulla base dei risultati della relazione EU-OSHA 2021 sull'assistenza a lungo termine, in cui condizioni di lavoro difficili si riflettono nella percentuale significativa di lavoratori LTC che affrontano problemi di salute legati al lavoro. Le misure corrispondenti devono assolutamente riguardare l'equilibrio tra vita professionale e vita privata, il bullismo/mobbing e la sensibilizzazione alla salute. Gli Stati membri dovrebbero ratificare la convenzione dell'OIL sulla prevenzione delle molestie e della violenza sul lavoro. L'UE deve continuare a lavorare su un quadro che garantisca condizioni di lavoro sane. I sindacati e le altre organizzazioni dei lavoratori dovrebbero contribuire a garantire che le imprese rispettino le norme legali in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Occorre rafforzare il ruolo e le risorse degli ispettorati del lavoro.","lt":"Prašome ES imtis priemonių, grindžiamų EU-OSHA 2021 m. ilgalaikės priežiūros ataskaitos išvadomis, kuriose sudėtingos darbo sąlygos atsispindi didelėje ilgalaikių darbuotojų, patiriančių su darbu susijusių sveikatos problemų, dalyje. Atitinkamos priemonės turi būti neabejotinai skirtos profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai, patyčioms ir (arba) patyčioms bei informuotumui apie sveikatą. Valstybės narės turėtų ratifikuoti TDO konvenciją dėl priekabiavimo ir smurto darbe prevencijos. ES turi toliau kurti sistemą, kuria būtų užtikrinamos sveikos darbo sąlygos. Profesinės sąjungos ir kitos darbuotojų organizacijos turėtų padėti užtikrinti, kad įmonės laikytųsi teisinių darbuotojų saugos ir sveikatos taisyklių. Reikėtų stiprinti darbo inspekcijų vaidmenį ir išteklius.","lv":"Mēs lūdzam ES veikt pasākumus, pamatojoties uz EU-OSHA 2021. gada ilgtermiņa aprūpes ziņojuma konstatējumiem, kur problemātiskie darba apstākļi atspoguļojas to LTC darbinieku ievērojamajā daļā, kuri saskaras ar veselības problēmām, kas saistītas ar darbu. Attiecīgajiem pasākumiem noteikti jāpievēršas darba un privātās dzīves līdzsvaram, iebiedēšanai/mobbingam un izpratnei par veselību. Dalībvalstīm būtu jāratificē SDO konvencija par uzmākšanās un vardarbības novēršanu darbā. ES ir jāturpina darbs pie sistēmas, kas garantē veselīgus darba apstākļus. Arodbiedrībām un citām darba ņēmēju organizācijām būtu jāpalīdz nodrošināt, ka uzņēmumi ievēro darba drošības un veselības aizsardzības tiesiskos noteikumus. Būtu jāpalielina darba inspekciju loma un resursi.","mt":"Aħna nitolbu lill-UE tieħu miżuri bbażati fuq is-sejbiet tar-Rapport dwar il-Kura fit-Tul tal-2021 tal-EU-OSHA, fejn il-kundizzjonijiet tax-xogħol diffiċli huma riflessi fis-sehem sinifikanti ta’ ħaddiema tal-LTC li qed jiffaċċjaw kwistjonijiet tas-saħħa relatati max-xogħol. Il-miżuri korrispondenti għandhom jindirizzaw b’mod definittiv il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, il-bullying/il-fastidju u s-sensibilizzazzjoni dwar is-saħħa. L-Istati Membri għandhom jirratifikaw il-konvenzjoni tal-ILO dwar il-prevenzjoni tal-fastidju u l-vjolenza fuq il-post tax-xogħol. L-UE għandha tkompli taħdem fuq qafas li jiggarantixxi kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin għas-saħħa. It-trejdjunjins u organizzazzjonijiet oħra tal-ħaddiema għandhom jgħinu biex jiżguraw li l-kumpaniji jikkonformaw mar-regoli legali dwar is-saħħa u s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol. Ir-rwol u r-riżorsi tal-ispettorati tax-xogħol għandhom jissaħħu.","nl":"Wij verzoeken de EU maatregelen te nemen op basis van de bevindingen van het EU-OSHA 2021-verslag over langdurige zorg, waarin moeilijke arbeidsomstandigheden tot uiting komen in het aanzienlijke aandeel van LTC-werknemers die te maken hebben met arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen. De desbetreffende maatregelen moeten absoluut gericht zijn op het evenwicht tussen werk en privéleven, pesten/pesten en gezondheidsbewustzijn. De lidstaten moeten het IAO-verdrag inzake de preventie van intimidatie en geweld op het werk ratificeren. De EU moet blijven werken aan een kader dat gezonde arbeidsomstandigheden garandeert. Vakbonden en andere werknemersorganisaties moeten ertoe bijdragen dat bedrijven de wettelijke voorschriften inzake veiligheid en gezondheid op het werk naleven. De rol en de middelen van de arbeidsinspecties moeten worden versterkt.","pl":"Zwracamy się do UE o podjęcie środków w oparciu o ustalenia zawarte w sprawozdaniu EU-OSHA z 2021 r. w sprawie opieki długoterminowej, w którym trudne warunki pracy znajdują odzwierciedlenie w znacznej liczbie pracowników opieki długoterminowej borykających się z problemami zdrowotnymi związanymi z pracą. Odpowiednie środki muszą zdecydowanie dotyczyć równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, nękania/mobbingu oraz świadomości zdrowotnej. Państwa członkowskie powinny ratyfikować konwencję MOP o zapobieganiu molestowaniu i przemocy w miejscu pracy. UE musi kontynuować prace nad ramami gwarantującymi zdrowe warunki pracy. Związki zawodowe i inne organizacje pracowników powinny pomóc w zapewnieniu przestrzegania przez przedsiębiorstwa przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Należy zwiększyć rolę i zasoby inspektoratów pracy.","pt":"Solicitamos à UE que tome medidas com base nas conclusões do relatório da EU-OSHA 2021 sobre os cuidados de longa duração, em que as condições de trabalho difíceis se refletem na percentagem significativa de trabalhadores das LTC que enfrentam problemas de saúde relacionados com o trabalho. As medidas correspondentes devem, sem dúvida, abordar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, o bullying/mobbing e a sensibilização para a saúde. Os Estados-Membros devem ratificar a Convenção da OIT sobre a prevenção do assédio e da violência no trabalho. A UE deve continuar a trabalhar num quadro que garanta condições de trabalho saudáveis. Os sindicatos e outras organizações de trabalhadores devem contribuir para garantir que as empresas cumprem as regras legais em matéria de segurança e saúde no trabalho. O papel e os recursos das inspeções do trabalho devem ser reforçados.","ro":"Solicităm UE să ia măsuri pe baza constatărilor raportului EU-OSHA 2021 privind îngrijirea pe termen lung, în care condițiile de muncă dificile se reflectă în ponderea semnificativă a lucrătorilor care se confruntă cu probleme de sănătate legate de muncă. Măsurile corespunzătoare trebuie să abordeze cu siguranță echilibrul dintre viața profesională și cea privată, hărțuirea/mobbingul și sensibilizarea cu privire la sănătate. Statele membre ar trebui să ratifice Convenția OIM privind prevenirea hărțuirii și a violenței la locul de muncă. UE trebuie să continue să lucreze la un cadru care să garanteze condiții de muncă sănătoase. Sindicatele și alte organizații ale lucrătorilor ar trebui să contribuie la asigurarea respectării de către întreprinderi a normelor legale în materie de securitate și sănătate în muncă. Rolul și resursele inspectoratelor de muncă ar trebui consolidate.","sk":"Žiadame EÚ, aby prijala opatrenia na základe zistení správy agentúry EU-OSHA z roku 2021 o dlhodobej starostlivosti, v ktorej sa náročné pracovné podmienky premietajú do významného podielu pracovníkov dlhodobej starostlivosti, ktorí čelia zdravotným problémom súvisiacim s prácou. Zodpovedajúce opatrenia musia určite riešiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, šikanovanie/mobbing a informovanosť o zdraví. Členské štáty by mali ratifikovať Dohovor MOP o predchádzaní obťažovaniu a násiliu na pracovisku. EÚ musí pokračovať v práci na rámci, ktorý zaručí zdravé pracovné podmienky. Odborové zväzy a iné organizácie pracovníkov by mali pomôcť zabezpečiť, aby spoločnosti dodržiavali právne predpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Mala by sa posilniť úloha a zdroje inšpektorátov práce.","sl":"EU pozivamo, naj sprejme ukrepe na podlagi ugotovitev iz poročila agencije EU-OSHA o dolgotrajni oskrbi za leto 2021, v katerem se zahtevni delovni pogoji odražajo v znatnem deležu delavcev dolgotrajne oskrbe, ki se soočajo z zdravstvenimi težavami, povezanimi z delom. Ustrezni ukrepi morajo vsekakor obravnavati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, ustrahovanje/nasiljevanje ter ozaveščanje o zdravju. Države članice bi morale ratificirati konvencijo MOD o preprečevanju nadlegovanja in nasilja na delovnem mestu. EU si mora še naprej prizadevati za okvir, ki zagotavlja zdrave delovne pogoje. Sindikati in druge organizacije delavcev bi morali pomagati zagotoviti, da podjetja spoštujejo zakonske predpise o varnosti in zdravju pri delu. Okrepiti bi bilo treba vlogo in sredstva inšpektoratov za delo.","sv":"Vi uppmanar EU att vidta åtgärder på grundval av slutsatserna i EU-Oshas rapport om långvarig vård och omsorg 2021, där utmanande arbetsvillkor återspeglas i den betydande andelen långtidsarbetstagare som står inför arbetsrelaterade hälsofrågor. Motsvarande åtgärder måste definitivt inriktas på balansen mellan arbete och privatliv, mobbning/mobbning och hälsomedvetenhet. Medlemsstaterna bör ratificera ILO:s konvention om förebyggande av trakasserier och våld i arbetet. EU måste fortsätta att arbeta med en ram som garanterar sunda arbetsvillkor. Fackföreningar och andra arbetstagarorganisationer bör bidra till att se till att företagen följer de lagstadgade arbetsmiljöreglerna. Yrkesinspektionernas roll och resurser bör stärkas."}},"title":{"en":"Safety and health at work - long-term care workers","machine_translations":{"bg":"Безопасни и здравословни условия на труд — работници, полагащи дългосрочни грижи","cs":"Bezpečnost a ochrana zdraví při práci – pracovníci dlouhodobé péče","da":"Sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen — langtidsplejere","de":"Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz – Pflegekräfte","el":"Ασφάλεια και υγεία στην εργασία — εργαζόμενοι μακροχρόνιας φροντίδας","es":"Seguridad y salud en el trabajo: trabajadores de cuidados de larga duración","et":"Tööohutus ja töötervishoid – pikaajalise hoolduse töötajad","fi":"Työturvallisuus ja -terveys – pitkäaikaishoitotyöntekijät","fr":"Sécurité et santé au travail — travailleurs soignants de longue durée","ga":"Sábháilteacht agus sláinte ag an obair — oibrithe cúraim fhadtéarmaigh","hr":"Sigurnost i zdravlje na radu – osobe koje pružaju dugotrajnu skrb","hu":"Munkahelyi biztonság és egészségvédelem – tartós ápolás-gondozást végző munkavállalók","it":"Sicurezza e salute sul luogo di lavoro — lavoratori dell'assistenza a lungo termine","lt":"Darbuotojų sauga ir sveikata. Ilgalaikės priežiūros darbuotojai","lv":"Drošība un veselības aizsardzība darbā — ilgtermiņa aprūpes darbinieki","mt":"Is-sigurtà u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol — ħaddiema tal-kura fit-tul","nl":"Veiligheid en gezondheid op het werk — werknemers in de langdurige zorg","pl":"Bezpieczeństwo i higiena pracy – pracownicy opieki długoterminowej","pt":"Segurança e saúde no trabalho — trabalhadores de cuidados continuados","ro":"Securitatea și sănătatea la locul de muncă – personalul de îngrijire pe termen lung","sk":"Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci – pracovníci dlhodobej starostlivosti","sl":"Varnost in zdravje pri delu – delavci za dolgotrajno nego","sv":"Säkerhet och hälsa på arbetsplatsen – långtidsvårdare"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×