Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 5ec1e6c076006adb80fcb5794ee31d19869d01486a97b76bf2ddc8ecbbbf4a89

Source: {"body":{"en":"Companies tend to:\n- Automate work where possible\n- Outsource work where the labor is cheaper\n- Widen the gap between lowest and highest salaries\n- Lobby for legislature benefiting the owners only\n- Monopolize the market\n\nMajority of humans need to:\n- Get benefits from automation without necessity of being company owner/shareholder (e.g. less workload, more pleasant and diversified work, more creative tasks, loose economical fear from automation)\n- Have effective social security (e.g. employment strategy, space to live and work as a human right)\n- Have a working legislature successfully enforcing shorter economical gaps (e.g. law disallowing difference between lowest and highest salary within one company/holding etc. - within the comparable work-hours - by factor of 20)\n- See working countermeasures for governmental biases in democratic ecosystems (e.g. active strategy strengthening rules based democracy, safety and liberal culture, supported by findings of Joint Research Centre and similar or other independent bodies)\n- Be able to participate in the competition with protected and supported options how to grow and scale their endeavors. (e.g. tax breaks for smaller business, no tax and legislative advantages for monopolies and huge companies such as google, amazon, tencent, etc. )\n\nSummary:\nI would like to live in Europe where we can work and fruits of it improve lives and help the culture of me, my neighbor and ideally my neighbors neighbor.","machine_translations":{"bg":"Предприятията са склонни: Автоматизиране на работата, когато е възможно – Извънреден труд, при който трудът е по-евтин – Увеличаване на разликата между най-ниските и най-високите заплати – лоби за законодателя в полза единствено на собствениците – монополизират пазарното мнозинство на хората, което трябва: —Да получат ползи от автоматизацията, без да е необходимо да бъдат собственици/акционери на дружества (напр. по-малко работно натоварване, по-приятна и разнообразна работа, повече творчески задачи, свободен икономически страх от автоматизация) – да имат ефективна социална сигурност (напр. стратегия за заетост, пространство за живеене и работа като право на човека) – да се осигури успешно прилагане от страна на работещ законодателен орган на по-кратки икономически пропуски (напр. закон, който изключва разликата между най-ниската и най-високата заплата в рамките на едно дружество/холдинг и т.н.) – в сравнимите работни места, основани на 20 работни места, да се включат други критерии за защита на труда. (напр. данъчни облекчения за по-малките предприятия, липса на данъчни и законодателни предимства за монополите и огромните дружества като Google, amazon, Tencent и др.) Резюме: Искам да живея в Европа, където можем да работим и плодовете от него да подобрят живота и да помогна на културата на мен, на моя съсед и в идеалния случай на съседите ми.","cs":"Společnosti mají tendenci: — Automatizace práce tam, kde je to možné - externí práce tam, kde je pracovní síla levnější - Vzhledem k rozdílu mezi nejnižšími a nejvyššími platy - Lobby pro zákonodárce, z něhož mají prospěch pouze vlastníci - monopolizuje význam lidské činnosti na trhu, aby: —Získávat výhody automatizace, aniž by bylo nutné být vlastníkem/akcionářem podniku (např. menší pracovní zátěž, příjemnější a rozmanitější práce, kreativnější úkoly, uvolněná ekonomická obava z automatizace) - zajistit účinné sociální zabezpečení (např. strategie zaměstnanosti, prostor pro život a práci jako lidské právo) - podpořit pracovní zákonodárci úspěšně prosazení kratších ekonomických mezer (např. právní předpisy, které vylučují rozdíly mezi nejnižší a nejvyšší mzdou v rámci jedné společnosti/holdingu atd. - v rámci srovnatelných opatření v oblasti veřejné demokracie - jak se úspěšně prosadit v rámci nezávislé hospodářské soutěže, tak, aby se vyhnuly rozdílu mezi nejnižší a nejvyšší mzdou v rámci jedné společnosti/zemědělství apod.). (např. daňové úlevy pro menší podniky, žádné daňové a právní výhody pro monopoly a velké společnosti, jako je Google, amazon, Tencent atd.) Shrnutí: Chtěla bych žít v Evropě, kde můžeme pracovat a její výsledky zlepšují životy a pomáhají mi, mému sousedovi a ideálně našim sousedům.","da":"Virksomhederne har tendens til at: — Automat arbejde, hvor det er muligt — Eksternt arbejde, hvor arbejdskraften er billigere — større kløft mellem laveste og højeste lønninger — Lobby for lovgiver kun til gavn for ejerne — monopolisering af det marked, hvor mennesket har størst behov for at: — Få gavn af automatisering, uden at det er nødvendigt at være ejer/aktionær i virksomheden (f.eks. mindre arbejdsbyrde, mere behageligt og diversificeret arbejde, mere kreative opgaver, løs økonomisk frygt for automatisering) — have en effektiv social sikring (f.eks. beskæftigelsesstrategi, plads til at leve og arbejde som en menneskeret) — have en fungerende lovgivende forsamling, der effektivt håndhæver kortere økonomiske huller (f.eks. lovgivning, der udelukker forskellen mellem laveste og højeste løn inden for en virksomhed/bedrift osv. — inden for sammenlignelige arbejdstider — med en faktor på 20) — Sådan har man en fungerende lovgivende forsamling, der effektivt håndhæver kortere økonomiske huller (f.eks. lovgivning, der udelukker forskelle mellem laveste og højeste løn inden for en virksomhed/bedrift osv. — inden for sammenlignelige arbejdstider — med en faktor på) — Sådan er der en fungerende lovgivende forsamling, der har succes med at håndhæve kortere økonomiske kløfter (f.eks. lovgivning, der ikke tillader forskelle mellem laveste og højeste løn inden for en virksomhed/bedrift osv. — inden for sammenlignelige arbejdstider — med en faktor på) — Se en fungerende lovgivende forsamling, der håndhæver kortere økonomiske forskelle (f.eks. lovgivning, der ikke tillader forskelle mellem laveste og højeste løn inden for én virksomhed/bedrift osv. — inden for sammenlignelige arbejdstider — med en faktor på) — med støtte fra en faktor på) — med fokus på eksempel på en faktor på). Det er muligt for dem, der er muligt at arbejde på, at sikre et godt eksempel på, at det er et godt eksempel på, at de kan fungere som et godt eksempel på et godt eksempel, at de fungerer som et godt eksempel på, at de har fungeret, og fungere som en faktor på. (f.eks. skattelettelser for mindre virksomheder, ingen skattemæssige og lovgivningsmæssige fordele for monopoler og store virksomheder såsom google, amazon, tencent osv.) Sammendrag: Jeg vil gerne bo i Europa, hvor vi kan arbejde og gavne livet og hjælpe min kultur, min nabo og ideelt set min nabo.","de":"Unternehmen neigen dazu, Automatisierung der Arbeit nach Möglichkeit – Outsourcing-Arbeit, bei der der Arbeitnehmer billiger ist – Vergrößerung der Kluft zwischen den niedrigsten und den höchsten Löhnen – Lobby für den Gesetzgeber nur zugunsten der Eigentümer – Monopolisierung der Marktmehrheit des Menschen: Nutzen der Automatisierung, ohne dass es notwendig ist, Unternehmenseigentümer/Anteilseigner zu sein (z. B. geringere Arbeitsbelastung, angenehmer und vielfältigere Arbeit, kreativere Aufgaben, lockere wirtschaftliche Angst vor Automatisierung) – effektive soziale Sicherheit (z. B. Beschäftigungsstrategie, Raum für Leben und Arbeit als Menschenrecht) – ein arbeitsgesetzlicher Gesetzgeber zur erfolgreichen Durchsetzung kürzerer wirtschaftlicher Lücken (z. B. Gesetze, die Unterschiede zwischen niedrigstem und höchstem Gehalt innerhalb eines Unternehmens/Holdings ausschließen) – innerhalb der vergleichbaren Arbeitszeiten – durch den Faktor 20 unterstützter Arbeitsgesetzgeber und erfolgreiche Durchsetzung von wirtschaftlichen Lücken (z. B. Gesetze zur Ablehnung des Unterschieds zwischen niedrigster und höchster Gehalt innerhalb eines Unternehmens/Holms usw. – innerhalb vergleichbarer Arbeitszeiten – durch Faktor) – Arbeitskampfmaßnahmen (z. B. Steuervergünstigungen für kleinere Unternehmen, keine steuerlichen und rechtlichen Vorteile für Monopole und große Unternehmen wie Google, Amazon, Tencent usw.) Zusammenfassung: Ich möchte in Europa leben, wo wir arbeiten können und daraus das Leben verbessern und die Kultur von mir, meinem Nachbarn und idealerweise meiner Nachbarn unterstützen.","el":"Οι επιχειρήσεις τείνουν: — Αυτοματοποίηση της εργασίας όπου είναι δυνατόν — Εξωτερική εργασία όπου η εργασία είναι φθηνότερη — Γεφύρωση της διαφοράς μεταξύ χαμηλότερων και υψηλότερων μισθών — Λόμπι για τον νομοθέτη προς όφελος μόνο των ιδιοκτητών — να μονοπωλούν την αγορά. Η προτεραιότητα των ανθρώπων πρέπει: — Επωφελείστε από την αυτοματοποίηση χωρίς να απαιτείται να είναι ιδιοκτήτης/μέτοχος εταιρείας (π.χ. λιγότερος φόρτος εργασίας, πιο ευχάριστη και διαφοροποιημένη εργασία, πιο δημιουργικά καθήκοντα, χαλαρός οικονομικός φόβος από την αυτοματοποίηση) — Αποτελεσματική κοινωνική ασφάλιση (π.χ. στρατηγική απασχόλησης, χώρος διαβίωσης και εργασίας ως ανθρώπινο δικαίωμα) — Έχει ο εργαζόμενος νομοθέτης να εφαρμόσει επιτυχώς λιγότερα οικονομικά κενά (π.χ. νομοθετήματα που δεν επιτρέπουν τη διαφορά μεταξύ χαμηλότερων και υψηλότερων μισθών σε μια εταιρεία/εταιρεία κ.λπ. — εντός των συγκρίσιμων ωρών εργασίας — για την ενίσχυση της ενεργού δημοκρατίας — με βάση άλλα οικοσυστήματα) — Βλ. τη συμμετοχή των ανεξάρτητων φορέων στον τομέα της ασφάλειας, καθώς και την υποστήριξη των εναλλακτικών επιλογών τους (π.χ. απαγόρευση της διαφοράς μεταξύ χαμηλότερων και υψηλότερων μισθών σε μια εταιρεία/κατοχή κ.λπ. — εντός των συγκρίσιμων ωραρίων εργασίας — με συντελεστή 20) — Βλέπε τη συμμετοχή των ανεξάρτητων φορέων στον τομέα της ασφάλειας, καθώς και των εναλλακτικών δυνατοτήτων τους (π.χ. απαγόρευση της διαφοροποίησης μεταξύ χαμηλότερων και υψηλότερων μισθών σε μια εταιρεία/κατοχή κ.λπ.) — Ενίσχυση της ενεργού στρατηγικής για την έρευνα — με συντελεστή) — Βλέπε τη συμμετοχή των ανεξάρτητων φορέων στον τομέα της ασφάλειας, καθώς και των εναλλακτικών επιλογών για την καταπολέμηση της ασφάλειας, καθώς και των πολιτικών τους. (π.χ. φορολογικές ελαφρύνσεις για μικρότερες επιχειρήσεις, χωρίς φορολογικά και νομοθετικά πλεονεκτήματα για τα μονοπώλια και τις τεράστιες εταιρείες, όπως το google, το αμαζόν, το Tencent κ.λπ.) Σύνοψη: Θα ήθελα να ζήσω στην Ευρώπη όπου μπορούμε να δουλέψουμε και οι καρποί του να βελτιώσουμε τη ζωή μου και να βοηθήσω τον πολιτισμό μου, τον γείτονά μου και, ιδανικά, τον γείτονά μου.","es":"Las empresas tienden a: Automatizar el trabajo siempre que sea posible — Trabajo externalizado donde el trabajo es más barato — Ampliar la brecha entre los salarios más bajos y los más altos — Lobby para el poder legislativo que beneficia únicamente a los propietarios — monopoliza el mercado La mayoría de los seres humanos debe: — Obtener beneficios de la automatización sin necesidad de ser propietario/accionista de la empresa (por ejemplo, menos carga de trabajo, trabajo más agradable y diversificado, tareas creativas, menor temor económico por la automatización) — Una seguridad social eficaz (por ejemplo, estrategia de empleo, espacio para vivir y trabajar como derecho humano) — ¿Cómo un poder legislativo laboral aplica con éxito las brechas económicas más cortas? (por ejemplo, la legislación que impide la diferencia entre el salario más bajo y el más alto de una empresa/explotación, etc. — dentro de las mismas opciones de trabajo protegidas — por factor de 20), cómo crecen un órgano de investigación independiente las lagunas económicas más cortas (por ejemplo, la legislación que impide la diferencia entre el salario más bajo y el más alto en una empresa/holding, etc. — dentro de unas horas de trabajo comparables — por factor de) — En otras opciones de trabajo protegidas — por factor — Mejora de la seguridad de los organismos, véanse las contrastes de los centros de investigación (por ejemplo, las normas laborales más bajas y las más altas de una empresa), por un factor). (por ejemplo, desgravaciones fiscales para las pequeñas empresas, ausencia de ventajas fiscales y legislativas para monopolios y grandes empresas como google, amazón, Tencent, etc.) Resumen: Me gustaría vivir en Europa, donde podemos trabajar y los frutos de la misma, mejorar la vida y ayudar a la cultura de mí, mi vecina e idealmente mi vecino.","et":"Ettevõtted kipuvad: Automatiseerida töö võimaluse korral – Allhanked, mille puhul tööjõud on odavam – Vähema ja kõrgeima palga vahe vähendamine – Õiguslooja lobitöö, millest saavad kasu ainult omanikud – monopolistada suur hulk inimesi turul, et: –Saada kasu automatiseerimisest, ilma et oleks vaja olla ettevõtte omanik/aktsionär (nt väiksem töökoormus, meeldivam ja mitmekesisem töö, loovamad ülesanded, automatiseerimisest tulenev väiksem majanduslik hirm) – Võimaldada tõhusat sotsiaalkindlustust (nt tööhõivestrateegia, elu- ja tööruum kui inimõigus) – lasta seadusandjal edukalt rakendada lühemaid majanduslikke lünki (nt õigusaktid, mis ei võimalda vahet madalaima ja kõrgeima palga vahel ühes ettevõttes/ettevõttes) ja tugevdada oma tööaega sarnaste töögraafikute raames (nt prejudice) (nt maksusoodustused väiksematele ettevõtetele, maksusoodustused ja seadusandlikud soodustused monopolidele ja suurtele ettevõtetele, nagu google, amazon, Tencent jne) Kokkuvõte: Ma sooviksin elada Euroopas, kus saame töötada ja selle vilju parandada ning aidata kaasa minu kultuurile, minu naabrile ja ideaaljuhul minu naabrile.","fi":"Yrityksillä on taipumus Automatisointi mahdollisuuksien mukaan – Ulkoiset työt, joissa työ on halvempaa – Pienimpien ja korkeimpien palkkojen välinen ero – Lainsäätäjän edun mukaista vain omistajille annettava etu – monopolisoittaa markkinoita ihmisten suurimmassa osassa: Saada hyötyä automatisoinnista ilman, että sen tarvitsee olla yrityksen omistaja/osakas (esim. työmäärän vähentäminen, miellyttävämpi ja monipuolisempi työ, luovammat tehtävät, automaation aiheuttama löysä taloudellinen pelko) – Tehokkaat sosiaaliturvajärjestelmät (esim. työllisyysstrategia, tila elää ja työskennellä ihmisoikeutena) – työllistävät lainsäätäjät panevat menestyksekkäästi täytäntöön lyhyempiä taloudellisia aukkoja (esim. lainsäädäntö sulkee pois alimman ja korkeimman palkan erotuksen yhden yrityksen/holdingyhteisön sisällä jne.) (esim. pienemmille yrityksille myönnettävät verohelpotukset, monopolien ja valtavien yritysten, kuten googlen, amazonin, tencentin jne. vero- ja lainsäädännölliset edut) Tiivistelmä: Haluaisin elää Euroopassa, missä voimme tehdä työtä ja parantaa sen tuloksia ja auttaa minun, naapurini ja ihanteellisen naapurini kulttuuria.","fr":"Les entreprises ont tendance à: — Automatiser le travail dans la mesure du possible — Travaux d’externalisation lorsque le travailleur est moins cher — Éviter l’écart entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés — Lobby pour le législateur ne profitant qu’aux propriétaires — monopolisant le marché La majorité des êtres humains doivent: — Tirer parti de l’automatisation sans qu’il soit nécessaire d’être propriétaire/actionnaire de l’entreprise (par exemple, une charge de travail moindre, un travail plus agréable et diversifié, des tâches plus créatives, une peur économique perdue par rapport à l’automatisation) — Avez-vous une sécurité sociale efficace (par exemple, stratégie pour l’emploi, espace de vie et droit de travail en tant que droit humain) — Promouvoir une politique de travail fondée sur la démocratie pour mettre en œuvre des lacunes économiques plus courtes (par exemple, la loi interdisant la différence entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés au sein d’une entreprise/holding, etc.) au cours des heures de travail comparables, grâce à des découvertes libérales, par exemple, des mesures de lutte contre des écarts économiques plus courts (par exemple, la législation ne permettant pas la différence entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés au sein d’une entreprise/holding, etc. — pendant les heures de travail comparables, des découvertes libérales, par exemple des mesures de lutte contre des disparités économiques plus courtes (par exemple, une différence entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés au sein d’une entreprise/holding, etc., pendant les heures de travail comparables, une culture libérale, un facteur de 20). (par exemple, allégements fiscaux pour les petites entreprises, absence d’avantages fiscaux et législatifs pour les monopoles et les grandes entreprises telles que Google, amazon, Tencent, etc.) Résumé: Je voudrais vivre en Europe où nous pouvons travailler et en tirer des fruits pour améliorer les conditions de vie et contribuer à la culture de moi, de mon voisin et, idéalement, de mon voisin.","ga":"Is gnách le cuideachtaí: — obair Uathoibríoch nuair is féidir – obair Foinse áit a bhfuil an saothar níos saoire – Widen an bhearna idir tuarastail is ísle agus is airde – Lobby le haghaidh reachtais tairbhe na n-úinéirí amháin – Monaplacht ar an margadh Ní mór Tromlach na ndaoine a: — Faigh sochair ón uathoibriú gan a bheith riachtanach a bheith ina n-úinéir/scairshealbhóir cuideachta (e.g. níos lú ualaigh oibre, obair níos taitneamhaí agus níos éagsúlaithe, cúraimí níos cruthaithí, eagla eacnamaíoch scaoilte ó uathoibriú) – An bhfuil slándáil shóisialta éifeachtach (e.g. straitéis fostaíochta, spás le maireachtáil agus oibriú mar cheart daonna) – Reachtaíocht oibre rathúil chun bearnaí eacnamaíocha níos giorra a fhorfheidhmiú (e.g. an dlí a dhícheadú chun difríocht idir an tuarastal is ísle agus an tuarastal is airde laistigh de chuideachta/gabhlach amháin laistigh de chomhlacht/gabháltas amháin a bhfuil tacaíocht acu ó chearta an duine) – Reachtaíocht atá ag obair go rathúil – Ag feidhmiú go rathúil idir an dlí agus an tuarastal is ísle agus is airde laistigh de chomhlacht/gabhlach comhlachtaí eile a bhfuil tacaíocht acu i réimse na n-acmhainní inchomórtais. (e.g. sosanna cánach do ghnólachtaí beaga, gan aon bhuntáistí cánach agus reachtaíochta do mhonaplachtaí agus do chuideachtaí ollmhóra ar nós google, amazon, deichcent, srl.) Achoimre: Ba mhaith liom cónaí san Eoraip áit ar féidir linn a bheith ag obair agus torthaí na beatha a fheabhsú agus cabhrú le cultúr domsa, mo chomharsa agus go hidéalach mo chomharsana.","hr":"Poduzeća imaju tendenciju: Automatizacija rada gdje je to moguće – vanjski poslovi u kojima je rad jeftiniji – Širenje razlike između najnižih i najviših plaća – Lobby za zakonodavca u korist samo vlasnika – monopolizirati većinu ljudi na tržištu: — Ostvariti koristi od automatizacije bez potrebe za vlasnikom/dioničarem poduzeća (npr. manje radnog opterećenja, ugodniji i raznolikiji rad, kreativni poslovi, slab gospodarski strah od automatizacije) – osigurati učinkovitu socijalnu sigurnost (npr. strategija zapošljavanja, prostor za život i rad kao ljudsko pravo) – osloboditi radno zakonodavstvo koje uspješno provodi kraće gospodarske praznine (npr. zakon kojim se isključuje razlika između najniže i najviše plaće u jednom poduzeću/vlasništvu itd.) – u okviru funkcionalnih faktora koji se temelje na 20 koraka – uspješno provoditi kraće gospodarske praznine (npr. zakon koji isključuje razliku između najnižih i najviših plaća u jednom poduzeću/gospodarstvu itd.) u okviru zajedničke organizacije rada. (npr. porezne olakšice za manja poduzeća, nepostojanje poreznih i zakonodavnih olakšica za monopole i velika poduzeća kao što su google, amazon, Tencent itd.) Sažetak: Htio bih živjeti u Europi gdje možemo raditi i plodonosnije, poboljšati živote i pomoći mojoj kulturi, susjedu i idealnom susjedstvu.","hu":"A vállalatok hajlamosak: Lehetőség szerint automatizálják a munkát – Erőforrásból végzett munka, ahol a munkaerő olcsóbb – - A legalacsonyabb és a legmagasabb fizetések közötti különbség megszüntetése – A jogalkotónak csak a tulajdonosok javát szolgáló lobbizása – Az emberek piaci többségét a következőknek kell monopolizálniuk: Előnyök szerzése az automatizálásból anélkül, hogy szükség lenne a vállalat tulajdonosára/részvényesére (pl. kevesebb munkateher, kellemesebb és diverzifikált munka, kreatívabb feladatok, az automatizálástól való lazítástól való félelem) – Hatékony szociális biztonság (pl. foglalkoztatási stratégia, az élet és a munkavégzés helye mint emberi jog) – Egy munkával foglalkozó jogalkotó sikeresen érvényesíti a kisebb gazdasági hiányosságokat (pl. az egyik vállalaton/gazdaságon belül a legalacsonyabb és a legmagasabb fizetés közötti különbséget elfojtja stb.) a hasonló munkakultúrán alapuló stratégiákon belül (pl. az aktív munkaórák stb.) (pl. adókedvezmények kisebb vállalkozások számára, adó- és jogszabályi kedvezmények a monopóliumok és az olyan hatalmas vállalatok számára, mint a google, az amazon, a Tencent stb.) Összefoglalás: Európában szeretnék élni, ahol dolgozhatunk és javíthatnánk az életet, és segítenék én, a szomszédok és ideális esetben a szomszédos szomszédok kultúráját.","it":"Le imprese tendono a: — Lavoro automatizzato ove possibile — Lavoro outsourcing in cui il lavoro è meno costoso — Ampliare il divario tra i salari più bassi e quelli più alti — Lobby per la legislatura a vantaggio esclusivo dei proprietari — monopolizzare il mercato: la maggioranza degli esseri umani deve: — Trarre benefici dall'automazione senza dover essere proprietari/azionisti dell'impresa (ad esempio meno carico di lavoro, lavoro più piacevole e diversificato, compiti più creativi, paura economica perduta dall'automazione) — Assicurare un'efficace sicurezza sociale (ad esempio strategia per l'occupazione, spazio per vivere e lavorare come diritto umano) — Un legislatore operante con successo nell'applicazione di lacune economiche più brevi (ad esempio, la legge che nega la differenza tra il salario più basso e quello più elevato all'interno di una società/azienda ecc. — nell'ambito di un orario di lavoro comparabile — per un fattore di 20) — Cfr. norme di lavoro per gli ecosistemi governativi protetti e misure di politica governativa analoghe, (ad esempio agevolazioni fiscali per le piccole imprese, nessun vantaggio fiscale e legislativo per monopoli e grandi imprese quali google, amazon, Tencent, ecc.) Sintesi: Voglio vivere in Europa dove possiamo lavorare e i suoi frutti migliorano la vita e aiutano la cultura di me, del mio vicino e, idealmente, dei miei vicini.","lt":"Bendrovės linkusios: Automatizuotas darbas, kai įmanoma – darbas iš išorės, kai darbas yra pigesnis – panaikinti skirtumą tarp mažiausių ir didžiausių atlyginimų. Teisėkūros leidėjui, kuris yra naudingas tik savininkams, monopolizuoti rinką dauguma žmonių turi: Gauti naudos iš automatizavimo, nereikalaujant būti įmonės savininku ir (arba) akcininku (pvz., mažesnis darbo krūvis, malonesnis ir įvairesnis darbas, kūrybiškesnės užduotys, maža ekonominė priklausomybė nuo automatizavimo). Veiksminga socialinė apsauga (pvz., užimtumo strategija, erdvė gyventi ir dirbti kaip žmogaus teisė) – darbo teisės aktų leidėjas sėkmingai užtikrina mažesnes ekonomines spragas (pvz., teisės aktai, pagal kuriuos atskiriamas skirtumas tarp mažiausio ir didžiausio darbo užmokesčio vienoje bendrovėje ir (arba) ekonomikoje ir t. t.); (pvz., mokesčių lengvatos mažesniam verslui, mokesčių ir teisėkūros lengvatų monopolijoms ir didžiulėms bendrovėms, pvz., google, amazonui, Tencent ir t. t.) Santrauka: Norėčiau gyventi Europoje, kur galime dirbti, o jos vaisiai – pagerinti gyvenimą ir padėti mano, kaimyno ir, idealiu atveju, kaimynų kultūrai.","lv":"Uzņēmumiem ir tendence: — Ja iespējams, automatizēts darbs – Ārdarbi, kur darbaspēks ir lētāks – Attiecībā uz starpību starp zemākajām un augstākajām algām – Lobijs, no kura ieguvēji ir tikai īpašnieki, monopolizē tirgus vairākumu: — Gūt labumu no automatizācijas bez nepieciešamības būt uzņēmuma īpašniekam/akcionāram (piemēram, mazāka darba slodze, patīkamāks un daudzveidīgāks darbs, radošāki uzdevumi, mazākas ekonomiskas bailes no automatizācijas) – efektīva sociālā drošība (piemēram, nodarbinātības stratēģija, telpa, kur dzīvot un strādāt kā cilvēktiesības) – darba likumdevējs sekmīgi īsteno īsākus ekonomiskos trūkumus (piemēram, tiesību akti, kas mazina atšķirības starp zemākajām un augstākajām algām no automatizācijas). Efektīvs sociālais nodrošinājums (piemēram, nodarbinātības stratēģija, telpa, kur dzīvot un strādāt kā cilvēktiesības) – darba likumdevējs sekmīgi īsteno mazāku ekonomisko plaisu (piem., tiesību akti, kas mazina atšķirības starp zemākajām un augstākajām algām vienā uzņēmumā/turētājbankā). (piemēram, nodokļu atvieglojumi mazākiem uzņēmumiem, nodokļu un likumdošanas priekšrocību trūkums monopoliem un lieliem uzņēmumiem, piemēram, google, amazon, Tencent u. c.) Kopsavilkums: ES gribētu dzīvot Eiropā, kur mēs varam strādāt un uzlabot tās augļus, kā arī palīdzēt man, manam kaimiņam un, ideālā gadījumā, kaimiņiem.","mt":"Il-kumpaniji għandhom it-tendenza li: — Awtomatizza x-xogħol fejn possibbli — Testernalizza x-xogħol fejn ix-xogħol huwa orħos — Id-differenza bejn is-salarji l-aktar baxxi u l-ogħla salarji — Lobby għal-leġiżlatura li tibbenefika lis-sidien biss — timmonopolizza s-suq Il-Maġġoranza tal-bnedmin teħtieġ li: — Jiksbu benefiċċji mill-awtomatizzazzjoni mingħajr il-ħtieġa li jkunu sidien/azzjonisti tal-kumpanija (eż. inqas xogħol, xogħol aktar pjaċevoli u diversifikat, kompiti aktar kreattivi, biża’ ekonomika laxka mill-awtomatizzazzjoni) — Sikurezza soċjali effettiva (eż. strateġija għall-impjiegi, spazju biex wieħed jgħix u jaħdem bħala dritt tal-bniedem) — Leġiżlazzjoni tax-xogħol li rnexxielha tinforza b’suċċess lakuni ekonomiċi iqsar (eż. liġi li ma tippermettix id-differenza bejn l-aktar salarju baxx u l-ogħla salarju fi ħdan kumpanija/azjenda eċċ. — fi ħdan il-ħinijiet tax-xogħol komparabbli — b’fattur ta’ 20) — Tisħiħ tas-sejbiet kompetittivi bbażati fuq id-demokrazija. (eż. ħelsien mit-taxxa għal negozji iżgħar, l-ebda vantaġġ fiskali u leġiżlattiv għall-monopolji u kumpaniji kbar bħal google, amazon, Tencent, eċċ.) Sommarju: Nixtieq ngħix fl-Ewropa fejn nistgħu naħdmu u nipproduċu titjib fil-ħajjiet u ngħinu l-kultura tiegħi, tal-ġirien tiegħi u idealment ġirien tiegħi.","nl":"Bedrijven zijn geneigd: — Werk waar mogelijk automatiseren — Uitzendwerkzaamheden waarbij de arbeid goedkoper is — Widen de kloof tussen het laagste en het hoogste loon — Lobby voor de wetgever alleen ten voordele van de eigenaars — monopoliseren van de markt Belangrijk van mensen: Voordeel halen uit automatisering zonder dat zij eigenaar/aandeelhouder van een bedrijf hoeven te zijn (bv. minder werk, meer aangenaam en gediversifieerd werk, creatievere taken, ruime economische angst ten gevolge van automatisering) — Gebruik doeltreffende sociale zekerheid (bv. werkgelegenheidsstrategie, ruimte om als mensenrecht te leven en te werken) — Een werkwetgever die met succes kortere economische kloven handhaaft (bijv. wettelijke ontkenning van verschillen tussen laagste en hoogste salaris binnen één bedrijf/holding enz. — binnen de vergelijkbare werktijden — door factor 20) — Zie de bevindingen van een werkende cultuur in het kader van andere concurrentiebevorderende maatregelen van de overheid om te zorgen voor een versterking van de economische verschillen tussen het laagste en het hoogste salaris binnen één onderneming/holding, bijvoorbeeld door middel van een actieve concurrentiestrijd, en door middel van een factor). (bv. belastingvoordelen voor kleinere ondernemingen, geen belasting- en wetgevingsvoordelen voor monopolies en enorme ondernemingen zoals gangle, amazon, Tencent, enz.) Samenvatting: Ik wil in Europa wonen waar we kunnen werken en de vruchten ervan kunnen plukken en de cultuur van mij, mijn buurland en idealiter mijn buren kunnen helpen.","pl":"Przedsiębiorstwa zazwyczaj: Automatyzacja pracy tam, gdzie to możliwe - praca zlecana na zewnątrz, w której praca jest tańsza - Powiększenie różnicy między najniższymi i najwyższymi wynagrodzeniami - Lobby dla ustawodawcy, z którego korzystają wyłącznie właściciele - monopolizacja rynku wymaga: Czerpanie korzyści z automatyzacji bez konieczności bycia właścicielem/udziałowcem przedsiębiorstwa (np. mniejsze obciążenie pracą, bardziej przyjemna i zróżnicowana praca, bardziej kreatywne zadania, luźna obawa przed automatyzacją) - zapewnienie skutecznego zabezpieczenia społecznego (np. strategia zatrudnienia, przestrzeń do życia i praca jako prawo człowieka) - wzmocnienie instytucji pracowniczych skutecznie egzekwujących krótsze luki gospodarcze (np. przepisy, które zmniejszają różnice między najniższymi a najwyższymi wskaźnikami płac w ramach jednego przedsiębiorstwa/gospodarstwa itp.) (np. ulgi podatkowe dla mniejszych przedsiębiorstw, brak korzyści podatkowych i legislacyjnych dla monopoli i dużych przedsiębiorstw, takich jak google, amazon, Tencent itp.) Podsumowanie: Chciałbym żyć w Europie, gdzie możemy pracować i przynosić efekty, poprawiając życie i wspomagając kulturę mój, sąsiada, a najlepiej moich sąsiadów.","pt":"As empresas tendem a: — Automatizar o trabalho sempre que possível — Outsource trabalho em que o trabalho é mais barato — Escolha a diferença entre os salários mais baixos e mais elevados — Lobby para o legislador que beneficia apenas os proprietários — monopoliza o mercado Majestade os seres humanos de: — Obter benefícios da automatização sem necessidade de ser proprietário/acionista da empresa (por exemplo, menos carga de trabalho, trabalho mais agradável e diversificado, tarefas mais criativas, medo económico pernicioso da automatização) — Garantir uma segurança social eficaz (por exemplo, estratégia de emprego, espaço para viver e trabalhar como um direito humano) — Um legislador de trabalho que aplique com êxito as lacunas económicas mais curtas (por exemplo, a legislação que impede a diferença entre o salário mais baixo e o salário mais elevado numa empresa/holding, etc. — dentro de horários de trabalho comparáveis — por um fator de 20) — Um legislador que aplique com êxito as lacunas económicas mais curtas (por exemplo, a legislação que impede a diferença entre o salário mais baixo e o salário mais elevado de uma empresa/holding, etc. — no âmbito de horários de trabalho comparáveis — por um fator de) — Um legislador que aplique com êxito as lacunas económicas mais curtas (por exemplo, a legislação impede a diferença entre o salário mais baixo e o salário mais elevado numa empresa/holding, etc. — dentro de horários de trabalho comparáveis — por fator) — Ver com êxito um órgão legislativo que aplica com êxito as lacunas económicas mais curtas (por exemplo, legislação que impede a diferença entre o salário mais baixo e o salário mais elevado de uma empresa/holding, etc. (por exemplo, benefícios fiscais para as empresas mais pequenas, ausência de benefícios fiscais e legislativos para monopólios e grandes empresas, como google, amazon, Tencent, etc.) Resumo: Gostaria de viver na Europa onde podemos trabalhar e colher os seus frutos para melhorar as vidas e ajudar a cultura de mim, o meu vizinho e, idealmente, os meus vizinhos vizinhos.","ro":"Întreprinderile au tendința de a: Automatizarea muncii, acolo unde este posibil — Lucrări externalizate în care forța de muncă este mai ieftină — Despre diferența dintre salariile cele mai mici și cele mai mari — Lobby-ul pentru legiuitor care aduce beneficii numai proprietarilor — monopolizează piața Majoritatea oamenilor trebuie: — Obținerea de beneficii de pe urma automatizării fără a fi necesar să fie proprietar/acționar al întreprinderii (de exemplu, un volum de muncă mai redus, o muncă mai plăcută și mai diversificată, sarcini mai creative, frică economică redusă de automatizare) — Salvarea unei securități sociale efective (de exemplu, strategia de ocupare a forței de muncă, spațiul pentru a trăi și a munci ca drept al omului) — Există o legislatură activă care aplică cu succes decalaje economice mai scurte (de exemplu, legea care exclude diferențele dintre salariile minime și cele mai ridicate din cadrul unei societăți/holdinguri etc. — în cadrul orelor de lucru comparabile — prin intermediul unui factor de 20) — A se vedea măsurile de contracarare cu ajutorul unor criterii economice mai scurte (ex. legislație care exclude diferența dintre salariul minim și cel mai ridicat din cadrul unei întreprinderi/societăți etc. — în cadrul orelor de lucru comparabile — prin intermediul unui factor de) — A se vedea măsurile de contracarare a abuzurilor și a abuzurilor (ex. legislație care exclude diferențele dintre salariile minime și cele mai ridicate din cadrul unei întreprinderi/holdingii etc. — în cadrul orelor de lucru comparabile — cu un factor de lucru egal cu) — Există o legislatură care să pună în aplicare cu succes decalaje economice mai scurte (de exemplu, legislație care exclude diferența dintre salariul minim și cel mai mare din cadrul unei întreprinderi/unei societăți etc. — în cadrul orelor de lucru comparabile — prin intermediul unei culturi de lucru independente — de exemplu, să aplice cu succes măsuri de contracarare mai scurte în domeniul economic (de exemplu, legislație care exclude diferența dintre salariul cel mai mic și cel mai ridicat din cadrul unei întreprinderi/unei societăți etc. — în cadrul orelor de lucru comparabile — în funcție de rezultatele obținute de la nivelul de lucru — de exemplu, să aplice cu succes lacune economice mai scurte (de exemplu, legea care exclude diferențele dintre cele mai mici și cele mai ridicate din cadrul unei întreprinderi/unei exploatații etc. — în cadrul orelor de lucru comparabile — prin intermediul unei culturi de lucru egale — de exemplu, prin intermediul unor organisme independente de intervenție și prin intermediul altor organisme independente de apărare, precum și prin intermediul unor sisteme de cercetare independente, precum și prin intermediul unor criterii independente de cercetare, să se asigure că soluțiile de automatizare nu sunt necesare pentru a fi proprietari/acționari ai întreprinderii (de exemplu, un volum de lucru mai puțin important, o activitate mai plăcută și o muncă mai diversificată, sarcini mai creative, frică din punct de vedere (de exemplu, facilități fiscale pentru întreprinderile mai mici, niciun avantaj fiscal și legislativ pentru monopoluri și întreprinderi uriașe precum google, amazon, Tencent etc.) Rezumat: Aș dori să locuiesc în Europa, unde putem lucra și putem obține rezultate care ne îmbunătățesc viața și pot ajuta cultura mea, a vecinătății mele și, în mod ideal, a vecinilor mei.","sk":"Spoločnosti majú tendenciu: Automatizovaná práca tam, kde je to možné – Vonkajšia práca, pri ktorej je práca lacnejšia – Rozdiel medzi najnižšími a najvyššími mzdami – Lobba pre zákonodarcu zvýhodňujúca len majiteľov – monopolizácia trhu väčšiny ľudí musí: Ťažiť z automatizácie bez toho, aby bolo potrebné byť vlastníkom/akcionárom spoločnosti (napr. menšie pracovné zaťaženie, príjemnejšia a rozmanitejšia práca, tvorivejšie úlohy, uvoľnený ekonomický strach z automatizácie) – účinné sociálne zabezpečenie (napr. stratégia zamestnanosti, priestor na život a prácu ako ľudské právo) – fungujúci zákonodarca úspešne presadzuje kratšie ekonomické medzery (napr. právne predpisy zabraňujúce vzniku rozdielov medzi najnižšou a najvyššou mzdou v rámci jednej spoločnosti/chovu atď.) (napr. daňové úľavy pre menšie podniky, žiadne daňové a legislatívne výhody pre monopoly a obrovské spoločnosti, ako sú google, amazon, Tencent atď.) Zhrnutie: Chcel by som žiť v Európe, kde môžeme pracovať a jeho výsledky zlepšovať životy a pomáhať mne, môjmu susedovi a v ideálnom prípade susedom.","sl":"Podjetja običajno: Avtomatizacija dela, kjer je to mogoče - delo zunanjih virov, pri katerem je delo cenejše - Razlika med najnižjimi in najvišjimi plačami - Lobby za zakonodajalca, ki koristi samo lastnikom - monopolizirati pomembno tržno moč ljudi: Koristi avtomatizacije, ne da bi bilo nujno, da je lastnik/delničar podjetja (npr. manj delovne obremenitve, prijetnejše in bolj raznoliko delo, bolj ustvarjalne naloge, ohlapna ekonomska strah pred avtomatizacijo) - zagotovitev učinkovite socialne varnosti (npr. strategija zaposlovanja, prostor za življenje in delo kot človekova pravica) - Ali delovni zakonodajalec uspešno uveljavlja krajše gospodarske vrzeli (npr. zakonodaja, ki izključuje razlike med najnižjo in najvišjo plačo znotraj enega podjetja/gospodarstva itd.) - v okviru skupne strategije za spodbujanje demokracije - podpira krepitev demokratičnih praks - in sicer z 20 delovnimi mesti. (npr. davčne olajšave za manjša podjetja, brez davčnih in zakonodajnih ugodnosti za monopole in velika podjetja, kot so google, amazon, Tencent itd.) Povzetek: Rad bi živel v Evropi, kjer lahko delamo in s svojimi rezultati izboljšamo življenje ter pomagam kulturi mojega soseda in v najboljšem primeru mojemu sosedu.","sv":"Företagen tenderar att — Automatiserat arbete där så är möjligt – Utkontraktering av arbete där arbetarna är billigare – Öka klyftan mellan lägsta och högsta löner – Lobby för lagstiftaren som endast gynnar ägarna – monopol på marknaden Majority of people need: — Få fördelar av automatisering utan att behöva vara ägare/aktieägare (t.ex. mindre arbetsbelastning, mer behagligt och diversifierat arbete, mer kreativa uppgifter, mindre ekonomisk rädsla för automatisering) – skapa effektiv social trygghet (t.ex. sysselsättningsstrategi, utrymme för att leva och arbeta som en mänsklig rättighet) – Häll en fungerande lagstiftande församling som lyckas genomdriva kortare ekonomiska klyftor (t.ex. lagstiftning som omöjliggör skillnader mellan lägsta och högsta lön inom ett företag/holdingbolag osv.) – inom jämförbara arbetstider – en faktor som bygger på en liknande faktor på regeringsnivå – se åtgärder för att stärka motverkandet, t.ex. genom lagstiftning som omöjliggör skillnader mellan lägsta och högsta lön inom ett företag/holdingbolag osv. – inom ramen för jämförbara arbetstider – en faktor av samma faktor på 20. (t.ex. skattelättnader för mindre företag, inga skatte- och lagstiftningsfördelar för monopol och stora företag som google, amazon, Tencent osv.) Sammanfattning: Jag skulle vilja bo i Europa där vi kan arbeta och frukterna av det förbättra livet och hjälpa mig, min granne och helst mina grannar."}},"title":{"en":"Work in dignity even after robotization and outsource","machine_translations":{"bg":"Достоен труд дори след роботизация и възлагане на външни изпълнители","cs":"Pracovat důstojně i po robotizaci a externalizaci","da":"Arbejde i værdighed selv efter robotisering og outsource","de":"Arbeit in Würde auch nach der Robotisierung und Auslagerung","el":"Εργασία με αξιοπρέπεια ακόμη και μετά τη ρομποτοποίηση και εξωτερική ανάθεση","es":"Trabajar con dignidad incluso después de la robotización y externalizar","et":"Töötamine väärikalt isegi pärast robotiseerimist ja sisseostmist","fi":"Ihmisarvoinen työ myös robotisaation ja ulkoistamisen jälkeen","fr":"Travailler dans la dignité même après la robotisation et l’externalisation","ga":"Obair le dínit fiú tar éis róbataithe agus seachfhoinsiú","hr":"Dostojanstven rad čak i nakon robotizacije i eksternalizacije","hu":"Méltóságteljes munka még robotizálás és kiszervezés után is","it":"Lavorare in modo dignitoso anche dopo la robotizzazione e l'esternalizzazione","lt":"Orus darbas net ir po robotizavimo ir užsakomųjų paslaugų","lv":"Strādāt cilvēka cienīgu darbu pat pēc robotizācijas un ārpakalpojumu izmantošanas","mt":"Xogħol b’dinjità anke wara r-robotizzazzjoni u l-esternalizzazzjoni","nl":"Waardig werk, zelfs na robotisering en uitbesteding","pl":"Praca w godności nawet po robotyzacji i outsourcingu","pt":"Trabalhar com dignidade mesmo após a robotização e externalizar","ro":"Munca demnă chiar și după robotizare și externalizare","sk":"Dôstojná práca aj po robotizácii a externom zabezpečovaní","sl":"Dostojno delo tudi po robotizaciji in zunanjem izvajanju","sv":"Arbeta värdigt även efter robotisering och utkontraktering"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×