Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: cb8405d9a80d4ed820cd98a8c2462ad4f699027a45dcbf4b6f9e3fa85161be5e

Source: {"body":{"en":"Trade unionism & social dialogue are key to sustaining democratic principles & social well-being. They protect human rights & decent working conditions; are guarantors for social protection.\nTrade union pluralism & inclusive social dialogue are core components of freedom & liberal democracy. They are not ends in themselves, but founded on human dignity, equal treatment, fundamental freedoms & the freedom of association.\nIn particular independent trade unions provide workers with real choices about who shall represent them, they ensure broad worker participation and make sure that all voices are heard and all workers count.\nIndependent from employers and majoritarian unions, they help raise the representativeness, acceptance & popularity of social dialogue, which has recently and in many cases been crumbling.\nAs such, the non-discrimination and protection of non-majoritarian & independent unions is not least a matter of reinvigorating social dialogue & safeguarding minority rights and their participation in societal and professional life.\nThis safeguarding is all the more crucial in the broader context of rising intolerance & discriminatory practices against minorities in several EU Member States.\nIn the future\n1.the EU must do more to encourage trade union pluralism & inclusive social dialogue in the Member States e.g. though the European Semester\n2.the European Commission must take an active role in ensuring maximum inclusiveness & representation in European social dialogue","machine_translations":{"bg":"Синдикализъм и амп; социалният диалог е от ключово значение за поддържането на демократичните принципи и за социалното благосъстояние. Те защитават правата на човека & достойни условия на труд; са гаранти за социална закрила. Синдикалният плурализъм и амп; приобщаващият социален диалог са основни компоненти на свободата и амп; либералната демокрация. Те не целят сами по себе си, а се основават на човешкото достойнство, равното третиране, основните свободи и свободата на сдружаване. По-специално независимите профсъюзи предоставят на работниците реален избор относно това кой да ги представлява, осигуряват широко участие на работниците и гарантират, че всички гласове се чуват и всички работници се зачитат. Независими от работодателите и мажоритарните съюзи, те спомагат за повишаване на представителността, приемането и повишаването на популярността на социалния диалог, който напоследък и в много случаи се разпада. Като такива, недискриминацията и защитата на не-маджоритарните и амповите; независимите съюзи са не на последно място въпрос на съживяване на социалния диалог и усилвател; защита на правата на малцинствата и тяхното участие в обществения и професионалния живот. Тази защита е от още по-голямо значение в по-широкия контекст на нарастваща нетърпимост и амп; дискриминационни практики срещу малцинствата в няколко държави – членки на ЕС. В бъдеще 1.ЕС трябва да положи повече усилия за насърчаване на плурализма на профсъюзите и усилвателя; приобщаващ социален диалог в държавите членки, напр. въпреки че Европейският семестър 2. Европейската комисия трябва да поеме активна роля за гарантиране на максимално приобщаване; представителство в европейския социален диалог","cs":"Odborářství & sociální dialog je klíčem k zachování demokratických zásad & sociální blahobyt. Chrání lidská práva & důstojné pracovní podmínky; jsou garanty sociální ochrany. Odborový pluralismus & inkluzivní sociální dialog je klíčovým prvkem svobody & liberální demokracie. Nekončí samy o sobě, ale jsou založeny na lidské důstojnosti, rovném zacházení, základních svobodách a svobodě sdružování. Zejména nezávislé odbory poskytují pracovníkům skutečnou volbu ohledně toho, kdo je bude zastupovat, zajišťují širokou účast pracovníků a zajišťují, aby byly všechny hlasy vyslyšeny a všichni pracovníci se započítávali. Nezávisle na zaměstnavatelích a majoritářských odborech pomáhají zvyšovat reprezentativnost, přijetí & popularitu sociálního dialogu, který se nedávno a v mnoha případech rozpadá. Zákaz diskriminace a ochrana nemajoritářských odborů a nezávislých odborů jako takové je v neposlední řadě otázkou oživení sociálního dialogu a ochrany práv menšin a jejich účasti na společenském a profesním životě. Tato ochrana je o to důležitější v širším kontextu rostoucí nesnášenlivosti a diskriminačních praktik vůči menšinám v několika členských státech EU. V budoucnu musí EU učinit více pro podporu plurality odborů & inkluzivního sociálního dialogu v členských státech, např. prostřednictvím evropského semestru 2. Evropská komise musí hrát aktivní úlohu při zajišťování maximální inkluzivnosti a zastoupení v evropském sociálním dialogu.","da":"Den sociale dialog er nøglen til at opretholde de demokratiske principper & social velfærd. De beskytter menneskerettighederne & anstændige arbejdsvilkår; er garanter for social beskyttelse. Fagforeningspluralisme & inklusiv social dialog er centrale elementer i frihed & liberalt demokrati. De er ikke mål i sig selv, men baseret på menneskelig værdighed, ligebehandling, grundlæggende frihedsrettigheder og foreningsfrihed. Navnlig uafhængige fagforeninger giver arbejdstagerne reelle valg om, hvem der skal repræsentere dem, de sikrer en bred arbejdstagerdeltagelse og sikrer, at alle stemmer bliver hørt, og at alle arbejdstagere tæller. Uafhængigt af arbejdsgivere og majoritære fagforeninger bidrager de til at øge repræsentativiteten, accepten & populariteten af den sociale dialog, som for nylig og i mange tilfælde smuldrer. Som sådan er ikke-forskelsbehandling og beskyttelse af ikke-majoritære og uafhængige fagforeninger ikke mindst et spørgsmål om at puste nyt liv i den sociale dialog og om at beskytte mindretals rettigheder og deres deltagelse i samfunds- og arbejdslivet. Denne beskyttelse er så meget desto mere afgørende i den bredere sammenhæng med stigende intolerance & diskriminerende praksis over for mindretal i flere EU-medlemsstater. I fremtiden 1.EU skal gøre mere for at fremme fagforeningspluralisme & inklusiv social dialog i medlemsstaterne, f.eks. selv om det europæiske semester 2.Europa-Kommissionen skal spille en aktiv rolle med hensyn til at sikre størst mulig inklusion & repræsentation i den europæiske sociale dialog","de":"Gewerkschaftsgeist & sozialer Dialog ist der Schlüssel zur Wahrung demokratischer Prinzipien & soziales Wohlergehen. Sie schützen Menschenrechte & menschenwürdige Arbeitsbedingungen; sind Garanten für den Sozialschutz. Gewerkschaftspluralismus & inklusiver sozialer Dialog sind Kernelemente der Freiheit & liberale Demokratie. Sie sind nicht Selbstzwecke, sondern basieren auf Menschenwürde, Gleichbehandlung, Grundfreiheiten & der Vereinigungsfreiheit. Insbesondere bieten unabhängige Gewerkschaften den Arbeitnehmern echte Entscheidungen darüber, wer sie vertreten soll, sie gewährleisten eine breite Beteiligung der Arbeitnehmer und stellen sicher, dass alle Stimmen gehört werden und alle Arbeitnehmer zählen. Unabhängig von Arbeitgebern und Majoritären Gewerkschaften tragen sie dazu bei, die Repräsentativität, Akzeptanz & Beliebtheit des sozialen Dialogs zu erhöhen, der in jüngster Zeit und in vielen Fällen zerbrochen ist. Daher ist die Nichtdiskriminierung und der Schutz nicht-majoritärer & unabhängiger Gewerkschaften nicht zuletzt eine Frage der Wiederbelebung des sozialen Dialogs & der Wahrung der Minderheitenrechte und ihrer Beteiligung am gesellschaftlichen und beruflichen Leben. Dieser Schutz ist umso wichtiger, wenn es um die zunehmende Intoleranz & diskriminierende Praktiken gegen Minderheiten in mehreren EU-Mitgliedstaaten geht. In Zukunft 1.Die EU muss mehr tun, um Gewerkschaftspluralismus zu fördern & integrativer sozialer Dialog in den Mitgliedstaaten, z. B. obwohl das Europäische Semester 2.die Europäische Kommission eine aktive Rolle bei der Gewährleistung einer maximalen Inklusion & Vertretung im europäischen sozialen Dialog übernehmen muss","el":"Ο συνδικαλισμός & κοινωνικός διάλογος είναι το κλειδί για τη διατήρηση των δημοκρατικών αρχών & κοινωνική ευημερία. Προστατεύουν τα ανθρώπινα δικαιώματα & αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, είναι εγγυητές για την κοινωνική προστασία. Ο συνδικαλιστικός πλουραλισμός & κοινωνικός διάλογος χωρίς αποκλεισμούς αποτελούν βασικές συνιστώσες της ελευθερίας & φιλελεύθερη δημοκρατία. Δεν είναι αυτοσκοποί, αλλά βασίζονται στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, την ίση μεταχείριση, τις θεμελιώδεις ελευθερίες και την ελευθερία του συνεταιρίζεσθαι. Ειδικότερα, οι ανεξάρτητες συνδικαλιστικές οργανώσεις παρέχουν στους εργαζομένους πραγματικές επιλογές σχετικά με το ποιος θα τους εκπροσωπεί, διασφαλίζουν την ευρεία συμμετοχή των εργαζομένων και διασφαλίζουν ότι όλες οι φωνές ακούγονται και όλοι οι εργαζόμενοι μετρούν. Ανεξάρτητα από τους εργοδότες και τα πλειοψηφικά συνδικάτα, συμβάλλουν στην αύξηση της αντιπροσωπευτικότητας, της αποδοχής και της δημοτικότητας του κοινωνικού διαλόγου, ο οποίος πρόσφατα και σε πολλές περιπτώσεις καταρρέει. Ως εκ τούτου, η απαγόρευση των διακρίσεων και η προστασία των μη κυριολεκτικών και ανεξάρτητων συνδικάτων είναι, μεταξύ άλλων, θέμα αναζωογόνησης του κοινωνικού διαλόγου & amp· διασφάλιση των δικαιωμάτων των μειονοτήτων και της συμμετοχής τους στην κοινωνική και επαγγελματική ζωή. Αυτή η διασφάλιση είναι ακόμη πιο κρίσιμη στο ευρύτερο πλαίσιο της αυξανόμενης μισαλλοδοξίας & amp· των πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις εις βάρος μειονοτήτων σε πολλά κράτη μέλη της ΕΕ. Στο μέλλον 1.η ΕΕ πρέπει να καταβάλει περισσότερες προσπάθειες για να ενθαρρύνει την πολυφωνία των συνδικαλιστικών οργανώσεων και να προωθήσει τον κοινωνικό διάλογο χωρίς αποκλεισμούς στα κράτη μέλη, π.χ. μέσω του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου 2.Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρέπει να αναλάβει ενεργό ρόλο στη διασφάλιση της μέγιστης συμμετοχικότητας και της εκπροσώπησης στον ευρωπαϊκό κοινωνικό διάλογο","es":"El diálogo social es clave para sostener los principios democráticos y el bienestar social. Protegen los derechos humanos & condiciones de trabajo dignas; son garantes de la protección social. El pluralismo sindical & el diálogo social inclusivo son componentes fundamentales de la libertad y la democracia liberal. No son fines en sí mismos, sino que se basan en la dignidad humana, la igualdad de trato, las libertades fundamentales y la libertad de asociación. En particular, los sindicatos independientes ofrecen a los trabajadores opciones reales sobre quién los representa, garantizan una amplia participación de los trabajadores y se aseguran de que todas las voces se escuchen y todos los trabajadores cuenten. Independientes de los empleadores y de los sindicatos mayoritarios, ayudan a aumentar la representatividad, la aceptación y la popularidad del diálogo social, que se ha desmoronado recientemente y en muchos casos. Como tal, la no discriminación y la protección de los sindicatos independientes no mayoritarios es una cuestión no menos importante de revitalizar el diálogo social y la protección de los derechos de las minorías y su participación en la vida social y profesional. Esta salvaguardia es aún más crucial en el contexto más amplio del aumento de la intolerancia y las prácticas discriminatorias contra las minorías en varios Estados miembros de la UE. En el futuro 1.la UE debe hacer más para fomentar el pluralismo sindical y el diálogo social inclusivo en los Estados miembros, por ejemplo, a través del Semestre Europeo 2.la Comisión Europea debe asumir un papel activo para garantizar la máxima inclusividad y representación en el diálogo social europeo.","et":"Ametiühingupoliitika & sotsiaalne dialoog on demokraatlike põhimõtete & sotsiaalse heaolu säilitamise võti. Nad kaitsevad inimõigusi & inimväärseid töötingimusi; on sotsiaalkaitse tagajad. Ametiühingute pluralism & kaasav sotsiaalne dialoog on vabaduse & liberaalse demokraatia põhikomponendid. Need ei ole omaette eesmärgid, vaid põhinevad inimväärikusel, võrdsel kohtlemisel, põhivabadustel & ühinemisvabadusel. Eelkõige pakuvad sõltumatud ametiühingud töötajatele reaalseid valikuid selle kohta, kes neid esindab, tagavad töötajate laialdase osalemise ja tagavad, et kõik hääled võetakse kuulda ja kõik töötajad loevad. Tööandjatest ja majoritaarsetest ametiühingutest sõltumatult aitavad need suurendada sotsiaaldialoogi esindavust, aktsepteerimist ja aktsepteerimist, mis on viimasel ajal ja paljudel juhtudel lagunenud. Seega on mittemajoritaarsete & sõltumatute liitude mittediskrimineerimine ja kaitse mitte ainult sotsiaaldialoogi & vähemuste õiguste kaitse ning nende ühiskondlikus ja tööelus osalemise küsimus. See kaitse on seda olulisem laiemas kontekstis, kus sallimatus & vähemuste vastu suunatud diskrimineerivad tavad mitmes ELi liikmesriigis kasvavad. Tulevikus 1. EL peab tegema rohkem, et soodustada ametiühingute pluralismi & kaasavat sotsiaaldialoogi liikmesriikides, nt kuigi Euroopa poolaasta 2. Euroopa Komisjon peab võtma aktiivse rolli maksimaalse kaasavuse tagamisel & esindatus Euroopa sotsiaaldialoogis","fi":"Ammattiyhdistystoiminta ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ovat avainasemassa demokratian periaatteiden ja sosiaalisen hyvinvoinnin ylläpitämisessä. Ne suojelevat ihmisoikeuksia ja ihmisarvoisia työoloja, ovat sosiaalisen suojelun takaajia. Ammattiliittojen moniarvoisuus ja osallistava työmarkkinaosapuolten vuoropuhelu ovat vapauden ja vapauden ja liberaalin demokratian keskeisiä osatekijöitä. Ne eivät ole päämäärä sinänsä, vaan perustuvat ihmisarvoon, yhdenvertaiseen kohteluun, perusvapauksiin ja yhdistymisvapauteen. Erityisesti riippumattomat ammattiliitot tarjoavat työntekijöille todellisia valintoja siitä, kuka edustaa heitä, ne varmistavat työntekijöiden laajan osallistumisen ja varmistavat, että kaikki äänet kuullaan ja kaikki työntekijät otetaan huomioon. Riippumattomat työnantajat ja majoritaariset ammattiliitot auttavat lisäämään viime aikoina ja monissa tapauksissa murenevan työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edustavuutta, hyväksyntää ja suosiota. Näin ollen ei-majoritaaristen ja riippumattomien ammattiliittojen syrjimättömyys ja suojelu on erityisesti työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun elvyttämistä, vähemmistöjen oikeuksien turvaamista ja heidän osallistumistaan yhteiskunnalliseen ja ammatilliseen elämään. Tämä suojelu on sitäkin tärkeämpää laajemmassa kontekstissa, jossa suvaitsemattomuus ja vähemmistöihin kohdistuvat syrjivät käytännöt lisääntyvät useissa EU:n jäsenvaltioissa. Tulevaisuudessa 1.EU:n on tehtävä enemmän edistääkseen ammattiliittojen moniarvoisuutta ja osallistavaa työmarkkinaosapuolten vuoropuhelua jäsenvaltioissa esimerkiksi eurooppalaisen ohjausjakson toisessa vaiheessa.Euroopan komission on otettava aktiivinen rooli mahdollisimman laajan osallistavuuden ja edustuksen varmistamiseksi eurooppalaisessa työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa.","fr":"Le syndicalisme & le dialogue social sont essentiels pour maintenir les principes démocratiques & le bien-être social. Ils protègent les droits de l’homme & des conditions de travail décentes; sont garants de la protection sociale. Pluralisme syndical & dialogue social inclusif sont des composantes essentielles de la liberté & démocratie libérale. Elles ne sont pas des fins en elles-mêmes, mais fondées sur la dignité humaine, l’égalité de traitement, les libertés fondamentales et la liberté d’association. En particulier, les syndicats indépendants offrent aux travailleurs des choix réels quant à qui les représentera, ils assurent une large participation des travailleurs et s’assurent que toutes les voix sont entendues et que tous les travailleurs comptent. Indépendamment des employeurs et des syndicats majoritaires, ils contribuent à accroître la représentativité, l’acceptation et la popularité du dialogue social, qui s’est effondré récemment et dans de nombreux cas. À ce titre, la non-discrimination et la protection des syndicats indépendants non majoritaires ne sont pas du moins une question de relance du dialogue social et de sauvegarde des droits des minorités et de leur participation à la vie sociale et professionnelle. Cette sauvegarde est d’autant plus cruciale dans le contexte plus large de la montée de l’intolérance et des pratiques discriminatoires à l’encontre des minorités dans plusieurs États membres de l’UE. À l’avenir 1.L’UE doit faire davantage pour encourager le pluralisme syndical et le dialogue social inclusif dans les États membres, par exemple si le Semestre européen 2.la Commission européenne doit jouer un rôle actif pour garantir un maximum d’inclusion et de représentation dans le dialogue social européen.","ga":"Tá an ceardchumannachas agus an t-idirphlé sóisialta ríthábhachtach chun prionsabail dhaonlathacha agus folláine shóisialta a chothú. Cosnaíonn siad cearta an duine agus dálaí oibre cuibhiúla; Is ráthóirí iad le haghaidh cosanta sóisialta. Is cuid lárnach den tsaoirse agus den daonlathas liobrálach iad iolrachas ceardchumainn agus idirphlé sóisialta cuimsitheach. Ní chríochnaíonn siad iontu féin, ach tá siad bunaithe ar dhínit an duine, ar chóir chomhionann, ar shaoirsí bunúsacha agus ar shaoirse comhlachais. Go háirithe, cuireann ceardchumainn neamhspleácha fíor-roghanna ar fáil d’oibrithe maidir leis na daoine a dhéanfaidh ionadaíocht orthu, áiritheoidh siad rannpháirtíocht leathan oibrithe agus cinntíonn siad go gcloisfear gach guth agus go gcuirfear san áireamh na hoibrithe go léir. Agus iad neamhspleách ar fhostóirí agus ar cheardchumainn ollsmachtacha, cabhraíonn siad le hionadaíocht, glacadh agus tóir an idirphlé shóisialta a ardú, rud a bhí ina chúis le déanaí agus in go leor cásanna. Dá réir sin, is éard atá i gceist le neamh-idirdhealú agus cosaint aontas neamh-mhaighdiúil & neamhspleách, ar a laghad, dlús a chur le hidirphlé sóisialta agus cearta mionlaigh agus a rannpháirtíocht sa saol sóisialta agus sa saol gairmiúil a chosaint. Tá an coimirciú sin níos tábhachtaí i gcomhthéacs níos leithne na héadulaingthe atá ag ardú & cleachtais idirdhealaitheacha i gcoinne mionlach i roinnt Ballstát AE. Amach anseo, ní mór don AE níos mó a dhéanamh chun iolrachas agus idirphlé sóisialta cuimsitheach na gceardchumann a spreagadh sna Ballstáit e.g. cé go bhfuil Seimeastar Eorpach 2.Ní mór don Choimisiún Eorpach ról gníomhach a ghlacadh chun an chuimsitheacht agus an ionadaíocht is mó is féidir a áirithiú san idirphlé sóisialta Eorpach.","hr":"Sindikalizam & socijalni dijalog ključan je za održavanje demokratskih načela & socijalna dobrobit. Njima se štite ljudska prava & pristojni radni uvjeti; su jamci za socijalnu zaštitu. Sindikalni pluralizam & uključiv socijalni dijalog ključne su sastavnice slobode & liberalne demokracije. One nisu same sebi svrha, već se temelje na ljudskom dostojanstvu, jednakom postupanju, temeljnim slobodama &ampu; slobodi udruživanja. Naime, neovisni sindikati radnicima pružaju stvarne odluke o tome tko će ih zastupati, osiguravaju široko sudjelovanje radnika i osiguravaju da se svi glasovi čuju i da se broje svi radnici. Neovisno o poslodavcima i majoritarnim sindikatima, oni pomažu podići reprezentativnost, prihvaćanje & popularnost socijalnog dijaloga, koji se nedavno i u mnogim slučajevima raspadao. Kao takvi, nediskriminacija i zaštita nemajoritanskih & neovisni sindikati nisu samo pitanje oživljavanja socijalnog dijaloga & očuvanje prava manjina i njihovo sudjelovanje u društvenom i profesionalnom životu. Ta je zaštita tim važnija u širem kontekstu rastuće netolerancije & diskriminatorne prakse prema manjinama u nekoliko država članica EU-a. U budućnosti 1. EU mora učiniti više kako bi potaknuo sindikalni pluralizam & uključiv socijalni dijalog u državama članicama, npr. u okviru europskog semestra 2. Europska komisija mora preuzeti aktivnu ulogu u osiguravanju maksimalne uključivosti & zastupljenost u europskom socijalnom dijalogu","hu":"A szakszervezetiség & a szociális párbeszéd kulcsfontosságú a demokratikus elvek fenntartásához & amp; társadalmi jólét. Védik az emberi jogokat és a tisztességes munkakörülményeket; a szociális védelem garanciái. A szakszervezeti pluralizmus & az inkluzív szociális párbeszéd a szabadság és aamp; a liberális demokrácia alapvető elemei. Ezek nem önmagukban, hanem az emberi méltóságon, az egyenlő bánásmódon, az alapvető szabadságokon és az egyesülési szabadságon alapulnak. Különösen a független szakszervezetek valódi választási lehetőséget biztosítanak a munkavállalók számára arról, hogy ki képviseli őket, biztosítják a széles körű munkavállalói részvételt, és biztosítják, hogy minden hang hallható és minden munkavállaló számít. A munkaadóktól és a majoritárius szakszervezetektől függetlenül hozzájárulnak a társadalmi párbeszéd reprezentativitásának, elfogadottságának és népszerűségének növeléséhez, amely a közelmúltban és sok esetben omladozott. Mint ilyen, a megkülönböztetésmentesség és a nem majoritárius & a független szakszervezetek védelme nem utolsósorban a társadalmi párbeszéd és az amp; a kisebbségi jogok védelme, valamint a társadalmi és szakmai életben való részvételük megerősítésének kérdése. Ez a védelem annál is inkább fontos a több uniós tagállamban a kisebbségekkel szembeni diszkriminatív gyakorlatok növekvő intoleranciájának és hatásának tágabb összefüggésében. A jövőben 1.az EU-nak többet kell tennie a szakszervezeti pluralizmus és az amp; az inkluzív szociális párbeszéd ösztönzése érdekében a tagállamokban, például az európai szemeszter 2. keretében az Európai Bizottságnak aktív szerepet kell vállalnia a maximális inkluzivitás és hatás biztosításában; képviselet az európai szociális párbeszédben","it":"Il dialogo sociale è fondamentale per sostenere i principi democratici e il benessere sociale. Tutelano i diritti umani e condizioni di lavoro dignitose; sono garanti della protezione sociale. Il pluralismo sindacale e il dialogo sociale inclusivo sono componenti fondamentali della democrazia liberale. Non sono fini in sé, ma fondati sulla dignità umana, sulla parità di trattamento, sulle libertà fondamentali e sulla libertà di associazione. In particolare, i sindacati indipendenti offrono ai lavoratori scelte reali su chi li rappresenta, garantiscono un'ampia partecipazione dei lavoratori e assicurano che tutte le voci siano ascoltate e tutti i lavoratori contano. Indipendenti dai datori di lavoro e dai sindacati maggioritari, contribuiscono ad aumentare la rappresentatività, l'accettazione & la popolarità del dialogo sociale, che recentemente e in molti casi è crollato. In quanto tale, la non discriminazione e la protezione dei sindacati indipendenti non maggioritari non sono da ultimo una questione di rinvigorimento del dialogo sociale e della salvaguardia dei diritti delle minoranze e della loro partecipazione alla vita sociale e professionale. Tale salvaguardia è tanto più cruciale nel contesto più ampio dell'aumento dell'intolleranza e delle pratiche discriminatorie nei confronti delle minoranze in diversi Stati membri dell'UE. In futuro l'UE dovrà fare di più per incoraggiare il pluralismo sindacale e il dialogo sociale inclusivo negli Stati membri, ad esempio se il semestre europeo 2. La Commissione europea deve assumere un ruolo attivo nel garantire la massima inclusività e rappresentanza nel dialogo sociale europeo.","lt":"Profesinės sąjungos & socialinis dialogas yra labai svarbus siekiant išlaikyti demokratijos principus & socialinė gerovė. Jomis ginamos žmogaus teisės ir užtikrinamos tinkamos darbo sąlygos; yra socialinės apsaugos garantai. Profesinių sąjungų pliuralizmas & įtraukus socialinis dialogas yra pagrindiniai elementai laisvės & liberalios demokratijos. Jie nėra savaiminiai tikslai, bet grindžiami žmogaus orumu, vienodu požiūriu, pagrindinėmis laisvėmis ir asociacijų laisve. Visų pirma nepriklausomos profesinės sąjungos suteikia darbuotojams realią galimybę pasirinkti, kas jiems atstovaus, užtikrina platų darbuotojų dalyvavimą ir užtikrina, kad visi balsai būtų išgirsti ir visi darbuotojai būtų įskaitomi. Nepriklausomi nuo darbdavių ir majoritarinių sąjungų, jie padeda didinti reprezentatyvumą, pritarimą ir populiarumą socialinio dialogo, kuris pastaruoju metu ir daugeliu atvejų buvo griūva. Todėl nediskriminavimas ir nemajoritarinių profesinių sąjungų apsauga; nepriklausomos sąjungos – tai ne mažiau svarbus socialinio dialogo atgaivinimo klausimas; mažumų teisių apsauga ir jų dalyvavimas visuomeniniame ir profesiniame gyvenime. Ši apsauga yra dar svarbiau atsižvelgiant į didėjantį netoleranciją ir diskriminacinę praktiką prieš mažumas keliose ES valstybėse narėse. Ateityje ES turi dėti daugiau pastangų, kad paskatintų profesinių sąjungų pliuralizmą; įtraukų socialinį dialogą valstybėse narėse, pvz., Europos semestras 2.Europos Komisija turi imtis aktyvaus vaidmens užtikrindama kuo didesnį įtraukumą ir atstovavimą Europos socialiniame dialoge.","lv":"Arodbiedrības & sociālais dialogs ir būtiska, lai saglabātu demokrātijas principus & sociālā labklājība. Tās aizsargā cilvēktiesības un pienācīgus darba apstākļus; ir sociālās aizsardzības garantētāji. Arodbiedrību plurālisms & iekļaujošs sociālais dialogs ir brīvības & amp pamatelementi; liberālā demokrātija. Tie nav pašmērķi, bet balstās uz cilvēka cieņu, vienlīdzīgu attieksmi, pamatbrīvībām un biedrošanās brīvību. Jo īpaši neatkarīgas arodbiedrības sniedz darba ņēmējiem reālu izvēli par to, kas viņus pārstāv, tās nodrošina plašu darba ņēmēju līdzdalību un nodrošina, ka tiek uzklausītas visas balsis un visi darba ņēmēji tiek ņemti vērā. Neatkarīgi no darba devējiem un majoritārajām arodbiedrībām viņi palīdz paaugstināt reprezentativitāti, pieņemšanu un pieņemšanu; sociālā dialoga popularitāti, kas nesen un daudzos gadījumos ir samazinājies. Kā tāda nediskriminācija un aizsardzība bez vairākuma & amp; neatkarīgas arodbiedrības ir arī jautājums, lai atjaunotu sociālo dialogu & aizsargāt minoritāšu tiesības un to līdzdalību sabiedriskajā un profesionālajā dzīvē. Šī aizsardzība ir vēl jo svarīgāka plašākā kontekstā, kad pieaug neiecietība un diskriminējošā prakse pret minoritātēm vairākās ES dalībvalstīs. Turpmāk 1. ES ir jādara vairāk, lai veicinātu arodbiedrību plurālismu & amp; iekļaujošu sociālo dialogu dalībvalstīs, piemēram, izmantojot Eiropas pusgadu 2. Eiropas Komisijai ir jāuzņemas aktīva loma, lai nodrošinātu maksimālu iekļautību un pārstāvību Eiropas sociālajā dialogā.","mt":"It-trejdjunjoniżmu u l-iżvilupp; id-djalogu soċjali huwa essenzjali għas-sostenn tal-prinċipji demokratiċi u l-benesseri soċjali. Huma jipproteġu d-drittijiet tal-bniedem u l-amp; kundizzjonijiet tax-xogħol deċenti; huma garanti għall-protezzjoni soċjali. Il-pluraliżmu u l-iżvilupp tat-trade unions; id-djalogu soċjali inklużiv huma komponenti ewlenin tal-libertà u l-klima; id-demokrazija liberali. Dawn ma jispiċċawx fihom infushom, iżda huma bbażati fuq id-dinjità tal-bniedem, it-trattament ugwali, il-libertajiet fundamentali u l-libertà ta’ assoċjazzjoni. B’mod partikolari t-trejdjunjins indipendenti jipprovdu lill-ħaddiema b’għażliet reali dwar min għandu jirrappreżentahom, jiżguraw parteċipazzjoni wiesgħa tal-ħaddiema u jiżguraw li l-vuċijiet kollha jinstemgħu u li l-ħaddiema kollha jgħoddu. Indipendenti minn min iħaddem u l-unjins maġġuritarji, dawn jgħinu biex jgħollu r-rappreżentattività, l-aċċettazzjoni u l-amp; il-popolarità tad-djalogu soċjali, li dan l-aħħar u f’ħafna każijiet kien qed ifarrak. Bħala tali, in-nuqqas ta’ diskriminazzjoni u l-protezzjoni ta’ persuni mhux maġġuri u ta’ importanza kbira; l-unjonijiet indipendenti mhumiex l-inqas kwistjoni ta’ tisħiħ mill-ġdid tad-djalogu soċjali u l-ħarsien tad-drittijiet tal-minoranzi u l-parteċipazzjoni tagħhom fil-ħajja soċjali u professjonali. Din is-salvagwardja hija aktar u aktar kruċjali fil-kuntest usa’ taż-żieda fl-intolleranza u l-amp; prattiki diskriminatorji kontra l-minoranzi f’diversi Stati Membri tal-UE. Fil-futur 1. l-UE għandha tagħmel aktar biex tħeġġeġ il-pluraliżmu u l-iżvilupp tat-trejdjunjins; id-djalogu soċjali inklużiv fl-Istati Membri, pereżempju, għalkemm is-Semestru Ewropew 2. Il-Kummissjoni Ewropea għandha tieħu rwol attiv biex tiżgura l-ogħla livell ta’ inklużività u żvilupp; ir-rappreżentanza fid-djalogu soċjali Ewropew","nl":"Vakbonden & sociale dialoog zijn van cruciaal belang voor de handhaving van democratische beginselen & sociaal welzijn. Ze beschermen mensenrechten & fatsoenlijke arbeidsomstandigheden; garant staan voor sociale bescherming. Vakbondspluriformiteit & inclusieve sociale dialoog zijn kerncomponenten van vrijheid & liberale democratie. Ze zijn geen doel op zichzelf, maar gebaseerd op menselijke waardigheid, gelijke behandeling, fundamentele vrijheden & de vrijheid van vereniging. Met name onafhankelijke vakbonden bieden werknemers echte keuzes over wie ze moeten vertegenwoordigen, zorgen voor een brede participatie van werknemers en zorgen ervoor dat alle stemmen worden gehoord en dat alle werknemers tellen. Onafhankelijk van werkgevers en majoritaire vakbonden, helpen ze de representativiteit, acceptatie & populariteit van de sociale dialoog te verhogen, die onlangs en in veel gevallen afbrokkelt. Als zodanig is non-discriminatie en bescherming van niet-majoritaire & onafhankelijke vakbonden niet in de laatste plaats een kwestie van een nieuwe impuls voor de sociale dialoog en bescherming van de rechten van minderheden en hun deelname aan het maatschappelijk en beroepsleven. Deze bescherming is des te belangrijker in de bredere context van toenemende intolerantie & discriminerende praktijken tegen minderheden in verschillende EU-lidstaten. In de toekomst 1.De EU moet meer doen om het pluralisme van vakbonden en een inclusieve sociale dialoog in de lidstaten te bevorderen, bijvoorbeeld via het Europees semester 2.De Europese Commissie moet een actieve rol spelen bij het waarborgen van maximale inclusiviteit en vertegenwoordiging in de Europese sociale dialoog.","pl":"Związkowość & dialog społeczny jest kluczem do utrzymania demokratycznych zasad i dobrego samopoczucia społecznego. Chronią one prawa człowieka i godziwe warunki pracy; są gwarantami ochrony socjalnej. Pluralizm związków zawodowych & integracyjny dialog społeczny to podstawowe elementy wolności i demokracji liberalnej. Nie są one celem samym w sobie, ale opierają się na godności ludzkiej, równym traktowaniu, podstawowych wolnościach & wolności zrzeszania się. W szczególności niezależne związki zawodowe zapewniają pracownikom realne wybory co do tego, kto ich reprezentuje, zapewniają szeroki udział pracowników oraz zapewniają, aby wszystkie głosy były słyszane i liczyły się wszyscy pracownicy. Niezależnie od pracodawców i związków majorytarnych, pomagają zwiększyć reprezentatywność, akceptację i popularność dialogu społecznego, który ostatnio i w wielu przypadkach się rozpadał. W związku z tym niedyskryminacja i ochrona niezależnych związków niemajorytarnych & to nie tylko kwestia ożywienia dialogu społecznego i ochrony praw mniejszości oraz ich udziału w życiu społecznym i zawodowym. Ochrona ta ma tym większe znaczenie w szerszym kontekście rosnącej nietolerancji i dyskryminowania mniejszości w kilku państwach członkowskich UE. W przyszłości 1.UE musi zrobić więcej, aby zachęcać do pluralizmu związków zawodowych i dialogu społecznego sprzyjającego włączeniu społecznemu w państwach członkowskich, np. poprzez europejski semestr 2.Komisja Europejska musi odgrywać aktywną rolę w zapewnieniu jak największej integracji i reprezentacji w europejskim dialogu społecznym.","pt":"Sindicalismo & diálogo social são fundamentais para manter os princípios democráticos & bem-estar social. Protegem os direitos humanos & condições de trabalho dignas; são garantes da proteção social. Pluralismo sindical & diálogo social inclusivo são componentes centrais da liberdade & democracia liberal. Não são fins em si mesmos, mas baseiam-se na dignidade humana, na igualdade de tratamento, nas liberdades fundamentais & na liberdade de associação. Em particular, os sindicatos independentes fornecem aos trabalhadores opções reais sobre quem os deve representar, asseguram uma ampla participação dos trabalhadores e asseguram que todas as vozes sejam ouvidas e que todos os trabalhadores contam. Independentemente dos empregadores e dos sindicatos majoritários, eles ajudam a aumentar a representatividade, aceitação & popularidade do diálogo social, que tem sido recentemente e em muitos casos desmoronando. Como tal, a não discriminação e a proteção dos sindicatos independentes não majoritários, não é menos importante para revigorar o diálogo social & salvaguardar os direitos das minorias e a sua participação na vida social e profissional. Esta salvaguarda é ainda mais crucial no contexto mais vasto da crescente intolerância & práticas discriminatórias contra as minorias em vários Estados-Membros da UE. No futuro 1.a UE deve fazer mais para incentivar o pluralismo sindical & diálogo social inclusivo nos Estados-Membros, por exemplo, embora o Semestre Europeu 2.a Comissão Europeia deve assumir um papel ativo para garantir a máxima inclusão & representação no diálogo social europeu","ro":"Sindicatul și dialogul social sunt esențiale pentru susținerea principiilor democratice; bunăstarea socială. Acestea protejează drepturile omului și condițiile de muncă decente; sunt garanți ai protecției sociale. Pluralismul sindicatelor și dialogul social favorabil incluziunii sunt componente esențiale ale libertății și democrației liberale. Ele nu sunt scopuri în sine, ci întemeiate pe demnitatea umană, egalitatea de tratament, libertățile fundamentale și libertatea de asociere. În special, sindicatele independente oferă lucrătorilor alegeri reale cu privire la persoanele care îi reprezintă, asigură o participare largă a lucrătorilor și se asigură că toate vocile sunt auzite și toți lucrătorii contează. Independent de angajatori și de sindicatele majoritare, acestea contribuie la creșterea reprezentativității, acceptării și popularității dialogului social, care s-a prăbușit recent și în multe cazuri. Ca atare, nediscriminarea și protecția sindicatelor nemajoritare și independente este nu în ultimul rând o chestiune de revigorare a dialogului social și de protecție a drepturilor minorităților și a participării acestora la viața socială și profesională. Această salvgardare este cu atât mai importantă în contextul mai larg al creșterii intoleranței și al practicilor discriminatorii împotriva minorităților în mai multe state membre ale UE. În viitor 1.UE trebuie să depună mai multe eforturi pentru a încuraja pluralismul sindicatelor și dialogul social incluziv în statele membre, de exemplu prin semestrul european 2.Comisia Europeană trebuie să își asume un rol activ în asigurarea unui grad maxim de incluziune și reprezentare în dialogul social european.","sk":"Odborárstvo & sociálny dialóg sú kľúčom k udržaniu demokratických zásad & sociálny blahobyt. Chránia ľudské práva, dôstojné pracovné podmienky, sú garantmi sociálnej ochrany. Pluralizmus aamp; inkluzívny sociálny dialóg sú základnými prvkami slobody & liberálna demokracia. Nie sú samoúčelné, ale sú založené na ľudskej dôstojnosti, rovnakom zaobchádzaní, základných slobodách & slobode združovania. Najmä nezávislé odborové zväzy poskytujú pracovníkom skutočné rozhodnutia o tom, kto ich zastupuje, zabezpečujú širokú účasť pracovníkov a zabezpečujú, aby boli vypočuté všetky hlasy a aby sa počítali všetci pracovníci. Nezávisle od zamestnávateľov a majoritných zväzov pomáhajú zvyšovať reprezentatívnosť, akceptáciu & popularitu sociálneho dialógu, ktorý sa nedávno a v mnohých prípadoch rozpadá. Nediskriminácia a ochrana nemajoritných & nezávislých odborov je v neposlednom rade otázkou oživenia sociálneho dialógu a ochrany práv menšín a ich účasti na spoločenskom a profesionálnom živote. Táto ochrana je o to dôležitejšia v širšom kontexte rastúcej neznášanlivosti a amp; diskriminačných praktík voči menšinám vo viacerých členských štátoch EÚ. V budúcnosti 1. EÚ musí urobiť viac pre podporu pluralizmu aamp; inkluzívny sociálny dialóg v členských štátoch, napr. v rámci európskeho semestra 2. Európska komisia musí zohrávať aktívnu úlohu pri zabezpečovaní maximálnej inkluzívnosti & Zastúpenie v európskom sociálnom dialógu","sl":"Sindikalizem in socialni dialog sta ključna za ohranjanje demokratičnih načel in socialne blaginje. Varujejo človekove pravice in dostojne delovne pogoje; so garanti za socialno zaščito. Sindikalni pluralizem in vključujoč socialni dialog sta ključna elementa svobode in liberalne demokracije. Niso cilji sami po sebi, ampak temeljijo na človekovem dostojanstvu, enakem obravnavanju, temeljnih svoboščinah in svobodi združevanja. Zlasti neodvisni sindikati delavcem zagotavljajo resnično izbiro o tem, kdo jih bo zastopal, zagotavljajo široko udeležbo delavcev in zagotavljajo, da se slišijo vsi glasovi in upoštevajo vsi delavci. Neodvisno od delodajalcev in večjih sindikatov prispevajo k večji reprezentativnosti, sprejemljivosti in priljubljenosti socialnega dialoga, ki se je v zadnjem času in v številnih primerih krčil. Nediskriminacija in zaščita nemajoritarjev in neodvisnih sindikatov kot taka sta nenazadnje vprašanje oživitve socialnega dialoga in zaščite pravic manjšin ter njihovega sodelovanja v družbenem in poklicnem življenju. Ta zaščita je še toliko pomembnejša v širšem kontekstu vse večje nestrpnosti in diskriminatornih praks proti manjšinam v več državah članicah EU. V prihodnosti mora EU storiti več za spodbujanje pluralizma sindikatov in vključujočega socialnega dialoga v državah članicah, npr. z evropskim semestrom 2. mora Evropska komisija prevzeti dejavno vlogo pri zagotavljanju čim večje vključenosti in zastopanosti v evropskem socialnem dialogu.","sv":"Fackföreningar & social dialog är nyckeln till att upprätthålla demokratiska principer & socialt välbefinnande. De skyddar de mänskliga rättigheterna & anständiga arbetsvillkor; är garanter för socialt skydd. Fackföreningsmångfald & inkluderande social dialog är centrala inslag i frihet & liberal demokrati. De är inte mål i sig, utan bygger på mänsklig värdighet, likabehandling, grundläggande friheter & föreningsfrihet. I synnerhet oberoende fackföreningar ger arbetstagarna verkliga val om vem som ska företräda dem, de säkerställer ett brett arbetstagardeltagande och ser till att alla röster hörs och att alla arbetstagare räknas. Oberoende av arbetsgivare och storitära fackföreningar bidrar de till att öka den sociala dialogens representativitet, acceptans och popularitet, som nyligen och i många fall har gått sönder. Icke-diskriminering och skydd av icke-majoritära oberoende fackföreningar är inte minst en fråga om att blåsa nytt liv i den sociala dialogen & att skydda minoriteters rättigheter och deras deltagande i samhälls- och yrkeslivet. Detta skydd är desto viktigare i ett bredare sammanhang med ökande intolerans och diskriminering av minoriteter i flera EU-medlemsstater. I framtiden 1.EU måste göra mer för att uppmuntra fackföreningsmångfald & inkluderande social dialog i medlemsstaterna, t.ex. även om den europeiska planeringsterminen 2.Europeiska kommissionen måste spela en aktiv roll för att säkerställa maximal delaktighet & representation i den europeiska sociala dialogen."}},"title":{"en":"Reinforcing trade union pluralism","machine_translations":{"bg":"Укрепване на синдикалния плурализъм","cs":"Posílení plurality odborů","da":"Styrkelse af fagforeningspluralismen","de":"Stärkung des Gewerkschaftspluralismus","el":"Ενίσχυση του πλουραλισμού των συνδικαλιστικών οργανώσεων","es":"Refuerzo del pluralismo sindical","et":"Ametiühingute pluralismi tugevdamine","fi":"Ammattiliittojen moniarvoisuuden vahvistaminen","fr":"Renforcer le pluralisme syndical","ga":"Iolrachas ceardchumainn a threisiú","hr":"Jačanje sindikalnog pluralizma","hu":"A szakszervezeti pluralizmus megerősítése","it":"Rafforzare il pluralismo sindacale","lt":"Profesinių sąjungų pliuralizmo stiprinimas","lv":"Arodbiedrību plurālisma stiprināšana","mt":"It-tisħiħ tal-pluraliżmu tat-trade unions","nl":"Versterking van het pluralisme van de vakbonden","pl":"Wzmocnienie pluralizmu związków zawodowych","pt":"Reforçar o pluralismo sindical","ro":"Consolidarea pluralismului sindicatelor","sk":"Posilnenie pluralizmu odborových zväzov","sl":"Krepitev pluralizma sindikatov","sv":"Förstärkning av mångfalden i fackföreningarna"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×