Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: cda0d332c9b207bf7c7b2467752c23862ff6adf3f2cd7607f14055af2efe66ce

Source: {"body":{"en":"Gender equality in Architecture and Civil Engineering is an essential factor for a sustainable and inclusive development of the built environment. Research has demonstrated that diversity and inclusion, at any scale, from team formation to bibliography selection, produces better results. Including women at all decision levels and at all work stages contributes to diversity and inclusion that is to say, to efficiency and better investment return. Promoting women architects and women civil engineers at all level decisions and work would revert in better solutions. Not including women’s knowledge and women’s imagination is a loss of resources but even more is a lack of other possible futures and other possibilities that remain unexplored.\n\nThe \"YesWePlan!\" Erasmus+ Project is defining steps towards more gender equality in Architecture and Civil Engineering:\n\n- Re-definition of professional success by ‘opening space’ for other ways to understand the professional development and acknowledging and supporting this new space by new kinds of awards, publications, etc.\n- Better market access by making PP procedures more SME friendly\n- Transparency and funding measures to close the gender pay gap\n- Educational and awareness raising measures\n- Financial support measures for SME helping to increase gender equality and women employment\netc.\n\nFor details see also: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","machine_translations":{"bg":"Равенството между половете в архитектурата и строителството е съществен фактор за устойчиво и приобщаващо развитие на застроената среда. Изследванията показват, че разнообразието и приобщаването във всякакъв мащаб, от формирането на екип до подбора на библиографията, водят до по-добри резултати. Включването на жените на всички равнища на вземане на решения и на всички етапи на работа допринася за многообразието и приобщаването, т.е. за ефективността и по-добрата възвръщаемост на инвестициите. Насърчаването на жените архитекти и жените строителни инженери на всички равнища на вземане на решения и работа ще се върне към по-добри решения. Невключването на знанията на жените и женското въображение е загуба на ресурси, но още повече е липсата на други възможни фючърси и други възможности, които остават неизследвани. Проектът „YesWePlan!„„Еразъм+“ определя стъпки към по-голямо равенство между половете в областта на архитектурата и строителството: — Преформулиране на професионалния успех чрез „отваряне на пространство“ за други начини за разбиране на професионалното развитие и признаване и подкрепа на това ново пространство чрез нови видове награди, публикации и др. – По-добър достъп до пазара чрез по-благоприятни за МСП процедури за ПП – прозрачност и мерки за финансиране за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете – мерки за образование и повишаване на осведомеността – мерки за финансова подкрепа за МСП, които спомагат за увеличаване на равенството между половете и заетостта на жените и т.н. За повече подробности вж. също: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","cs":"Rovnost žen a mužů v architektuře a stavebním inženýrství je zásadním faktorem udržitelného a inkluzivního rozvoje zastavěného prostředí. Výzkum ukázal, že různorodost a začlenění v jakémkoli měřítku od vytváření týmu až po výběr bibliografie přináší lepší výsledky. Zapojení žen na všech úrovních rozhodování a ve všech fázích práce přispívá k rozmanitosti a začlenění, tj. k účinnosti a lepší návratnosti investic. Podpora architektek a inženýrek na všech úrovních rozhodování a práce by se vrátila k lepším řešením. Nezahrnovat znalosti žen a představivost žen je ztrátou zdrojů, ale ještě více je nedostatek dalších možných budoucnosti a dalších možností, které zůstávají neprozkoumané. Projekt „YesWePlan!“ Erasmus+ definuje kroky k větší rovnosti žen a mužů v architektuře a stavebním inženýrství: — Redefinice profesního úspěchu „otevřením prostoru“ pro jiné způsoby, jak porozumět profesnímu rozvoji a uznání a podpoře tohoto nového prostoru prostřednictvím nových druhů ocenění, publikací atd. - Lepší přístup na trh tím, že se postupy pilotních projektů stanou vstřícnějšími pro malé a střední podniky - opatření týkající se transparentnosti a financování k odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů - Opatření pro vzdělávání a zvyšování povědomí - Finanční podpůrná opatření pro malé a střední podniky, která pomáhají zvýšit rovnost žen a mužů a zaměstnanost žen atd. Podrobnosti viz také: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","da":"Ligestilling mellem kønnene inden for arkitektur og civilingeniør er en afgørende faktor for en bæredygtig og inklusiv udvikling af det bebyggede miljø. Forskning har vist, at mangfoldighed og inklusion i enhver skala, fra team formation til bibliografi udvælgelse, giver bedre resultater. Inddragelse af kvinder på alle beslutningsniveauer og i alle arbejdsfaser bidrager til mangfoldighed og inklusion, dvs. til effektivitet og bedre investeringsafkast. Fremme af kvindelige arkitekter og kvindelige civilingeniører på alle niveauers beslutninger og arbejde vil vende tilbage til bedre løsninger. Ikke at medtage kvinders viden og kvinders fantasi er et tab af ressourcer, men endnu mere er mangel på andre mulige fremtidsudsigter og andre muligheder, der ikke er udforsket. \"YesWePlan!\" Erasmus±projektet definerer skridt i retning af mere ligestilling mellem kønnene inden for arkitektur og civilingeniørarbejde: — Omdefinering af faglig succes ved at \"åbne rummet\" for andre måder at forstå den faglige udvikling på og anerkende og støtte dette nye rum ved hjælp af nye former for priser, publikationer osv. – Bedre markedsadgang ved at gøre PP-procedurerne mere SMV-venlige – gennemsigtigheds- og finansieringsforanstaltninger til udligning af den kønsbestemte lønforskel – Uddannelses- og bevidstgørelsesforanstaltninger – Finansielle støtteforanstaltninger til SMV'er, der bidrager til at øge ligestillingen mellem kønnene og kvinders beskæftigelse osv. Se også nærmere oplysninger: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","de":"Die Gleichstellung der Geschlechter in Architektur und Bauingenieurwesen ist ein wesentlicher Faktor für eine nachhaltige und integrative Entwicklung der baulichen Umwelt. Die Forschung hat gezeigt, dass Vielfalt und Inklusion in jeder Hinsicht von der Teambildung bis zur Auswahl der Bibliographie bessere Ergebnisse liefern. Die Einbeziehung von Frauen auf allen Entscheidungsebenen und in allen Arbeitsphasen trägt zu Vielfalt und Inklusion bei, d. h. zu Effizienz und einer besseren Investitionsrendite. Die Förderung von Architekteninnen und Architekten und Ingenieurinnen auf allen Ebenen von Entscheidungen und Arbeiten würde zu besseren Lösungen zurückkehren. Ohne das Wissen von Frauen und die Vorstellungskraft der Frauen ist ein Verlust an Ressourcen, aber noch mehr ein Mangel an anderen möglichen Zukunften und anderen Möglichkeiten, die unerforscht bleiben. Das „YesWePlan!“ Erasmus+ Projekt definiert Schritte für mehr Geschlechtergleichstellung in Architektur und Bauingenieurwesen: — Neudefinition des beruflichen Erfolgs durch „Öffnung von Raum“ für andere Wege, um die berufliche Entwicklung zu verstehen und diesen neuen Raum durch neue Arten von Auszeichnungen, Veröffentlichungen usw. anzuerkennen und zu unterstützen – Besserer Marktzugang, indem PP-Verfahren für KMU freundlicher gestaltet werden – Transparenz und Finanzierungsmaßnahmen zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles – Bildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen – finanzielle Unterstützungsmaßnahmen für KMU, die zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Beschäftigung von Frauen beitragen usw. https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","el":"Η ισότητα των φύλων στην αρχιτεκτονική και την πολιτική μηχανική αποτελεί ουσιαστικό παράγοντα για τη βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη του δομημένου περιβάλλοντος. Η έρευνα έχει δείξει ότι η πολυμορφία και η ένταξη, σε οποιαδήποτε κλίμακα, από το σχηματισμό ομάδας έως την επιλογή βιβλιογραφίας, παράγει καλύτερα αποτελέσματα. Η συμπερίληψη των γυναικών σε όλα τα επίπεδα λήψης αποφάσεων και σε όλα τα στάδια της εργασίας συμβάλλει στην πολυμορφία και την ένταξη, δηλαδή στην αποτελεσματικότητα και την καλύτερη απόδοση των επενδύσεων. Η προώθηση των γυναικών αρχιτεκτόνων και των γυναικών πολιτικών μηχανικών σε όλα τα επίπεδα αποφάσεων και εργασιών θα επανέλθει σε καλύτερες λύσεις. Δεν περιλαμβάνεται η γνώση των γυναικών και η φαντασία των γυναικών είναι απώλεια πόρων, αλλά ακόμη περισσότερο είναι η έλλειψη άλλων πιθανών μελλοντικών και άλλων δυνατοτήτων που παραμένουν ανεξερεύνητες. Το πρόγραμμα «YesWePlan!» Erasmus+ καθορίζει τα βήματα προς την επίτευξη μεγαλύτερης ισότητας των φύλων στην αρχιτεκτονική και την πολιτική μηχανική: — Επαναπροσδιορισμός της επαγγελματικής επιτυχίας μέσω του «ανοίγματος χώρου» για άλλους τρόπους κατανόησης της επαγγελματικής εξέλιξης και αναγνώρισης και στήριξης αυτού του νέου χώρου με νέα είδη βραβείων, δημοσιεύσεων κ.λπ. – Καλύτερη πρόσβαση στην αγορά καθιστώντας τις διαδικασίες ΔΣ πιο φιλικές προς τις ΜΜΕ – Διαφάνεια και μέτρα χρηματοδότησης για τη γεφύρωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων – Μέτρα εκπαίδευσης και ευαισθητοποίησης – Μέτρα χρηματοδοτικής στήριξης για τις ΜΜΕ που συμβάλλουν στην αύξηση της ισότητας των φύλων και της απασχόλησης των γυναικών κ.λπ. Βλ. επίσης: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","es":"La igualdad de género en Arquitectura e Ingeniería Civil es un factor esencial para un desarrollo sostenible e inclusivo del entorno construido. La investigación ha demostrado que la diversidad y la inclusión, a cualquier escala, desde la formación de equipos hasta la selección bibliográfica, producen mejores resultados. La inclusión de las mujeres en todos los niveles de decisión y en todas las etapas del trabajo contribuye a la diversidad y la inclusión, es decir, a la eficiencia y a un mejor rendimiento de las inversiones. La promoción de las mujeres arquitectos e ingenieros civiles a todos los niveles de las decisiones y el trabajo volvería a encontrar mejores soluciones. No incluir el conocimiento de las mujeres y la imaginación de las mujeres es una pérdida de recursos, pero aún más es la falta de otros posibles futuros y otras posibilidades que siguen sin explorarse. El proyecto «YesWePlan!» Erasmus+ está definiendo pasos hacia una mayor igualdad de género en Arquitectura e Ingeniería Civil: — Redefinir el éxito profesional mediante la apertura de espacios para comprender el desarrollo profesional y reconocer y apoyar este nuevo espacio mediante nuevos tipos de premios, publicaciones, etc. – Mejorar el acceso a los mercados haciendo que los procedimientos de PP sean más favorables a las PYME – Transparencia y medidas de financiación para colmar la brecha salarial entre hombres y mujeres – Medidas de educación y sensibilización – Medidas de apoyo financiero a las PYME que contribuyen a aumentar la igualdad de género y el empleo de las mujeres, etc. Para más detalles, véase también: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","et":"Sooline võrdõiguslikkus arhitektuuris ja tsiviilehituses on oluline tegur hoonestatud keskkonna jätkusuutlikuks ja kaasavaks arenguks. Uuringud on näidanud, et mitmekesisus ja kaasamine igal tasandil, alates meeskonna moodustamisest kuni bibliograafia valimiseni, annab paremaid tulemusi. Naiste kaasamine kõigil otsustustasanditel ja kõigil tööetappidel aitab kaasa mitmekesisusele ja kaasamisele, st tõhususele ja paremale investeeringute tasuvusele. Naisarhitektide ja naisehitusinseneride edendamine kõikidel tasanditel otsuste tegemisel ja töö tegemisel tooks kaasa paremad lahendused. Naiste teadmiste ja kujutlusvõime puudumine on ressursside kaotus, kuid veelgi enam on see muude võimalike tulevikusuundade ja muude uurimata võimaluste puudumine. „YesWePlan!“ Erasmus+ projekt määrab kindlaks sammud soolise võrdõiguslikkuse suurendamiseks arhitektuuris ja tsiviilehituses: - Ametialase edu ümbermääratlemine, avades „ruumi“ muul viisil kutsealase arengu mõistmiseks ning selle uue ruumi tunnustamiseks ja toetamiseks uut liiki auhindade, väljaannete jms abil – Parem turulepääs, muutes riigihankemenetlused VKE-sõbralikumaks – Läbipaistvus- ja rahastamismeetmed soolise palgalõhe kaotamiseks – Haridus- ja teadlikkuse suurendamise meetmed – Rahalised toetusmeetmed VKEdele, mis aitavad suurendada soolist võrdõiguslikkust ja naiste tööhõivet jne. Üksikasjalikumat teavet vt ka: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","fi":"Sukupuolten tasa-arvo arkkitehtuurissa ja rakennustekniikassa on olennainen tekijä rakennetun ympäristön kestävässä ja osallistavassa kehittämisessä. Tutkimukset ovat osoittaneet, että monimuotoisuus ja osallistaminen missä tahansa mittakaavassa tiimin muodostamisesta aina bibliografian valintaan tuottaa parempia tuloksia. Naisten ottaminen mukaan päätöksentekoon kaikilla tasoilla ja kaikissa työvaiheissa edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta, toisin sanoen tehokkuutta ja parempaa investointien tuottoa. Naispuolisten arkkitehtien ja naispuolisten rakennusinsinöörien edistäminen kaikilla tasoilla tehtyjen päätösten ja työnteon yhteydessä palaisi parempiin ratkaisuihin. Naisten tiedon ja naisten mielikuvituksen huomiotta jättäminen on resurssien menetys, mutta vielä enemmän on muiden mahdollisten tulevaisuuden ja muiden mahdollisuuksien puute, joita ei ole vielä hyödynnetty. ”YesWePlan!” Erasmus±hankkeessa määritellään toimia sukupuolten tasa-arvon lisäämiseksi arkkitehtuurissa ja rakennustekniikassa: — Ammatillisen menestyksen uudelleenmäärittely ”avaamalla tilaa” muita tapoja ymmärtää ammatillista kehitystä ja tunnustaa ja tukea tätä uutta tilaa uudenlaisilla palkinnoilla, julkaisuilla jne. – Parannetaan markkinoille pääsyä tekemällä pilottihankkeista pk-yrityksille suotuisampia – Avoimuus ja rahoitustoimet sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi – Koulutus- ja valistustoimet – pk-yrityksille suunnatut taloudelliset tukitoimenpiteet, joilla edistetään sukupuolten tasa-arvoa ja naisten työllisyyttä jne. https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","fr":"L’égalité des sexes dans l’architecture et le génie civil est un facteur essentiel pour un développement durable et inclusif de l’environnement bâti. La recherche a démontré que la diversité et l’inclusion, à n’importe quelle échelle, de la formation d’équipes à la sélection bibliographique, donnent de meilleurs résultats. L’inclusion des femmes à tous les niveaux de décision et à toutes les étapes du travail contribue à la diversité et à l’inclusion, c’est-à-dire à l’efficacité et à un meilleur rendement des investissements. Promouvoir les femmes architectes et les femmes ingénieurs civiles à tous les niveaux des décisions et des travaux reviendrait à trouver de meilleures solutions. Ne pas inclure le savoir des femmes et l’imagination des femmes est une perte de ressources, mais encore plus est un manque d’autres avenirs possibles et d’autres possibilités qui restent inexplorées. Le projet «YesWePlan!» Erasmus+ définit les étapes vers une plus grande égalité entre les hommes et les femmes dans l’architecture et le génie civil: — Redéfinition de la réussite professionnelle par l’«ouverture d’un espace» à d’autres moyens de comprendre le développement professionnel et la reconnaissance et le soutien de ce nouvel espace par de nouveaux types de prix, de publications, etc. – Améliorer l’accès au marché en rendant les procédures PP plus favorables aux PME – Mesures de transparence et de financement visant à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes – Mesures d’éducation et de sensibilisation – Mesures de soutien financier en faveur des PME contribuant à accroître l’égalité entre les femmes et les hommes et l’emploi des femmes, etc. Pour plus de détails, voir aussi: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","ga":"Is gné ríthábhachtach é an comhionannas inscne san Ailtireacht agus san Innealtóireacht Shibhialta chun forbairt inbhuanaithe agus chuimsitheach a dhéanamh ar an timpeallacht thógtha. Tá sé léirithe ag taighde go dtagann torthaí níos fearr as éagsúlacht agus cuimsiú, ar scála ar bith, ó fhoirmíocht foirne go roghnú leabharliosta. Trí mhná a áireamh ar gach leibhéal cinnteoireachta agus ag gach céim oibre, cuirtear leis an éagsúlacht agus leis an gcuimsiú, is é sin le rá, éifeachtúlacht agus toradh níos fearr ar infheistíocht. Dá gcuirfí chun cinn ban-ailtirí agus innealtóirí sibhialta ban ar gach leibhéal cinntí agus obair d’fhéadfaí teacht ar réitigh níos fearr. Is caillteanas acmhainní é gan eolas na mban ná samhlaíocht na mban a chur san áireamh ach is amhlaidh is mó fós easpa todhchaí eile a d’fhéadfadh a bheith ann agus féidearthachtaí eile atá fós gan saothrú. “YesWePlan!” Tá céimeanna á sainiú ag tionscadal Erasmus+ i dtreo níos mó comhionannais inscne san Ailtireacht agus san Innealtóireacht Shibhialta: — Athshainmhíniú ar rath gairmiúil trí ‘spás a oscailt’ ar bhealaí eile chun an fhorbairt ghairmiúil a thuiscint agus cineálacha nua dámhachtainí, foilseacháin, etc. a aithint agus tacú leis an spás nua seo – Rochtain níos fearr ar an margadh trí nósanna imeachta PP a dhéanamh níos cairdiúla do FBManna – Trédhearcacht agus bearta maoinithe chun an bhearna phá idir na hinscní a dhúnadh – Bearta tacaíochta oideachais agus feasachta – Bearta tacaíochta airgeadais do FBManna a chabhraíonn le comhionannas inscne agus fostaíocht na mban a mhéadú etc. Https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","hr":"Rodna ravnopravnost u arhitekturi i građevinarstvu ključan je čimbenik održivog i uključivog razvoja izgrađenog okoliša. Istraživanja su pokazala da raznolikost i uključenost, u bilo kojoj mjeri, od formiranja tima do odabira bibliografije, daje bolje rezultate. Uključivanje žena na svim razinama odlučivanja i u svim fazama rada pridonosi raznolikosti i uključenosti, odnosno učinkovitosti i boljem povratu ulaganja. Promicanje arhitekata i žena inženjerica građevinarstva na svim razinama odluka i rada vratilo bi se u bolja rješenja. Ne uključujući žensko znanje i maštu žena gubitak je resursa, ali još više je nedostatak drugih mogućih budućnosti i drugih mogućnosti koje ostaju neistražene. Projekt „YesWePlan!” Erasmus+ definira korake prema većoj rodnoj ravnopravnosti u arhitekturi i građevinarstvu: — Ponovno definiranje profesionalnog uspjeha „otvaranjem prostora” za druge načine razumijevanja profesionalnog razvoja te priznavanje i podupiranje tog novog prostora novim vrstama nagrada, publikacija itd. – Bolji pristup tržištu tako što će postupci pilot-projekata biti prilagođeniji MSP-ovima – Transparentnost i mjere financiranja za uklanjanje razlike u plaćama između spolova – Mjere obrazovanja i podizanja svijesti – Mjere financijske potpore za MSP-ove kojima se doprinosi povećanju rodne ravnopravnosti i zapošljavanja žena itd. Detaljnije pogledajte i: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","hu":"A nemek közötti egyenlőség az építészetben és az építőmérnöki munkában alapvető tényező az épített környezet fenntartható és inkluzív fejlődéséhez. A kutatások kimutatták, hogy a sokszínűség és a befogadás – a csapatképzéstől a bibliográfiai kiválasztásig – bármilyen szinten jobb eredményeket hoz. A nők bevonása minden döntéshozatali szinten és minden munkaszakaszban hozzájárul a sokszínűséghez és a befogadáshoz, azaz a hatékonysághoz és a beruházások jobb megtérüléséhez. A női építészek és női építőmérnökök támogatása minden szinten a döntések és a munka minden szintjén visszatérne a jobb megoldásokhoz. A nők tudásának és képzeletének figyelmen kívül hagyása az erőforrások elvesztését jelenti, de még inkább hiányzik más lehetséges jövő és más, feltáratlan lehetőségek. A „YesWePlan!” Erasmus+ projekt a nemek közötti egyenlőség fokozását célzó lépéseket határoz meg az építészetben és az építőmérnöki munkában: — A szakmai siker újrafogalmazása azáltal, hogy „megnyitják a teret” a szakmai fejlődés megértésének egyéb módjai számára, és új díjakkal, kiadványokkal stb. ismerik el és támogatják ezt az új teret. – A piacra jutás javítása a kísérleti projektek eljárásainak kkv-barátabbá tétele révén – Átláthatósági és finanszírozási intézkedések a nemek közötti bérszakadék megszüntetésére – Oktatási és figyelemfelkeltő intézkedések – Pénzügyi támogatási intézkedések a kkv-k számára, amelyek hozzájárulnak a nemek közötti egyenlőség és a nők foglalkoztatásának fokozásához stb. További részletekért lásd még: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","it":"La parità di genere nell'architettura e nell'ingegneria civile è un fattore essenziale per uno sviluppo sostenibile e inclusivo dell'ambiente costruito. La ricerca ha dimostrato che la diversità e l'inclusione, a qualsiasi livello, dalla formazione di gruppo alla selezione bibliografica, producono risultati migliori. L'inclusione delle donne a tutti i livelli decisionali e in tutte le fasi del lavoro contribuisce alla diversità e all'inclusione, vale a dire all'efficienza e a una migliore redditività degli investimenti. Promuovere le donne architettoniche e le donne ingegneri civili a tutti i livelli le decisioni e il lavoro ritornerebbe in soluzioni migliori. Non includere la conoscenza delle donne e l'immaginazione delle donne è una perdita di risorse, ma ancora di più è la mancanza di altri possibili futuri e altre possibilità che rimangono inesplorate. Il progetto Erasmus+ \"YesWePlan\" definisce i passi verso una maggiore parità di genere nell'architettura e nell'ingegneria civile: — Ridefinizione del successo professionale mediante \"apertura dello spazio\" ad altri modi per comprendere lo sviluppo professionale e riconoscere e sostenere questo nuovo spazio con nuovi tipi di premi, pubblicazioni, ecc. – Migliore accesso al mercato rendendo le procedure PP più favorevoli alle PMI – Trasparenza e misure di finanziamento per colmare il divario retributivo di genere – Misure educative e di sensibilizzazione – Misure di sostegno finanziario alle PMI che contribuiscono ad aumentare la parità di genere e l'occupazione femminile, ecc. https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","lt":"Lyčių lygybė architektūros ir civilinės inžinerijos srityse yra esminis tvaraus ir integracinio užstatytos aplinkos vystymosi veiksnys. Tyrimai parodė, kad įvairovė ir įtrauktis, bet kokiu mastu, nuo komandos formavimo iki bibliografinės atrankos, duoda geresnių rezultatų. Moterų įtraukimas į visus sprendimų priėmimo lygmenis ir visais darbo etapais prisideda prie įvairovės ir įtraukties, t. y. prie veiksmingumo ir didesnės investicijų grąžos. Skatinant architektes ir statybos inžinieres visais lygmenimis priimti sprendimus ir dirbti, būtų rasta geresnių sprendimų. Neįtraukiant moterų žinių ir vaizduotės, prarandami ištekliai, bet dar labiau trūksta kitų galimų ateities ir kitų galimybių, kurios lieka neištirtos. Projektas „YesWePlan!“ „Erasmus+“ apibrėžia veiksmus, kuriais siekiama didesnės lyčių lygybės architektūros ir civilinės inžinerijos srityse: — Profesinės sėkmės apibrėžimas „atvėrus erdvę“ kitiems profesinio tobulėjimo įgijimo būdams ir pripažįstant bei remiant šią naują erdvę naujų rūšių apdovanojimais, leidiniais ir kt. – Geresnis patekimas į rinką užtikrinant, kad bandomųjų projektų procedūros būtų palankesnės MVĮ. Skaidrumas ir finansavimo priemonės vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumui panaikinti – švietimo ir informuotumo didinimo priemonės – Finansinės paramos priemonės MVĮ, padedančios didinti lyčių lygybę ir moterų užimtumą ir kt. Taip pat žr. https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","lv":"Dzimumu līdztiesība arhitektūrā un civilajā inženierijā ir būtisks faktors būvētās vides ilgtspējīgai un iekļaujošai attīstībai. Pētījumi ir parādījuši, ka daudzveidība un iekļaušana jebkurā mērogā, sākot no komandas veidošanas līdz bibliogrāfijas atlasei, dod labākus rezultātus. Sieviešu iesaistīšana visos lēmumu pieņemšanas līmeņos un visos darba posmos veicina daudzveidību un iekļaušanu, t.i., efektivitāti un labāku ieguldījumu atdevi. Sieviešu arhitektu un inženieru sieviešu veicināšana visos līmeņos, pieņemot lēmumus un strādājot, atgrieztos pie labākiem risinājumiem. Neietverot sieviešu zināšanas un sieviešu iztēli, tiek zaudēti resursi, bet vēl jo vairāk trūkst citu iespējamo nākotnes līgumu un citu iespēju, kas paliek neizpētītas. Projekts “JāWePlan!” nosaka pasākumus dzimumu līdztiesības veicināšanai arhitektūrā un civilajā inženierijā: — Profesionālo panākumu pārdefinēšana, “atvērot telpu” citiem veidiem, kā izprast profesionālo attīstību un atzīt un atbalstīt šo jauno telpu ar jauna veida balvām, publikācijām utt. – Labāka piekļuve tirgum, padarot PP procedūras labvēlīgākas MVU – pārredzamības un finansēšanas pasākumi, lai novērstu vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirību – izglītības un izpratnes veicināšanas pasākumi – Finansiāla atbalsta pasākumi MVU, kas palīdz palielināt dzimumu līdztiesību un sieviešu nodarbinātību utt. Sīkāku informāciju sk. arī: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","mt":"L-ugwaljanza bejn is-sessi fl-Arkitettura u l-Inġinerija Ċivili hija fattur essenzjali għal żvilupp sostenibbli u inklużiv tal-ambjent mibni. Ir-riċerka wriet li d-diversità u l-inklużjoni, fi kwalunkwe skala, mill-formazzjoni tat-tim sal-għażla tal-biblijografija, jipproduċu riżultati aħjar. L-inklużjoni tan-nisa fil-livelli kollha tad-deċiżjonijiet u fl-istadji kollha tax-xogħol tikkontribwixxi għad-diversità u l-inklużjoni, jiġifieri, għall-effiċjenza u għal redditu aħjar fuq l-investiment. Il-promozzjoni tal-periti nisa u l-inġiniera ċivili nisa fil-livelli kollha d-deċiżjonijiet u x-xogħol jerġgħu lura f’soluzzjonijiet aħjar. In-nuqqas ta’ inklużjoni tal-għarfien tan-nisa u l-immaġinazzjoni tan-nisa huwa telf ta’ riżorsi iżda saħansitra aktar huwa nuqqas ta’ futuri possibbli oħra u possibbiltajiet oħra li jibqgħu mhux esplorati. Il-Proġett Erasmus+ “IesWePlan!” qed jiddefinixxi passi lejn aktar ugwaljanza bejn is-sessi fl-Arkitettura u l-Inġinerija Ċivili: — Definizzjoni mill-ġdid tas-suċċess professjonali permezz ta’ ‘ftuħ ta’ spazju’ għal modi oħra ta’ kif wieħed jifhem l-iżvilupp professjonali u r-rikonoxximent u l-appoġġ ta’ dan l-ispazju ġdid permezz ta’ tipi ġodda ta’ għotjiet, pubblikazzjonijiet, eċċ. – Aċċess aħjar għas-suq billi l-proċeduri tal-PP isiru aktar faċli għall-SMEs – Miżuri ta’ trasparenza u finanzjament biex titnaqqas id-differenza bejn il-pagi tal-irġiel u n-nisa – Miżuri edukattivi u ta’ sensibilizzazzjoni – Miżuri ta’ appoġġ finanzjarju għall-SMEs li jgħinu biex tiżdied l-ugwaljanza bejn is-sessi u l-impjieg tan-nisa eċċ. Għad-dettalji ara wkoll: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","nl":"Gendergelijkheid in architectuur en civiele techniek is een essentiële factor voor een duurzame en inclusieve ontwikkeling van de gebouwde omgeving. Onderzoek heeft aangetoond dat diversiteit en inclusie, op elke schaal, van teamvorming tot bibliografieselectie, betere resultaten opleveren. Het opnemen van vrouwen op alle besluitvormingsniveaus en in alle stadia van het werk draagt bij tot diversiteit en inclusie, d.w.z. tot efficiëntie en een beter rendement van investeringen. Het bevorderen van vrouwelijke architecten en vrouwelijke civiele ingenieurs op alle niveaus van beslissingen en werk zou terugkeren naar betere oplossingen. Niet de kennis van vrouwen en de verbeelding van vrouwen is een verlies van middelen, maar nog meer is een gebrek aan andere mogelijke toekomsten en andere mogelijkheden die onontgonnen blijven. Het Erasmus±project „YesWePlan!” bepaalt stappen naar meer gendergelijkheid in architectuur en civiele techniek: — Herdefiniëring van professioneel succes door „ruimte open te stellen” voor andere manieren om de professionele ontwikkeling te begrijpen en deze nieuwe ruimte te erkennen en te ondersteunen door nieuwe soorten prijzen, publicaties, enz. – Betere markttoegang door PP-procedures kmo-vriendelijker te maken – Transparantie en financieringsmaatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten – Onderwijs- en bewustmakingsmaatregelen – Financiële steunmaatregelen voor kmo’s die bijdragen aan de bevordering van gendergelijkheid en werkgelegenheid voor vrouwen, enz. Voor meer informatie zie ook: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","pl":"Równość płci w architekturze i inżynierii lądowej jest istotnym czynnikiem zrównoważonego i sprzyjającego włączeniu społecznemu rozwoju środowiska zbudowanego. Badania wykazały, że różnorodność i integracja, w dowolnej skali, od tworzenia zespołów po wybór bibliografii, przynosi lepsze wyniki. Włączenie kobiet na wszystkich szczeblach decyzyjnych i na wszystkich etapach pracy przyczynia się do różnorodności i włączenia społecznego, tj. do efektywności i lepszego zwrotu z inwestycji. Promowanie kobiet architektów i inżynierów budownictwa na wszystkich szczeblach decyzji i pracy przywróciłoby lepsze rozwiązania. Nie uwzględnianie wiedzy kobiet i wyobraźni kobiet to utrata zasobów, ale jeszcze bardziej brak innych możliwych przyszłości i innych możliwości, które pozostają niezbadane. Projekt „TakWePlan!” Erasmus+ określa kroki w kierunku większej równości płci w architekturze i inżynierii lądowej: — Ponowne zdefiniowanie sukcesu zawodowego poprzez „otwarcie przestrzeni” na inne sposoby zrozumienia rozwoju zawodowego oraz uznanie i wspieranie tej nowej przestrzeni za pomocą nowych rodzajów nagród, publikacji itp. - Lepszy dostęp do rynku poprzez uczynienie procedur zamówień publicznych bardziej przyjaznymi dla MŚP - Przejrzystość i środki finansowania w celu zlikwidowania zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć - Środki edukacyjne i podnoszące świadomość - Środki wsparcia finansowego dla MŚP pomagające zwiększyć równość płci i zatrudnienie kobiet itp. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zob. również: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","pt":"A igualdade de gênero na Arquitetura e Engenharia Civil é um fator essencial para um desenvolvimento sustentável e inclusivo do ambiente construído. Pesquisas têm demonstrado que a diversidade e a inclusão, em qualquer escala, desde a formação da equipa até a seleção bibliográfica, produzem melhores resultados. A inclusão das mulheres em todos os níveis de decisão e em todas as fases do trabalho contribui para a diversidade e inclusão, ou seja, para a eficiência e um melhor retorno do investimento. Promover as raparigas arquitetas e as raparigas engenheiros civis a todos os níveis das decisões e do trabalho voltaria a encontrar melhores soluções. Não incluir o conhecimento das raparigas e a imaginação das raparigas é uma perda de recursos, mas ainda mais é a falta de outros futuros possíveis e outras possibilidades que permanecem inexploradas. O projeto «YesWePlan!» Erasmus+ está a definir passos no sentido de uma maior igualdade entre homens e mulheres na arquitetura e na engenharia civil: — Redefinição do sucesso profissional através da «abertura de espaço» para outras formas de compreender o desenvolvimento profissional e reconhecer e apoiar este novo espaço através de novos tipos de prémios, publicações, etc. - Melhor acesso ao mercado, tornando os procedimentos PP mais favoráveis às PME - Transparência e medidas de financiamento para colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres - Medidas educativas e de sensibilização - Medidas de apoio financeiro às PME que contribuam para aumentar a igualdade de género e o emprego das mulheres, etc. Para mais pormenores, ver também: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","ro":"Egalitatea de gen în arhitectură și inginerie civilă este un factor esențial pentru o dezvoltare durabilă și favorabilă incluziunii a mediului construit. Cercetările au demonstrat că diversitatea și incluziunea, la orice scară, de la formarea de echipe la selecția bibliografică, produc rezultate mai bune. Includerea femeilor la toate nivelurile decizionale și în toate etapele de lucru contribuie la diversitate și incluziune, adică la eficiență și la o mai bună rentabilitate a investițiilor. Promovarea arhitecților și a femeilor inginer civile la toate nivelurile ar reveni la soluții mai bune. Neincluderea cunoștințelor femeilor și a imaginației femeilor reprezintă o pierdere de resurse, dar cu atât mai mult este o lipsă a altor posibile viitoare și a altor posibilități care rămân neexplorate. Proiectul Erasmus+ „YesWePlan!” definește pașii către o mai mare egalitate de gen în arhitectură și inginerie civilă: Redefinirea succesului profesional prin „deschiderea spațiului” pentru alte modalități de a înțelege dezvoltarea profesională și recunoașterea și sprijinirea acestui nou spațiu prin noi tipuri de premii, publicații etc. – Un acces mai bun pe piață prin îmbunătățirea accesibilității procedurilor de achiziții publice pentru IMM-uri – Transparență și măsuri de finanțare pentru eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați – Măsuri educaționale și de sensibilizare – Măsuri de sprijin financiar pentru IMM-uri care contribuie la creșterea egalității de gen și a ocupării forței de muncă în rândul femeilor etc. Pentru detalii, a se vedea, de asemenea: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","sk":"Rodová rovnosť v architektúre a stavebníctve je základným faktorom udržateľného a inkluzívneho rozvoja zastavaného prostredia. Výskum ukázal, že rozmanitosť a začlenenie v akomkoľvek rozsahu, od formovania tímu až po výber bibliografie, prináša lepšie výsledky. Začlenenie žien na všetkých úrovniach rozhodovania a vo všetkých fázach práce prispieva k rozmanitosti a začleneniu, t. j. k efektívnosti a lepšej návratnosti investícií. Podpora žien architektiek a stavebných inžinieriek na všetkých úrovniach rozhodnutí a práce by sa vrátila k lepším riešeniam. Nezahrnutie vedomostí žien a predstavivosti žien je stratou zdrojov, ale ešte viac je nedostatok ďalších možných futures a iných možností, ktoré zostávajú nepreskúmané. Projekt „YesWePlan!“ Erasmus+ definuje kroky smerom k väčšej rodovej rovnosti v oblasti architektúry a stavebníctva: — Opätovné vymedzenie profesionálneho úspechu prostredníctvom „otvorenia priestoru“ pre iné spôsoby, ako pochopiť profesijný rozvoj, a uznať a podporiť tento nový priestor novými druhmi ocenení, publikácií atď. – Lepší prístup na trh tým, že sa postupy verejného obstarávania stanú ústretovejšími pre MSP – Transparentnosť a opatrenia financovania na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov – Vzdelávacie a osvetové opatrenia – Opatrenia finančnej podpory pre MSP, ktoré pomáhajú zvyšovať rodovú rovnosť a zamestnanosť žien atď. Podrobnosti pozri tiež: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","sl":"Enakost spolov v arhitekturi in gradbeništvu je bistven dejavnik trajnostnega in vključujočega razvoja grajenega okolja. Raziskave so pokazale, da raznolikost in vključevanje na vseh ravneh, od oblikovanja ekipe do bibliografske selekcije, dajeta boljše rezultate. Vključevanje žensk na vseh ravneh odločanja in v vseh fazah dela prispeva k raznolikosti in vključenosti, tj. k učinkovitosti in boljšemu donosu naložb. Spodbujanje arhitektk in gradbenih inženirk na vseh ravneh odločanja in dela bi se vrnilo v boljše rešitve. Brez znanja žensk in ženske domišljije je izguba sredstev, še bolj pa pomanjkanje drugih možnih prihodnosti in drugih možnosti, ki ostajajo neraziskane. Projekt „YesWePlan!“ Erasmus+ opredeljuje ukrepe za večjo enakost spolov v arhitekturi in gradbeništvu: — Ponovna opredelitev poklicnega uspeha z „odprtjem prostora“ za druge načine razumevanja poklicnega razvoja ter priznavanjem in podpiranjem tega novega prostora z novimi nagradami, publikacijami itd. - Boljši dostop do trga, saj bodo postopki javnih naročil prijaznejši malim in srednjim podjetjem - ukrepi za preglednost in financiranje za odpravo razlik v plačah med spoloma - ukrepi za izobraževanje in ozaveščanje - ukrepi finančne podpore za MSP, ki prispevajo k večji enakosti spolov in zaposlovanju žensk itd. Za podrobnosti glej tudi: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf","sv":"Jämställdhet inom arkitektur och samhällsbyggnadsteknik är en viktig faktor för en hållbar och inkluderande utveckling av den bebyggda miljön. Forskning har visat att mångfald och inkludering, oavsett skala, från gruppbildning till urval av bibliografi ger bättre resultat. Att inkludera kvinnor på alla beslutsnivåer och i alla arbetsstadier bidrar till mångfald och inkludering, dvs. till effektivitet och bättre avkastning på investeringar. Att främja kvinnliga arkitekter och kvinnliga civilingenjörer på alla nivåers beslut och arbete skulle återgå till bättre lösningar. Att inte inkludera kvinnors kunskap och kvinnors fantasi är en förlust av resurser men ännu mer är en brist på andra möjliga framtider och andra möjligheter som förblir outforskade. ”YesWePlan!” Erasmus±projektet fastställer steg mot ökad jämställdhet inom arkitektur och samhällsbyggnadsteknik: — Omdefiniering av yrkesmässig framgång genom att ”öppna utrymme” för andra sätt att förstå den yrkesmässiga utvecklingen och erkänna och stödja detta nya utrymme genom nya typer av utmärkelser, publikationer osv. – Bättre marknadstillträde genom att göra PP-förfarandena mer användarvänliga för små och medelstora företag – Öppenhet och finansieringsåtgärder för att minska löneklyftan mellan könen – Utbildnings- och medvetandehöjande åtgärder – Finansiella stödåtgärder för små och medelstora företag som bidrar till att öka jämställdheten och kvinnors sysselsättning osv. För mer information se även: https://yesweplan.eu/wp-content/uploads/2021/07/NEB_gender_aspects_YWP_paperJune2021.pdf"}},"title":{"en":"Enforcing Gender Equality in Architecture and Civil Engineering","machine_translations":{"bg":"Прилагане на равенството между половете в областта на архитектурата и строителството","cs":"Prosazování rovnosti žen a mužů v architektuře a stavebním inženýrství","da":"Håndhævelse af ligestilling mellem mænd og kvinder inden for arkitektur og civilingeniørarbejde","de":"Durchsetzung der Gleichstellung der Geschlechter in Architektur und Bauingenieurwesen","el":"Επιβολή της ισότητας των φύλων στην αρχιτεκτονική και την πολιτική μηχανική","es":"Aplicación de la igualdad de género en la arquitectura y la ingeniería civil","et":"Soolise võrdõiguslikkuse tagamine arhitektuuris ja tsiviilehituses","fi":"Sukupuolten tasa-arvon täytäntöönpano arkkitehtuurissa ja rakennustekniikassa","fr":"Faire respecter l’égalité des sexes dans l’architecture et le génie civil","ga":"Comhionannas Inscne san Ailtireacht agus in Innealtóireacht Shibhialta a Fhorfheidhmiú","hr":"Jačanje ravnopravnosti spolova u arhitekturi i građevinarstvu","hu":"A nemek közötti egyenlőség érvényesítése az építészetben és az építőmérnöki munkában","it":"Far rispettare l'uguaglianza di genere nell'architettura e nell'ingegneria civile","lt":"Lyčių lygybės užtikrinimas architektūros ir civilinės inžinerijos srityse","lv":"Dzimumu līdztiesības īstenošana arhitektūrā un civilajā inženierijā","mt":"L-infurzar tal-Ugwaljanza bejn is-Sessi fl-Arkitettura u l-Inġinerija Ċivili","nl":"Handhaving van gendergelijkheid in architectuur en civiele techniek","pl":"Egzekwowanie równouprawnienia płci w architekturze i inżynierii lądowej","pt":"Aplicação da igualdade de género na arquitetura e engenharia civil","ro":"Aplicarea egalității de gen în arhitectură și inginerie civilă","sk":"Presadzovanie rodovej rovnosti v architektúre a stavebníctve","sl":"Uveljavljanje enakosti spolov v arhitekturi in gradbeništvu","sv":"Genomdrivande av jämställdhet inom arkitektur och samhällsbyggnadsteknik"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×