Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 729f858e97c3c436ab8e262d52606d285991bc745fef81f65b7381693832b3e1

Source: {"body":{"es":"Worker cooperatives, most commonly referred to as worker co-ops, are companies that are entirely owned and governed by their own workers and/or members, with no outside shareholders. Unlike in a typical capitalist enterprise, it is the workers, and not the shareholders or management, who decide on the running of the company, such as workplace rules and codes, distribution of the company's profits, etc.\n\nWorker co-ops are democratic, unlike privately owned companies in which workers have nearly no power over their own working conditions. Co-ops have existed for centuries, and work as perfectly as private enterprises: the biggest co-op in the world, the Spanish Mondragon Corporation, employs more than 80,000 people and is the 7th biggest company in Spain. \n\nAmong other things, the EU and its members should adapt their legislation to fully equate cooperativists with workers, as well as co-ops with private companies. Incentives should be given to the formation of co-ops (lower taxes, easier access to credit), and most importantly, guarantee the right of first refusal to workers: if a private company wants to go public or sell itself to another company, workers (with full or partial funding from the State) should have the right to buy the company first to establish a co-op. \n\nIn this way, co-ops can grow as a more democratic alternative to traditional enterprises. We would never give up democracy in out institutions, and it is time to start getting democracy in our workplaces.","machine_translations":{"bg":"Работническите кооперации, най-често наричани работнически кооперации, са дружества, които са изцяло притежавани и управлявани от техни собствени работници и/или членове, без външни акционери. За разлика от типичното капиталистическо предприятие, работниците, а не акционерите или ръководството, са тези, които решават за управлението на дружеството, като правила и кодекси на работното място, разпределение на печалбите на дружеството и т.н. Работниците са демократични, за разлика от частните дружества, в които работниците нямат почти никаква власт върху собствените си условия на труд. Кооперативите съществуват от векове и работят перфектно като частни предприятия: най-голямата кооперация в света, испанската корпорация Мондрагон, осигурява заетост на повече от 80 000 души и е седмата по големина компания в Испания. Наред с другото, ЕС и неговите членове следва да адаптират законодателството си, за да приравнят напълно съоперативистите с работниците, както и сътрудничеството с частните дружества. Следва да се предоставят стимули за формирането на кооперации (по-ниски данъци, по-лесен достъп до кредитиране) и най-вече да се гарантира правото на работниците на първи отказ: ако частно дружество иска да стане публично или да се продаде на друго дружество, работниците (с пълно или частично финансиране от държавата) следва да имат право първо да закупят дружеството, за да създадат кооперация. По този начин съвместните предприятия могат да се развиват като по-демократична алтернатива на традиционните предприятия. Никога няма да се откажем от демокрацията в институциите и е време да започнем да въвеждаме демокрация на нашите работни места.","cs":"Zaměstnanecká družstva, nejčastěji označovaná jako dělnická družstva, jsou společnosti, které jsou zcela vlastněny a řízeny svými vlastními pracovníky a/nebo členy, bez externích akcionářů. Na rozdíl od typického kapitalistického podniku rozhodují o chodu společnosti pracovníci, a nikoli akcionáři nebo vedení, jako jsou pravidla a kodexy na pracovišti, rozdělování zisků společnosti atd. Pracovníci jsou demokratické, na rozdíl od soukromých společností, v nichž pracovníci nemají téměř žádnou moc nad svými pracovními podmínkami. Kooperace existují již po staletí a fungují stejně dokonale jako soukromé podniky: největší co-op na světě, španělská Mondragon Corporation, zaměstnává více než 80 000 lidí a je sedmá největší společnost ve Španělsku. EU a její členové by mimo jiné měly přizpůsobit své právní předpisy tak, aby plně odpovídaly spolupracovníkům a pracovníkům, jakož i spolupráci se soukromými společnostmi. Měly by být motivovány k vytváření kooperací (nižší daně, snadnější přístup k úvěrům) a především by mělo být zaručeno právo na první odmítnutí pracovníků: pokud se soukromá společnost chce zveřejnit nebo prodat jiné společnosti, měli by mít pracovníci (s plným nebo částečným financováním ze strany státu) právo nejprve koupit společnost, aby založili kooperaci. Tímto způsobem mohou kooperátoři růst jako demokratičtější alternativa k tradičním podnikům. Nikdy bychom se nevzdali demokracie v institucích a je na čase začít demokracii na našich pracovištích.","da":"Arbejderkooperativer, som oftest benævnes arbejderkooperativer, er virksomheder, der ejes og styres af deres egne medarbejdere og/eller medlemmer, uden eksterne aktionærer. I modsætning til i en typisk kapitalistisk virksomhed er det arbejdstagerne og ikke aktionærerne eller ledelsen, der bestemmer driften af virksomheden, såsom regler og regler på arbejdspladsen, fordeling af virksomhedens overskud osv. Arbejdernes medarbejdere er demokratiske, i modsætning til privatejede virksomheder, hvor arbejdstagerne næsten ikke har nogen magt over deres egne arbejdsforhold. Co-ops har eksisteret i århundreder, og fungerer lige så perfekt som private virksomheder: det største co-op i verden, den spanske Mondragon Corporation, beskæftiger mere end 80.000 mennesker og er den 7. største virksomhed i Spanien. EU og dets medlemmer bør bl.a. tilpasse deres lovgivning til fuldt ud at sidestille samarbejdspartnere med arbejdstagere samt samarbejde med private virksomheder. Der bør gives incitamenter til oprettelse af samarbejdspartnere (lavere skatter, lettere adgang til kredit) og vigtigst af alt garantere retten til første afslag for arbejdstagere: hvis en privat virksomhed ønsker at offentliggøre eller sælge sig selv til en anden virksomhed, bør arbejdstagere (med fuld eller delvis finansiering fra staten) have ret til at købe virksomheden først for at etablere et co-op. På denne måde kan co-ops vokse som et mere demokratisk alternativ til traditionelle virksomheder. Vi ville aldrig opgive demokrati i institutioner, og det er på tide at begynde at få demokrati på vores arbejdspladser.","de":"Arbeitnehmergenossenschaften, die am häufigsten als Arbeitnehmerkoops bezeichnet werden, sind Unternehmen, die vollständig im Besitz ihrer eigenen Arbeitnehmer und/oder Mitglieder sind und keine externen Aktionäre haben. Anders als in einem typischen kapitalistischen Unternehmen sind es die Arbeiter, und nicht die Aktionäre oder die Geschäftsleitung, die über den Betrieb des Unternehmens entscheidet, wie z. B. Arbeitsregeln und Codes, Verteilung der Unternehmensgewinne usw. Arbeiterkoops sind demokratisch, im Gegensatz zu privaten Unternehmen, in denen die Arbeiter fast keine Macht über ihre eigenen Arbeitsbedingungen haben. Seit Jahrhunderten gibt es Koops und arbeiten so perfekt wie private Unternehmen: das größte Co-op der Welt, die spanische Mondragon Corporation, beschäftigt mehr als 80.000 Mitarbeiter und ist das siebte größte Unternehmen in Spanien. Unter anderem sollten die EU und ihre Mitglieder ihre Rechtsvorschriften an die uneingeschränkt gleichwertige Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern sowie an die Zusammenarbeit mit privaten Unternehmen anpassen. Es sollten Anreize für die Bildung von Koops (niedrigere Steuern, leichterer Zugang zu Krediten) gegeben werden und vor allem das Recht auf erste Weigerung der Arbeitnehmer gewährleistet werden: wenn ein privates Unternehmen öffentlich gehen oder sich an ein anderes Unternehmen verkaufen will, sollten Arbeitnehmer (mit vollständiger oder teilweiser Finanzierung durch den Staat) das Recht haben, das Unternehmen zunächst zu kaufen, um eine Koop zu gründen. Auf diese Weise können Koops als demokratischere Alternative zu traditionellen Unternehmen wachsen. Wir würden nie die Demokratie in den Institutionen aufgeben, und es ist an der Zeit, Demokratie an unseren Arbeitsplätzen zu bekommen.","el":"Οι συνεταιρισμοί εργαζομένων, που συνήθως αναφέρονται ως συνεταιρισμοί εργαζομένων, είναι εταιρείες που ανήκουν εξ ολοκλήρου και διοικούνται από τους δικούς τους εργαζομένους ή/και μέλη, χωρίς εξωτερικούς μετόχους. Σε αντίθεση με μια τυπική καπιταλιστική επιχείρηση, οι εργαζόμενοι, και όχι οι μέτοχοι ή τα διευθυντικά στελέχη, αποφασίζουν για τη λειτουργία της εταιρείας, όπως κανόνες και κώδικες εργασίας, διανομή των κερδών της εταιρείας κ.λπ. Οι συνεταιρισμοί των εργαζομένων είναι δημοκρατικοί, σε αντίθεση με τις ιδιωτικές εταιρείες στις οποίες οι εργαζόμενοι δεν έχουν σχεδόν καμία εξουσία επί των δικών τους συνθηκών εργασίας. Οι συνεταιρισμοί υπήρχαν εδώ και αιώνες και εργάζονται τόσο τέλεια όσο και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις: ο μεγαλύτερος συνεταιρισμός στον κόσμο, η ισπανική Mondragon Corporation, απασχολεί περισσότερα από 80.000 άτομα και είναι η 7η μεγαλύτερη εταιρεία στην Ισπανία. Μεταξύ άλλων, η ΕΕ και τα μέλη της θα πρέπει να προσαρμόσουν τη νομοθεσία τους ώστε να εξισώσουν πλήρως τους συνεταιριστές με τους εργαζομένους, καθώς και τους συνεταιρισμούς με ιδιωτικές εταιρείες. Θα πρέπει να δοθούν κίνητρα για τη δημιουργία συνεταιρισμών (χαμηλότεροι φόροι, ευκολότερη πρόσβαση σε πιστώσεις) και, κυρίως, να διασφαλιστεί το δικαίωμα πρώτης άρνησης για τους εργαζομένους: εάν μια ιδιωτική εταιρεία επιθυμεί να δημοσιοποιηθεί ή να πωληθεί σε άλλη εταιρεία, οι εργαζόμενοι (με πλήρη ή μερική χρηματοδότηση από το κράτος) θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να αγοράσουν την εταιρεία πρώτα για τη σύσταση συνεταιρισμού. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, οι συνεταιρισμοί μπορούν να αναπτυχθούν ως μια πιο δημοκρατική εναλλακτική λύση έναντι των παραδοσιακών επιχειρήσεων. Ποτέ δεν θα εγκαταλείψουμε τη δημοκρατία στους θεσμούς, και είναι καιρός να αρχίσουμε να αποκτούμε δημοκρατία στους χώρους εργασίας μας.","en":"Worker cooperatives, most commonly referred to as worker co-ops, are companies that are entirely owned and governed by their own workers and/or members, with no outside shareholders. Unlike in a typical capitalist enterprise, it is the workers, and not the shareholders or management, who decides on the running of the company, such as workplace rules and codes, distribution of the company’s profits, etc. Worker co-ops are democratic, unlike privately owned companies in which workers have almost no power over their own working conditions. Co-ops have existed for centuries, and work as perfectly as private enterprises: the biggest co-op in the world, the Spanish Mondragon Corporation, employs more than 80,000 people and is the 7th biggest company in Spain. Among other things, the EU and its members should adapt their legislation to fully equate cooperativists with workers, as well as co-ops with private companies. Incentives should be given to the formation of co-ops (lower taxes, easier access to credit), and most importantly, guarantee the right of first refusal to workers: if a private company wants to go public or sell itself to another company, workers (with full or partial funding from the State) should have the right to buy the company first to establish a co-op. In this way, co-ops can grow as a more democratic alternative to traditional enterprises. We would never give up democracy in out institutions, and it is time to start getting democracy in our workplaces.","es":"Las cooperativas de trabajadores, más comúnmente conocidas como cooperativas de trabajadores, son empresas que son totalmente propiedad y gobernadas por sus propios trabajadores o miembros, sin accionistas externos. A diferencia de una empresa capitalista típica, son los trabajadores, y no los accionistas o la dirección, los que deciden sobre el funcionamiento de la empresa, como las reglas y códigos de trabajo, la distribución de los beneficios de la empresa, etc. Las cooperativas de trabajadores son democráticas, a diferencia de las empresas privadas en las que los trabajadores casi no tienen poder sobre sus propias condiciones de trabajo. Las cooperativas han existido durante siglos, y pueden funcionar tan perfectamente como las empresas privadas: la cooperativa más grande del mundo, la Corporación Española Mondragon, emplea a más de 80.000 personas y es la 7ª empresa más grande de España. La UE y sus miembros deberían adaptar su legislación para equiparar completamente a los cooperativistas con los trabajadores, así como a las cooperativas con las empresas privadas. Deben darse incentivos a la formación de cooperativas (impuestos más bajos, acceso más fácil al crédito) y, lo que es más importante, garantizar el derecho de primera negativa a los trabajadores: siempre que una empresa privada quiera hacerse pública o venderse a otra empresa, los trabajadores (con financiación total o parcial del Estado) deben tener derecho a comprar la empresa primero para establecer una cooperativa. De esta manera, las cooperativas pueden crecer como una alternativa más democrática a las empresas tradicionales. Nunca renunciaríamos a la democracia en las instituciones, y es hora de empezar a conseguir la democracia en nuestros lugares de trabajo.","et":"Töötajate ühistud, mida enamasti nimetatakse töötajate ühistuteks, on ettevõtted, mis kuuluvad täielikult oma töötajatele ja/või liikmetele, kellel ei ole väliseid aktsionäre. Erinevalt tüüpilisest kapitalistlikust ettevõttest otsustavad ettevõtte juhtimise üle töötajad, mitte aktsionärid või juhtkond, näiteks töökoha eeskirjad ja koodid, ettevõtte kasumi jaotamine jne. Töötajate koostöö on demokraatlik, erinevalt eraomandis olevatest ettevõtetest, kus töötajatel ei ole peaaegu mingit võimu oma töötingimuste üle. Ühistud on eksisteerinud sajandeid ja töötavad sama suurepäraselt kui eraettevõtted: maailma suurim koostöö, Hispaania Mondragon Corporation, annab tööd rohkem kui 80 000 inimesele ja on suuruselt seitsmes ettevõte Hispaanias. Muu hulgas peaksid EL ja selle liikmed kohandama oma õigusakte, et täielikult võrdsustada koostöö töötajatega ning teha koostööd eraettevõtetega. Tuleks luua stiimuleid koostöövormide loomiseks (madalamad maksud, lihtsam juurdepääs krediidile) ja mis kõige tähtsam, tagada töötajate eesõigus: kui eraettevõte soovib minna riigi alla või müüa end teisele ettevõttele, peaks töötajatel (täieliku või osalise riigipoolse rahastamisega) olema õigus osta ettevõte kõigepealt koostöö loomiseks. Sel viisil võivad ühistud kasvada demokraatlikumaks alternatiiviks traditsioonilistele ettevõtetele. Me ei loobuks kunagi institutsioonides demokraatiast ja on aeg hakata oma töökohtadel demokraatiat saavutama.","fi":"Työosuuskunnat, joista käytetään yleisimmin nimitystä ”työntekijäosuuskunnat”, ovat yrityksiä, jotka ovat kokonaan omien työntekijöidensä ja/tai jäsentensä omistuksessa ja joissa ei ole ulkopuolisia osakkeenomistajia. Toisin kuin tyypillisessä kapitalistisessa yrityksessä, työntekijät, eivät osakkeenomistajat tai johto, päättävät yrityksen toiminnasta, kuten työpaikan säännöistä ja säännöistä, yrityksen voittojen jakamisesta jne. Työntekijöiden osuuskunnat ovat demokraattisia, toisin kuin yksityisessä omistuksessa olevat yritykset, joissa työntekijöillä ei ole juurikaan valtaa omiin työoloihinsa. Yhteisyritykset ovat olleet olemassa vuosisatoja, ja ne toimivat yhtä täydellisesti kuin yksityiset yritykset: maailman suurin yhtiö, Espanjan Mondragon Corporation, työllistää yli 80 000 ihmistä ja on Espanjan 7. suurin yritys. EU:n ja sen jäsenten olisi muun muassa mukautettava lainsäädäntöään siten, että ne vastaavat täysin työntekijöiden kanssa työskenteleviä ja yksityisiä yrityksiä. Olisi tarjottava kannustimia yhteisverotuksen (alhaisempi verotus, luotonsaannin helpottaminen) muodostamiseen ja ennen kaikkea taattava työntekijöiden etuosto-oikeus. jos yksityinen yritys haluaa julkistaa yrityksensä tai myydä itsensä toiselle yritykselle, työntekijöillä (jotka saavat valtiolta täyden tai osittaisen rahoituksen) olisi oltava oikeus ostaa yritys ensin yhteisyrityksen perustamiseksi. Tällä tavoin osuuskunnat voivat kasvaa demokraattisempana vaihtoehtona perinteisille yrityksille. Emme koskaan luopuisi demokratiasta instituutioiden ulkopuolella, ja on aika alkaa saada demokratiaa työpaikoillemme.","fr":"Les coopératives de travailleurs, le plus souvent appelées coopératives de travailleurs, sont des entreprises entièrement possédées et gouvernées par leurs propres travailleurs et/ou membres, sans actionnaires extérieurs. Contrairement à ce qui se passe dans une entreprise capitaliste typique, ce sont les travailleurs, et non les actionnaires ou la direction, qui décident du fonctionnement de l’entreprise, comme les règles et les codes de travail, la répartition des bénéfices de l’entreprise, etc. Les coopératives de travailleurs sont démocratiques, contrairement aux entreprises privées dans lesquelles les travailleurs n’ont pratiquement aucun pouvoir sur leurs propres conditions de travail. Les coopératives existent depuis des siècles et fonctionnent aussi parfaitement que les entreprises privées: la plus grande coopérative au monde, la société espagnole Mondragon Corporation, emploie plus de 80 000 personnes et est la 7e plus grande entreprise d’Espagne. Entre autres choses, l’UE et ses membres devraient adapter leur législation de manière à ce que les coopérants et les travailleurs soient pleinement égaux, ainsi que les coopératives avec les entreprises privées. Il convient d’encourager la création de coopératives (baisse des impôts, facilité d’accès au crédit) et, surtout, de garantir le droit de premier refus aux travailleurs: si une entreprise privée veut devenir publique ou se vendre à une autre entreprise, les travailleurs (avec un financement total ou partiel de l'État) devraient avoir le droit d'acheter l'entreprise d'abord pour créer une coopérative. De cette façon, les coopératives peuvent se développer comme une alternative plus démocratique aux entreprises traditionnelles. Nous n’abandonnerions jamais la démocratie dans les institutions, et il est temps de commencer à faire de la démocratie sur nos lieux de travail.","ga":"Is éard atá i gcomharchumainn oibrithe, dá ngairtear comharchumainn oibrithe den chuid is mó, cuideachtaí atá faoi úinéireacht agus faoi rialú a n-oibrithe agus/nó a gcomhaltaí féin, gan aon scairshealbhóirí seachtracha. Murab ionann agus i bhfiontar caipitlithe tipiciúil, is é na hoibrithe, agus ní na scairshealbhóirí nó an lucht bainistíochta, a chinneann ar reáchtáil na cuideachta, ar nós rialacha agus cóid maidir leis an láthair oibre, dáileadh brabúis na cuideachta, etc. Tá comh-ops oibrí daonlathach, murab ionann agus cuideachtaí atá faoi úinéireacht phríobháideach ina bhfuil oibrithe beagnach aon chumhacht thar a gcoinníollacha oibre féin. Tá comh-ops ann ar feadh na gcéadta bliain, agus oibríonn siad chomh foirfe agus is fiontair phríobháideacha: fostaíonn an comh-op is mó ar domhan, an Spanish Mondragon Corporation, breis agus 80,000 duine, agus is é an 7ú cuideachta is mó sa Spáinn é. I measc nithe eile, ba cheart don Aontas Eorpach agus dá chomhaltaí a reachtaíocht a chur in oiriúint do chomhoibritheoirí atá go hiomlán cothrom le hoibrithe, chomh maith le comhar le cuideachtaí príobháideacha. Ba cheart dreasachtaí a thabhairt do bhunú comhoibrithe (cánacha níos ísle, rochtain níos éasca ar chreidmheas), agus níos tábhachtaí fós, an ceart chun an chéad diúltú d’oibrithe a ráthú: más mian le cuideachta phríobháideach a bheith poiblí nó é féin a dhíol le cuideachta eile, ba chóir go mbeadh sé de cheart ag oibrithe (le maoiniú iomlán nó páirteach ón Stát) an chuideachta a cheannach ar dtús chun comh-op a bhunú. Ar an gcaoi sin, is féidir le comharchumainn fás mar rogha mhalartach níos daonlathaí ar fhiontair thraidisiúnta. Ní thabharfaimis riamh an daonlathas in institiúidí amach, agus tá sé in am tús a chur leis an daonlathas inár n-ionad oibre.","hr":"Radničke zadruge, koje se najčešće nazivaju radničkim zadrugama, poduzeća su koja su u potpunom vlasništvu i kojima upravljaju njihovi radnici i/ili članovi, bez vanjskih dioničara. Za razliku od tipičnog kapitalističkog poduzeća, radnici, a ne dioničari ili uprava, odlučuju o poslovanju tvrtke, kao što su pravila i kodeksi na radnom mjestu, raspodjela dobiti tvrtke itd. Zadruge radnika su demokratske, za razliku od privatnih poduzeća u kojima radnici gotovo nemaju moć nad vlastitim radnim uvjetima. Co-ops postoje stoljećima i savršeno funkcioniraju kao privatna poduzeća: najveći co-op na svijetu, Španjolska Mondragon Corporation, zapošljava više od 80.000 ljudi i je sedma najveća tvrtka u Španjolskoj. Između ostalog, EU i njegove članice trebali bi prilagoditi svoje zakonodavstvo kako bi u potpunosti izjednačili suradnju s radnicima, kao i suradnju s privatnim poduzećima. Trebalo bi dati poticaje za osnivanje zadruga (niži porezi, lakši pristup kreditiranju) i, što je najvažnije, jamčiti pravo na prvo odbijanje za radnike: ako privatno poduzeće želi otići u javnost ili se prodati drugom poduzeću, radnici (s punim ili djelomičnim financiranjem države) trebali bi imati pravo prvo kupiti poduzeće kako bi osnovali zajedničku suradnju. Na taj način zajedničke operacije mogu rasti kao demokratskija alternativa tradicionalnim poduzećima. Nikada ne bismo odustali od demokracije u institucijama i vrijeme je da počnemo s demokracijom na svojim radnim mjestima.","hu":"A munkavállalói szövetkezetek, amelyeket leggyakrabban munkavállalói szövetkezetnek neveznek, olyan társaságok, amelyek teljes mértékben saját munkavállalóik és/vagy tagjaik tulajdonában és irányítása alatt állnak, külső részvényesek nélkül. Ellentétben egy tipikus kapitalista vállalkozással, a munkavállalók, nem pedig a részvényesek vagy a vezetőség döntik el a vállalat működését, például a munkahelyi szabályokat és szabályzatokat, a vállalat nyereségének elosztását stb. A munkavállalói co-ops demokratikus, ellentétben a magántulajdonban lévő vállalatokkal, amelyekben a munkavállalók szinte semmilyen befolyással nem rendelkeznek saját munkakörülményeik felett. A co-ops évszázadok óta létezik, és olyan tökéletesen működnek, mint a magánvállalkozások: a legnagyobb co-op a világon, a spanyol Mondragon Corporation, több mint 80 000 embert foglalkoztat, és a 7. legnagyobb vállalat Spanyolországban. Az EU-nak és tagállamainak többek között úgy kell kiigazítaniuk jogszabályaikat, hogy azok teljes mértékben egyenlőek legyenek a munkavállalókkal, valamint a magánvállalkozásokkal. Ösztönözni kell a co-ops kialakulását (alacsonyabb adók, könnyebb hitelhez jutás), és ami a legfontosabb, garantálni kell a munkavállalók első megtagadásának jogát: ha egy magánvállalkozás nyilvánossá kíván válni, vagy el akarja adni magát egy másik vállalatnak, a munkavállalóknak (az állam teljes vagy részleges finanszírozásával) jogot kell biztosítani arra, hogy először a társaságot vásárolják meg egy co-op létrehozása céljából. Ily módon a co-ops a hagyományos vállalkozások demokratikusabb alternatívájaként növekedhet. Soha nem adnánk fel a demokráciát az intézményekben, és itt az ideje, hogy elkezdjük a demokráciát a munkahelyeinken.","it":"Le cooperative di lavoratori, più comunemente chiamate cooperative di lavoratori, sono società interamente possedute e gestite dai propri lavoratori e/o soci, senza azionisti esterni. A differenza di una tipica impresa capitalista, sono i lavoratori, e non gli azionisti o i dirigenti, a decidere sul funzionamento dell'azienda, come le regole e i codici sul posto di lavoro, la distribuzione dei profitti dell'azienda, ecc. Le cooperative operaie sono democratiche, a differenza delle aziende private in cui i lavoratori non hanno quasi alcun potere sulle proprie condizioni di lavoro. Le cooperative esistono da secoli e lavorano perfettamente come le imprese private: la più grande cooperativa al mondo, la Mondragon Corporation spagnola, impiega più di 80.000 persone ed è la 7º azienda più grande in Spagna. Tra l'altro, l'UE e i suoi membri dovrebbero adeguare la loro legislazione in modo da equiparare pienamente i cooperativi ai lavoratori, nonché le cooperative con imprese private. Occorre incentivare la costituzione di cooperative (bassi fiscali, facilitare l'accesso al credito) e, soprattutto, garantire il diritto di primo rifiuto ai lavoratori: se un'impresa privata vuole diventare pubblica o vendersi ad un'altra società, i lavoratori (con un finanziamento totale o parziale dello Stato) dovrebbero avere il diritto di acquistare l'impresa prima di istituire una cooperativa. In questo modo, le cooperative possono crescere come alternativa più democratica alle imprese tradizionali. Non rinunceremmo mai alla democrazia in seno alle istituzioni, ed è ora di iniziare a sviluppare la democrazia nei nostri luoghi di lavoro.","lt":"Darbuotojų kooperatyvai, dažniausiai vadinami darbuotojų kooperatyvais, yra bendrovės, kurios visiškai priklauso ir valdo savo darbuotojus ir (arba) narius ir neturi išorės akcininkų. Kitaip nei tipiškoje kapitalistinėje įmonėje, būtent darbuotojai, o ne akcininkai ar vadovybė, sprendžia dėl įmonės valdymo, pavyzdžiui, darbo vietos taisyklės ir kodeksai, įmonės pelno paskirstymas ir t. t. Darbuotojai yra demokratiški, priešingai nei privačios įmonės, kuriose darbuotojai beveik neturi galios dėl savo darbo sąlygų. Bendradarbiavimas egzistavo šimtmečius ir veikia taip pat puikiai kaip privačios įmonės: didžiausias pasaulyje, Ispanijos „Mondragon Corporation“, dirba daugiau nei 80,000 žmonių ir yra 7-oji didžiausia įmonė Ispanijoje. Be kita ko, ES ir jos narės turėtų pritaikyti savo teisės aktus taip, kad bendradarbiavimas su darbuotojais būtų visiškai prilygintas bendradarbiavimui, taip pat bendradarbiavimas su privačiomis bendrovėmis. Reikėtų skatinti kurti bendradarbiavimą (mažesni mokesčiai, paprastesnės galimybės gauti kreditą) ir, svarbiausia, užtikrinti darbuotojų pirmojo atsisakymo teisę: jei privačioji bendrovė nori eiti į viešą veiklą arba parduoti ją kitai įmonei, darbuotojai (visiškai arba iš dalies finansuojami iš valstybės) turėtų turėti teisę pirkti įmonę pirmiausia, kad būtų įsteigtas kooperatyvas. Tokiu būdu kooperatyvai gali augti kaip demokratiškesnė alternatyva tradicinėms įmonėms. Mes niekada neatsisakytume demokratijos institucijose, ir atėjo laikas pradėti kurti demokratiją mūsų darbo vietose.","lv":"Darba ņēmēju kooperatīvi, kurus visbiežāk dēvē par darba ņēmēju kooperatīviem, ir uzņēmumi, kas pilnībā pieder saviem darbiniekiem un/vai dalībniekiem un ko pilnībā pārvalda to darbinieki un/vai biedri, bez ārējiem akcionāriem. Atšķirībā no tipiska kapitālisma uzņēmuma par uzņēmuma vadīšanu lemj darba ņēmēji, nevis akcionāri vai vadība, piemēram, darba vietas noteikumi un kodeksi, uzņēmuma peļņas sadale utt. Strādnieku sadarbība ir demokrātiska atšķirībā no privātiem uzņēmumiem, kuros darba ņēmējiem gandrīz nav varas pār saviem darba apstākļiem. Co-ops ir pastāvējuši gadsimtiem ilgi, un tie darbojas tikpat perfekti kā privāti uzņēmumi: lielākais co-op pasaulē, Spānijas Mondragon Corporation, nodarbina vairāk nekā 80,000 cilvēku un ir 7th lielākais uzņēmums Spānijā. Cita starpā ES un tās dalībvalstīm būtu jāpielāgo savi tiesību akti, lai pilnībā pielīdzinātu sadarbības partnerus darba ņēmējiem, kā arī sadarbību ar privātiem uzņēmumiem. Būtu jāstimulē sadarbības veidošana (zemāki nodokļi, vieglāka piekļuve kredītiem), un jo īpaši jānodrošina darba ņēmējiem tiesības uz pirmo atteikumu: ja privāts uzņēmums vēlas doties valsts īpašumā vai pārdot sevi citam uzņēmumam, darbiniekiem (ar pilnīgu vai daļēju finansējumu no valsts) vajadzētu būt tiesībām pirkt uzņēmumu vispirms, lai izveidotu sadarbību. Tādējādi sadarbības partneri var attīstīties kā demokrātiskāka alternatīva tradicionālajiem uzņēmumiem. Mēs nekad neatteiktos no demokrātijas iestādēs, un ir pienācis laiks sākt demokrātijas panākšanu mūsu darbavietās.","mt":"Il-kooperattivi tal-ħaddiema, l-aktar komuni msejħa koops tal-ħaddiema, huma kumpaniji li huma kompletament proprjetà ta’ u rregolati mill-ħaddiema tagħhom stess u/jew mill-membri tagħhom, mingħajr azzjonisti esterni. B’differenza minn intrapriża kapitalista tipika, huma l-ħaddiema, u mhux l-azzjonisti jew il-maniġment, li jiddeċiedu dwar it-tmexxija tal-kumpanija, bħar-regoli u l-kodiċi fuq il-post tax-xogħol, it-tqassim tal-profitti tal-kumpanija, eċċ. Il-koops tal-ħaddiema huma demokratiċi, għall-kuntrarju tal-kumpaniji privati li fihom il-ħaddiema kważi ma jkollhom l-ebda setgħa fuq il-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom stess. Il-koops ilhom jeżistu għal sekli sħaħ, u jaħdmu perfettament bħala intrapriżi privati: l-akbar koop fid-dinja, il-Korporazzjoni Mondragon Spanjola, timpjega aktar minn 80,000 ruħ u hija s-7 l-akbar kumpanija fi Spanja. Fost affarijiet oħra, l-UE u l-membri tagħha għandhom jadattaw il-leġiżlazzjoni tagħhom biex jikkooperaw bis-sħiħ mal-ħaddiema, kif ukoll il-koops ma’ kumpaniji privati. Għandhom jingħataw inċentivi għall-formazzjoni ta’ koops (taxxi aktar baxxi, aċċess aktar faċli għall-kreditu), u l-aktar importanti, jiggarantixxu d-dritt tal-ewwel rifjut għall-ħaddiema: jekk kumpanija privata tkun trid tidħol pubblika jew tbigħ lilha nnifisha lil kumpanija oħra, il-ħaddiema (b’fondi sħaħ jew parzjali mill-Istat) għandu jkollhom id-dritt li jixtru l-kumpanija l-ewwel biex jistabbilixxu koopu. B’dan il-mod, il-koops jistgħu jikbru bħala alternattiva aktar demokratika għall-intrapriżi tradizzjonali. Aħna qatt ma naqtgħu d-demokrazija fl-istituzzjonijiet, u wasal iż-żmien li nibdew niksbu d-demokrazija fil-postijiet tax-xogħol tagħna.","nl":"Werknemerscoöperaties, meestal werknemerscoöperaties genoemd, zijn ondernemingen die volledig eigendom zijn van en bestuurd worden door hun eigen werknemers en/of leden, zonder externe aandeelhouders. Anders dan in een typische kapitalistische onderneming, zijn het de werknemers, en niet de aandeelhouders of het management, die beslissen over de bedrijfsvoering van de onderneming, zoals arbeidsregels en -codes, verdeling van de winst van de onderneming, enz. Werknemerscoöperaties zijn democratisch, in tegenstelling tot particuliere bedrijven waarin werknemers bijna geen macht hebben over hun eigen arbeidsomstandigheden. Coöperaties bestaan al eeuwen en werken net zo perfect als particuliere ondernemingen: de grootste co-op ter wereld, de Spaanse Mondragon Corporation, heeft meer dan 80.000 mensen in dienst en is het 7e grootste bedrijf in Spanje. De EU en haar leden moeten onder meer hun wetgeving aanpassen om cooperativisten volledig gelijk te stellen met werknemers en samen te werken met particuliere bedrijven. Er moeten stimulansen worden gegeven voor de vorming van samenwerkingsverbanden (lagere belastingen, gemakkelijkere toegang tot krediet) en vooral het recht op eerste weigering van werknemers waarborgen: als een particuliere onderneming openbaar wil gaan of zichzelf wil verkopen aan een ander bedrijf, moeten werknemers (met volledige of gedeeltelijke financiering van de staat) het recht hebben om het bedrijf eerst te kopen om een coöperatie op te richten. Op deze manier kunnen samenwerkingsverbanden groeien als een democratischer alternatief voor traditionele ondernemingen. We zouden de democratie in instellingen nooit opgeven en het is tijd om democratie op onze werkplekken te krijgen.","pl":"Spółdzielnie pracownicze, najczęściej określane jako spółdzielnie pracownicze, to przedsiębiorstwa, które są w całości własnością własnych pracowników i/lub ich członków i są przez nich zarządzane, bez udziału zewnętrznego udziałowca. W przeciwieństwie do typowego kapitalistycznego przedsiębiorstwa, to pracownicy, a nie akcjonariusze czy zarząd, decydują o prowadzeniu przedsiębiorstwa, takie jak zasady i kodeksy pracy, podział zysków przedsiębiorstwa itp. Kooperaty pracowników są demokratyczne, w przeciwieństwie do przedsiębiorstw prywatnych, w których pracownicy nie mają prawie żadnej władzy nad własnymi warunkami pracy. Spółdzielnie istnieją od wieków i działają tak doskonale jak prywatne przedsiębiorstwa: największa spółdzielnia na świecie, hiszpańska korporacja Mondragon, zatrudnia ponad 80 000 osób i jest siódmym co do wielkości przedsiębiorstwem w Hiszpanii. Między innymi UE i jej członkowie powinni dostosować swoje przepisy, aby w pełni zrównać współpracowników z pracownikami, a także współpracę z przedsiębiorstwami prywatnymi. Należy zachęcać do tworzenia spółdzielni (niższe podatki, łatwiejszy dostęp do kredytów), a przede wszystkim zagwarantować pracownikom prawo do pierwszej odmowy: jeżeli przedsiębiorstwo prywatne chce prowadzić działalność publiczną lub sprzedawać się innemu przedsiębiorstwu, pracownicy (z pełnym lub częściowym finansowaniem ze strony państwa) powinni mieć prawo do zakupu przedsiębiorstwa w pierwszej kolejności, aby założyć spółdzielnię. W ten sposób spółdzielnie mogą rozwijać się jako bardziej demokratyczna alternatywa dla tradycyjnych przedsiębiorstw. Nigdy nie zrezygnowalibyśmy z demokracji w instytucjach i nadszedł czas, aby zacząć zdobywać demokrację w naszych miejscach pracy.","pt":"Cooperativas de trabalhadores, mais comumente referidas como cooperativas de trabalhadores, são empresas que são inteiramente detidas e regidas por seus próprios trabalhadores e/ou sócios, sem acionistas externos. Ao contrário de uma empresa capitalista típica, são os trabalhadores, e não os acionistas ou a direção, que decide sobre o funcionamento da empresa, tais como regras e códigos de trabalho, distribuição dos lucros da empresa, etc. As cooperativas de trabalhadores são democráticas, ao contrário das empresas retrêtes em que os trabalhadores quase não têm poder sobre suas próprias condições de trabalho. As cooperativas existem há séculos, e funcionam tão perfeitamente como as empresas retrêtes: a maior cooperativa do mundo, a espanhola Mondragon Corporation, emprega mais de 80.000 pessoas e é a 7ª maior empresa da Espanha. Entre outras coisas, a UE e os seus membros devem adaptar a sua legislação de modo a equiparar plenamente os cooperativistas aos trabalhadores, bem como às cooperativas com empresas retrêtes. Devem ser concedidos incentivos à formação de cooperativas (taxas mais baixas, acesso mais fácil ao crédito) e, mais importante, garantir o direito de primeira recusa aos trabalhadores: se uma empresa retrête quiser tornar-se pública ou vender-se a outra empresa, os trabalhadores (com financiamento total ou parcial do Estado) devem ter o direito de comprar a empresa primeiro para estabelecer uma cooperativa. Desta forma, as cooperativas podem crescer como uma alternativa mais democrática às empresas tradicionais. Nunca desistiríamos da democracia nas instituições, e é altura de começarmos a colocar a democracia nos nossos locais de trabalho.","ro":"Cooperativele de lucrători, denumite cel mai frecvent cooptații ale lucrătorilor, sunt societăți care sunt în întregime deținute și guvernate de proprii lucrători și/sau membri, fără acționari externi. Spre deosebire de o întreprindere capitalistă tipică, muncitorii, și nu acționarii sau conducerea, sunt cei care decid cu privire la funcționarea companiei, cum ar fi regulile și codurile de la locul de muncă, distribuția profiturilor companiei etc. Coops-urile muncitorești sunt democratice, spre deosebire de societățile private în care lucrătorii nu au aproape nici o putere asupra propriilor condiții de muncă. Co-opții au existat de secole, și funcționează la fel de perfect ca întreprinderile private: cea mai mare co-op din lume, Corporația Mondragon spaniolă, are peste 80.000 de angajați și este a 7-a companie ca mărime din Spania. Printre altele, UE și membrii săi ar trebui să își adapteze legislația pentru a echivala pe deplin cooperativiștii cu lucrătorii, precum și co-opțiile cu întreprinderile private. Ar trebui să se acorde stimulente pentru formarea de cooptări (taxe mai mici, acces mai facil la credite) și, cel mai important, să se garanteze dreptul la primul refuz al lucrătorilor: în cazul în care o societate privată dorește să se facă publică sau să se vândă unei alte societăți, lucrătorii (cu finanțare integrală sau parțială din partea statului) ar trebui să aibă dreptul de a cumpăra mai întâi întreprinderea pentru a înființa o cooperativă. În acest fel, cooperativele pot crește ca o alternativă mai democratică la întreprinderile tradiționale. Nu am renunța niciodată la democrație în instituții și este timpul să începem să introducem democrația la locurile noastre de muncă.","sk":"Zamestnanecké družstvá, ktoré sa najčastejšie označujú ako zamestnanecké družstvá, sú spoločnosti, ktoré sú úplne vlastnené a riadené vlastnými pracovníkmi a/alebo členmi, bez vonkajších akcionárov. Na rozdiel od typického kapitalistického podniku rozhodujú o fungovaní spoločnosti pracovníci, a nie akcionári alebo vedenie, ako sú pravidlá a kódexy na pracovisku, rozdelenie ziskov spoločnosti atď. Spolupracovníci pracujúci sú demokratickí, na rozdiel od súkromných spoločností, v ktorých pracovníci nemajú takmer žiadnu moc nad svojimi pracovnými podmienkami. Co-ops existujú po stáročia a fungujú rovnako dokonale ako súkromné podniky: najväčší co-op na svete, španielsky Mondragon Corporation, zamestnáva viac ako 80 000 ľudí a je 7. najväčšou spoločnosťou v Španielsku. EÚ a jej členovia by okrem iného mali prispôsobiť svoje právne predpisy tak, aby plne rovnali spolupracujúcim pracovníkom, ako aj kooperáciám so súkromnými spoločnosťami. Mali by sa stimulovať vytváranie koopsov (nižšie dane, ľahší prístup k úverom) a čo je najdôležitejšie, zaručiť právo na prvé odmietnutie pracovníkom: ak chce súkromná spoločnosť ísť verejne alebo predať inému podniku, pracovníci (s úplným alebo čiastočným financovaním zo strany štátu) by mali mať právo najprv kúpiť spoločnosť, aby založili kooperáciu. Týmto spôsobom môžu koops rásť ako demokratickejšia alternatíva k tradičným podnikom. Nikdy by sme sa nevzdávali demokracie v inštitúciách a nastal čas začať s demokraciou na našich pracoviskách.","sl":"Delavske zadruge, najpogosteje imenovane delavske zadruge, so podjetja, ki so v celoti v lasti in jih upravljajo njihovi delavci in/ali člani, brez zunanjih delničarjev. Za razliko od tipičnega kapitalističnega podjetja so delavci in ne delničarji ali vodstvo tisti, ki odločajo o vodenju podjetja, kot so pravila in kodeksi na delovnem mestu, razdelitev dobička podjetja itd. Delavci so demokratični, za razliko od podjetij v zasebni lasti, v katerih delavci skoraj nimajo moči nad svojimi delovnimi pogoji. Zadruge obstajajo že stoletja in delujejo enako kot zasebna podjetja: največji co-op na svetu, španska korporacija Mondragon, zaposluje več kot 80.000 ljudi in je 7. največje podjetje v Španiji. EU in njene članice bi morale med drugim prilagoditi svojo zakonodajo tako, da bi v celoti izenačili sodelovanje z delavci, pa tudi sodelovanje z zasebnimi podjetji. Spodbujati je treba ustanavljanje kooptov (nižji davki, lažji dostop do posojil) in, kar je najpomembneje, zagotoviti pravico delavcev do prve zavrnitve: če se želi zasebno podjetje javno objaviti ali prodati drugemu podjetju, bi morali imeti delavci (s celotnim ali delnim financiranjem države) pravico, da podjetje najprej kupijo za ustanovitev kooperativnega podjetja. Na ta način lahko zadruge rastejo kot bolj demokratična alternativa tradicionalnim podjetjem. Nikoli se ne bi odpovedali demokraciji v institucijah in čas je, da začnemo dobivati demokracijo na naših delovnih mestih.","sv":"Arbetstagarkooperativ, oftast kallade ”arbetskooperativ”, är företag som helt ägs och styrs av sina egna arbetstagare och/eller medlemmar, utan externa aktieägare. Till skillnad från i ett typiskt kapitalistiskt företag är det arbetarna, och inte aktieägarna eller ledningen, som bestämmer hur företaget ska drivas, t.ex. arbetsplatsregler och -koder, fördelning av företagets vinster etc. Arbetskooperativen är demokratiska, till skillnad från privatägda företag där arbetarna nästan inte har någon makt över sina egna arbetsförhållanden. Kooperativ har funnits i århundraden, och fungerar lika perfekt som privata företag: den största co-op i världen, spanska Mondragon Corporation, sysselsätter mer än 80 000 personer och är det 7: e största företaget i Spanien. Bland annat bör EU och dess medlemmar anpassa sin lagstiftning så att de fullt ut jämställer aktörer som samarbetar med arbetstagare och samarbetar med privata företag. Incitament bör ges till bildandet av samarbetsprojekt (lägre skatter, enklare tillgång till krediter), och framför allt bör arbetstagarna garanteras rätten till förstahandsvägran: om ett privat företag vill bli offentligt eller sälja sig till ett annat företag, bör arbetstagare (med hel eller delvis finansiering från staten) ha rätt att köpa företaget först för att etablera ett kooperativ. På så sätt kan kooperativen växa som ett mer demokratiskt alternativ till traditionella företag. Vi skulle aldrig ge upp demokratin på institutioner, och det är dags att börja få demokrati på våra arbetsplatser."}},"title":{"en":"Towards a more democratic and egalitarian economy: the EU should promote worker cooperatives","machine_translations":{"bg":"Към по-демократична и егалитарна икономика: ЕС следва да насърчава работническите кооперации","cs":"Směrem k demokratičtějšímu a rovnoprávnějšímu hospodářství: EU by měla podporovat družstevní družstva","da":"På vej mod en mere demokratisk og ligeværdig økonomi: EU bør fremme arbejdstagerkooperativer","de":"Auf dem Weg zu einer demokratischeren und egalitäreren Wirtschaft: die EU sollte Arbeitnehmergenossenschaften fördern","el":"Προς μια πιο δημοκρατική και ισότιμη οικονομία: η ΕΕ θα πρέπει να προωθήσει τους συνεταιρισμούς εργαζομένων","en":"Towards a more democratic and egalitarian economy: the EU should promote worker cooperatives","es":"Hacia una economía más democrática e igualitaria: la UE debería promover las cooperativas de trabajadores","et":"Demokraatlikuma ja võrdsema majanduse suunas: EL peaks edendama töötajate ühistuid","fi":"Kohti demokraattisempaa ja tasa-arvoisempaa taloutta: EU:n olisi edistettävä työntekijäosuuskuntia","fr":"Vers une économie plus démocratique et égalitaire: L’UE devrait promouvoir les coopératives de travailleurs","ga":"I dtreo geilleagar níos daonlathaí agus níos cothroimeaí: ba cheart don Aontas comharchumainn oibrithe a chur chun cinn","hr":"Prema demokratskijem i egalitarnom gospodarstvu: EU bi trebao promicati radničke zadruge","hu":"Egy demokratikusabb és egyenjogúbb gazdaság felé: az EU-nak támogatnia kell a munkavállalói szövetkezeteket","it":"Verso un'economia più democratica ed egualitaria: L'UE dovrebbe promuovere le cooperative di lavoratori","lt":"Demokratiškesnės ir egalitarinės ekonomikos kūrimas: ES turėtų skatinti darbuotojų kooperatyvus","lv":"Ceļā uz demokrātiskāku un vienlīdzīgāku ekonomiku: ES būtu jāveicina darba ņēmēju kooperatīvi","mt":"Lejn ekonomija aktar demokratika u ugwali: l-UE għandha tippromovi l-kooperattivi tal-ħaddiema","nl":"Naar een democratischere en egalitaire economie: de EU moet werknemerscoöperaties bevorderen","pl":"W kierunku bardziej demokratycznej i egalitarnej gospodarki: UE powinna promować spółdzielnie pracownicze","pt":"Rumo a uma economia mais democrática e igualitária: a UE deve promover as cooperativas de trabalhadores","ro":"Către o economie mai democratică și egalitară: UE ar trebui să promoveze cooperativele de lucrători","sk":"Smerom k demokratickejšiemu a rovnostárnejšiemu hospodárstvu: EÚ by mala podporovať družstvá pracovníkov","sl":"Za bolj demokratično in enakopravno gospodarstvo: EU bi morala spodbujati delavske zadruge","sv":"Mot en mer demokratisk och jämlik ekonomi: EU bör främja arbetstagarkooperativ"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×