Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: b42cd546f42c1b0370472ffa888a32ec3f06575214af465f311797c9ac950290

Source: {"body":{"es":"- Un trabajador solo podrá trabajar un máximo de 6 horas al día para una empresa.\n\n- Puede tener más de un trabajo al día.\n\n- En cualquier caso, se debe siempre respetar el salario mínimo.\n\n- Acompañado de la potenciación del teletrabajo: mejoras en cambio climático y consumo energético, así como menos tiempo perdido en trayectos.\n\nEsto genera una serie de ventajas:\n\n- Mayor reparto de trabajo (bajada de paro), ya que muchas empresas (ej. comercio) debería hacer 2 turnos y tendrían que contratar a más gente (las que dan soporte 24 horas pasarían de 3 a 4 turnos).\n\n- Mejores condiciones laborales al haber un mejor equilibrio entre oferta y demanda, acabando con muchas de las explotaciones laborales actuales.\n\n- Mejor conciliación familiar y personal.\n\n- Esta mayor presión sobre las empresas haría que tuvieran que mejorar en todos los sentidos. Al final desaparecerían solo las empresas que ahora lo están haciendo peor.\n\n- Al trabajar menos horas para una empresa, la gente podría emprender sus propios negocios si así lo consideraran, al tener más tiempo.\n\n- Los trabajadores con mayor poder adquisitivo verían una bajada inicial en sus ingresos, pero también es una medida de solidaridad social.\n\n- Es un escenario más propicio que el actual para asumir la oleada de automatización y robotización que vamos a enfrentar en breve.","machine_translations":{"bg":"Работникът може да работи само за не повече от 6 часа дневно за дадено предприятие. Можеш да имаш повече от една работа на ден. Във всеки случай минималната работна заплата трябва винаги да се спазва. Придружени от засилване на дистанционната работа: подобрения в изменението на климата и потреблението на енергия, както и по-малко време, загубено при пътуванията. Това създава редица предимства: По-голямо разпределение на труда (безработица), тъй като много предприятия (напр. търговията) ще трябва да извършват 2 смени и ще трябва да наемат повече хора (тези, които поддържат 24 часа, ще преминат от 3 на 4 смени). — По-добри условия на труд, тъй като има по-добър баланс между търсенето и предлагането, с което се слага край на много от днешните трудови стопанства. По-добро семейство и лично помирение. Този засилен натиск върху дружествата ще трябва да се подобри по всякакъв начин. В крайна сметка само компаниите, които го влошават, ще изчезнат. — Като работят по-малко часове за една компания, хората биха могли да започнат свой собствен бизнес, ако го обмислят, като имат повече време. Работниците с по-висока покупателна способност биха видели първоначален спад в доходите си, но това е и мярка за социална солидарност. Това е по-привлекателен сценарий от настоящия, за да поемем вълната на автоматизация и роботизация, пред която скоро ще се изправим.","cs":"Pracovník může pracovat pro podnik pouze po dobu nejvýše 6 hodin denně. Můžeš mít víc než jednu práci denně. V každém případě musí být minimální mzda vždy dodržena. Spolu s rozšířením práce na dálku: zlepšení v oblasti změny klimatu a spotřeby energie, jakož i menší ztráta času na cestách. To přináší řadu výhod: — Větší rozložení práce (nezaměstnanost), protože mnoho společností (např. obchod) by musely provést 2 směny a musely by najmout více lidí (ty, které podporují 24 hodin, by se pohybovaly ze 3 na 4 směny). — Lepší pracovní podmínky, neboť existuje lepší rovnováha mezi nabídkou a poptávkou, což ukončí mnoho dnešních pracovních podniků. Lepší rodinné a osobní smíření. — Tento zvýšený tlak na společnosti by se musel v každém směru zlepšit. Nakonec by zmizely pouze společnosti, které to zhoršují. — Tím, že lidé pracují méně hodin pro společnost, by mohli začít podnikat, pokud to uvažují a mají více času. Pracovníci s vyšší kupní silou by zaznamenali počáteční pokles příjmů, ale je to také měřítko sociální solidarity. — Jedná se o příznivější scénář, než ten současný, abychom se chopili vlny automatizace a robotizace, které budeme brzy čelit.","da":"— En arbejdstager må kun arbejde i højst 6 timer om dagen for en virksomhed. Du kan få mere end ét job om dagen. Under alle omstændigheder skal mindstelønnen altid overholdes. — Ledsaget af øget telearbejde: forbedringer i klimaændringer og energiforbrug samt mindre tid tabt på rejser. Dette skaber en række fordele: — Større arbejdsfordeling (arbejdsløshed), da mange virksomheder (f.eks. handel) vil skulle foretage 2 skift og skulle ansætte flere personer (dem, der støtter 24 timer, vil gå fra 3 til 4 skift). — Bedre arbejdsvilkår, da der er en bedre balance mellem udbud og efterspørgsel, hvilket gør en ende på mange af nutidens arbejdsstyrker. Bedre familie og personlig forsoning. Dette øgede pres på virksomhederne vil skulle forbedres på alle måder. I sidste ende ville kun de virksomheder, der gør det værre, forsvinde. — Ved at arbejde færre timer for en virksomhed, kunne folk starte deres egen virksomhed, hvis de overvejede det og havde mere tid. — Arbejdstagere med højere købekraft ville opleve et første fald i deres indkomst, men det er også et mål for social solidaritet. — Det er et mere fordelagtigt scenarie end det nuværende at tage på den bølge af automatisering og robotisering, som vi snart vil stå over for.","de":"— Ein Arbeitnehmer darf nur für höchstens 6 Stunden pro Tag für ein Unternehmen arbeiten. Sie können mehr als einen Job pro Tag haben. — In jedem Fall muss der Mindestlohn stets eingehalten werden. — Begleitet von der Verbesserung der Telearbeit: Verbesserungen des Klimawandels und des Energieverbrauchs sowie weniger Zeitverluste auf Reisen. Dies führt zu einer Reihe von Vorteilen: — Eine größere Verteilung der Arbeit (Arbeitslosigkeit), da viele Unternehmen (z. B. Handel) 2 Schichten machen müssten und mehr Menschen einstellen müssten (die Unterstützung von 24 Stunden würde von 3 auf 4 Schichten gehen). — Bessere Arbeitsbedingungen, da es ein besseres Gleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage gibt, wodurch viele der heutigen Arbeitsbestände beendet werden. — Bessere Familien- und persönliche Versöhnung. — Dieser erhöhte Druck auf die Unternehmen müsste sich in jeder Hinsicht verbessern. Am Ende würden nur die Unternehmen verschwinden, die sie verschlimmern. — Indem sie weniger Stunden für ein Unternehmen arbeiten, könnten die Menschen ihr eigenes Geschäft gründen, wenn sie es in Betracht ziehen und mehr Zeit haben. — Arbeitnehmer mit höherer Kaufkraft würden einen anfänglichen Rückgang ihres Einkommens sehen, aber es ist auch ein Maß für soziale Solidarität. — Es ist ein günstigeres Szenario als das aktuelle, das wir in Kürze auf die Welle der Automatisierung und Robotisierung nehmen werden.","el":"— Ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί μόνο για 6 ώρες ημερησίως κατ’ ανώτατο όριο για μια επιχείρηση. Μπορείς να έχεις περισσότερες από μία δουλειές την ημέρα. Σε κάθε περίπτωση, ο κατώτατος μισθός πρέπει πάντα να τηρείται. — Συνοδευόμενα από την ενίσχυση της τηλεργασίας: βελτίωση της κλιματικής αλλαγής και της κατανάλωσης ενέργειας, καθώς και μείωση του χρόνου που χάνεται στα ταξίδια. Αυτό δημιουργεί μια σειρά από πλεονεκτήματα: — Μεγαλύτερη κατανομή της εργασίας (ανεργία), δεδομένου ότι πολλές εταιρείες (π.χ. εμπόριο) θα έπρεπε να κάνουν 2 βάρδιες και θα έπρεπε να προσλάβουν περισσότερα άτομα (εκείνοι που υποστηρίζουν 24 ώρες θα περνούσαν από 3 σε 4 βάρδιες). — Καλύτερες συνθήκες εργασίας, καθώς υπάρχει μια καλύτερη ισορροπία μεταξύ προσφοράς και ζήτησης, τερματίζοντας πολλές από τις σημερινές εκμεταλλεύσεις εργασίας. — Καλύτερη οικογένεια και προσωπική συμφιλίωση. — Αυτή η αυξημένη πίεση στις εταιρείες θα πρέπει να βελτιωθεί με κάθε τρόπο. Στο τέλος, μόνο οι εταιρείες που την κάνουν χειρότερη θα εξαφανιστούν. — Δουλεύοντας λιγότερες ώρες για μια εταιρεία, οι άνθρωποι θα μπορούσαν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση αν το θεωρούσαν, έχοντας περισσότερο χρόνο. — Οι εργαζόμενοι με υψηλότερη αγοραστική δύναμη θα έβλεπαν μια αρχική μείωση του εισοδήματός τους, αλλά είναι επίσης ένα μέτρο κοινωνικής αλληλεγγύης. — Είναι ένα πιο ευνοϊκό σενάριο από το σημερινό να αναλάβουμε το κύμα αυτοματοποίησης και ρομποτοποίησης που θα αντιμετωπίσουμε σύντομα.","en":"— A worker may only work for a maximum of 6 hours per day for an undertaking. You can have more than one job a day. — In any case, the minimum wage must always be respected. — Accompanied by the enhancement of teleworking: improvements in climate change and energy consumption, as well as less time lost on journeys. This generates a number of advantages: — Greater distribution of work (unemployment), since many companies (e.g. commerce) would have to do 2 shifts and would have to hire more people (those that support 24 hours would go from 3 to 4 shifts). — Better working conditions as there is a better balance between supply and demand, ending many of today’s labor holdings. — Better family and personal reconciliation. — This increased pressure on companies would have to improve in every way. In the end only the companies that are making it worse would disappear. — By working fewer hours for a company, people could start their own business if they considered it, having more time. — Workers with higher purchasing power would see an initial drop in their income, but it is also a measure of social solidarity. — It is a more propitious scenario than the current one to take on the wave of automation and robotisation that we will face shortly.","et":"– Töötaja võib ettevõttes töötada maksimaalselt kuus tundi päevas. Sa võid saada rohkem kui ühe töö päevas. – Igal juhul tuleb miinimumpalka alati järgida. Kaugtöö tõhustamine: kliimamuutuste ja energiatarbimise paranemine, samuti vähem aega reisidel. See annab mitmeid eeliseid: – Töö suurem jaotus (töötus), kuna paljud ettevõtted (nt kaubandus) peaksid tegema kaks vahetust ja palkama rohkem inimesi (need, kes toetavad 24 tundi, läheksid 3-lt neljale vahetusele). – Paremad töötingimused, kuna pakkumise ja nõudluse vahel on parem tasakaal, lõpetades paljud tänapäeva tööjõud. Parem perekondlik ja isiklik leppimine. – See suurenev surve ettevõtetele peaks igati paranema. Lõpuks kaoksid ainult need ettevõtted, kes seda veelgi halvendavad. – Töötades ettevõttes vähem tunde, võivad inimesed asutada oma ettevõtte, kui nad seda arvesse võtavad, omades rohkem aega. – Suurema ostujõuga töötajate sissetulekud vähenevad esialgu, kuid see on ka sotsiaalse solidaarsuse näitaja. – See on praegusest soodsam stsenaarium, et võtta kasutusele automatiseerimise ja robotiseerimise laine, millega me varsti silmitsi seisame.","fi":"— Työntekijä saa työskennellä yrityksessä enintään 6 tuntia päivässä. Voit saada useamman kuin yhden työpaikan päivässä. — Joka tapauksessa vähimmäispalkkaa on aina noudatettava. — Etätyön lisääminen: ilmastonmuutoksen ja energiankulutuksen parantuminen sekä matkoilla menetetyn ajan vähentäminen. Tästä koituu useita etuja: — Työn parempi jakautuminen (työttömyys), koska monien yritysten (esim. kaupan) olisi tehtävä kaksi vuoroa ja heidän olisi palkattava enemmän ihmisiä (ne, jotka tukevat 24 tuntia, siirtyvät kolmesta neljään vuoroon). — Paremmat työolot, koska tarjonnan ja kysynnän välillä on parempi tasapaino, ja monet nykypäivän työvoimatiloista loppuvat. — Parempi perhe ja henkilökohtainen sovinto. — Tämän yrityksiin kohdistuvan kasvavan paineen pitäisi parantua kaikin tavoin. Loppujen lopuksi vain yritykset, jotka pahentavat tilannetta, katoavat. — Tekemällä vähemmän työtunteja yritykselle, ihmiset voivat perustaa oman yrityksen, jos he harkitsevat sitä, ja heillä on enemmän aikaa. — Ostovoimaltaan suurempien työntekijöiden tulot laskisivat aluksi, mutta se on myös sosiaalisen solidaarisuuden mittari. — Se on suotuisampi skenaario kuin nykyinen ottaa vastaan automaation ja robotisaation aallon, joka kohtaa pian.","fr":"— Un travailleur ne peut travailler que six heures par jour au maximum pour une entreprise. Vous pouvez avoir plus d’un travail par jour. — En tout état de cause, le salaire minimum doit toujours être respecté. — Accompagnée de l’amélioration du télétravail: amélioration du changement climatique et de la consommation d’énergie, ainsi que moins de temps perdu sur les trajets. Cela génère un certain nombre d’avantages: — Une plus grande répartition du travail (chômage), étant donné que de nombreuses entreprises (comme le commerce) devraient effectuer deux quarts et embaucher davantage de personnes (celles qui soutiennent 24 heures passeraient de 3 à 4 postes). — De meilleures conditions de travail car il y a un meilleur équilibre entre l’offre et la demande, mettant fin à bon nombre des réserves de main-d’œuvre d’aujourd’hui. — Une meilleure réconciliation familiale et personnelle. — Cette pression accrue sur les entreprises devrait s’améliorer de toutes les manières. En fin de compte, seules les entreprises qui l’aggraveraient disparaîtraient. — En travaillant moins d’heures pour une entreprise, les gens pourraient démarrer leur propre entreprise s’ils le considéraient, ayant plus de temps. — Les travailleurs ayant un pouvoir d’achat plus élevé verraient une première baisse de leurs revenus, mais c’est aussi une mesure de solidarité sociale. — Il s’agit d’un scénario plus propice que le scénario actuel à prendre sur la vague d’automatisation et de robotisation que nous allons affronter sous peu.","ga":"—Ní fhéadfaidh oibrí oibriú ach ar feadh 6 huaire an chloig ar a mhéad in aghaidh an lae do ghnóthas. Is féidir leat níos mó ná post amháin a bheith agat in aghaidh an lae. — In aon chás, ní mór an pá íosta a urramú i gcónaí. — Mar aon le feabhas a chur ar an teilea-obair: feabhsuithe ar an athrú aeráide agus ar thomhaltas fuinnimh, chomh maith le níos lú ama a cailleadh ar thurais. Cruthaíonn sé seo roinnt buntáistí: — Dáileadh oibre níos fearr (dífhostaíocht), ós rud é go mbeadh ar go leor cuideachtaí (e.g. tráchtáil) 2 athrú a dhéanamh agus go mbeadh orthu níos mó daoine a fhostú (iad siúd a thacaíonn le 24 uair an chloig, rachadh siad ó 3 go 4 shifts). — Coinníollacha oibre níos fearr mar go bhfuil cothromaíocht níos fearr idir soláthar agus éileamh, ag críochnú go leor de ghabháltais saothair an lae inniu. — Athmhuintearas teaghlaigh agus pearsanta níos fearr. — Chaithfeadh an brú méadaithe sin ar chuideachtaí feabhas a chur ar gach bealach. Sa deireadh, ní bheadh ach na cuideachtaí atá ag déanamh níos measa é imithe. — Trí bheith ag obair níos lú uaireanta do chuideachta, d’fhéadfadh daoine a ngnó féin a thosú má mheasann siad é, agus níos mó ama acu. — Bheadh laghdú tosaigh ar a n-ioncam ag oibrithe a bhfuil cumhacht ceannaigh níos airde acu, ach is tomhas ar dhlúthpháirtíocht shóisialta é freisin. — Tá sé ina chás níos propitious ná an ceann atá ann faoi láthair a ghlacadh ar an tonn de uathoibriú agus robotization go mbeidh muid aghaidh go luath.","hr":"— Radnik može raditi najviše 6 sati dnevno za poduzeće. Možete imati više od jednog posla dnevno. — U svakom slučaju, minimalna plaća uvijek se mora poštovati. — Popraćeno poboljšanjem rada na daljinu: poboljšanja u području klimatskih promjena i potrošnje energije, kao i manje vremena izgubljenog na putovanjima. Time se stvara niz prednosti: — Veća raspodjela rada (nezaposlenost), s obzirom na to da bi mnoga poduzeća (npr. trgovina) morala obaviti dvije smjene i morala bi zaposliti više ljudi (oni koji podržavaju 24 sata trajali bi od 3 do 4 smjene). — Bolji radni uvjeti jer postoji bolja ravnoteža između ponude i potražnje, čime je okončana mnoga današnja radnička gospodarstva. Bolja obitelj i osobno pomirenje. — Taj povećani pritisak na poduzeća morao bi se na svaki način poboljšati. Na kraju će nestati samo tvrtke koje ga pogoršavaju. — Radeći manje sati za tvrtku, ljudi bi mogli započeti vlastiti posao ako to smatraju, imaju više vremena. — Radnicima s većom kupovnom moći došlo bi do početnog pada njihovih prihoda, ali to je i mjera socijalne solidarnosti. — To je povoljniji scenarij od sadašnjeg za preuzimanje vala automatizacije i robotizacije s kojim ćemo se uskoro suočiti.","hu":"– A munkavállaló vállalkozásnál legfeljebb napi 6 órát dolgozhat. Napi egynél több állásod is lehet. A minimálbért minden esetben tiszteletben kell tartani. – A távmunka javításával együtt: az éghajlatváltozás és az energiafogyasztás javulása, valamint az utazások során kevesebb időveszteség. Ez számos előnnyel jár: – A munka nagyobb megoszlása (munkanélküliség), mivel sok vállalatnak (pl. kereskedelem) 2 műszakot kellene végeznie, és több embert kellene felvennie (a 24 órát támogatók 3–4 műszakot kapnak). Jobb munkakörülmények, mivel jobb egyensúly van a kínálat és a kereslet között, véget vetve a mai munkaerő-állományok nagy részének. Jobb családi és személyes megbékélés. A vállalatokra nehezedő fokozott nyomásnak minden tekintetben javítania kellene. Végül csak azok a vállalatok tűnnek el, amelyek rontják a helyzetet. – Azáltal, hogy kevesebb órát dolgoznak egy vállalatnál, az emberek saját vállalkozást indíthatnak, ha úgy gondolják, hogy több idejük van. – A nagyobb vásárlóerővel rendelkező munkavállalók jövedelmük kezdeti csökkenését tapasztalnák, de ez a társadalmi szolidaritás egyik mércéje is. – Ez egy kedvezőbb forgatókönyv, mint a jelenlegi, hogy felvegyük az automatizálás és robotizáció hullámát, amellyel hamarosan szembe kell néznünk.","it":"— Un lavoratore può lavorare per un massimo di 6 ore al giorno per un'impresa. Puoi avere più di un lavoro al giorno. — In ogni caso, il salario minimo deve essere sempre rispettato. — Accompagnato dal miglioramento del telelavoro: miglioramenti dei cambiamenti climatici e del consumo di energia, nonché minori perdite di tempo durante i viaggi. Ciò genera una serie di vantaggi: — Maggiore distribuzione del lavoro (disoccupazione), dal momento che molte aziende (ad esempio il commercio) dovrebbero fare 2 turni e dovrebbero assumere più persone (quelli che sostengono 24 ore passerebbe da 3 a 4 turni). — Migliori condizioni di lavoro in quanto vi è un migliore equilibrio tra l'offerta e la domanda, ponendo fine a molte delle aziende di lavoro di oggi. — Migliore riconciliazione familiare e personale. — Questa maggiore pressione sulle imprese dovrebbe migliorare in ogni modo. Alla fine solo le aziende che stanno peggiorando la situazione scomparirebbero. — Lavorando meno ore per una società, la gente potrebbe iniziare la propria attività se lo consideravano, avendo più tempo. — I lavoratori con maggiore potere d'acquisto vedrebbero un primo calo del loro reddito, ma è anche una misura di solidarietà sociale. — È uno scenario più propizio di quello attuale per affrontare l'ondata di automazione e robotizzazione che affronteremo a breve.","lt":"Darbuotojas įmonėje gali dirbti ne ilgiau kaip 6 valandas per dieną. Jūs galite turėti daugiau nei vieną darbą per dieną. Bet kuriuo atveju visada turi būti laikomasi minimalaus darbo užmokesčio. – Kartu stiprinant nuotolinį darbą: klimato kaitos ir energijos vartojimo gerėjimas, taip pat mažiau laiko, prarasto keliaujant. Tai suteikia daug privalumų: – Didesnis darbo pasiskirstymas (nedarbo), nes daugelis įmonių (pvz., prekybos) turėtų atlikti 2 pamainas ir turėtų samdyti daugiau žmonių (kurių parama 24 valandas būtų nuo 3 iki 4 pamainų). – Geresnės darbo sąlygos, nes yra geresnė pusiausvyra tarp pasiūlos ir paklausos, nutraukiant daugelį šiandieninių darbo vietų. Geresnis šeimos ir asmeninis susitaikymas. – Šis padidėjęs spaudimas įmonėms turėtų visais atžvilgiais pagerinti. Galų gale tik įmonės, kurios daro jį blogiau, išnyktų. – Dirbdami mažiau valandų įmonėje, žmonės galėtų pradėti savo verslą, jei jie mano, kad turi daugiau laiko. Darbuotojams, turintiems didesnę perkamąją galią, iš pradžių sumažėtų jų pajamos, tačiau tai taip pat yra socialinio solidarumo priemonė. – Tai labiau palankus scenarijus nei dabartinis imtis automatizavimo ir robotizavimo bangos, su kuria netrukus susidursime.","lv":"— Darba ņēmējs uzņēmumā drīkst strādāt ne vairāk kā 6 stundas dienā. Jums var būt vairāk nekā viens darbs dienā. Jebkurā gadījumā minimālā alga vienmēr ir jāievēro. Kopā ar tāldarba veicināšanu: uzlabojumi klimata pārmaiņu un enerģijas patēriņa jomā, kā arī mazāk laika, kas tiek zaudēts ceļojumos. Tas rada vairākas priekšrocības: — Lielāks darba sadalījums (bezdarbs), jo daudziem uzņēmumiem (piemēram, tirdzniecībai) būtu jāveic divas maiņas un būtu jāpieņem darbā vairāk cilvēku (kuri atbalsta 24 stundas no 3 uz 4 maiņām). — Labāki darba apstākļi, jo ir labāks līdzsvars starp piedāvājumu un pieprasījumu, izbeidzot daudzas mūsdienu darba saimniecības. Labāka ģimenes un personīgā samierināšanās. — Šim pieaugošajam spiedienam uz uzņēmumiem būtu visos veidos jāuzlabojas. Galu galā izzustu tikai tie uzņēmumi, kas to pasliktina. Strādājot mazāk stundu uzņēmumā, cilvēki varētu sākt savu uzņēmējdarbību, ja viņi to uzskatītu, un viņiem būtu vairāk laika. — Darba ņēmējiem ar augstāku pirktspēju sākotnēji samazināsies viņu ienākumi, bet tas ir arī sociālās solidaritātes pasākums. — Tas ir labvēlīgāks scenārijs nekā pašreizējais, lai uzņemtos automatizācijas un robotizācijas vilni, ar kuru mēs drīz saskarsimies.","mt":"— Ħaddiem jista“jaħdem biss għal massimu ta” 6 sigħat kuljum għal impriża. Jista’ jkollok aktar minn impjieg wieħed kuljum. — Fi kwalunkwe każ, il-paga minima għandha dejjem tiġi rispettata. — Akkumpanjat mit-titjib tat-telexogħol: titjib fit-tibdil fil-klima u l-konsum tal-enerġija, kif ukoll inqas ħin mitluf waqt il-vjaġġi. Dan jiġġenera għadd ta’ vantaġġi: — Distribuzzjoni akbar tax-xogħol (qgħad), peress li ħafna kumpaniji (pereżempju l-kummerċ) ikollhom jagħmlu 2 xiftijiet u jkollhom jimpjegaw aktar nies (dawk li jappoġġjaw 24 siegħa jmorru minn 3 għal 4 xiftijiet). — Kundizzjonijiet tax-xogħol aħjar kif hemm bilanċ aħjar bejn il-provvista u d-domanda, li jtemm ħafna mill-azjendi tax-xogħol tal-lum. — Rikonċiljazzjoni aħjar tal-familja u personali. — Din iż-żieda fil-pressjoni fuq il-kumpaniji jkollha titjieb b’kull mod. Fl-aħħar mill-aħħar, il-kumpaniji li qed jagħmluh agħar biss se jisparixxu. — Billi jaħdmu inqas sigħat għal kumpanija, in-nies ikunu jistgħu jibdew in-negozju tagħhom jekk iqisuh, u jkollhom aktar ħin. — Ħaddiema b’kapaċità tal-akkwist ogħla jaraw tnaqqis inizjali fid-dħul tagħhom, iżda dan huwa wkoll miżura ta’ solidarjetà soċjali. — Huwa xenarju aktar propizju minn dak attwali li tieħu fuq il-mewġa ta ‘awtomatizzazzjoni u robotizzazzjoni li aħna se jiffaċċjaw dalwaqt.","nl":"— Een werknemer mag slechts gedurende maximaal 6 uur per dag voor een onderneming werken. Je kunt meer dan één baan per dag hebben. — In ieder geval moet het minimumloon altijd in acht worden genomen. Samen met de verbetering van telewerken: verbeteringen in de klimaatverandering en het energieverbruik, en minder tijd verloren tijdens reizen. Dit levert een aantal voordelen op: — Een grotere arbeidsverdeling (werkloosheid), aangezien veel bedrijven (bv. handel) twee ploegen zouden moeten verrichten en meer mensen zouden moeten inhuren (die 24 uur zouden gaan van 3 naar 4 ploegen). — Betere arbeidsomstandigheden omdat er een betere balans is tussen vraag en aanbod, waardoor een einde wordt gemaakt aan veel van de huidige arbeidskrachten. — Betere gezins- en persoonlijke verzoening. — Deze toegenomen druk op bedrijven zou in alle opzichten moeten verbeteren. Uiteindelijk zouden alleen de bedrijven die het erger maken, verdwijnen. — Door minder uren voor een bedrijf te werken, konden mensen hun eigen bedrijf beginnen als zij het overwegen, met meer tijd. — Werknemers met een hogere koopkracht zouden een aanvankelijke daling van hun inkomen zien, maar het is ook een maat voor sociale solidariteit. — Het is een gunstiger scenario dan het huidige scenario om de golf van automatisering en robotisering waar we binnenkort mee te maken zullen krijgen.","pl":"Pracownik może pracować w przedsiębiorstwie przez maksymalnie 6 godzin dziennie. Możesz mieć więcej niż jedną pracę dziennie. W każdym razie płaca minimalna musi być zawsze przestrzegana. — Wraz z poprawą telepracy: poprawa w zakresie zmiany klimatu i zużycia energii, a także skrócenie czasu straconego podczas podróży. Daje to wiele zalet: Większy podział pracy (bezrobocie), ponieważ wiele przedsiębiorstw (np. handel) musiałoby wykonać 2 zmiany i musiałoby zatrudnić więcej osób (osoby, które wspierają 24 godziny, odbywałyby się z 3 do 4 zmian). Lepsze warunki pracy, ponieważ istnieje lepsza równowaga między podażą a popytem, kończąca wiele dzisiejszych gospodarstw pracy. Lepsza rodzina i osobiste pojednanie. Ta zwiększona presja na przedsiębiorstwa musiałaby się poprawić pod każdym względem. Ostatecznie znikną tylko firmy, które ją pogarszają. — Pracując mniej godzin dla firmy, ludzie mogą założyć własną firmę, jeśli to rozważyli, mając więcej czasu. Pracownicy o większej sile nabywczej dostrzegliby początkowy spadek dochodów, ale jest to również miarą solidarności społecznej. — Jest to bardziej korzystny scenariusz niż obecny, aby podjąć falę automatyzacji i robotyzacji, z którą wkrótce będziemy musieli się zmierzyć.","pt":"— Um trabalhador só pode trabalhar por um período máximo de 6 horas por dia para uma empresa. Podes ter mais de um emprego por dia. — Em qualquer caso, o salário mínimo deve ser sempre respeitado. — Acompanhado do reforço do teletrabalho: melhorias nas alterações climáticas e no consumo de energia, bem como menos tempo perdido nas viagens. Isso gera uma série de vantagens: — Maior distribuição do trabalho (desemprego), uma vez que muitas empresas (por exemplo, comércio) teriam de fazer 2 turnos e teriam de contratar mais pessoas (as que apoiam 24 horas passariam de 3 para 4 turnos). — Melhores condições de trabalho, pois há um melhor equilíbrio entre oferta e necessidade, terminando muitas das explorações de trabalho de hoje. — Melhor família e reconciliação pessoal. — Este aumento da pressão sobre as empresas teria de melhorar em todos os sentidos. No final, só as empresas que estão piorando desapareceriam. — Trabalhando menos horas para uma empresa, as pessoas poderiam começar seu próprio negócio se considerassem, tendo mais tempo. — Os trabalhadores com maior poder de compra veriam uma queda inicial em seus rendimentos, mas é também uma medida de solidariedade social. — É um cenário mais propício do que o atual para assumir a onda de automação e robotização que enfrentaremos em breve.","ro":"—Un lucrător poate lucra numai pentru o perioadă maximă de 6 ore pe zi pentru o întreprindere. Puteți avea mai mult de un loc de muncă pe zi. În orice caz, salariul minim trebuie respectat întotdeauna. — Însoțite de îmbunătățirea telemuncii: îmbunătățirea schimbărilor climatice și a consumului de energie, precum și reducerea timpului pierdut în timpul călătoriilor. Acest lucru generează o serie de avantaje: — O mai mare repartizare a muncii (șomaj), deoarece multe întreprinderi (de exemplu, comerțul) ar trebui să efectueze 2 schimburi și ar trebui să angajeze mai multe persoane (cele care sprijină 24 de ore ar trece de la 3 la 4 schimburi). — Condiții de muncă mai bune, deoarece există un echilibru mai bun între cerere și ofertă, punând capăt multora dintre exploatațiile de astăzi. O familie mai bună și o reconciliere personală. Această presiune sporită asupra întreprinderilor ar trebui să se îmbunătățească în toate privințele. În cele din urmă, ar dispărea numai întreprinderile care înrăutățesc situația. — Lucrând mai puține ore pentru o companie, oamenii și-ar putea începe propria afacere dacă ar considera-o, având mai mult timp. — Lucrătorii cu o putere de cumpărare mai mare ar înregistra o scădere inițială a veniturilor lor, dar este, de asemenea, o măsură de solidaritate socială. Este un scenariu mai favorabil decât cel actual de a prelua valul de automatizare și robotizare cu care ne vom confrunta în scurt timp.","sk":"— Pracovník môže pre podnik pracovať maximálne 6 hodín denne. Môžeš mať viac ako jednu prácu denne. — V každom prípade sa minimálna mzda musí vždy rešpektovať. — Sprevádzané zlepšením práce na diaľku: zlepšenie zmeny klímy a spotreby energie, ako aj menej času strateného na cestách. To prináša množstvo výhod: — Väčšie rozdelenie práce (nezamestnanosť), pretože mnohé spoločnosti (napr. obchod) by museli vykonať 2 zmeny a museli by najať viac ľudí (t. j. tých, ktoré podporujú 24 hodín, by išli z 3 na 4 zmeny). — Lepšie pracovné podmienky, pretože existuje lepšia rovnováha medzi ponukou a dopytom, čím sa končí mnoho dnešných pracovných podnikov. Lepšie rodinné a osobné zmierenie. — Tento zvýšený tlak na spoločnosti by sa musel vo všetkých smeroch zlepšiť. Nakoniec by zmizli iba spoločnosti, ktoré to zhoršujú. — Tým, že pracujú menej hodín pre spoločnosť, ľudia by mohli začať podnikať, ak to zvážia, majú viac času. — Pracovníci s vyššou kúpnou silou by zaznamenali počiatočný pokles príjmov, ale je to aj miera sociálnej solidarity. — Je to priaznivejší scenár, než súčasný scenár, ktorý preberie vlnu automatizácie a robotizácie, ktorej budeme čoskoro čeliť.","sl":"— Delavec lahko v podjetju dela le največ 6 ur na dan. Lahko imaš več kot eno službo na dan. V vsakem primeru je treba minimalno plačo vedno spoštovati. — Skupaj z izboljšanjem dela na daljavo: izboljšanje podnebnih sprememb in porabe energije ter manj časa na potovanjih. To ustvarja številne prednosti: — Večja porazdelitev dela (brezposelnost), saj bi mnoga podjetja (npr. trgovina) morala opraviti 2 izmeni in bi morala zaposliti več ljudi (tisti, ki podpirajo 24 ur, bi šli s 3 na 4 izmene). Boljši delovni pogoji, saj obstaja boljše ravnovesje med ponudbo in povpraševanjem, s čimer se konča veliko današnjih delovnih gospodarstev. Boljša družinska in osebna sprava. — Ta povečan pritisk na podjetja bi se moral v vseh pogledih izboljšati. Na koncu bi izginila samo podjetja, ki ga še poslabšajo. Z manj urami dela za podjetje lahko ljudje ustanovijo svoje podjetje, če menijo, da imajo več časa. — Delavci z večjo kupno močjo bi doživeli začetni upad dohodka, vendar je to tudi merilo socialne solidarnosti. — To je primernejši scenarij od sedanjega, da prevzamemo val avtomatizacije in robotizacije, s katerim se bomo kmalu soočili.","sv":"— En arbetstagare får endast arbeta i högst sex timmar per dag för ett företag. Du kan ha mer än ett jobb om dagen. — I vilket fall som helst måste minimilönen alltid respekteras. — Åtföljt av ett förbättrat distansarbete: förbättringar av klimatförändringarna och energiförbrukningen samt mindre tid som går förlorad på resor. Detta ger ett antal fördelar: — Större arbetsfördelning (arbetslöshet), eftersom många företag (t.ex. handel) skulle behöva göra två skift och anställa fler personer (de som stöder 24 timmar skulle gå från 3 till 4 skift). — Bättre arbetsvillkor eftersom det finns en bättre balans mellan tillgång och efterfrågan, vilket gör att många av dagens arbetskraftsinnehav upphör. — Bättre familj och personlig försoning. — Detta ökade tryck på företagen skulle behöva förbättras på alla sätt. I slutändan skulle bara de företag som gör det värre försvinna. — Genom att arbeta färre timmar för ett företag skulle människor kunna starta ett eget företag om de ansåg det och ha mer tid. — Arbetstagare med högre köpkraft skulle få en initial minskning av sina inkomster, men det är också ett mått på social solidaritet. — Det är ett mer gynnsamt scenario än det nuvarande att anta den våg av automatisering och robotisering som vi kommer att möta inom kort."}},"title":{"es":"Jornada laboral de 6 horas al día máximo por empresa","machine_translations":{"bg":"Максимален работен ден от 6 часа на ден на предприятие","cs":"Maximální pracovní den 6 hodin denně na společnost","da":"Maksimal arbejdsdag på 6 timer pr. dag pr. virksomhed","de":"Maximaler Arbeitstag von 6 Stunden pro Tag pro Unternehmen","el":"Μέγιστη εργάσιμη ημέρα 6 ωρών ανά ημέρα ανά εταιρεία","en":"Maximum working day of 6 hours per day per company","et":"Maksimaalselt 6 tundi päevas ettevõtte kohta","fi":"Työpäivä enintään 6 tuntia päivässä yritystä kohti","fr":"Journée de travail maximale de 6 heures par jour et par entreprise","ga":"Lá oibre uasta 6 uair an chloig in aghaidh an lae in aghaidh na cuideachta","hr":"Najviše 6 sati dnevno po poduzeću","hu":"Vállalatonként legfeljebb napi 6 órás munkanap","it":"Giorno lavorativo massimo di 6 ore al giorno per azienda","lt":"Ilgiausia darbo diena – 6 valandos per dieną vienai įmonei","lv":"Ne vairāk kā 6 stundas dienā vienam uzņēmumam","mt":"Jum massimu ta’ xogħol ta’ 6 sigħat kuljum għal kull kumpanija","nl":"Maximale werkdag van 6 uur per dag per bedrijf","pl":"Maksymalny dzień roboczy 6 godzin dziennie na przedsiębiorstwo","pt":"Dia útil máximo de 6 horas por dia por empresa","ro":"Zi de lucru maximă de 6 ore pe zi per companie","sk":"Maximálny pracovný deň 6 hodín denne na spoločnosť","sl":"Najdaljši delovni dan 6 ur na dan na podjetje","sv":"Maximal arbetsdag på 6 timmar per dag och företag"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×