Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: cef3c67f0640db69a547fc71803a204c03355287d066ae4d8d5a20ebfaeb9e3d

Source: {"body":{"machine_translations":{"bg":"Неравномерното разпределение на неплатения труд по полагане на грижи между жените и мъжете оказва пряко въздействие върху неравенствата на пазара на труда. В ЕС по-голямата част от неплатения труд по полагане на грижи се извършва от жени, като 92 % предоставят неплатени грижи няколко дни в седмицата, в сравнение с 68 % от мъжете. Работещите жени отделят 90 минути на ден за безплатни грижи повече от работещите мъже. Държавите с по-равномерно разпределение на неплатените грижи между жените и мъжете обикновено имат по-високи равнища на заетост сред жените и по-малка разлика в заплащането между жените и мъжете (вж. доклада на EIGE). Призоваваме Европейската комисия да насърчава мерки за облекчаване на отговорностите за полагане на грижи за жените и за насърчаване на най-равномерното разпределение на отговорностите за полагане на грижи. Първо, правилното прилагане на Директивата на Европейския парламент и на Съвета относно равновесието между професионалния и личния живот следва да бъде наблюдавано от държавите членки на Европейския съюз. Второ, призоваваме за по-нататъшно насърчаване и удължаване на отпуска по бащинство. Трето, следва да се постави акцент върху развитието на лесно достъпни заведения за полагане на грижи както от държавите членки, така и от работодателите.","cs":"Nerovnoměrné rozdělení neplacené pečovatelské práce mezi ženy a muže má přímý dopad na nerovnosti na trhu práce. Většinu neplacené pečovatelské práce v celé EU vykonávají ženy, přičemž 92 % neplacené péče poskytuje neplacenou péči několik dní v týdnu, oproti 68 % mužů. Pracující ženy věnují 90 minut denně bezplatné péči více než pracujícím mužům. Země s rovnoměrnějším rozdělením neplacené péče mezi ženy a muže mají obvykle vyšší míru zaměstnanosti žen a nižší rozdíly v odměňování žen a mužů (viz zpráva institutu EIGE). Vyzýváme Evropskou komisi, aby prosazovala opatření na zmírnění pečovatelských povinností žen a na podporu co nejrovnoměrnějšího rozdělení pečovatelských povinností. Zaprvé by členské státy Evropské unie měly sledovat správné provádění směrnice Evropského parlamentu a Rady o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Zadruhé vyzýváme k dalšímu prosazování a prodloužení otcovské dovolené. Zatřetí by měl být kladen důraz na rozvoj snadno přístupných pečovatelských zařízení jak ze strany členských států, tak například ze strany zaměstnavatelů.","da":"Den ulige fordeling af ulønnet omsorgsarbejde mellem kvinder og mænd har en direkte indvirkning på ulighederne på arbejdsmarkedet. I hele EU udføres størstedelen af ulønnet omsorgsarbejde af kvinder, idet 92 % yder ulønnet pleje flere dage om ugen mod 68 % af mændene. Arbejdende kvinder afsætter 90 minutter om dagen til gratis pleje mere end arbejdende mænd. Lande med en mere ligelig fordeling af ulønnet pleje mellem kvinder og mænd har tendens til at have højere beskæftigelsesfrekvenser for kvinder og lavere lønforskelle mellem kvinder og mænd (se EIGE-rapporten). Vi opfordrer Kommissionen til at fremme foranstaltninger, der fritager kvinder for omsorgsansvar, og til at fremme den mest ligelige fordeling af omsorgsforpligtelserne. For det første bør den korrekte gennemførelse af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om balance mellem arbejdsliv og privatliv overvåges af Den Europæiske Unions medlemsstater. For det andet opfordrer vi til yderligere fremme og udvidelse af fædreorlov. For det tredje bør der lægges vægt på udviklingen af lettilgængelige plejefaciliteter både for medlemsstaterne og f.eks. for arbejdsgiverne.","de":"Die ungleiche Verteilung unbezahlter Pflegearbeit zwischen Frauen und Männern wirkt sich unmittelbar auf die Ungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt aus. In der gesamten EU wird die Mehrzahl der unbezahlten Betreuungsarbeit von Frauen geleistet, wobei 92 % mehrere Tage in der Woche unbezahlte Pflege leisten, im Gegensatz zu 68 % der Männer. Arbeitende Frauen widmen 90 Minuten am Tag der freien Pflege mehr als arbeitende Männer. Länder mit einer ausgewogeneren Verteilung der unbezahlten Pflege auf Frauen und Männer weisen tendenziell höhere Frauenbeschäftigungsquoten und ein geringeres Lohngefälle zwischen Frauen und Männern auf (siehe Bericht des EIGE). Wir fordern die Europäische Kommission auf, Maßnahmen zu fördern, um Frauen in der Betreuungsverantwortung zu entlasten und eine möglichst gleichberechtigte Aufteilung der Betreuungsaufgaben zu fördern. Erstens sollte die ordnungsgemäße Umsetzung der Richtlinie über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben des Europäischen Parlaments und des Rates von den Mitgliedstaaten der Europäischen Union überwacht werden. Zweitens fordern wir eine weitere Förderung und Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs. Drittens sollte der Aufbau leicht zugänglicher Betreuungseinrichtungen sowohl von den Mitgliedstaaten als auch von den Arbeitgebern gefördert werden.","el":"Η άνιση κατανομή της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών έχει άμεσο αντίκτυπο στις ανισότητες στην αγορά εργασίας. Σε ολόκληρη την ΕΕ, το μεγαλύτερο μέρος της μη αμειβόμενης εργασίας φροντίδας εκτελείται από γυναίκες, ενώ το 92 % παρέχει μη αμειβόμενη φροντίδα αρκετές ημέρες την εβδομάδα, σε αντίθεση με το 68 % των ανδρών. Οι εργαζόμενες γυναίκες αφιερώνουν 90 λεπτά την ημέρα σε δωρεάν φροντίδα περισσότερο από τους εργαζόμενους άνδρες. Οι χώρες με πιο ισότιμη κατανομή της μη αμειβόμενης φροντίδας μεταξύ γυναικών και ανδρών τείνουν να έχουν υψηλότερα ποσοστά γυναικείας απασχόλησης και χαμηλότερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών (βλ. έκθεση του EIGE). Καλούμε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να προωθήσει μέτρα για την ανακούφιση των γυναικών όσον αφορά τις ευθύνες φροντίδας και να προωθήσει την πλέον ισότιμη κατανομή των ευθυνών φροντίδας. Πρώτον, η ορθή εφαρμογή της οδηγίας του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής θα πρέπει να παρακολουθείται από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Δεύτερον, ζητούμε περαιτέρω προώθηση και παράταση της άδειας πατρότητας. Τρίτον, θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην ανάπτυξη ευπρόσιτων εγκαταστάσεων φροντίδας, τόσο από τα κράτη μέλη όσο και, για παράδειγμα, από τους εργοδότες.","en":"The unequal distribution of unpaid care work between women and men has a direct impact on inequalities in the labour market. Across the EU, the majority of unpaid care work is carried out by women, with 92 % providing unpaid care several days a week, as opposed to 68 % of men. Working women devote 90 minutes a day to free care more than working men. Countries with a more equal distribution of unpaid care between women and men tend to have higher female employment rates and lower pay gap between women and men (see EIGE report). We call for the European Commission to promote measures to relieve women in caring responsibilities and to promote the most equal sharing of care responsibilities. Firstly, the correct implementation of the Work-Life Balance Directive of the European Parliament and of the Council should be monitored by the Member States of the European Union. Secondly, we call for further promotion and extension of paternity leave. Thirdly, emphasis should be placed on the development of easily accessible care facilities, both by Member States and, for example, by employers.","es":"La distribución desigual del trabajo asistencial no remunerado entre mujeres y hombres tiene un impacto directo en las desigualdades en el mercado laboral. En toda la UE, la mayoría de los trabajos asistenciales no remunerados son realizados por mujeres, y el 92 % presta cuidados no remunerados varios días a la semana, frente al 68 % de los hombres. Las mujeres trabajadoras dedican 90 minutos al día a la atención gratuita más que los hombres trabajadores. Los países con una distribución más equitativa de los cuidados no remunerados entre mujeres y hombres tienden a tener tasas de empleo femeninas más altas y menores diferencias salariales entre mujeres y hombres (véase el informe EIGE). Pedimos a la Comisión Europea que promueva medidas para aliviar a las mujeres en el cuidado de las responsabilidades y que promueva el reparto más equitativo de las responsabilidades asistenciales. En primer lugar, los Estados miembros de la Unión Europea deben supervisar la correcta aplicación de la Directiva sobre equilibrio entre la vida laboral y la vida privada del Parlamento Europeo y del Consejo. En segundo lugar, pedimos una mayor promoción y ampliación de la licencia de paternidad. En tercer lugar, debe hacerse hincapié en el desarrollo de centros de asistencia de fácil acceso, tanto por parte de los Estados miembros como, por ejemplo, de los empleadores.","et":"Tasustamata hooldustöö ebavõrdne jaotumine naiste ja meeste vahel mõjutab otseselt ebavõrdsust tööturul. Kogu ELis teevad enamikku tasustamata hooldustööd naised, kusjuures 92 % pakub tasustamata hooldust mitu päeva nädalas, samas kui meestest on see näitaja 68 %. Töötavad naised pühendavad 90 minutit päevas tasuta hooldusele rohkem kui töötavad mehed. Riikides, kus tasustamata hooldusteenuste jaotus naiste ja meeste vahel on võrdsem, on naiste tööhõive määr tavaliselt kõrgem ning naiste ja meeste palgaerinevus väiksem (vt EIGE aruanne). Kutsume Euroopa Komisjoni üles edendama meetmeid naiste vabastamiseks hoolduskohustustest ja edendama hoolduskohustuste võrdsemat jagamist. Esiteks peaksid Euroopa Liidu liikmesriigid jälgima Euroopa Parlamendi ja nõukogu töö- ja eraelu tasakaalustamise direktiivi nõuetekohast rakendamist. Teiseks nõuame isapuhkuse edasist edendamist ja pikendamist. Kolmandaks tuleks rõhutada kergesti juurdepääsetavate hooldusasutuste arendamist nii liikmesriikide kui ka näiteks tööandjate poolt.","fi":"Palkattoman hoitotyön epätasainen jakautuminen naisten ja miesten välillä vaikuttaa suoraan eriarvoisuuteen työmarkkinoilla. Kaikkialla eu:ssa suurin osa palkattomasta hoivatyöstä on naisia, joista 92 prosenttia tarjoaa palkatonta hoitoa useita päiviä viikossa, kun taas miehistä 68 prosenttia. Työssäkäyvät naiset omistavat 90 minuuttia päivässä ilmaiseen huolenpitoon enemmän kuin työssäkäyvät miehet. Maissa, joissa palkaton hoito jakautuu tasa-arvoisemmin naisten ja miesten kesken, naisten työllisyysaste on yleensä korkeampi ja palkkaero naisten ja miesten välillä pienempi (ks. EIGE:n raportti). Kehotamme Euroopan komissiota edistämään toimia, joilla helpotetaan naisten hoitovelvollisuuksia ja edistetään hoitovelvollisuuksien mahdollisimman tasapuolista jakamista. Ensinnäkin Euroopan unionin jäsenvaltioiden olisi valvottava Euroopan parlamentin ja neuvoston työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevan direktiivin asianmukaista täytäntöönpanoa. Toiseksi vaadimme isyysvapaan edistämistä ja jatkamista. Kolmanneksi olisi painotettava helposti saatavilla olevien hoitopalvelujen kehittämistä sekä jäsenvaltioissa että esimerkiksi työnantajissa.","fr":"La répartition inégale des soins non rémunérés entre les femmes et les hommes a une incidence directe sur les inégalités sur le marché du travail. Dans l’ensemble de l’UE, la majorité des soins non rémunérés sont effectués par des femmes, 92 % dispensant des soins non rémunérés plusieurs jours par semaine, contre 68 % des hommes. Les femmes qui travaillent consacrent 90 minutes par jour à la gratuité des soins plus que les hommes qui travaillent. Les pays dont la répartition des soins non rémunérés est plus équitable entre les femmes et les hommes ont tendance à avoir des taux d’emploi féminins plus élevés et des écarts de rémunération plus faibles entre les femmes et les hommes (voir le rapport de l’EIGE). Nous demandons à la Commission européenne de promouvoir des mesures visant à soulager les femmes dans les responsabilités familiales et à promouvoir le partage le plus égal des responsabilités familiales. Premièrement, la mise en œuvre correcte de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée du Parlement européen et du Conseil devrait faire l’objet d’un suivi par les États membres de l’Union européenne. Deuxièmement, nous appelons à la promotion et à l’extension du congé de paternité. Troisièmement, l’accent devrait être mis sur le développement de structures de soins facilement accessibles, tant par les États membres que, par exemple, par les employeurs.","ga":"Tá tionchar díreach ag dáileadh éagothrom na hoibre cúraim gan íocaíocht idir mná agus fir ar neamhionannais i margadh an tsaothair. Ar fud an Aontais, is mná a dhéanann formhór na hoibre cúraim gan íocaíocht, agus soláthraíonn 92 % díobh cúram gan íocaíocht roinnt laethanta sa tseachtain, seachas 68 % d’fhir. Caitheann mná ag obair 90 nóiméad sa lá le cúram saor in aisce níos mó ná fir oibre. Is gnách go mbíonn rátaí fostaíochta níos airde do mhná agus d’fhir agus go mbíonn bearna phá níos ísle idir mná agus fir ag tíortha ina bhfuil dáileadh níos cothroime ar chúram gan íocaíocht idir mná agus fir (féach tuarascáil EIGE). Iarraimid ar an gCoimisiún Eorpach bearta a chur chun cinn chun mná a shaoradh i bhfreagrachtaí cúraim agus chun an chomhroinnt is cothroime maidir le freagrachtaí cúraim a chur chun cinn. Ar an gcéad dul síos, ba cheart do Bhallstáit an Aontais Eorpaigh faireachán a dhéanamh ar chur chun feidhme ceart na Treorach maidir le Cothromaíocht Oibre is Saoil ó Pharlaimint na hEorpa agus ón gComhairle. Ar an dara dul síos, iarraimid go ndéanfaí saoire atharthachta a chur chun cinn agus a leathnú tuilleadh. Ar an tríú dul síos, ba cheart béim a chur ar shaoráidí cúraim atá inrochtana go héasca a fhorbairt, ag na Ballstáit agus, mar shampla, ag fostóirí.","hr":"Nejednaka raspodjela neplaćenog pružanja skrbi između žena i muškaraca izravno utječe na nejednakosti na tržištu rada. Većinu neplaćenog pružanja skrbi diljem EU-a obavljaju žene, a 92 % pruža neplaćenu skrb nekoliko dana tjedno, za razliku od 68 % muškaraca. Radne žene posvećuju 90 minuta dnevno besplatnoj njezi više od zaposlenih muškaraca. Zemlje s ravnopravnijom raspodjelom neplaćene skrbi između žena i muškaraca obično imaju više stope zaposlenosti žena i manje razlike u plaćama između žena i muškaraca (vidjeti izvješće EIGE-a). Pozivamo Europsku komisiju da promiče mjere za oslobađanje žena u obvezama skrbi i promicanje najravnopravnije podjele obveza skrbi. Prvo, države članice Europske unije trebale bi pratiti pravilnu provedbu Direktive o ravnoteži između poslovnog i privatnog života Europskog parlamenta i Vijeća. Drugo, pozivamo na daljnje promicanje i produljenje očinskog dopusta. Treće, naglasak bi trebalo staviti na razvoj lako dostupnih ustanova za skrb od strane država članica i, na primjer, poslodavaca.","hu":"A nem fizetett ápolási-gondozási munka nők és férfiak közötti egyenlőtlen eloszlása közvetlen hatással van a munkaerő-piaci egyenlőtlenségekre. Az EU-ban a nem fizetett ápolási-gondozási munka nagy részét nők végzik, és a nők 92%-a a hét több napján fizetetlen gondozást nyújt, szemben a férfiak 68%-ával. A dolgozó nők napi 90 percet fordítanak az ingyenes gondozásra, mint a dolgozó férfiak. Azokban az országokban, ahol a nem fizetett gondozás egyenlőbb a nők és a férfiak között, általában magasabb a nők foglalkoztatási rátája, és alacsonyabb a bérszakadék a nők és a férfiak között (lásd az EIGE jelentését). Felszólítjuk az Európai Bizottságot, hogy mozdítson elő olyan intézkedéseket, amelyek enyhítik a nőket a gondozási feladatok ellátásában, és mozdítsa elő a gondozási feladatok lehető legegyenlőbb megosztását. Először is, az Európai Unió tagállamainak nyomon kell követniük a munka és a magánélet közötti egyensúlyról szóló európai parlamenti és tanácsi irányelv helyes végrehajtását. Másodszor, felszólítunk az apasági szabadság további előmozdítására és meghosszabbítására. Harmadszor, hangsúlyt kell fektetni a könnyen hozzáférhető gondozási létesítmények fejlesztésére mind a tagállamok, mind például a munkáltatók részéről.","it":"La distribuzione ineguale del lavoro assistenziale non retribuito tra donne e uomini ha un impatto diretto sulle disuguaglianze nel mercato del lavoro. In tutta l'UE, la maggior parte del lavoro assistenziale non retribuito è svolto da donne, mentre il 92 % fornisce assistenza non retribuita diversi giorni alla settimana, contro il 68 % degli uomini. Le donne che lavorano dedicano 90 minuti al giorno all'assistenza gratuita più che agli uomini che lavorano. I paesi con una distribuzione più equa dell'assistenza non retribuita tra donne e uomini tendono ad avere tassi di occupazione femminile più elevati e un minor divario retributivo tra donne e uomini (cfr. relazione dell'EIGE). Chiediamo alla Commissione europea di promuovere misure per alleviare le responsabilità di assistenza alle donne e di promuovere la ripartizione più equa delle responsabilità assistenziali. In primo luogo, la corretta attuazione della direttiva sull'equilibrio tra attività professionale e vita familiare del Parlamento europeo e del Consiglio dovrebbe essere monitorata dagli Stati membri dell'Unione europea. In secondo luogo, chiediamo un'ulteriore promozione ed estensione del congedo di paternità. In terzo luogo, occorre porre l'accento sullo sviluppo di strutture di assistenza facilmente accessibili, sia da parte degli Stati membri che, ad esempio, da parte dei datori di lavoro.","lt":"Nevienodas neapmokamo priežiūros darbo pasiskirstymas tarp moterų ir vyrų turi tiesioginį poveikį nelygybei darbo rinkoje. Visoje ES didžiąją dalį neapmokamo priežiūros darbo atlieka moterys: 92 proc. neatlygintinos priežiūros paslaugų teikia kelias dienas per savaitę, o 68 proc. vyrų. Dirbančios moterys skiria 90 minučių per dieną nemokamai priežiūrai daugiau nei dirbantys vyrai. Šalyse, kuriose neapmokama priežiūra paskirstoma lygiau tarp moterų ir vyrų, moterų užimtumo lygis ir mažesnis moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas paprastai būna didesni (žr. EIGE ataskaitą). Raginame Europos Komisiją skatinti priemones, kuriomis siekiama palengvinti moterų priežiūros pareigų vykdymą ir skatinti lygiateisiškiausią dalijimąsi priežiūros pareigomis. Pirma, Europos Sąjungos valstybės narės turėtų stebėti, ar tinkamai įgyvendinama Europos Parlamento ir Tarybos direktyva dėl profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros. Antra, raginame toliau skatinti ir pratęsti tėvystės atostogas. Trečia, reikėtų pabrėžti, kad valstybės narės ir, pavyzdžiui, darbdaviai turėtų kurti lengvai prieinamas priežiūros įstaigas.","lv":"Nevienlīdzīgs neapmaksāta aprūpes darba sadalījums starp sievietēm un vīriešiem tieši ietekmē nevienlīdzību darba tirgū. Visā ES lielāko daļu neapmaksāta aprūpes darba veic sievietes, un 92 % nodrošina neapmaksātu aprūpi vairākas dienas nedēļā salīdzinājumā ar 68 % vīriešu. Strādājošās sievietes 90 minūtes dienā velta bezmaksas aprūpei vairāk nekā strādājošiem vīriešiem. Valstīs ar vienlīdzīgāku neapmaksātas aprūpes sadalījumu starp sievietēm un vīriešiem parasti ir augstāks sieviešu nodarbinātības līmenis un mazākas sieviešu un vīriešu darba samaksas atšķirības (sk. EIGE ziņojumu). Mēs aicinām Eiropas Komisiju veicināt pasākumus, lai atbrīvotu sievietes aprūpes pienākumu pildīšanā un lai veicinātu vienlīdzīgāko aprūpes pienākumu sadali. Pirmkārt, Eiropas Savienības dalībvalstīm būtu jāuzrauga Eiropas Parlamenta un Padomes Darba un privātās dzīves līdzsvara direktīvas pareiza īstenošana. Otrkārt, mēs aicinām turpināt veicināt un pagarināt paternitātes atvaļinājumu. Treškārt, uzsvars būtu jāliek uz viegli pieejamu aprūpes iestāžu izveidi gan dalībvalstīm, gan, piemēram, darba devējiem.","mt":"Id-distribuzzjoni inugwali ta’ xogħol ta’ kura mhux imħallas bejn in-nisa u l-irġiel għandha impatt dirett fuq l-inugwaljanzi fis-suq tax-xogħol. Madwar l-UE, il-maġġoranza tax-xogħol ta’ kura mingħajr ħlas isir min-nisa, bi 92 % jipprovdu kura bla ħlas diversi jiem fil-ġimgħa, meta mqabbla ma’ 68 % tal-irġiel. Nisa tax-xogħol jiddedikaw 90 minuta kuljum għall-kura b’xejn aktar mill-irġiel tax-xogħol. Il-pajjiżi b’distribuzzjoni aktar ugwali ta’ kura mhux imħallsa bejn in-nisa u l-irġiel għandhom tendenza li jkollhom rati ogħla ta’ impjieg tan-nisa u differenza aktar baxxa fil-pagi bejn in-nisa u l-irġiel (ara r-rapport EIGE). Aħna nappellaw lill-Kummissjoni Ewropea biex tippromwovi miżuri biex ittaffi n-nisa fir-responsabbiltajiet ta’ indukrar u biex tippromwovi l-aktar kondiviżjoni ugwali tar-responsabbiltajiet ta’ kura. L-ewwel nett, l-implimentazzjoni korretta tad-Direttiva dwar il-Bilanċ bejn ix-Xogħol u l-Ħajja Privata tal-Parlament Ewropew u tal-Kunsill għandha tiġi mmonitorjata mill-Istati Membri tal-Unjoni Ewropea. It-tieni nett, aħna nappellaw għal aktar promozzjoni u estensjoni tal-liv tal-paternità. It-tielet nett, għandha ssir enfasi fuq l-iżvilupp ta’ faċilitajiet ta’ kura faċilment aċċessibbli, kemm mill-Istati Membri kif ukoll, pereżempju, minn min iħaddem.","nl":"De ongelijke verdeling van onbetaalde zorgtaken tussen vrouwen en mannen heeft rechtstreekse gevolgen voor de ongelijkheden op de arbeidsmarkt. In de hele EU wordt het merendeel van de onbetaalde zorgtaken verricht door vrouwen, waarbij 92 % enkele dagen per week onbetaalde zorg verstrekt, tegenover 68 % van de mannen. Werkende vrouwen besteden 90 minuten per dag aan gratis zorg meer dan werkende mannen. Landen met een gelijkere verdeling van onbetaalde zorg tussen vrouwen en mannen hebben doorgaans een hogere arbeidsparticipatie van vrouwen en een lagere loonkloof tussen vrouwen en mannen (zie het EIGE-verslag). Wij roepen de Europese Commissie op maatregelen te bevorderen om vrouwen te ontlasten in zorgtaken en om een zo gelijke verdeling van zorgtaken te bevorderen. Ten eerste moeten de lidstaten van de Europese Unie toezicht houden op de correcte tenuitvoerlegging van de richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven van het Europees Parlement en de Raad. Ten tweede pleiten wij voor verdere bevordering en verlenging van het vaderschapsverlof. Ten derde moet de nadruk worden gelegd op de ontwikkeling van gemakkelijk toegankelijke zorgvoorzieningen, zowel door de lidstaten als door bijvoorbeeld werkgevers.","pt":"A distribuição desigual do trabalho de prestação de cuidados não remunerado entre homens e mulheres tem um impacto direto nas desigualdades no mercado de trabalho. Em toda a UE, a maior parte do trabalho de prestação de cuidados não remunerado é realizado por mulheres, com 92 % a prestar cuidados não remunerados vários dias por semana, contra 68 % dos homens. As raparigas trabalhadoras dedicam 90 minutos por dia a cuidados gratuitos mais do que os homens que trabalham. Os países com uma distribuição mais equitativa dos cuidados não remunerados entre mulheres e homens tendem a ter taxas de emprego femininas mais elevadas e disparidades salariais mais baixas entre homens e mulheres (ver relatório do EIGE). Apelamos à Comissão Europeia para que promova medidas destinadas a aliviar as mulheres nas responsabilidades de prestação de cuidados e a promover a partilha mais equitativa das responsabilidades de prestação de cuidados. Em primeiro lugar, a correta aplicação da Diretiva relativa à conciliação entre a vida profissional e a vida familiar do Parlamento Europeu e do Conselho deve ser acompanhada pelos Estados-Membros da União Europeia. Em segundo lugar, apelamos a uma maior promoção e prorrogação da licença de paternidade. Em terceiro lugar, a tónica deve ser colocada no desenvolvimento de estruturas de prestação de cuidados de fácil acesso, tanto pelos Estados-Membros como, por exemplo, pelos empregadores.","ro":"Distribuția inegală a activităților de îngrijire neremunerate între femei și bărbați are un impact direct asupra inegalităților de pe piața forței de muncă. În întreaga UE, majoritatea activităților de îngrijire neremunerate sunt efectuate de femei, 92 % oferind îngrijire neremunerată de mai multe zile pe săptămână, față de 68 % dintre bărbați. Femeile care lucrează dedică 90 de minute pe zi îngrijirii gratuite mai mult decât bărbații care lucrează. Țările cu o distribuție mai echitabilă a îngrijirilor neremunerate între femei și bărbați tind să aibă rate mai ridicate de ocupare a forței de muncă în rândul femeilor și diferențe de remunerare mai mici între femei și bărbați (a se vedea raportul EIGE). Solicităm Comisiei Europene să promoveze măsuri de eliberare a responsabilităților de îngrijire a femeilor și de promovare a repartizării cât mai echitabile a responsabilităților de îngrijire. În primul rând, punerea corectă în aplicare a Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a Parlamentului European și a Consiliului ar trebui monitorizată de statele membre ale Uniunii Europene. În al doilea rând, solicităm promovarea și extinderea în continuare a concediului de paternitate. În al treilea rând, ar trebui să se pună accentul pe dezvoltarea unor structuri de îngrijire ușor accesibile, atât de către statele membre, cât și, de exemplu, de către angajatori.","sk":"Nerovnomerné rozdelenie neplatenej opatrovateľskej práce medzi ženami a mužmi má priamy vplyv na nerovnosti na trhu práce. V celej EÚ vykonávajú väčšinu neplatenej opatrovateľskej práce ženy, pričom 92 % poskytuje neplatenú starostlivosť niekoľko dní v týždni v porovnaní so 68 % mužov. Pracujúce ženy venujú 90 minút denne bezplatnej starostlivosti viac ako pracujúcim mužom. Krajiny s rovnomernejším rozdelením neplatenej starostlivosti medzi ženy a mužov majú zvyčajne vyššiu mieru zamestnanosti žien a nižšie rozdiely v odmeňovaní žien a mužov (pozri správu EIGE). Vyzývame Európsku komisiu, aby podporovala opatrenia na zmiernenie opatrovateľských povinností žien a aby podporovala čo najrovnejšie rozdelenie opatrovateľských povinností. Po prvé, správne vykonávanie smernice Európskeho parlamentu a Rady o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom by mali monitorovať členské štáty Európskej únie. Po druhé, vyzývame na ďalšiu podporu a predĺženie otcovskej dovolenky. Po tretie, dôraz by sa mal klásť na rozvoj ľahko prístupných zariadení starostlivosti, a to tak zo strany členských štátov, ako aj zo strany zamestnávateľov.","sl":"Neenaka porazdelitev neplačanega skrbstvenega dela med ženskami in moškimi neposredno vpliva na neenakosti na trgu dela. V EU večino neplačanega skrbstvenega dela opravljajo ženske, 92 % jih zagotavlja neplačano oskrbo več dni na teden, v primerjavi z 68 % moških. Delovne ženske posvečajo 90 minut na dan brezplačno oskrbo več kot zaposleni moški. Države z enakomernejšo porazdelitvijo neplačane oskrbe med ženskami in moškimi imajo običajno višje stopnje zaposlenosti žensk in manjše razlike v plačilu med ženskami in moškimi (glej poročilo Evropskega inštituta za enakost spolov). Evropsko komisijo pozivamo, naj spodbuja ukrepe za razbremenitev žensk pri obveznostih oskrbe in spodbujanje enakopravne delitve obveznosti oskrbe. Prvič, države članice Evropske unije bi morale spremljati pravilno izvajanje direktive Evropskega parlamenta in Sveta o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Drugič, pozivamo k nadaljnjemu spodbujanju in podaljšanju očetovskega dopusta. Tretjič, poudariti je treba razvoj lahko dostopnih ustanov za oskrbo, tako s strani držav članic kot na primer s strani delodajalcev.","sv":"Den ojämna fördelningen av obetalt omsorgsarbete mellan kvinnor och män har en direkt inverkan på ojämlikheten på arbetsmarknaden. I hela EU utförs merparten av det oavlönade omsorgsarbetet av kvinnor, och 92 % tillhandahåller oavlönad vård flera dagar i veckan, jämfört med 68 % av männen. Arbetande kvinnor ägnar 90 minuter om dagen åt gratis vård mer än arbetande män. Länder med en jämnare fördelning av obetald omsorg mellan kvinnor och män tenderar att ha högre sysselsättningsgrad bland kvinnor och lägre löneskillnader mellan kvinnor och män (se EIGE:s rapport). Vi uppmanar Europeiska kommissionen att främja åtgärder för att avlasta kvinnor i omsorgsansvar och främja en så jämlik fördelning av omsorgsansvaret som möjligt. För det första bör genomförandet av Europaparlamentets och rådets direktiv om balans mellan arbete och privatliv övervakas av Europeiska unionens medlemsstater. För det andra efterlyser vi ytterligare främjande och förlängning av pappaledigheten. För det tredje bör man lägga tonvikten på att utveckla lättillgängliga vårdinrättningar, både i medlemsstaterna och t.ex. i arbetsgivarna."},"pl":"Nierówny podział nieodpłatnej pracy opiekuńczej pomiędzy kobiety i mężczyzn ma bezpośrednie przełożenie na nierówności na rynku pracy. W całej UE większość nieodpłatnej pracy opiekuńczej wykonują kobiety, przy czym 92% zapewnia nieodpłatną opiekę kilka dni w tygodniu – w przeciwieństwie do 68% mężczyzn. Pracujące kobiety poświęcają na bezpłatną opiekę 90 minut dziennie więcej niż pracujący mężczyźni. Kraje o bardziej równym podziale nieodpłatnej opieki między kobiety i mężczyzn mają zwykle wyższe wskaźniki zatrudnienia kobiet i mniejsze różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami (zob. raport EIGE).\nPostulujemy, aby Komisja Europejska promowała środki mające na celu odciążenie kobiet w obszarze obowiązków opiekuńczych i promowanie jak najbardziej równego podziału obowiązków opiekuńczych. Po pierwsze, należy nadzorować prawidłowe wdrożenie Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance) przez państwa członkowskie Unii Europejskiej. Po drugie, apelujemy o dalsze promowanie i wydłużanie urlopu ojcowskiego. Po trzecie, należy naciskać na rozwój łatwo dostępnych placówek opiekuńczych, tworzonych zarówno przez państwa członkowskie, jak i np. przez pracodawców."},"title":{"machine_translations":{"bg":"Облекчаване на жените в отговорностите за полагане на грижи","cs":"Zmírňující ženy v pečovatelských povinnostech","da":"Aflastning af kvinder i omsorgsforpligtelser","de":"Frauen in der Betreuungsverantwortung entlasten","el":"Απαλλάσσοντας τις γυναίκες από ευθύνες φροντίδας","en":"Relieving women in caring responsibilities","es":"Aliviar a las mujeres en el cuidado de las responsabilidades","et":"Naiste vabastamine hoolduskohustustest","fi":"Naisten vapauttaminen hoitovelvollisuuksista","fr":"Soulager les femmes dans leurs responsabilités familiales","ga":"Mná a shaoradh i bhfreagrachtaí cúraim","hr":"Oslobađanje žena u obvezama skrbi","hu":"A nők gondozási kötelezettségeinek enyhítése","it":"Alleviare le donne nelle responsabilità di assistenza","lt":"Moterų atleidimas nuo priežiūros pareigų","lv":"Sieviešu aprūpes pienākumu atvieglošana","mt":"Ħelsien lin-nisa minn responsabbiltajiet ta’ indukrar","nl":"Het verlichten van vrouwen in zorgtaken","pt":"Aliviar as mulheres em responsabilidades de prestação de cuidados","ro":"Eliberarea femeilor în responsabilitățile de îngrijire","sk":"Odľahčenie žien v opatrovateľských povinnostiach","sl":"Razbremenitev žensk pri obveznostih oskrbe","sv":"Att befria kvinnor i omsorgsansvar"},"pl":"Odciążenie kobiet w obszarze obowiązków opiekuńczych"}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×