Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: ae83120e9bd579496c0a8b4e55d57559ee6c34e0250a9cad233bd770ef439052

Source: {"body":{"machine_translations":{"bg":"Средната разлика в заплащането в ЕС е 14 % (Евростат, 2019 г.). Разликата в заплащането засяга качеството на живот на жените, повишения риск от бедност и трайните разлики в пенсиите. Една от основните причини за продължаващата разлика в заплащането е липсата на прозрачност в заплащането. Призоваваме Европейският парламент и Съветът на ЕС да приемат Директивата за укрепване на прилагането на принципа на равно заплащане и Европейската комисия да гарантира, че директивата се прилага правилно в държавите членки. Освен това предлагаме полският парламент да приеме проектозакона за равното заплащане, изготвен от Асоциацията на жените в сътрудничество със социалните партньори през 2021 г. Законът предвижда задължение за работодателите със средна годишна стойност от не по-малко от 20 работници и служители да изготвят годишни отчети за процентната разлика в брутните заплати на жените и мъжете за предходната календарна година, а ако работодателят покаже в годишния сравнителен отчет за брутните заплати за предходната календарна година разлики в равнището на заплащане за всеки пол, задължение за работодателя да изготви и представи коригиращ план, в който се посочва как и кога да се преодолее разликата в заплащането. Следва също така да се проведе общоевропейска кампания за обучение на работодателите относно прилагането на корпоративните политики за прозрачност на заплатите.","cs":"Průměrný rozdíl v mzdách v EU činí 14 % (Eurostat, 2019). Rozdíly v odměňování ovlivňují kvalitu života žen, zvýšené riziko chudoby a přetrvávající rozdíly ve výši důchodů. Jedním z hlavních důvodů přetrvávajících rozdílů v odměňování je nedostatečná transparentnost odměňování. Žádáme, aby Evropský parlament a Rada EU přijaly směrnici o posílení uplatňování zásady stejné odměny za práci a aby Evropská komise zajistila správné provádění směrnice v členských státech. Dále navrhujeme, aby polský parlament přijal v roce 2021 ve spolupráci se sociálními partnery návrh zákona o rovné mzdě, který připravil Kongres žen. Zákon stanoví povinnost zaměstnavatelů s ročním průměrem nejméně 20 zaměstnanců sestavovat výroční zprávy o procentním rozdílu hrubých mezd žen a mužů za předchozí kalendářní rok, a pokud zaměstnavatel ve srovnávací výroční zprávě o hrubých mzdách za předchozí kalendářní rok uvede rozdíly ve výši odměny za jakékoli pohlaví, povinnost zaměstnavatele připravit a předložit nápravný plán, v němž uvede, jak a kdy má rozdíl v odměňování odstranit. Měla by také probíhat celoevropská vzdělávací kampaň pro zaměstnavatele o provádění politik transparentnosti mezd podniků.","da":"Den gennemsnitlige lønforskel i EU er 14 % (Eurostat, 2019). Lønforskellen påvirker kvinders livskvalitet, øget risiko for fattigdom og vedvarende pensionsforskelle. En af hovedårsagerne til den vedvarende lønforskel er den manglende løngennemsigtighed. Vi opfordrer til, at Europa-Parlamentet og Rådet vedtager direktivet om styrkelse af anvendelsen af ligelønsprincippet, og at Kommissionen sikrer, at direktivet gennemføres korrekt i medlemsstaterne. Derudover foreslår vi, at det polske parlament vedtager lovforslaget om ligeløn udarbejdet af Kvindekongressen i samarbejde med arbejdsmarkedets parter i 2021. Loven indeholder en forpligtelse for arbejdsgivere med et årligt gennemsnit på mindst 20 ansatte til at udarbejde årsrapporter om den procentvise forskel i bruttolønninger for kvinder og mænd i det foregående kalenderår, og hvis arbejdsgiveren i den sammenlignende årlige rapport over bruttolønningerne for det foregående kalenderår viser forskelle i lønniveauet for et hvilket som helst køn, en forpligtelse for arbejdsgiveren til at udarbejde og fremlægge en korrigerende plan med angivelse af, hvordan og hvornår lønforskellen skal udlignes. Der bør også være en paneuropæisk uddannelseskampagne for arbejdsgivere om gennemførelsen af politikker for gennemsigtighed i virksomhedernes løn.","de":"Die durchschnittliche Lohngefälle in der EU beträgt 14 % (Eurostat, 2019). Das Lohngefälle wirkt sich auf die Lebensqualität von Frauen, das erhöhte Armutsrisiko und anhaltende Rentengefälle aus. Einer der Hauptgründe für das anhaltende Lohngefälle ist die mangelnde Lohntransparenz. Wir fordern die Annahme der Richtlinie zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts durch das Europäische Parlament und den Rat der EU und die Europäische Kommission, um sicherzustellen, dass die Richtlinie in den Mitgliedstaaten ordnungsgemäß umgesetzt wird. Darüber hinaus schlagen wir dem polnischen Parlament vor, den Entwurf eines Gesetzes über gleiches Entgelt anzunehmen, der vom Verband der Frauenkongresse in Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern im Jahr 2021 ausgearbeitet wurde. Das Gesetz sieht die Verpflichtung für Arbeitgeber mit einem Jahresdurchschnitt von mindestens 20 Arbeitnehmern vor, jährliche Berichte über die prozentuale Differenz der Bruttolöhne von Frauen und Männern im vorangegangenen Kalenderjahr zu erstellen, und wenn der Arbeitgeber im jährlichen Vergleichsbericht über die Bruttolöhne für das vorangegangene Kalenderjahr Unterschiede in der Höhe des Entgelts für jedes Geschlecht zeigt, eine Verpflichtung des Arbeitgebers, einen Korrekturplan auszuarbeiten und vorzulegen, in dem dargelegt wird, wie und wann das Lohngefälle geschlossen werden soll. Es sollte auch eine europaweite Schulungskampagne für Arbeitgeber zur Umsetzung von Strategien zur Lohntransparenz von Unternehmen stattfinden.","el":"Το μέσο μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ είναι 14 % (Eurostat, 2019). Το μισθολογικό χάσμα επηρεάζει την ποιότητα ζωής των γυναικών, τον αυξημένο κίνδυνο φτώχειας και τα επίμονα συνταξιοδοτικά χάσματα. Ένας από τους κύριους λόγους για τη συνεχιζόμενη μισθολογική διαφορά είναι η έλλειψη μισθολογικής διαφάνειας. Ζητούμε την έγκριση από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ της οδηγίας για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας των αμοιβών και την εξασφάλιση της ορθής εφαρμογής της οδηγίας στα κράτη μέλη από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Επιπλέον, προτείνουμε στο πολωνικό κοινοβούλιο να εγκρίνει το σχέδιο νόμου για την ίση αμοιβή που εκπόνησε η Ένωση του Κογκρέσου των Γυναικών σε συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους το 2021. Ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση των εργοδοτών με ετήσιο μέσο όρο τουλάχιστον 20 εργαζομένων να καταρτίζουν ετήσιες εκθέσεις σχετικά με την ποσοστιαία διαφορά των ακαθάριστων μισθών γυναικών και ανδρών για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος, και εάν ο εργοδότης αναφέρει στην ετήσια συγκριτική έκθεση των ακαθάριστων μισθών για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος διαφορές στο επίπεδο των αμοιβών για κάθε φύλο, υποχρέωση του εργοδότη να καταρτίσει και να υποβάλει διορθωτικό σχέδιο στο οποίο θα καθορίζεται ο τρόπος και ο χρόνος γεφύρωσης του μισθολογικού χάσματος. Θα πρέπει επίσης να πραγματοποιηθεί πανευρωπαϊκή εκστρατεία κατάρτισης για τους εργοδότες σχετικά με την εφαρμογή πολιτικών για τη μισθολογική διαφάνεια των επιχειρήσεων.","en":"The average wage gap in the EU is 14 % (Eurostat, 2019). The pay gap affects women’s quality of life, increased risk of poverty and persistent pension gaps. One of the main reasons for the persistent pay gap is the lack of pay transparency. We call for the adoption by the European Parliament and the Council of the EU of the Directive on strengthening the application of the principle of equal pay and for the European Commission to ensure that the Directive is correctly implemented in the Member States. In addition, we propose that the Polish Parliament adopt the draft law on equal pay prepared by the Association of Women’s Congress in cooperation with the social partners in 2021. The Act provides for an obligation for employers with an annual average of not less than 20 employees to draw up annual reports on the percentage difference in gross wages of women and men for the previous calendar year, and if the employer shows in the annual comparative report of gross wages for the previous calendar year differences in the level of pay for any gender, an obligation on the employer to prepare and present a corrective plan setting out how and when to close the pay gap. There should also be a pan-European training campaign for employers on the implementation of corporate wage transparency policies.","es":"La diferencia salarial media en la UE es del 14 % (Eurostat, 2019). La brecha salarial afecta a la calidad de vida de las mujeres, al aumento del riesgo de pobreza y a las persistentes brechas en materia de pensiones. Una de las principales razones de la persistente brecha salarial es la falta de transparencia salarial. Pedimos que el Parlamento Europeo y el Consejo adopten la Directiva relativa al refuerzo de la aplicación del principio de igualdad de retribución y que la Comisión Europea vele por que la Directiva se aplique correctamente en los Estados miembros. Además, proponemos que el Parlamento polaco adopte el proyecto de ley sobre igualdad de retribución elaborado por la Asociación de Mujeres en cooperación con los interlocutores sociales en 2021. La ley establece la obligación de que los empleadores con un promedio anual no inferior a 20 empleados elaboren informes anuales sobre la diferencia porcentual en los salarios brutos de mujeres y hombres en el año civil anterior, y si el empleador muestra en el informe comparativo anual de los salarios brutos correspondiente al año civil anterior diferencias en el nivel de remuneración de cualquier género, la obligación del empleador de preparar y presentar un plan correctivo en el que se establezca cómo y cuándo cerrar la brecha salarial. También debería haber una campaña paneuropea de formación para los empresarios sobre la aplicación de las políticas de transparencia salarial de las empresas.","et":"Keskmine palgalõhe ELis on 14 % (Eurostat, 2019). Palgalõhe mõjutab naiste elukvaliteeti, suurenenud vaesusriski ja püsivat pensionilõhet. Püsiva palgalõhe üks peamisi põhjuseid on palkade läbipaistvuse puudumine. Me nõuame, et Euroopa Parlament ja Euroopa Liidu Nõukogu võtaksid vastu direktiivi võrdse tasustamise põhimõtte kohaldamise tõhustamise kohta ning et Euroopa Komisjon tagaks direktiivi nõuetekohase rakendamise liikmesriikides. Lisaks teeme ettepaneku, et Poola parlament võtaks 2021. aastal vastu naiste kongressi poolt koostöös sotsiaalpartneritega koostatud võrdse tasustamise seaduse eelnõu. Seaduses on sätestatud, et tööandjad, kelle aasta keskmine on vähemalt 20 töötajat, peavad koostama aastaaruanded naiste ja meeste eelmise kalendriaasta brutopalkade protsentuaalse erinevuse kohta ning kui tööandja näitab eelmise kalendriaasta brutopalkade võrdlevas aruandes mis tahes soo palgataseme erinevusi, peab tööandja koostama ja esitama korrigeeriva kava, milles sätestatakse, kuidas ja millal palgalõhe kaotada. Samuti tuleks korraldada üleeuroopaline tööandjate koolituskampaania ettevõtete palkade läbipaistvuse poliitika rakendamise kohta.","fi":"Keskimääräinen palkkaero eu:ssa on 14 prosenttia (Eurostat, 2019). Palkkaerot vaikuttavat naisten elämänlaatuun, lisääntyvään köyhyysriskiin ja jatkuviin eläke-eroihin. Yksi jatkuvien palkkaerojen pääasiallisista syistä on palkkauksen avoimuuden puute. Vaadimme, että Euroopan parlamentti ja EU:n neuvosto hyväksyvät direktiivin samapalkkaisuuden periaatteen soveltamisen tehostamisesta ja että Euroopan komissio varmistaa, että direktiivi pannaan asianmukaisesti täytäntöön jäsenvaltioissa. Lisäksi ehdotamme, että Puolan parlamentti hyväksyy naisten kongressin yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa laatiman lakiesityksen samapalkkaisuudesta vuonna 2021. Laissa säädetään, että työnantajien, joiden vuotuinen keskiarvo on vähintään 20 työntekijää, on laadittava vuosiraportti naisten ja miesten bruttopalkkojen prosentuaalisesta erosta edelliseltä kalenterivuodelta, ja jos työnantaja esittää edellisen kalenterivuoden bruttopalkkojen vertailuraportissa eroja minkä tahansa sukupuolen palkkatasossa, työnantajalla on velvollisuus laatia ja esittää korjaussuunnitelma, jossa esitetään, miten ja milloin palkkaero voidaan kuroa umpeen. Työnantajille olisi myös järjestettävä yleiseurooppalainen koulutuskampanja yritysten palkkojen avoimuutta koskevan politiikan täytäntöönpanosta.","fr":"L’écart salarial moyen dans l’UE est de 14 % (Eurostat, 2019). L’écart salarial affecte la qualité de vie des femmes, l’augmentation du risque de pauvreté et les écarts persistants en matière de retraite. L’une des principales raisons de l’écart salarial persistant est le manque de transparence salariale. Nous demandons que le Parlement européen et le Conseil de l’UE adoptent la directive relative au renforcement de l’application du principe de l’égalité des rémunérations et que la Commission européenne veille à ce que la directive soit correctement mise en œuvre dans les États membres. En outre, nous proposons que le Parlement polonais adopte le projet de loi sur l’égalité des rémunérations préparé par l’Association du Congrès des femmes en coopération avec les partenaires sociaux en 2021. La loi prévoit l’obligation pour les employeurs dont la moyenne annuelle n’est pas inférieure à 20 salariés d’établir des rapports annuels sur l’écart en pourcentage des salaires bruts des femmes et des hommes pour l’année civile précédente et, si l’employeur indique dans le rapport comparatif annuel des salaires bruts pour l’année civile précédente des différences de niveau de rémunération pour tout sexe, l’employeur est tenu d’élaborer et de présenter un plan de correction indiquant comment et quand combler l’écart salarial. Il convient également d’organiser une campagne paneuropéenne de formation des employeurs sur la mise en œuvre des politiques de transparence salariale des entreprises.","ga":"Is é 14 % an mheánbhearna pá san Aontas (Eurostat, 2019). Bíonn tionchar ag an mbearna phá ar cháilíocht saoil na mban, ar an mbaol méadaithe bochtaineachta agus ar bhearnaí leanúnacha pinsin. Ceann de na príomhchúiseanna leis an mbearna phá leanúnach is ea an easpa trédhearcachta pá. Iarraimid go nglacfaidh Parlaimint na hEorpa agus Comhairle an Aontais Eorpaigh an Treoir maidir le cur i bhfeidhm phrionsabal an phá chomhionainn a neartú agus iarraimid ar an gCoimisiún Eorpach a áirithiú go gcuirfear an Treoir chun feidhme i gceart sna Ballstáit. Ina theannta sin, molaimid go nglacfaidh Parlaimint na Polainne an dréachtdlí maidir le pá comhionann a d’ullmhaigh Comhlachas Chomhdháil na mBan i gcomhar leis na comhpháirtithe sóisialta in 2021. Foráiltear leis an Acht d’oibleagáid ar fhostóirí ag a bhfuil meán bliantúil nach lú ná 20 fostaí tuarascálacha bliantúla a tharraingt suas maidir leis an difríocht ó chéatadán in ollphá na mban agus na bhfear don bhliain féilire roimhe sin, agus má léiríonn an fostóir sa tuarascáil chomparáideach bhliantúil ar ollphá don bhliain féilire roimhe sin go bhfuil difríochtaí sa leibhéal pá d’aon inscne, oibleagáid ar an bhfostóir plean ceartaitheach a ullmhú agus a chur i láthair ina leagtar amach conas agus cathain is ceart an bhearna phá a dhúnadh. Ba cheart go mbeadh feachtas oiliúna uile-Eorpach ann freisin d’fhostóirí maidir le beartais trédhearcachta pá chorparáideacha a chur chun feidhme.","hr":"Prosječna razlika u plaćama u EU-u iznosi 14 % (Eurostat, 2019.). Razlika u plaćama utječe na kvalitetu života žena, povećan rizik od siromaštva i trajne razlike u mirovinama. Jedan od glavnih razloga trajne razlike u plaćama jest nedostatak transparentnosti plaća. Pozivamo Europski parlament i Vijeće EU-a da donesu Direktivu o jačanju primjene načela jednake plaće te da Europska komisija osigura pravilnu provedbu Direktive u državama članicama. Osim toga, predlažemo da poljski parlament donese nacrt zakona o jednakim plaćama koji je 2021. pripremilo Udruženje ženskog kongresa u suradnji sa socijalnim partnerima. Zakonom je propisana obveza poslodavaca s godišnjim prosjekom od najmanje 20 zaposlenih da sastavljaju godišnja izvješća o postotnoj razlici u bruto plaćama žena i muškaraca za prethodnu kalendarsku godinu, a ako poslodavac u godišnjem usporednom izvješću o bruto plaći za prethodnu kalendarsku godinu navede razlike u visini plaća za bilo koji spol, obvezu poslodavca da pripremi i predstavi korektivni plan u kojem se navodi kako i kada zatvoriti razliku u plaćama. Trebala bi postojati i paneuropska kampanja za osposobljavanje poslodavaca o provedbi politika transparentnosti plaća poduzeća.","hu":"Az átlagos bérszakadék az EU-ban 14% (Eurostat, 2019). A bérszakadék kihat a nők életminőségére, a szegénység fokozott kockázatára és a tartós nyugdíjszakadékra. A tartós bérszakadék egyik fő oka a fizetések átláthatóságának hiánya. Felszólítunk arra, hogy az Európai Parlament és a Tanács fogadja el az egyenlő díjazás elvének megerősítéséről szóló irányelvet, az Európai Bizottságot pedig annak biztosítására, hogy az irányelvet helyesen hajtsák végre a tagállamokban. Javasoljuk továbbá, hogy a lengyel parlament fogadja el az egyenlő díjazásról szóló törvénytervezetet, amelyet a Női Kongresszus a szociális partnerekkel együttműködve 2021-ben készített el. A törvény előírja, hogy az éves átlagban legalább 20 főt foglalkoztató munkáltatók kötelesek éves beszámolót készíteni a nők és férfiak bruttó bérének az előző naptári évre vonatkozó százalékos különbségéről, és amennyiben a munkáltató az előző naptári évre vonatkozó bruttó bérek éves összehasonlító beszámolójában bármely nem bérszintje tekintetében különbséget mutat, a munkáltató köteles korrekciós tervet készíteni és benyújtani, amelyben meghatározza, hogy hogyan és mikor kell megszüntetni a bérszakadékot. Páneurópai képzési kampányt kell szervezni a munkaadók számára a vállalati bérek átláthatóságára vonatkozó politikák végrehajtásáról.","it":"Il divario salariale medio nell'UE è del 14 % (Eurostat, 2019). Il divario retributivo incide sulla qualità della vita delle donne, sull'aumento del rischio di povertà e sui persistenti divari pensionistici. Uno dei motivi principali del persistente divario retributivo è la mancanza di trasparenza retributiva. Chiediamo che il Parlamento europeo e il Consiglio adottino la direttiva sul rafforzamento dell'applicazione del principio della parità retributiva e che la Commissione europea garantisca la corretta attuazione della direttiva negli Stati membri. Proponiamo inoltre che il Parlamento polacco adotti il progetto di legge sulla parità retributiva elaborato dall'Associazione del Congresso delle donne in cooperazione con le parti sociali nel 2021. La legge prevede l'obbligo per i datori di lavoro con una media annua non inferiore a 20 dipendenti di redigere relazioni annuali sulla differenza percentuale nelle retribuzioni lorde di donne e uomini per l'anno civile precedente e se il datore di lavoro indica nella relazione comparativa annuale delle retribuzioni lorde per l'anno civile precedente le differenze retributive per qualsiasi genere, l'obbligo per il datore di lavoro di preparare e presentare un piano correttivo che indichi come e quando colmare il divario retributivo. Dovrebbe inoltre essere organizzata una campagna paneuropea di formazione per i datori di lavoro sull'attuazione delle politiche di trasparenza salariale delle imprese.","lt":"Vidutinis darbo užmokesčio skirtumas ES yra 14 % (Eurostatas, 2019 m.). Darbo užmokesčio skirtumas turi įtakos moterų gyvenimo kokybei, didesnei skurdo rizikai ir nuolatiniams pensijų skirtumams. Viena iš pagrindinių nuolatinio darbo užmokesčio skirtumo priežasčių yra nepakankamas darbo užmokesčio skaidrumas. Raginame Europos Parlamentą ir Tarybą priimti direktyvą dėl vienodo darbo užmokesčio principo taikymo stiprinimo, o Europos Komisiją – užtikrinti, kad direktyva būtų tinkamai įgyvendinama valstybėse narėse. Be to, siūlome Lenkijos parlamentui priimti Įstatymo dėl vienodo darbo užmokesčio projektą, kurį 2021 m. bendradarbiaudama su socialiniais partneriais parengė Moterų kongresas. Įstatyme numatyta prievolė darbdaviams, kurių metinis vidurkis yra ne mažesnis kaip 20 darbuotojų, rengti metines ataskaitas apie moterų ir vyrų darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių procentinį skirtumą praėjusiais kalendoriniais metais ir, jei darbdavys praėjusių kalendorinių metų darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių metinėje lyginamojoje ataskaitoje nurodo bet kurios lyties darbo užmokesčio dydžio skirtumus, darbdavys įpareigojamas parengti ir pateikti taisomąjį planą, kuriame būtų nurodyta, kaip ir kada panaikinti darbo užmokesčio skirtumą. Taip pat turėtų būti vykdoma visos Europos darbdavių mokymo kampanija apie įmonių darbo užmokesčio skaidrumo politikos įgyvendinimą.","lv":"Vidējā algu atšķirība ES ir 14 % (Eurostat, 2019). Darba samaksas atšķirība ietekmē sieviešu dzīves kvalitāti, paaugstinātu nabadzības risku un pastāvīgas pensiju atšķirības. Viens no galvenajiem iemesliem pastāvīgajai darba samaksas atšķirībai ir darba samaksas pārredzamības trūkums. Mēs aicinām Eiropas Parlamentu un ES Padomi pieņemt direktīvu par vienlīdzīgas darba samaksas principa piemērošanas stiprināšanu un Eiropas Komisijai nodrošināt direktīvas pareizu īstenošanu dalībvalstīs. Turklāt mēs ierosinām Polijas parlamentam pieņemt likumprojektu par vienlīdzīgu atalgojumu, ko 2021. gadā sagatavojusi Sieviešu kongresa asociācija sadarbībā ar sociālajiem partneriem. Likumā ir paredzēts pienākums darba devējiem, kuru gada vidējais rādītājs nav mazāks par 20 darbiniekiem, sagatavot gada ziņojumus par sieviešu un vīriešu bruto algu procentuālo atšķirību iepriekšējā kalendārajā gadā un, ja darba devējs gada salīdzinošajā ziņojumā par bruto algām par iepriekšējo kalendāro gadu uzrāda atšķirības atalgojuma līmenī par jebkuru dzimumu, darba devējam ir pienākums sagatavot un iesniegt koriģējošu plānu, kurā izklāstīts, kā un kad novērst darba samaksas atšķirības. Būtu vajadzīga arī Eiropas mēroga apmācības kampaņa darba devējiem par uzņēmumu algu pārredzamības politikas īstenošanu.","mt":"Id-differenza medja fil-pagi fl-UE hija ta’ 14 % (Eurostat, 2019). Id-differenza fil-pagi taffettwa l-kwalità tal-ħajja tan-nisa, iż-żieda fir-riskju tal-faqar u d-differenzi persistenti fil-pensjonijiet. Waħda mir-raġunijiet ewlenin għad-differenza persistenti fil-pagi hija n-nuqqas ta’ trasparenza fil-pagi. Nappellaw għall-adozzjoni mill-Parlament Ewropew u mill-Kunsill tal-UE tad-Direttiva dwar it-tisħiħ tal-applikazzjoni tal-prinċipju ta’ paga ugwali u biex il-Kummissjoni Ewropea tiżgura li d-Direttiva tiġi implimentata b’mod korrett fl-Istati Membri. Barra minn hekk, aħna nipproponu li l-Parlament Pollakk jadotta l-abbozz ta’ liġi dwar paga ugwali mħejji mill-Assoċjazzjoni tal-Kungress tan-Nisa f’kooperazzjoni mas-sħab soċjali fl-2021. L-Att jipprevedi obbligu għall-impjegaturi b’medja annwali ta’ mhux inqas minn 20 impjegat biex ifasslu rapporti annwali dwar id-differenza perċentwali fil-pagi grossi tan-nisa u l-irġiel għas-sena kalendarja preċedenti, u jekk min iħaddem juri fir-rapport komparattiv annwali tal-pagi grossi għas-sena kalendarja preċedenti differenzi fil-livell tal-paga għal kwalunkwe sess, obbligu fuq l-impjegatur li jħejji u jippreżenta pjan korrettiv li jistabbilixxi kif u meta għandha titnaqqas id-differenza fil-pagi. Għandu jkun hemm ukoll kampanja ta’ taħriġ pan-Ewropea għall-impjegaturi dwar l-implimentazzjoni ta’ politiki korporattivi dwar it-trasparenza tal-pagi.","nl":"De gemiddelde loonkloof in de EU bedraagt 14 % (Eurostat, 2019). De loonkloof heeft gevolgen voor de levenskwaliteit van vrouwen, een groter risico op armoede en aanhoudende pensioenkloof. Een van de belangrijkste redenen voor de aanhoudende loonkloof is het gebrek aan loontransparantie. Wij dringen erop aan dat het Europees Parlement en de Raad de richtlijn betreffende de versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning aannemen en dat de Europese Commissie ervoor zorgt dat de richtlijn in de lidstaten correct ten uitvoer wordt gelegd. Daarnaast stellen wij voor dat het Poolse parlement het wetsontwerp inzake gelijke beloning dat in 2021 in samenwerking met de sociale partners is opgesteld door de Vereniging van Vrouwencongres, goedkeurt. De wet voorziet in een verplichting voor werkgevers met een jaargemiddelde van niet minder dan 20 werknemers om jaarverslagen op te stellen over het procentuele verschil in brutoloon van vrouwen en mannen over het voorgaande kalenderjaar, en indien de werkgever in het vergelijkende jaarverslag van de brutolonen voor het voorgaande kalenderjaar verschillen in de hoogte van de beloning voor elk geslacht vermeldt, een verplichting voor de werkgever om een correctieplan op te stellen en voor te leggen waarin wordt uiteengezet hoe en wanneer de loonkloof moet worden gedicht. Er moet ook een pan-Europese opleidingscampagne voor werkgevers komen over de tenuitvoerlegging van het beleid inzake loontransparantie van ondernemingen.","pt":"A diferença salarial média na UE é de 14 % (Eurostat, 2019). As disparidades salariais afetam a qualidade de vida das mulheres, o aumento do risco de pobreza e as disparidades persistentes nas pensões. Uma das principais razões para a persistência das disparidades salariais é a falta de transparência salarial. Solicitamos que o Parlamento Europeu e o Conselho da UE adotem a diretiva relativa ao reforço da aplicação do princípio da igualdade de remuneração e que a Comissão Europeia assegure a correta aplicação da diretiva nos Estados-Membros. Além disso, propomos que o Parlamento polaco adote o projeto de lei sobre a igualdade de remuneração elaborado pela Associação das Mulheres em cooperação com os parceiros sociais em 2021. A lei prevê a obrigação de os empregadores com uma média anual não inferior a 20 trabalhadores elaborarem relatórios anuais sobre a diferença percentual dos salários brutos de homens e mulheres no ano civil anterior e, se o empregador indicar no relatório comparativo anual dos salários brutos para o ano civil anterior diferenças no nível de remuneração de qualquer género, a obrigação do empregador de preparar e apresentar um plano corretivo que defina como e quando colmatar as disparidades salariais. Deveria também haver uma campanha de formação pan-europeia para os empregadores sobre a aplicação de políticas de transparência salarial das empresas.","ro":"Diferența medie de salarizare în UE este de 14 % (Eurostat, 2019). Diferența de remunerare afectează calitatea vieții femeilor, riscul crescut de sărăcie și decalajele persistente în materie de pensii. Unul dintre principalele motive ale diferenței de remunerare persistente este lipsa transparenței salariale. Solicităm adoptarea de către Parlamentul European și Consiliu a Directivei privind consolidarea aplicării principiului egalității de remunerare, iar Comisia Europeană să se asigure că directiva este pusă în aplicare în mod corect în statele membre. În plus, propunem ca Parlamentul polonez să adopte proiectul de lege privind egalitatea de remunerare pregătit de Asociația Congresului Femeilor în cooperare cu partenerii sociali în 2021. Legea prevede obligația angajatorilor cu o medie anuală de cel puțin 20 de angajați de a întocmi rapoarte anuale privind diferența procentuală dintre salariile brute ale femeilor și bărbaților pentru anul calendaristic precedent și, în cazul în care angajatorul prezintă în raportul comparativ anual al salariilor brute pentru anul calendaristic precedent diferențe de remunerare pentru orice gen, obligația angajatorului de a elabora și de a prezenta un plan de corecție care să stabilească modul și momentul în care să elimine diferența de remunerare. De asemenea, ar trebui să existe o campanie paneuropeană de formare pentru angajatori cu privire la punerea în aplicare a politicilor de transparență salarială ale întreprinderilor.","sk":"Priemerný mzdový rozdiel v EÚ je 14 % (Eurostat, 2019). Rozdiely v odmeňovaní ovplyvňujú kvalitu života žien, zvýšené riziko chudoby a pretrvávajúce rozdiely v dôchodkoch. Jedným z hlavných dôvodov pretrvávajúcich rozdielov v odmeňovaní je nedostatočná transparentnosť odmeňovania. Vyzývame, aby Európsky parlament a Rada EÚ prijali smernicu o posilnení uplatňovania zásady rovnakej odmeny a aby Európska komisia zabezpečila správne vykonávanie smernice v členských štátoch. Okrem toho navrhujeme, aby poľský parlament prijal návrh zákona o rovnakom odmeňovaní, ktorý pripravilo Združenie žien v spolupráci so sociálnymi partnermi v roku 2021. V zákone sa stanovuje povinnosť zamestnávateľov s ročným priemerom najmenej 20 zamestnancov zostavovať ročné správy o percentuálnom rozdiele v hrubom mzde žien a mužov za predchádzajúci kalendárny rok a ak zamestnávateľ vo výročnej porovnávacej správe o hrubých mzdách za predchádzajúci kalendárny rok uvedie rozdiely v úrovni odmeňovania každého pohlavia, povinnosť zamestnávateľa pripraviť a predložiť opravný plán, v ktorom sa uvedie, ako a kedy odstrániť rozdiel v odmeňovaní. Mala by sa uskutočniť aj celoeurópska školiaca kampaň pre zamestnávateľov o vykonávaní politík v oblasti transparentnosti miezd podnikov.","sl":"Povprečna razlika v plačah v EU znaša 14 % (Eurostat, 2019). Razlika v plačilu vpliva na kakovost življenja žensk, povečano tveganje revščine in trajne razlike v pokojninah. Eden glavnih razlogov za trajno razliko v plačilu je pomanjkanje preglednosti plačil. Pozivamo, da Evropski parlament in Svet EU sprejmeta direktivo o krepitvi uporabe načela enakega plačila, Evropsko komisijo pa, naj zagotovi pravilno izvajanje direktive v državah članicah. Poleg tega predlagamo, da poljski parlament sprejme osnutek zakona o enakem plačilu, ki ga je leta 2021 pripravilo združenje žensk v sodelovanju s socialnimi partnerji. Zakon določa obveznost delodajalcev z letnim povprečjem najmanj 20 zaposlenih, da pripravijo letna poročila o odstotni razliki v bruto plačah žensk in moških za preteklo koledarsko leto, in če delodajalec v letnem primerjalnem poročilu o bruto plačah za preteklo koledarsko leto prikaže razlike v višini plače za kateri koli spol, obveznost delodajalca, da pripravi in predloži korekcijski načrt, ki določa, kako in kdaj odpraviti razliko v plačilu. Uvesti bi bilo treba tudi vseevropsko kampanjo usposabljanja za delodajalce o izvajanju politik preglednosti plač v podjetjih.","sv":"Det genomsnittliga lönegapet i EU är 14 % (Eurostat, 2019). Löneskillnaderna påverkar kvinnors livskvalitet, ökad risk för fattigdom och bestående pensionsklyftor. En av de främsta orsakerna till den ihållande löneklyftan är bristen på insyn i lönesättningen. Vi kräver att Europaparlamentet och rådet antar direktivet om förstärkning av tillämpningen av principen om lika lön och att Europeiska kommissionen ser till att direktivet genomförs korrekt i medlemsstaterna. Dessutom föreslår vi att det polska parlamentet antar det förslag till lag om lika lön som utarbetats av kvinnokongressen i samarbete med arbetsmarknadens parter 2021. I lagen föreskrivs en skyldighet för arbetsgivare med ett årligt genomsnitt på minst 20 anställda att upprätta årliga rapporter om den procentuella skillnaden i bruttolön mellan kvinnor och män för det föregående kalenderåret, och om arbetsgivaren i den jämförande årsrapporten om bruttolöner för föregående kalenderår visar skillnader i lönenivå för alla kön, en skyldighet för arbetsgivaren att utarbeta och lägga fram en korrigeringsplan som anger hur och när löneklyftan ska överbryggas. Det bör också finnas en alleuropeisk utbildningskampanj för arbetsgivare om genomförandet av företagens lönetransparens."},"pl":"Średnia luka płacowa w UE wynosi 14% (Eurostat, 2019). Zróżnicowanie wynagrodzenia wpływa na jakość życia kobiet, zwiększone ryzyko ubóstwa oraz utrzymujące się zróżnicowanie emerytur. Za jedną z głównych przyczyn utrzymującej się luki płacowej uważa się brak przejrzystości wynagrodzeń. \nPostulujemy przyjęcie przez Parlament Europejski i Radę UE Dyrektywy w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń oraz dopilnowanie przez Komisję Europejską prawidłowego wdrożenia Dyrektywy w państwach członkowskich. \nPonadto proponujemy przyjęcie przez polski parlament projektu ustawy o równej płacy przygotowanej przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet we współpracy z partnerami społecznymi w 2021. Ustawa przewiduje wprowadzenie zobowiązania pracodawców zatrudniających średniorocznie nie mniej niż 20 pracowników do sporządzania corocznych sprawozdań o procentowej różnicy w wysokości wynagrodzeń brutto kobiet i mężczyzn za ubiegły rok kalendarzowy, a jeżeli pracodawca wykaże w rocznym sprawozdaniu porównawczym wynagrodzeń brutto za ubiegły rok kalendarzowy różnice w poziomie wynagrodzeń na rzecz którejkolwiek płci, zobowiązanie pracodawcy do przygotowania i przedstawienia planu naprawczego, w którym określi sposoby i termin likwidacji różnic w wynagrodzeniach.\nPowinna zostać zorganizowana również ogólnoeuropejska akcja szkolenia pracodawców w zakresie wprowadzania polityki jawności płac w przedsiębiorstwach."},"title":{"machine_translations":{"bg":"Въвеждане на политика за прозрачност на заплатите и образоване на работодателите относно прозрачни политики в областта на възнагражденията","cs":"Zavedení politiky transparentnosti mezd a vzdělávání zaměstnavatelů o transparentních mzdových politikách","da":"Indførelse af en politik for løngennemsigtighed og uddannelse af arbejdsgiverne i gennemsigtige lønpolitikker","de":"Einführung einer Lohntransparenzpolitik und Aufklärung der Arbeitgeber zu transparenten Lohnpolitiken","el":"Εισαγωγή πολιτικής για τη μισθολογική διαφάνεια και εκπαίδευση των εργοδοτών σε διαφανείς μισθολογικές πολιτικές","en":"Introducing a wage transparency policy and educating employers on transparent wage policies","es":"Introducir una política de transparencia salarial y educar a los empleadores sobre políticas salariales transparentes","et":"Palkade läbipaistvuse poliitika kehtestamine ja tööandjate harimine läbipaistva palgapoliitika valdkonnas","fi":"Palkkojen avoimuutta koskevan politiikan käyttöönotto ja työnantajien kouluttaminen avoimesta palkkapolitiikasta","fr":"Mettre en place une politique de transparence salariale et sensibiliser les employeurs à des politiques salariales transparentes","ga":"Beartas trédhearcachta pá a thabhairt isteach agus oideachas a chur ar fhostóirí maidir le beartais thrédhearcacha phá","hr":"Uvođenje politike transparentnosti plaća i edukacija poslodavaca o transparentnim politikama plaća","hu":"A bérek átláthatóságára vonatkozó politika bevezetése és a munkáltatók oktatása az átlátható bérpolitikákról","it":"Introdurre una politica di trasparenza salariale e educare i datori di lavoro a politiche salariali trasparenti","lt":"Nustatyti darbo užmokesčio skaidrumo politiką ir šviesti darbdavius apie skaidrią darbo užmokesčio politiką","lv":"Algu pārredzamības politikas ieviešana un darba devēju izglītošana par pārredzamu algu politiku","mt":"L-introduzzjoni ta’ politika ta’ trasparenza fil-pagi u l-edukazzjoni ta’ min iħaddem dwar politiki tal-pagi trasparenti","nl":"Invoering van een beleid inzake loontransparantie en voorlichting van werkgevers over een transparant loonbeleid","pt":"Introduzir uma política de transparência salarial e educar os empregadores sobre políticas salariais transparentes","ro":"Introducerea unei politici de transparență salarială și educarea angajatorilor cu privire la politicile salariale transparente","sk":"Zavedenie politiky transparentnosti miezd a vzdelávanie zamestnávateľov o transparentnej mzdovej politike","sl":"Uvedba politike preglednosti plač in izobraževanje delodajalcev o preglednih politikah plač","sv":"Införande av en politik för lönetransparens och utbildning av arbetsgivare om transparent lönepolitik"},"pl":"Wprowadzenie polityki jawności płac oraz edukowanie pracodawców w zakresie przejrzystych polityk płacowych"}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×