Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 4598b241864cbbe3b4442669b9eb789e0440b203a7aa1712cbaac54415c03291

Source: {"body":{"machine_translations":{"bg":"Средната некоригирана разлика в заплатите в ЕС е около 14 % (2019 г., Евростат). Това означава, че всяко пени, спечелено от мъж, е само 86 пенита, спечелени от жена. Една от причините за това положение е, че жените имат по-малко доверие в уменията си от мъжете, по-малко доверие в себе си и следователно по-големи трудности и по-малко самоувереност при договарянето на заплатите (както първоначалните заплати, така и увеличенията). Решението би могло да бъде организирано чрез фондове на ЕС, безплатни и лесно достъпни семинари за жените относно начините за договаряне на заплати, но също така и за изграждане на самочувствие и доверие в собствените им компетенции.","cs":"Průměrný neočištěný rozdíl v mzdách v EU činí přibližně 14 procent (v roce 2019 Eurostat). To znamená, že každá penny vydělaná mužem je jen 86 pencí vydělaných ženou. Jedním z důvodů této situace je, že ženy mají menší důvěru ve své dovednosti než muži, menší důvěru v sebe sama, a v důsledku toho větší obtíže a menší sebedůvěru při vyjednávání mezd (jak počáteční mzdy, tak zvýšení). Řešení by mohlo být organizováno prostřednictvím fondů EU, bezplatných a snadno přístupných seminářů pro ženy o tom, jak vyjednávat o výplatní listině, ale také s cílem budovat sebevědomí a důvěru v jejich vlastní kompetence.","da":"Den gennemsnitlige ukorrigerede lønforskel i EU er ca. 14 % (2019, Eurostat). Det betyder, at hver øre, som en mand tjener, kun er 86 øre tjent af en kvinde. En af årsagerne til denne situation er, at kvinder har mindre tillid til deres kvalifikationer end mænd, mindre tillid til sig selv og dermed større vanskeligheder og mindre selvtillid i forbindelse med lønforhandlinger (både grundlønninger og stigninger). Løsningen kunne organiseres gennem EU-midler, gratis og lettilgængelige workshopper for kvinder om, hvordan man forhandler en lønliste, men også for at opbygge selvtillid og tillid til deres egne kompetencer.","de":"Die durchschnittliche unbereinigte Lohnlücke in der EU beträgt rund 14 % (2019, Eurostat). Das bedeutet, dass jeder Pfennig, der von einem Mann verdient wird, nur 86 Pennies von einer Frau verdient hat. Einer der Gründe für diese Situation ist, dass Frauen weniger Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben als Männer, weniger Vertrauen in sich selbst und folglich größere Schwierigkeiten und weniger Selbstvertrauen bei der Aushandlung von Löhnen (sowohl Ausgangslöhne als auch Erhöhungen). Die Lösung könnte über EU-Mittel organisiert werden, kostenlose und leicht zugängliche Workshops für Frauen über die Aushandlung einer Gehaltsabrechnung, aber auch um Selbstvertrauen und Vertrauen in ihre eigenen Kompetenzen aufzubauen.","el":"Το μέσο μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα στην ΕΕ είναι περίπου 14 % (2019, Eurostat). Αυτό σημαίνει ότι κάθε δεκάρα που κερδίζει ένας άντρας είναι μόνο 86 πένες που κερδίζει μια γυναίκα. Ένας από τους λόγους αυτής της κατάστασης είναι ότι οι γυναίκες έχουν λιγότερη εμπιστοσύνη στις δεξιότητές τους από τους άνδρες, λιγότερη εμπιστοσύνη στους εαυτούς τους και, κατά συνέπεια, μεγαλύτερες δυσκολίες και λιγότερη αυτοπεποίθηση κατά τη διαπραγμάτευση των μισθών (τόσο οι αρχικοί μισθοί όσο και οι αυξήσεις). Η λύση θα μπορούσε να οργανωθεί μέσω κονδυλίων της ΕΕ, δωρεάν και εύκολα προσβάσιμων εργαστηρίων για τις γυναίκες σχετικά με τον τρόπο διαπραγμάτευσης μισθοδοσίας, αλλά και με την οικοδόμηση αυτοπεποίθησης και εμπιστοσύνης στις δικές τους ικανότητες.","en":"The average unadjusted wage gap in the EU is around 14 percent (2019, Eurostat). This means that every penny earned by a man is only 86 pennies earned by a woman. One of the reasons for this situation is that women have less confidence in their skills than men, less confidence in themselves and, consequently, greater difficulties and less self-confidence in negotiating wages (both initial wages and increases). The solution could be organised through EU funds, free and easily accessible workshops for women on how to negotiate a payroll, but also to build self-confidence and confidence in their own competences.","es":"La diferencia salarial media no ajustada en la UE es de alrededor del 14 % (2019, Eurostat). Esto significa que cada centavo ganado por un hombre es solo 86 centavos ganados por una mujer. Una de las razones de esta situación es que las mujeres tienen menos confianza en sus aptitudes que los hombres, menos confianza en sí mismas y, en consecuencia, mayores dificultades y menos confianza en sí mismas en la negociación de salarios (tanto salarios iniciales como aumentos). La solución podría organizarse a través de fondos de la UE, talleres gratuitos y de fácil acceso para las mujeres sobre cómo negociar una nómina de sueldos, pero también para fomentar la confianza en sí mismos y la confianza en sus propias competencias.","et":"Keskmine korrigeerimata palgalõhe ELis on ligikaudu 14 % (2019, Eurostat). See tähendab, et iga sent, mille mees teenib, on ainult 86 senti, mille naine teenib. Üks sellise olukorra põhjuseid on see, et naistel on vähem usaldust oma oskuste vastu kui meestel, vähem enesekindlust ning sellest tulenevalt suuremaid raskusi ja vähem enesekindlust palgaläbirääkimistel (nii esialgsed palgad kui ka palgatõus). Lahenduse võiks korraldada ELi fondide kaudu, pakkudes naistele tasuta ja kergesti juurdepääsetavaid seminare palgaarvestuse üle läbirääkimiste pidamiseks, aga ka enesekindlust ja enesekindlust oma pädevuste suhtes.","fi":"Keskimääräinen tasoittamaton palkkaero eu:ssa on noin 14 prosenttia (2019, Eurostat). Tämä tarkoittaa sitä, että jokainen miehen ansaitsema penni on vain 86 penniä ansaittu nainen. Yksi syy tähän tilanteeseen on se, että naiset luottavat vähemmän taitoihinsa kuin miehet, he luottavat itseensä vähemmän ja ovat siten suurempia vaikeuksia ja vähemmän itseluottamusta palkkaneuvotteluissa (sekä alkuperäiset palkat että korotukset). Ratkaisu voitaisiin järjestää EU:n varoin, ja naisille voitaisiin järjestää ilmaisia ja helposti saatavilla olevia työpajoja siitä, miten neuvotella palkkalistoista, mutta myös lisätä itseluottamusta ja luottamusta omaan osaamiseensa.","fr":"L’écart salarial moyen non ajusté dans l’UE est d’environ 14 % (2019, Eurostat). Cela signifie que chaque penny gagné par un homme est seulement 86 centimes gagnés par une femme. L’une des raisons de cette situation est que les femmes ont moins confiance en leurs compétences que les hommes, moins confiance en elles-mêmes et, par conséquent, plus grandes difficultés et moins confiance en elles-mêmes dans la négociation des salaires (salaires initiaux et augmentations). La solution pourrait être organisée au moyen de fonds de l’UE, d’ateliers gratuits et facilement accessibles pour les femmes sur la manière de négocier une paie, mais aussi de renforcer la confiance en soi et la confiance dans leurs propres compétences.","ga":"Is é an meánbhearna phá neamhchoigeartaithe san Aontas ná thart ar 14 faoin gcéad (2019, Eurostat). Ciallaíonn sé seo go bhfuil gach pingin tuillte ag fear ach 86 pennies tuillte ag bean. Ceann de na cúiseanna atá leis an gcás seo ná go bhfuil níos lú muiníne ag mná as a gcuid scileanna ná mar atá ag fir, níos lú muiníne iontu féin agus, dá bhrí sin, deacrachtaí níos mó agus níos lú féinmhuiníne maidir le pá a chaibidliú (pá tosaigh agus méaduithe araon). D’fhéadfaí an réiteach a eagrú trí chistí an Aontais, ceardlanna saor in aisce do mhná maidir le conas párolla a chaibidliú, ach freisin chun féinmhuinín agus muinín a chothú ina n-inniúlachtaí féin.","hr":"Prosječna neprilagođena razlika u plaćama u EU-u iznosi oko 14 % (2019., Eurostat). To znači da je svaki novčić koji je zaradio muškarac samo 86 novčića koje je zaradila žena. Jedan od razloga za tu situaciju je da žene imaju manje povjerenja u svoje vještine od muškaraca, manje povjerenja u sebe i, posljedično, veće poteškoće i manje samopouzdanja u pregovorima o plaćama (i početne plaće i povećanja). Rješenje bi se moglo organizirati putem fondova EU-a, besplatnih i lako dostupnih radionica za žene o tome kako pregovarati o platnoj listi, ali i za izgradnju samopouzdanja i povjerenja u vlastite kompetencije.","hu":"Az átlagos kiigazítatlan bérszakadék az EU-ban körülbelül 14% (2019, Eurostat). Ez azt jelenti, hogy minden egy férfi által szerzett penny csak 86 penny egy nő által. E helyzet egyik oka az, hogy a nők kevésbé bíznak képességeikben, mint a férfiakban, kevésbé bíznak önmagukban, és ennek következtében nagyobb nehézségekbe ütköznek, és kevésbé bíznak a bérek (a kezdeti bérek és a növekedések) tárgyalásában. A megoldást uniós alapokon keresztül lehetne megszervezni, ingyenes és könnyen hozzáférhető munkaértekezleteket a nők számára a bérszámfejtésről, valamint a saját kompetenciáikba vetett önbizalom és bizalomépítésről.","it":"Il divario salariale medio non corretto nell'UE è pari a circa il 14 % (2019, Eurostat). Ciò significa che ogni centesimo guadagnato da un uomo è solo 86 centesimi guadagnati da una donna. Una delle ragioni di questa situazione è che le donne hanno meno fiducia nelle loro competenze rispetto agli uomini, meno fiducia in se stesse e, di conseguenza, maggiori difficoltà e meno fiducia in se stessi nella negoziazione dei salari (sia salari iniziali che aumenti). La soluzione potrebbe essere organizzata attraverso fondi dell'UE, seminari gratuiti e facilmente accessibili per le donne su come negoziare un libro paga, ma anche per rafforzare la fiducia in se stessi e la fiducia nelle proprie competenze.","lt":"Vidutinis nekoreguotas darbo užmokesčio skirtumas ES yra apie 14 proc. (2019 m., Eurostatas). Tai reiškia, kad kiekvienas vyro uždirbtas centas yra tik 86 moters uždirbti centai. Viena iš šios padėties priežasčių yra tai, kad moterys mažiau pasitiki savo įgūdžiais nei vyrai, mažiau pasitiki savimi, todėl kyla daugiau sunkumų ir mažiau pasitikėjimo savimi derantis dėl darbo užmokesčio (tiek pradinio darbo užmokesčio, tiek didinimo). Sprendimas galėtų būti organizuojamas naudojant ES lėšas, nemokamai ir lengvai prieinamuose praktiniuose seminaruose moterims, kaip derėtis dėl darbo užmokesčio fondo, taip pat siekiant didinti pasitikėjimą savimi ir pasitikėjimą savo kompetencija.","lv":"Vidējā nekoriģētā darba samaksas atšķirība ES ir aptuveni 14 % (2019, Eurostat). Tas nozīmē, ka katrs penss nopelnījis vīrietis ir tikai 86 pennies nopelnījis sieviete. Viens no šīs situācijas iemesliem ir tas, ka sievietēm ir mazāka pārliecība par savām prasmēm nekā vīriešiem, mazāka uzticība sev un līdz ar to lielākas grūtības un mazāka pašapziņa sarunās par algām (gan sākotnējā alga, gan pieaugums). Risinājumu varētu organizēt, izmantojot ES fondus, bezmaksas un viegli pieejamus seminārus sievietēm par to, kā risināt sarunas par algu sarakstu, kā arī veidot pašapziņu un pārliecību par savām kompetencēm.","mt":"Id-differenza medja mhux aġġustata fil-pagi fl-UE hija ta’ madwar 14 fil-mija (2019, Eurostat). Dan ifisser li kull Penny ggwadanjat minn raġel huwa biss 86 pennies ggwadanjati minn mara. Waħda mir-raġunijiet għal din is-sitwazzjoni hija li n-nisa għandhom inqas fiduċja fil-ħiliet tagħhom mill-irġiel, inqas fiduċja fihom infushom u, konsegwentement, diffikultajiet akbar u inqas kunfidenza fin-negozjar tal-pagi (kemm pagi inizjali kif ukoll żidiet). Is-soluzzjoni tista’ tiġi organizzata permezz ta’ fondi tal-UE, sessjonijiet ta’ ħidma bla ħlas u faċilment aċċessibbli għan-nisa dwar kif jinnegozjaw pagi, iżda wkoll biex jibnu fiduċja fihom infushom u kunfidenza fil-kompetenzi tagħhom stess.","nl":"De gemiddelde niet-gecorrigeerde loonkloof in de EU bedraagt ongeveer 14 % (2019, Eurostat). Dit betekent dat elke cent verdiend door een man slechts 86 cent verdiend door een vrouw. Een van de redenen voor deze situatie is dat vrouwen minder vertrouwen hebben in hun vaardigheden dan mannen, minder vertrouwen in zichzelf hebben en bijgevolg grotere moeilijkheden en minder zelfvertrouwen in het onderhandelen over lonen (zowel initiële lonen als stijgingen). De oplossing zou kunnen worden georganiseerd door middel van EU-middelen, gratis en gemakkelijk toegankelijke workshops voor vrouwen over het onderhandelen over een loonlijst, maar ook om zelfvertrouwen en vertrouwen in hun eigen competenties op te bouwen.","pt":"A diferença salarial média não ajustada na UE é de cerca de 14 % (2019, Eurostat). Isto significa que cada cêntimo ganho por um homem é apenas 86 cêntimos ganhos por uma rapariga. Uma das razões para esta situação é que as raparigas têm menos confiança nas suas competências do que os homens, menos confiança em si mesmas e, consequentemente, maiores dificuldades e menos autoconfiança na negociação salarial (tanto os salários iniciais como os aumentos). A solução poderia ser organizada através de fundos da UE, seminários gratuitos e facilmente acessíveis para as mulheres sobre a forma de negociar uma folha de pagamento, mas também para reforçar a autoconfiança e a confiança nas suas próprias competências.","ro":"Diferența salarială medie neajustată în UE este de aproximativ 14 % (2019, Eurostat). Acest lucru înseamnă că fiecare bănuț câștigat de un bărbat este de numai 86 de bănuți câștigați de o femeie. Unul dintre motivele acestei situații este acela că femeile au mai puțină încredere în competențele lor decât bărbații, mai puțină încredere în ele însele și, prin urmare, dificultăți mai mari și mai puțină încredere în negocierea salariilor (atât salariile inițiale, cât și creșterile). Soluția ar putea fi organizată prin fonduri UE, ateliere gratuite și ușor accesibile pentru femei cu privire la modul de negociere a unui stat de plată, dar și la consolidarea încrederii în sine și a încrederii în propriile lor competențe.","sk":"Priemerný neupravený rozdiel v mzdách v EÚ je približne 14 % (v roku 2019 Eurostat). To znamená, že každý cent zarobený mužom je len 86 centov zarobených ženou. Jedným z dôvodov tejto situácie je, že ženy majú menšiu dôveru v svoje zručnosti ako muži, menšiu dôveru v seba a v dôsledku toho väčšie ťažkosti a menšiu sebadôveru pri vyjednávaní o mzdách (počiatočná mzda aj zvyšovanie). Riešenie by sa mohlo organizovať prostredníctvom finančných prostriedkov EÚ, bezplatných a ľahko dostupných seminárov pre ženy o tom, ako rokovať o výplatnej listine, ale aj s cieľom vybudovať sebadôveru a dôveru vo svoje vlastné kompetencie.","sl":"Povprečna neprilagojena razlika v plačah v EU znaša približno 14 odstotkov (2019, Eurostat). To pomeni, da je vsak peni, ki ga zasluži moški, le 86 penijev, ki jih zasluži ženska. Eden od razlogov za to je, da imajo ženske manj zaupanja v svoje sposobnosti kot moški, manj zaupanja v sebe ter posledično večje težave in manj samozavesti pri pogajanjih o plačah (začetne plače in povišanja). Rešitev bi se lahko organizirala s sredstvi EU, brezplačnimi in lahko dostopnimi delavnicami za ženske o tem, kako se pogajati o plačilni listi, pa tudi za krepitev samozavesti in zaupanja v njihove lastne sposobnosti.","sv":"Det genomsnittliga ojusterade lönegapet i EU är cirka 14 % (2019, Eurostat). Detta innebär att varje öre som en man tjänar är bara 86 pennies intjänade av en kvinna. En av orsakerna till denna situation är att kvinnor har mindre förtroende för sina färdigheter än män, mindre förtroende för sig själva och följaktligen större svårigheter och mindre självförtroende när det gäller att förhandla om löner (både initiala löner och löneökningar). Lösningen skulle kunna organiseras genom EU-medel, kostnadsfria och lättillgängliga workshoppar för kvinnor om hur man förhandlar om en lönelista, men också för att bygga upp självförtroende och förtroende för sin egen kompetens."},"pl":"Średnia nieskorygowana luka płacowa w UE wynosi około 14 procent (2019, Eurostat). Oznacza to, że na każdą złotówkę zarobioną przez mężczyznę przypada tylko 86 groszy zarobione przez kobietę. Jedną z przyczyn tej sytuacji upatruje się w mniejszym w porównaniu z mężczyznami zaufaniu kobiet do własnych umiejętności, mniejszej wierze w siebie i co za tym idzie większych trudnościach i mniejszej pewności siebie w negocjowaniu wynagrodzeń (zarówno początkowych pensji, jak i podwyżek). Rozwiązaniem mogłyby być organizowane z funduszy unijnych, bezpłatne i łatwo dostępne warsztaty dla kobiet dotyczące negocjowania płata, ale również budowania pewności siebie i wiary we własne kompetencje."},"title":{"machine_translations":{"bg":"Безплатно и лесно достъпно обучение на жените относно договарянето на заплатите","cs":"Bezplatné a snadno dostupné školení pro ženy o mzdovém vyjednávání","da":"Gratis og lettilgængelig uddannelse for kvinder i lønforhandlinger","de":"Kostenlose und leicht zugängliche Ausbildung für Frauen in Lohnverhandlungen","el":"Δωρεάν και εύκολα προσβάσιμη κατάρτιση για τις γυναίκες σχετικά με τις μισθολογικές διαπραγματεύσεις","en":"Free and easily accessible training for women on wage bargaining","es":"Formación gratuita y de fácil acceso para las mujeres en materia de negociación salarial","et":"Tasuta ja kergesti kättesaadav koolitus naistele palgaläbirääkimiste teemal","fi":"Ilmainen ja helposti saatavilla oleva naisten koulutus palkkaneuvotteluissa","fr":"Formation gratuite et facilement accessible aux femmes en matière de négociation salariale","ga":"Oiliúint saor in aisce do mhná maidir le margáil pá","hr":"Besplatno i lako dostupno osposobljavanje za žene o pregovaranju o plaćama","hu":"Ingyenes és könnyen hozzáférhető képzés a nők számára a béralkuról","it":"Formazione gratuita e facilmente accessibile per le donne in materia di contrattazione salariale","lt":"Nemokamas ir lengvai prieinamas moterų mokymas apie derybas dėl darbo užmokesčio","lv":"Bezmaksas un viegli pieejama apmācība sievietēm algu sarunās","mt":"Taħriġ bla ħlas u faċilment aċċessibbli għan-nisa dwar in-negozjar tal-pagi","nl":"Gratis en gemakkelijk toegankelijke opleiding voor vrouwen over loononderhandelingen","pt":"Formação gratuita e facilmente acessível para as mulheres em matéria de negociação salarial","ro":"Formare gratuită și ușor accesibilă pentru femei cu privire la negocierea salariilor","sk":"Bezplatná a ľahko dostupná odborná príprava pre ženy v oblasti vyjednávania o mzdách","sl":"Brezplačno in lahko dostopno usposabljanje žensk o pogajanjih o plačah","sv":"Kostnadsfri och lättillgänglig utbildning för kvinnor om löneförhandlingar"},"pl":"Bezpłatne i łatwo dostępne szkolenia dla kobiet w zakresie negocjowania płac"}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×