Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: e1843b510f2a9b6a82b3ad63eb2b8db54145924d19881c87ad219bf2dcfb3c0d

Source: {"body":{"en":"Competences are not always adequately recognised by employers. It’s not uncommon to see multiple years’ experience needed as a requirement for an entry level job. According to a group of young citizens we engaged with recently, young people often have to learn things by themselves in order to access the job market. How can companies’ unrealistic expectations be avoided?\n\ngid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","machine_translations":{"bg":"Компетенциите невинаги се признават по подходящ начин от работодателите. Не е необичайно да се вижда многогодишен опит, необходим като изискване за работа на начално ниво. Според група млади граждани, с които работихме наскоро, младите хора често трябва сами да научат неща, за да получат достъп до пазара на труда. Как могат да се избегнат нереалистичните очаквания на дружествата? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","cs":"Kompetence nejsou zaměstnavateli vždy dostatečně uznávány. Není neobvyklé vidět víceleté zkušenosti potřebné jako požadavek pro vstupní práci. Podle skupiny mladých občanů, s nimiž jsme se nedávno angažovali, se mladí lidé často musí sami učit, aby mohli vstoupit na trh práce. Jak se vyhnout nerealistickým očekáváním společností? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","da":"Kompetencer anerkendes ikke altid tilstrækkeligt af arbejdsgiverne. Det er ikke ualmindeligt at se flere års erfaring nødvendig som et krav til et job på startniveau. Ifølge en gruppe unge borgere, vi har beskæftiget os med for nylig, er unge ofte nødt til at lære ting af sig selv for at få adgang til arbejdsmarkedet. Hvordan kan virksomheders urealistiske forventninger undgås? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","de":"Kompetenzen werden von den Arbeitgebern nicht immer angemessen anerkannt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass mehrjährige Erfahrung als Voraussetzung für einen Einstiegsjob benötigt wird. Laut einer Gruppe junger Bürger, mit denen wir uns in letzter Zeit beschäftigen, müssen junge Menschen oft selbst etwas lernen, um Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten. Wie können die unrealistischen Erwartungen der Unternehmen vermieden werden? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","el":"Οι ικανότητες δεν αναγνωρίζονται πάντοτε επαρκώς από τους εργοδότες. Δεν είναι ασυνήθιστο να βλέπετε την εμπειρία πολλών ετών που απαιτούνται ως προϋπόθεση για μια θέση εργασίας σε επίπεδο εισόδου. Σύμφωνα με μια ομάδα νέων πολιτών με τους οποίους συνεργαστήκαμε πρόσφατα, οι νέοι συχνά πρέπει να μάθουν πράγματα μόνοι τους για να έχουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας. Πώς μπορούν να αποφευχθούν οι μη ρεαλιστικές προσδοκίες των εταιρειών; gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","es":"Los empresarios no siempre reconocen adecuadamente las competencias. No es raro ver que se necesitan varios años de experiencia como un requisito para un trabajo de nivel de entrada. Según un grupo de jóvenes ciudadanos con los que nos hemos comprometido recientemente, los jóvenes a menudo tienen que aprender cosas por sí mismos para acceder al mercado laboral. ¿Cómo pueden evitarse las expectativas poco realistas de las empresas? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","et":"Tööandjad ei tunnusta pädevusi alati piisavalt. Ei ole haruldane näha, et mitmeaastane kogemus on vajalik eeltingimuseks algtaseme töökohale. Rühma noorte kodanike sõnul, kellega me hiljuti tegelesime, peavad noored tööturule pääsemiseks sageli ise asju õppima. Kuidas vältida ettevõtete ebarealistlikke ootusi? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","fi":"Työnantajat eivät aina tunnusta riittävästi osaamista. Ei ole harvinaista nähdä usean vuoden työkokemusta välttämättömänä edellytyksenä lähtötason työlle. Viime aikoina tekemisissä olevien nuorten kansalaisten ryhmän mukaan nuorten on usein opittava asioita itse päästäkseen työmarkkinoille. Miten voidaan välttää yritysten epärealistiset odotukset? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","fr":"Les compétences ne sont pas toujours suffisamment reconnues par les employeurs. Il n’est pas rare de considérer plusieurs années d’expérience comme une exigence pour un emploi de niveau d’entrée. Selon un groupe de jeunes citoyens que nous avons récemment engagés, les jeunes doivent souvent apprendre par eux-mêmes pour accéder au marché du travail. Comment éviter les attentes irréalistes des entreprises? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","ga":"Ní i gcónaí a thugann fostóirí aitheantas leordhóthanach d’inniúlachtaí. Níl sé neamhchoitianta a fheiceáil blianta éagsúla taithí ag teastáil mar riachtanas le haghaidh post leibhéal iontrála. Dar le grúpa de shaoránaigh óga a ndéanaimid teagmháil leo le déanaí, is minic a bhíonn ar dhaoine óga rudaí a fhoghlaim leo féin chun rochtain a fháil ar an margadh fostaíochta. Conas is féidir ionchais neamhréadúla cuideachtaí a sheachaint? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","hr":"Poslodavci ne priznaju uvijek na odgovarajući način kompetencije. Nije neuobičajeno vidjeti više godina iskustva koje je potrebno kao uvjet za posao na početnoj razini. Prema mišljenju skupine mladih građana s kojima smo se nedavno surađivali, mladi često moraju sami učiti stvari kako bi pristupili tržištu rada. Kako se mogu izbjeći nerealna očekivanja poduzeća? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","hu":"A munkaadók a kompetenciákat nem mindig ismerik el megfelelően. Nem ritka, hogy több éves tapasztalatra van szükség a belépési szintű állás követelményeként. A fiatalok egy csoportja szerint, akikkel a közelmúltban foglalkoztunk, a fiataloknak gyakran egyedül kell tanulniuk a munkaerőpiacra való belépéshez. Hogyan lehet elkerülni a vállalatok irreális elvárásait? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","it":"Le competenze non sempre sono adeguatamente riconosciute dai datori di lavoro. Non è raro vedere più anni di esperienza necessaria come requisito per un lavoro entry level. Secondo un gruppo di giovani cittadini con cui ci siamo impegnati di recente, i giovani devono spesso imparare le cose da soli per accedere al mercato del lavoro. Come evitare le aspettative irrealistiche delle imprese? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","lt":"Darbdaviai ne visada tinkamai pripažįsta kompetenciją. Tai nėra neįprasta matyti keletą metų patirtį, reikalingą kaip pradinio lygio darbo reikalavimas. Pasak jaunų piliečių, su kuriais neseniai bendradarbiavome, jaunuoliai dažnai patys turi mokytis, kad patektų į darbo rinką. Kaip išvengti įmonių nerealių lūkesčių? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","lv":"Darba devēji ne vienmēr pienācīgi atzīst kompetences. Tas nav nekas neparasts redzēt vairāku gadu pieredzi, kas nepieciešama kā prasība ieceļošanas līmeņa darbu. Saskaņā ar jauniešu grupu, ar kuru mēs nesen sadarbojāmies, jauniešiem bieži vien pašiem ir jāmācās lietas, lai piekļūtu darba tirgum. Kā izvairīties no uzņēmumu nereālajām cerībām? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","mt":"Il-kompetenzi mhux dejjem jiġu rikonoxxuti b’mod adegwat minn min iħaddem. Mhuwiex komuni li wieħed jara bosta snin ta’ esperjenza meħtieġa bħala rekwiżit għal impjieg ta’ livell ta’ dħul. Skont grupp ta’ ċittadini żgħażagħ li għamilna dan l-aħħar, iż-żgħażagħ spiss ikollhom jitgħallmu l-affarijiet waħedhom sabiex ikollhom aċċess għas-suq tax-xogħol. Kif jistgħu jiġu evitati l-aspettattivi mhux realistiċi tal-kumpaniji? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","nl":"Competenties worden niet altijd voldoende erkend door werkgevers. Het is niet ongewoon om meerdere jaren ervaring nodig te zien als een vereiste voor een instapbaan. Volgens een groep jonge burgers waar we onlangs mee bezig zijn, moeten jongeren vaak zelf dingen leren om toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Hoe kunnen de onrealistische verwachtingen van bedrijven worden vermeden? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","pl":"Pracodawcy nie zawsze odpowiednio uznają kompetencje. Nierzadko widać, że potrzebne jest wieloletnie doświadczenie jako wymóg dla pracy na poziomie podstawowym. Według grupy młodych obywateli, z którymi ostatnio zaangażowaliśmy się, młodzi ludzie często muszą uczyć się rzeczy samodzielnie, aby uzyskać dostęp do rynku pracy. W jaki sposób można uniknąć nierealistycznych oczekiwań przedsiębiorstw? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","pt":"As competências nem sempre são devidamente reconhecidas pelos empregadores. Não é incomum ver a experiência de vários anos necessária como um requisito para um emprego de nível de entrada. De acordo com um grupo de jovens com quem nos envolvemos recentemente, os jovens têm muitas vezes de aprender sozinhos para aceder ao mercado de trabalho. Como evitar as expectativas irrealistas das empresas? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","ro":"Competențele nu sunt întotdeauna recunoscute în mod adecvat de către angajatori. Nu este neobișnuit să vezi mai mulți ani de experiență necesară ca o cerință pentru un loc de muncă la nivel de intrare. Potrivit unui grup de tineri cetățeni cu care ne-am angajat recent, tinerii trebuie adesea să învețe singuri lucruri pentru a avea acces la piața muncii. Cum pot fi evitate așteptările nerealiste ale întreprinderilor? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","sk":"Zamestnávatelia nie vždy primerane uznávajú kompetencie. Nie je nezvyčajné vidieť viacročné skúsenosti potrebné ako požiadavka na vstupnú úroveň zamestnania. Podľa skupiny mladých občanov, s ktorými sme sa nedávno zapojili, sa mladí ľudia často musia naučiť veci sami, aby mohli vstúpiť na trh práce. Ako sa dá vyhnúť nerealistickým očakávaniam spoločností? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","sl":"Delodajalci kompetenc ne priznavajo vedno ustrezno. To ni neobičajno, da vidim več let izkušenj, potrebnih kot pogoj za vstop ravni zaposlitve. Po mnenju skupine mladih državljanov, s katerimi smo se nedavno ukvarjali, se morajo mladi pogosto sami naučiti stvari, da bi lahko dostopali do trga dela. Kako se je mogoče izogniti nerealnim pričakovanjem podjetij? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething","sv":"Arbetsgivarna erkänner inte alltid kompetensen på ett tillfredsställande sätt. Det är inte ovanligt att se flera års erfarenhet som ett krav för ett ingångsjobb. Enligt en grupp unga medborgare som vi nyligen har samarbetat med måste unga människor ofta själva lära sig saker för att få tillträde till arbetsmarknaden. Hur kan företagens orealistiska förväntningar undvikas? gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/826/StandForSomething"}},"title":{"en":"Making the job market more accessible for young people","machine_translations":{"bg":"Подобряване на достъпността на пазара на труда за младите хора","cs":"Zvýšení dostupnosti trhu práce pro mladé lidi","da":"Gøre arbejdsmarkedet mere tilgængeligt for unge","de":"Verbesserung des Zugangs zum Arbeitsmarkt für junge Menschen","el":"Βελτίωση της πρόσβασης των νέων στην αγορά εργασίας","es":"Hacer que el mercado laboral sea más accesible para los jóvenes","et":"Muuta tööturg noortele kättesaadavamaks","fi":"Parannetaan työmarkkinoiden saavutettavuutta nuorten kannalta","fr":"Rendre le marché du travail plus accessible aux jeunes","ga":"An margadh fostaíochta a dhéanamh níos inrochtana do dhaoine óga","hr":"Povećanje dostupnosti tržišta rada za mlade","hu":"A munkaerőpiac hozzáférhetőbbé tétele a fiatalok számára","it":"Rendere il mercato del lavoro più accessibile ai giovani","lt":"Padaryti darbo rinką prieinamesnę jaunimui","lv":"Padarīt darba tirgu pieejamāku jauniešiem","mt":"Nagħmlu s-suq tax-xogħol aktar aċċessibbli għaż-żgħażagħ","nl":"De arbeidsmarkt toegankelijker maken voor jongeren","pl":"Zwiększenie dostępności rynku pracy dla młodych ludzi","pt":"Tornar o mercado de trabalho mais acessível aos jovens","ro":"Creșterea accesibilității pieței forței de muncă pentru tineri","sk":"Zlepšenie dostupnosti trhu práce pre mladých ľudí","sl":"Izboljšanje dostopnosti trga dela za mlade","sv":"Göra arbetsmarknaden mer tillgänglig för ungdomar"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×