Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 281153d62782cd38ed45fefb90bd9e2744aed336c62026f769aad0818228471a

Source: {"body":{"fr":"Il faut que l'UE soit plus attentive aux multinationales avec lesquelles elle travaille. Plus particulièrement, les entreprises basées en Europe devraient être plus attentives dans le choix des entreprises étrangères avec lesquelles elles travaillent. L'UE doit veiller à ce que tous les maillons de la chaîne respectent vraiment les Droits de l'homme: conditions de travail dignes, salaire, jours de repos,... Il faudrait une sorte de charte, un engagement ferme de l'UE et des différents stakeholders, à ne faire du business qu'avec des entreprises respectueuses de ses travailleurs. Fini le made in China ou Made In Bangladesh où les ouvriers et employés travaillent dans des conditions déplorables.","machine_translations":{"bg":"ЕС трябва да обърне повече внимание на мултинационалните дружества, с които работи. По-специално, дружествата със седалище в Европа следва да бъдат по-внимателни при избора на чуждестранните дружества, с които работят. ЕС трябва да гарантира, че всички звена по веригата наистина зачитат правата на човека: достойни условия на труд, заплати, почивни дни,... Един вид харта, твърд ангажимент от страна на ЕС и различните заинтересовани страни да извършват стопанска дейност само с дружества, които уважават неговите работници. Вече не се произвежда в Китай или Произведено в Бангладеш, където работниците и служителите работят в условия на съжаление.","cs":"EU musí věnovat větší pozornost nadnárodním společnostem, s nimiž spolupracuje. Zejména společnosti se sídlem v Evropě by měly věnovat větší pozornost výběru zahraničních společností, se kterými pracují. EU musí zajistit, aby všechny články řetězce skutečně dodržovaly lidská práva: důstojné pracovní podmínky, mzdy, dny odpočinku,... Jakousi chartu, pevný závazek ze strany EU a různých zúčastněných stran, obchodovat pouze se společnostmi, které respektují její pracovníky. Již žádná výroba v Číně nebo Made In Bangladéši, kde pracovníci a zaměstnanci pracují v žalostných podmínkách.","da":"EU skal være mere opmærksom på de multinationale selskaber, som det arbejder med. Navnlig bør virksomheder med hjemsted i Europa være mere opmærksomme på at vælge de udenlandske virksomheder, de arbejder med. EU skal sikre, at alle led i kæden virkelig respekterer menneskerettighederne: værdige arbejdsvilkår, lønninger, hviledage,... En slags charter, en fast forpligtelse fra EU og de forskellige interessenter til kun at handle med virksomheder, der respekterer dets arbejdstagere. Ikke mere lavet i Kina eller Made In Bangladesh, hvor arbejdstagere og ansatte arbejder under beklagelige forhold.","de":"Die EU muss den multinationalen Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeitet, mehr Aufmerksamkeit schenken. Insbesondere sollten in Europa ansässige Unternehmen bei der Auswahl der ausländischen Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, mehr Aufmerksamkeit erhalten. Die EU muss sicherstellen, dass alle Glieder der Kette die Menschenrechte wirklich achten: würdige Arbeitsbedingungen, Lohn, Ruhetage,... Es bedarf einer Art Charta, eines festen Engagements der EU und der verschiedenen Stakeholder, nur mit arbeiterfreundlichen Unternehmen Geschäfte zu machen. Beendet die Made in China oder Made In Bangladesch, wo Arbeiter und Angestellte unter schlechten Bedingungen arbeiten.","el":"Η ΕΕ πρέπει να δώσει μεγαλύτερη προσοχή στις πολυεθνικές με τις οποίες λειτουργεί. Ειδικότερα, οι εταιρείες που εδρεύουν στην Ευρώπη θα πρέπει να επιδεικνύουν μεγαλύτερη προσοχή στην επιλογή των αλλοδαπών εταιρειών με τις οποίες συνεργάζονται. Η ΕΕ πρέπει να διασφαλίσει ότι όλοι οι κρίκοι της αλυσίδας σέβονται πραγματικά τα ανθρώπινα δικαιώματα: αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, μισθοί, ημέρες ανάπαυσης,... Ένα είδος χάρτη, μια σταθερή δέσμευση από την ΕΕ και τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη, να συναλλάσσονται μόνο με εταιρείες που σέβονται τους εργαζομένους της. Δεν γίνεται πλέον στην Κίνα ή Made In Μπαγκλαντές, όπου οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενοι εργάζονται σε αξιοθρήνητες συνθήκες.","en":"The EU needs to pay more attention to the multinationals with which it works. In particular, companies based in Europe should be more attentive in choosing the foreign companies they work with. The EU must ensure that all links in the chain truly respect human rights: dignified working conditions, wages, rest days,... A kind of charter, a firm commitment from the EU and the various stakeholders, to do business only with companies that are respectful of its workers. No more made in China or Made In Bangladesh where workers and employees work in deplorable conditions.","es":"La UE debe prestar más atención a las multinacionales con las que trabaja. En particular, las empresas con sede en Europa deben estar más atentos a la hora de elegir las empresas extranjeras con las que trabajan. La UE debe garantizar que todos los eslabones de la cadena respeten realmente los derechos humanos: condiciones de trabajo dignas, salarios, días de descanso,... Una especie de carta, un compromiso firme de la UE y de las distintas partes interesadas, para hacer negocios solo con empresas respetuosas con sus trabajadores. Ya no se fabrica en China o Made In Bangladesh donde los trabajadores y empleados trabajan en condiciones deplorables.","et":"EL peab pöörama rohkem tähelepanu rahvusvahelistele ettevõtetele, kellega ta töötab. Eelkõige peaksid Euroopas asuvad ettevõtted olema tähelepanelikumad nende välismaiste ettevõtete valimisel, kellega nad koostööd teevad. EL peab tagama, et kõik ahela lülid austaksid tõeliselt inimõigusi: väärikad töötingimused, palgad, puhkepäevad,... Omamoodi harta, ELi ja eri sidusrühmade kindel kohustus teha äri ainult nende ettevõtetega, kes austavad oma töötajaid. Enam valmistatud Hiinas või valmistatud Bangladeshis, kus töötajad ja töötajad töötavad kahetsusväärsetes tingimustes.","fi":"EU:n on kiinnitettävä enemmän huomiota monikansallisiin yrityksiin, joiden kanssa se toimii. Erityisesti Eurooppaan sijoittautuneiden yritysten olisi oltava tarkkaavaisempia valitessaan ulkomaisia yrityksiä, joiden kanssa ne työskentelevät. EU:n on varmistettava, että kaikissa ketjun lenkeissä kunnioitetaan aidosti ihmisoikeuksia: ihmisarvoiset työolot, palkat, lepopäivät... Eräänlainen peruskirja, EU:n ja eri sidosryhmien vakaa sitoumus harjoittaa liiketoimintaa vain työntekijöitään kunnioittavien yritysten kanssa. Ei enää valmistettu Kiinassa tai Made In Bangladeshissa, jossa työntekijät ja työntekijät työskentelevät huonoissa olosuhteissa.","ga":"Ní mór don Aontas níos mó airde a thabhairt ar na cuideachtaí ilnáisiúnta lena n-oibríonn sé. Go háirithe, ba cheart do chuideachtaí atá lonnaithe san Eoraip a bheith níos airdeallaí maidir leis na cuideachtaí eachtracha lena n-oibríonn siad a roghnú. Ní mór don Aontas a áirithiú go n-urramóidh gach nasc sa slabhra cearta an duine i ndáiríre: coinníollacha oibre maorga, pá, laethanta scíthe,... Cairt de chineál, gealltanas daingean ón Aontas agus ó na páirtithe leasmhara éagsúla, gan gnó a dhéanamh ach le cuideachtaí a bhfuil meas acu ar a chuid oibrithe. Uimh níos mó a rinneadh sa tSín nó Déanta sa Bhanglaidéis áit a bhfuil oibrithe agus fostaithe ag obair i gcoinníollacha inphléartha.","hr":"EU treba posvetiti više pozornosti multinacionalnim poduzećima s kojima djeluje. Konkretno, poduzeća sa sjedištem u Europi trebala bi biti pažljivija pri odabiru stranih poduzeća s kojima surađuju. EU mora osigurati da sve karike u lancu istinski poštuju ljudska prava: dostojanstveni radni uvjeti, plaće, dani odmora,... Neka vrsta povelje, čvrsta obveza EU-a i raznih dionika da posluju samo s poduzećima koja poštuju svoje radnike. Nema više u Kini ili Made In Bangladešu gdje radnici i zaposlenici rade u žalosnim uvjetima.","hu":"Az EU-nak nagyobb figyelmet kell fordítania azokra a multinacionális vállalatokra, amelyekkel dolgozik. Különösen az európai székhelyű vállalatoknak kellene nagyobb figyelmet fordítaniuk arra, hogy kiválasszák azokat a külföldi vállalatokat, akikkel együtt dolgoznak. Az EU-nak biztosítania kell, hogy a lánc valamennyi láncszeme valóban tiszteletben tartsa az emberi jogokat: méltóságteljes munkakörülmények, bérek, pihenőnapok,... Egyfajta charta, az EU és a különböző érdekelt felek határozott kötelezettségvállalása, hogy csak olyan vállalatokkal üzletelnek, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalóikat. Nincs több gyártmány Kínában vagy Made in Bangladesben, ahol a munkavállalók és a munkavállalók sajnálatos körülmények között dolgoznak.","it":"L'UE deve prestare maggiore attenzione alle multinazionali con cui opera. In particolare, le imprese con sede in Europa dovrebbero essere più attente nella scelta delle società straniere con cui lavorano. L'UE deve garantire che tutti gli anelli della catena rispettino realmente i diritti umani: condizioni di lavoro dignitose, salari, giorni di riposo,... Una sorta di carta, un fermo impegno da parte dell'UE e delle varie parti interessate, a fare affari solo con imprese rispettose dei suoi lavoratori. Non più made in China o Made In Bangladesh dove lavoratori e dipendenti lavorano in condizioni deplorevoli.","lt":"ES turi daugiau dėmesio skirti tarptautinėms įmonėms, su kuriomis ji dirba. Visų pirma Europoje įsikūrusios įmonės turėtų būti atidesnės renkantis užsienio įmones, su kuriomis jos dirba. ES turi užtikrinti, kad visose grandinės grandyse iš tiesų būtų gerbiamos žmogaus teisės: orios darbo sąlygos, darbo užmokestis, poilsio dienos,... Tam tikra chartija, tvirtas ES ir įvairių suinteresuotųjų šalių įsipareigojimas užsiimti verslu tik su įmonėmis, kurios gerbia savo darbuotojus. Daugiau nebegaminama Kinijoje arba Pagaminta Bangladeše, kur darbuotojai ir darbuotojai dirba apgailėtinomis sąlygomis.","lv":"ES ir jāpievērš lielāka uzmanība starptautiskajiem uzņēmumiem, ar kuriem tā sadarbojas. Jo īpaši uzņēmumiem, kas atrodas Eiropā, vajadzētu būt uzmanīgākiem, izvēloties ārvalstu uzņēmumus, ar kuriem tie strādā. ES ir jānodrošina, lai visos ķēdes posmos patiešām tiktu ievērotas cilvēktiesības: cienīgi darba apstākļi, algas, atpūtas dienas,... Sava veida harta, ES un dažādu ieinteresēto personu stingra apņemšanās veikt darījumus tikai ar uzņēmumiem, kas ciena tās darba ņēmējus. Ne vairāk izgatavoti Ķīnā vai Made In Bangladešā, kur darbinieki un darbinieki strādā nožēlojamos apstākļos.","mt":"Jeħtieġ li l-UE tagħti aktar attenzjoni lill-kumpaniji multinazzjonali li taħdem magħhom. B’mod partikolari, il-kumpaniji bbażati fl-Ewropa għandhom ikunu aktar attenti fl-għażla tal-kumpaniji barranin li jaħdmu magħhom. L-UE għandha tiżgura li l-ħoloq kollha fil-katina verament jirrispettaw id-drittijiet tal-bniedem: kundizzjonijiet tax-xogħol dinjitużi, pagi, jiem ta’ mistrieħ,... Tip ta’ karta, impenn sod mill-UE u d-diversi partijiet interessati, li jagħmlu negozju biss ma’ kumpaniji li jirrispettaw il-ħaddiema tagħha. Ma sarx aktar fiċ-Ċina jew Made In Bangladesh fejn il-ħaddiema u l-impjegati jaħdmu f’kundizzjonijiet deplorevoli.","nl":"De EU moet meer aandacht besteden aan de multinationals waarmee zij werkt. Met name in Europa gevestigde bedrijven moeten meer aandacht besteden aan de keuze van de buitenlandse bedrijven waarmee zij werken. De EU moet ervoor zorgen dat alle schakels in de keten de mensenrechten daadwerkelijk eerbiedigen: waardige arbeidsomstandigheden, lonen, rustdagen,... Een soort handvest, een vaste verbintenis van de EU en de verschillende belanghebbenden om alleen zaken te doen met bedrijven die respect hebben voor haar werknemers. Niet meer gemaakt in China of Made In Bangladesh waar werknemers en werknemers in betreurenswaardige omstandigheden werken.","pl":"UE musi zwrócić większą uwagę na przedsiębiorstwa wielonarodowe, z którymi współpracuje. W szczególności przedsiębiorstwa z siedzibą w Europie powinny być bardziej uważne przy wyborze zagranicznych przedsiębiorstw, z którymi współpracują. UE musi zadbać o to, by wszystkie ogniwa łańcucha rzeczywiście przestrzegały praw człowieka: godne warunki pracy, płace, dni odpoczynku,... Swego rodzaju czarter, stanowcze zobowiązanie ze strony UE i różnych zainteresowanych stron do prowadzenia działalności wyłącznie z przedsiębiorstwami, które szanują swoich pracowników. Koniec z produkcją w Chinach lub Made in Bangladeszu, gdzie pracownicy i pracownicy pracują w godnych ubolewania warunkach.","pt":"A UE deve prestar mais atenção às multinacionais com as quais trabalha. Em particular, as empresas sediadas na Europa devem estar mais atentas na escolha das empresas estrangeiras com as quais trabalham. A UE deve assegurar que todos os elos da cadeia respeitam verdadeiramente os direitos humanos: condições de trabalho dignas, salários, dias de descanso,... Uma espécie de carta, um compromisso firme da UE e das várias partes interessadas de fazer negócios apenas com empresas que respeitem os seus trabalhadores. Não mais feito na China ou Made In Bangladesh, onde os trabalhadores e empregados trabalham em condições deploráveis.","ro":"UE trebuie să acorde mai multă atenție întreprinderilor multinaționale cu care lucrează. În special, întreprinderile cu sediul în Europa ar trebui să fie mai atente la alegerea societăților străine cu care lucrează. UE trebuie să se asigure că toate verigile lanțului respectă cu adevărat drepturile omului: condiții de muncă demne, salarii, zile de odihnă,... Un fel de cartă, un angajament ferm din partea UE și a diferitelor părți interesate, de a face afaceri numai cu întreprinderi care respectă lucrătorii săi. Nu mai sunt fabricate în China sau Made In Bangladesh, unde lucrătorii și angajații lucrează în condiții deplorabile.","sk":"EÚ musí venovať väčšiu pozornosť nadnárodným spoločnostiam, s ktorými spolupracuje. Najmä spoločnosti so sídlom v Európe by mali byť pozornejšie pri výbere zahraničných spoločností, s ktorými pracujú. EÚ musí zabezpečiť, aby všetky články reťazca skutočne rešpektovali ľudské práva: dôstojné pracovné podmienky, mzdy, dni odpočinku,... Akúsi chartu, pevný záväzok EÚ a rôznych zainteresovaných strán podnikať len so spoločnosťami, ktoré rešpektujú svojich pracovníkov. Žiadne ďalšie vyrobené v Číne alebo Made V Bangladéši, kde pracovníci a zamestnanci pracujú v žalostných podmienkach.","sl":"EU mora več pozornosti nameniti multinacionalkam, s katerimi deluje. Zlasti podjetja s sedežem v Evropi bi morala biti bolj pozorna pri izbiri tujih podjetij, s katerimi sodelujejo. EU mora zagotoviti, da vsi členi v verigi resnično spoštujejo človekove pravice: dostojanstveni delovni pogoji, plače, dnevi počitka,... Nekakšna listina, trdna zaveza EU in različnih zainteresiranih strani, da poslujejo le s podjetji, ki spoštujejo svoje delavce. Nič več na Kitajskem ali Made V Bangladešu, kjer delavci in zaposleni delajo v obžalovanja vrednih pogojih.","sv":"EU måste ägna mer uppmärksamhet åt de multinationella företag som EU arbetar med. I synnerhet bör företag som är baserade i Europa vara mer uppmärksamma på att välja de utländska företag de arbetar med. EU måste se till att alla länkar i kedjan verkligen respekterar de mänskliga rättigheterna: värdiga arbetsförhållanden, löner, vilodagar,... Ett slags stadga, ett fast åtagande från EU och de olika intressenterna om att endast göra affärer med företag som respekterar sina anställda. Inget mer gjort i Kina eller Made In Bangladesh där arbetstagare och anställda arbetar under bedrövliga förhållanden."}},"title":{"fr":"Respect des droits de l'homme dans les multinationales","machine_translations":{"bg":"Зачитане на правата на човека в многонационалните дружества","cs":"Dodržování lidských práv v nadnárodních společnostech","da":"Respekt for menneskerettighederne i multinationale selskaber","de":"Achtung der Menschenrechte in multinationalen Konzernen","el":"Σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις πολυεθνικές","en":"Respect for human rights in multinationals","es":"Respeto de los derechos humanos en las multinacionales","et":"Inimõiguste austamine hargmaistes ettevõtetes","fi":"Ihmisoikeuksien kunnioittaminen monikansallisissa yrityksissä","ga":"Urraim do chearta an duine i gcuideachtaí ilnáisiúnta","hr":"Poštovanje ljudskih prava u multinacionalnim poduzećima","hu":"Az emberi jogok tiszteletben tartása a multinacionális vállalatokban","it":"Rispetto dei diritti umani nelle multinazionali","lt":"Pagarba žmogaus teisėms tarptautinėse bendrovėse","lv":"Cilvēktiesību ievērošana starptautiskos uzņēmumos","mt":"Ir-rispett għad-drittijiet tal-bniedem fil-kumpaniji multinazzjonali","nl":"Eerbiediging van de mensenrechten in multinationals","pl":"Poszanowanie praw człowieka w przedsiębiorstwach wielonarodowych","pt":"Respeito pelos direitos humanos nas multinacionais","ro":"Respectarea drepturilor omului în întreprinderile multinaționale","sk":"Dodržiavanie ľudských práv v nadnárodných spoločnostiach","sl":"Spoštovanje človekovih pravic v multinacionalkah","sv":"Respekt för de mänskliga rättigheterna i multinationella företag"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×