Ekonomija aktar b'saħħitha, ġustizzja soċjali u impjiegi
#TheFutureIsYours Ekonomija li taħdem għalik
Making possible telework from anywhere in the EU
Today we can live and work in all EU member states. However, can you telework in a member state for a company based in another member state? If you want to do so, you will face many labour and tax issues, complicating and boardening this decision... sometimes making it directly impossible.
Thanks to technology companies are able to offer their employees teleworking options. Many have provided a flexible workplace where their employees can work from any place within the member state where the company is established. Companies cannot easily offer teleworking out of their national boarders, because that would increase HR costs and risks (resulting in the application of a variety of different labour and tax national laws).
Currently, transborder workers are allowed to work and live in different member states thanks to a Regulation that addresses this case.
My proposal is to allow all EU citizens to freely choose their residence, independently of their company's offices location; regulating teleworking without boarders within the EU.
#teleworking #RemoteWorking #TeleworkingRegulation #FreedomForWorkers #MakingBusinessEasier
Credit: Photo by Ketut Subiyanto from Pexels.

Approvata minn
u 48 persuni oħra (ara aktar) (ara inqas)
u 49 persuni oħra (ara aktar) (ara inqas)
Marka tas-swaba’
Il-parti tat-test ta’ hawn taħt hija rappreżentazzjoni mqassra u hashed ta’ dan il-kontenut. Huwa utli li jiġi żgurat li l-kontenut ma jiġix imbagħbas, peress li modifika waħda tirriżulta f’valur totalment differenti.
Valur:
9f55903bf07febaceefa5ea78c30c9761f0a4b5ff66b21b87e6781d32eaaad02
Sors:
{"body":{"en":"Today we can live and work in all EU member states. However, can you telework in a member state for a company based in another member state? If you want to do so, you will face many labour and tax issues, complicating and boardening this decision... sometimes making it directly impossible.\n\nThanks to technology companies are able to offer their employees teleworking options. Many have provided a flexible workplace where their employees can work from any place within the member state where the company is established. Companies cannot easily offer teleworking out of their national boarders, because that would increase HR costs and risks (resulting in the application of a variety of different labour and tax national laws).\n\nCurrently, transborder workers are allowed to work and live in different member states thanks to a Regulation that addresses this case.\n\nMy proposal is to allow all EU citizens to freely choose their residence, independently of their company's offices location; regulating teleworking without boarders within the EU. \n\ngid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/78/FreedomForWorkers gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/79/MakingBusinessEasier\n\nCredit: Photo by Ketut Subiyanto from Pexels.","machine_translations":{"bg":"Днес можем да живеем и работим във всички държави — членки на ЕС. Можете ли обаче да работите дистанционно в държава членка за дружество, установено в друга държава членка? Ако искате да направите това, ще се сблъскате с много трудови и данъчни проблеми, усложнявайки и налагайки това решение... понякога правейки го директно невъзможно. Благодарение на технологиите компаниите могат да предлагат на служителите си възможности за дистанционна работа. Много от тях са осигурили гъвкаво работно място, където техните служители могат да работят от всяко място в държавата членка, в която е установено дружеството. Дружествата не могат лесно да предлагат дистанционна работа от националните си граници, тъй като това би увеличило разходите и рисковете за човешките ресурси (което води до прилагането на различни национални трудови и данъчни законодателства). Понастоящем трансграничните работници имат право да работят и живеят в различни държави членки благодарение на регламент, който разглежда този случай. Моето предложение е да се даде възможност на всички граждани на ЕС свободно да избират своето място на пребиваване, независимо от местоположението на офисите на тяхното дружество; регулиране на дистанционната работа без външни граници в рамките на ЕС. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ■ Кредит: Снимка от Кетут Субианто от Пекселс.","cs":"Dnes můžeme žít a pracovat ve všech členských státech EU. Můžete však pracovat na dálku v členském státě pro společnost se sídlem v jiném členském státě? Chcete-li tak učinit, budete čelit mnoha pracovním a daňovým problémům, zkomplikovat a ztěžovat toto rozhodnutí... někdy to přímo znemožnit. Díky technologiím jsou firmy schopny nabídnout svým zaměstnancům možnosti práce na dálku. Mnoho z nich poskytlo flexibilní pracoviště, kde mohou jejich zaměstnanci pracovat z jakéhokoli místa v členském státě, v němž je společnost usazena. Společnosti nemohou snadno nabízet práci na dálku ze svých vnitrostátních správních orgánů, protože by to zvýšilo náklady na lidské zdroje a rizika (což by vedlo k uplatňování různých pracovněprávních a daňových vnitrostátních právních předpisů). V současné době mohou přeshraniční pracovníci pracovat a žít v různých členských státech díky nařízení, které se tímto případem zabývá. Mým návrhem je umožnit všem občanům EU, aby si svobodně zvolili své bydliště, a to bez ohledu na to, kde se nachází jejich kancelář; regulace práce na dálku bez nástupu do zahraničí v rámci EU. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking ↑ □ □ Credit: Foto od Ketut Subiyanto z Pexels.","da":"I dag kan vi bo og arbejde i alle EU's medlemsstater. Kan du imidlertid telearbejde i en medlemsstat for en virksomhed, der er etableret i en anden medlemsstat? Hvis du ønsker at gøre det, vil du stå over for mange arbejds- og skattespørgsmål, komplicere og omfavne denne beslutning... nogle gange gør det direkte umuligt. Takket være teknologivirksomheder er i stand til at tilbyde deres medarbejdere telearbejde muligheder. Mange har skabt en fleksibel arbejdsplads, hvor deres medarbejdere kan arbejde fra et hvilket som helst sted i den medlemsstat, hvor virksomheden er etableret. Virksomhederne kan ikke uden videre tilbyde telearbejde fra deres nationale bestyrelser, da det vil øge personaleomkostninger og -risici (hvilket vil føre til anvendelse af en række forskellige nationale arbejdsmarkeds- og skattelove). I øjeblikket har grænsearbejdere lov til at arbejde og bo i forskellige medlemsstater takket være en forordning, der behandler denne sag. Mit forslag går ud på at give alle EU-borgere mulighed for frit at vælge deres bopæl, uafhængigt af deres virksomheds hjemsted. regulering af telearbejde uden bestyrelser inden for EU. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation Õ Õ Credit: Foto af Ketut Subiyanto fra Pexels.","de":"Heute können wir in allen EU-Mitgliedstaaten leben und arbeiten. Können Sie jedoch Telearbeit in einem Mitgliedstaat für ein Unternehmen mit Sitz in einem anderen Mitgliedstaat durchführen? Wenn Sie dies tun wollen, werden Sie mit vielen Arbeits- und Steuerfragen konfrontiert, die diese Entscheidung erschweren und an Bord gehen... manchmal machen Sie es direkt unmöglich. Dank Technologieunternehmen sind sie in der Lage, ihren Mitarbeitern Telearbeitsmöglichkeiten anzubieten. Viele haben einen flexiblen Arbeitsplatz geschaffen, an dem ihre Mitarbeiter von jedem Ort innerhalb des Mitgliedstaats, in dem das Unternehmen niedergelassen ist, arbeiten können. Unternehmen können die Telearbeit ihrer nationalen Verwaltungsräte nicht ohne Weiteres anbieten, da dies die Personalkosten und -risiken erhöhen würde (was zur Anwendung einer Vielzahl unterschiedlicher einzelstaatlicher Arbeits- und Steuergesetze führt). Derzeit dürfen Grenzgänger dank einer Verordnung, die sich mit diesem Fall befasst, in verschiedenen Mitgliedstaaten arbeiten und leben. Mein Vorschlag besteht darin, allen EU-Bürgern die freie Wahl ihres Wohnsitzes zu ermöglichen, unabhängig vom Standort ihres Unternehmens; Regulierung der Telearbeit ohne Boarder innerhalb der EU. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking ☐ ☐ Credit: Foto von Ketut Subiyanto von Pexels.","el":"Σήμερα μπορούμε να ζήσουμε και να εργαστούμε σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ. Ωστόσο, μπορείτε να τηλήσετε σε ένα κράτος μέλος για μια εταιρεία που εδρεύει σε άλλο κράτος μέλος; Αν θέλετε να το κάνετε αυτό, θα αντιμετωπίσετε πολλά εργασιακά και φορολογικά ζητήματα, περιπλέκοντας και επιβιβάζοντας αυτή την απόφαση... μερικές φορές καθιστώντας την άμεσα αδύνατη. Χάρη στις εταιρείες τεχνολογίας είναι σε θέση να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους επιλογές τηλεργασίας. Πολλοί έχουν παράσχει έναν ευέλικτο χώρο εργασίας όπου οι υπάλληλοί τους μπορούν να εργάζονται από οποιοδήποτε μέρος εντός του κράτους μέλους όπου είναι εγκατεστημένη η εταιρεία. Οι εταιρείες δεν μπορούν εύκολα να προσφέρουν τηλεργασία από τα εθνικά τους οικότροφα, διότι αυτό θα αύξανε το κόστος και τους κινδύνους για το ανθρώπινο δυναμικό (αποτέλεσμα της εφαρμογής μιας ποικιλίας διαφορετικών εργατικών και φορολογικών εθνικών νομοθεσιών). Επί του παρόντος, οι διασυνοριακοί εργαζόμενοι επιτρέπεται να εργάζονται και να ζουν σε διαφορετικά κράτη μέλη χάρη σε έναν κανονισμό για την αντιμετώπιση αυτής της υπόθεσης. Η πρότασή μου είναι να δοθεί σε όλους τους πολίτες της ΕΕ η δυνατότητα να επιλέγουν ελεύθερα τη διαμονή τους, ανεξάρτητα από την έδρα των γραφείων τους· ρύθμιση της τηλεργασίας χωρίς οικότροφους εντός της ΕΕ. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking Φωτογραφία από τον Ketut Subiyanto από την Pexels.","es":"Hoy podemos vivir y trabajar en todos los Estados miembros de la UE. Sin embargo, ¿puede teletrabajar en un Estado miembro para una empresa con sede en otro Estado miembro? Si quieres hacerlo, te enfrentarás a muchos problemas laborales y fiscales, complicando y abordando esta decisión... a veces haciéndolo directamente imposible. Gracias a la tecnología las empresas son capaces de ofrecer a sus empleados opciones de teletrabajo. Muchos han creado un lugar de trabajo flexible en el que sus empleados pueden trabajar desde cualquier lugar del Estado miembro en el que está establecida la empresa. Las empresas no pueden ofrecer fácilmente el teletrabajo a sus autoridades nacionales, ya que ello aumentaría los costes y los riesgos de RRHH (lo que se traduciría en la aplicación de una variedad de legislaciones nacionales diferentes en materia de trabajo y fiscalidad). Actualmente, los trabajadores transfronterizos pueden trabajar y vivir en diferentes Estados miembros gracias a un Reglamento que aborda este caso. Mi propuesta es permitir a todos los ciudadanos de la UE elegir libremente su residencia, independientemente de la ubicación de las oficinas de su empresa; regulación del teletrabajo sin internados dentro de la UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/78/FreedomForWorkers Φ Crédito: Foto de Ketut Subiyanto de Pexels.","et":"Täna saame elada ja töötada kõigis ELi liikmesriikides. Kas saate siiski teha liikmesriigis kaugtööd teises liikmesriigis asuvale ettevõttele? Kui sa tahad seda teha, siis sa seisad silmitsi paljude töö- ja maksuküsimustega, mis muudavad selle otsuse raskemaks ja raskemaks. Mõnikord muudab see otseselt võimatuks. Tänu tehnoloogiaettevõtetele on võimalik pakkuda oma töötajatele kaugtöö võimalusi. Paljud on pakkunud paindlikku töökohta, kus nende töötajad saavad töötada mis tahes kohas liikmesriigis, kus ettevõte on asutatud. Ettevõtted ei saa hõlpsasti pakkuda oma riigi juhtkonna kaugtööd, sest see suurendaks personalikulusid ja -riske (mille tulemuseks oleks erinevate siseriiklike töö- ja maksuseaduste kohaldamine). Praegu on piiriülestel töötajatel lubatud töötada ja elada eri liikmesriikides tänu määrusele, mis seda juhtumit käsitleb. Minu ettepanek on võimaldada kõigil ELi kodanikel vabalt valida oma elukoht, sõltumata oma ettevõtte asukohast; kaugtöö reguleerimine ilma piirita ELis. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation И ï Credit: Foto Ketut Subiyanto Pexels.","fi":"Tänään voimme asua ja työskennellä kaikissa EU:n jäsenvaltioissa. Voiko jäsenvaltiossa kuitenkin tehdä etätyötä toisessa jäsenvaltiossa sijaitsevalle yritykselle? Jos haluat tehdä niin, joudut kohtaamaan monia työhön ja verotukseen liittyviä kysymyksiä, mutkistaen ja kiinnittämällä tätä päätöstä... Joskus se tekee sen suoraan mahdottomaksi. Teknologiayritykset pystyvät tarjoamaan työntekijöilleen etätyömahdollisuuksia. Monet ovat tarjonneet joustavan työpaikan, jossa työntekijät voivat työskennellä mistä tahansa paikasta sen jäsenvaltion alueella, johon yritys on sijoittautunut. Yritykset eivät voi helposti tarjota etätyötä kansallisista hallintoelimistään, koska se lisäisi henkilöstökustannuksia ja -riskejä (jotka johtuisivat erilaisten kansallisten työ- ja verolakien soveltamisesta). Tällä hetkellä rajatyöntekijät saavat työskennellä ja asua eri jäsenvaltioissa tätä tapausta käsittelevän asetuksen ansiosta. Ehdotukseni on, että kaikki EU:n kansalaiset voisivat vapaasti valita asuinpaikkansa riippumatta yrityksen toimipaikasta. etätyön säänteleminen ilman sisämaahan pääsyä eu:ssa. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation Valokuva Ketut Subiyanto Pexelsistä.","fr":"Aujourd’hui, nous pouvons vivre et travailler dans tous les États membres de l’UE. Cependant, pouvez-vous télétravailler dans un État membre pour une entreprise établie dans un autre État membre? Si vous voulez le faire, vous serez confronté à de nombreuses questions de travail et d’impôts, compliquer et considérer cette décision... rendant parfois directement impossible. Grâce à la technologie, les entreprises sont en mesure d’offrir à leurs employés des options de télétravail. Beaucoup ont fourni un lieu de travail flexible où leurs employés peuvent travailler à partir de n’importe quel endroit dans l’État membre où l’entreprise est établie. Les entreprises ne peuvent pas facilement proposer le télétravail de leurs pensionnaires nationaux, car cela augmenterait les coûts et les risques en matière de ressources humaines (en conséquence de l’application de diverses législations nationales en matière de travail et d’impôts). À l’heure actuelle, les travailleurs transfrontaliers sont autorisés à travailler et à vivre dans différents États membres grâce à un règlement qui traite de ce cas. Ma proposition est de permettre à tous les citoyens de l’Union de choisir librement leur résidence, indépendamment du siège de leur entreprise; réglementation du télétravail sans pension au sein de l’UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ″ Crédit: Photo de Ketut Subiyanto de Pexels.","ga":"Is féidir linn maireachtáil agus oibriú i mBallstáit uile an Aontais inniu. Mar sin féin, an féidir leat teilea-obair a dhéanamh i mballstát do chuideachta atá lonnaithe i mBallstát eile? Más mian leat é sin a dhéanamh, beidh ort aghaidh a thabhairt ar go leor saincheisteanna saothair agus cánach, casta agus dul ar bord an chinnidh seo... uaireanta é a dhéanamh dodhéanta go díreach. A bhuí le cuideachtaí teicneolaíochta, is féidir leo roghanna teilea-oibre a chur ar fáil dá bhfostaithe. Chuir a lán acu ionad oibre solúbtha ar fáil inar féidir lena bhfostaithe a bheith ag obair ó áit ar bith laistigh den Bhallstát ina bhfuil an chuideachta bunaithe. Ní féidir le cuideachtaí teilea-obair a thairiscint go héasca as a gcuid bordóirí náisiúnta, toisc go méadódh sé sin costais agus rioscaí acmhainní daonna (mar thoradh ar dhlíthe éagsúla saothair agus cánach a chur i bhfeidhm). Faoi láthair, ceadaítear d’oibrithe trasteorann oibriú agus cónaí i mBallstáit éagsúla a bhuí le Rialachán lena dtugtar aghaidh ar an gcás sin. Is é an moladh atá agam ná cead a thabhairt do shaoránaigh uile an Aontais Eorpaigh a n-áit chónaithe a roghnú gan bhac, beag beann ar an áit ina bhfuil oifigí a gcuideachta; Teilea-obair a rialáil gan dul ar bord laistigh den Aontas Eorpach. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ● Creidmheas: Grianghraf le Ketut Subiyanto ó Pexels.","hr":"Danas možemo živjeti i raditi u svim državama članicama EU-a. Međutim, možete li raditi na daljinu u državi članici za poduzeće sa sjedištem u drugoj državi članici? Ako to želite učiniti, suočit ćete se s mnogim radnim i poreznim pitanjima, komplicirajući i uplaćivali ovu odluku... ponekad što je čini izravno nemogućim. Zahvaljujući tehnološkim poduzećima svojim zaposlenicima mogu ponuditi mogućnosti rada na daljinu. Mnogi su osigurali fleksibilno radno mjesto na kojem njihovi zaposlenici mogu raditi s bilo kojeg mjesta unutar države članice u kojoj poduzeće ima poslovni nastan. Poduzeća ne mogu lako nuditi rad na daljinu iz svojih nacionalnih službenika jer bi se time povećali troškovi i rizici u području ljudskih resursa (što dovodi do primjene različitih nacionalnih zakona o radu i poreza). Prekogranični radnici trenutačno mogu raditi i živjeti u različitim državama članicama zahvaljujući uredbi koja se bavi tim slučajem. Predlažem da se svim građanima EU-a omogući da slobodno odaberu boravište, neovisno o lokaciji ureda njihova poduzeća; reguliranje rada na daljinu bez ukrcaja unutar EU-a. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation Credit: Fotografija Ketuta Subiyanta iz Pexelsa.","hu":"Ma minden uniós tagállamban élhetünk és dolgozhatunk. Tud-e azonban távmunkát végezni egy tagállamban egy másik tagállamban székhellyel rendelkező vállalat számára? Ha ezt akarod, sok munkaügyi és adózási problémával kell szembenézned, bonyolítva és befolyásolva ezt a döntést... néha közvetlenül lehetetlenné téve. A technológiának köszönhetően a vállalatok távmunka-lehetőségeket tudnak kínálni alkalmazottaiknak. Sokan rugalmas munkahelyet biztosítottak, ahol alkalmazottaik a társaság székhelye szerinti tagállamban bárhol dolgozhatnak. A vállalatok nem tudnak könnyen távmunkát kínálni nemzeti határukon belül, mivel ez növelné a HR-költségeket és kockázatokat (ami a különböző nemzeti munkaügyi és adóügyi jogszabályok alkalmazásának következménye). A határ menti ingázók jelenleg az üggyel foglalkozó rendeletnek köszönhetően különböző tagállamokban dolgozhatnak és élhetnek. Javaslatom az, hogy minden uniós polgár szabadon választhassa meg lakóhelyét, függetlenül a vállalat székhelyétől; a beszállás nélküli távmunka szabályozása az EU-n belül. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking ✓ következőkkel: Fotó: Ketut Subiyanto a Pexelstől.","it":"Oggi possiamo vivere e lavorare in tutti gli Stati membri dell'UE. Tuttavia, è possibile telelavorare in uno Stato membro per una società con sede in un altro Stato membro? Se vuoi farlo, affronterai molti problemi di lavoro e fiscalità, complicando e accettando questa decisione... a volte rendendola direttamente impossibile. Grazie alle aziende tecnologiche sono in grado di offrire ai propri dipendenti opzioni di telelavoro. Molti hanno fornito un luogo di lavoro flessibile in cui i loro dipendenti possono lavorare da qualsiasi luogo all'interno dello Stato membro in cui l'impresa è stabilita. Le imprese non possono facilmente offrire il telelavoro dai loro consiglieri nazionali, perché ciò aumenterebbe i costi e i rischi delle risorse umane (che comportano l'applicazione di una varietà di legislazioni nazionali in materia di lavoro e fiscalità diverse). Attualmente i lavoratori transfrontalieri sono autorizzati a lavorare e a vivere in diversi Stati membri grazie a un regolamento che affronta questo caso. La mia proposta è di consentire a tutti i cittadini dell'UE di scegliere liberamente la propria residenza, indipendentemente dalla sede della propria azienda; regolamentazione del telelavoro senza pensionati all'interno dell'UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ※ Foto di Ketut Subiyanto da Pexels.","lt":"Šiandien galime gyventi ir dirbti visose ES valstybėse narėse. Tačiau ar galite nuotoliniu būdu dirbti kitoje valstybėje narėje įsisteigusiai bendrovei vienoje valstybėje narėje? Jei norite tai padaryti, jūs susidursite su daugeliu darbo ir mokesčių klausimų, apsunkindami ir priimdami šį sprendimą... kartais tai padaryti tiesiogiai neįmanoma. Dėka technologijų įmonės gali pasiūlyti savo darbuotojams nuotolinio darbo galimybes. Daugelis sukūrė lanksčią darbo vietą, kurioje jų darbuotojai gali dirbti iš bet kurios valstybės narės, kurioje įsteigta bendrovė, vietos. Įmonės negali lengvai pasiūlyti nuotolinio darbo iš savo nacionalinių valdybų, nes dėl to padidėtų žmogiškųjų išteklių sąnaudos ir rizika (dėl to būtų taikomi įvairūs nacionalinės teisės aktai dėl darbo ir mokesčių). Šiuo metu tarpvalstybiniams darbuotojams leidžiama dirbti ir gyventi skirtingose valstybėse narėse dėl reglamento, kuriuo sprendžiamas šis atvejis. Mano pasiūlymas – leisti visiems ES piliečiams laisvai pasirinkti gyvenamąją vietą nepriklausomai nuo įmonės buveinės vietos; nuotolinio darbo be įlaipinimo įstaigų reguliavimas Europos Sąjungoje. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ◎ Kreditas: Nuotrauka Ketut Subiyanto iš Pexels.","lv":"Šodien mēs varam dzīvot un strādāt visās ES dalībvalstīs. Tomēr, vai jūs varat teledarbu kādā dalībvalstī uzņēmumam, kas atrodas citā dalībvalstī? Ja jūs vēlaties to darīt, jums būs jāsaskaras ar daudziem darba un nodokļu jautājumiem, sarežģījot un iekāpjot šo lēmumu... dažreiz padarot to tieši neiespējamu. Pateicoties tehnoloģiju uzņēmumiem ir iespēja piedāvāt saviem darbiniekiem tāldarba iespējas. Daudzi ir nodrošinājuši elastīgu darba vietu, kur to darbinieki var strādāt no jebkuras vietas dalībvalstī, kurā uzņēmums ir reģistrēts. Uzņēmumi nevar viegli piedāvāt tāldarbu ārpus savas valsts robežām, jo tas palielinātu cilvēkresursu izmaksas un riskus (tā rezultātā tiktu piemēroti dažādi valstu tiesību akti darba un nodokļu jomā). Pašlaik pārrobežu darba ņēmējiem ir atļauts strādāt un dzīvot dažādās dalībvalstīs, pateicoties regulai, kas risina šo lietu. Mans priekšlikums ir ļaut visiem ES pilsoņiem brīvi izvēlēties dzīvesvietu neatkarīgi no uzņēmuma biroja atrašanās vietas; regulējot tāldarbu bez iekāpšanas Eiropas Savienībā. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking Foto — Ketut Subiyanto no Pexels.","mt":"Illum nistgħu ngħixu u naħdmu fl-Istati Membri kollha tal-UE. Madankollu, tista’ t-telexogħol fi Stat Membru għal kumpanija bbażata fi Stat Membru ieħor? Jekk tixtieq tagħmel dan, se tiffaċċja ħafna kwistjonijiet tax-xogħol u tat-taxxa, tikkomplika u titla’ abbord din id-deċiżjoni... xi kultant tagħmilha direttament impossibbli. Grazzi għall-kumpaniji tat-teknoloġija huma kapaċi joffru lill-impjegati tagħhom għażliet telexogħol. Ħafna pprovdew post tax-xogħol flessibbli fejn l-impjegati tagħhom jistgħu jaħdmu minn kwalunkwe post fl-Istat Membru fejn hija stabbilita l-kumpanija. Il-kumpaniji ma jistgħux joffru faċilment telexogħol barra mill-borduri nazzjonali tagħhom, minħabba li dan iżid l-ispejjeż u r-riskji tal-HR (li jirriżulta fl-applikazzjoni ta’ varjetà ta’ liġijiet nazzjonali differenti tax-xogħol u tat-taxxa). Bħalissa, il-ħaddiema transkonfinali jistgħu jaħdmu u jgħixu fi Stati Membri differenti bis-saħħa ta’ Regolament li jindirizza dan il-każ. Il-proposta tiegħi hija li nippermetti liċ-ċittadini kollha tal-UE jagħżlu liberament ir-residenza tagħhom, indipendentement mill-post fejn jinsabu l-uffiċċji tal-kumpanija tagħhom; ir-regolamentazzjoni tat-telexogħol mingħajr borduri fi ħdan l-UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking Ritratt ta’ Ketut Subiyanto minn Pexels.","nl":"Vandaag kunnen we in alle EU-lidstaten wonen en werken. Kunt u echter telewerken in een lidstaat voor een bedrijf dat in een andere lidstaat is gevestigd? Als u dat wilt, zult u te maken krijgen met veel arbeids- en belastingkwesties, die deze beslissing bemoeilijken en in beslag nemen... soms waardoor het direct onmogelijk wordt. Dankzij technologie kunnen bedrijven hun werknemers telewerken mogelijkheden bieden. Velen hebben gezorgd voor een flexibele werkplek waar hun werknemers kunnen werken vanuit elke plaats in de lidstaat waar het bedrijf is gevestigd. Bedrijven kunnen niet gemakkelijk telewerken van hun nationale bestuursleden aanbieden, omdat dat de HR-kosten en risico’s zou doen toenemen (wat zou leiden tot de toepassing van verschillende nationale arbeids- en belastingwetgevingen). Momenteel mogen grensarbeiders in verschillende lidstaten werken en wonen dankzij een verordening die deze zaak behandelt. Mijn voorstel is om alle EU-burgers in staat te stellen hun woonplaats vrij te kiezen, ongeacht de vestigingsplaats van hun bedrijf; regulering van telewerken zonder boarders binnen de EU. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking ※ gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ingeval van krediet: Foto van Ketut Subiyanto uit Pexels.","pl":"Dziś możemy żyć i pracować we wszystkich państwach członkowskich UE. Czy jednak może Pan/Pani pracować zdalnie w państwie członkowskim dla przedsiębiorstwa z siedzibą w innym państwie członkowskim? Jeśli chcesz to zrobić, będziesz musiał zmierzyć się z wieloma problemami związanymi z pracą i podatkami, komplikując i wchodzenia na pokład tej decyzji... czasami czyniąc ją bezpośrednio niemożliwą. Dzięki technologii firmy są w stanie zaoferować swoim pracownikom możliwości telepracy. Wiele z nich zapewniło elastyczne miejsce pracy, w którym pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca w państwie członkowskim, w którym przedsiębiorstwo ma siedzibę. Przedsiębiorstwa nie mogą łatwo oferować telepracy ze swoich krajowych członków zarządu, ponieważ zwiększyłoby to koszty i ryzyko związane z zasobami ludzkimi (co skutkowałoby stosowaniem różnych przepisów krajowych dotyczących pracy i podatków). Obecnie pracownicy transgraniczni mogą pracować i mieszkać w różnych państwach członkowskich dzięki rozporządzeniu, które zajmuje się tą sprawą. Moja propozycja polega na umożliwieniu wszystkim obywatelom UE swobodnego wyboru miejsca zamieszkania, niezależnie od siedziby ich przedsiębiorstwa; regulowanie telepracy bez wejścia na pokład w UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation π Credit: Zdjęcie autorstwa Ketut Subiyanto z Pexels.","pt":"Hoje podemos viver e trabalhar em todos os Estados-Membros da UE. No entanto, pode teletrabalhar num Estado-Membro para uma empresa estabelecida noutro Estado-Membro? Se você quiser fazê-lo, você enfrentará muitas questões trabalhistas e fiscais, complicando e abordando esta decisão... às vezes tornando-a diretamente impossível. Graças a empresas de tecnologia são capazes de oferecer aos seus funcionários opções de teletrabalho. Muitos proporcionaram um local de trabalho flexível onde os seus trabalhadores podem trabalhar a partir de qualquer local no Estado-Membro em que a empresa está estabelecida. As empresas não podem oferecer facilmente o teletrabalho dos seus administradores nacionais, uma vez que isso aumentaria os custos e os riscos em matéria de recursos humanos (resultando na aplicação de uma variedade de legislações nacionais em matéria de trabalho e fiscalidade). Atualmente, os trabalhadores transfronteiriços estão autorizados a trabalhar e a viver em diferentes Estados-Membros graças a um regulamento que aborda este caso. A minha proposta é permitir que todos os cidadãos da UE escolham livremente a sua residência, independentemente da localização dos escritórios da sua empresa; regulamentação do teletrabalho sem pensão na UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking ☐ ☐ ☐ Crédito: Foto de Ketut Subiyanto de Pexels.","ro":"Astăzi putem trăi și lucra în toate statele membre ale UE. Cu toate acestea, puteți lucra la distanță într-un stat membru pentru o societate cu sediul într-un alt stat membru? Dacă doriți să faceți acest lucru, vă veți confrunta cu multe probleme legate de muncă și impozite, complicând și îmblânzind această decizie... uneori făcând-o direct imposibilă. Datorită tehnologiei, companiile sunt în măsură să ofere angajaților lor opțiuni de telemuncă. Mulți au oferit un loc de muncă flexibil, unde angajații lor pot lucra din orice loc din statul membru în care este stabilită întreprinderea. Întreprinderile nu pot oferi cu ușurință telemunca din cadrele lor naționale, deoarece acest lucru ar crește costurile și riscurile legate de resursele umane (rezultând în aplicarea unei varietăți de legislații naționale diferite în materie de muncă și fiscalitate). În prezent, lucrătorilor transfrontalieri li se permite să lucreze și să locuiască în diferite state membre datorită unui regulament care abordează acest caz. Propunerea mea este de a permite tuturor cetățenilor UE să își aleagă în mod liber reședința, indiferent de sediul societății; reglementarea muncii la distanță în cadrul UE. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ⇒ ⇒ Credit: Fotografie de Ketut Subiyanto de la Pexels.","sk":"Dnes môžeme žiť a pracovať vo všetkých členských štátoch EÚ. Môžete však pracovať na diaľku v členskom štáte pre spoločnosť so sídlom v inom členskom štáte? Ak to chcete urobiť, budete čeliť mnohým pracovným a daňovým problémom, komplikujete a dohodnete toto rozhodnutie... niekedy to priamo znemožní. Vďaka technológiám sú spoločnosti schopné ponúknuť svojim zamestnancom možnosti telepráce. Mnohí poskytli flexibilné pracovisko, kde ich zamestnanci môžu pracovať z akéhokoľvek miesta v členskom štáte, v ktorom má spoločnosť sídlo. Spoločnosti nemôžu ľahko ponúknuť prácu na diaľku zo svojich štátnych radov, pretože by to zvýšilo náklady a riziká v oblasti ľudských zdrojov (čo by viedlo k uplatňovaniu rôznych právnych predpisov v oblasti práce a daní). Cezhraniční pracovníci môžu v súčasnosti pracovať a žiť v rôznych členských štátoch vďaka nariadeniu, ktoré rieši tento prípad. Mojím návrhom je umožniť všetkým občanom EÚ slobodne si vybrať svoj pobyt nezávisle od sídla svojej spoločnosti; regulácia práce na diaľku bez nástupu do lietadla v rámci EÚ. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking ◄ ◄ Φ Φ Φ ◄ Φ Credit: Fotografia od Ketuta Subiyanto z Pexels.","sl":"Danes lahko živimo in delamo v vseh državah članicah EU. Vendar, ali lahko v državi članici delate na daljavo za podjetje s sedežem v drugi državi članici? Če želite to storiti, se boste soočili s številnimi delovnimi in davčnimi težavami, ki otežujejo in sprejemajo to odločitev... včasih neposredno onemogočajo. Zahvaljujoč tehnološkim podjetjem lahko zaposlenim ponudijo možnosti za delo na daljavo. Mnogi so zagotovili prilagodljivo delovno mesto, kjer lahko njihovi zaposleni delajo iz katerega koli kraja v državi članici, kjer ima podjetje sedež. Podjetja ne morejo zlahka ponuditi dela na daljavo v okviru svojih nacionalnih meja, saj bi to povečalo stroške in tveganja za človeške vire (kar bi povzročilo uporabo različnih različnih delovnih in davčnih nacionalnih zakonov). Zaradi uredbe, ki obravnava ta primer, lahko čezmejni delavci trenutno delajo in živijo v različnih državah članicah. Moj predlog je, da se vsem državljanom EU omogoči, da svobodno izberejo svoje prebivališče, ne glede na to, kje se nahajajo njihovi poslovni prostori; urejanje dela na daljavo brez mejnih prehodov znotraj EU. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking □ gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation ◆ Kredit: Fotografija Ketuta Subiyanta iz podjetja Pexels.","sv":"I dag kan vi leva och arbeta i alla EU-länder. Kan du dock distansarbeta i en medlemsstat för ett företag som är etablerat i en annan medlemsstat? Om du vill göra det, kommer du att ställas inför många arbets- och skattefrågor, komplicera och försvåra detta beslut... ibland gör det direkt omöjligt. Tack vare teknikföretag kan de erbjuda sina anställda möjligheter till distansarbete. Många har tillhandahållit en flexibel arbetsplats där deras anställda kan arbeta från vilken plats som helst i den medlemsstat där företaget är etablerat. Företagen kan inte enkelt erbjuda distansarbete från sina nationella gränser, eftersom detta skulle öka personalkostnaderna och riskerna (vilket skulle leda till tillämpning av en rad olika nationella lagar om arbete och skatter). För närvarande får gränsarbetare arbeta och bo i olika medlemsstater tack vare en förordning som behandlar detta fall. Mitt förslag är att göra det möjligt för alla EU-medborgare att fritt välja sin bostad, oberoende av var de har sitt säte. reglering av distansarbete utan gränsarbetare inom EU. gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/75/teleworking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/76/RemoteWorking gid://decidim-dife/Decidim::Hashtag/77/TeleworkingRegulation Foto av Ketut Subiyanto från Pexels."}},"title":{"en":"Making possible telework from anywhere in the EU","machine_translations":{"bg":"Създаване на възможност за дистанционна работа от всяка точка в ЕС","cs":"Umožnění práce z domova odkudkoli v EU","da":"Muliggørelse af telearbejde overalt i EU","de":"Ermöglichung der Telearbeit von überall in der EU","el":"Καθιστώντας δυνατή την τηλεργασία από οπουδήποτε στην ΕΕ","es":"Hacer posible el teletrabajo desde cualquier lugar de la UE","et":"Kaugtöö võimaldamine kõikjalt EList","fi":"Etätyön mahdollistaminen mistä tahansa eu:sta","fr":"Permettre le télétravail depuis n’importe quel endroit de l’UE","ga":"Teilea-obair a dhéanamh ó áit ar bith san AE","hr":"Omogućavanje rada na daljinu s bilo kojeg mjesta u EU-u","hu":"Távmunka lehetővé tétele az EU-n belül bárhonnan","it":"Rendere possibile il telelavoro da qualsiasi parte dell'UE","lt":"Galimybė dirbti nuotoliniu būdu iš bet kurios ES šalies","lv":"Padarīt iespējamu tāldarbu no jebkuras vietas ES","mt":"Il-possibbiltà ta’ telexogħol minn kullimkien fl-UE","nl":"Telewerken vanuit om het even waar in de EU mogelijk maken","pl":"Umożliwienie telepracy z dowolnego miejsca w UE","pt":"Tornar possível o teletrabalho a partir de qualquer país da UE","ro":"Posibilitatea de a lucra de la distanță oriunde în UE","sk":"Umožnenie telepráce z ktoréhokoľvek miesta v EÚ","sl":"Omogočanje dela na daljavo od kjer koli v EU","sv":"Möjlighet till distansarbete var som helst i EU"}}}
Din il-marka tas-swaba’ tiġi kkalkulata bl-użu tal-algoritmu tal-hashing SHA256. Sabiex tirreplikah int stess, tista’ tuża Kalkulatur MD5 online u tikkopja u tippejstja d-data sors.
Aqsam:
Aqsam:
Jekk jogħġbok ippejstja dan il-kodiċi fil-paġna tiegħek:
<script src="https://futureu.europa.eu/processes/Economy/f/10/proposals/1800/embed.js?locale=mt"></script>
<noscript><iframe src="https://futureu.europa.eu/processes/Economy/f/10/proposals/1800/embed.html?locale=mt" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>
Irrapporta kontenut mhux xieraq
Dan kontenut mhux xieraq?
- Ċemplilna 00 800 6 7 8 9 10 11
- Uża alternattivi telefoniċi oħra
- Iltaqa’ magħna f’uffiċċju lokali tal-UE
- Iktbilna permezz tal-formola ta’ kuntatt tagħna
- Il-Parlament Ewropew
- Il-Kunsill Ewropew
- Il-Kunsill tal-Unjoni Ewropea
- Il-Kummissjoni Ewropea
- Il-Qorti tal-Ġustizzja tal-Unjoni Ewropea (QtĠ-UE)
- Il-Bank Ċentrali Ewropew (BĊE)
- Il-Qorti Ewropea tal-Awdituri (QEA)
- Is-Servizz Ewropew għall-Azzjoni Esterna (SEAE)
- Il-Kumitat Ekonomiku u Soċjali Ewropew (KESE)
- Il-Kumitat tar-Reġjuni tal-Unjoni Ewropea (KtR)
- Il-Bank Ewropew tal-Investiment (BEI)
- L-Ombudsman Ewropew
- Kontrollur Ewropew għall-Protezzjoni tad-Data (KEPD)
- Il-Bord Ewropew għall-Protezzjoni tad-Data
- L-Uffiċċju Ewropew għas-Selezzjoni tal-Persunal
- l-Uffiċċju tal-Pubblikazzjonijiet tal-Unjoni Ewropea
- Aġenziji
Kummenti: 10
I fully agree! Let's all unite to have more flexibility to live anywhere in the EU thanks to a future Teleworking Regulation.
I agree as well. In a united Europe there should be no borders for telework. Let's cut the red tape in order to make transnational telework possible for all EU citizens.
Konverżazzjoni
I strongly agree. The pandemic has shown how important the ability for remote work is and how well it can work. It is paradox that different rules apply to people who live in one country and work in the other (cross-border commuters) compared to people who only virtually work in the other country (tele workers): practically it is the same only that the latter don't leave their houses and use the roads (this should be no judgement, just highlighting the case).
This would be a huge step towards a stronger sense of community and would surely lead to higher worker satisfaction ultimately improving productivity and health.
And it would finally simplify building more European-wide startups if tech-startups could employ their home office workers in the country of their HQ and stop worrying about 27 different regulations (or at least worry less about them).
Konverżazzjoni
Looks similar to: http://decidim-dife/Decidim::Proposals::Proposal/122
They're not THAT simmilar.
I'd still endorse both.
I agree. The pandemic has shown how important the remote work is and how well it can be done.
This is a great idea and will inevitably be addressed in the near future.
First, teleworking would increase job opportunities for unemployed, as they would be able to have access to a EU wide labor market without the complications of distance. This could boost the convergence of EU regions in terms of disposable income, unemployment rates and salaries. Secondly, remote workers would have the opportunity to continue attached to their communities, instead of leaving them seeking for job opportunities. Thirdly, EU workers would have the freedom to choose where to live and work.
Et pourquoi pas depuis la Chine ?
Je suis contre. Travailler c’est aussi rencontrer, échanger des idées, et cela dans la vie réel. Faire tout en ligne c’est déjà possible, dans les Sims.
Demain travailler en Allemagne et vivre en France ? Après demain ce seront des travailleurs chinois payés moins chers.
Sans compter qu’avec une telle idée, qui finance les infrastructures publiques nécessaires sur son lieu de vie (ecoles, hôpitaux, transports) vue la diminution de la taxe professionnelle, les emplois étant localisés ailleurs?
Absolutely for this! Working Remotely has a lot of benefits and would actually help to take better advantage of the single market rule. As long as you work temporarily from a country where you are not a tax resident, it's to the benefit of both, your home country (temporarily not using the infrastructure there) and visiting country (contributing by paying rent, eating out, shopping etc).
Sure there are a lot of complexities around tax, social etc that would have to be polished but there is so much potential!
Plus, after last year, we all know working from home is more than possible and really there is no stopping remote work so why not be ahead of the trend and put fair tax, social etc rules that would benefit, countries and their citizens.
Illowdjar tal-kummenti ...