Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: e555cd4017323e87b33fcdb590641439813ba975f3c86e009548f58064466fb0

Source: {"body":{"en":"Democracy at work is vital to get through the current social, economic and health crisis and to build a responsible and sustainable recovery for all.\nThe ETUC insists that EU law must ensure that information and consultation about transnational issues takes place before central management takes decisions that have cross-border implications. This information and consultation process must be linked to information, consultation and negotiation processes at national level.\nThis right of involvement of employees is equally relevant when companies re-order their legal architecture across borders, because such legal restructuring also has important implications for workers’ rights under national law.\nWith respect to workers’ board-level worker representation, the ‘escalator’ approach proposed as a fallback or subsidiary solution, would trigger companies to open negotiations with the workforce in order to reach an agreement on workers’ board-level representation in the companies seeking to take advantage of EU company mobility provisions.\nETUC efforts to strengthen board-level representation for European company forms and companies which make use of EU company mobility instruments should be accompanied by a reinforcement of information and consultation rights.\nThe ETUC is strongly committed to securing gender equality and diversity in the supervisory board of corporations and is demanding binding legislative measures at European level for gender balance in company boards.","machine_translations":{"bg":"Демокрацията на работното място е от жизненоважно значение за преодоляване на настоящата социална, икономическа и здравна криза и за изграждане на отговорно и устойчиво възстановяване за всички. ETUC настоява, че правото на ЕС трябва да гарантира, че информацията и консултациите по транснационални въпроси се провеждат преди централното управление да взема решения с трансгранично значение. Този процес на информиране и консултиране трябва да бъде свързан с процесите на информиране, консултиране и преговори на национално равнище. Това право на участие на служителите е също толкова важно, когато дружествата променят своята правна структура отвъд националните граници, тъй като такова правно преструктуриране има важни последици и за правата на работниците съгласно националното право. Що се отнася до представителството на работниците на равнище управителен съвет, подходът „ескалатор“, предложен като резервно или спомагателно решение, би подтикнал дружествата да започнат преговори с работната сила, за да постигнат споразумение относно представителството на работниците в управителните съвети на дружествата, които се стремят да се възползват от разпоредбите на ЕС за мобилност на дружествата. Усилията на ETUC за укрепване на представителството на равнище управителен съвет на европейските форми на дружества и дружества, които използват инструментите на ЕС за мобилност на дружествата, следва да бъдат придружени от укрепване на правата за информиране и консултиране. ETUC е силно ангажирана с осигуряването на равенство между половете и многообразие в надзорния съвет на корпорациите и изисква задължителни законодателни мерки на европейско равнище за баланс между половете в управителните съвети на дружествата.","cs":"Demokracie v práci má zásadní význam pro překonání současné sociální, hospodářské a zdravotní krize a pro vybudování odpovědné a udržitelné obnovy pro všechny. EKOS trvá na tom, že právo EU musí zajistit, aby informace a konzultace o nadnárodních otázkách probíhaly před tím, než ústřední vedení přijme rozhodnutí, která mají přeshraniční dopad. Tento informační a konzultační proces musí být spojen s informačními, konzultačními a vyjednávacími postupy na vnitrostátní úrovni. Toto právo na zapojení zaměstnanců je stejně důležité i v případě, že společnosti přeřizují svou právní strukturu přes hranice, protože taková právní restrukturalizace má rovněž významné dopady na práva pracovníků podle vnitrostátního práva. Pokud jde o zastoupení zaměstnanců v řídících a dozorčích orgánech, přístup „eskalátoru“ navržený jako záložní nebo podpůrné řešení by přiměl společnosti k zahájení jednání se zaměstnanci s cílem dosáhnout dohody o zastoupení zaměstnanců ve správních orgánech ve společnostech, které usilují o využití ustanovení EU o mobilitě společností. Úsilí EKOS o posílení zastoupení na úrovni správních rad u forem evropských společností a společností, které využívají nástroje EU pro mobilitu podniků, by mělo být doprovázeno posílením práv na informace a konzultace. EKOS je pevně odhodlána zajistit rovnost žen a mužů a rozmanitost v dozorčí radě společností a požaduje závazná legislativní opatření na evropské úrovni pro genderovou vyváženost v řídících a dozorčích orgánech společností.","da":"Demokrati på arbejdspladsen er afgørende for at overvinde den nuværende sociale, økonomiske og sundhedsmæssige krise og opbygge en ansvarlig og bæredygtig genopretning for alle. EFS insisterer på, at EU-lovgivningen skal sikre, at information og høring om tværnationale spørgsmål finder sted, inden den centrale ledelse træffer beslutninger, der har grænseoverskridende konsekvenser. Denne informations- og høringsproces skal kædes sammen med informations-, hørings- og forhandlingsprocesser på nationalt plan. Denne ret til medarbejderindflydelse er ligeledes relevant, når virksomhederne omordner deres retlige struktur på tværs af grænserne, fordi en sådan retlig omstrukturering også har betydelige konsekvenser for arbejdstagernes rettigheder i henhold til national ret. Med hensyn til medarbejderrepræsentation på bestyrelsesniveau vil den \"rulletrapper\" -tilgang, der foreslås som en alternativ eller subsidiær løsning, få virksomhederne til at indlede forhandlinger med arbejdsstyrken med henblik på at nå frem til en aftale om medarbejderrepræsentation på bestyrelsesniveau i de virksomheder, der ønsker at drage fordel af EU's bestemmelser om mobilitet for virksomheder. EFS \"bestræbelser på at styrke repræsentationen på bestyrelsesniveau for europæiske selskabsformer og virksomheder, der gør brug af EU's virksomhedsinstrumenter, bør ledsages af en styrkelse af informations- og høringsrettighederne. EFS er stærkt engageret i at sikre ligestilling og mangfoldighed i virksomhedernes bestyrelser og kræver bindende lovgivningsmæssige foranstaltninger på europæisk plan for at sikre en ligelig kønsfordeling i selskabsbestyrelser.","de":"Demokratie am Arbeitsplatz ist von entscheidender Bedeutung, wenn es darum geht, die derzeitige soziale, wirtschaftliche und gesundheitliche Krise zu überwinden und einen verantwortungsvollen und nachhaltigen Wiederaufbau für alle zu schaffen. Der EGB betont, dass das EU-Recht sicherstellen muss, dass Informationen und Konsultationen zu transnationalen Fragen stattfinden, bevor die zentrale Leitung Entscheidungen trifft, die grenzüberschreitende Auswirkungen haben. Dieser Informations- und Konsultationsprozess muss mit den Informations-, Konsultations- und Verhandlungsprozessen auf nationaler Ebene verknüpft werden. Dieses Recht auf Beteiligung der Arbeitnehmer ist gleichermaßen relevant, wenn Unternehmen ihre Rechtsstruktur grenzüberschreitend umgestalten, da eine solche rechtliche Umstrukturierung auch erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmerrechte nach nationalem Recht hat. Was die Arbeitnehmervertretung in der Führungsebene anbelangt, so würde der als Ausweichlösung oder subsidiäre Lösung vorgeschlagene „Fahrtreppenansatz“ die Unternehmen dazu veranlassen, Verhandlungen mit den Arbeitskräften aufzunehmen, um eine Einigung über die Vertretung der Arbeitnehmer in den Unternehmen zu erzielen, die die EU-Bestimmungen zur Unternehmensmobilität nutzen wollen. Die Bemühungen des EGB zur Stärkung der Vertretung europäischer Unternehmensformen und Gesellschaften, die die EU-Instrumente zur Förderung der Mobilität von Unternehmen nutzen, sollten mit einer Stärkung der Informations- und Konsultationsrechte einhergehen. Der EGB setzt sich nachdrücklich für die Gewährleistung der Gleichstellung der Geschlechter und der Vielfalt im Aufsichtsrat von Unternehmen ein und fordert verbindliche gesetzgeberische Maßnahmen auf europäischer Ebene für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Leitungsorganen von Unternehmen.","el":"Η δημοκρατία στην εργασία είναι ζωτικής σημασίας για την αντιμετώπιση της τρέχουσας κοινωνικής, οικονομικής και υγειονομικής κρίσης και για την οικοδόμηση υπεύθυνης και βιώσιμης ανάκαμψης για όλους. Η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ETUC) επιμένει ότι το δίκαιο της ΕΕ πρέπει να διασφαλίζει ότι η ενημέρωση και η διαβούλευση σχετικά με διακρατικά ζητήματα πραγματοποιούνται προτού η κεντρική διοίκηση λάβει αποφάσεις που έχουν διασυνοριακές επιπτώσεις. Αυτή η διαδικασία ενημέρωσης και διαβούλευσης πρέπει να συνδέεται με τις διαδικασίες ενημέρωσης, διαβούλευσης και διαπραγμάτευσης σε εθνικό επίπεδο. Το εν λόγω δικαίωμα συμμετοχής των εργαζομένων είναι εξίσου σημαντικό όταν οι εταιρείες αναδιατάσσουν τη νομική δομή τους σε διασυνοριακό επίπεδο, διότι η εν λόγω νομική αναδιάρθρωση έχει επίσης σημαντικές επιπτώσεις στα δικαιώματα των εργαζομένων βάσει του εθνικού δικαίου. Όσον αφορά την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου, η προσέγγιση της «κλίμακας» που προτείνεται ως εφεδρική ή επικουρική λύση θα ωθήσει τις εταιρείες να αρχίσουν διαπραγματεύσεις με το εργατικό δυναμικό προκειμένου να καταλήξουν σε συμφωνία σχετικά με την εκπροσώπηση των εργαζομένων σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου στις εταιρείες που επιδιώκουν να επωφεληθούν από τις διατάξεις της ΕΕ για την κινητικότητα των επιχειρήσεων. Οι προσπάθειες της ETUC για την ενίσχυση της εκπροσώπησης σε επίπεδο διοικητικού συμβουλίου για τις ευρωπαϊκές εταιρικές μορφές και τις εταιρείες που χρησιμοποιούν τα μέσα της ΕΕ για την κινητικότητα των επιχειρήσεων θα πρέπει να συνοδεύονται από ενίσχυση των δικαιωμάτων ενημέρωσης και διαβούλευσης. Η ETUC είναι σταθερά προσηλωμένη στη διασφάλιση της ισότητας των φύλων και της διαφορετικότητας στο εποπτικό συμβούλιο των εταιρειών και ζητεί τη λήψη δεσμευτικών νομοθετικών μέτρων σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών.","es":"La democracia en el trabajo es vital para superar la actual crisis social, económica y sanitaria y para construir una recuperación responsable y sostenible para todos. La CES insiste en que la legislación de la UE debe garantizar que la información y la consulta sobre cuestiones transnacionales tengan lugar antes de que la dirección central tome decisiones con implicaciones transfronterizas. Este proceso de información y consulta debe estar vinculado a procesos de información, consulta y negociación a nivel nacional. Este derecho de implicación de los trabajadores es igualmente pertinente cuando las empresas reordenan su arquitectura jurídica a través de las fronteras, ya que dicha reestructuración legal también tiene importantes implicaciones para los derechos de los trabajadores con arreglo a la legislación nacional. Por lo que se refiere a la representación de los trabajadores en los consejos de administración, el enfoque de «escaleras mecánicas» propuesto como solución alternativa o subsidiaria llevaría a las empresas a entablar negociaciones con los trabajadores con el fin de llegar a un acuerdo sobre la representación de los directivos de los trabajadores en las empresas que intentan aprovechar las disposiciones de movilidad de las empresas de la UE. Los esfuerzos de la CES para reforzar la representación a nivel de los consejos de administración de las formas de sociedades europeas y de las empresas que recurren a los instrumentos de movilidad de las empresas de la UE deberían ir acompañados de un refuerzo de los derechos de información y consulta. La CES está firmemente comprometida con la garantía de la igualdad de género y la diversidad en el consejo de supervisión de las empresas y exige medidas legislativas vinculantes a escala europea para el equilibrio de género en los consejos de administración de las empresas.","et":"Demokraatia tööl on äärmiselt oluline, et tulla toime praeguse sotsiaal-, majandus- ja tervishoiukriisiga ning saavutada kõigi jaoks vastutustundlik ja jätkusuutlik taastumine. ETUC rõhutab, et ELi õigus peab tagama, et riikidevahelistest küsimustest teavitatakse ja nendega konsulteeritakse enne, kui keskjuhatus võtab vastu otsuseid, millel on piiriülene mõju. Kõnealune teavitamis- ja konsulteerimisprotsess peab olema seotud teavitamis-, konsulteerimis- ja läbirääkimisprotsessidega riiklikul tasandil. See töötajate kaasamise õigus on sama oluline ka siis, kui äriühingud korraldavad ümber oma õigusliku struktuuri piiriüleselt, sest sellisel õiguslikul restruktureerimisel on oluline mõju ka töötajate õigustele, mis tulenevad siseriiklikust õigusest. Töötajate esindatuse osas nõukogu tasandil ajendaks asendus- või subsidiaarse lahendusena välja pakutud eskalaatori lähenemisviis ettevõtjaid alustama läbirääkimisi töötajatega, et saavutada kokkulepe töötajate esindatuse kohta nõukogu tasandil ettevõtetes, kes soovivad kasutada ELi ettevõtete liikuvust käsitlevaid sätteid. ETUCi jõupingutustega tugevdada Euroopa äriühinguvormide ja ELi ettevõtete liikuvuse vahendeid kasutavate ettevõtete esindatust juhatuse tasandil peaks kaasnema teavitamis- ja konsulteerimisõiguste tugevdamine. ETUC on kindlalt pühendunud soolise võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse tagamisele äriühingute nõukogus ning nõuab Euroopa tasandil siduvaid seadusandlikke meetmeid soolise tasakaalu saavutamiseks äriühingute juhtorganites.","fi":"Työelämässä demokratia on elintärkeää nykyisen sosiaali-, talous- ja terveyskriisin voittamiseksi ja vastuullisen ja kestävän elpymisen rakentamiseksi kaikille. EAY vaatii, että EU:n lainsäädännössä on varmistettava, että kansainvälisistä kysymyksistä tiedotetaan ja niitä kuullaan ennen kuin keskushallinto tekee päätöksiä, joilla on rajat ylittäviä vaikutuksia. Tämä tiedotus- ja kuulemisprosessi on yhdistettävä tiedotus-, kuulemis- ja neuvotteluprosesseihin kansallisella tasolla. Tämä työntekijöiden osallistumisoikeus on yhtä tärkeä myös silloin, kun yritykset järjestävät oikeudellisen rakenteensa uudelleen yli rajojen, koska tällaisilla oikeudellisilla uudelleenjärjestelyillä on myös merkittäviä vaikutuksia kansallisen lainsäädännön mukaisiin työntekijöiden oikeuksiin. Työntekijöiden johtokuntatason edustuksen osalta vara- tai toissijaisena ratkaisuna ehdotettu ”escalator”-lähestymistapa johtaisi siihen, että yritykset aloittaisivat neuvottelut työntekijöiden kanssa päästäkseen sopimukseen työntekijöiden hallitusten edustuksesta yrityksissä, jotka pyrkivät hyödyntämään yritysten liikkuvuutta koskevia EU:n säännöksiä. EAY:n pyrkimyksiin vahvistaa eurooppalaisten yritysmuotojen ja EU:n yritysten liikkuvuutta koskevia välineitä hyödyntävien yritysten edustusta johtotasolla olisi lisättävä tiedonsaanti- ja kuulemisoikeuksia. EAY on vahvasti sitoutunut varmistamaan sukupuolten tasa-arvon ja monimuotoisuuden yritysten hallintoneuvostossa ja vaatii sitovia lainsäädäntötoimia Euroopan tasolla yritysten johtokuntien sukupuolijakauman tasapainottamiseksi.","fr":"La démocratie au travail est essentielle pour faire face à la crise sociale, économique et sanitaire actuelle et pour construire une reprise responsable et durable pour tous. La CES insiste sur le fait que le droit de l’Union doit veiller à ce que l’information et la consultation sur les questions transnationales aient lieu avant que la direction centrale ne prenne des décisions ayant des implications transfrontières. Ce processus d’information et de consultation doit être lié aux processus d’information, de consultation et de négociation au niveau national. Ce droit de participation des travailleurs est tout aussi important lorsque les entreprises réorganisent leur architecture juridique au-delà des frontières, car une telle restructuration juridique a également des implications importantes pour les droits des travailleurs en vertu du droit national. En ce qui concerne la représentation des travailleurs au niveau des conseils d’administration, l’approche «escalator» proposée comme solution de repli ou subsidiaire inciterait les entreprises à ouvrir des négociations avec la main-d’œuvre afin de parvenir à un accord sur la représentation des travailleurs au niveau des conseils d’administration dans les entreprises cherchant à tirer parti des dispositions de l’UE relatives à la mobilité des entreprises. Les efforts de la CES visant à renforcer la représentation au niveau des conseils d’administration des formes de sociétés européennes et des entreprises qui recourent aux instruments de mobilité des entreprises de l’UE devraient s’accompagner d’un renforcement des droits d’information et de consultation. La CES est fermement résolue à garantir l’égalité entre les hommes et les femmes et la diversité au sein du conseil de surveillance des entreprises et réclame des mesures législatives contraignantes au niveau européen en faveur de l’équilibre hommes-femmes dans les conseils d’administration.","ga":"Tá an daonlathas ag an obair ríthábhachtach chun teacht tríd an ngéarchéim shóisialta, eacnamaíoch agus sláinte atá ann faoi láthair agus chun téarnamh freagrach agus inbhuanaithe a fhorbairt do chách. Áitíonn an ETUC nach mór do dhlí an AE a chinntiú go dtarlaíonn faisnéis agus comhairliúchán faoi shaincheisteanna trasnáisiúnta sula ndéanann bainistíocht lárnach cinntí a bhfuil impleachtaí trasteorann acu. Ní mór an próiseas faisnéise agus comhairliúcháin sin a nascadh le faisnéis, le comhairliúcháin agus le próisis chaibidlíochta ar an leibhéal náisiúnta. Tá an ceart sin maidir le rannpháirtíocht fostaithe chomh hábhartha céanna nuair a dhéanann cuideachtaí a n-struchtúr dlíthiúil a atheagrú thar theorainneacha, toisc go bhfuil impleachtaí tábhachtacha ag an athstruchtúrú dlíthiúil sin do chearta oibrithe faoin dlí náisiúnta. Maidir le hionadaíocht oibrithe ar leibhéal an bhoird, chuirfeadh an cur chuige 'an lucht siúil' a mholtar mar réiteach cúltaca nó réitigh fochuideachta tús le caibidlíocht leis an lucht saothair d’fhonn teacht ar chomhaontú maidir le hionadaíocht ar leibhéal boird na n-oibrithe sna cuideachtaí atá ag iarraidh leas a bhaint as forálacha soghluaisteachta cuideachtaí AE. In éineacht leis na hiarrachtaí atá á ndéanamh ag ETUC chun an ionadaíocht ar leibhéal an bhoird a neartú d’fhoirmeacha cuideachtaí Eorpacha agus do chuideachtaí Eorpacha a bhaineann úsáid as ionstraimí soghluaisteachta cuideachtaí an AE, ba cheart go mbeadh atreisiú ar chearta faisnéise agus ar chearta comhairliúcháin ag gabháil leis. Tá ETUC an-tiomanta do chomhionannas inscne agus éagsúlacht a bhaint amach ar bhord maoirseachta corparáidí agus tá bearta reachtacha ceangailteacha á n-éileamh aige ar an leibhéal Eorpach maidir le cothromaíocht inscne ar bhoird chuideachtaí.","hr":"Demokracija na radnom mjestu ključna je za prevladavanje trenutačne socijalne, gospodarske i zdravstvene krize te za izgradnju odgovornog i održivog oporavka za sve. ETUC ustraje u tome da se pravom EU-a mora osigurati da se obavješćivanje i savjetovanje o transnacionalnim pitanjima odvijaju prije nego središnja uprava donese odluke s prekograničnim implikacijama. Taj postupak obavješćivanja i savjetovanja mora biti povezan s postupcima obavješćivanja, savjetovanja i pregovora na nacionalnoj razini. To je pravo sudjelovanja zaposlenika jednako relevantno kada poduzeća preusmjeravaju svoju pravnu strukturu preko granica jer takvo pravno restrukturiranje ima i važne posljedice za prava radnika u skladu s nacionalnim pravom. Kad je riječ o zastupanju radnika na razini uprave radnika, pristup „escalator” predložen kao zamjensko ili pomoćno rješenje potaknuo bi poduzeća da otvore pregovore s radnicima kako bi se postigao dogovor o zastupljenosti radnika na razini uprave u poduzećima koja žele iskoristiti odredbe EU-a o mobilnosti poduzeća. Napore ETUC-a za jačanje zastupljenosti na razini uprave za europske oblike trgovačkih društava i poduzeća koja se koriste instrumentima EU-a za mobilnost poduzeća trebalo bi popratiti jačanjem prava na obavješćivanje i savjetovanje. ETUC se snažno zalaže za osiguravanje rodne ravnopravnosti i raznolikosti u nadzornom odboru korporacija te zahtijeva obvezujuće zakonodavne mjere na europskoj razini za rodnu ravnotežu u upravama trgovačkih društava.","hu":"A munkahelyi demokrácia létfontosságú a jelenlegi társadalmi, gazdasági és egészségügyi válságból való kilábaláshoz, valamint ahhoz, hogy mindenki számára felelősségteljes és fenntartható fellendülést lehessen kialakítani. Az ESZSZ ragaszkodik ahhoz, hogy az uniós jognak biztosítania kell, hogy a transznacionális kérdésekkel kapcsolatos tájékoztatás és konzultáció még azelőtt megtörténjen, hogy a központi irányítás határokon átnyúló következményekkel járó döntéseket hozna. Ezt a tájékoztatási és konzultációs folyamatot össze kell kapcsolni a nemzeti szintű tájékoztatási, konzultációs és tárgyalási folyamatokkal. A munkavállalók bevonásának e joga ugyanúgy fontos, amikor a vállalatok átszervezik jogi felépítésüket a határokon túlra, mivel az ilyen jogi szerkezetátalakításnak a munkavállalók nemzeti jog szerinti jogaira is jelentős kihatásai vannak. Ami a munkavállalók igazgatótanácsi szintű munkavállalói képviseletét illeti, a tartalékmegoldásként vagy kiegészítő megoldásként javasolt „lépcsőzetes” megközelítés arra ösztönözné a vállalatokat, hogy tárgyalásokat kezdjenek a munkavállalókkal annak érdekében, hogy megállapodás szülessen a munkavállalók igazgatótanácsi képviseletéről azokban a vállalatokban, amelyek élni kívánnak az uniós vállalati mobilitási rendelkezések nyújtotta lehetőségekkel. Az ESZSZ-nek az európai társasági formák és az uniós vállalati mobilitási eszközöket igénybe vevő vállalatok igazgatótanácsi szintű képviseletének megerősítésére irányuló erőfeszítéseit a tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jog megerősítésének kell kísérnie. Az ESZSZ határozottan elkötelezte magát amellett, hogy biztosítsa a nemek közötti egyenlőséget és a sokszínűséget a vállalatok felügyelőbizottságában, és európai szinten kötelező erejű jogalkotási intézkedéseket követel a nemek közötti egyensúly vállalati vezetőtestületekben való biztosítása érdekében.","it":"La democrazia al lavoro è fondamentale per superare l'attuale crisi sociale, economica e sanitaria e per costruire una ripresa responsabile e sostenibile per tutti. La CES insiste sul fatto che il diritto dell'UE deve garantire che l'informazione e la consultazione sulle questioni transnazionali avvengano prima che la direzione centrale prenda decisioni che hanno implicazioni transfrontaliere. Questo processo di informazione e consultazione deve essere collegato ai processi di informazione, consultazione e negoziazione a livello nazionale. Tale diritto di coinvolgimento dei lavoratori è altrettanto importante quando le imprese riorganizzano la loro architettura giuridica a livello transfrontaliero, in quanto tale ristrutturazione giuridica ha implicazioni importanti anche per i diritti dei lavoratori ai sensi del diritto nazionale. Per quanto riguarda la rappresentanza dei lavoratori nei consigli di amministrazione, l'approccio \"scale mobili\" proposto come soluzione alternativa o sussidiaria indurrebbe le imprese ad avviare negoziati con i lavoratori al fine di raggiungere un accordo sulla rappresentanza dei lavoratori nei consigli di amministrazione nelle imprese che cercano di trarre vantaggio dalle disposizioni dell'UE in materia di mobilità delle imprese. Gli sforzi della CES volti a rafforzare la rappresentanza nei consigli di amministrazione per le forme societarie europee e le società che si avvalgono degli strumenti dell'UE per la mobilità delle imprese dovrebbero essere accompagnati da un rafforzamento dei diritti di informazione e consultazione. La CES è fortemente impegnata a garantire la parità di genere e la diversità nel consiglio di sorveglianza delle società e chiede misure legislative vincolanti a livello europeo per l'equilibrio di genere nei consigli di amministrazione.","lt":"Demokratija darbe yra labai svarbi norint įveikti dabartinę socialinę, ekonominę ir sveikatos krizę ir užtikrinti atsakingą ir tvarų atsigavimą visiems. Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) tvirtina, kad ES teisės aktais turi būti užtikrinama, kad informavimas ir konsultavimasis tarpvalstybiniais klausimais vyktų prieš centrinei administracijai priimant tarpvalstybinio pobūdžio sprendimus. Šis informavimo ir konsultavimosi procesas turi būti susietas su informavimo, konsultavimosi ir derybų procesais nacionaliniu lygmeniu. Ši darbuotojų dalyvavimo teisė taip pat svarbi tais atvejais, kai bendrovės pertvarko savo teisinę struktūrą tarpvalstybiniu mastu, nes toks teisinis restruktūrizavimas taip pat turi didelį poveikį darbuotojų teisėms pagal nacionalinę teisę. Kalbant apie darbuotojų atstovavimą valdybos lygmeniu, „eskalatoriaus“ metodas, siūlomas kaip atsarginis arba papildomas sprendimas, paskatintų bendroves pradėti derybas su darbuotojais, kad būtų pasiektas susitarimas dėl darbuotojų atstovavimo valdybos lygmeniu bendrovėse, siekiančiose pasinaudoti ES bendrovių judumo nuostatomis. Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC) pastangos stiprinti Europos bendrovių formų ir bendrovių, kurios naudojasi ES bendrovių judumo priemonėmis, atstovavimą valdybos lygmeniu turėtų būti stiprinamos informavimo ir konsultavimo teisės. Europos profesinių sąjungų konfederacija (ETUC) yra tvirtai įsipareigojusi užtikrinti lyčių lygybę ir įvairovę bendrovių stebėtojų taryboje ir reikalauja privalomų teisėkūros priemonių Europos lygmeniu, kad bendrovių valdybose būtų užtikrinta lyčių pusiausvyra.","lv":"Demokrātija darbā ir ļoti svarīga, lai pārvarētu pašreizējo sociālo, ekonomisko un veselības krīzi un panāktu atbildīgu un ilgtspējīgu atveseļošanos visiem. ETUC uzstāj, ka ES tiesību aktiem ir jānodrošina, ka informācija un apspriešanās par transnacionāliem jautājumiem notiek, pirms centrālā vadība pieņem lēmumus, kam ir pārrobežu ietekme. Šim informēšanas un konsultāciju procesam jābūt saistītam ar informēšanas, konsultāciju un sarunu procesiem valsts līmenī. Šīs darbinieku iesaistīšanas tiesības ir vienlīdz svarīgas arī tad, ja uzņēmumi pārstrukturē savu juridisko struktūru pāri robežām, jo šādai juridiskai pārstrukturēšanai ir arī būtiska ietekme uz darba ņēmēju tiesībām saskaņā ar valsts tiesību aktiem. Attiecībā uz darba ņēmēju pārstāvību valdēs ierosinātā “eskalatora” pieeja, kas ierosināta kā alternatīvs vai pakārtots risinājums, mudinātu uzņēmumus sākt sarunas ar darbaspēku, lai panāktu vienošanos par darba ņēmēju pārstāvību valdēs uzņēmumos, kas vēlas izmantot ES uzņēmumu mobilitātes noteikumus. Eiropas Arodbiedrību konfederācijas centieni stiprināt Eiropas uzņēmumu un uzņēmumu, kas izmanto ES uzņēmumu mobilitātes instrumentus, pārstāvību valdes līmenī būtu jāpapildina ar informēšanas un uzklausīšanas tiesību nostiprināšanu. Eiropas Arodbiedrību konfederācija ir stingri apņēmusies nodrošināt dzimumu līdztiesību un daudzveidību uzņēmumu uzraudzības padomē un pieprasa saistošus likumdošanas pasākumus Eiropas līmenī attiecībā uz dzimumu līdzsvaru uzņēmumu valdēs.","mt":"Id-demokrazija fuq il-post tax-xogħol hija vitali biex tgħaddi mill-kriżi soċjali, ekonomika u tas-saħħa attwali u biex jinbena rkupru responsabbli u sostenibbli għal kulħadd. Il-KETU tinsisti li l-liġi tal-UE għandha tiżgura li l-informazzjoni u l-konsultazzjoni dwar kwistjonijiet transnazzjonali jsiru qabel ma l-maniġment ċentrali jieħu deċiżjonijiet li jkollhom implikazzjonijiet transkonfinali. Dan il-proċess ta’ informazzjoni u konsultazzjoni għandu jkun marbut mal-proċessi ta’ informazzjoni, konsultazzjoni u negozjati fil-livell nazzjonali. Dan id-dritt ta’ involviment tal-impjegati huwa ugwalment rilevanti meta l-kumpaniji jordnaw mill-ġdid l-arkitettura legali tagħhom bejn il-fruntieri, minħabba li tali ristrutturar legali għandu implikazzjonijiet importanti wkoll għad-drittijiet tal-ħaddiema skont il-liġi nazzjonali. Fir-rigward tar-rappreżentanza tal-ħaddiema fil-livell tal-bord, l-approċċ “eskalatur” propost bħala soluzzjoni alternattiva jew sussidjarja, iwassal lill-kumpaniji biex jiftħu negozjati mal-forza tax-xogħol sabiex jilħqu ftehim dwar ir-rappreżentanza fil-livell tal-bord tal-ħaddiema fil-kumpaniji li jfittxu li jieħdu vantaġġ mid-dispożizzjonijiet tal-UE dwar il-mobbiltà tal-kumpaniji. L-isforzi tal-ETUC biex tissaħħaħ ir-rappreżentanza fil-livell tal-bord għal forom ta’ kumpaniji u kumpaniji Ewropej li jagħmlu użu minn strumenti ta’ mobilità tal-kumpaniji tal-UE għandhom ikunu akkumpanjati minn tisħiħ tad-drittijiet tal-informazzjoni u l-konsultazzjoni. Il-KETU hija impenjata bis-sħiħ biex tiżgura l-ugwaljanza bejn is-sessi u d-diversità fil-bord superviżorju tal-korporazzjonijiet u qed titlob miżuri leġiżlattivi vinkolanti fil-livell Ewropew għall-bilanċ bejn is-sessi fil-bordijiet tal-kumpaniji.","nl":"Democratie op het werk is van vitaal belang om de huidige sociale, economische en gezondheidscrisis te doorbreken en een verantwoordelijk en duurzaam herstel voor iedereen tot stand te brengen. Het EVV benadrukt dat het EU-recht ervoor moet zorgen dat informatie en raadpleging over transnationale kwesties plaatsvinden voordat het centrale bestuur beslissingen neemt die grensoverschrijdende gevolgen hebben. Dit informatie- en raadplegingsproces moet worden gekoppeld aan informatie-, raadplegings- en onderhandelingsprocessen op nationaal niveau. Dit recht op betrokkenheid van werknemers is evenzeer relevant wanneer ondernemingen hun juridische structuur over de grenzen heen herschikken, omdat een dergelijke juridische herstructurering ook belangrijke gevolgen heeft voor de rechten van werknemers uit hoofde van het nationale recht. Wat de vertegenwoordiging van werknemers op bestuurlijk niveau betreft, zou de „escalator” -benadering die als nood- of subsidiaire oplossing wordt voorgesteld, bedrijven ertoe aanzetten onderhandelingen te openen met de werknemers om tot een akkoord te komen over de vertegenwoordiging van werknemers in de ondernemingen die gebruik willen maken van de EU-bepalingen inzake bedrijfsmobiliteit. De inspanningen van het EVV om de vertegenwoordiging op bestuursniveau van Europese vennootschapsvormen en ondernemingen die gebruikmaken van EU-instrumenten voor bedrijfsmobiliteit te versterken, moeten gepaard gaan met een versterking van het recht op informatie en raadpleging. Het EVV zet zich sterk in voor het waarborgen van gendergelijkheid en diversiteit in de raad van commissarissen en eist bindende wetgevingsmaatregelen op Europees niveau met het oog op een evenwichtige man-vrouwverhouding in raden van bestuur.","pl":"Demokracja w pracy ma zasadnicze znaczenie dla przezwyciężenia obecnego kryzysu społecznego, gospodarczego i zdrowotnego oraz dla budowania odpowiedzialnej i trwałej odbudowy dla wszystkich. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) podkreśla, że prawo UE musi gwarantować, że informacje i konsultacje dotyczące kwestii ponadnarodowych będą miały miejsce przed podjęciem przez centralne kierownictwo decyzji mających skutki transgraniczne. Ten proces informowania i konsultacji musi być powiązany z procesami informowania, konsultacji i negocjacji na szczeblu krajowym. To prawo pracowników do zaangażowania jest równie istotne w przypadku, gdy przedsiębiorstwa zmieniają swoją strukturę prawną ponad granicami, ponieważ taka restrukturyzacja prawna ma również istotne konsekwencje dla praw pracowniczych wynikających z prawa krajowego. Jeśli chodzi o reprezentację pracowników na szczeblu zarządu, podejście „schody ruchome” zaproponowane jako rozwiązanie awaryjne lub pomocnicze skłoniłoby przedsiębiorstwa do rozpoczęcia negocjacji z pracownikami w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie reprezentacji pracowników na szczeblu zarządu w przedsiębiorstwach dążących do skorzystania z unijnych przepisów dotyczących mobilności przedsiębiorstw. Wysiłkom ETUC na rzecz wzmocnienia reprezentacji na szczeblu zarządu w odniesieniu do form spółek europejskich i przedsiębiorstw, które korzystają z unijnych instrumentów mobilności przedsiębiorstw, powinno towarzyszyć wzmocnienie praw do informacji i konsultacji. Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (ETUC) jest głęboko zaangażowana w zapewnianie równości płci i różnorodności w radzie nadzorczej korporacji i domaga się wiążących środków ustawodawczych na szczeblu europejskim na rzecz równowagi płci w zarządach spółek.","pt":"A democracia no trabalho é vital para superar a atual crise social, económica e sanitária e para construir uma recuperação responsável e sustentável para todos. A CES insiste em que a legislação da UE deve assegurar que a informação e a consulta sobre questões transnacionais têm lugar antes de a direção central tomar decisões com implicações transfronteiras. Este processo de informação e consulta deve estar ligado aos processos de informação, consulta e negociação a nível nacional. Este direito de participação dos trabalhadores é igualmente relevante quando as empresas reorganizam a sua arquitetura jurídica além-fronteiras, uma vez que essa reestruturação jurídica também tem implicações importantes para os direitos dos trabalhadores ao abrigo do direito nacional. No que diz respeito à representação dos trabalhadores a nível dos conselhos de administração, a abordagem «escalista» proposta como solução alternativa ou subsidiária levaria as empresas a encetar negociações com a mão de obra, a fim de chegar a um acordo sobre a representação a nível dos conselhos de administração dos trabalhadores nas empresas que procuram tirar partido das disposições da UE em matéria de mobilidade das empresas. Os esforços da CES para reforçar a representação a nível dos conselhos de administração das empresas europeias e das empresas que utilizam os instrumentos de mobilidade das empresas da UE devem ser acompanhados de um reforço dos direitos de informação e consulta. A CES está fortemente empenhada em garantir a igualdade de género e a diversidade no conselho de supervisão das empresas e exige medidas legislativas vinculativas a nível europeu para assegurar o equilíbrio entre homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas.","ro":"Democrația la locul de muncă este vitală pentru a depăși actuala criză socială, economică și sanitară și pentru a construi o redresare responsabilă și durabilă pentru toți. CES insistă asupra faptului că legislația UE trebuie să garanteze că informarea și consultarea cu privire la aspectele transnaționale au loc înainte ca conducerea centrală să ia decizii cu implicații transfrontaliere. Acest proces de informare și consultare trebuie să fie legat de procesele de informare, consultare și negociere la nivel național. Acest drept de implicare a angajaților este la fel de relevant atunci când întreprinderile își reglează arhitectura juridică la nivel transfrontalier, deoarece o astfel de restructurare juridică are, de asemenea, implicații importante pentru drepturile lucrătorilor în temeiul legislației naționale. În ceea ce privește reprezentarea lucrătorilor la nivelul consiliilor de administrație, abordarea „scărilor rulante” propusă ca soluție alternativă sau subsidiară ar determina întreprinderile să deschidă negocieri cu forța de muncă pentru a ajunge la un acord privind reprezentarea lucrătorilor în consiliile de administrație ale întreprinderilor care doresc să beneficieze de dispozițiile UE privind mobilitatea întreprinderilor. Eforturile CES de consolidare a reprezentării la nivelul consiliilor de administrație a formelor de societăți europene și a societăților care utilizează instrumentele UE de mobilitate a întreprinderilor ar trebui să fie însoțite de o consolidare a drepturilor de informare și consultare. CES este ferm angajată în asigurarea egalității de gen și a diversității în consiliul de supraveghere al corporațiilor și solicită măsuri legislative obligatorii la nivel european pentru echilibrul de gen în consiliile de administrație ale întreprinderilor.","sk":"Demokracia v práci je nevyhnutná na prekonanie súčasnej sociálnej, hospodárskej a zdravotnej krízy a na vybudovanie zodpovednej a udržateľnej obnovy pre všetkých. ETUC trvá na tom, že právo EÚ musí zabezpečiť, aby sa informácie a konzultácie o nadnárodných otázkach uskutočňovali predtým, ako ústredné vedenie prijme rozhodnutia, ktoré majú cezhraničné dôsledky. Tento informačný a konzultačný proces musí byť spojený s informačnými, konzultačnými a rokovacími procesmi na vnútroštátnej úrovni. Toto právo na účasť zamestnancov je rovnako relevantné aj v prípade, keď spoločnosti presmerujú svoju právnu architektúru cez hranice, pretože takáto právna reštrukturalizácia má významný vplyv aj na práva pracovníkov podľa vnútroštátneho práva. Pokiaľ ide o zastúpenie zamestnancov na úrovni vrcholových orgánov, prístup „eskalátora“ navrhnutý ako záložné alebo vedľajšie riešenie by podnietil spoločnosti, aby začali rokovania so zamestnancami s cieľom dosiahnuť dohodu o zastúpení zamestnancov na úrovni vrcholových orgánov v spoločnostiach, ktoré sa snažia využiť ustanovenia EÚ o mobilite spoločností. Úsilie ETUC o posilnenie zastúpenia v predstavenstvách európskych spoločností a spoločností, ktoré využívajú nástroje EÚ v oblasti mobility spoločností, by malo byť sprevádzané posilnením práv na informácie a konzultácie. ETUC je pevne odhodlaná zabezpečiť rodovú rovnosť a rozmanitosť v dozornej rade spoločností a požaduje záväzné legislatívne opatrenia na európskej úrovni zamerané na vyvážené zastúpenie mužov a žien vo vrcholových orgánoch spoločností.","sl":"Demokracija na delovnem mestu je bistvena za premagovanje sedanje socialne, gospodarske in zdravstvene krize ter za odgovorno in trajnostno okrevanje za vse. ETUC vztraja, da mora pravo EU zagotoviti obveščanje in posvetovanje o nadnacionalnih vprašanjih, preden glavno poslovodstvo sprejme odločitve s čezmejnimi posledicami. Ta postopek obveščanja in posvetovanja mora biti povezan s postopki obveščanja, posvetovanja in pogajanj na nacionalni ravni. Ta pravica do udeležbe delavcev je prav tako pomembna pri čezmejnem preoblikovanju pravne strukture podjetij, saj ima takšno pravno prestrukturiranje tudi pomembne posledice za pravice delavcev v skladu z nacionalno zakonodajo. Kar zadeva zastopanost delavcev na ravni upravnih odborov, bi pristop „navzdolževanja“, ki je predlagan kot nadomestna ali subsidiarna rešitev, podjetja spodbudil k začetku pogajanj z delavci, da bi dosegli sporazum o zastopanosti delavcev v upravnih odborih podjetij v podjetjih, ki želijo izkoristiti določbe EU o mobilnosti podjetij. Prizadevanja ETUC za okrepitev zastopanosti na ravni upravnih odborov za evropske oblike podjetij in podjetja, ki uporabljajo instrumente EU za mobilnost podjetij, bi morala spremljati krepitev pravic do obveščenosti in posvetovanja. Evropska konfederacija sindikatov je trdno zavezana zagotavljanju enakosti spolov in raznolikosti v nadzornem svetu družb ter zahteva zavezujoče zakonodajne ukrepe na evropski ravni za uravnoteženo zastopanost spolov v upravnih odborih družb.","sv":"Demokratin på arbetsplatsen är avgörande för att komma igenom den nuvarande sociala och ekonomiska krisen och hälsokrisen och för att skapa en ansvarsfull och hållbar återhämtning för alla. EFS insisterar på att EU-lagstiftningen måste säkerställa att information och samråd om gränsöverskridande frågor äger rum innan den centrala ledningen fattar beslut som har gränsöverskridande följder. Denna informations- och samrådsprocess måste kopplas till informations-, samråds- och förhandlingsprocesser på nationell nivå. Denna rätt till arbetstagarinflytande är lika relevant när företag omorganiserar sin rättsliga struktur över gränserna, eftersom en sådan rättslig omstrukturering också har betydande konsekvenser för arbetstagarnas rättigheter enligt nationell lagstiftning. När det gäller arbetstagarrepresentationen på styrelsenivå skulle den strategi för rulltrappor som föreslås som en reserv- eller subsidiär lösning få företagen att inleda förhandlingar med arbetstagarna för att nå en överenskommelse om arbetstagarnas representation på styrelsenivå i de företag som vill utnyttja EU:s bestämmelser om rörlighet för arbetstagare. EFS insatser för att stärka representationen på styrelsenivå för europeiska företagsformer och företag som använder EU-instrument för rörlighet för företag bör åtföljas av en förstärkning av rätten till information och samråd. EFS är starkt engagerat för att säkerställa jämställdhet och mångfald i bolagsstyrelserna och kräver bindande lagstiftningsåtgärder på europeisk nivå för en jämn könsfördelning i bolagsstyrelser."}},"title":{"en":"More democracy at work is needed to strengthen the path towards a sustainable and fair European economy","machine_translations":{"bg":"Необходима е повече демокрация на работното място, за да се укрепи пътят към устойчива и справедлива европейска икономика","cs":"K posílení cesty k udržitelnému a spravedlivému evropskému hospodářství je zapotřebí více demokracie v práci.","da":"Der er behov for mere demokrati på arbejdspladsen for at styrke vejen mod en bæredygtig og retfærdig europæisk økonomi","de":"Mehr Demokratie am Arbeitsplatz ist erforderlich, um den Weg zu einer nachhaltigen und fairen europäischen Wirtschaft zu stärken","el":"Απαιτείται περισσότερη δημοκρατία στην εργασία για να ενισχυθεί η πορεία προς μια βιώσιμη και δίκαιη ευρωπαϊκή οικονομία","es":"Es necesaria una mayor democracia en el trabajo para reforzar el camino hacia una economía europea sostenible y justa","et":"Jätkusuutlikule ja õiglasele Euroopa majandusele üleminekuks on vaja rohkem demokraatiat.","fi":"Tarvitaan enemmän demokratiaa työelämässä, jotta voidaan vahvistaa etenemistä kohti kestävää ja oikeudenmukaista eurooppalaista taloutta","fr":"Davantage de démocratie au travail est nécessaire pour renforcer la voie vers une économie européenne durable et équitable","ga":"Tá gá le breis daonlathais ag obair chun an bealach i dtreo geilleagar Eorpach inbhuanaithe agus cothrom a neartú","hr":"Potrebno je više demokracije na radnom mjestu kako bi se ojačao put prema održivom i pravednom europskom gospodarstvu.","hu":"Több demokráciára van szükség a munkában ahhoz, hogy megerősítsük a fenntartható és méltányos európai gazdaság felé vezető utat","it":"È necessaria una maggiore democrazia al lavoro per consolidare il cammino verso un'economia europea sostenibile ed equa","lt":"Reikia daugiau demokratijos darbe, kad būtų sustiprintas kelias į tvarią ir teisingą Europos ekonomiką.","lv":"Ir vajadzīga lielāka demokrātija darbā, lai stiprinātu virzību uz ilgtspējīgu un taisnīgu Eiropas ekonomiku","mt":"Tinħtieġ aktar demokrazija fuq il-post tax-xogħol biex tissaħħaħ it-triq lejn ekonomija Ewropea sostenibbli u ġusta","nl":"Meer democratie op het werk is nodig om de weg naar een duurzame en eerlijke Europese economie te versterken","pl":"Potrzebna jest większa demokracja, aby wzmocnić drogę ku zrównoważonej i sprawiedliwej gospodarce europejskiej.","pt":"É necessária mais democracia no trabalho para reforçar a via para uma economia europeia sustentável e justa","ro":"Este nevoie de mai multă democrație la locul de muncă pentru a consolida calea către o economie europeană durabilă și echitabilă","sk":"Na posilnenie cesty k udržateľnému a spravodlivému európskemu hospodárstvu je potrebná väčšia demokracia pri práci","sl":"Za okrepitev poti k trajnostnemu in pravičnemu evropskemu gospodarstvu je potrebnih več demokracije na delovnem mestu.","sv":"Mer demokrati i arbetslivet behövs för att stärka vägen mot en hållbar och rättvis europeisk ekonomi"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×