Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: d10b4ea23aac0a7a7d5eb34391d4e810b1698b1f097e5d9284b4ea63b1abfc60

Source: {"body":{"machine_translations":{"bg":"Както казва моето заглавие, тук бих искал да направя идеята за забрана на задължителните извънредни часове в целия ЕС. Някои от държавите (например Словакия и Унгария) са приложили в своето трудово право, че Работодателят или дружеството могат да работят с определен брой извънредни часове (в Словакия това е 150 часа годишно, а в Унгария дори 250 часа годишно) и служителите не могат да твърдят, че не им е било налагано никакво наказание (по-ниско заплащане в края на месеца, по-малко дни на ваканция или най-лошото изстрелване от работа). Някои от тези държави като Словакия са въвели 25 % увеличение на средното възнаграждение на работника в деня на полагането на извънреден труд, но това не е достатъчно, за да ви изплати действително пожертваното от Вас отсъствие, а работодателят не трябва да уведомява за задължителния извънреден труд по-рано от един ден преди задължителния извънреден труд. Всички граждани на ЕС следва да имат свободата да избират дали желаят да полагат извънреден труд или не, тъй като този задължителен извънреден труд засяга сериозно здравето и благосъстоянието на работника. Забраната също така би спомогнала или за увеличаване на бонусите за извънреден труд, или за намаляване на безработицата, тъй като предприятията или работодателите ще трябва да търсят нови начини за избягване на превишаването на капацитета на техните фабрики или складове. Моля, споделете какво искате да забраните задължителното полагане на извънреден труд в целия ЕС или какво действително ще помогнете на гражданите или работниците. Като се има предвид най-добре Филип","cs":"Jak říká můj titul, chtěl bych zde uvést myšlenku zákazu povinné práce přesčas v celé EU. Některé státy (např. Slovensko a Maďarsko) provedly ve svém pracovním právu, že zaměstnavatel nebo podnik mohou pracovat určitý počet přesčasů (na Slovensku je to 150 hodin ročně a v Maďarsku dokonce 250 hodin ročně) a zaměstnanci nemohou říci, že jim nebyl uložen trest (nižší mzda na konci měsíce, méně dnů pracovního volna nebo nejhorší pracovní neschopnost). Některé tyto státy, jako je Slovensko, provedly 25 % zvýšení průměrné mzdy pracovníka v den práce přesčas, ale to nestačí k tomu, aby vám bylo skutečně vyplaceno obětované pracovní volno, a zaměstnavatel nemusí o povinné práci přesčas informovat dříve než jeden den před povinným přesčasem. Všichni občané EU by měli mít možnost se svobodně rozhodnout, zda chtějí pracovat přesčas, či nikoli, neboť tato povinná práce přesčas si vybírají vysoké poplatky za zdraví a pohodu pracovníků. Zákaz by rovněž pomohl buď zvýšit příplatky za práci přesčas, nebo snížit nezaměstnanost, neboť podniky nebo zaměstnavatelé by museli hledat nové způsoby, jak zabránit překročení kapacity svých továren nebo skladů. Uveďte prosím, co děláte v souvislosti se zákazem povinných přesčasů v celé EU nebo s tím, co skutečně pomůžete občanům nebo pracovníkům. S nejlepším ohledem na Filip","da":"Som min titel siger, vil jeg gerne fremsætte en idé om at forbyde obligatoriske overarbejdstimer i hele EU. Nogle af staterne (f.eks. Slovakiet og Ungarn) har i deres arbejdslov gennemført, at arbejdsgivere eller virksomheder kan udføre en vis overarbejdsbyrde (i Slovakiet er det 150 timer om året, og i Ungarn er det endda 250 timer om året), og de ansatte kan ikke sige, at de ikke har været udsat for straf (lavere løn i slutningen af måneden, færre Vacationsdage eller den værste affyring fra arbejdet). Nogle af disse stater som Slovakiet har gennemført en stigning på 25 % i arbejdstagerens gennemsnitlige løn på dagen for overarbejde, men dette er ikke tilstrækkeligt til reelt at tilbagebetale dit offer, og arbejdsgiveren behøver ikke at give meddelelse om den obligatoriske overarbejde tidligere end en dag før den obligatoriske overtid. Alle EU-borgere bør frit kunne vælge, om de vil overarbejde eller ej, da denne obligatoriske overtid i høj grad belaster arbejdstagerens sundhed og trivsel. Et forbud vil også bidrage til enten at øge lønbonusser på overarbejde eller sænke arbejdsløsheden, da virksomhederne eller arbejdsgiverne vil skulle finde nye måder, hvorpå man kan undgå, at deres fabrikker eller lagre overskrider deres kapacitet. Del, hvad der handler om at forbyde obligatoriske overarbejdstimer i hele EU, eller hvad du rent faktisk vil hjælpe borgere eller arbejdstagere med. Med venlig hilsen Filip","de":"Wie mein Titel sagt, möchte ich hier die Idee vorstellen, in der gesamten EU verbindliche Überstunden zu verbieten. Einige Staaten (z. B. Slowakei und Ungarn) haben in ihr Arbeitsrecht umgesetzt, dass Arbeitgeber oder Unternehmen ihre Beschäftigten in gewissem Umfang Überstunden leisten können (in der Slowakei beträgt sie 150 Stunden pro Jahr und in Ungarn sogar 250 Stunden pro Jahr), und die Arbeitnehmer können nicht sagen, dass ihnen keine Strafe auferlegt wurde (niedrigere Bezahlung am Monatsende, weniger Vacationstage oder die schlimmsten von der Arbeit abgesetzten Tage). Einige dieser Staaten wie die Slowakei haben am Tag der Überstundenarbeit eine Erhöhung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts um 25 % vorgenommen, doch reicht dies nicht aus, um Ihren geopfften Tag tatsächlich zurückzuzahlen, und der Arbeitgeber muss die vorgeschriebenen Überstunden nicht früher als einen Tag vor der vorgeschriebenen Überstunden mitteilen. Alle EU-Bürger sollten frei entscheiden können, ob sie Überstunden leisten wollen oder nicht, da diese verbindliche Überstunden die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer erheblich beeinträchtigen. Ein Verbot würde auch dazu beitragen, entweder Lohnzuschläge für Überstunden zu erhöhen oder die Arbeitslosigkeit zu senken, da die Unternehmen oder Arbeitgeber neue Wege finden müssten, um zu vermeiden, dass ihre Kapazitäten in ihren Fabriken oder Lagerhäusern überschritten werden. Bitte teilen Sie uns mit, was Sie tun, um verbindliche Überstunden in der gesamten EU zu verbieten, oder was Sie den Bürgern oder Arbeitnehmern tatsächlich helfen werden. Unter optimaler Berücksichtigung von Filip","el":"Όπως λέει ο τίτλος μου, θα ήθελα να θέσω εδώ την ιδέα της απαγόρευσης των υποχρεωτικών υπερωριών σε ολόκληρη την ΕΕ. Ορισμένα από τα κράτη (όπως η Σλοβακία και η Ουγγαρία) έχουν εφαρμόσει στην εργατική νομοθεσία τους ότι ο Εργοδότης ή η Εταιρεία μπορούν να εργάζονται για ορισμένο αριθμό υπερωριών (στη Σλοβακία είναι 150 ώρες ετησίως και στην Ουγγαρία ακόμη και 250 ώρες ετησίως) και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να πουν ότι δεν χρειάστηκε να τιμωρηθούν (χαμηλότερες αμοιβές στο τέλος του μήνα, λιγότερες ημέρες ασφάλισης ή οι χειρότερες απολύσεις από την εργασία). Ορισμένα από αυτά τα κράτη, όπως η Σλοβακία, έχουν εφαρμόσει αυξήσεις κατά 25 % του μέσου μισθού του εργαζομένου την ημέρα της υπερωριακής εργασίας, αλλά αυτό δεν επαρκεί για την πραγματική επιστροφή της θυσιασμένης ημέρας και ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ειδοποιήσει σχετικά με τις υποχρεωτικές υπερωρίες νωρίτερα από μία ημέρα πριν από τις υποχρεωτικές υπερωρίες. Όλοι οι πολίτες της ΕΕ θα πρέπει να είναι ελεύθεροι να επιλέγουν αν θέλουν να κάνουν υπερωρίες ή όχι, δεδομένου ότι αυτές οι υποχρεωτικές υπερωρίες επηρεάζουν σημαντικά την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων. Η απαγόρευση θα συμβάλει επίσης είτε στην αύξηση των μισθολογικών πριμοδοτήσεων για την υπερωριακή εργασία είτε στη μείωση της ανεργίας, καθώς οι επιχειρήσεις ή οι εργοδότες θα πρέπει να αναζητήσουν νέους τρόπους για να αποφύγουν την υπέρβαση της ικανότητάς τους στα εργοστάσιά τους ή στις αποθήκες. Παρακαλούμε να μοιραστείτε τι κάνετε για την απαγόρευση των υποχρεωτικών υπερωριών σε ολόκληρη την ΕΕ ή τι θα βοηθήσετε πραγματικά στους πολίτες ή τους εργαζομένους. Με εξαιρετική εκτίμηση","en":"As my title says, I would like to put here idea of banning mandatory overtimes in whole EU. Some of the states (example Slovakia and Hungary) have in their working law implemented that Employer or Company can their employees work certain amount of overtime (in Slovakia it is 150 hours per year and in Hungary it is even 250 hours per year) and employees cannot say no to them have had to some face punishment (lower pay in end of the month, less Vacation days or the worst being fired from the work). Some these states like Slovakia do have implemented 25 % increases of worker’s average pay on the day of overtime work, but that is not sufficient to actually repay your sacrificed day off and the employer don't need to give the notice about the mandatory overtime sooner than one day before the Mandatory overtime. All EU citizens should be free to choose if he/she wants to do overtime or not, as this Mandatory overtime is Heavily taking toll on worker’s health and well-being. Banning would also help to either increase wage bonuses on overtime work or lower the unemployment as the companies or employers would have to search new ways how to avoid the exceed their capacity of their factories or Warehouses. Please share what do you thing about banning mandatory overtimes in whole EU or what you will actually help to citizens or workers. With best regard Filip","es":"Como se dice en mi título, me gustaría poner aquí la idea de prohibir las horas extraordinarias obligatorias en toda la UE. Algunos de los Estados (por ejemplo, Eslovaquia y Hungría) han aplicado en su legislación laboral que el empleador o la empresa pueden trabajar una determinada cantidad de horas extraordinarias (en Eslovaquia es de 150 horas al año y en Hungría incluso 250 horas al año) y los empleados no pueden decir que hayan tenido que enfrentarse a algún tipo de castigo (salario más bajo al final del mes, menos días de vacunación o el peor resultado del trabajo). Algunos de estos Estados, como Eslovaquia, han aplicado un aumento del 25 % del salario medio del trabajador en el día de las horas extraordinarias, pero esto no es suficiente para reembolsar realmente el día de descanso sacrificado y el empleador no tiene que notificar las horas extraordinarias obligatorias antes de un día antes de las horas extraordinarias obligatorias. Todos los ciudadanos de la UE deben tener libertad para elegir si desean realizar horas extraordinarias o no, ya que estas horas extraordinarias obligatorias están teniendo mucho en cuenta la salud y el bienestar de los trabajadores. La prohibición también contribuiría a aumentar las primas salariales por horas extraordinarias o a reducir el desempleo, ya que las empresas o los empleadores tendrían que buscar nuevas maneras de evitar que sus fábricas o almacenes superen su capacidad. Le rogamos que comparta lo que tiene que ver con la prohibición de las horas extraordinarias obligatorias en toda la UE o lo que realmente ayudará a los ciudadanos o a los trabajadores. Con el mejor respecto a Filip","et":"Nagu minu ametinimetus ütleb, sooviksin siinkohal esitada idee keelata kohustuslikud ületunnitööd kogu ELis. Mõned riigid (näiteks Slovakkia ja Ungari) on oma tööseaduses sätestanud, et tööandja või ettevõtja võib teha oma töötajate juures teatavat ületunnitööd (Slovakkias 150 tundi aastas ja Ungaris isegi 250 tundi aastas) ning töötajad ei saa öelda, et neil ei oleks tulnud kedagi karistada (kuu lõpus väiksem palk, vähem Vacationi päevi või kõige halvem töötamine). Mõned need riigid, nagu Slovakkia, on ületunnitöö päeval suurendanud töötaja keskmist töötasu 25 % võrra, kuid see ei ole piisav, et teie ohverdatud päevad tegelikult tagasi maksta, ning tööandja ei pea teatama kohustuslikust ületunnitööst varem kui üks päev enne kohustuslikku ületunnitööd. Kõigil ELi kodanikel peaks olema vabadus valida, kas nad tahavad teha ületunnitööd või mitte, sest see kohustuslik ületunnitöö koormab oluliselt töötajate tervist ja heaolu. Keelustamine aitaks kas suurendada ületunnitöö eest makstavaid palgalisasid või vähendada töötust, sest ettevõtted või tööandjad peaksid otsima uusi viise, kuidas vältida oma tehase või lao ületamist. Palun jagage, mida te teete kohustuslike ületundide keelustamiseks kogu ELis või mida Te tegelikult kodanikele või töötajatele aitate. Pidage parimal viisil silmas Filipi","fi":"Kuten otsikostani ilmenee, haluaisin esittää tässä ajatuksen pakollisten ylityötuntien kieltämisestä koko eu:ssa. Eräät valtiot (esimerkiksi Slovakia ja Unkari) ovat säätäneet työlainsäädännössään, että työnantaja tai yritys voi tehdä tietyn määrän ylityötunteja (Slovakiassa 150 tuntia vuodessa ja Unkarissa jopa 250 tuntia vuodessa), eivätkä työntekijät voi sanoa, että he eivät ole joutuneet kärsimään jonkin verran rangaistusta (alempi palkka kuukauden lopussa, vähemmän työpäiviä tai huonoin osa työstä). Jotkut näistä maista, kuten Slovakia, ovat korottaneet työntekijöiden keskipalkkaa 25 prosenttia ylityöpäivänä, mutta tämä ei riitä maksamaan uhrattua lomaa, eikä työnantajan tarvitse ilmoittaa pakollisesta ylityöstä aikaisemmin kuin päivää ennen pakollista ylityötunteja. Kaikkien EU:n kansalaisten olisi voitava vapaasti valita, haluavatko he tehdä ylitöitä vai eivät, koska tämä pakollinen ylityö on erittäin tärkeää työntekijän terveydelle ja hyvinvoinnille. Kielto auttaisi myös lisäämään ylityöstä maksettavia palkkoja tai alentamaan työttömyyttä, koska yritysten tai työnantajien olisi etsittävä uusia tapoja välttää tehtaidensa tai varastojensa kapasiteetin ylittyminen. Kerro, mitä teet pakollisten ylityötuntien kieltämiseksi koko eu:ssa tai mitä autat itse asiassa kansalaisille tai työntekijöille. Filippiinien osalta","fr":"Comme mon titre le dit, j’aimerais évoquer ici l’idée d’interdire les dépassements obligatoires dans l’ensemble de l’UE. Certains États (par exemple, la Slovaquie et la Hongrie) ont mis en œuvre, dans leur législation sur le travail, que l’employeur ou la société peuvent faire un certain nombre d’heures supplémentaires (en Slovaquie, il est de 150 heures par an et, en Hongrie, il est même de 250 heures par an) et les salariés ne peuvent pas dire qu’ils ont dû faire l’objet de sanctions (salaire moins élevé à la fin du mois, moins de jours de Vacation ou le pire licenciement du travail). Certains d’entre eux, comme la Slovaquie, ont appliqué une augmentation de 25 % de la rémunération moyenne des travailleurs le jour des heures supplémentaires, mais cela n’est pas suffisant pour rembourser votre jour de congé sacrifié et l’employeur n’est pas tenu de notifier les heures supplémentaires obligatoires plus tôt qu’un jour avant les heures supplémentaires obligatoires. Tous les citoyens de l’UE devraient être libres de choisir s’ils souhaitent effectuer ou non des heures supplémentaires, étant donné que ces heures supplémentaires obligatoires pèsent lourdement sur la santé et le bien-être des travailleurs. L’interdiction contribuerait également soit à augmenter les primes salariales pour les heures supplémentaires, soit à réduire le chômage, étant donné que les entreprises ou les employeurs devraient chercher de nouvelles manières d’éviter le dépassement de la capacité de leurs usines ou entrepôts. Veuillez indiquer ce que vous faites pour interdire les heures supplémentaires obligatoires dans l’ensemble de l’UE ou ce que vous apportez réellement aux citoyens ou aux travailleurs. Avec le plus grand respect de Filip","ga":"Mar a deir mo theideal, ba mhaith liom smaoineamh a chur anseo go gcuirfí cosc ar ragobair éigeantacha san AE ina iomláine. Tá cuid de na stáit (mar shampla an tSlóvaic agus an Ungáir) curtha chun feidhme ina ndlí oibre gur féidir leis an bhFostóir nó leis an gCuideachta a bhfostaithe a bheith ag obair go cinnte (sa tSlóvaic tá sé 150 uair an chloig in aghaidh na bliana agus san Ungáir tá sé fiú 250 uair an chloig in aghaidh na bliana) agus ní féidir le fostaithe a rá nach raibh orthu pionós duine éigin a ghearradh orthu (pá níos ísle i ndeireadh na míosa, laethanta vótála níos lú nó na laethanta is measa a scaoileadh ón obair). Tá roinnt de na stáit sin, cosúil leis an tSlóvaic, tar éis méaduithe 25 % ar mheánphá na n-oibrithe a chur i bhfeidhm ar lá na hoibre ragoibre, ach ní leor é sin chun an lá saor a aisíoc agus ní gá don fhostóir fógra a thabhairt faoin ragobair éigeantach níos luaithe ná lá amháin roimh an ragobair éigeantach. Ba cheart go mbeadh sé de shaoirse ag saoránaigh uile an AE an mian leis ragobair a dhéanamh nó gan ragobair a dhéanamh, ós rud é go bhfuil an ragobair Éigeantach seo ag glacadh le dola ar shláinte agus ar fholláine an oibrí. Chuideodh toirmeasc freisin le bónais phá ar obair ragoibre a mhéadú nó leis an dífhostaíocht a ísliú mar go mbeadh ar na cuideachtaí nó ar na fostóirí bealaí nua a chuardach chun nach mbeadh cumas a monarchana nó a dtithe stórais á sárú acu. Roinnt le do thoil cad a dhéanann tú faoi thoirmeasc a chur ar ragobair éigeantach san AE ar fad nó cad a chabhróidh tú le saoránaigh nó le hoibrithe. Le dea-mheas Filip","hr":"Kao što kaže moj naslov, htio bih ovdje iznijeti ideju zabrane obveznog prekovremenog rada u cijelom EU-u. Neke su države (npr. Slovačka i Mađarska) u svojem radnom pravu provele da poslodavac ili društvo može svojim zaposlenicima raditi određeni broj prekovremenih sati (u Slovačkoj je 150 sati godišnje, a u Mađarskoj čak 250 sati godišnje), a zaposlenici ne mogu reći da nisu morali biti kažnjeni (niža plaća na kraju mjeseca, manje dana Vacation days ili najgore ispaljivanje s posla). Neke od tih država kao što je Slovačka provele su 25 %-tno povećanje prosječne plaće radnika na dan prekovremenog rada, ali to nije dovoljno za stvarno vraćanje žrtvovanog dana izvan radnog vremena, a poslodavac ne mora dati obavijest o obveznom prekovremenom radu ranije od jednog dana prije obveznog prekovremenog rada. Svi građani EU-a trebali bi imati slobodu izbora žele li obavljati prekovremeni rad ili ne žele, s obzirom na to da se tim obveznim prekovremenim radom znatno utječe na zdravlje i dobrobit radnika. Zabranom bi se također pridonijelo povećanju bonusa za prekovremeni rad ili smanjenju nezaposlenosti jer bi poduzeća ili poslodavci morali pronaći nove načine kako izbjeći premašivanje kapaciteta svojih tvornica ili skladišta. Podijelite što mislite o zabrani obveznog prekovremenog rada u cijelom EU-u ili o tome što ćete zaista pomoći građanima ili radnicima. U najboljem pogledu Filip","hu":"Amint azt a címem is kifejti, itt szeretném megemlíteni a kötelező túlórák betiltásának gondolatát az egész EU-ban. Egyes államok (például Szlovákia és Magyarország) munkatörvényében végrehajtották, hogy a Munkáltató vagy a Vállalat bizonyos mennyiségű túlórát dolgozhat (Szlovákiában évi 150 óra, Magyarországon pedig akár évi 250 óra is), és a munkavállalók nem mondhatják, hogy nem kellett őket büntetni (alacsonyabb fizetés a hónap végén, kevesebb vacsora vagy a munkából eltántorított legkedvezőtlenebb óra). Ezek közül egyes államok, mint például Szlovákia, 25 %-kal megemelték a munkavállalók átlagos fizetését a túlórázás napján, de ez nem elegendő ahhoz, hogy ténylegesen visszafizessék az áldozatul esett napot, és a munkáltatónak nem kell a kötelező túlórát megelőző egy nappal előre értesítenie a kötelező túlórát. Minden uniós polgár számára lehetővé kell tenni, hogy szabadon dönthessen arról, hogy túlórát kíván-e végezni vagy sem, mivel ez a kötelező túlóra nagy terhet ró a munkavállalók egészségére és jólétére. A tiltás vagy a túlóráért járó bérbónuszok növeléséhez, vagy a munkanélküliség csökkentéséhez is hozzájárulna, mivel a vállalatoknak vagy munkáltatóknak új módszereket kellene keresniük arra, hogyan kerülhetik el a gyáraikban vagy raktáraikban meglévő kapacitásuk túllépését. Kérjük, ossza meg, mit csinál a kötelező túlórák betiltása az egész EU-ban, vagy hogy valójában mit segít majd a polgároknak vagy a munkavállalóknak. Tisztelettel: Filip","it":"Come dice il mio titolo, vorrei formulare qui l'idea di vietare i periodi di tempo prolungati obbligatori in tutta l'UE. Alcuni Stati (ad esempio Slovacchia e Ungheria) hanno attuato nel loro diritto del lavoro che il datore di lavoro o l'impresa possono lavorare per un certo numero di ore di lavoro straordinario (in Slovacchia è pari a 150 ore all'anno e in Ungheria addirittura a 250 ore all'anno) e i lavoratori non possono affermare di non aver subito alcuna sanzione (retribuzione inferiore alla fine del mese, meno giorni di vitto o meno licenziato dal lavoro). Alcuni di questi paesi, come la Slovacchia, hanno effettivamente applicato aumenti del 25 % della retribuzione media del lavoratore nel giorno del lavoro straordinario, ma ciò non è sufficiente per rimborsare effettivamente il tuo giorno di riposo e il datore di lavoro non è tenuto a notificare le ore di lavoro straordinario obbligatorie prima di un giorno prima delle ore di lavoro straordinario obbligatorie. Tutti i cittadini dell'UE dovrebbero essere liberi di scegliere se fare o meno lavoro straordinario, poiché questo lavoro straordinario obbligatorio sta pesantemente a scapito della salute e del benessere dei lavoratori. Il divieto contribuirebbe inoltre ad aumentare i bonus salariali per il lavoro straordinario o a ridurre la disoccupazione, in quanto le imprese o i datori di lavoro dovrebbero cercare nuovi modi per evitare di superare la loro capacità delle fabbriche o dei bagni. Condividete cosa fate per vietare gli straordinari obbligatori in tutta l'UE o cosa aiuterete effettivamente i cittadini o i lavoratori. Con la massima considerazione Filip","lt":"Kaip teigia mano pavadinimas, norėčiau čia pateikti mintį uždrausti privalomus viršvalandžius visoje ES. Kai kurios valstybės (pvz., Slovakija ir Vengrija) savo darbo teisėje įgyvendino, kad darbdavys arba bendrovė gali dirbti tam tikrą viršvalandžių skaičių (Slovakijoje tai 150 valandų per metus, o Vengrijoje – net 250 valandų per metus), o darbuotojai negali teigti, kad jiems nereikėjo skirti tam tikros bausmės (mažesnis darbo užmokestis mėnesio pabaigoje, trumpesnis atostogų dienų skaičius arba blogiausias darbo laikas). Kai kurios šios valstybės, pvz., Slovakija, 25 proc. padidino darbuotojo vidutinį darbo užmokestį už viršvalandžius, tačiau to nepakanka, kad būtų iš tikrųjų grąžinta jūsų paaukota diena, o darbdavys neprivalo pranešti apie privalomus viršvalandžius anksčiau nei likus vienai dienai iki privalomo viršvalandžių laiko. Visi ES piliečiai turėtų turėti galimybę laisvai pasirinkti, ar jis nori dirbti viršvalandžius, ar ne, nes šis privalomas viršvalandinis darbas labai kenkia darbuotojo sveikatai ir gerovei. Draudimas taip pat padėtų padidinti darbo užmokesčio priedus už viršvalandžius arba sumažinti nedarbą, nes įmonės arba darbdaviai turėtų ieškoti naujų būdų, kaip išvengti savo gamyklų ar sandėlio pajėgumų viršijimo. Papasakokite, ką manote apie privalomų viršvalandžių uždraudimą visoje ES arba ką iš tikrųjų padėsite piliečiams ar darbuotojams. Geriausiu atveju Filipas","lv":"Kā teikts manā nosaukumā, es vēlētos šeit minēt ideju par obligātu virsstundu aizliegumu visā ES. Dažas valstis (piemēram, Slovākija un Ungārija) savos darba tiesību aktos ir ieviesušas, ka darba devējs vai uzņēmums var strādāt noteiktu skaitu virsstundu (Slovākijā tas ir 150 stundas gadā un Ungārijā – pat 250 stundas gadā), un darbinieki nevar teikt, ka viņiem nav bijis piemērots sods (zemāka darba samaksa mēneša beigās, mazāka atvaļinājuma dienas vai sliktākais atlaisto darba dienu skaits). Dažas no šīm valstīm, piemēram, Slovākija, ir īstenojušas darba ņēmēja vidējās darba samaksas palielinājumu par 25 % virsstundu darba dienā, bet ar to nepietiek, lai faktiski atmaksātu jūsu upurēto brīvdienu, un darba devējam nav jāpaziņo par obligātajām virsstundām agrāk nekā vienu dienu pirms obligātās virsstundas. Visiem ES pilsoņiem vajadzētu būt iespējai brīvi izvēlēties, vai viņš vēlas strādāt virsstundas vai nē, jo šis obligātais virsstundu darbs lielā mērā ietekmē darba ņēmēja veselību un labklājību. Aizliegums arī palīdzētu palielināt algas piemaksas par virsstundu darbu vai samazināt bezdarbu, jo uzņēmumiem vai darba devējiem būtu jāmeklē jauni veidi, kā izvairīties no savu rūpnīcu vai noliktavu jaudas pārsniegšanas. Lūdzu, pastāstiet par to, ko jūs darāt, lai aizliegtu obligātas virsstundas visā ES, vai ko jūs patiešām palīdzēsiet iedzīvotājiem vai darba ņēmējiem. Attiecībā uz Filip","mt":"Kif jgħid it-titolu tiegħi, nixtieq nagħmel hawnhekk l-idea li jiġu pprojbiti s-sovrapożizzjonijiet obbligatorji fl-UE kollha. Xi wħud mill-istati (pereżempju s-Slovakkja u l-Ungerija) implimentaw fil-liġi tax-xogħol tagħhom li Min Iħaddem jew Kumpanija jistgħu l-impjegati tagħhom jaħdmu ċertu ammont ta’ sahra (fis-Slovakkja hija ta’ 150 siegħa fis-sena u fl-Ungerija hija saħansitra 250 siegħa fis-sena) u l-impjegati ma jistgħux jgħidu li ma kellhomx jiffaċċjaw xi kastig (paga aktar baxxa fl-aħħar tax-xahar, inqas jiem ta’ Vazzazzjoni jew l-agħar sparar mix-xogħol). Xi wħud minn dawn l-istati bħas-Slovakkja fil-fatt implimentaw żidiet ta’ 25 % tal-paga medja tal-ħaddiema fil-jum tas-sahra, iżda dan mhuwiex biżżejjed biex fil-fatt jitħallas lura l-ġurnata frankata tiegħek u l-impjegatur ma għandux għalfejn jagħti avviż dwar is-sahra obbligatorja qabel jum wieħed qabel is-sahra obbligatorja. Iċ-ċittadini kollha tal-UE għandhom ikunu liberi li jagħżlu jekk iridux jagħmlu sahra jew le, peress li din is-sahra obbligatorja qed ikollha impatt kbir fuq is-saħħa u l-benessri tal-ħaddiema. Il-projbizzjoni tgħin ukoll biex jiżdiedu l-bonusijiet tal-pagi fuq is-sahra jew jitnaqqas il-qgħad peress li l-kumpaniji jew l-impjegaturi jkollhom ifittxu modi ġodda kif jevitaw li jaqbżu l-kapaċità tagħhom tal-fabbriki jew Warehouses tagħhom. Jekk jogħġbok aqsam dak li qed tagħmel dwar il-projbizzjoni ta’ ħinijiet żejda obbligatorji fl-UE kollha jew x’se tgħin verament liċ-ċittadini jew lill-ħaddiema. L-aħjar rigward Filip","nl":"Zoals in mijn titel staat, wil ik hier een verbod op verplichte overuren in de hele EU voorstellen. Sommige landen (bijvoorbeeld Slowakije en Hongarije) hebben in hun arbeidswetgeving bepaald dat werkgevers of ondernemingen hun werknemers een zekere hoeveelheid overuren kunnen laten werken (in Slowakije bedraagt dit 150 uur per jaar en in Hongarije zelfs 250 uur per jaar) en werknemers kunnen niet zeggen dat zij niet enige straf hebben moeten ondergaan (lagere lonen aan het einde van de maand, minder dagen bij het doden of het slechtst ontslagen). Sommige van deze landen, zoals Slowakije, hebben het gemiddelde loon van de werknemer op de dag van overwerk met 25 % verhoogd, maar dat is niet voldoende om uw opgeoffeerde overwerk daadwerkelijk terug te betalen en de werkgever hoeft de verplichte overuren niet eerder dan één dag voor de verplichte overuren te melden. Alle EU-burgers moeten vrij kunnen kiezen of zij al dan niet overwerk willen doen, aangezien deze verplichte overuren zware tol heffen op de gezondheid en het welzijn van de werknemer. Een verbod zou er ook toe bijdragen de loonbonussen voor overwerk te verhogen of de werkloosheid terug te dringen, aangezien bedrijven of werkgevers nieuwe manieren moeten zoeken om te voorkomen dat hun capaciteit van hun fabrieken of warenhuizen wordt overschreden. Gelieve te delen wat u doet met het verbieden van verplichte overuren in de hele EU of wat u daadwerkelijk zult helpen aan burgers of werknemers. Met vriendelijke groeten","pl":"Jak mówi mój tytuł, chciałbym tu przedstawić pomysł wprowadzenia zakazu obowiązkowych godzin nadliczbowych w całej UE. Niektóre państwa (np. Słowacja i Węgry) wdrożyły w swoich przepisach prawa pracy, że Pracodawca lub przedsiębiorstwo może pracować w pewnym wymiarze godzin nadliczbowych (na Słowacji jest to 150 godzin rocznie, a na Węgrzech nawet 250 godzin rocznie), a pracownicy nie mogą powiedzieć, że nie musieli ponieść jakiejś kary (niższe wynagrodzenie pod koniec miesiąca, mniej dni wakacyjnych lub najgorsze pożary z pracy). Niektóre z tych państw, takie jak Słowacja, wprowadziły wzrost średniego wynagrodzenia pracownika o 25 % w dniu pracy w godzinach nadliczbowych, ale nie jest to wystarczające, aby faktycznie spłacić Państwa poświęcony dzień wolny od pracy, a pracodawca nie musi powiadamiać o obowiązkowym nadgodzinach wcześniej niż jeden dzień przed obowiązkowym nadgodzinami. Wszyscy obywatele UE powinni mieć swobodę wyboru, czy chcą pracować w godzinach nadliczbowych, czy też nie, ponieważ obowiązkowe godziny nadliczbowe są bardzo szkodliwe dla zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników. Zakaz ten pomógłby również albo zwiększyć premie za pracę w godzinach nadliczbowych, albo obniżyć bezrobocie, ponieważ przedsiębiorstwa lub pracodawcy musieliby poszukiwać nowych sposobów uniknięcia przekroczenia ich zdolności produkcyjnych w fabrykach lub magazynach. Podziel się informacjami na temat zakazu obowiązkowych godzin nadliczbowych w całej UE lub tego, co rzeczywiście pomożesz obywatelom lub pracownikom. Z poważaniem Filip","pt":"Como diz o meu título, gostaria de apresentar aqui a ideia de proibir as horas extraordinárias obrigatórias em toda a UE. Alguns dos Estados (por exemplo, a Eslováquia e a Hungria) aplicaram na sua legislação laboral que a entidade patronal ou a empresa podem trabalhar os seus trabalhadores com um determinado número de horas extraordinárias (na Eslováquia, é de 150 horas por ano e na Hungria é mesmo de 250 horas por ano) e os trabalhadores não podem dizer que não tiveram de ser punidos (salário mais baixo no final do mês, menos dias de vacinação ou os piores trabalhadores). Alguns destes Estados, como a Eslováquia, implementaram aumentos de 25 % da remuneração média dos trabalhadores no dia do trabalho suplementar, mas isso não é suficiente para reembolsar efetivamente o seu dia de folga sacrificado e o empregador não precisa de notificar as horas extraordinárias obrigatórias mais cedo do que um dia antes das horas extraordinárias obrigatórias. Todos os cidadãos da UE devem ter a liberdade de escolher se pretendem ou não fazer horas extraordinárias, uma vez que estas horas extraordinárias obrigatórias estão a afetar gravemente a saúde e o bem-estar dos trabalhadores. A proibição também ajudaria a aumentar os bónus salariais sobre o trabalho extraordinário ou a reduzir o desemprego, uma vez que as empresas ou os empregadores teriam de procurar novas formas de evitar o excesso de capacidade das suas fábricas ou armazéns. Partilhe o que faz sobre a proibição de horas extraordinárias obrigatórias em toda a UE ou o que irá efetivamente ajudar os cidadãos ou os trabalhadores. Com o maior cuidado de Filip","ro":"După cum spune titlul meu, aș dori să introduc aici ideea de a interzice orele suplimentare obligatorii în întreaga UE. Unele state (de exemplu Slovacia și Ungaria) au pus în aplicare în legislația lor în domeniul muncii faptul că angajații lor pot lucra un anumit număr de ore suplimentare (în Slovacia este de 150 de ore pe an, iar în Ungaria aceasta este chiar de 250 ore pe an), iar angajații nu pot spune că nu au fost supuși unor sancțiuni (salarii mai mici la sfârșitul lunii, mai puține zile de așteptare sau cele mai rele persoane care au fost concediate de la locul de muncă). Unele dintre aceste state, precum Slovacia, au pus în aplicare creșteri cu 25 % ale salariului mediu al lucrătorului în ziua efectuării orelor suplimentare, dar acest lucru nu este suficient pentru a vă rambursa efectiv ziua de concediu sacrificat, iar angajatorul nu trebuie să notifice orele suplimentare obligatorii mai devreme cu o zi înainte de orele suplimentare obligatorii. Toți cetățenii UE ar trebui să aibă libertatea de a alege dacă doresc să efectueze ore suplimentare sau nu, deoarece aceste ore suplimentare obligatorii afectează grav sănătatea și bunăstarea lucrătorilor. Interzicerea ar contribui, de asemenea, fie la creșterea primelor salariale pentru orele suplimentare de lucru, fie la reducerea șomajului, deoarece întreprinderile sau angajatorii ar trebui să caute noi modalități de a evita depășirea capacității lor de producție sau de depozitare. Vă rugăm să ne comunicați ce aveți de făcut în ceea ce privește interzicerea orelor suplimentare obligatorii în întreaga UE sau ce veți ajuta de fapt pentru cetățeni sau lucrători. Cu deosebită considerație Filip","sl":"Kot navaja moj naslov, želim tu predstaviti zamisel o prepovedi obveznih nadur po vsej EU. Nekatere države (na primer Slovaška in Madžarska) so v svojem delovnem pravu uvedle, da lahko zaposleni delojemalci opravijo določeno število nadur (na Slovaškem je 150 ur na leto, na Madžarskem pa celo 250 ur na leto), zaposleni pa ne morejo trditi, da jim ni bilo treba kaznovati (nižje plačilo ob koncu meseca, manj dni dopusta ali najhujši odpuščeni iz dela). Nekatere države, kot je Slovaška, so uvedle 25-odstotno povišanje povprečne plače delavca na dan nadurnega dela, vendar to ne zadostuje, da bi dejansko povrnili vaše žrtvovane dneve, delodajalcu pa ni treba obvestiti o obveznem nadurnem času prej kot en dan pred obveznim nadurnim časom. Vsi državljani EU bi morali imeti možnost izbire, ali želijo opravljati nadurno delo ali ne, saj to obvezno nadurno delo zelo škodi zdravju in dobremu počutju delavca. Prepoved bi pripomogla tudi k povečanju dodatkov za plače pri nadurnem delu ali zmanjšanju brezposelnosti, saj bi morala podjetja ali delodajalci poiskati nove načine, kako se izogniti prekoračitvi zmogljivosti svojih tovarn ali skladišč. Navedite, kaj lahko storite v zvezi s prepovedjo obveznih nadur v celotni EU ali kaj boste dejansko pomagali državljanom ali delavcem. V zvezi s filipom","sv":"Som min titel säger skulle jag här vilja lägga fram idén om att förbjuda obligatoriska övertidstider i hela EU. Vissa av delstaterna (t.ex. Slovakien och Ungern) har i sin arbetslagstiftning infört att arbetsgivare eller företag kan arbeta med en viss mängd övertid (i Slovakien är det 150 timmar per år och i Ungern är det till och med 250 timmar per år) och de anställda kan inte säga att de inte har varit tvungna att bestraffas (lägre lön i slutet av månaden, färre vaccinationsdagar eller de värsta som avskedats från arbetet). Vissa av dessa stater, t.ex. Slovakien, har höjt arbetstagarens genomsnittliga lön med 25 % på dagen för övertidsarbete, men detta är inte tillräckligt för att faktiskt betala tillbaka din uppoffrade dag och arbetsgivaren behöver inte informera om den obligatoriska övertiden tidigare än en dag före den obligatoriska övertiden. Alla EU-medborgare bör ha frihet att välja om de vill göra övertid eller inte, eftersom denna obligatoriska övertid är mycket viktig för arbetstagarnas hälsa och välbefinnande. Ett förbud skulle också bidra till att antingen höja lönebonusar för övertidsarbete eller minska arbetslösheten, eftersom företagen eller arbetsgivarna skulle behöva hitta nya sätt att undvika att deras fabriker eller lager överskrider sin kapacitet. Dela med dig av vad du gör för att förbjuda obligatoriska övertidstider i hela EU eller vad du faktiskt kommer att hjälpa medborgare eller arbetstagare med. Med bästa beaktande av Filip"},"sk":"As my title says, I would like to put here idea of banning mandatory overtimes in whole EU. Some of the states (example Slovakia and Hungary) have in their working law implemented that Employer or Company can force their employees work certain amount of overtime (in Slovakia it is 150 hours per year and in Hungary it is even 250 hours per year) and employees cannot say no to them or they have to face some punishment (lower pay in end of the month, less vacation days or the worst being fired from the work). \n\nSome these states like Slovakia does have implemented 25% increases of worker’s average pay on the day of overtime work, but that is not enough to actually repay you the sacrificed day off and the employer doesn’t need you give the notice about the mandatory overtime sooner than one day before the Mandatory overtime. \n\nAll EU citizens should be free to choose if he/she wants to do overtime or not, as this Mandatory overtime is heavily taking toll on worker's health and well being. \n\nBanning would also help to either increase wage bonuses on overtime work or lower the unemployment as the companies or employer would have to search new ways how to avoid the exceed their capacity of their factories or warehouses.\n\nPlease share what do you thing about banning mandatory overtimes in whole EU or what would actually help to citizens or workers.\n\nWith best regards Filip"},"title":{"machine_translations":{"bg":"Забрана за задължителен извънреден труд","cs":"Zakázat povinné přesčasy","da":"Forbud mod obligatorisk overarbejde","de":"Verbot obligatorischer Überstunden","el":"Απαγόρευση υποχρεωτικής υπερωριακής απασχόλησης","en":"Ban Mandatory overtime","es":"Prohibición — horas extraordinarias obligatorias","et":"Kohustusliku ületunnitöö keelamine","fi":"Kielletty pakollinen ylityö","fr":"Interdiction des heures supplémentaires obligatoires","ga":"Toirmeasc ar ragobair éigeantach","hr":"Zabrana obveznog prekovremenog rada","hu":"Kötelező túlóra tilalma","it":"Divieto di lavoro straordinario obbligatorio","lt":"Privalomų viršvalandžių uždraudimas","lv":"Obligāta virsstundu aizliegšana","mt":"Projbizzjoni ta’ sahra obbligatorja","nl":"Verbod op verplichte overuren","pl":"Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych","pt":"Proibição de horas extraordinárias obrigatórias","ro":"Interdicție ore suplimentare obligatorii","sl":"Prepoved obveznega nadurnega dela","sv":"Förbud Obligatoriskt övertidsarbete"},"sk":"Ban Mandatory Overtime"}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×