Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 3e67a64ee1a197ae95f540101019acbcae5adba8e49b695adf809bdd3e363e21

Source: {"body":{"it":"Minimum wage has two faces connecetd to dignity, both important.\n\nFirst, the most obvious, a wage able to mantain life necessities.\n\nSecond as a positional dignity indicator. \n\nIf We accept variabilities on capacities/constraints/chances in every work hour there is a social value content.\n\nWe cannot link minimum wages to top wages on private sectors, BUT We can and We should connect minimum wages at country level to top pubblic wages.\n\nIf top pubblic wages move then minimum wages must move (using elite barganing power). What is the math function between the two wages? We have to discuss it. What is a reasonable social difference in content value in a positional perspective? Only market prices are a measure of fairness? This is a relative approch, where value is not set by arm's lenght bargain, but where positional dignity is taken in account at European level as a guiding principle and at national level the operative rule.\n\nEvery job, even the humblest has a meaning that must be respected as it is functional to societal structure, we re-learn that in this Covid pandemic.\n\nEven a top manager need a clean window as a stupid example may be. Every work has a meaning, its honesty, usufulness and thus dignity. Dignity has a relative value, a positional one that should be taken into account when bargaing power and social status is low. \n\nWages are not the only variable in dignity, even social recognition is a variable, a connection between bottom and top wages is a signal.","machine_translations":{"bg":"Минималната работна заплата има две лица, свързани с достойнството, и двете страни – внос. Първо, най-очевидната заплата е в състояние да поддържа житейски нужди. Второ, като положителен показател за достойнство. Ако приемаме различни възможности/ограничения/тенденции за всеки работен час, има съдържание със социална стойност. Не можем да свържем минималните стени с най-високите заплати в частния сектор, НО можем и ние трябва да свържем минималните работни заплати на национално равнище с най-високите заплати в публикациите. Ако най-високите обществени стени се движат, тогава минималните стени трябва да се движат (като се използва елитна барингова сила). Каква е математическата функция между двете заплати? Трябва да го обсъдим. Каква е разумната социална разлика в стойността на съдържанието в положителна перспектива? Само пазарните цени са мярка за справедливост? Това е относително одобрение, при което стойността не се определя от преговорите на въоръжените сили по отношение на ЛГТ, а на европейско равнище се взема предвид положителното достойнство като ръководен принцип, а на национално равнище – оперативното правило. Много работа, дори и най-хумблата, има смисъл, който трябва да се зачита, тъй като е функционален за корпоративната структура, ние отново узнаваме, че в настоящата пандемия от COVID-19. Дори един ръководител на висшето ръководство се нуждае от чист прозорец, какъвто може да е например. Самата работа има смисъл, честност, називчивост и следователно достойнство. Достойнството има относителна стойност – положителна стойност, която следва да се вземе предвид, когато се ограничава властта, а социалният статус е нисък. Заплатите не са единствената променлива по достойнство, дори социалното признаване е променлива, а връзката между най-ниските и най-високите заплати е подписана.","cs":"Minimální mzda je důstojná ve dvou podobách, a to v obou případech. Za prvé, nejzřetelnější je mzda schopná udržet životní potřeby. Zadruhé jako pozitivní ukazatel důstojnosti. Pokud přijímáme odchylky týkající se schopností/omez/trendů v každé pracovní době, existuje obsah sociální hodnoty. Minimální zdi nemůžeme propojit s nejvyššími mzdami v soukromém sektoru, BUT we can a my bychom měli propojit minimální mzdy na úrovni jednotlivých zemí s nejvyššími mzdami v publikacích. Pohybuje-li se horní veřejné zdi, musí se minimální zdi pohybovat (pomocí elitní brusné síly). Jaká je matematická funkce mezi oběma mzdami? Musíme o něm diskutovat. Jaký je rozumný sociální rozdíl v hodnotě obsahu v pozitivním pohledu? Měřítkem spravedlnosti jsou pouze tržní ceny? Jedná se o relativní souhlas, jehož hodnota není stanovena dohodou o LGHT mezi zbraněmi, ale na evropské úrovni je zohledněna pozitivní důstojnost jako hlavní zásada a na vnitrostátní úrovni operativní pravidlo. Právě práce, i humblest má význam, který je třeba respektovat, neboť je funkční pro podnikovou strukturu, opakujeme to, že v této pandemii COVID-19. Dokonce i vrcholný manažer potřebuje čisté okno, neboť může jít o mramorový příklad. Samotná práce má smysl, čestnost, radost, a tím i důstojnost. Důstojnost má relativní hodnotu, což je pozitivní, který by měl být brán v úvahu, pokud je omezení moci a společenského postavení nízké. Mzdy nejsou jedinou důstojnou proměnnou, dokonce i sociální uznání je proměnná, souvislost mezi nejnižšími a nejvyššími mzdami je podpis.","da":"Mindstelønnen har to ansigter, der hænger sammen med værdighed, nemlig begge importvarer. For det første er det mest indlysende, en løn, der kan holde liv i nød. For det andet som en positiv værdighedsindikator. Hvis vi accepterer variationer i kapacitet/begrænsninger/tendenser i hver arbejdstime, er der et indhold af social værdi. Vi kan ikke knytte mindstemure til toplønninger i den private sektor, BUT Vi kan og vi bør knytte mindstelønninger på landeniveau til toplønninger i publikationer. Hvis de øverste offentlige vægge bevæger sig, skal væggene bevæge sig (ved hjælp af eliteblokeringseffekt). Hvad er den matematiske funktion mellem de to lønninger? Vi er nødt til at drøfte det. Hvad er en rimelig social forskel i indholdsværdien i et positivt perspektiv? Kun markedspriser er et mål for rimelighed? Dette er en relativ godkendelse, hvor værdien ikke fastsættes af våbens LGHT-aftale, men hvor der på europæisk plan tages højde for positiv værdighed som et vejledende princip og på nationalt plan den operationelle regel. Netop job, selv humblest, har en betydning, der skal respekteres, da det er funktionelt for virksomhedsstrukturen, og vi lærer på ny, at vi i denne COVID-pandemi. Selv en topleder har brug for et rent vindue som et stupideksempel. Meget arbejde har en betydning, sin ærlighed, fasthed og dermed værdighed. Værdighed har en relativ værdi, en positiv værdi, der bør tages i betragtning, når der spærres magt og social status er lav. Lønninger er ikke den eneste værdimæssige variabel, selv social anerkendelse er en variabel, og en forbindelse mellem grundlønninger og toplønninger er en underskrift.","de":"Der Mindestlohn hat zwei Gesichter, beide Importe, die mit Würde verbunden sind. Erstens, der offensichtlichste, ein Lohn, der fähig ist, Leben zu retten. Zweitens als Indikator für die Würde des Menschen. Wenn wir Schwankungen in Bezug auf Fähigkeiten/Einschränkungen/Trends in jeder Arbeitsstunde akzeptieren, gibt es einen sozialen Wert. Wir können Mindestmauern nicht mit Spitzenlöhnen in der Privatwirtschaft verknüpfen, BUT Wir können und wir sollten Mindestlöhne auf Länderebene an die Spitzenlöhne für Veröffentlichungen knüpfen. Wenn sich die oberen öffentlichen Wände bewegen, müssen sich die Mindestwände bewegen (mit Elitesperrleistung). Was ist die matsche Funktion zwischen den beiden Löhnen? Wir müssen darüber diskutieren. Was ist ein vernünftiger sozialer Unterschied in Bezug auf den Wert der Inhalte in einer positiven Perspektive? Nur die Marktpreise sind ein Maß für Fairness? Dabei handelt es sich um eine relative Zustimmung, bei der der Wert nicht durch die LGHT Charter determiniert wird, bei der aber eine positive Würde auf europäischer Ebene als Leitprinzip und auf nationaler Ebene der operativen Regel Rechnung getragen wird. Gerade die Arbeit, selbst der Hummester, hat eine Bedeutung, die respektiert werden muss, da sie für die Unternehmensstruktur funktionstüchtig ist. Wir lernen dies in dieser COVID-19-Pandemie erneut. Selbst ein oberster Manager benötigt ein sauberes Fenster als Beispiel für ein Stupid. Gerade die Arbeit hat eine Bedeutung, ihre Ehrlichkeit, ihre Neigung und damit ihre Würde. Die Würde hat einen relativen Wert, einen positiven Wert, der berücksichtigt werden sollte, wenn Macht blockiert wird und der soziale Status gering ist. Löhne und Gehälter sind nicht die einzige Variable in Würde, selbst die soziale Anerkennung ist eine Variable, eine Verbindung zwischen Grund- und Spitzenlöhnen ist eine Unterschrift.","el":"Ο κατώτατος μισθός έχει δύο όψεις συνδεόμενες με την αξιοπρέπεια, αμφότερες οι εισαγωγές. Πρώτον, η πιο προφανής, ένας μισθός ικανός να διαχειριστεί τις ανθρώπινες ζωές. Δεύτερον, ως δείκτης θετικής αξιοπρέπειας. Εάν αποδεχόμαστε παραλλαγές όσον αφορά τις ικανότητες/τους περιορισμούς/τις τάσεις σε κάθε ώρα εργασίας, υπάρχει περιεχόμενο κοινωνικής αξίας. Δεν μπορούμε να συνδέσουμε τους ελάχιστους τοίχους με τους υψηλότερους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα, BUT We can και θα πρέπει να συνδέουμε τους κατώτατους μισθούς σε επίπεδο χώρας με τους υψηλότερους μισθούς δημοσιεύσεων. Εάν κινηθούν τα άνω δημόσια τοιχώματα, τότε πρέπει να κινηθούν οι ελάχιστοι τοίχοι (με τη χρήση της ελίτ φραγής). Ποια είναι η συνάρτηση του ανδρεικέλου μεταξύ των δύο αποδοχών; Πρέπει να το συζητήσουμε. Ποια είναι η εύλογη κοινωνική διαφορά στην αξία του περιεχομένου σε μια θετική προοπτική; Μόνο οι τιμές της αγοράς αποτελούν μέτρο δίκαιης μεταχείρισης; Πρόκειται για σχετική έγκριση, όπου η αξία δεν καθορίζεται από τη συμφωνία LGHT των όπλων, αλλά η θετική αξιοπρέπεια λαμβάνεται υπόψη σε ευρωπαϊκό επίπεδο ως κατευθυντήρια αρχή και σε εθνικό επίπεδο ο επιχειρησιακός κανόνας. Πολύ η δουλειά, ακόμη και η χουμώδης, έχει ένα νόημα που πρέπει να γίνει σεβαστό καθώς είναι λειτουργικό για την εταιρική δομή, μαθαίνουμε εκ νέου ότι σε αυτή την πανδημία COVID-rus. Ακόμη και ένας ανώτερος διευθυντικός υπάλληλος χρειάζεται ένα καθαρό παράθυρο ως ένα λαμπρό παράδειγμα. Πολύ η εργασία έχει νόημα, εντιμότητα, usulity και, ως εκ τούτου, αξιοπρέπεια. Η αξιοπρέπεια έχει σχετική αξία, μια θετική αξία που θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη όταν ο αποκλεισμός της εξουσίας και η κοινωνική θέση είναι χαμηλός. Οι μισθοί δεν αποτελούν τη μοναδική μεταβλητή όσον αφορά την αξιοπρέπεια, ακόμη και η κοινωνική αναγνώριση είναι μια μεταβλητή, ενώ η σύνδεση μεταξύ κατώτατου και ανώτατου μισθού αποτελεί υπογραφή.","en":"Minimum wage has two faces connecetd to dignity, both Imports. First, the most obvious, a wage able to mantain life Necessties. Second as a positive dignity indicator. If We accept variations on capabilities/constraints/trends in every work hour there is a social value content. We cannot link minimum walls to top wages on private sectors, BUT We can and We should connect minimum wages at country level to top publications wages. If top public walls move then minimum walls must move (using elite barring power). What is the math function between the two wages? We have to discuss it. What is a reasonable social difference in content value in a positive perspective? Only market prices are a measure of fairness? This is a relative approval, where value is not set by arms’s lght bargain, but where positive dignity is taken in account at European level as a guiding principle and at national level the operational rule. Very job, even the humblest has a meaning that must be respected as it is functional to corporate structure, we re-learn that in this COVID pandemic. Even a top manager needs clean window as a stupid example may be. Very work has a meaning, its honesty, usulightness and thus dignity. Dignity has a relative value, a positive one that should be taken into account when barring power and social status is low. Wages are not the only variable in dignity, even social recognition is a variable, a connection between bottom and top wages is a signature.","es":"El salario mínimo tiene dos caras conectadas a la dignidad, ambas importaciones. En primer lugar, el salario más obvio capaz de gestionar las necesidades vitales. En segundo lugar, como indicador positivo de dignidad. Si aceptamos variaciones en las capacidades/limitaciones/tendencias en cada hora de trabajo, hay un contenido de valor social. No podemos vincular los muros mínimos a los salarios más altos en el sector privado, BUT We can y debemos conectar los salarios mínimos a nivel nacional con los salarios más altos de las publicaciones. Si los muros públicos superiores se mueven, las paredes mínimas deben moverse (utilizando la fuerza de protección de élite). ¿Cuál es la función matemática entre ambos salarios? Tenemos que debatirlo. ¿Qué es una diferencia social razonable en el valor del contenido desde una perspectiva positiva? ¿Solo los precios de mercado son una medida de equidad? Se trata de una aprobación relativa, en la que el valor no viene determinado por la negociación LGHT de armas, sino que se tiene en cuenta la dignidad positiva a nivel europeo como principio rector y a nivel nacional la norma operativa. Muy trabajo, incluso el humedal tiene un significado que debe respetarse, ya que es funcional para la estructura corporativa, reconocemos que en esta pandemia de COVID. Incluso un superior directivo necesita una ventana limpia, como puede ser un ejemplo. El propio trabajo tiene un significado, su honradez, su rareza y, por tanto, su dignidad. La dignidad tiene un valor relativo, un valor positivo que debe tenerse en cuenta a la hora de impedir el poder y la situación social es baja. Los salarios no son la única variable en dignidad, incluso el reconocimiento social es variable, y la vinculación entre los salarios inferiores y superiores es una firma.","et":"Miinimumpalga kaks tahku on seotud väärikuse ja mõlema impordiga. Esiteks kõige ilmsem, eluks vajalikke vajadusi teeniv palk. Teiseks positiivseks väärikuse näitajaks. Kui nõustume võimete/piirangute/suundumuste muutumisega iga töötunni jooksul, on olemas sotsiaalne väärtus. Me ei saa siduda miinimumseinasid erasektori kõrgeimate palkadega, BUT We can ja me peaksime ühendama miinimumpalga riigi tasandil kõrgeimate publikatsioonide palkadega. Kui ülemised üldkasutatavad seinad liiguvad, peavad miinimumseinad liikuma (kasutades eliitvarraste võimsust). Milline on nende kahe palga vaheline matemaatikafunktsioon? Me peame seda arutama. Milline on mõistlik sotsiaalne sisuline erinevus positiivses perspektiivis? Õiglased on ainult turuhinnad? Tegemist on suhtelise heakskiiduga, mille väärtus ei ole kindlaks määratud relvastuse LGHT-läbirääkimisega, kuid mille puhul võetakse Euroopa tasandil juhtpõhimõttena ja riiklikul tasandil arvesse positiivset väärikust. Väga hea töökoht, isegi hukatus, tähendab, et sellest tuleb kinni pidada, sest see toimib korporatiivse struktuuri suhtes, me kinnitame, et see on nii ka praeguses COVIDi pandeemias. Isegi tippjuht vajab puhast akent, mis võib olla näiteks stupid. Väga tööl on oma tähendus, ausus, liigkasuvõetavus ja seega väärikus. Väärikusel on suhteline väärtus – positiivne, mida tuleks arvesse võtta, kui võimu ja sotsiaalset staatust eiratakse. Palgad ei ole ainus väärikust iseloomustav muutuja, isegi sotsiaalne tunnustus on muutuv, kõige madalama ja kõrgeima palga vaheline seos on allkiri.","fi":"Vähimmäispalkan kaksi puoltaa ihmisarvoa, molemmat Imports. Ensinnäkin näennäisin palkka, joka kykenee hallitsemaan elämän Tarpeet. Toiseksi positiivisena arvokkuuden indikaattorina. Jos hyväksymme muutoksia valmiuksiin/rajoitteisiin/trendeihin jokaisen työtunnin aikana, on yhteiskunnallista arvoa. Emme voi yhdistää vähimmäismuureja yksityisen sektorin korkeisiin palkkoihin, ja meidän olisi yhdistettävä maakohtaiset vähimmäispalkat korkeimpien julkaisujen palkkoihin. Jos yleiset yläseinät liikkuvat, pienimmän seinän on liikuttava (käyttäen eliitin estovoimaa). Mikä on näiden kahden palkan välinen matemaattinen tehtävä? Meidän on keskusteltava siitä. Mikä on kohtuullinen yhteiskunnallinen ero sisällön arvossa myönteisestä näkökulmasta? Ainoastaan markkinahinnat ovat kohtuullisuuden mitta? Tämä on suhteellinen hyväksyntä, jossa arvo ei määräydy asevarustelun (LGHT) perusteella, mutta positiivinen arvokkuus otetaan huomioon Euroopan tasolla ohjaavana periaatteena ja kansallisella tasolla toimintasääntönä. Hyvin työpaikka, jopa humblestin merkitys, jota on kunnioitettava, koska se on funktionaalinen yritysrakenteen kannalta, ja palaamme siihen covid-19-pandemian aikana. Jopa ylin johtaja tarvitsee puhdasta ikkunaa, kuten hyvä esimerkki. Hyvin työllä on merkitystä, rehellisyyttä, kiihkeyttä ja siten ihmisarvoa. Ihmisarvolla on suhteellinen arvo, ja positiivinen arvo olisi otettava huomioon, kun valtaa ja sosiaalista asemaa ei estetä. Palkat eivät ole ainoa arvokas muuttuja, vaan jopa sosiaalinen tunnustus on muuttuja. Alhaisten ja korkeimpien palkkojen välinen yhteys on allekirjoitus.","fr":"Le salaire minimum a deux visages liés à la dignité, les deux importations. Premièrement, le salaire le plus évident, capable de gérer la vie Necessties. Deuxièmement, en tant qu’indicateur positif de dignité. Si nous acceptons des variations des capacités/contraintes/tendances au cours de chaque heure de travail, il existe un contenu à valeur sociale. Nous ne pouvons pas lier les murs minimums aux salaires les plus élevés dans le secteur privé, BUT Nous pouvons et nous devrions lier les salaires minimums au niveau national aux salaires les plus élevés dans les publications. Si les parois publiques supérieures se déplacent, les murs minimaux doivent être déplacés (en utilisant le pouvoir de barrage de l’élite). Quelle est la fonction mate entre les deux salaires? Nous devons en discuter. Qu’est-ce qu’une différence sociale raisonnable dans la valeur du contenu dans une perspective positive? Seuls les prix du marché sont une mesure d’équité? Il s’agit d’une approbation relative, dans le cadre de laquelle la valeur n’est pas fixée par l’accord LGHT des armes, mais où la dignité positive est prise en compte au niveau européen en tant que principe directeur et, au niveau national, la règle opérationnelle. Très bon travail, même le plus humide a une signification qui doit être respectée car elle est fonctionnelle à la structure de l’entreprise, nous en apprendrons une nouvelle fois dans cette pandémie de COVID-. Même un supérieur hiérarchique a besoin d’une fenêtre propre, comme exemple fortuit. Le travail même a un sens, son honnêteté, son usuosité et donc sa dignité. La dignité a une valeur relative, une valeur positive qui devrait être prise en compte lors de l’exclusion du pouvoir et le statut social est faible. Les salaires ne sont pas la seule variable dans la dignité, même la reconnaissance sociale est une variable, un lien entre les salaires inférieurs et les salaires supérieurs est une signature.","ga":"Tá pá íosta dhá aghaidh connecetd le dínit, dá Allmhairí. An Chéad, an chuid is mó soiléire, pá in ann a saol a mantain Necessties. Ar an dara dul síos, mar tháscaire maidir le dínit dhearfach. Má ghlacaimid le héagsúlachtaí ar chumais/srianta/treochtaí i ngach uair an chloig oibre tá luach sóisialta ann. Ní féidir linn na ballaí íosta a nascadh leis an bpá is mó ar earnálacha príobháideacha, BUT Is féidir linn agus ba cheart dúinn íosphá a cheangal ag leibhéal na tíre le pánna is fearr. Má bhogann ballaí poiblí barr ansin ní mór ballaí íosta a bhogadh (ag baint úsáide as cumhacht urchoisc mionlach). Cad í an fheidhm mhatamaitice idir an dá phá? Caithfimid é a phlé. Cad is difríocht shóisialta réasúnta i luach an inneachair i bpeirspictíocht dhearfach? Is iad praghsanna an mhargaidh, agus iad sin amháin, a dhéanann cothrom na féinne? Formheas coibhneasta is ea é sin, i gcás nach leagtar síos an luach le margadh na n-arm, ach i gcás ina gcuirtear dínit dhearfach san áireamh ar an leibhéal Eorpach mar phrionsabal treorach agus ar an leibhéal náisiúnta, an riail oibríochtúil. An-post, tá fiú an humblest bhrí nach mór a urramú mar go bhfuil sé feidhmiúil a struchtúr corparáideach, athfhoghlaim againn go bhfuil sa phaindéim COVID. Fiú ní mór bainisteoir barr fuinneog glan mar shampla dúr a bheith. Tá brí, a macántacht, usulightness agus dá bhrí sin dínite ag an obair. Tá luach coibhneasta ag an dínit, rud is ceart a chur san áireamh nuair atá cumas agus stádas sóisialta íseal. Níl pá an athróg amháin i dínit, is fiú aitheantas sóisialta athróg, tá nasc idir pá bun agus barr síniú.","hr":"Minimalna plaća suočena je s dostojanstvom, objema stranama. Prvo, najočitije, plaća koja može osigurati životne potrebe. Drugo kao pozitivan pokazatelj dostojanstva. Ako prihvatimo varijacije u sposobnostima/ograničenjima/trendovima u svakom radnom satu, postoji sadržaj društvene vrijednosti. Ne možemo povezati minimalne zidove s najvišim plaćama u privatnom sektoru, BUT možemo i trebali bismo povezati minimalne plaće na razini zemlje s najvišim plaćama u publikacijama. Ako se pomiče gornji javni zidovi, minimalni zidovi moraju se pomicati (koristeći elitnu barracijsku moć). Koja je matematička funkcija između tih dviju plaća? O tome moramo raspravljati. Što je razumna društvena razlika u vrijednosti sadržaja u pozitivnoj perspektivi? Samo su tržišne cijene mjerilo pravednosti? Riječ je o relativnom odobrenju u kojem vrijednost nije određena barganom LGHT-a na ruku, nego se pozitivno dostojanstvo uzima u obzir na europskoj razini kao vodeće načelo, a na nacionalnoj razini operativno pravilo. Vrlo radno mjesto, čak i humblest, ima značenje koje se mora poštovati jer je funkcionalno za korporativnu strukturu, a u ovoj pandemiji bolesti COVID-19 ponovno unajmljujemo. Čak i rukovoditelju najviše razine potreban je čist prozor kao primjer glupa. Sam rad ima značenje, poštenje, nesvijest, a time i dostojanstvo. Dostojanstvo ima relativnu vrijednost, pozitivnu vrijednost koju bi trebalo uzeti u obzir kada je zabranjeno djelovanje, a socijalni status nizak. Plaće nisu jedina varijabla u pogledu dostojanstva, čak je i društveno priznanje promjenjiva, već je potpisana veza između najnižih i najviših plaća.","hu":"A minimálbérnek két oldala van a méltósággal, mindkettő importtal. Először is, a legnyilvánvalóbb, olyan bér, amely képes az életszükségletek fenntartására. A második a méltóságra vonatkozó pozitív mutató. Ha elfogadjuk a képességek/korlátok/trendek változásait minden munkaórában, akkor van társadalmi érték. A minimális falakat nem lehet a magánszektor legmagasabb béreivel összekapcsolni, BUT We, és az országos minimálbéreket össze kell kötnünk a kiadványok legmagasabb béreivel. Ha a felső falak mozognak, akkor a falaknak elit barázdáló erővel kell mozogniuk. Mi a matematika szerepe a két bér között? Meg kell vitatnunk ezt a kérdést. Mi az ésszerű társadalmi különbség a tartalom értékében pozitív szemszögből? Csak a piaci árak mérik a méltányosságot? Ez egy viszonylagos jóváhagyás, ahol az értéket nem a fegyverek LGHT-tárgyalásai határozzák meg, de ahol európai szinten irányadó elvként, nemzeti szinten pedig az operatív szabályként figyelembe veszik a pozitív méltóságot. Nagyon fontos, hogy még a humblest is olyan jelentéssel bír, amelyet tiszteletben kell tartani, mivel funkcionális a vállalati struktúra szempontjából, és ezt a Covid19-világjárvány idején újragondoljuk. Még a felső menedzsernek is szüksége van tiszta ablakra, mint példa erre. A munka lényege, becsületessége, áldossága és ezáltal méltósága. A méltóságnak viszonylagos értéke van, amelyet figyelembe kell venni, amikor az erőtlenség és a társadalmi helyzet alacsony. A bérek nem az egyetlen változó a méltóságban, még a társadalmi elismerés is változó, az alsó és a legmagasabb bérek közötti kapcsolat pedig aláírás.","lt":"Minimalus darbo užmokestis turi du orumo aspektus: abu importuotojai. Pirma, akivaizdžiausias darbo užmokestis, galintis išlaikyti būtinas gyvenimo sąlygas. Antra, kaip teigiamas orumo rodiklis. Jei sutinkame su gebėjimų, apribojimų ir tendencijų pokyčiais per kiekvieną darbo valandą, pateikiamas socialinės vertės turinys. Negalime susieti minimalių sienų su didžiausiais darbo užmokesčiais privačiajame sektoriuje, BUT galime ir mes turėtume susieti minimalų darbo užmokestį šalies lygmeniu su aukščiausio lygio darbo užmokesčiu leidiniuose. Jei viršutinės viešosios sienos juda, minimalios sienos turi judėti (naudojant elito apsauginę energiją). Kokia yra matematinė šių dviejų atlyginimų funkcija? Turime jį aptarti. Koks yra pagrįstas turinio vertės socialinis skirtumas teigiamoje perspektyvoje? Tik rinkos kainos yra teisingumo matas? Tai yra santykinis patvirtinimas, kai vertė nustatoma ne ginklų LGHT barganu, o Europos lygmeniu kaip pagrindiniu principu atsižvelgiama į teigiamą orumą, o nacionaliniu lygmeniu – į veiklos taisyklę. Labai darbas, net ir semtuvas, turi reikšmės, kurios reikia paisyti, nes ji veikia įmonių struktūros požiūriu, mes atsikertame į šią COVID pandemiją. Net aukščiausiam vadovui reikia švaraus lango, kaip pavyzdį galima pateikti. Darbas turi prasmę, sąžiningumą, uzuvalgumą, taigi ir orumą. Orumas turi santykinę vertybę, į kurią reikėtų atsižvelgti atimant valdžią ir socialinę padėtį. Darbo užmokestis nėra vienintelis orumo kintamasis, net ir socialinis pripažinimas yra kintamasis, o ryšys tarp žemiausio ir didžiausio darbo užmokesčio yra parašas.","lv":"Minimālajai algai ir divi cieņpilni aspekti – gan imports, gan imports. Pirmkārt, visspilgtākā alga, kas spēj nodrošināt dzīvības vajadzības. Otrkārt, kā pozitīvs cieņas rādītājs. Ja pieņemam atšķirības attiecībā uz spējām/ierobežojumiem/tendencēm katrā darba stundā, ir sociālās vērtības saturs. Mēs nevaram sasaistīt minimālās sienas ar augstākajām algām privātajā sektorā, BUT We can un mums būtu jāsavieno minimālās algas valstu līmenī ar augstākajām algām publikācijās. Ja augšējie publiskie sienām kustas, jākustē minimālajām sienām (izmantojot elites barotni). Kāda ir matemātikas funkcija starp abām algām? Mums tas ir jāapspriež. Kāda ir saprātīga satura vērtības sociālā atšķirība pozitīvā perspektīvā? Godīgums ir tikai tirgus cenas? Tas ir relatīvs apstiprinājums, kur vērtību nenosaka ieroču LGHT vienošanās, bet pozitīva cieņa tiek ņemta vērā kā vadošais princips Eiropas līmenī un valsts līmenī – operatīvais noteikums. Ļoti svarīgs darbs, pat humors ir tāds, kas ir jārespektē, jo tas ir funkcionāls korporatīvajai struktūrai, un mēs to atgriezāmies šajā Covid-19 pandēmijas laikā. Pat augstākā līmeņa vadītājam ir vajadzīgs tīrs logs, jo var būt stulbs piemērs. Ļoti lielam darbam ir nozīme, godīgums, pamanāmība un līdz ar to cieņa. Cieņai ir relatīva vērtība, un tā ir pozitīva, kas būtu jāņem vērā, bloķējot varu, un sociālais statuss ir zems. Algas nav vienīgais cilvēka cieņas mainīgais lielums, pat sociālā atzīšana ir mainīgais lielums, saikne starp zemākajām un augstākajām algām ir parakstīšana.","mt":"Il-paga minima għandha żewġ faċċati marbuta mad-dinjità, iż-żewġ Importazzjonijiet. L-ewwel nett, l-iktar waħda ovvja, paga li kapaċi timmantjeni n-neċessitajiet tal-ħajja. It-tieni bħala indikatur pożittiv tad-dinjità. Jekk naċċettaw varjazzjonijiet fil-kapaċitajiet/restrizzjonijiet/xejriet f’kull siegħa ta’ xogħol hemm kontenut ta’ valur soċjali. Ma nistgħux noħolqu rabta bejn il-ħitan minimi u l-ogħla pagi fis-setturi privati, il-BUT We can u għandna nqabbdu l-pagi minimi fil-livell tal-pajjiż mal-ogħla pagi tal-pubblikazzjonijiet. Jekk il-ħitan pubbliċi ta’ fuq jiċċaqalqu, il-ħitan minimi għandhom jiċċaqalqu (bl-użu tal-qawwa tal-barring elite). X’inhi l-funzjoni matematika bejn iż-żewġ pagi? Irridu niddiskutuh. X’inhi differenza soċjali raġonevoli fil-valur tal-kontenut f’perspettiva pożittiva? Il-prezzijiet tas-suq biss huma miżura ta’ ġustizzja? Din hija approvazzjoni relattiva, fejn il-valur mhuwiex stabbilit mill-prezz tal-LGHT tal-armi, iżda fejn titqies id-dinjità pożittiva fil-livell Ewropew bħala prinċipju gwida u r-regola operazzjonali fil-livell nazzjonali. Ħafna xogħol, anke dak l-aktar umbiku, għandu tifsira li trid tiġi rispettata peress li huwa funzjonali għall-istruttura korporattiva, aħna nerġgħu nitgħallmu li f’din il-pandemija tal-COVID. Anki maniġer ta’ fuq jeħtieġ tieqa nadifa bħala eżempju stupidu. Ix-xogħol proprju għandu tifsira, l-onestà, l-użutezza u għalhekk id-dinjità tiegħu. Id-dinjità għandha valur relattiv, wieħed pożittiv li għandu jitqies meta tiġi eskluża s-setgħa u l-istatus soċjali huwa baxx. Il-pagi mhumiex l-uniku varjabbli fid-dinjità, anke r-rikonoxximent soċjali huwa varjabbli, konnessjoni bejn il-pagi l-aktar baxxi u l-ogħla pagi hija firma.","nl":"Het minimumloon heeft twee raakvlakken met waardigheid, beide invoer. Ten eerste, het meest voor de hand liggende, een loon dat levens kan redden. Ten tweede als een positieve indicator voor waardigheid. Als we akkoord gaan met variaties in capaciteiten/beperkingen/trends in elk werkuur, is er sprake van een sociale waarde. We kunnen minimummuren niet koppelen aan toplonen in de particuliere sector, BUT We en we moeten minimumlonen op nationaal niveau verbinden met de hoogste lonen in publicaties. Als de openbare bovenwanden bewogen worden, moeten de minimummuren bewegen (met behulp van een elite barrièrevermogen). Wat is de math functie tussen de twee lonen? Wij moeten het bespreken. Wat is een redelijk sociaal verschil in inhoudelijke waarde vanuit een positief perspectief? Alleen marktprijzen zijn een maatstaf voor billijkheid? Dit is een relatieve goedkeuring, waarbij de waarde niet wordt bepaald door de LGHT-onderhandelingen van de armen, maar waarbij de positieve waardigheid op Europees niveau als leidend beginsel en op nationaal niveau het operationele voorschrift in aanmerking wordt genomen. Heel wat werk, zelfs de humblest heeft een betekenis die moet worden gerespecteerd, aangezien het functioneel is voor de bedrijfsstructuur, we herleren dat in deze COVID-ID-pandemie. Zelfs een topmanager heeft schoon venster nodig, zoals een steile voorbeeld kan zijn. Werk heeft een betekenis, eerlijkheid, vruchtbaarheid en dus waardigheid. Waardigheid heeft een relatieve waarde, een positieve waarde waarmee rekening moet worden gehouden bij het uitsluiten van macht en een lage sociale status. Lonen zijn niet de enige variabele in waardigheid, zelfs sociale erkenning is een variabele, een koppeling tussen bodem- en toplonen is een handtekening.","pl":"Płaca minimalna ma dwie styczność z godnością, obaj przywożą. Po pierwsze, najbardziej oczywiste jest wynagrodzenie zdolne do zaspokojenia potrzeb życiowych. Po drugie, jako pozytywny wskaźnik godności. Jeśli zaakceptujemy różnice w możliwościach/ograniczeniach/tendencjach w każdej godzinie pracy, pojawia się treść wartości społecznej. Nie możemy łączyć minimalnych murów z najwyższymi płacami w sektorach prywatnych, będziemy mogli i powinniśmy powiązać płace minimalne na szczeblu krajowym z najwyższymi płacami za publikacje. Jeżeli górne ściany publiczne przestaną się poruszać, muszą się poruszać minimalne ściany (przy użyciu siły oporu elitarnego). Jaka jest funkcja matematyczna między obydwoma płacami? Musimy to przedyskutować. Jaka jest rozsądna różnica społeczna w wartości zawartości w pozytywnym ujęciu? Jedynie ceny rynkowe są miarą sprawiedliwości? Jest to względna zgoda, w której wartość nie jest ustalana przez układ LGHT broni, ale w przypadku której na szczeblu europejskim jako zasada przewodnia uwzględnia się pozytywną godność, a na szczeblu krajowym zasadę operacyjną. Bardzo praca, nawet humblator ma znaczenie, które należy szanować, ponieważ jest ona funkcjonalna dla struktury korporacyjnej i ponownie wychodzimy z tej sytuacji w związku z pandemią COVID. Nawet czołowy kierownik potrzebuje czystego okna, ponieważ może to być przykład stupidu. Sama praca ma sens, uczciwość, świetność, a tym samym godność. Godność ma wartość względną, która powinna być brana pod uwagę przy blokowaniu władzy, a status społeczny jest niski. Płace nie są jedyną zmienną pod względem godności, nawet uznanie społeczne jest zmienną, a związek między dolnym i najwyższym wynagrodzeniem jest podpisem.","pt":"O salário mínimo tem duas faces condicionais à dignidade, ambas as importações. Em primeiro lugar, o mais óbvio, um salário capaz de gerir as necessidades da vida. Em segundo lugar, como indicador de dignidade positiva. Se aceitarmos variações de capacidades/limitações/tendências em cada hora de trabalho, existe um conteúdo de valor social. Não podemos ligar muros mínimos aos salários de topo nos setores privados, BUT We can e devemos ligar os salários mínimos a nível nacional aos salários mais elevados das publicações. Se as paredes públicas superiores se moverem, as paredes mínimas devem mover-se (utilizando a força de interdição de elite). Qual é a função corretora entre os dois salários? Temos de debater esta questão. O que é uma diferença social razoável no valor dos conteúdos numa perspetiva positiva? Apenas os preços de mercado são uma medida de equidade? Trata-se de uma aprovação relativa, em que o valor não é fixado pela negociação LGHT das armas, mas em que a dignidade positiva é tida em conta a nível europeu como princípio orientador e, a nível nacional, a regra operacional. Muito trabalho, mesmo o humilístico, tem um significado que tem de ser respeitado, uma vez que é funcional para a estrutura empresarial, aprendemos novamente que nesta pandemia de COVID. Mesmo um gestor de topo precisa de uma janela limpa como exemplo. Muito o trabalho tem um significado, a sua honestidade, o seu usualismo e, por conseguinte, a sua dignidade. A dignidade tem um valor relativo, positivo que deve ser tido em conta quando se exclui o poder e o estatuto social é baixo. Os salários não são a única variável com dignidade, nem mesmo o reconhecimento social é uma variável, uma ligação entre os salários inferior e superior é uma assinatura.","ro":"Salariul minim are două fațete legate de demnitate, ambele fiind importate. În primul rând, cel mai evident, un salariu capabil să facă față nevoilor de viață. În al doilea rând, ca indicator pozitiv al demnității. Dacă acceptăm variații ale capacităților/constrângerilor/tendințelor în fiecare oră de lucru, există un conținut de valoare socială. Nu putem corela pereții minimali cu salariile de vârf din sectorul privat, BUT putem și ar trebui să conectăm salariile minime la nivel național cu salariile cele mai importante pentru publicații. Dacă pereții publici de sus se mișcă, pereții minimi trebuie să se deplaseze (utilizând elită electrică). Care este funcția dintre cele două salarii? Trebuie să discutăm despre acest aspect. Care este o diferență socială rezonabilă în ceea ce privește valoarea conținutului într-o perspectivă pozitivă? Numai prețurile pieței reprezintă o măsură de echitate? Aceasta este o aprobare relativă, în care valoarea nu este stabilită de acordul LGHT al armelor, dar în care demnitatea pozitivă este luată în considerare la nivel european ca principiu director, iar la nivel național regula de funcționare. Foarte bun loc de muncă, chiar și cel mai frumos, are un înțeles care trebuie respectat, deoarece este funcțional pentru structura corporativă, informăm din nou că în această pandemie de COVID. Chiar și un manager superior are nevoie de ferestre curate, ca exemplu de elev. Însăși munca are o semnificație, onestitate, simplitate și, prin urmare, demnitate. Demnitatea are o valoare relativă, o valoare pozitivă de care ar trebui să se țină seama atunci când se renunță la putere, iar statutul social este scăzut. Salariile nu sunt singura variabilă din punct de vedere demn, chiar și recunoașterea socială este o variabilă, o legătură între salariile inferioare și cele superioare este o semnătură.","sk":"Minimálna mzda má dve strany, ktoré prichádzajú do úvahy dôstojne, a to v oboch prípadoch. Po prvé, najzrejmejšou mzdou, ktorá je schopná uspokojovať životné potreby. Po druhé ako pozitívny ukazovateľ dôstojnosti. Ak súhlasíme s variáciami o schopnostiach/zákazoch/trendoch v každej pracovnej hodine, existuje obsah spoločenskej hodnoty. Minimálne múry nemôžeme spájať s najvyššími mzdami v súkromnom sektore, Môžeme a my by sme mali prepojiť minimálne mzdy na úrovni krajiny s najvyššími mzdami v publikáciách. Ak sa pohybujú horné verejné steny, musia sa pohybovať minimálne steny (pomocou elitovej stacionárnej sily). Aká je funkcia materstva medzi týmito dvoma mzdami? Musíme o tom diskutovať. Aký je rozumný sociálny rozdiel v hodnote obsahu z pozitívneho hľadiska? Iba trhové ceny sú meradlom spravodlivosti? Ide o relatívny súhlas, v ktorom hodnota nie je stanovená na základe dohody o LGHT zbraní, ale v ktorej sa pozitívna dôstojnosť zohľadňuje na európskej úrovni ako hlavná zásada a na vnútroštátnej úrovni ako operačné pravidlo. Veľmi pracovné miesto, dokonca aj pohroma, má význam, ktorý sa musí rešpektovať, keďže je funkčný pre podnikovú štruktúru, a to opäť uvoľňujeme, že v tejto pandémii COVID-19. Dokonca aj vrcholový manažér potrebuje čisté okno, čo môže byť hlúpnutý príklad. Veľmi práca má zmysel, úctu, uchopenie, a tým dôstojnosť. Dôstojnosť má relatívnu hodnotu, pozitívnu hodnotu, ktorá by sa mala zohľadniť pri zamedzovaní moci a nízkeho spoločenského postavenia. Mzdy nie sú jedinou premennou v dôstojnosti, dokonca aj spoločenské uznanie je premenlivé, spojenie medzi dolnou a najvyššou mzdou je podpisom.","sl":"Minimalna plača ima dve obrazi dostojanstva, in sicer uvoz. Prvič, najočitnejša plača, ki omogoča ohranjanje življenjskih potreb. Drugič, kot kazalnik pozitivnega dostojanstva. Če sprejmemo spremembe glede sposobnosti/omejitev/trendov v vsaki delovni uri, je vsebina družbene vrednosti. Minimalnih zidov ne moremo povezati z najvišjimi plačami v zasebnem sektorju, BUT, Zmoremo in bi morali minimalne plače na državni ravni povezati z najvišjimi plačami za publikacije. Če se zunanje javne stene premikajo, se morajo premakniti minimalne stene (z uporabo elitne zapiralne moči). Kakšna je matematična funkcija med obema plačama? O tem moramo razpravljati. Kakšna je razumna socialna razlika v vrednosti vsebine s pozitivnega vidika? So samo tržne cene merilo pravičnosti? To je relativna odobritev, pri kateri vrednost ni določena s pogajanji LGHT za orožje, temveč se pozitivno dostojanstvo upošteva na evropski ravni kot vodilno načelo, na nacionalni ravni pa operativno pravilo. Zelo delovno mesto, celo hrustljavost, ima pomen, ki ga je treba spoštovati, saj je funkcionalen za podjetniško strukturo, in to v tej pandemiji COVID. Celo vodilni delavec potrebuje čisto okno kot primer, ki je lahko oster. Zelo delo ima pomen, njegovo poštenost, oderuštvo in s tem dostojanstvo. Dostojanstvo ima relativno vrednost, pozitivno vrednost, ki jo je treba upoštevati pri odvzemu moči in nizkem socialnem statusu. Plače niso edina dostojanstvena spremenljivka, celo socialno priznanje je spremenljiva, povezava med najnižjimi in najvišjimi plačami pa je podpis.","sv":"Minimilönen har två kopplingar till värdighet, båda importerna. För det första, den mest uppenbara, en lön som kan mana liv Necessties. För det andra som en positiv värdighetsindikator. Om vi godtar variationer i kapacitet/begränsningar/trender för varje arbetstimme finns ett socialt värdeinnehåll. Vi kan inte koppla minimimurar till högre löner inom den privata sektorn, BETT Vi kan och vi bör koppla minimilöner på landsnivå till topplöner för publikationer. Om de övre offentliga väggarna rör sig måste minsta väggar röra sig (med hjälp av elitbarriär). Vilken funktion har de två lönerna? Vi måste diskutera det. Vad är en rimlig social skillnad i innehållets värde i ett positivt perspektiv? Endast marknadspriser är ett mått på rättvisa? Detta är ett relativt godkännande, där värdet inte sätts genom vapenöverenskommelsen LGHT, men där positiv värdighet beaktas på europeisk nivå som en vägledande princip och på nationell nivå den operativa regeln. Mycket arbete, även den humblest, har en innebörd som måste respekteras eftersom det är funktionellt för företagsstrukturen, och vi lär oss på nytt att i denna covid-pandemi. Även en toppchef behöver ett rent fönster eftersom ett stupidexempel kan vara. Själva verket har en betydelse, ärlighet, nyttjanderätt och därmed värdighet. Värdighet har ett relativt värde, ett positivt värde som bör beaktas när förbudsförmågan och den sociala statusen är låg. Löner är inte den enda variabeln i värdighet, även socialt erkännande är en variabel, och en koppling mellan de lägsta och högsta lönerna är en undertecknande."}},"title":{"it":"A positional standard for minimum wage","machine_translations":{"bg":"Положителен стандарт за минимална работна заплата","cs":"Pozitivní standard pro minimální mzdu","da":"En positiv standard for mindsteløn","de":"Ein positiver Mindestlohn","el":"Ένα θετικό πρότυπο για τον κατώτατο μισθό","en":"A positive standard for minimum wage","es":"Un nivel positivo para el salario mínimo","et":"Miinimumpalga positiivne standard","fi":"Vähimmäispalkan positiivinen taso","fr":"Une norme positive pour le salaire minimum","ga":"Caighdeán deimhneach maidir le híosphá","hr":"Pozitivan standard minimalne plaće","hu":"A minimálbér pozitív mércéje","lt":"Teigiamas minimalaus darbo užmokesčio standartas","lv":"Pozitīvs minimālās algas standarts","mt":"Standard pożittiv għall-paga minima","nl":"Een positieve norm voor het minimumloon","pl":"Pozytywna norma płacy minimalnej","pt":"Um nível positivo para o salário mínimo","ro":"Un standard pozitiv pentru salariul minim","sk":"Pozitívny štandard minimálnej mzdy","sl":"Pozitiven standard za minimalno plačo","sv":"En positiv standard för minimilön"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×