Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: f494dde8b1a4b55be6266e0b2e40a7cd694c1845024abef7472eb0d805427052

Source: {"body":{"en":"The current rules on posting of workers create major obstacles in the single market. In the longer term, the rules governing posting of workers must be simplified across the EU through uniform, non-bureaucratic and digital provisions – the European Labour Authority (ELA) can also play a role in making information available; the conditions for derogations should be modernised and the labour legislation and social law requirements surrounding posting should be better interconnected.","machine_translations":{"bg":"Настоящите правила относно командироването на работници създават сериозни пречки в рамките на единния пазар. В дългосрочен план правилата, уреждащи командироването на работници, трябва да бъдат опростени в целия ЕС чрез единни, небюрократични и цифрови разпоредби — Европейският орган по труда (ЕОТ) също може да играе роля за предоставянето на информация; условията за дерогации следва да бъдат модернизирани, а трудовото законодателство и изискванията на социалното право, свързани с командироването, следва да бъдат по-добре свързани помежду си.","cs":"Stávající pravidla pro vysílání pracovníků vytvářejí na jednotném trhu velké překážky. Z dlouhodobého hlediska musí být pravidla upravující vysílání pracovníků v celé EU zjednodušena prostřednictvím jednotných, nebyrokratických a digitálních ustanovení – Evropský orgán pro pracovní záležitosti (ELA) může rovněž hrát roli při poskytování informací; podmínky pro odchylky by měly být modernizovány a měly by být lépe propojeny požadavky pracovního práva a sociálního práva týkající se vysílání pracovníků.","da":"De nuværende regler om udstationering af arbejdstagere skaber store hindringer i det indre marked. På længere sigt skal reglerne for udstationering af arbejdstagere forenkles i hele EU gennem ensartede, ubureaukratiske og digitale bestemmelser — Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed (ELA) kan også spille en rolle med hensyn til at stille oplysninger til rådighed; betingelserne for undtagelser bør moderniseres, og arbejdsmarkedslovgivningen og de socialretlige krav i forbindelse med udstationering bør være bedre indbyrdes forbundne.","de":"Die derzeitigen Vorschriften über die Entsendung von Arbeitnehmern stellen im Binnenmarkt große Hindernisse dar. Längerfristig müssen die Vorschriften für die Entsendung von Arbeitnehmern EU-weit durch einheitliche, nicht bürokratische und digitale Bestimmungen vereinfacht werden – die Europäische Arbeitsbehörde (ELA) kann auch eine Rolle bei der Bereitstellung von Informationen spielen; die Bedingungen für Ausnahmen sollten modernisiert und die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Entsendung sollten besser miteinander verknüpft werden.","el":"Οι ισχύοντες κανόνες για την απόσπαση εργαζομένων δημιουργούν σημαντικά εμπόδια στην ενιαία αγορά. Μακροπρόθεσμα, οι κανόνες που διέπουν την απόσπαση εργαζομένων πρέπει να απλουστευθούν σε ολόκληρη την ΕΕ μέσω ενιαίων, μη γραφειοκρατικών και ψηφιακών διατάξεων — η Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας (ΕΑΕ) μπορεί επίσης να διαδραματίσει ρόλο στη διάθεση των πληροφοριών· οι προϋποθέσεις για παρεκκλίσεις θα πρέπει να εκσυγχρονιστούν και η εργατική νομοθεσία και οι απαιτήσεις του κοινωνικού δικαίου σχετικά με την απόσπαση θα πρέπει να διασυνδεθούν καλύτερα.","es":"Las normas actuales sobre el desplazamiento de trabajadores crean importantes obstáculos en el mercado único. A más largo plazo, las normas que rigen el desplazamiento de trabajadores deben simplificarse en toda la UE mediante disposiciones uniformes, no burocráticas y digitales; la Autoridad Laboral Europea (ALE) también puede desempeñar un papel en la puesta a disposición de la información; deben modernizarse las condiciones para las excepciones y deben estar mejor interconectadas la legislación laboral y los requisitos de Derecho social en materia de desplazamiento.","et":"Praegused töötajate lähetamise eeskirjad tekitavad ühtsel turul suuri takistusi. Pikemas perspektiivis tuleb töötajate lähetamist reguleerivaid eeskirju kogu ELis lihtsustada ühtsete, mittebürokraatlike ja digitaalsete sätete abil. Teabe kättesaadavaks tegemisel võib olla oma osa ka Euroopa Tööjõuametil (ELA); erandite tegemise tingimusi tuleks ajakohastada ning töö- ja sotsiaalõigusnõuded, mis on seotud lähetamisega, peaksid olema omavahel paremini seotud.","fi":"Nykyiset työntekijöiden lähettämistä koskevat säännöt luovat merkittäviä esteitä sisämarkkinoille. Pidemmällä aikavälillä työntekijöiden lähettämistä koskevia sääntöjä on yksinkertaistettava kaikkialla eu:ssa yhdenmukaisten, epäbyrokraattisten ja digitaalisten säännösten avulla – myös Euroopan työviranomainen (ELA) voi olla mukana tietojen saattamisessa saataville. poikkeusehtoja olisi nykyaikaistettava, ja työhön lähettämiseen liittyvän työlainsäädännön ja sosiaalilainsäädännön vaatimusten olisi oltava paremmin yhteydessä toisiinsa.","fr":"Les règles actuelles en matière de détachement de travailleurs créent des obstacles majeurs dans le marché unique. À plus long terme, les règles régissant le détachement de travailleurs doivent être simplifiées dans l’ensemble de l’UE par des dispositions uniformes, non bureaucratiques et numériques — l’Autorité européenne du travail (AEL) peut également jouer un rôle dans la mise à disposition des informations; les conditions de dérogation devraient être modernisées et les exigences du droit du travail et du droit social relatives au détachement devraient être mieux interconnectées.","ga":"Tá bacainní móra sa mhargadh aonair leis na rialacha atá ann faoi láthair maidir le hoibrithe a phostú. San fhadtéarma, ní mór na rialacha lena rialaítear postú oibrithe a shimpliú ar fud an Aontais trí fhorálacha aonfhoirmeacha, neamh-mhaorlathacha agus digiteacha – is féidir ról a bheith ag an Údarás Eorpach Saothair (ELA) freisin maidir le faisnéis a chur ar fáil; Ba cheart na coinníollacha le haghaidh maoluithe a nuachóiriú agus ba cheart an reachtaíocht saothair agus na ceanglais dlí shóisialta a bhaineann le postú a bheith idirnasctha ar bhealach níos fearr.","hr":"Postojeća pravila o upućivanju radnika stvaraju velike prepreke na jedinstvenom tržištu. Dugoročno gledano, pravila o upućivanju radnika moraju se pojednostavniti diljem EU-a jedinstvenim, nebirokratskim i digitalnim odredbama – Europsko nadzorno tijelo za rad (ELA) također može imati ulogu u stavljanju informacija na raspolaganje; uvjete za odstupanja trebalo bi modernizirati, a radno zakonodavstvo i zahtjeve socijalnog prava koji se odnose na upućivanje trebali bi bolje povezati.","hu":"A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó jelenlegi szabályok jelentős akadályokat gördítenek az egységes piacon. Hosszabb távon a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályokat egységes, bürokráciamentes és digitális rendelkezések révén EU-szerte egyszerűsíteni kell – az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) szintén szerepet játszhat az információk rendelkezésre bocsátásában; az eltérések feltételeit korszerűsíteni kell, és a kiküldetéssel kapcsolatos munkajogi és szociális jogi követelményeket jobban össze kell kapcsolni.","it":"Le attuali norme sul distacco dei lavoratori creano notevoli ostacoli nel mercato unico. A più lungo termine, le norme che disciplinano il distacco dei lavoratori devono essere semplificate in tutta l'UE attraverso disposizioni uniformi, non burocratiche e digitali — anche l'Autorità europea del lavoro (ELA) può svolgere un ruolo nella messa a disposizione delle informazioni; le condizioni per le deroghe dovrebbero essere modernizzate e le disposizioni in materia di diritto del lavoro e di diritto sociale relative al distacco dovrebbero essere meglio interconnesse.","lt":"Dabartinės darbuotojų komandiravimo taisyklės sukuria didelių kliūčių bendrojoje rinkoje. Ilgainiui darbuotojų komandiravimą reglamentuojančios taisyklės turi būti supaprastintos visoje ES taikant vienodas, nebiurokratines ir skaitmenines nuostatas – Europos darbo institucija (EDI) taip pat gali atlikti tam tikrą vaidmenį teikiant informaciją; reikėtų modernizuoti nukrypti leidžiančių nuostatų taikymo sąlygas, o darbo teisės aktai ir socialinės teisės reikalavimai, susiję su komandiravimu, turėtų būti geriau susieti.","lv":"Pašreizējie noteikumi par darba ņēmēju norīkošanu darbā rada būtiskus šķēršļus vienotajā tirgū. Ilgtermiņā visā ES ir jāvienkāršo noteikumi, kas reglamentē darba ņēmēju norīkošanu darbā, izmantojot vienotus, nebirokrātiskus un digitālus noteikumus — arī Eiropas Darba iestādei (ELA) var būt nozīme informācijas pieejamības nodrošināšanā; būtu jāmodernizē atkāpju nosacījumi un būtu labāk jāsavieno darba tiesību akti un sociālo tiesību prasības saistībā ar norīkošanu darbā.","mt":"Ir-regoli attwali dwar l-istazzjonar tal-ħaddiema joħolqu ostakli kbar fis-suq uniku. Fit-tul, ir-regoli li jirregolaw l-istazzjonar tal-ħaddiema jridu jiġu ssimplifikati madwar l-UE permezz ta’ dispożizzjonijiet uniformi, mhux burokratiċi u diġitali — l-Awtorità Ewropea tax-Xogħol (ELA) jista’ jkollha wkoll rwol fit-tqegħid għad-dispożizzjoni tal-informazzjoni; il-kundizzjonijiet għad-derogi għandhom jiġu modernizzati u l-leġiżlazzjoni tax-xogħol u r-rekwiżiti tal-liġi soċjali dwar l-istazzjonar għandhom ikunu interkonnessi aħjar.","nl":"De huidige regels voor de terbeschikkingstelling van werknemers vormen grote belemmeringen op de interne markt. Op langere termijn moeten de regels voor de detachering van werknemers in de hele EU worden vereenvoudigd door middel van uniforme, niet-bureaucratische en digitale bepalingen — de Europese Arbeidsautoriteit (ELA) kan ook een rol spelen bij het beschikbaar stellen van informatie; de voorwaarden voor afwijkingen moeten worden gemoderniseerd en de arbeidswetgeving en de sociale wetgeving met betrekking tot detachering moeten beter met elkaar worden verbonden.","pl":"Obecne przepisy dotyczące delegowania pracowników stwarzają poważne przeszkody na jednolitym rynku. W dłuższej perspektywie należy uprościć przepisy regulujące delegowanie pracowników w całej UE poprzez jednolite, niebiurokratyczne i cyfrowe przepisy – Europejski Urząd ds. Pracy (ELA) może również odgrywać rolę w udostępnianiu informacji; należy zmodernizować warunki odstępstw, a przepisy prawa pracy i wymogi prawa socjalnego dotyczące delegowania powinny być lepiej ze sobą powiązane.","pt":"As atuais regras em matéria de destacamento de trabalhadores criam obstáculos importantes no mercado único. A longo prazo, as regras que regem o destacamento de trabalhadores devem ser simplificadas em toda a UE através de disposições uniformes, não burocráticas e digitais — a Autoridade Europeia do Trabalho (AET) também pode desempenhar um papel na disponibilização de informações; as condições para as derrogações devem ser modernizadas e a legislação laboral e os requisitos do direito social em matéria de destacamento devem ser melhor interligados.","ro":"Normele actuale privind detașarea lucrătorilor creează obstacole majore pe piața unică. Pe termen lung, normele care reglementează detașarea lucrătorilor trebuie simplificate în întreaga UE prin dispoziții uniforme, nebirocratice și digitale – Autoritatea Europeană a Muncii (ELA) poate juca, de asemenea, un rol în punerea la dispoziție a informațiilor; condițiile de acordare a derogărilor ar trebui modernizate, iar cerințele legislației muncii și ale legislației sociale referitoare la detașare ar trebui să fie mai bine interconectate.","sk":"Súčasné pravidlá vysielania pracovníkov vytvárajú veľké prekážky na jednotnom trhu. Z dlhodobého hľadiska sa pravidlá upravujúce vysielanie pracovníkov musia zjednodušiť v celej EÚ prostredníctvom jednotných, nebyrokratických a digitálnych ustanovení – Európsky orgán práce (ELA) môže tiež zohrávať úlohu pri sprístupňovaní informácií; podmienky pre výnimky by sa mali modernizovať a mali by sa lepšie prepojiť pracovnoprávne predpisy a požiadavky sociálneho práva týkajúce sa vysielania pracovníkov.","sl":"Sedanja pravila o napotitvi delavcev ustvarjajo velike ovire na enotnem trgu. Dolgoročno je treba pravila, ki urejajo napotitev delavcev, poenostaviti po vsej EU z enotnimi, nebirokratskimi in digitalnimi določbami – tudi Evropski organ za delo (ELA) lahko sodeluje pri zagotavljanju informacij; pogoje za odstopanja bi bilo treba posodobiti, delovno zakonodajo in zahteve socialnega prava v zvezi z napotitvijo pa bi bilo treba bolje povezati.","sv":"De nuvarande reglerna om utstationering av arbetstagare skapar stora hinder på den inre marknaden. På längre sikt måste reglerna för utstationering av arbetstagare förenklas i hela EU genom enhetliga, obyråkratiska och digitala bestämmelser – Europeiska arbetsmyndigheten (ELA) kan också spela en roll när det gäller att tillgängliggöra information. villkoren för undantag bör moderniseras och arbetslagstiftningen och de socialrättsliga kraven i samband med utstationering bör kopplas samman bättre."}},"title":{"en":"Simplify rules on posting of workers","machine_translations":{"bg":"Опростяване на правилата относно командироването на работници","cs":"Zjednodušit pravidla pro vysílání pracovníků","da":"Forenkling af reglerne for udstationering af arbejdstagere","de":"Vereinfachung der Vorschriften für die Entsendung von Arbeitnehmern","el":"Απλούστευση των κανόνων για την απόσπαση εργαζομένων","es":"Simplificar las normas sobre el desplazamiento de trabajadores","et":"Lihtsustada töötajate lähetamise eeskirju","fi":"Yksinkertaistetaan työntekijöiden lähettämistä koskevia sääntöjä","fr":"Simplifier les règles relatives au détachement de travailleurs","ga":"Rialacha maidir le hoibrithe a phostú a shimpliú","hr":"Pojednostavnjenje pravila o upućivanju radnika","hu":"A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályok egyszerűsítése","it":"Semplificare le norme sul distacco dei lavoratori","lt":"Supaprastinti darbuotojų komandiravimo taisykles","lv":"Vienkāršot noteikumus par darba ņēmēju norīkošanu darbā","mt":"Simplifikazzjoni tar-regoli dwar l-istazzjonar tal-ħaddiema","nl":"Vereenvoudiging van de regels voor de terbeschikkingstelling van werknemers","pl":"Uproszczenie przepisów dotyczących delegowania pracowników","pt":"Simplificar as regras em matéria de destacamento de trabalhadores","ro":"Simplificarea normelor privind detașarea lucrătorilor","sk":"Zjednodušiť pravidlá vysielania pracovníkov","sl":"Poenostavitev pravil o napotitvi delavcev","sv":"Förenkla reglerna för utstationering av arbetstagare"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×