Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 84d52251a879b60fb7b26fb9dbcb558454ca52fc277277df0716c7a0c398afa2

Source: {"body":{"en":"Work is becoming more precarious ever in Europe, the continent that has invented labour rights, social security and the modern welfare state as we know it.\n\nIn 2019, after long negotiations, the EU institutions agreed on a directive on transparent and predictable working conditions. Unfortunately, this directive does not forbid so-called “zero hours contracts”. These contracts are a “flexible“ working arrangements that specify no minimum number of working hours a week. Such contracts leave workers exposed to the goodwill of their employers, with no chance to know what their pay slip will look like at the end of the month. While the last EU reform brought some improvements on the predictability of their work, the possibility for such contracts, which exploits those in desperate need of income still exists.\nThe EU should quickly make binding rules that make sure that working schedules are really predictably – and cannot be zero anymore!","machine_translations":{"bg":"Работата става все по-несигурна в Европа — континентът, който е изобретил трудовите права, социалната сигурност и съвременната социална държава, каквато я познаваме. През 2019 г., след дълги преговори, институциите на ЕС постигнаха съгласие по директива за прозрачни и предвидими условия на труд. За съжаление, тази директива не забранява т.нар. „договори за нулево работно време“. Тези договори са „гъвкави“ работни договорености, в които не се посочва минимален брой работни часове седмично. Такива договори оставят работниците изложени на добрата воля на работодателите си, без шанс да знаят как ще изглеждат техните фишове за заплата в края на месеца. Въпреки че последната реформа на ЕС доведе до известни подобрения по отношение на предвидимостта на тяхната работа, все още съществува възможност за такива договори, при които се експлоатират тези, които отчаяно се нуждаят от доходи. ЕС следва бързо да въведе задължителни правила, които да гарантират, че работните графици са наистина предвидими — и вече не могат да бъдат нулеви!","cs":"Práce je stále nejistější v Evropě, kontinentu, který vymyslel pracovní práva, sociální zabezpečení a moderní sociální stát, jak ji známe. V roce 2019 se orgány EU po dlouhých jednáních dohodly na směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách. Tato směrnice bohužel nezakazuje tzv. „smlouvy s nulovými hodinami“. Tyto smlouvy představují „flexibilní“ pracovní ujednání, které nestanoví minimální počet pracovní doby týdně. Na základě těchto smluv jsou pracovníci vystaveni dobré vůli svých zaměstnavatelů, aniž by se dozvěděli, jak bude na konci měsíce vypadat jejich výplatní páska. Zatímco poslední reforma EU přinesla určitá zlepšení v oblasti předvídatelnosti jejich práce, stále existuje možnost takových smluv, které zneužívají osoby, které zoufale potřebují příjem. EU by měla rychle stanovit závazná pravidla, která zajistí, aby pracovní rozvrhy byly skutečně předvídatelné – a již nemohou být nulové!","da":"Arbejdet bliver stadig mere usikkert i Europa, det kontinent, der har opfundet arbejdstagerrettigheder, social sikkerhed og den moderne velfærdsstat, som vi kender det. I 2019 nåede EU-institutionerne efter lange forhandlinger til enighed om et direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Desværre forbyder dette direktiv ikke såkaldte \"nultimerskontrakter\". Disse kontrakter er en \"fleksibel\" arbejdsordning, der ikke fastsætter et mindsteantal arbejdstimer om ugen. Sådanne kontrakter efterlader arbejdstagere, der udsættes for deres arbejdsgiveres velvilje, uden mulighed for at vide, hvordan deres lønseddel vil se ud i slutningen af måneden. Mens den seneste EU-reform medførte visse forbedringer med hensyn til forudsigeligheden af deres arbejde, er der stadig mulighed for sådanne kontrakter, som udnytter dem, der har et desperat indtægtsbehov. EU bør hurtigt indføre bindende regler, der sikrer, at arbejdsplaner virkelig er forudsigelige — og ikke længere kan være nul!","de":"Die Arbeit wird immer prekärer in Europa, dem Kontinent, der Arbeitsrechte, soziale Sicherheit und den modernen Wohlfahrtsstaat, wie wir sie kennen, erfunden hat. Nach langen Verhandlungen haben sich die EU-Organe 2019 auf eine Richtlinie über transparente und berechenbare Arbeitsbedingungen geeinigt. Leider verbietet diese Richtlinie nicht so genannte „Null-Stunden-Verträge“. Bei diesen Verträgen handelt es sich um eine „flexible“ Arbeitsregelung, in der keine Mindestarbeitszeit pro Woche festgelegt wird. Solche Verträge lassen die Arbeitnehmer dem Wohlwollen ihrer Arbeitgeber ausgesetzt, ohne die Chance zu wissen, wie ihre Gehaltsabrechnung am Ende des Monats aussehen wird. Während die letzte EU-Reform die Vorhersehbarkeit ihrer Arbeit verbessert hat, besteht die Möglichkeit für solche Verträge, die diejenigen ausnutzen, die dringend einkommensnotwendig sind. Die EU sollte schnell verbindliche Vorschriften erlassen, die sicherstellen, dass die Arbeitszeiten wirklich vorhersehbar sind – und nicht mehr Null sein können!","el":"Η εργασία γίνεται όλο και πιο επισφαλής ποτέ στην Ευρώπη, την ήπειρο που έχει εφεύρει τα εργασιακά δικαιώματα, την κοινωνική ασφάλιση και το σύγχρονο κράτος πρόνοιας όπως την γνωρίζουμε. Το 2019, μετά από μακρές διαπραγματεύσεις, τα θεσμικά όργανα της ΕΕ συμφώνησαν επί οδηγίας για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας. Δυστυχώς, αυτή η οδηγία δεν απαγορεύει τις λεγόμενες «συμβάσεις μηδενικών ωρών». Οι συμβάσεις αυτές είναι «ευέλικτες» ρυθμίσεις εργασίας που δεν καθορίζουν ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας εβδομαδιαίως. Οι συμβάσεις αυτές αφήνουν τους εργαζομένους εκτεθειμένους στην καλή θέληση των εργοδοτών τους, χωρίς να έχουν την ευκαιρία να γνωρίζουν πώς θα είναι το εκκαθαριστικό σημείωμα αποδοχών τους στο τέλος του μήνα. Ενώ η τελευταία μεταρρύθμιση της ΕΕ επέφερε ορισμένες βελτιώσεις όσον αφορά την προβλεψιμότητα του έργου τους, εξακολουθεί να υπάρχει η δυνατότητα για τέτοιες συμβάσεις, η οποία εκμεταλλεύεται όσους έχουν απελπιστική ανάγκη εισοδήματος. Η ΕΕ θα πρέπει να θεσπίσει γρήγορα δεσμευτικούς κανόνες που θα διασφαλίζουν ότι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας είναι πραγματικά προβλέψιμα — και δεν μπορούν να είναι πλέον μηδενικά!","es":"El trabajo se está volviendo cada vez más precario en Europa, el continente que ha inventado los derechos laborales, la seguridad social y el estado de bienestar moderno tal como lo conocemos. En 2019, tras largas negociaciones, las instituciones de la UE acordaron una Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles. Lamentablemente, esta directiva no prohíbe los llamados «contratos de cero horas». Estos contratos son un régimen de trabajo «flexible» que no especifica el número mínimo de horas de trabajo semanales. Estos contratos dejan a los trabajadores expuestos a la buena voluntad de sus empleadores, sin posibilidad de saber cómo será su nómina al final del mes. Si bien la última reforma de la UE introdujo algunas mejoras en la previsibilidad de su trabajo, todavía existe la posibilidad de que estos contratos, que explotan a los que necesitan desesperadamente ingresos. La UE debería establecer rápidamente normas vinculantes que garanticen que los horarios de trabajo son realmente previsibles y que ya no pueden ser cero.","et":"Töö muutub üha ebakindlamaks Euroopas, Euroopas, kus on välja töötatud töötajate õigused, sotsiaalkindlustus ja tänapäevane heaoluriik, nagu me seda teame. Pärast pikki läbirääkimisi leppisid ELi institutsioonid 2019. aastal kokku direktiivis läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Kahjuks ei keela see direktiiv nn nulltunnilepinguid. Need lepingud on „paindlik“ töökorraldus, milles ei ole ette nähtud minimaalset töötundide arvu nädalas. Sellised lepingud jätavad töötajad tööandja hea tahte ohvriks, ilma võimaluseta teada, milline on nende palgatõend kuu lõpus. Kuigi ELi viimane reform parandas mõnevõrra nende töö prognoositavust, on selliste lepingute sõlmimise võimalus, mille puhul kasutatakse ära meeleheitlikult sissetulekut vajavaid isikuid, endiselt olemas. EL peaks kiiresti kehtestama siduvad eeskirjad, millega tagatakse, et töögraafikud on tõepoolest ennustatavad ja ei saa enam olla null!","fi":"Työ on yhä epävarmempaa Euroopassa, maanosassa, joka on keksinyt työntekijöiden oikeudet, sosiaaliturvan ja nykyaikaisen hyvinvointivaltion sellaisena kuin me sen tunnemme. EU:n toimielimet sopivat vuonna 2019 pitkien neuvottelujen jälkeen direktiivistä avoimista ja ennakoitavista työoloista. Valitettavasti tässä direktiivissä ei kielletä ns. nollatuntisopimuksia. Nämä sopimukset ovat joustavia työjärjestelyjä, joissa ei määritellä viikoittaista työtuntien vähimmäismäärää. Tällaiset sopimukset jättävät työntekijät alttiiksi työnantajiensa hyvälle tahdolle, eikä heillä ole mahdollisuutta tietää, miltä heidän palkkakuittinsa näyttää kuukauden lopussa. Vaikka viimeisimmällä EU:n uudistuksella parannettiin niiden työn ennakoitavuutta, on edelleen mahdollista tehdä tällaisia sopimuksia, joissa hyödynnetään kipeästi tuloja tarvitsevia. EU:n olisi laadittava nopeasti sitovia sääntöjä, joilla varmistetaan, että työaikataulut ovat todella ennustettavissa – eivätkä ne voi enää olla nolla!","fr":"Le travail devient de plus en plus précaire en Europe, le continent qui a inventé les droits du travail, la sécurité sociale et l’État-providence moderne tel que nous le connaissons. En 2019, après de longues négociations, les institutions de l’UE se sont mises d’accord sur une directive relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles. Malheureusement, cette directive n’interdit pas les contrats dits «zéro heures». Ces contrats sont des modalités de travail «flexibles» qui ne précisent pas le nombre minimal d’heures de travail par semaine. De tels contrats laissent les travailleurs exposés à la bonne volonté de leurs employeurs, sans aucune chance de savoir à quoi leur bulletin de paie ressemblera à la fin du mois. Si la dernière réforme de l’UE a permis d’améliorer la prévisibilité de leur travail, la possibilité de conclure de tels contrats, qui exploitent ceux qui ont désespérément besoin de revenus, existe toujours. L’UE devrait rapidement adopter des règles contraignantes qui garantissent que les horaires de travail sont réellement prévisibles — et ne peuvent plus être nuls!","ga":"Tá an obair ag éirí níos neamhbhuana riamh san Eoraip, an mhór-roinn a chruthaigh cearta saothair, slándáil shóisialta agus an stát leasa nua-aimseartha mar is eol dúinn í. In 2019, tar éis caibidlíocht fhada, tháinig institiúidí an Aontais ar chomhaontú maidir le treoir maidir le dálaí oibre trédhearcacha intuartha. Ar an drochuair, ní thoirmisctear leis an treoir seo “conarthaí neamhuaireanta” mar a thugtar orthu. Is socruithe oibre “solúbtha” iad na conarthaí sin nach sonraítear aon íoslíon uaireanta oibre sa tseachtain. Fágann conarthaí den sórt sin go bhfuil oibrithe neamhchosanta ar dhea-thoil a bhfostóirí, gan aon seans go mbeadh a fhios acu cén chuma a bheidh ar an duillín pá ag deireadh na míosa. Cé gur tháinig feabhas ar intuarthacht a gcuid oibre de bharr athchóiriú deireanach an AE, is ann fós don fhéidearthacht conarthaí den sórt sin a bheith ann, conarthaí a shaothraíonn iad siúd atá i ngátar éadóchasach ioncaim. Ba cheart don Aontas Eorpach rialacha ceangailteacha a dhéanamh gan mhoill lena gcinnteofar go mbeidh na sceidil oibre i ndáiríre intuartha – agus nach mbeidh siad ar chor ar bith a thuilleadh!","hr":"Rad postaje sve nesigurniji u Europi, kontinentu koji je izmislio radnička prava, socijalnu sigurnost i modernu socijalnu državu kakvu poznajemo. Nakon dugih pregovora institucije EU-a 2019. postigle su dogovor o direktivi o transparentnim i predvidivim radnim uvjetima. Nažalost, ova direktiva ne zabranjuje takozvane „ugovore bez zajamčenog minimalnog broja radnih sati”. Ti su ugovori „fleksibilni” radni aranžmani u kojima nije naveden minimalni broj radnih sati tjedno. Takvi ugovori ostavljaju radnike izložene dobroj volji svojih poslodavaca, bez mogućnosti da saznaju kako će izgledati njihov platni listić na kraju mjeseca. Iako je posljednja reforma EU-a donijela određena poboljšanja u pogledu predvidljivosti njihova rada, i dalje postoji mogućnost takvih ugovora, čime se iskorištavaju osobe kojima je očajnički potreban dohodak. EU bi trebao brzo donijeti obvezujuća pravila kojima se osigurava da su radni rasporedi doista predvidljivi i da više ne mogu biti nula!","hu":"A munka egyre bizonytalanabbá válik Európában, abban a kontinensen, amely feltalálta a munkavállalói jogokat, a szociális biztonságot és a modern jóléti államot. Az uniós intézmények 2019-ben hosszú tárgyalásokat követően megállapodtak az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló irányelvről. Sajnos ez az irányelv nem tiltja az úgynevezett „nulla órás szerződéseket”. Ezek a szerződések olyan „rugalmas” munkamegállapodások, amelyek nem határozzák meg a heti minimális munkaórák számát. Az ilyen szerződések miatt a munkavállalók ki vannak téve a munkaadóik jóindulatának, és nincs esélyük arra, hogy megtudják, hogy a hónap végén hogyan fog kinézni a fizetési jegyzékük. Bár a legutóbbi uniós reform némi javulást eredményezett munkájuk kiszámíthatóságát illetően, továbbra is fennáll az ilyen szerződések lehetősége, amelyek kihasználják a égetően rászorulókat. Az EU-nak gyorsan kötelező erejű szabályokat kell alkotnia, amelyek biztosítják, hogy a munkarendek valóban kiszámíthatóak legyenek – és többé ne legyenek nullák!","it":"Il lavoro sta diventando sempre più precario in Europa, il continente che ha inventato i diritti del lavoro, la sicurezza sociale e il moderno stato sociale come lo conosciamo. Nel 2019, dopo lunghi negoziati, le istituzioni dell'UE hanno concordato una direttiva su condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili. Purtroppo, questa direttiva non vieta i cosiddetti \"contratti a zero ore\". Questi contratti sono accordi di lavoro \"flessibili\" che non specificano un numero minimo di ore di lavoro settimanali. Tali contratti lasciano i lavoratori esposti alla buona volontà dei loro datori di lavoro, senza alcuna possibilità di sapere come sarà la loro busta paga alla fine del mese. Mentre l'ultima riforma dell'UE ha apportato alcuni miglioramenti alla prevedibilità del loro lavoro, esiste ancora la possibilità di tali contratti, che sfruttano coloro che hanno un disperato bisogno di reddito. L'UE dovrebbe adottare rapidamente norme vincolanti che garantiscano che gli orari di lavoro siano davvero prevedibili e non possano più essere nulli!","lt":"Darbas tampa vis nesaugesnis Europoje, žemyne, kuris išrado darbo teises, socialinę apsaugą ir šiuolaikinę gerovės valstybę, kaip mes tai žinome. 2019 m. po ilgų derybų ES institucijos susitarė dėl direktyvos dėl skaidrių ir nuspėjamų darbo sąlygų. Deja, šia direktyva nedraudžiamos vadinamosios nulinio darbo laiko sutartys. Šios sutartys yra „lanksčios“ darbo sąlygos, kuriose nenurodytas minimalus darbo valandų skaičius per savaitę. Dėl tokių sutarčių darbuotojai susiduria su darbdavių gera valia ir neturi galimybės sužinoti, kaip jų darbo užmokesčio lapelis atrodys mėnesio pabaigoje. Nors po paskutinės ES reformos jų darbo nuspėjamumas šiek tiek pagerėjo, vis dar yra galimybių sudaryti tokias sutartis, kuriomis naudojamasi tiems, kuriems beviltiškai reikia pajamų. ES turėtų greitai nustatyti privalomas taisykles, kuriomis būtų užtikrinta, kad darbo grafikas būtų iš tikrųjų nuspėjamas ir nebebūtų lygus nuliui!","lv":"Darbs kļūst arvien nedrošāks Eiropā, kontinentā, kas izgudrojis darba tiesības, sociālo drošību un mūsdienu labklājības valsti, kā mēs to zinām. 2019. gadā pēc ilgām sarunām ES iestādes vienojās par direktīvu par pārredzamiem un paredzamiem darba apstākļiem. Diemžēl šī direktīva neaizliedz tā sauktos “nulles stundu līgumus”. Šie līgumi ir “elastīgs” darba režīms, kurā nav noteikts minimālais darba stundu skaits nedēļā. Šādi līgumi atstāj darba ņēmējus darba devēju labās gribas ietekmē, bez iespējas zināt, kā viņu algas aprēķins izskatīsies mēneša beigās. Lai gan ar pēdējo ES reformu tika panākti daži uzlabojumi attiecībā uz viņu darba paredzamību, joprojām pastāv iespēja noslēgt šādus līgumus, kuros izmanto tos, kuriem ir ārkārtīgi vajadzīgi ienākumi. ES būtu ātri jāpieņem saistoši noteikumi, kas nodrošina, ka darba grafiki patiešām ir prognozējami un vairs nevar būt nulle!","mt":"Ix-xogħol qed isir dejjem aktar prekarju fl-Ewropa, il-kontinent li vvinta d-drittijiet tax-xogħol, is-sigurtà soċjali u l-istat soċjali modern kif nafuh. Fl-2019, wara negozjati twal, l-istituzzjonijiet tal-UE qablu dwar direttiva dwar kundizzjonijiet tax-xogħol trasparenti u prevedibbli. Sfortunatament, din id-direttiva ma tipprojbixxix l-hekk imsejħa “kuntratti ta’ żero sigħat”. Dawn il-kuntratti huma arranġamenti ta’ xogħol “flessibbli” li ma jispeċifikaw l-ebda numru minimu ta’ sigħat ta’ xogħol fil-ġimgħa. Dawn il-kuntratti jħallu lill-ħaddiema esposti għar-rieda tajba ta’ min iħaddimhom, mingħajr l-ebda ċans li jkunu jafu kif se tidher l-irċevuta tal-paga tagħhom fl-aħħar tax-xahar. Filwaqt li l-aħħar riforma tal-UE ġabet xi titjib fil-prevedibbiltà tax-xogħol tagħhom, il-possibbiltà għal tali kuntratti, li tisfrutta dawk bi ħtieġa ddisprata ta’ dħul għadha teżisti. L-UE għandha malajr tagħmel regoli vinkolanti li jiżguraw li l-iskedi tax-xogħol ikunu tassew imbassra — u ma jistgħux jibqgħu żero!","nl":"Het werk wordt steeds onzekerder in Europa, het continent dat arbeidsrechten, sociale zekerheid en de moderne welvaartsstaat heeft uitgevonden zoals we dat kennen. In 2019 hebben de EU-instellingen na lange onderhandelingen overeenstemming bereikt over een richtlijn inzake transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden. Helaas verbiedt deze richtlijn niet de zogenaamde „nulurencontracten”. Deze contracten zijn een „flexibele” werkregelingen waarin geen minimumaantal werkuren per week wordt vermeld. Dergelijke contracten laten werknemers blootgesteld aan de goodwill van hun werkgevers, zonder kans om te weten hoe hun loonstrook eruit zal zien aan het einde van de maand. Hoewel de laatste hervorming van de EU een aantal verbeteringen met betrekking tot de voorspelbaarheid van hun werk heeft opgeleverd, bestaat er nog steeds de mogelijkheid voor dergelijke contracten, die mensen met een wanhopige inkomensbehoefte benutten. De EU moet snel bindende regels opstellen die ervoor zorgen dat werkroosters echt voorspelbaar zijn — en niet meer nul kunnen zijn!","pl":"Praca staje się coraz bardziej niepewna w Europie, na kontynencie, który wynalazł prawa pracownicze, zabezpieczenie społeczne i nowoczesne państwo opiekuńcze. W 2019 r., po długich negocjacjach, instytucje UE uzgodniły dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Niestety dyrektywa ta nie zabrania tak zwanych „umów zerogodzinowych”. Umowy te są „elastycznymi” ustaleniami dotyczącymi pracy, które nie określają minimalnej liczby godzin pracy w tygodniu. Takie umowy powodują, że pracownicy są narażeni na dobrą wolę swoich pracodawców, nie mając szansy wiedzieć, jak będzie wyglądał ich odcinek wynagrodzenia pod koniec miesiąca. Podczas gdy ostatnia reforma UE przyniosła pewną poprawę przewidywalności ich pracy, nadal istnieje możliwość zawierania takich umów, które wykorzystują osoby rozpaczliwe potrzebujące dochodów. UE powinna szybko ustanowić wiążące przepisy, które zapewnią, że harmonogramy pracy są rzeczywiście przewidywalne i nie mogą być już zerowe!","pt":"O trabalho está a tornar-se cada vez mais precário na Europa, o continente que inventou os direitos laborais, a segurança social e o Estado social moderno, tal como o conhecemos. Em 2019, após longas negociações, as instituições da UE chegaram a acordo sobre uma diretiva relativa a condições de trabalho transparentes e previsíveis. Infelizmente, esta diretiva não proíbe os chamados «contratos de zero horas». Estes contratos são um regime de trabalho «flexível» que não especifica o número mínimo de horas de trabalho por semana. Tais contratos deixam os trabalhadores expostos à boa vontade dos seus empregadores, sem qualquer hipótese de saber como será a sua folha de salário no final do mês. Embora a última reforma da UE tenha introduzido algumas melhorias na previsibilidade do seu trabalho, continua a existir a possibilidade de tais contratos, que exploram os que necessitam de rendimentos desesperadamente. A UE deve rapidamente estabelecer regras vinculativas que garantam que os horários de trabalho são realmente previsíveis — e já não podem ser nulos!","ro":"Munca devine din ce în ce mai precară în Europa, continentul care a inventat drepturile lucrătorilor, securitatea socială și statul social modern, așa cum îl cunoaștem. În 2019, după negocieri îndelungate, instituțiile UE au convenit asupra unei directive privind transparența și previzibilitatea condițiilor de muncă. Din păcate, această directivă nu interzice așa-numitele „contracte cu zero ore”. Aceste contracte sunt un regim de lucru „flexibil” care nu specifică un număr minim de ore de lucru pe săptămână. Astfel de contracte lasă lucrătorii expuși bunăvoinței angajatorilor lor, fără nicio șansă de a ști cum va arăta fișa lor de salariu la sfârșitul lunii. În timp ce ultima reformă a UE a adus unele îmbunătățiri în ceea ce privește previzibilitatea activității lor, posibilitatea unor astfel de contracte, care îi exploatează pe cei care au o nevoie disperată de venituri, există în continuare. UE ar trebui să adopte rapid norme obligatorii care să garanteze că programele de lucru sunt cu adevărat previzibile – și nu mai pot fi zero!","sk":"Práca je stále neistejšia v Európe, kontinente, ktorý vynašiel pracovné práva, sociálne zabezpečenie a moderný sociálny štát, ako ju poznáme. V roku 2019 sa inštitúcie EÚ po dlhých rokovaniach dohodli na smernici o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach. Táto smernica, žiaľ, nezakazuje takzvané „zmluvy na nula hodín“. Tieto zmluvy sú „flexibilnými“ pracovnými opatreniami, ktoré nešpecifikujú minimálny počet pracovných hodín týždenne. Takéto zmluvy ponechávajú pracovníkov, ktorí sú vystavení dobrej povesti svojich zamestnávateľov, bez možnosti vedieť, ako bude ich výplatná páska vyzerať na konci mesiaca. Zatiaľ čo posledná reforma EÚ priniesla určité zlepšenia v oblasti predvídateľnosti ich práce, stále existuje možnosť takýchto zmlúv, ktoré využívajú tých, ktorí zúfalo potrebujú príjem. EÚ by mala urýchlene prijať záväzné pravidlá, ktoré zabezpečia, že pracovný harmonogram bude skutočne predvídateľný – a už nemôže byť nulový!","sl":"Delo postaja vedno bolj negotovo v Evropi, celini, ki je izumila pravice delavcev, socialno varnost in sodobno socialno državo, kot jo poznamo. Leta 2019 so se institucije EU po dolgih pogajanjih dogovorile o direktivi o preglednih in predvidljivih delovnih pogojih. Žal ta direktiva ne prepoveduje tako imenovanih „pogodb za ničelno število ur“. Te pogodbe so „prožne“ delovne ureditve, ki ne določajo minimalnega števila delovnih ur na teden. Zaradi takšnih pogodb so delavci izpostavljeni dobri volji delodajalcev, ne morejo pa vedeti, kakšen bo njihov plačilni list ob koncu meseca. Medtem ko je zadnja reforma EU prinesla nekaj izboljšav glede predvidljivosti njihovega dela, še vedno obstaja možnost takih pogodb, ki izkoriščajo tiste, ki nujno potrebujejo dohodek. EU bi morala hitro sprejeti zavezujoča pravila, ki bodo zagotovila, da bodo delovni urniki resnično predvidljivi – in ne bodo več nič!","sv":"Arbetet blir allt osäkrare i Europa, den kontinent som har uppfunnit arbetstagarnas rättigheter, den sociala tryggheten och den moderna välfärdsstaten som vi känner den. Efter långa förhandlingar enades EU-institutionerna 2019 om ett direktiv om tydliga och förutsägbara arbetsvillkor. Detta direktiv förbjuder tyvärr inte så kallade nolltidskontrakt. Dessa avtal är ”flexibla” arbetsformer som inte anger minsta antal arbetstimmar i veckan. Sådana avtal gör att arbetstagarna utsätts för sina arbetsgivares goda vilja, utan möjlighet att veta hur deras lönebesked kommer att se ut i slutet av månaden. Den senaste EU-reformen medförde vissa förbättringar i fråga om förutsägbarheten i deras arbete, men det finns fortfarande en möjlighet till sådana kontrakt, som utnyttjar dem som har desperat inkomstbehov. EU bör snabbt fastställa bindande regler som ser till att arbetsscheman verkligen är förutsägbara – och inte längre kan vara noll!"}},"title":{"en":"Ban zero-hours contracts forever!","machine_translations":{"bg":"Забранете договорите за нула часове завинаги!","cs":"Zákaz smluv na nulový počet hodin navždy!","da":"Forbud mod nul-timers kontrakter for evigt!","de":"Verbot Null-Stunden-Kontrakte für immer!","el":"Απαγόρευση συμβάσεων μηδενικών ωρών για πάντα!","es":"¡Prohibir contratos de cero horas para siempre!","et":"Keela nulltunnilepingud igaveseks!","fi":"Kielto nollatuntien sopimukset ikuisesti!","fr":"Interdire les contrats zéro heure pour toujours!","ga":"Cosc conarthaí náid-uaireanta go deo!","hr":"Zabranite ugovore bez zajamčenog minimalnog broja radnih sati zauvijek!","hu":"Tiltsa be a nulla órás szerződéseket örökre!","it":"Bandire i contratti a zero ore per sempre!","lt":"Uždrausti nulinės valandos sutartis amžinai!","lv":"Aizliegt nulles stundu līgumus uz visiem laikiem!","mt":"Projbizzjoni żero sigħat kuntratti għal dejjem!","nl":"Verbannen nul-uren contracten voor altijd!","pl":"Zakaz kontraktów zerogodzinowych na zawsze!","pt":"Banir contratos de zero horas para sempre!","ro":"Interziceți contractele de zero ore pentru totdeauna!","sk":"Zákaz zmlúv na nula hodín navždy!","sl":"Prepoved pogodb brez zagotovljenega delovnega časa za vedno!","sv":"Förbjuda nolltimmeskontrakt för alltid!"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×