Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 3f6743efd31772d371cbae6b7abd6d1b0e05d97f7669727748ef441c18ef518b

Source: {"body":{"en":"The onset of digitalisation has meant that young people as employees are more connected than ever before, yet at the same time, the boundary between working and private life has become increasingly blurred. \n\nThe EU should prioritise the right to disconnect from digital spaces and:\nRegulate emerging technologies that monitor and survey employees, respecting the right to privacy of workers and giving them ownership over the data that they create at work. \nExplore the adoption of policies introducing the “right to disconnect” that ensure that young workers can switch off from work and safeguard their wellbeing.\n\nFind out more about the European Youth Forum’s position on this area and more Conference calls here: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","machine_translations":{"bg":"Началото на цифровизацията означава, че младите хора като служители са по-тясно свързани от всякога, но в същото време границата между професионалния и личния живот става все по-замъглена. ЕС следва да даде приоритет на правото на откъсване от цифровите пространства и: Да регулира нововъзникващите технологии, които наблюдават и проучват служителите, като зачита правото на неприкосновеност на личния живот на работниците и им предоставя собственост върху данните, които те създават на работното място. Да проучи приемането на политики за въвеждане на „право на откъсване от работната среда“, които да гарантират, че младите работници могат да се откажат от работа и да опазят благосъстоянието си. Научете повече за позицията на Европейския младежки форум в тази област и повече покани за конференции тук: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","cs":"Nástup digitalizace znamená, že mladí lidé jako zaměstnanci jsou více propojeni než kdykoli předtím, ale zároveň se hranice mezi pracovním a soukromým životem stále více stírá. EU by měla upřednostnit právo odpojit se od digitálních prostorů a: Regulovat vznikající technologie, které sledují a provádějí průzkum zaměstnanců, respektují právo pracovníků na soukromí a dávají jim vlastnictví za údaje, které vytvářejí při práci. Prozkoumat přijetí politik zavádějících „právo na odpojení“, které zajistí, aby mladí pracovníci mohli odstoupit od práce a chránili jejich dobré životní podmínky. Více informací o postoji Evropského fóra mládeže v této oblasti a dalších konferenčních výzvách naleznete zde: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","da":"Digitaliseringens begyndelse har betydet, at unge som arbejdstagere er mere forbundne end nogensinde før, men samtidig er grænsen mellem arbejdsliv og privatliv blevet mere udvisket. EU bør prioritere retten til at afbryde forbindelsen til digitale rum og: Regulere fremspirende teknologier, der overvåger og overvåger medarbejdere, respekterer arbejdstagernes ret til privatlivets fred og giver dem ejerskab over de data, de skaber på arbejdspladsen. Undersøge vedtagelsen af politikker, der indfører \"retten til at være offline\", som sikrer, at unge arbejdstagere kan skifte fra arbejde og beskytte deres trivsel. Læs mere om Det Europæiske Ungdomsforums holdning på dette område og flere opfordringer til konferencen her: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","de":"Der Beginn der Digitalisierung hat dazu geführt, dass junge Menschen als Arbeitnehmer stärker vernetzt sind als je zuvor, aber gleichzeitig hat sich die Grenze zwischen Beruf und Privatleben zunehmend verwischt. Die EU sollte das Recht auf Trennung von digitalen Räumen und Regulieren neu entstehende Technologien, die Mitarbeiter überwachen und befragen, das Recht auf Privatsphäre der Arbeitnehmer achten und ihnen das Eigentum an den Daten geben, die sie am Arbeitsplatz erstellen. Prüfung der Annahme von Maßnahmen zur Einführung des „Rechts auf Trennung“, mit denen sichergestellt wird, dass junge Arbeitnehmer von der Arbeit abschalten und ihr Wohlergehen schützen können. Erfahren Sie mehr über die Position des Europäischen Jugendforums in diesem Bereich und weitere Aufforderungen zur Konferenz unter: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","el":"Η έναρξη της ψηφιοποίησης είχε ως αποτέλεσμα οι νέοι ως εργαζόμενοι να είναι περισσότερο συνδεδεμένοι από ποτέ, αλλά ταυτόχρονα, τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής καθίστανται όλο και πιο ασαφή. Η ΕΕ θα πρέπει να δώσει προτεραιότητα στο δικαίωμα στην αποσύνδεση από τους ψηφιακούς χώρους και: Ρύθμιση των αναδυόμενων τεχνολογιών που παρακολουθούν και ερευνούν τους εργαζομένους, σεβόμενοι το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή των εργαζομένων και παρέχοντάς τους την κυριότητα επί των δεδομένων που δημιουργούν κατά την εργασία. Διερεύνηση της υιοθέτησης πολιτικών που εισάγουν το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» που διασφαλίζουν ότι οι νέοι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν την εργασία και να διαφυλάξουν την ευημερία τους. Μάθετε περισσότερα για τη θέση του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Νεολαίας σε αυτόν τον τομέα και περισσότερες προσκλήσεις για διάσκεψη στη διεύθυνση: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","es":"El inicio de la digitalización ha hecho que los jóvenes como empleados estén más conectados que nunca, pero, al mismo tiempo, la frontera entre la vida laboral y la vida privada se ha vuelto cada vez más borrosa. La UE debe dar prioridad al derecho a desconectarse de los espacios digitales y: Regular las tecnologías emergentes que monitorean y encuestan a los empleados, respetando el derecho a la privacidad de los trabajadores y dándoles la propiedad de los datos que crean en el trabajo. Estudiar la adopción de políticas que introduzcan el «derecho a la desconexión» que garanticen que los trabajadores jóvenes puedan desconectarse del trabajo y salvaguardar su bienestar. Más información sobre la posición del Foro Europeo de la Juventud en este ámbito y más convocatorias de conferencias aquí: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","et":"Digitaliseerimise algus on tähendanud, et noored kui töötajad on omavahel rohkem seotud kui kunagi varem, kuid samal ajal on töö- ja eraelu vaheline piir muutunud üha ähmasemaks. EL peaks seadma prioriteediks õiguse olla digiruumidest mittekättesaadav ja: Reguleerida kujunemisjärgus tehnoloogiaid, mis jälgivad ja jälgivad töötajaid, austades töötajate õigust eraelu puutumatusele ja andes neile vastutuse andmete üle, mida nad tööl loovad. Uurida selliste poliitikameetmete vastuvõtmist, millega kehtestatakse „õigus olla mittekättesaadav“, millega tagatakse, et noored töötajad saavad töölt välja lülituda ja nende heaolu kindlustada. Lisateave Euroopa Noortefoorumi seisukoha kohta selles valdkonnas ja konverentsikõnede kohta leiate siit: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","fi":"Digitalisaation alkaminen on merkinnyt sitä, että työntekijöinä olevat nuoret ovat entistä paremmin yhteydessä toisiinsa, mutta samalla työelämän ja yksityiselämän välinen raja on hämärtynyt. EU:n olisi asetettava etusijalle oikeus irrottautua digitaalisista tiloista ja Säännellään kehitteillä olevia teknologioita, joilla seurataan ja kartoitetaan työntekijöitä, kunnioitetaan työntekijöiden oikeutta yksityisyyteen ja annetaan heille omistusoikeus heidän työssään luomiinsa tietoihin. Tutkitaan sellaisten politiikkojen hyväksymistä, joilla otetaan käyttöön ”oikeus olla tavoittamattomissa”, joilla varmistetaan, että nuoret työntekijät voivat irtisanoutua työstä ja turvataan heidän hyvinvointinsa. Lue lisää Euroopan nuorisofoorumin kannasta tällä alalla ja lisää konferenssikutsuja täällä: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","fr":"Le début de la numérisation a fait que les jeunes en tant que salariés sont plus connectés que jamais, mais dans le même temps, la frontière entre vie professionnelle et vie privée est devenue de plus en plus floue. L’UE devrait accorder la priorité au droit de se déconnecter des espaces numériques et: Réglementer les technologies émergentes qui surveillent et enquêtent les employés, en respectant le droit à la vie privée des travailleurs et en leur conférant la propriété des données qu’ils créent au travail. Étudier l’adoption de politiques introduisant le «droit à la déconnexion» qui permettent aux jeunes travailleurs de se déconnecter du travail et de préserver leur bien-être. Pour en savoir plus sur la position du Forum européen de la jeunesse dans ce domaine, cliquez ici: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","ga":"Mar thoradh ar thús an digitithe, tá daoine óga nasctha níos mó ná riamh le chéile mar fhostaithe, ach ag an am céanna, tá an teorainn idir an saol oibre agus an saol príobháideach ag éirí níos doiléire anois. Ba cheart don Aontas tús áite a thabhairt don cheart chun dícheangal ó spásanna digiteacha agus: Teicneolaíochtaí atá ag teacht chun cinn a rialú a dhéanann monatóireacht ar fhostaithe agus a dhéanann suirbhé orthu, agus an ceart chun príobháideachta atá ag oibrithe a urramú agus úinéireacht a thabhairt dóibh ar na sonraí a chruthaíonn siad ag an obair. Féachaint ar bheartais a ghlacadh lena dtugtar isteach an “ceart chun dícheangail” lena n-áirithítear gur féidir le hoibrithe óga imeacht ón obair agus a bhfolláine a chosaint. Tá tuilleadh eolais faoin seasamh ó Fhóram Eorpach na hÓige maidir leis an réimse seo agus iarrtar an méid seo a leanas ag an gComhdháil: Https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","hr":"Početak digitalizacije značio je da su mladi ljudi kao zaposlenici povezaniji nego ikad prije, no istodobno je granica između poslovnog i privatnog života sve nejasnija. EU bi trebao dati prednost pravu na isključivanje iz digitalnih prostora i: Regulirati nove tehnologije koje prate i istražuju zaposlenike, poštujući pravo na privatnost radnika i dajući im vlasništvo nad podacima koje stvaraju na radnom mjestu. Istražiti donošenje politika kojima se uvodi „pravo na isključivanje” kojima se osigurava da mladi radnici mogu isključiti posao i očuvati njihovu dobrobit. Saznajte više o stajalištu Europskog foruma mladih o tom području i više poziva na konferenciju: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","hu":"A digitalizáció kezdete azt jelentette, hogy a fiatalok mint munkavállalók jobban kapcsolódnak egymáshoz, mint valaha, ugyanakkor a munka és a magánélet közötti határ egyre inkább elmosódott. Az EU-nak prioritásként kell kezelnie a digitális terekről való kijelentkezés jogát, és: Szabályozni kell azokat a kialakulóban lévő technológiákat, amelyek figyelemmel kísérik és felmérik az alkalmazottakat, tiszteletben tartva a munkavállalók magánélethez való jogát, és tulajdonjogot biztosítva számukra a munkahelyükön létrehozott adatok felett. Vizsgálja meg olyan politikák elfogadását, amelyek bevezetik a „kikapcsolódáshoz való jogot”, amelyek biztosítják, hogy a fiatal munkavállalók kikapcsolódhassanak a munkából és megőrizhessék jóllétüket. Tudjon meg többet az Európai Ifjúsági Fórum ezen a területen képviselt álláspontjáról és további konferenciahívásokról itt: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","it":"L'inizio della digitalizzazione ha fatto sì che i giovani, in quanto dipendenti, siano più connessi che mai, ma allo stesso tempo il confine tra vita professionale e vita privata è diventato sempre più sfocato. L'UE dovrebbe dare la priorità al diritto di disconnessione dagli spazi digitali e: Regolamentare le tecnologie emergenti che monitorano e rilevano i dipendenti, rispettando il diritto alla privacy dei lavoratori e dando loro la proprietà dei dati che creano sul luogo di lavoro. Esaminare l'adozione di politiche che introducano il \"diritto alla disconnessione\" che garantiscano che i giovani lavoratori possano abbandonare il lavoro e salvaguardare il loro benessere. Per saperne di più sulla posizione del Forum europeo della gioventù in questo settore e maggiori inviti alla conferenza qui: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","lt":"Skaitmeninimo pradžia reiškia, kad jaunimas, kaip darbuotojai, yra labiau susijęs nei bet kada anksčiau, tačiau tuo pačiu metu vis labiau nyksta riba tarp darbo ir asmeninio gyvenimo. ES turėtų teikti pirmenybę teisei atsijungti nuo skaitmeninių erdvių ir: Reguliuoti naujas technologijas, kuriomis stebimi ir stebimi darbuotojai, gerbiant darbuotojų teisę į privatumą ir suteikiant jiems nuosavybės teisę į duomenis, kuriuos jie sukuria darbe. Išnagrinėti galimybę priimti politiką, kuria būtų nustatyta „teisė atsijungti“, kuria užtikrinama, kad jauni darbuotojai galėtų pasitraukti iš darbo ir apsaugoti jų gerovę. Daugiau informacijos apie Europos jaunimo forumo poziciją šioje srityje ir daugiau Konferencijų kvietimų: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","lv":"Digitalizācijas sākums ir nozīmējis, ka jaunieši kā darba ņēmēji ir vairāk saistīti nekā jebkad agrāk, tomēr tajā pašā laikā robeža starp darba un privāto dzīvi ir kļuvusi arvien neskaidrāka. ES par prioritāti būtu jānosaka tiesības atslēgties no digitālajām telpām un: Regulēt jaunās tehnoloģijas, kas uzrauga un apseko darbiniekus, ievērojot darba ņēmēju tiesības uz privātumu un piešķirot viņiem īpašumtiesības uz datiem, ko viņi rada darbā. Izpētīt iespēju pieņemt politiku, ar ko ievieš “tiesības atslēgties”, kas nodrošina, ka gados jauni darba ņēmēji var izstāties no darba un aizsargāt viņu labklājību. Uzziniet vairāk par Eiropas Jaunatnes foruma nostāju šajā jomā un citiem konferences uzaicinājumiem šeit: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","mt":"Il-bidu tad-diġitalizzazzjoni fisser li ż-żgħażagħ bħala impjegati huma aktar konnessi minn qatt qabel, iżda fl-istess ħin, il-fruntiera bejn il-ħajja tax-xogħol u dik privata saret dejjem aktar imċajpra. L-UE għandha tipprijoritizza d-dritt ta’ skonnessjoni mill-ispazji diġitali u: Jirregolaw it-teknoloġiji emerġenti li jimmonitorjaw u jistħarrġu lill-impjegati, filwaqt li jirrispettaw id-dritt għall-privatezza tal-ħaddiema u jagħtuhom sjieda fuq id-data li joħolqu fuq ix-xogħol. Tesplora l-adozzjoni ta’ politiki li jintroduċu d-“dritt ta’ skonnessjoni” li jiżguraw li l-ħaddiema żgħażagħ ikunu jistgħu jitfu mix-xogħol u jissalvagwardjaw il-benesseri tagħhom. Skopri aktar dwar il-pożizzjoni tal-Forum Ewropew taż-Żgħażagħ f’dan il-qasam u aktar sejħiet tal-Konferenza hawnhekk: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","nl":"Het begin van de digitalisering heeft ertoe geleid dat jongeren als werknemer meer dan ooit met elkaar verbonden zijn, maar tegelijkertijd is de grens tussen werk en privéleven steeds meer vervaagd. De EU moet prioriteit geven aan het recht om offline te zijn van digitale ruimten en: Reguleren van opkomende technologieën die werknemers monitoren en onderzoeken, met inachtneming van het recht op privacy van werknemers en hun eigendom geven over de gegevens die zij op het werk creëren. Na te gaan of er beleidsmaatregelen worden genomen waarbij het „recht om offline te zijn” wordt ingevoerd om ervoor te zorgen dat jonge werknemers hun werk kunnen uitschakelen en hun welzijn kunnen waarborgen. Meer informatie over het standpunt van het Europees Jeugdforum op dit gebied en meer conferentieoproepen hier: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","pl":"Początki cyfryzacji sprawiły, że młodzi ludzie jako pracownicy są bardziej niż kiedykolwiek wcześniej połączeni, a jednocześnie coraz bardziej zaciera się granica między życiem zawodowym a prywatnym. UE powinna priorytetowo traktować prawo do odłączenia się od przestrzeni cyfrowych oraz: Uregulowanie nowych technologii, które monitorują i badają pracowników, szanując prawo pracowników do prywatności i dając im prawo własności do danych, które tworzą w miejscu pracy. Zbadanie możliwości przyjęcia strategii politycznych wprowadzających „prawo do bycia offline”, które zapewniają młodym pracownikom możliwość odejścia od pracy i ochrony ich dobrostanu. Więcej informacji na temat stanowiska Europejskiego Forum Młodzieży w tej dziedzinie i więcej zaproszeń do konferencji można znaleźć tutaj: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","pt":"O início da digitalização fez com que os jovens, enquanto trabalhadores, estivessem mais ligados do que nunca, mas, ao mesmo tempo, a fronteira entre a vida profissional e a vida privada tornou-se cada vez mais esbatida. A UE deve dar prioridade ao direito de se desligar dos espaços digitais e: Regular as tecnologias emergentes que monitoram e pesquisam os funcionários, respeitando o direito à privacidade dos trabalhadores e dando-lhes a propriedade sobre os dados que eles criam no trabalho. Explorar a adoção de políticas que introduzam o «direito de desligar» que garantam que os jovens trabalhadores possam desligar o trabalho e salvaguardar o seu bem-estar. Mais informações sobre a posição do Fórum Europeu da Juventude neste domínio e mais convites para conferências aqui: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","ro":"Debutul digitalizării a însemnat că tinerii, ca angajați, sunt mai conectați ca oricând, dar, în același timp, limita dintre viața profesională și cea privată a devenit din ce în ce mai neclară. UE ar trebui să acorde prioritate dreptului de a se deconecta de la spațiile digitale și: Reglementarea tehnologiilor emergente care monitorizează și analizează angajații, respectând dreptul la viață privată al lucrătorilor și oferindu-le dreptul de proprietate asupra datelor pe care le creează la locul de muncă. Să exploreze adoptarea unor politici care să introducă „dreptul de a se deconecta” care să garanteze că tinerii lucrători se pot opri de la locul de muncă și le pot proteja bunăstarea. Aflați mai multe despre poziția Forumului European al Tineretului în acest domeniu și mai multe invitații la conferință aici: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","sk":"Nástup digitalizácie znamenal, že mladí ľudia ako zamestnanci sú viac prepojení než kedykoľvek predtým, ale zároveň sa hranica medzi pracovným a súkromným životom čoraz viac stiera. EÚ by mala uprednostňovať právo odpojiť sa od digitálnych priestorov a: Regulovať vznikajúce technológie, ktoré monitorujú a skúmajú zamestnancov, rešpektujú právo pracovníkov na súkromie a dávajú im zodpovednosť za údaje, ktoré vytvárajú v práci. Preskúmať prijatie politík zavádzajúcich „právo na odpojenie“, ktoré zabezpečia, aby mladí pracovníci mohli odísť z práce a ochránili ich dobré životné podmienky. Viac informácií o stanovisku Európskeho fóra mládeže k tejto oblasti a ďalšie konferenčné hovory nájdete tu: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","sl":"Začetek digitalizacije pomeni, da so mladi kot zaposleni bolj povezani kot kdaj koli prej, hkrati pa postaja meja med poklicnim in zasebnim življenjem vse bolj zabrisana. EU bi morala dati prednost pravici do odklopa z digitalnih prostorov in: Regulirati nastajajoče tehnologije, ki spremljajo in nadzirajo zaposlene, spoštovati pravico delavcev do zasebnosti in jim dati lastništvo nad podatki, ki jih ustvarjajo na delovnem mestu. Proučitev sprejetja politik, ki uvajajo „pravico do odklopa“, ki mladim delavcem omogoča, da prenehajo z delom in varujejo njihovo dobro počutje. Več informacij o stališču Evropskega mladinskega foruma na tem področju in več pozivov konference najdete tukaj: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper","sv":"Digitaliseringen har lett till att unga som anställda är mer sammankopplade än någonsin tidigare, men samtidigt har gränsen mellan arbetsliv och privatliv blivit alltmer suddig. EU bör prioritera rätten att inte vara uppkopplad från digitala platser och Reglera ny teknik som övervakar och kartlägger anställda, respekterar arbetstagarnas rätt till integritet och ger dem äganderätt till de uppgifter som de skapar i arbetet. Undersöka möjligheten att anta strategier som inför ”rätten att inte vara uppkopplad” som säkerställer att unga arbetstagare kan stänga av sig från arbetet och skydda sitt välbefinnande. Läs mer om Europeiska ungdomsforumets ståndpunkt på detta område och fler konferensansökningsomgångar här: https://www.youthforum.org/conference-future-europe-position-paper"}},"title":{"en":"Right to disconnect from digital spaces! ","machine_translations":{"bg":"Право на изключване от дигиталните пространства!","cs":"Právo odpojit se od digitálních prostorů!","da":"Ret til at afbryde forbindelsen til digitale rum!","de":"Recht auf Trennung von digitalen Räumen!","el":"Δικαίωμα αποσύνδεσης από ψηφιακούς χώρους!","es":"Derecho a desconectarse de los espacios digitales!","et":"Õigus digitaalruumidest lahti saada!","fi":"Oikeus irrottaa digitaalisista tiloista!","fr":"Droit de se déconnecter des espaces numériques!","ga":"An ceart chun dícheangal ó spásanna digiteacha!","hr":"Pravo na isključivanje iz digitalnih prostora!","hu":"A digitális terekről való lekapcsoláshoz való jog!","it":"Diritto di disconnessione dagli spazi digitali!","lt":"Teisė atsijungti nuo skaitmeninių erdvių!","lv":"Tiesības atvienoties no digitālajām telpām!","mt":"Id-dritt ta’ skonnessjoni mill-ispazji diġitali!","nl":"Recht om verbinding te maken met digitale ruimtes!","pl":"Prawo do odłączenia się od przestrzeni cyfrowych!","pt":"Direito de desconectar dos espaços digitais!","ro":"Dreptul de a vă deconecta de la spațiile digitale!","sk":"Právo odpojiť sa od digitálnych priestorov!","sl":"Pravica do odklopa iz digitalnih prostorov!","sv":"Rätt att koppla från digitala utrymmen!"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×