Odcisk palca

Poniższy fragment tekstu jest skrócony i stanowi jedynie zaszyfrowane przedstawienie treści. Należy upewnić się, czy nie doszło ingerencji w treść, ponieważ jedna modyfikacja skutkuje zupełnie odmienną wartością.

Wartość: 8a5e9e85d9e2fbaa26bea100e93f81363eb23b2ea00892716cb6b02a8435a485

Źródło: {"body":{"en":"With the corona pandemic the world has participated in a large work from home experiment which, if done correctly, could mean an exodus from expensive cities, helping to solve the housing crisis facing younger generations; a better work-life balance as a result of decreased commuting time; and, most importantly of all, a step towards a greener future.\n\nIt should be encouraged to continue remote work for as many people as possible. Furthermore, a law should be implemented giving the employee the right to work from home. Remote work should be the default expectation for all digital jobs and only in extraordinary cases may employers ask employees into the office.\n\nCurrently, we see the opposite tendency, and employers have already started to call employees back into the office. We cannot continue like this as this old-fashioned work model is the root of almost all the problems facing younger generations. Generations who will never be able to afford their own homes in the expensive cities where the companies are located, and who are forced to live a rootless existence – moving from city to city, or even country to country, to be close to job opportunities.\n\nAll of these issues can be solved in such a simple way: Introduce new laws regarding remote work and force big companies to embrace a future of remote work.","machine_translations":{"bg":"С пандемията от коронавирус светът участва в голяма работа от опит в домашни условия, което, ако бъде извършено правилно, би могло да означава масово напускане на скъпи градове, което ще спомогне за разрешаването на жилищната криза, пред която са изправени по-младите поколения; по-добро равновесие между професионалния и личния живот в резултат на намаленото време за пътуване до работното място; и най-важното – стъпка към по-екологосъобразно бъдеще. Тя следва да бъде насърчавана да продължи дистанционната работа за възможно най-голям брой хора. Освен това следва да се прилага закон, който дава на работника правото да работи от дома си. Работата от разстояние следва да бъде очакването по подразбиране за всички работни места в областта на цифровите технологии и само в изключителни случаи работодателите могат да поискат от служителите да влязат в службата. Понастоящем виждаме обратната тенденция и работодателите вече са започнали да връщат служители в службата. Не можем да продължим с това, тъй като този старомодифициран модел на работа е в основата на почти всички проблеми, пред които са изправени по-младите поколения. Поколения, които никога няма да могат да си позволят собствени домове в скъпите градове, в които се намират предприятията, и които са принудени да живеят без коренно съществуване – да се преместят от града в града или дори в страната, за да бъдат близо до възможности за работа. Всички тези въпроси могат да бъдат решени по такъв прост начин: Въвеждане на нови закони относно дистанционната работа и принуждаване на големите дружества да възприемат бъдещето на дистанционната работа.","cs":"V souvislosti s pandemií koronaviru se svět podílel na rozsáhlé práci z domácího experimentu, která by, pokud by byla provedena správně, mohla znamenat odchod z drahých měst, což by pomohlo vyřešit krizi bydlení mladších generací; lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem v důsledku zkrácení doby dojíždění; a co je nejdůležitější, krok směrem k ekologičtější budoucnosti. Měla by být povzbuzována k tomu, aby pokračovala v práci na dálku pro co nejvíce lidí. Dále by měl být proveden zákon, který by zaměstnanci poskytoval právo pracovat z domova. Práce na dálku by měla být výchozím očekáváním pro všechna digitální pracovní místa a pouze ve výjimečných případech mohou zaměstnavatelé požádat zaměstnance do kanceláře. V současné době vidíme opačnou tendenci a zaměstnavatelé již začali zaměstnance vracet zpět do úřadu. Nemůžeme v tom pokračovat, neboť tento starý model práce je příčinou téměř všech problémů, s nimiž se potýkají mladší generace. Generace, které si nikdy nebudou moci dovolit své domovy v nákladných městech, kde se společnosti nacházejí, a které jsou nuceny žít bez kořenů - přestěhují se z města do města nebo dokonce do země, aby se přiblížily pracovním příležitostem. Všechny tyto otázky lze vyřešit tak jednoduchým způsobem: Zavést nové právní předpisy týkající se práce na dálku a přimět velké společnosti, aby přijaly budoucnost práce na dálku.","da":"Med coronapandemien har verden deltaget i et stort arbejde fra hjemmeforsøg, som, hvis det gøres korrekt, kan betyde en udvandring fra dyre byer og dermed bidrage til at løse boligkrisen, som de yngre generationer står over for; en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv som følge af kortere transporttid og vigtigst af alt et skridt i retning af en grønnere fremtid. Det bør tilskyndes til at fortsætte fjernarbejde for så mange mennesker som muligt. Desuden bør der gennemføres en lov, der giver arbejdstageren ret til at arbejde hjemmefra. Fjernarbejde bør være en standardforventning for alle digitale job, og kun i ekstraordinære tilfælde kan arbejdsgivere anmode arbejdstagere om at komme ind på kontoret. I øjeblikket ser vi den modsatte tendens, og arbejdsgiverne er allerede begyndt at kalde arbejdstagerne tilbage til kontoret. Vi kan ikke fortsætte med dette, da denne gammeldags arbejdsmodel er roden til næsten alle de problemer, som de yngre generationer står over for. Generationer, som aldrig vil være i stand til at betale deres eget hjem i de dyre byer, hvor virksomhederne er beliggende, og som tvinges til at leve en grundløs tilværelse — at flytte fra by til by eller endda fra land til land for at være tæt på jobmuligheder. Alle disse spørgsmål kan løses på en så enkel måde: Indføre nye love om fjernarbejde og tvinge store virksomheder til at tage et fremtidigt fjernarbejde til sig.","de":"Mit der Corona-Pandemie hat sich die Welt an einer großen Arbeit von zu Hause aus beteiligt, was bei korrekter Durchführung zu einem Exodus aus teuren Städten führen und zur Lösung der Wohnraumkrise beitragen könnte, mit der jüngere Generationen konfrontiert sind; bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als Folge der kürzeren Pendlerzeit; und vor allem ein Schritt hin zu einer grüneren Zukunft. Es sollte dazu angehalten werden, die Telearbeit für möglichst viele Menschen fortzusetzen. Darüber hinaus sollte ein Gesetz umgesetzt werden, das dem Arbeitnehmer das Recht einräumt, von zu Hause aus zu arbeiten. Telearbeit sollte die Grundvoraussetzung für alle digitalen Arbeitsplätze sein, und nur in Ausnahmefällen dürfen Arbeitgeber Arbeitnehmer in das Büro einladen. Derzeit sehen wir die entgegengesetzte Tendenz, und Arbeitgeber haben bereits damit begonnen, Arbeitnehmer wieder ins Büro zu bringen. Wir können dies nicht weiterverfolgen, da dieses altmodische Arbeitsmodell die Wurzel fast aller Probleme der jüngeren Generationen ist. Generationen, die nie in der Lage sein werden, sich in den teuren Städten, in denen sich die Unternehmen befinden, ihr eigenes Zuhause zu leisten, und die gezwungen sind, ein unerschütterliches Leben zu führen, und die von Stadt zu Stadt oder sogar von Land zu Land umziehen, um Beschäftigungsmöglichkeiten zu haben. All diese Probleme lassen sich so einfach lösen: Neue Rechtsvorschriften über Telearbeit einführen und große Unternehmen dazu zwingen, eine Zukunft der Telearbeit anzunehmen.","el":"Με την πανδημία του κορονοϊού, ο κόσμος έχει συμμετάσχει σε ένα μεγάλο έργο από το οικιακό πείραμα, το οποίο, εάν γίνει σωστά, θα μπορούσε να οδηγήσει σε έξοδο από τις δαπανηρές πόλεις, συμβάλλοντας στην επίλυση της στεγαστικής κρίσης που αντιμετωπίζουν οι νεότερες γενιές· καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ως αποτέλεσμα της μείωσης του χρόνου μετακίνησης μεταξύ κατοικίας και εργασίας· και, κυρίως, ένα βήμα προς ένα πιο πράσινο μέλλον. Θα πρέπει να ενθαρρυνθεί η συνέχιση της εξ αποστάσεως εργασίας για όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους. Επιπλέον, θα πρέπει να εφαρμοστεί νόμος που θα παρέχει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να εργάζεται από το σπίτι. Η εξ αποστάσεως εργασία θα πρέπει να αποτελεί την εξ ορισμού προσδοκία για όλες τις ψηφιακές θέσεις εργασίας και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζομένους να εισέλθουν στο γραφείο. Επί του παρόντος, βλέπουμε την αντίθετη τάση, και οι εργοδότες έχουν ήδη αρχίσει να επανέρχονται στο γραφείο. Δεν μπορούμε να συνεχίσουμε αυτό, καθώς αυτό το παλαιό μοντέλο εργασίας αποτελεί τη ρίζα όλων σχεδόν των προβλημάτων που αντιμετωπίζουν οι νεότερες γενιές. Γενιές που δεν θα είναι ποτέ σε θέση να αντεπεξέλθουν στις δικές τους κατοικίες στις δαπανηρές πόλεις όπου είναι εγκατεστημένες οι εταιρείες και οι οποίες αναγκάζονται να ζήσουν μια άρωστη ζωή — μετακινούμενες από πόλη σε πόλη, ή ακόμη και από χώρα σε χώρα, για να βρεθούν κοντά σε ευκαιρίες απασχόλησης. Όλα αυτά τα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν με τόσο απλό τρόπο: Θέσπιση νέων νόμων σχετικά με την τηλεργασία και ανάγκαση των μεγάλων εταιρειών να ενστερνιστούν το μέλλον της εξ αποστάσεως εργασίας.","es":"Con la pandemia del coronavirus, el mundo ha participado en una amplia labor de experimentación doméstica que, si se hace correctamente, podría suponer un éxodo de ciudades caras, ayudando a resolver la crisis de la vivienda a la que se enfrentan las generaciones más jóvenes; una mejor conciliación de la vida familiar y la vida profesional como consecuencia de la reducción del tiempo de desplazamiento; y, lo que es más importante, un paso hacia un futuro más ecológico. Debe alentarse a que continúe el trabajo a distancia para el mayor número posible de personas. Además, debe aplicarse una ley que otorgue al trabajador el derecho a trabajar desde casa. El trabajo a distancia debe ser la expectativa por defecto para todos los empleos digitales y solo en casos excepcionales los empleadores pueden pedir a los empleados que se incorporen a la oficina. En la actualidad, vemos la tendencia opuesta, y los empleadores ya han empezado a llamar de nuevo a los empleados a la oficina. No podemos seguir haciéndolo, ya que este modelo de trabajo anticuado es la raíz de casi todos los problemas a los que se enfrentan las generaciones más jóvenes. Generaciones que nunca podrán permitirse sus propios hogares en las costosas ciudades en las que se encuentran las empresas, y que se ven obligadas a vivir una existencia innegable, pasando de una ciudad a otra, o incluso de un país a otro, para estar cerca de las oportunidades de empleo. Todas estas cuestiones pueden resolverse de una manera tan sencilla: Introducir nuevas leyes relativas al trabajo a distancia y obligar a las grandes empresas a adoptar un futuro de trabajo a distancia.","et":"Koroonapandeemiaga on maailm osalenud kodus tehtud ulatuslikus eksperimendis, mis võib õigete tulemuste korral tähendada väljarännet kallitest linnadest, aidates lahendada nooremate põlvkondade eluasemekriisi; töö- ja eraelu parem tasakaal tööl käimise aja vähenemise tõttu; ja mis kõige tähtsam, samm rohelisema tuleviku suunas. Tuleks julgustada jätkama kaugtööd võimalikult paljude inimeste jaoks. Lisaks tuleks rakendada seadust, mis annab töötajale õiguse töötada kodus. Kaugtöö peaks olema kõigi digitaalsete töökohtade puhul vaikimisi ootus ja tööandjad võivad töötajaid kontorisse kutsuda ainult erandjuhtudel. Praegu näeme vastupidist suundumust ja tööandjad on juba hakanud töötajaid tööle tagasi kutsuma. Me ei saa seda jätkata, sest see vanamoodne töömudel on peaaegu kõigi nooremate põlvkondade probleemide põhjuseks. Põlvkonnad, kes ei saa kunagi endale lubada kodusid kallites linnades, kus ettevõtted asuvad, ja kes on sunnitud elama väljamõeldud elustiilis – kolides linnast linna või isegi riiki, et olla töövõimalustele lähedal. Kõiki neid küsimusi saab lahendada nii lihtsal viisil: Kehtestada kaugtööd käsitlevad uued õigusaktid ja sundida suuri ettevõtteid kaugtöö tulevikku omaks võtma.","fi":"Koronapandemian myötä maailma on osallistunut laajamittaiseen kotikokeiluun, joka oikein toteutettuna voisi merkitä muuttoa kalliista kaupungeista ja auttaa ratkaisemaan nuorempien sukupolvien asuntokriisin; työ- ja yksityiselämän parempi tasapaino lyhennetyn työmatka-ajan ansiosta; ja ennen kaikkea askel kohti vihreämpää tulevaisuutta. Sitä olisi kannustettava jatkamaan etätyötä mahdollisimman monelle ihmiselle. Lisäksi olisi pantava täytäntöön laki, joka antaa työntekijälle oikeuden työskennellä kotoa käsin. Etätyön olisi oltava oletusarvoinen odotus kaikkien digitaalisten työpaikkojen osalta, ja työnantajat voivat vain poikkeustapauksissa pyytää työntekijöitä toimistoon. Tällä hetkellä on havaittavissa päinvastaista suuntausta, ja työnantajat ovat jo alkaneet kutsua työntekijöitä takaisin toimistoon. Emme voi jatkaa näin, sillä tämä vanha työmalli on lähes kaikkien nuorempien sukupolvien ongelmien taustalla. Sukupolvet, jotka eivät koskaan pysty varaamaan omia asuntojaan kalliissa kaupungeissa, joissa yritykset sijaitsevat, ja joiden on pakko elää juurtumatonta olemassaoloa – muuttaa kaupungista tai jopa maasta toiseen ollakseen lähellä työmahdollisuuksia. Kaikki nämä ongelmat voidaan ratkaista yksinkertaisella tavalla: Otetaan käyttöön etätyötä koskevia uusia lakeja ja pakotetaan suuret yritykset omaksumaan etätyön tulevaisuus.","fr":"Avec la pandémie de coronavirus, le monde a participé à un vaste travail d’expérimentation domestique qui, s’il était fait correctement, pourrait entraîner un exode de villes coûteuses, contribuant ainsi à résoudre la crise du logement des jeunes générations; un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à la réduction du temps de trajet; et surtout, une étape vers un avenir plus vert. Il convient d’encourager la poursuite du travail à distance pour autant de personnes que possible. En outre, une loi devrait être mise en œuvre afin de donner au travailleur le droit de travailler depuis son domicile. Le travail à distance devrait être l’attente par défaut de tous les emplois numériques et ce n’est que dans des cas exceptionnels que les employeurs peuvent demander des employés au bureau. À l’heure actuelle, nous voyons la tendance inverse, et les employeurs ont déjà commencé à faire appel à des salariés au bureau. Nous ne pouvons pas continuer comme ça, car ce modèle de travail obsolète est à l’origine de presque tous les problèmes rencontrés par les jeunes générations. Les générations qui ne seront jamais en mesure de se permettre leurs propres maisons dans les villes coûteuses où se trouvent les entreprises, et qui sont contraintes de vivre une existence sans encombre, en passant d’une ville à l’autre, voire d’un pays à l’autre, pour se rapprocher des possibilités d’emploi. Toutes ces questions peuvent être résolues d’une manière aussi simple: Introduire de nouvelles lois concernant le travail à distance et obliger les grandes entreprises à adopter un avenir du travail à distance.","ga":"Le paindéim an choirona ghlac an domhan páirt in obair mhór ó thurgnamh baile, rud a d’fhéadfadh, dá ndéanfaí i gceart é, a bheith ina exodus ó chathracha daora, ag cabhrú le réiteach a fháil ar an ngéarchéim tithíochta atá ag glúnta níos óige; cothromaíocht oibre is saoil níos fearr mar thoradh ar laghdú ar an am comaitéireachta; agus, thar aon rud eile, céim i dtreo todhchaí níos glaise. Ba cheart é a spreagadh chun leanúint den chianobair don oiread daoine agus is féidir. Ina theannta sin, ba chóir dlí a chur i bhfeidhm a thugann an ceart don fhostaí a bheith ag obair ón mbaile. Ba cheart go mbeadh cianobair mar réamh-ionchas do gach post digiteach agus i gcásanna eisceachtúla amháin d’fhéadfadh fostóirí fostaithe a iarraidh isteach san oifig. Faoi láthair, feicimid an claonadh eile, agus tá fostóirí tosaithe cheana féin chun glaoch ar fhostaithe ar ais san oifig. Ní féidir linn leanúint ar aghaidh mar seo toisc gurb é an tsamhail sheanaimseartha oibre seo is bun leis na fadhbanna go léir atá ag na glúnta óga, geall leis. Na glúnta nach mbeidh in ann a dtithe féin a íoc riamh sna cathracha costasacha ina bhfuil na cuideachtaí lonnaithe, agus a bhfuil orthu maireachtáil gan bhunús – ag bogadh ó chathair go cathair, nó ó thír go tír, a bheith gar do dheiseanna fostaíochta. Is féidir na saincheisteanna sin go léir a réiteach ar bhealach chomh simplí sin: Dlíthe nua a thabhairt isteach maidir le cianobair agus iallach a chur ar chuideachtaí móra glacadh le hobair iargúlta amach anseo.","hr":"Zbog pandemije koronavirusa svijet je sudjelovao u velikom radu iz kućnog eksperimenta, što bi, ako se pravilno provede, moglo značiti egzodus iz skupih gradova, čime bi se pomoglo u rješavanju stambene krize s kojom se suočavaju mlađi naraštaji; bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života kao rezultat kraćeg vremena putovanja na posao; i, što je najvažnije, korak prema zelenijoj budućnosti. Trebalo bi ga poticati da nastavi raditi na daljinu za što veći broj ljudi. Nadalje, trebalo bi provesti zakon kojim se zaposleniku daje pravo na rad od kuće. Rad na daljinu trebao bi biti zadana očekivanja za sva digitalna radna mjesta, a samo u iznimnim slučajevima poslodavci mogu zatražiti zaposlenike u uredu. Trenutačno vidimo suprotnu tendenciju, a poslodavci su već počeli pozivati zaposlenike natrag u ured. To ne možemo nastaviti jer je taj stari stari model rada uzrok gotovo svih problema s kojima se suočavaju mlađi naraštaji. Generacije koje nikada neće moći si priuštiti vlastite domove u skupim gradovima u kojima se poduzeća nalaze i koje su prisiljene živjeti bezumorno – sele iz grada, pa čak i iz zemlje u zemlju, kako bi bile blizu mogućnostima zapošljavanja. Sva ta pitanja mogu se riješiti na jednostavan način: Uvesti nove zakone o radu na daljinu i prisiliti velika poduzeća da prihvate budućnost rada na daljinu.","hu":"A koronavírus-világjárvány miatt a világ nagy mennyiségű otthoni kísérletben vett részt, amely – ha helyesen végzik el – a drága városokból való elvándorlást jelenthet, segítve a fiatalabb generációk lakhatási válságának megoldását; a munka és a magánélet közötti egyensúly javítása az ingázási idő csökkenése miatt; és ami a legfontosabb, a zöldebb jövő felé tett lépés. Ösztönözni kell, hogy minél több ember távmunkát végezzen. Ezenkívül végre kell hajtani egy olyan törvényt, amely jogot biztosít a munkavállalónak otthonról történő munkavégzésre. A távmunkának minden digitális munkahely esetében alapértelmezett elvárásnak kell lennie, és a munkáltatók csak rendkívüli esetekben kérhetnek fel munkavállalókat az irodába. Jelenleg az ellenkező tendenciát látjuk, és a munkáltatók már elkezdték visszahívni a munkavállalókat az irodába. Nem folytathatjuk ezt, mivel ez a régi munkamodell a fiatalabb generációk előtt álló szinte valamennyi probléma gyökere. Azok a generációk, akik sohasem engedhetik meg maguknak otthonaikat azokban a drága városokban, ahol a vállalatok találhatók, és akik gyökeres létfenntartásra kényszerülnek – városból városba vagy akár országról országra költöznek, hogy közel álljanak a munkalehetőségekhez. Mindezen kérdések egyszerű módon megoldhatók: Új jogszabályokat kell bevezetni a távmunkára vonatkozóan, és a nagyvállalatokat arra kényszeríteni, hogy magukévá tegyék a távmunka jövőjét.","it":"Con la pandemia di coronavirus, il mondo ha partecipato a un ampio lavoro di sperimentazione domestica che, se effettuato correttamente, potrebbe comportare un esodo da città costose, contribuendo a risolvere la crisi abitativa che colpisce le generazioni più giovani; un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata grazie alla riduzione del tempo di pendolarismo; e, soprattutto, un passo avanti verso un futuro più verde. Dovrebbe essere incoraggiata a proseguire il lavoro a distanza per il maggior numero possibile di persone. Inoltre, dovrebbe essere attuata una legge che conferisca al lavoratore il diritto di lavorare da casa. Il lavoro a distanza dovrebbe costituire l'aspettativa predefinita per tutti i posti di lavoro digitali e solo in casi eccezionali i datori di lavoro possono chiedere ai dipendenti di accedere all'ufficio. Attualmente vediamo la tendenza opposta e i datori di lavoro hanno già iniziato a reinserire i dipendenti nell'ufficio. Non possiamo continuare a farlo perché questo modello di lavoro antiquato è all'origine di quasi tutti i problemi che affliggono le generazioni più giovani. Generazioni che non saranno mai in grado di permettersi le proprie case nelle costose città in cui si trovano le imprese e che sono costrette a vivere un'esistenza senza radici, trasferendosi da città a città, o addirittura da paese a paese, per avvicinarsi alle opportunità di lavoro. Tutti questi problemi possono essere risolti in modo così semplice: Introdurre nuove leggi sul lavoro a distanza e costringere le grandi imprese ad accogliere un futuro del lavoro a distanza.","lt":"Kilus koronaviruso pandemijai, pasaulis dalyvavo dideliame namų eksperimento darbe, kuris, jei būtų atliktas teisingai, galėtų reikšti išvykimą iš brangių miestų ir padėti išspręsti būsto krizę, su kuria susiduria jaunesnioji karta; geresnė profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra dėl sutrumpėjusio kelionės į darbą laiko; ir, svarbiausia, žengti žingsnį link ekologiškesnės ateities. Ji turėtų būti skatinama tęsti nuotolinį darbą kuo didesniam skaičiui žmonių. Be to, turėtų būti įgyvendintas įstatymas, suteikiantis darbuotojui teisę dirbti iš namų. Nuotolinis darbas turėtų būti numatytas visų darbo vietų skaitmeniniame sektoriuje atveju ir tik išimtiniais atvejais darbdaviai gali kreiptis į biurą. Šiuo metu matome priešingą tendenciją, o darbdaviai jau pradėjo iš naujo įdarbinti darbuotojus. Negalime to tęsti, nes šis senas darbo modelis yra beveik visų problemų, su kuriomis susiduria jaunoji karta, pagrindas. Kartos, kurios niekada negalės sau leisti savo namų brangiuose miestuose, kuriuose įsikūrusios įmonės, ir kurios yra priverstos gyventi giliai įsišaknijusios – persikelti iš miesto į miestą ar net į kitą šalį, kad būtų artimos darbo galimybėms. Visus šiuos klausimus galima išspręsti taip paprastai: Priimti naujus teisės aktus dėl nuotolinio darbo ir priversti dideles įmones rinktis nuotolinio darbo ateitį.","lv":"Koronavīrusa pandēmijas laikā pasaule ir piedalījusies plašā mājas eksperimentā, kas, pareizi rīkojoties, varētu nozīmēt izceļošanu no dārgām pilsētām, palīdzot atrisināt mājokļu krīzi, ar ko saskaras jaunākā paaudze; labāks darba un privātās dzīves līdzsvars mazāka svārstmigrācijas laika dēļ; un, pats svarīgākais, solis ceļā uz zaļāku nākotni. Tā būtu jāmudina turpināt attālinātu darbu pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam. Turklāt būtu jāīsteno likums, kas darba ņēmējam dod tiesības strādāt no mājām. Attālinātam darbam vajadzētu būt standarta gaidītajam attiecībā uz visām digitālajām darbvietām, un tikai ārkārtas gadījumos darba devēji var lūgt darbiniekus ierasties birojā. Pašlaik mēs redzam pretēju tendenci, un darba devēji jau ir sākuši piezvanīt darba ņēmējiem atpakaļ uz biroju. Mēs to nevaram turpināt, jo šis vecmodīgais darba modelis ir cēlonis gandrīz visām problēmām, ar kurām saskaras jaunā paaudze. Paaudzes, kas nekad nevarēs atļauties savus mājokļus dārgās pilsētās, kurās atrodas uzņēmumi, un kuras ir spiestas dzīvot bezjēdzīgu dzīvi – pārcelties no pilsētas uz pilsētu vai pat valsti uz valsti, lai atrastos tuvu darba iespējām. Visus šos jautājumus var atrisināt tik vienkārši: Ieviest jaunus tiesību aktus par attālinātu darbu un piespiest lielos uzņēmumus pieņemt attālināta darba nākotni.","mt":"Bil-pandemija tal-coronavirus, id-dinja pparteċipat f’xogħol kbir mill-esperiment fid-dar li, jekk isir b’mod korrett, jista’ jfisser eżodu minn bliet għaljin, li jgħin biex tissolva l-kriżi tad-djar li qed jiffaċċjaw ġenerazzjonijiet iżgħar; bilanċ aħjar bejn ix-xogħol u l-ħajja privata bħala riżultat ta’ tnaqqis fil-ħin tal-ivvjaġġar; u, l-aktar importanti minn kulħadd, pass lejn futur aktar ekoloġiku. Għandu jiġi inkoraġġit li jkompli x-xogħol mill-bogħod għal kemm jista’ jkun nies. Barra minn hekk, għandha tiġi implimentata liġi li tagħti lill-impjegat id-dritt li jaħdem mid-dar. Ix-xogħol mill-bogħod għandu jkun l-aspettattiva awtomatika għall-impjiegi diġitali kollha u huwa biss f’każijiet straordinarji li l-impjegaturi jistgħu jitolbu lill-impjegati fl-uffiċċju. Bħalissa, naraw it-tendenza opposta, u l-impjegaturi diġà bdew isejħu lill-impjegati lura fl-uffiċċju. Ma nistgħux nibqgħu bħal dan peress li dan il-mudell ta’ xogħol antik huwa l-għerq ta’ kważi l-problemi kollha li qed jiffaċċjaw il-ġenerazzjonijiet iżgħar. Ġenerazzjonijiet li qatt mhu se jkunu jistgħu jaffordjaw djarhom fil-bliet għaljin fejn jinsabu l-kumpaniji, u li huma mġiegħla jgħixu ħajja bla għeruq — billi jiċċaqalqu minn belt għal belt, jew saħansitra pajjiż għal ieħor, biex ikunu qrib l-opportunitajiet ta’ impjieg. Dawn il-kwistjonijiet kollha jistgħu jiġu solvuti b’mod tant sempliċi: Jintroduċu liġijiet ġodda rigward ix-xogħol mill-bogħod u jġiegħlu lill-kumpaniji l-kbar iħaddnu futur ta’ xogħol mill-bogħod.","nl":"Met de coronapandemie heeft de wereld deelgenomen aan een groot thuisexperiment dat, als het correct wordt gedaan, kan leiden tot een uittocht uit dure steden, waardoor de huisvestingscrisis waarmee de jongere generaties te kampen hebben, kan worden opgelost; een beter evenwicht tussen werk en privéleven als gevolg van kortere werktijden; en vooral een stap in de richting van een groenere toekomst. Het moet worden aangemoedigd om werk op afstand voor zoveel mogelijk mensen voort te zetten. Voorts moet een wet worden toegepast die de werknemer het recht geeft om thuis te werken. Werk op afstand moet de standaardverwachting zijn voor alle digitale banen en alleen in uitzonderlijke gevallen kunnen werkgevers werknemers naar kantoor vragen. Op dit moment zien we de tegenovergestelde tendens en zijn werkgevers al begonnen werknemers terug te roepen naar het kantoor. We kunnen dit niet voortzetten, aangezien dit ouderwetse arbeidsmodel de oorzaak is van bijna alle problemen waarmee jongere generaties worden geconfronteerd. Generaties die zich nooit in staat zullen stellen hun eigen woning te veroorloven in de dure steden waar de bedrijven gevestigd zijn, en die gedwongen zijn om een rootloos bestaan te leiden — verhuizen van stad naar stad of zelfs van land naar land om de kansen op werk te benaderen. Al deze problemen kunnen op een eenvoudige manier worden opgelost: Nieuwe wetgeving inzake telewerk invoeren en grote bedrijven dwingen om de toekomst van werk op afstand te omarmen.","pl":"Wraz z pandemią koronawirusa świat uczestniczył w szeroko zakrojonych pracach w ramach eksperymentów domowych, które, jeśli zostaną przeprowadzone prawidłowo, mogłyby oznaczać wydalanie się z kosztownych miast, co przyczyniło się do rozwiązania kryzysu mieszkaniowego, z jakim zmagają się młodsze pokolenia; lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w wyniku skrócenia czasu dojazdu do pracy; a przede wszystkim krok w kierunku bardziej ekologicznej przyszłości. Należy zachęcać do kontynuowania pracy zdalnej dla jak największej liczby osób. Ponadto należy wdrożyć ustawę dającą pracownikowi prawo do pracy z domu. Praca zdalna powinna stanowić domyślne oczekiwanie dla wszystkich miejsc pracy w sektorze cyfrowym i tylko w wyjątkowych przypadkach pracodawcy mogą zwracać się do pracowników o kontakt z biurem. Obecnie obserwujemy odwrotną tendencję, a pracodawcy zaczęli już zwracać pracowników do biura. Nie możemy tak postępować, ponieważ ten stary model pracy jest źródłem niemal wszystkich problemów, z jakimi borykają się młodsze pokolenia. Pokolenia, które nigdy nie będą mogły sobie pozwolić na własne domy w kosztownych miastach, w których znajdują się przedsiębiorstwa, i które są zmuszone do życia bezpodstawnie - przenosząc się z miasta do miasta, a nawet kraju do kraju, aby być bliskimi możliwościami zatrudnienia. Wszystkie te kwestie można rozwiązać w prosty sposób: Wprowadzenie nowych przepisów dotyczących pracy na odległość i zmuszanie dużych przedsiębiorstw do podejmowania pracy zdalnej w przyszłości.","pt":"Com a pandemia do coronavírus, o mundo participou num grande trabalho realizado em casa, o que, se for feito corretamente, pode significar um êxodo de cidades dispendiosas, ajudando a resolver a crise da habitação com que se confrontam as gerações mais jovens; um melhor equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar em resultado da redução do tempo de deslocação; e, sobretudo, um passo no sentido de um futuro mais ecológico. Deve ser incentivada a prosseguir o trabalho à distância para o maior número possível de pessoas. Além disso, deve ser aplicada uma lei que confira ao trabalhador o direito de trabalhar a partir de casa. O trabalho à distância deve ser a expectativa por defeito para todos os empregos digitais e só em casos excecionais os empregadores podem pedir aos trabalhadores para o escritório. Atualmente, observa-se a tendência oposta e os empregadores já começaram a chamar os trabalhadores para o escritório. Não podemos continuar assim, uma vez que este modelo de trabalho antiquado está na origem de quase todos os problemas com que se deparam as gerações mais jovens. Gerações que nunca poderão pagar as suas próprias casas nas cidades dispendiosas onde se situam as empresas e que são obrigadas a viver uma existência intacta — deslocando-se da cidade para a cidade, ou mesmo de um país para outro, para estarem próximas de oportunidades de emprego. Todas estas questões podem ser resolvidas de forma tão simples: Introduzir nova legislação em matéria de trabalho à distância e obrigar as grandes empresas a abraçar o futuro do trabalho à distância.","ro":"Odată cu pandemia de coronavirus, lumea a participat la un vast experiment de acasă, care, dacă este realizat corect, ar putea însemna un exod din orașele scumpe, contribuind la soluționarea crizei locuințelor cu care se confruntă generațiile mai tinere; un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată ca urmare a reducerii timpului de navetă; și, cel mai important, un pas către un viitor mai ecologic. Ar trebui încurajată continuarea muncii la distanță pentru un număr cât mai mare de persoane. În plus, ar trebui pusă în aplicare o lege care să acorde angajatului dreptul de a lucra de acasă. Munca la distanță ar trebui să fie o așteptare implicită pentru toate locurile de muncă din sectorul digital și numai în cazuri excepționale angajatorii pot solicita angajaților să intre în birou. În prezent, observăm o tendință inversă, iar angajatorii au început deja să îi cheme pe angajați înapoi în funcție. Nu putem continua acest lucru, deoarece acest model de muncă învechit stă la baza aproape tuturor problemelor cu care se confruntă generațiile mai tinere. Generații care nu își vor putea permite niciodată propriile locuințe în orașele scumpe în care sunt situate întreprinderile și care sunt obligate să trăiască o existență fără rădăcini — mutarea din oraș în oraș sau chiar într-o țară, pentru a se apropia de oportunitățile de angajare. Toate aceste probleme pot fi soluționate într-un mod atât de simplu: Introducerea unor noi legi privind munca la distanță și obligarea marilor întreprinderi să adopte un viitor al muncii la distanță.","sk":"V súvislosti s pandémiou koronavírusu sa svet podieľal na veľkej práci z domáceho experimentu, čo by v prípade, že by sa vykonalo správne, mohlo znamenať exodus z drahých miest, čo by pomohlo vyriešiť krízu v oblasti bývania, ktorej čelia mladšie generácie; lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom v dôsledku skráteného času dochádzania do zamestnania; a čo je najdôležitejšie, krok smerom k ekologickejšej budúcnosti. Malo by sa podporovať, aby sa pokračovalo v práci na diaľku pre čo najväčší počet ľudí. Okrem toho by sa mal zaviesť právny predpis, ktorý zamestnancovi poskytne právo pracovať z domu. Práca na diaľku by mala byť štandardným predpokladom pre všetky digitálne pracovné miesta a len vo výnimočných prípadoch môžu zamestnávatelia požiadať zamestnancov do kancelárie. V súčasnosti vidíme opačnú tendenciu a zamestnávatelia už začali sťahovať zamestnancov späť do kancelárie. Nemôžeme tak pokračovať, pretože tento starý model práce je príčinou takmer všetkých problémov, ktorým čelia mladšie generácie. Generácie, ktoré si nikdy nebudú môcť dovoliť vlastné domovy v drahých mestách, v ktorých sa nachádzajú spoločnosti, a ktoré sú nútené žiť bezkorenenú existenciu – presťahujú sa z mesta do mesta alebo dokonca do krajiny, aby sa priblížili pracovným príležitostiam. Všetky tieto otázky možno vyriešiť jednoduchým spôsobom: Zaviesť nové právne predpisy týkajúce sa práce na diaľku a nútiť veľké spoločnosti, aby prijali budúcnosť práce na diaľku.","sl":"S koronavirusno pandemijo je svet sodeloval pri obsežnem poskusu doma, ki bi, če bi bil izveden pravilno, lahko pomenil odseljevanje iz dragih mest, kar bi pripomoglo k reševanju stanovanjske krize, s katero se soočajo mlajše generacije; boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zaradi krajšega časa prevoza na delo; in, kar je najpomembneje, korak k bolj zeleni prihodnosti. Spodbujati bi bilo treba k nadaljevanju dela na daljavo za čim več ljudi. Poleg tega bi bilo treba izvajati zakon, ki bi zaposlenemu dal pravico do dela od doma. Delo na daljavo bi moralo biti privzeto pričakovanje za vsa digitalna delovna mesta, delodajalci pa lahko zaposlene v pisarni zaprosijo le v izjemnih primerih. Trenutno opažamo nasprotno težnjo, delodajalci pa so že začeli pokličiti zaposlene nazaj v pisarno. Tega ne moremo nadaljevati, saj je ta stari delovni model temelj skoraj vseh težav, s katerimi se soočajo mlajše generacije. Generacije, ki si nikoli ne bodo mogle privoščiti domov v dragih mestih, kjer se nahajajo podjetja, in ki so prisiljene živeti brez korenin - selijo iz mesta v mesto ali celo državo, da bi se približale zaposlitvenim možnostim. Vsa ta vprašanja je mogoče rešiti na preprost način: Uvesti nove zakone o delu na daljavo in prisiliti velika podjetja, da sprejmejo prihodnost dela na daljavo.","sv":"Med coronapandemin har världen deltagit i ett omfattande arbete hemifrån, vilket, om det görs på rätt sätt, skulle kunna innebära en utflyttning från dyra städer och bidra till att lösa den bostadskris som drabbar yngre generationer. bättre balans mellan arbete och privatliv till följd av minskad pendlingstid. och, viktigast av allt, ett steg mot en grönare framtid. Man bör uppmuntra till fortsatt distansarbete för så många människor som möjligt. Dessutom bör en lag införas som ger arbetstagaren rätt att arbeta hemifrån. Distansarbete bör vara standardförväntningarna för alla digitala arbetstillfällen, och endast i undantagsfall kan arbetsgivare be anställda vända sig till kontoret. För närvarande ser vi den motsatta tendensen, och arbetsgivarna har redan börjat kalla tillbaka arbetstagare till kontoret. Vi kan inte fortsätta med detta eftersom denna gammalmodiga arbetsmodell är roten till nästan alla problem som de yngre generationerna står inför. Generationer som aldrig kommer att kunna ha råd med sina egna hem i de dyra städer där företagen är belägna och som tvingas leva en ostörd existens – som flyttar från stad till stad, eller till och med från land till land, för att vara nära jobbmöjligheter. Alla dessa frågor kan lösas på ett så enkelt sätt: Införa nya lagar om distansarbete och tvinga stora företag att anamma en framtid med distansarbete."}},"title":{"en":"Remote work should be an employee right","machine_translations":{"bg":"Работата от разстояние следва да бъде право на служителите","cs":"Práce na dálku by měla být právem zaměstnance","da":"Fjernarbejde bør være en arbejdstagerrettighed","de":"Telearbeit sollte ein Arbeitnehmerrecht sein.","el":"Η εξ αποστάσεως εργασία θα πρέπει να αποτελεί δικαίωμα του εργαζομένου","es":"El trabajo a distancia debe ser un derecho del empleado","et":"Kaugtöö peaks olema töötaja õigus","fi":"Etätyön olisi oltava työntekijän oikeus","fr":"Le travail à distance devrait être un droit des salariés","ga":"Ba chóir go mbeadh cianobair ina fostaí ceart","hr":"Rad na daljinu trebao bi biti pravo zaposlenika","hu":"A távmunkának munkavállalói jognak kell lennie","it":"Il lavoro a distanza dovrebbe essere un diritto del lavoratore","lt":"Nuotolinis darbas turėtų būti darbuotojo teisė","lv":"Attālinātam darbam jābūt darba ņēmēja tiesībām","mt":"Ix-xogħol mill-bogħod għandu jkun dritt tal-impjegati","nl":"Werk op afstand moet een recht van werknemer zijn","pl":"Praca zdalna powinna być prawem pracowniczym","pt":"O trabalho à distância deve ser um direito dos trabalhadores","ro":"Munca la distanță ar trebui să fie un drept al angajaților","sk":"Práca na diaľku by mala byť právom zamestnanca","sl":"Delo na daljavo bi moralo biti pravica zaposlenih","sv":"Distansarbete bör vara en arbetstagarrättighet"}}}

Ten odcisk palca jest liczony przy pomocy algorytmu mieszającego SHA256. Aby samodzielnie go zreplikować, można skorzystać z Internetowy kalkulator MD5 i skopiować oraz wkleić dane źródłowe. ×