Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: ae26dabbcb97ed3932e6609a3962b4902c088c1a3be18bbf2488a27b862e81a6

Source: {"body":{"fr":"Concernant la proposition de règlement concernant l’intelligence artificielle (IA), la CSL demande que, dans les propositions de la Commission, l’utilisation d’un système d’IA destiné à évaluer ou à établir un classement de la « fiabilité de personnes physiques » par les entreprises privées qui souhaitent évaluer ou établir un classement de fiabilité de leurs salariés soit strictement interdite. \nEn outre, l’utilisation de système d’IA afin de reconnaître les émotions des salariés pendant leur travail doit également être interdite. \nLa CSL considère que l’application de l'IA ayant un impact sur les droits et les conditions de travail des salariés doit être classé à haut risque et soumise à une réglementation appropriée.\nDe plus, les voies de recours appropriées en cas de violation des droits des salariés par les systèmes d’IA manquent. Les décisions portant sur l’introduction de systèmes d’IA doivent être prises d’un commun accord entre l’employeur et la délégation du personnel.","machine_translations":{"bg":"Що се отнася до предложението за регламент относно изкуствения интелект (ИИ), CSL изисква в предложенията на Комисията използването на система с ИИ за оценка или установяване на класификация на „надеждността на физическите лица“ от частни дружества, които желаят да оценят или установят класификация на надеждността на своите служители, да бъде строго забранено. Освен това използването на системи с ИИ за разпознаване на емоциите на служителите по време на тяхната работа също следва да бъде забранено. CSL счита, че прилагането на ИИ, което засяга правата и условията на труд на служителите, следва да се класифицира като високорисково и да подлежи на подходящо регулиране. Освен това липсват подходящи средства за правна защита при нарушения на правата на служителите от страна на системите с ИИ. Решенията относно въвеждането на системи с ИИ трябва да се вземат по взаимно съгласие между работодателя и делегацията на персонала.","cs":"Pokud jde o návrh nařízení o umělé inteligenci, CSL požaduje, aby v návrzích Komise bylo používání systému umělé inteligence k posouzení nebo stanovení klasifikace „spolehlivosti fyzických osob“ soukromými společnostmi, které chtějí posoudit nebo stanovit klasifikaci spolehlivosti svých zaměstnanců, přísně zakázáno. Kromě toho by mělo být zakázáno používání systémů umělé inteligence k rozpoznání emocí zaměstnanců během jejich práce. CSL se domnívá, že používání umělé inteligence, která má vliv na práva a pracovní podmínky zaměstnanců, by mělo být klasifikováno jako vysoce rizikové a mělo by podléhat vhodné regulaci. Kromě toho chybí vhodná nápravná opatření v případě porušování práv zaměstnanců systémy UI. Rozhodnutí o zavedení systémů umělé inteligence musí být přijímána po vzájemné dohodě mezi zaměstnavatelem a delegací zaměstnanců.","da":"Med hensyn til forslaget til forordning om kunstig intelligens (AI) anmoder CSL om, at anvendelsen af et AI-system til at vurdere eller fastlægge en klassificering af \"fysiske personers pålidelighed\" af private virksomheder, der ønsker at vurdere eller fastlægge en pålidelighedsklassificering af deres ansatte, i Kommissionens forslag bør forbydes strengt. Desuden bør det også forbydes at anvende AI-systemer til at anerkende medarbejdernes følelser under deres arbejde. CSL mener, at anvendelsen af kunstig intelligens, der påvirker arbejdstagernes rettigheder og arbejdsvilkår, bør klassificeres som en høj risiko og være underlagt passende regulering. Desuden mangler der passende retsmidler i tilfælde af AI-systemers krænkelser af arbejdstagernes rettigheder. Beslutninger om indførelse af AI-systemer skal træffes efter fælles aftale mellem arbejdsgiveren og personaledelegationen.","de":"In Bezug auf den Vorschlag für eine Verordnung über künstliche Intelligenz (KI) fordert die CSL, dass in den Vorschlägen der Kommission die Verwendung eines KI-Systems zur Bewertung oder Einstufung der „Zuverlässigkeit natürlicher Personen“ durch private Unternehmen, die die Zuverlässigkeit ihrer Mitarbeiter bewerten oder erstellen möchten, streng verboten wird. Darüber hinaus sollte die Verwendung von KI-Systemen zur Erkennung der Emotionen von Arbeitnehmern während ihrer Arbeit ebenfalls verboten werden. Die CSL ist der Auffassung, dass die Anwendung von KI, die sich auf die Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen auswirkt, einem hohen Risiko und einer angemessenen Regulierung unterliegen sollte. Darüber hinaus mangelt es an angemessenen Rechtsbehelfen bei Verstößen gegen Arbeitnehmerrechte durch KI-Systeme. Entscheidungen über die Einführung von KI-Systemen müssen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Personaldelegation getroffen werden.","el":"Όσον αφορά την πρόταση κανονισμού για την τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ), η CSL ζητεί, στις προτάσεις της Επιτροπής, να απαγορευθεί αυστηρά η χρήση ενός συστήματος ΤΝ για την αξιολόγηση ή την καθιέρωση ταξινόμησης της «αξιοπιστίας των φυσικών προσώπων» από ιδιωτικές εταιρείες που επιθυμούν να αξιολογήσουν ή να καθιερώσουν ταξινόμηση αξιοπιστίας των εργαζομένων τους. Επιπλέον, θα πρέπει επίσης να απαγορευθεί η χρήση συστημάτων τεχνητής νοημοσύνης για την αναγνώριση των συναισθημάτων των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργασίας τους. Η CSL θεωρεί ότι η εφαρμογή της τεχνητής νοημοσύνης που επηρεάζει τα δικαιώματα και τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων θα πρέπει να ταξινομηθεί ως υψηλός κίνδυνος και να υπόκειται σε κατάλληλη ρύθμιση. Επιπλέον, υπάρχει έλλειψη κατάλληλων μέσων έννομης προστασίας για παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων από συστήματα ΤΝ. Οι αποφάσεις για την εισαγωγή συστημάτων ΤΝ πρέπει να λαμβάνονται με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και της αντιπροσωπείας του προσωπικού.","en":"With regard to the proposal for a Regulation on artificial intelligence (AI), the CSL requests that, in the Commission’s proposals, the use of an AI system to assess or establish a classification of the “reliability of natural persons” by private companies wishing to assess or establish a reliability classification of their employees should be strictly prohibited. In addition, the use of AI systems to recognise the emotions of employees during their work should also be prohibited. The CSL considers that the application of AI affecting the rights and working conditions of employees should be classified as a high risk and subject to appropriate regulation. In addition, there is a lack of appropriate remedies for violations of employees’ rights by AI systems. Decisions on the introduction of AI systems must be taken by mutual agreement between the employer and the staff delegation.","es":"Por lo que se refiere a la propuesta de Reglamento sobre la inteligencia artificial, la CSL solicita que, en las propuestas de la Comisión, se prohíba estrictamente el uso de un sistema de IA para evaluar o establecer una clasificación de la «fiabilidad de las personas físicas» por parte de las empresas privadas que deseen evaluar o establecer una clasificación de fiabilidad de sus empleados. Además, también debe prohibirse el uso de sistemas de IA para reconocer las emociones de los empleados durante su trabajo. La CSL considera que la aplicación de la IA que afecta a los derechos y condiciones de trabajo de los trabajadores debe calificarse de alto riesgo y estar sujeta a una reglamentación adecuada. Además, los sistemas de IA carecen de recursos adecuados para las violaciones de los derechos de los empleados. Las decisiones sobre la introducción de sistemas de IA deben adoptarse de común acuerdo entre el empleador y la delegación del personal.","et":"Seoses ettepanekuga võtta vastu määrus tehisintellekti kohta, nõuab ühine tehniline kirjeldus, et komisjoni ettepanekutes tuleks rangelt keelata tehisintellekti süsteemi kasutamine füüsiliste isikute usaldusväärsuse hindamiseks või liigitamiseks eraettevõtjate poolt, kes soovivad hinnata või kehtestada oma töötajate usaldusväärsuse klassifikatsiooni. Lisaks tuleks keelata ka tehisintellekti süsteemide kasutamine töötajate emotsioonide äratundmiseks nende töö ajal. CSL on seisukohal, et tehisintellekti kohaldamine, mis mõjutab töötajate õigusi ja töötingimusi, tuleks liigitada kõrge riskitasemega ja selle suhtes tuleks kohaldada asjakohast reguleerimist. Lisaks puuduvad asjakohased õiguskaitsevahendid töötajate õiguste rikkumise puhuks tehisintellektisüsteemide poolt. Otsused tehisintellekti süsteemide kasutuselevõtu kohta tuleb teha tööandja ja töötajate delegatsiooni vastastikusel kokkuleppel.","fi":"Tekoälyä koskevan asetusehdotuksen osalta CSL pyytää, että komission ehdotuksissa kielletään tiukasti tekoälyjärjestelmän käyttö sellaisten yksityisten yritysten ”luotettavuuden” arvioimiseksi tai luokittelemiseksi, jotka haluavat arvioida tai vahvistaa työntekijöidensä luotettavuusluokitusta. Lisäksi olisi kiellettävä tekoälyjärjestelmien käyttö työntekijöiden tunteiden tunnistamiseen työssään. CSL katsoo, että tekoälyn soveltaminen, joka vaikuttaa työntekijöiden oikeuksiin ja työoloihin, olisi luokiteltava suuriksi riskeiksi ja siihen olisi sovellettava asianmukaista sääntelyä. Lisäksi tekoälyjärjestelmissä ei ole asianmukaisia oikeussuojakeinoja työntekijöiden oikeuksien loukkauksiin. Tekoälyjärjestelmien käyttöönottoa koskevat päätökset on tehtävä työnantajan ja henkilöstön valtuuskunnan yhteisellä sopimuksella.","ga":"Maidir leis an togra le haghaidh Rialachán maidir leis an intleacht shaorga (IS), iarrtar le CSL go mbeadh diantoirmeasc ar úsáid a bhaint as córas intleachta saorga sna tograí ón gCoimisiún chun aicmiú “iontaofacht daoine nádúrtha” ag cuideachtaí príobháideacha ar mian leo aicmiú iontaofachta a bhfostaithe a mheas nó a bhunú, a mheasúnú nó a bhunú. Ina theannta sin, ba cheart cosc a chur freisin ar chórais intleachta saorga a úsáid chun mothúcháin na bhfostaithe a aithint le linn a gcuid oibre. Measann CSL gur cheart cur i bhfeidhm IS a dhéanann difear do chearta agus do dhálaí oibre fostaithe a aicmiú mar ardriosca agus faoi réir rialachán iomchuí. Ina theannta sin, tá easpa leigheasanna iomchuí ann maidir le sáruithe ar chearta fostaithe ag córais intleachta saorga. Ní mór cinntí a dhéanamh maidir le córais intleachta saorga a thabhairt isteach trí chomhaontú frithpháirteach idir an fostóir agus toscaireacht na foirne.","hr":"Kad je riječ o Prijedlogu uredbe o umjetnoj inteligenciji (UI), CSL zahtijeva da se u prijedlozima Komisije strogo zabrani upotreba sustava umjetne inteligencije za procjenu ili uspostavu klasifikacije „pouzdanosti fizičkih osoba” privatnih poduzeća koja žele procijeniti ili uspostaviti klasifikaciju svojih zaposlenika u pogledu pouzdanosti. Osim toga, trebalo bi zabraniti i upotrebu sustava umjetne inteligencije za prepoznavanje emocija zaposlenika tijekom njihova rada. CSL smatra da bi primjenu umjetne inteligencije koja utječe na prava i radne uvjete zaposlenika trebalo klasificirati kao visok rizik i podlijegati odgovarajućim propisima. Osim toga, ne postoje odgovarajući pravni lijekovi za kršenja prava zaposlenika u sustavima umjetne inteligencije. Odluke o uvođenju sustava umjetne inteligencije moraju se donijeti međusobnim dogovorom između poslodavca i izaslanstva osoblja.","hu":"A mesterséges intelligenciáról (AI) szóló rendeletre irányuló javaslat tekintetében a CSL azt kéri, hogy a Bizottság javaslataiban szigorúan tiltsák meg egy mesterségesintelligencia-rendszer használatát a „természetes személyek megbízhatósága” minősítésének értékelésére vagy megállapítására azon magánvállalkozások esetében, amelyek munkavállalóik megbízhatósági besorolását kívánják értékelni vagy megállapítani. Ezenkívül meg kell tiltani a mesterségesintelligencia-rendszerek használatát a munkavállalók érzelmeinek felismerésére a munkájuk során. A CSL úgy véli, hogy a mesterséges intelligenciának a munkavállalók jogait és munkakörülményeit érintő alkalmazását magas kockázatúnak kell minősíteni, és megfelelő szabályozás alá kell vonni. Emellett nem állnak rendelkezésre megfelelő jogorvoslatok a munkavállalók jogainak MI-rendszerek általi megsértése esetén. A mesterségesintelligencia-rendszerek bevezetésére vonatkozó döntéseket a munkáltató és a személyzet küldöttsége közötti kölcsönös megállapodás alapján kell meghozni.","it":"Per quanto riguarda la proposta di regolamento sull'intelligenza artificiale (IA), la CSL chiede che, nelle proposte della Commissione, sia severamente vietato l'uso di un sistema di IA per valutare o stabilire una classificazione della \"affidabilità delle persone fisiche\" da parte di imprese private che intendono valutare o stabilire una classificazione di affidabilità dei loro dipendenti. Inoltre, dovrebbe essere vietato anche l'uso di sistemi di IA per riconoscere le emozioni dei dipendenti durante il loro lavoro. La CSL ritiene che l'applicazione dell'IA che incide sui diritti e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori debba essere classificata come ad alto rischio e soggetta a un'adeguata regolamentazione. Inoltre, mancano rimedi adeguati per le violazioni dei diritti dei lavoratori da parte dei sistemi di IA. Le decisioni sull'introduzione dei sistemi di IA devono essere adottate di comune accordo tra il datore di lavoro e la delegazione del personale.","lt":"Kalbant apie pasiūlymą dėl reglamento dėl dirbtinio intelekto, CSL prašo Komisijos pasiūlymuose griežtai uždrausti naudoti dirbtinio intelekto sistemą siekiant įvertinti arba nustatyti fizinių asmenų patikimumo klasifikaciją privačioms bendrovėms, norinčioms įvertinti arba nustatyti savo darbuotojų patikimumo klasifikaciją. Be to, turėtų būti draudžiama naudoti dirbtinio intelekto sistemas darbuotojų emocijoms jų darbo metu atpažinti. CSL mano, kad dirbtinio intelekto taikymas, darantis poveikį darbuotojų teisėms ir darbo sąlygoms, turėtų būti klasifikuojamas kaip didelis pavojus ir jam turėtų būti taikomas tinkamas reguliavimas. Be to, trūksta tinkamų teisių gynimo priemonių, kai dirbtinio intelekto sistemos pažeidžia darbuotojų teises. Sprendimai dėl dirbtinio intelekto sistemų diegimo turi būti priimami bendru darbdavio ir darbuotojų delegacijos sutarimu.","lv":"Attiecībā uz priekšlikumu regulai par mākslīgo intelektu CSL pieprasa, lai Komisijas priekšlikumos stingri aizliegtu izmantot MI sistēmu, lai novērtētu vai izveidotu klasifikāciju “fizisku personu uzticamībai”, ko veic privāti uzņēmumi, kuri vēlas novērtēt vai izveidot savu darbinieku uzticamības klasifikāciju. Turklāt būtu jāaizliedz arī MI sistēmu izmantošana darbinieku emociju atpazīšanai viņu darba laikā. CSL uzskata, ka mākslīgā intelekta piemērošana, kas ietekmē darbinieku tiesības un darba apstākļus, būtu jāklasificē kā augsta riska un tai būtu jāpiemēro atbilstošs regulējums. Turklāt trūkst atbilstošu tiesiskās aizsardzības līdzekļu attiecībā uz MI sistēmu darbinieku tiesību pārkāpumiem. Lēmumi par MI sistēmu ieviešanu ir jāpieņem, darba devējam un personāla deleģējumam savstarpēji vienojoties.","mt":"Fir-rigward tal-proposta għal Regolament dwar l-intelliġenza artifiċjali (IA), is-CSL jitlob li, fil-proposti tal-Kummissjoni, l-użu ta’ sistema tal-IA biex tiġi vvalutata jew stabbilita klassifikazzjoni tal-“affidabbiltà tal-persuni fiżiċi” minn kumpaniji privati li jixtiequ jivvalutaw jew jistabbilixxu klassifikazzjoni tal-affidabbiltà tal-impjegati tagħhom għandu jkun strettament ipprojbit. Barra minn hekk, għandu jiġi pprojbit ukoll l-użu ta’ sistemi tal-IA biex jiġu rikonoxxuti l-emozzjonijiet tal-impjegati matul il-ħidma tagħhom. Is-CSL tqis li l-applikazzjoni tal-IA li taffettwa d-drittijiet u l-kundizzjonijiet tax-xogħol tal-impjegati għandha tiġi kklassifikata bħala ta’ riskju għoli u soġġetta għal regolamentazzjoni xierqa. Barra minn hekk, hemm nuqqas ta’ rimedji xierqa għall-ksur tad-drittijiet tal-impjegati mis-sistemi tal-IA. Id-deċiżjonijiet dwar l-introduzzjoni ta’ sistemi tal-IA jridu jittieħdu bi ftehim reċiproku bejn min iħaddem u d-delegazzjoni tal-persunal.","nl":"Met betrekking tot het voorstel voor een verordening inzake kunstmatige intelligentie (AI) verzoekt de CSL om in de voorstellen van de Commissie het gebruik van een KI-systeem voor de beoordeling of vaststelling van een classificatie van de „betrouwbaarheid van natuurlijke personen” door particuliere ondernemingen die een betrouwbaarheidsclassificatie van hun werknemers willen beoordelen of vaststellen, strikt te verbieden. Bovendien moet het gebruik van KI-systemen om de emoties van werknemers tijdens hun werk te herkennen, worden verboden. De CSL is van mening dat de toepassing van KI die van invloed is op de rechten en arbeidsomstandigheden van werknemers moet worden geclassificeerd als een hoog risico en onderworpen moet worden aan passende regelgeving. Bovendien is er een gebrek aan passende rechtsmiddelen voor schendingen van de rechten van werknemers door KI-systemen. Besluiten over de invoering van KI-systemen moeten in onderlinge overeenstemming tussen de werkgever en de personeelsdelegatie worden genomen.","pl":"W odniesieniu do wniosku dotyczącego rozporządzenia w sprawie sztucznej inteligencji (AI) CSL domaga się, aby we wnioskach Komisji stosowanie systemu sztucznej inteligencji do oceny lub ustanowienia klasyfikacji „wiarygodności osób fizycznych” przez przedsiębiorstwa prywatne pragnące ocenić lub ustanowić klasyfikację wiarygodności swoich pracowników było surowo zabronione. Ponadto należy również zakazać stosowania systemów sztucznej inteligencji do rozpoznawania emocji pracowników podczas ich pracy. CSL uważa, że stosowanie sztucznej inteligencji mające wpływ na prawa i warunki pracy pracowników należy zaklasyfikować jako obarczone wysokim ryzykiem i podlegać odpowiednim regulacjom. Ponadto brakuje odpowiednich środków zaradczych w przypadku naruszeń praw pracowników przez systemy sztucznej inteligencji. Decyzje w sprawie wprowadzenia systemów SI muszą być podejmowane za obopólną zgodą pracodawcy i delegatury pracowników.","pt":"No que diz respeito à proposta de regulamento relativo à inteligência artificial (IA), a CSL solicita que, nas propostas da Comissão, seja estritamente proibida a utilização de um sistema de IA para avaliar ou estabelecer uma classificação da «fiabilidade das pessoas singulares» por empresas privadas que pretendam avaliar ou estabelecer uma classificação de fiabilidade dos seus trabalhadores. Além disso, deve também ser proibida a utilização de sistemas de IA para reconhecer as emoções dos trabalhadores durante o seu trabalho. A CSL considera que a aplicação da IA que afeta os direitos e as condições de trabalho dos trabalhadores deve ser classificada como um risco elevado e sujeita a regulamentação adequada. Além disso, não existem soluções adequadas para as violações dos direitos dos trabalhadores por parte dos sistemas de IA. As decisões sobre a introdução de sistemas de IA devem ser tomadas de comum acordo entre o empregador e a delegação do pessoal.","ro":"În ceea ce privește propunerea de regulament privind inteligența artificială (IA), CSL solicită ca, în propunerile Comisiei, utilizarea unui sistem de IA pentru a evalua sau a stabili o clasificare a „fiabilității persoanelor fizice” de către întreprinderile private care doresc să evalueze sau să stabilească o clasificare a fiabilității angajaților lor ar trebui să fie strict interzisă. În plus, utilizarea sistemelor IA pentru a recunoaște emoțiile angajaților în timpul activității lor ar trebui, de asemenea, interzisă. CSL consideră că aplicarea IA care afectează drepturile și condițiile de muncă ale angajaților ar trebui clasificată drept un risc ridicat și ar trebui să facă obiectul unei reglementări adecvate. În plus, există o lipsă de căi de atac adecvate pentru încălcarea drepturilor angajaților de către sistemele de IA. Deciziile privind introducerea sistemelor IA trebuie luate de comun acord între angajator și delegația personalului.","sk":"Pokiaľ ide o návrh nariadenia o umelej inteligencii, KSL požaduje, aby sa v návrhoch Komisie prísne zakázalo používanie systému umelej inteligencie na posúdenie alebo zavedenie klasifikácie „spoľahlivosti fyzických osôb“ súkromnými spoločnosťami, ktoré chcú posúdiť alebo zaviesť klasifikáciu spoľahlivosti svojich zamestnancov. Okrem toho by sa malo zakázať aj používanie systémov umelej inteligencie na rozpoznanie emócií zamestnancov počas ich práce. CSL sa domnieva, že uplatňovanie umelej inteligencie, ktoré má vplyv na práva a pracovné podmienky zamestnancov, by sa malo klasifikovať ako vysokorizikové a malo by podliehať primeranej regulácii. Okrem toho chýbajú primerané prostriedky nápravy v prípade porušenia práv zamestnancov systémami umelej inteligencie. Rozhodnutia o zavedení systémov umelej inteligencie sa musia prijímať na základe vzájomnej dohody medzi zamestnávateľom a delegáciou zamestnancov.","sl":"CSL v zvezi s predlogom uredbe o umetni inteligenci zahteva, da se v predlogih Komisije strogo prepove uporaba sistema umetne inteligence za oceno ali določitev razvrstitve „zanesljivosti fizičnih oseb“ s strani zasebnih podjetij, ki želijo oceniti ali določiti razvrstitev svojih zaposlenih v zanesljivost. Poleg tega bi bilo treba prepovedati tudi uporabo sistemov umetne inteligence za prepoznavanje čustev zaposlenih med njihovim delom. CSL meni, da bi bilo treba uporabo umetne inteligence, ki vpliva na pravice in delovne pogoje zaposlenih, opredeliti kot visoko tveganje in jo ustrezno regulirati. Poleg tega ni ustreznih pravnih sredstev za kršitve pravic zaposlenih s strani sistemov umetne inteligence. Odločitve o uvedbi sistemov umetne inteligence morajo biti sprejete na podlagi medsebojnega dogovora med delodajalcem in delegacijo osebja.","sv":"När det gäller förslaget till förordning om artificiell intelligens (AI) begär CSL att det i kommissionens förslag bör vara strängt förbjudet att använda ett AI-system för att bedöma eller fastställa en klassificering av ”fysiska personers tillförlitlighet” av privata företag som vill bedöma eller fastställa en tillförlitlighetsklassificering av sina anställda. Dessutom bör användningen av AI-system för att känna igen anställdas känslor under deras arbete också förbjudas. CSL anser att tillämpningen av AI som påverkar arbetstagarnas rättigheter och arbetsvillkor bör klassificeras som en hög risk och omfattas av lämplig reglering. Dessutom saknas det lämpliga rättsmedel för överträdelser av de anställdas rättigheter genom AI-system. Beslut om införande av AI-system måste fattas i samförstånd mellan arbetsgivaren och personaldelegationen."}},"title":{"fr":"Intelligence artificielle et emploi: protéger d'avantage les salariés","machine_translations":{"bg":"Изкуствен интелект и заетост: защита на служителите повече","cs":"Umělá inteligence a zaměstnanost: ochrana zaměstnanců více","da":"Kunstig intelligens og beskæftigelse: beskyttelse af medarbejderne mere","de":"Künstliche Intelligenz und Beschäftigung: besserer Schutz der Mitarbeiter","el":"Τεχνητή νοημοσύνη και απασχόληση: προστασία των εργαζομένων","en":"Artificial intelligence and employment: protecting employees more","es":"Inteligencia artificial y empleo: proteger más a los empleados","et":"Tehisintellekt ja tööhõive: töötajate kaitse rohkem","fi":"Tekoäly ja työllisyys: työntekijöiden suojeleminen enemmän","ga":"Intleacht shaorga agus fostaíocht: fostaithe a chosaint níos mó","hr":"Umjetna inteligencija i zapošljavanje: veća zaštita zaposlenika","hu":"Mesterséges intelligencia és foglalkoztatás: a munkavállalók fokozottabb védelme","it":"Intelligenza artificiale e occupazione: proteggere i dipendenti di più","lt":"Dirbtinis intelektas ir užimtumas: darbuotojų apsauga daugiau","lv":"Mākslīgais intelekts un nodarbinātība: darbinieku aizsardzība","mt":"L-intelliġenza artifiċjali u l-impjiegi: nipproteġu aktar l-impjegati","nl":"Kunstmatige intelligentie en werkgelegenheid: werknemers meer beschermen","pl":"Sztuczna inteligencja i zatrudnienie: ochrona pracowników więcej","pt":"Inteligência artificial e emprego: protegendo os funcionários mais","ro":"Inteligența artificială și ocuparea forței de muncă: protejarea angajaților mai mult","sk":"Umelá inteligencia a zamestnanosť: ochrana zamestnancov viac","sl":"Umetna inteligenca in zaposlovanje: večja zaščita zaposlenih","sv":"Artificiell intelligens och sysselsättning: skydda de anställda mer"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×