Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 33395c6716a04518ea1ae61f5820d2f53da8d365bc977a659eb18b6b264e973f

Source: {"body":{"fr":"Concernant la protection des données personnelles, le règlement général sur la protection des données (RGPD) constitue le texte de référence. La CSL est d’avis que, pour assurer plus de protection aux salariés, en droit du travail, le règlement européen devrait clairement interdire les traitements basés sur le seul consentement des salariés. Pour la CSL, il faut réglementer de manière précise les types de données personnelles appartenant aux salariés que les employeurs ont le droit de traiter et pour quels besoins.","machine_translations":{"bg":"Що се отнася до защитата на личните данни, Общият регламент относно защитата на данните (ОРЗД) е референтният текст. CSL е на мнение, че за да се осигури по-голяма защита на работниците и служителите в трудовото право, регламентът на ЕС следва ясно да забрани третирането, основаващо се единствено на съгласието на работниците и служителите. За CSL е необходимо да се регламентират точно видовете лични данни, принадлежащи на работниците и служителите, които работодателите имат право да обработват и за какви цели.","cs":"Pokud jde o ochranu osobních údajů, referenčním zněním je obecné nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR). CSL je toho názoru, že za účelem zajištění větší ochrany zaměstnanců v pracovním právu by nařízení EU mělo jednoznačně zakázat zacházení založené pouze na souhlasu zaměstnanců. Pro CSL je nezbytné přesně upravit typy osobních údajů, které náleží zaměstnancům, které zaměstnavatelé mají právo zpracovávat a pro jaké účely.","da":"Med hensyn til beskyttelse af personoplysninger er den generelle forordning om databeskyttelse (GDPR) referenceteksten. CSL er af den opfattelse, at EU-forordningen for at sikre arbejdstagerne mere beskyttelse i arbejdsretten klart bør forbyde behandling baseret på arbejdstagernes samtykke alene. For CSL er det nødvendigt præcist at regulere de typer personoplysninger, der tilhører arbejdstagere, som arbejdsgiverne har ret til at behandle og til hvilke formål.","de":"In Bezug auf den Schutz personenbezogener Daten bildet die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) den Bezugstext. Die CSL ist der Ansicht, dass die EU-Verordnung die Verarbeitung, die ausschließlich auf der Einwilligung der Arbeitnehmer beruht, eindeutig verbieten sollte, um den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mehr Schutz zu bieten. Für die CSL müssen die Arten personenbezogener Daten der Arbeitnehmer, die die Arbeitgeber verarbeiten dürfen, und für welche Zwecke genau geregelt werden.","el":"Όσον αφορά την προστασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, ο γενικός κανονισμός για την προστασία δεδομένων (ΓΚΠΔ) είναι το κείμενο αναφοράς. Η CSL είναι της γνώμης ότι, προκειμένου να παρέχεται μεγαλύτερη προστασία στους εργαζομένους, στο εργατικό δίκαιο, ο κανονισμός της ΕΕ θα πρέπει να απαγορεύει σαφώς τη μεταχείριση που βασίζεται μόνο στη συγκατάθεση των εργαζομένων. Για το CSL, είναι αναγκαίο να ρυθμιστούν επακριβώς τα είδη δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που ανήκουν στους εργαζομένους, τα οποία οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να επεξεργάζονται και για ποιους σκοπούς.","en":"As regards the protection of personal data, the General Data Protection Regulation (GDPR) is the reference text. The CSL is of the opinion that, in order to provide more protection for employees, in labour law, the EU regulation should clearly prohibit treatment based on employee consent alone. For the CSL, it is necessary to regulate precisely the types of personal data belonging to employees that employers have the right to process and for what purposes.","es":"Por lo que se refiere a la protección de datos personales, el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es el texto de referencia. La CSL opina que, para ofrecer una mayor protección a los trabajadores, en el Derecho laboral, el Reglamento de la UE debería prohibir claramente el trato basado únicamente en el consentimiento de los trabajadores. Para la CSL, es necesario regular con precisión los tipos de datos personales que pertenecen a los empleados que los empleadores tienen derecho a procesar y para qué fines.","et":"Isikuandmete kaitse osas on viitetekstiks isikuandmete kaitse üldmäärus. CSL on arvamusel, et töötajate suurema kaitse tagamiseks tööõiguses peaks ELi määrus selgelt keelama kohtlemise, mis põhineb üksnes töötajate nõusolekul. CSL-i puhul on vaja täpselt reguleerida töötajate isikuandmete liike, mida tööandjatel on õigus töödelda, ja millistel eesmärkidel.","fi":"Henkilötietojen suojan osalta viiteteksti on yleinen tietosuoja-asetus (GDPR). CSL katsoo, että työntekijöiden suojelun parantamiseksi EU:n asetuksessa olisi selkeästi kiellettävä pelkästään työntekijöiden suostumukseen perustuva kohtelu. CSL:n mukaan on tarpeen säännellä tarkasti, minkä tyyppisiä henkilötietoja työnantajilla on oikeus käsitellä ja mihin tarkoituksiin.","ga":"Maidir le cosaint sonraí pearsanta, is é an Rialachán Ginearálta maidir le Cosaint Sonraí (RGCS) an téacs tagartha. Tá CSL den tuairim, chun tuilleadh cosanta a thabhairt d’fhostaithe, i ndlí an tsaothair, gur cheart, le rialachán AE, cosc soiléir a chur ar chóireáil bunaithe ar thoiliú na bhfostaithe amháin. Maidir leis an CSL, is gá rialáil bheacht a dhéanamh ar na cineálacha sonraí pearsanta a bhaineann le fostaithe a bhfuil sé de cheart ag fostóirí iad a phróiseáil agus cad chuige.","hr":"Kad je riječ o zaštiti osobnih podataka, Opća uredba o zaštiti podataka (GDPR) referentni je tekst. CSL smatra da bi, kako bi se radnicima pružila veća zaštita, propisima EU-a trebalo jasno zabraniti postupanje samo na temelju pristanka zaposlenika. Kad je riječ o CSL-u, potrebno je precizno regulirati vrste osobnih podataka zaposlenika koje poslodavci imaju pravo obrađivati i u koje svrhe.","hu":"Ami a személyes adatok védelmét illeti, a referenciaszöveg az általános adatvédelmi rendelet (GDPR). A CSL véleménye szerint a munkavállalók fokozottabb védelme érdekében a munkajogban az uniós rendeletnek egyértelműen meg kell tiltania a kizárólag a munkavállalók beleegyezésén alapuló bánásmódot. A CSL esetében pontosan szabályozni kell a munkavállalók személyes adatainak azon típusait, amelyeket a munkáltatóknak joguk van feldolgozni és milyen célból.","it":"Per quanto riguarda la protezione dei dati personali, il regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) è il testo di riferimento. Il CSL è del parere che, al fine di garantire una maggiore tutela dei lavoratori dipendenti, nel diritto del lavoro, il regolamento dell'UE dovrebbe chiaramente vietare il trattamento basato sul solo consenso dei lavoratori. Per il CSL, è necessario regolamentare con precisione le tipologie di dati personali appartenenti ai dipendenti che i datori di lavoro hanno il diritto di trattare e per quali finalità.","lt":"Kalbant apie asmens duomenų apsaugą, pamatinis tekstas yra Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas (BDAR). CSL laikosi nuomonės, kad, siekiant užtikrinti didesnę darbuotojų apsaugą, ES reglamentu turėtų būti aiškiai uždraustas vien tik darbuotojo sutikimu grindžiamas požiūris. Kalbant apie CSL, būtina tiksliai reglamentuoti darbuotojų asmens duomenų, kuriuos darbdaviai turi teisę tvarkyti ir kokiais tikslais, rūšis.","lv":"Attiecībā uz personas datu aizsardzību atsauces teksts ir Vispārīgā datu aizsardzības regula (VDAR). CSL uzskata, ka, lai darba tiesībās darba ņēmējiem nodrošinātu lielāku aizsardzību, ES regulā būtu skaidri jāaizliedz attieksme, pamatojoties tikai uz darba ņēmēju piekrišanu. Attiecībā uz CSL ir precīzi jāreglamentē darba ņēmējiem piederošo personas datu veidi, kurus darba devējiem ir tiesības apstrādāt un kādiem mērķiem.","mt":"Fir-rigward tal-protezzjoni tad-data personali, ir-Regolament Ġenerali dwar il-Protezzjoni tad-Data (GDPR) huwa t-test ta’ referenza. Is-CSL hija tal-fehma li, sabiex tiġi pprovduta aktar protezzjoni lill-impjegati, fil-liġi tax-xogħol, ir-regolament tal-UE għandu jipprojbixxi b’mod ċar it-trattament ibbażat fuq il-kunsens tal-impjegati biss. Għas-CSL, jeħtieġ li jiġu rregolati b’mod preċiż it-tipi ta’ data personali tal-impjegati li l-impjegaturi għandhom id-dritt li jipproċessaw u għal liema skopijiet.","nl":"Wat de bescherming van persoonsgegevens betreft, is de algemene verordening gegevensbescherming (AVG) de referentietekst. De CSL is van mening dat de EU-verordening, om werknemers meer bescherming te bieden in het arbeidsrecht, een behandeling op basis van alleen de toestemming van de werknemer duidelijk moet verbieden. Voor de CSL is het noodzakelijk om nauwkeurig de soorten persoonsgegevens van werknemers te regelen die werkgevers het recht hebben om te verwerken en voor welke doeleinden.","pl":"Jeżeli chodzi o ochronę danych osobowych, tekstem odniesienia jest ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO). CSL jest zdania, że w celu zapewnienia większej ochrony pracownikom w prawie pracy rozporządzenie UE powinno wyraźnie zakazać traktowania wyłącznie na podstawie zgody pracownika. W przypadku CSL konieczne jest dokładne uregulowanie rodzajów danych osobowych należących do pracowników, które pracodawcy mają prawo przetwarzać i do jakich celów.","pt":"No que diz respeito à proteção de dados pessoais, o Regulamento Geral sobre a Proteção de Dados (RGPD) é o texto de referência. A CSL é de opinião que, a fim de proporcionar uma maior proteção aos trabalhadores, o regulamento da UE deve proibir claramente, no direito do trabalho, apenas o tratamento com base no consentimento dos trabalhadores. Para a CSL, é necessário regulamentar com precisão os tipos de dados pessoais pertencentes aos empregados que os empregadores têm o direito de tratar e para que finalidades.","ro":"În ceea ce privește protecția datelor cu caracter personal, Regulamentul general privind protecția datelor (RGPD) este textul de referință. CSL este de părere că, pentru a oferi mai multă protecție angajaților, în dreptul muncii, regulamentul UE ar trebui să interzică în mod clar tratamentul bazat exclusiv pe consimțământul angajaților. Pentru CSL, este necesar să se reglementeze cu precizie tipurile de date cu caracter personal care aparțin angajaților pe care angajatorii au dreptul să le prelucreze și în ce scopuri.","sk":"Pokiaľ ide o ochranu osobných údajov, referenčným textom je všeobecné nariadenie o ochrane údajov (GDPR). CSL sa domnieva, že na to, aby sa v pracovnom práve zabezpečila väčšia ochrana zamestnancov, by nariadenie EÚ malo jasne zakázať zaobchádzanie len na základe súhlasu zamestnanca. Pre KSL je potrebné presne regulovať typy osobných údajov zamestnancov, ktoré majú zamestnávatelia právo spracúvať a na aké účely.","sl":"Kar zadeva varstvo osebnih podatkov, je Splošna uredba o varstvu podatkov (GDPR) referenčno besedilo. CSL meni, da bi morala uredba EU za zagotovitev večje zaščite zaposlenih v delovnem pravu jasno prepovedati obravnavo, ki temelji samo na soglasju delavcev. Za CSL je treba natančno urediti vrste osebnih podatkov zaposlenih, ki jih imajo delodajalci pravico do obdelave in za katere namene.","sv":"När det gäller skyddet av personuppgifter är den allmänna dataskyddsförordningen referenstexten. CSL anser att EU-förordningen, för att ge ett bättre skydd för arbetstagarna, i arbetsrätten tydligt bör förbjuda behandling som enbart grundar sig på arbetstagarnas samtycke. För CSL är det nödvändigt att exakt reglera de typer av personuppgifter som tillhör arbetstagarna och som arbetsgivare har rätt att behandla och för vilka ändamål."}},"title":{"fr":"Emploi et RGPD: interdire les traitements de données basés sur le consentement du salarié","machine_translations":{"bg":"Заетост и ОРЗД: забрана на обработването на данни въз основа на съгласието на служителя","cs":"Zaměstnanost a obecné nařízení o ochraně osobních údajů: zakázat zpracování údajů na základě souhlasu zaměstnance","da":"Beskæftigelse og GDPR: forbyde behandling af oplysninger på grundlag af medarbejdernes samtykke","de":"Beschäftigung und DSGVO: Verbot der Verarbeitung von Daten auf der Grundlage der Einwilligung des Mitarbeiters","el":"Απασχόληση και ΓΚΠΔ: απαγόρευση της επεξεργασίας δεδομένων με βάση τη συγκατάθεση των εργαζομένων","en":"Employment and GDPR: prohibit processing of data based on employee consent","es":"Empleo y RGPD: prohibir el tratamiento de datos basados en el consentimiento de los empleados","et":"Tööhõive ja isikuandmete kaitse üldmäärus: keelata andmete töötlemine töötaja nõusolekul","fi":"Työllisyys ja yleinen tietosuoja-asetus: kielletään työntekijöiden suostumukseen perustuva tietojen käsittely","ga":"Fostaíocht agus RGCS: próiseáil sonraí bunaithe ar thoiliú fostaí a thoirmeasc","hr":"Zapošljavanje i Opća uredba o zaštiti podataka: zabraniti obradu podataka na temelju suglasnosti zaposlenika","hu":"Foglalkoztatás és általános adatvédelmi rendelet: megtiltja az adatok munkavállalói hozzájáruláson alapuló feldolgozását","it":"Occupazione e GDPR: vietare il trattamento dei dati sulla base del consenso dei dipendenti","lt":"Užimtumas ir BDAR: uždrausti tvarkyti duomenis remiantis darbuotojo sutikimu","lv":"Nodarbinātība un VDAR: aizliegt datu apstrādi, pamatojoties uz darbinieka piekrišanu","mt":"L-impjiegi u l-GDPR: jipprojbixxu l-ipproċessar ta’ data abbażi tal-kunsens tal-impjegati","nl":"Werkgelegenheid en AVG: de verwerking van gegevens op basis van toestemming van de werknemer verbieden","pl":"Zatrudnienie i RODO: zakaz przetwarzania danych na podstawie zgody pracownika","pt":"Emprego e RGPD: proibir o processamento de dados com base no consentimento dos funcionários","ro":"Ocuparea forței de muncă și RGPD: interzicerea prelucrării datelor pe baza consimțământului angajatului","sk":"Zamestnanosť a všeobecné nariadenie o ochrane údajov: zakázať spracúvanie údajov na základe súhlasu zamestnanca","sl":"Zaposlovanje in GDPR: prepoved obdelave podatkov na podlagi privolitve zaposlenih","sv":"Sysselsättning och GDPR: förbjuda behandling av uppgifter på grundval av arbetstagarens samtycke"}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×