Fingerprint

The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.

Value: 1ec483cb7f4e4a00c6846b8089811494082664ae8593d8ec536b4ad80b48f0b2

Source: {"body":{"en":"DG FUTURE is the Blue Book Trainees' Society on the Conference on the Future of Europe. The proposal is based on a recent EP resolution, which was the starting point of the discussion during the society's informal session.\n\nAccording to Eurofound, since the start of the COVID-19 pandemic, over a third of EU workers now work from home. There is currently no European legal framework directly defining and regulating the right to switch off. The widespread use of digital tools and information and communication technologies (ICT) makes it possible to work from anywhere, at any time. These technologies can have harmful consequences, extending working hours, blurring boundaries between work and private life, and contributing to some types of “work nomadism”, all exacerbated by the COVID-19 crisis.\nThe culture of being “always on” and the growing expectation that workers should be reachable at any time can negatively affect work-life balance, physical and mental health, and well-being. An EU Directive on the Right to Disconnect could explicitly enshrine this right in EU law. Being able to switch off from work should be a fundamental right, permitting workers to refrain from work-related tasks and electronic communication outside working hours without facing any repercussions.","machine_translations":{"bg":"Генерална дирекция „Бъдещето на Европа“ е Обществото на стажантите в Синята книга относно конференцията за бъдещето на Европа. Предложението се основава на неотдавнашна резолюция на ЕП, която беше отправната точка на дискусията по време на неофициалната сесия на обществото. Според Eurofound от началото на пандемията от COVID-19 повече от една трета от работниците в ЕС вече работят от дома си. Понастоящем не съществува европейска правна рамка, която пряко да определя и регулира правото на изключване. Широката употреба на цифрови инструменти и информационни и комуникационни технологии (ИКТ) дава възможност за работа отвсякъде и по всяко време. Тези технологии могат да имат вредни последици, като удължават работното време, размиват границите между професионалния и личния живот и допринасят за някои видове „номадизъм в работата“, като всички те се изострят от кризата с COVID-19. Културата на „винаги“ и нарастващото очакване, че работниците следва да бъдат достъпни по всяко време, могат да окажат отрицателно въздействие върху равновесието между професионалния и личния живот, физическото и психичното здраве и благосъстоянието. Директивата на ЕС относно правото на прекъсване би могла изрично да залегне това право в правото на ЕС. Възможността за изключване от работа следва да бъде основно право, което да позволява на работниците да се въздържат от свързани с работата задачи и електронна комуникация извън работното време, без да се сблъскват с никакви последици.","cs":"GŘ FUTURE je Společnost stážistů s modrou knihou na konferenci o budoucnosti Evropy. Návrh vychází z nedávného usnesení EP, které bylo výchozím bodem diskuse během neformálního zasedání společnosti. Podle nadace Eurofound od začátku pandemie COVID-19 pracuje více než třetina pracovníků EU z domova. V současné době neexistuje žádný evropský právní rámec, který by přímo vymezoval a reguloval právo vypnout. Rozsáhlé využívání digitálních nástrojů a informačních a komunikačních technologií (IKT) umožňuje pracovat odkudkoli a kdykoli. Tyto technologie mohou mít škodlivé důsledky, prodlužovat pracovní dobu, stírat hranice mezi pracovním a soukromým životem a přispět k některým druhům „pracovního nomádismu“, které všechny zhoršila krize COVID-19. Kultura „vždy“ a rostoucí očekávání, že pracovníci by měli být kdykoli dosažitelní, mohou negativně ovlivnit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, fyzické a duševní zdraví a dobré životní podmínky. Směrnice EU o právu na odstoupení od smlouvy by mohla toto právo výslovně zakotvit v právu EU. Možnost vystoupit z práce by měla být základním právem, které pracovníkům umožní zdržet se mimo pracovní doby úkolů souvisejících s prací a elektronické komunikace, aniž by to mělo jakékoli důsledky.","da":"GD FUTURE er \"Blue Book trainees' Society\" på konferencen om Europas fremtid. Forslaget er baseret på en nylig beslutning fra Europa-Parlamentet, som var udgangspunktet for drøftelserne på samfundets uformelle møde. Ifølge Eurofound arbejder over en tredjedel af EU's arbejdstagere nu hjemmefra siden covid-19-pandemiens begyndelse. Der findes i øjeblikket ingen EU-lovgivning, der direkte definerer og regulerer retten til at slukke for. Den udbredte brug af digitale værktøjer og informations- og kommunikationsteknologier (IKT) gør det muligt at arbejde overalt, når som helst. Disse teknologier kan have skadelige konsekvenser, udvide arbejdstiden, udviske grænserne mellem arbejde og privatliv og bidrage til visse former for \"arbejdsnomadisme\", der alle forværres af covid-19-krisen. Kulturen med at være \"altid på\" og den voksende forventning om, at arbejdstagerne til enhver tid skal kunne nås, kan have en negativ indvirkning på balancen mellem arbejdsliv og privatliv, fysisk og mental sundhed og trivsel. Et EU-direktiv om retten til at frakoble sig kan udtrykkeligt knæsætte denne ret i EU-retten. At kunne afbryde arbejdet bør være en grundlæggende rettighed, der gør det muligt for arbejdstagerne at afstå fra arbejdsrelaterede opgaver og elektronisk kommunikation uden for arbejdstiden uden at blive udsat for nogen konsekvenser.","de":"Die GD FUTURE ist die Gesellschaft der Praktikanten des Blauen Buches zur Konferenz über die Zukunft Europas. Der Vorschlag stützt sich auf eine jüngste Entschließung des EP, die der Ausgangspunkt der Diskussion während der informellen Tagung der Gesellschaft war. Nach Angaben von Eurofound arbeitet seit Beginn der COVID-19-Pandemie mehr als ein Drittel der Arbeitnehmer in der EU von zu Hause aus. Derzeit gibt es keinen europäischen Rechtsrahmen, der das Recht auf Abschaltung direkt festlegt und reguliert. Der weit verbreitete Einsatz digitaler Instrumente und Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) ermöglicht es, von überall und jederzeit zu arbeiten. Diese Technologien können schädliche Folgen haben, indem die Arbeitszeit verlängert, die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwommen und zu einigen Arten von „Arbeits nomadismus“ beigetragen werden, die durch die COVID-19-Krise verschärft wurden. Die Kultur des Seins „immer weiter“ und die wachsende Erwartung, dass Arbeitnehmer jederzeit erreichbar sein sollten, können sich negativ auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, körperliche und geistige Gesundheit und Wohlbefinden auswirken. Eine EU-Richtlinie über das Recht auf Trennung von Verbindungen könnte dieses Recht ausdrücklich im EU-Recht enthalten. Die Möglichkeit, von der Arbeit abzuschalten, sollte ein Grundrecht sein, das es Arbeitnehmern ermöglicht, von arbeitsbezogenen Aufgaben und der elektronischen Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit Abstand zu nehmen, ohne Auswirkungen zu haben.","el":"Η ΓΔ FUTURE είναι η κοινωνία των ασκουμένων του Μπλε Βιβλίου για τη Διάσκεψη για το Μέλλον της Ευρώπης. Η πρόταση βασίζεται σε πρόσφατο ψήφισμα του ΕΚ, το οποίο αποτέλεσε την αφετηρία της συζήτησης κατά τη διάρκεια της άτυπης συνόδου της κοινωνίας. Σύμφωνα με το Eurofound, από την έναρξη της πανδημίας COVID-19, πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων της ΕΕ εργάζονται πλέον από το σπίτι. Επί του παρόντος δεν υπάρχει ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο που να καθορίζει και να ρυθμίζει άμεσα το δικαίωμα απενεργοποίησης. \" ευρεία χρήση ψηφιακών εργαλείων και τεχνολογιών πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ) καθιστά δυνατή την εργασία από οπουδήποτε, ανά πάσα στιγμή. Οι τεχνολογίες αυτές μπορούν να έχουν επιζήμιες συνέπειες, επεκτείνοντας το ωράριο εργασίας, ασαφή όρια μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής και συμβάλλοντας σε ορισμένους τύπους «νομαδισμού της εργασίας», που επιδεινώθηκαν από την κρίση COVID-19. Η νοοτροπία της «συνέχειας» και η αυξανόμενη προσδοκία ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι προσβάσιμοι ανά πάσα στιγμή μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τη σωματική και ψυχική υγεία και την ευημερία. Μια οδηγία της ΕΕ σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση θα μπορούσε να κατοχυρώσει ρητά το δικαίωμα αυτό στο δίκαιο της ΕΕ. Η δυνατότητα απενεργοποίησης από την εργασία θα πρέπει να αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα, το οποίο θα επιτρέπει στους εργαζομένους να απέχουν από τα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία και την ηλεκτρονική επικοινωνία εκτός των ωρών εργασίας χωρίς να αντιμετωπίζουν επιπτώσεις.","es":"La DG FUTURE es la Sociedad de becarios del Libro Azul sobre la Conferencia sobre el Futuro de Europa. La propuesta se basa en una reciente resolución del PE, que fue el punto de partida del debate durante la sesión informal de la sociedad. Según Eurofound, desde el inicio de la pandemia de COVID-19, más de un tercio de los trabajadores de la UE trabajan desde casa. Actualmente no existe un marco jurídico europeo que defina y regule directamente el derecho de desconexión. El uso generalizado de las herramientas digitales y las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) permite trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento. Estas tecnologías pueden tener consecuencias perjudiciales, al ampliar las horas de trabajo, difuminar los límites entre el trabajo y la vida privada, y contribuir a algunos tipos de «nomadismo laboral», todo ello exacerbado por la crisis de la COVID-19. La cultura de estar «siempre» y la creciente expectativa de que los trabajadores sean accesibles en cualquier momento pueden afectar negativamente al equilibrio entre la vida profesional y la vida privada, la salud física y mental y el bienestar. Una Directiva de la UE sobre el derecho de desconexión podría consagrar explícitamente este derecho en el Derecho de la UE. Ser capaz de desconectar del trabajo debe ser un derecho fundamental, que permita a los trabajadores abstenerse de realizar tareas relacionadas con el trabajo y de la comunicación electrónica fuera de las horas de trabajo sin tener repercusiones.","et":"DG FUTURE on siniste raamatute praktikantide ühing Euroopa tulevikku käsitleva konverentsi teemal. Ettepanek põhineb Euroopa Parlamendi hiljutisel resolutsioonil, mis oli ühiskonna mitteametliku istungi arutelu lähtepunkt. Eurofoundi andmetel töötab alates COVID-19 pandeemia algusest üle kolmandiku ELi töötajatest nüüd kodus. Praegu puudub Euroopa õigusraamistik, mis määratleks ja reguleeriks otse väljalülitamise õigust. Digivahendite ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT) laialdane kasutamine võimaldab töötada igal pool ja igal ajal. Neil tehnoloogiatel võivad olla kahjulikud tagajärjed, pikendades tööaega, hägustades piire töö- ja eraelu vahel ning aidates kaasa teatavat liiki „töönomadismile“, mida COVID-19 kriis süvendas. „Alati edasi“olemise kultuur ja kasvav ootus, et töötajad on igal ajal kättesaadavad, võivad negatiivselt mõjutada töö- ja eraelu tasakaalu, füüsilist ja vaimset tervist ning heaolu. Ühendusest lahkumise õigust käsitleva ELi direktiiviga võiks selgesõnaliselt sätestada selle õiguse ELi õiguses. Töölt väljalülitamise võimalus peaks olema põhiõigus, mis võimaldab töötajatel hoiduda tööga seotud ülesannetest ja elektroonilisest suhtlusest väljaspool tööaega, ilma et sellega kaasneks mingeid tagasilööke.","fi":"PO FUTURE on Blue Book Trainees’ Society on the Conference on the Future of Europe. Ehdotus perustuu Euroopan parlamentin äskettäiseen päätöslauselmaan, joka oli lähtökohtana keskustelulle yhteiskunnan epävirallisessa istunnossa. Eurofoundin mukaan covid-19-pandemian alkamisen jälkeen yli kolmannes EU:n työntekijöistä työskentelee nyt kotoa käsin. Tällä hetkellä ei ole olemassa EU:n oikeudellista kehystä, jossa määriteltäisiin ja säänneltäisiin suoraan sammutusoikeutta. Digitaalisten välineiden ja tieto- ja viestintätekniikan laajamittainen käyttö mahdollistaa työskentelyn missä tahansa ja milloin tahansa. Näillä teknologioilla voi olla haitallisia seurauksia, sillä ne pidentävät työaikaa, hämärtävät työn ja yksityiselämän välisiä rajoja ja edistävät tietyntyyppistä ”työn nomadismia”, jota covid-19-kriisi pahentaa. Työ- ja yksityiselämän tasapainoon, fyysiseen terveyteen ja mielenterveyteen sekä hyvinvointiin voi vaikuttaa kielteisesti ”aina päällä” oleminen ja lisääntyvät odotukset siitä, että työntekijät ovat tavoitettavissa milloin tahansa. EU:n direktiivi oikeudesta olla tavoittamattomissa voisi nimenomaisesti sisällyttää tämän oikeuden EU:n lainsäädäntöön. Työnteon keskeyttämisen olisi oltava perusoikeus, jonka avulla työntekijät voivat pidättäytyä työhön liittyvistä tehtävistä ja sähköisestä viestinnästä työajan ulkopuolella ilman seurauksia.","fr":"La DG FUTURE est la Blue Book Trainees’ Society on the Conference on the Future of Europe. La proposition est fondée sur une récente résolution du Parlement européen, qui a été le point de départ de la discussion au cours de la session informelle de la société. Selon Eurofound, depuis le début de la pandémie de COVID-19, plus d’un tiers des travailleurs de l’UE travaillent maintenant à domicile. Il n’existe actuellement aucun cadre juridique européen définissant et régulant directement le droit d’éteindre. L’utilisation généralisée des outils numériques et des technologies de l’information et de la communication (TIC) permet de travailler de n’importe où, à tout moment. Ces technologies peuvent avoir des conséquences néfastes, prolonger le temps de travail, brouiller les frontières entre le travail et la vie privée, et contribuer à certains types de «nomadisme du travail», tous exacerbés par la crise de la COVID-19. La culture d’être «toujours en marche» et l’attente croissante que les travailleurs doivent être accessibles à tout moment peuvent nuire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à la santé physique et mentale et au bien-être. Une directive de l’UE sur le droit de se déconnecter pourrait explicitement inscrire ce droit dans le droit de l’Union. La possibilité de se déconnecter du travail devrait être un droit fondamental, permettant aux travailleurs de s’abstenir d’effectuer des tâches liées au travail et de communiquer par voie électronique en dehors des heures de travail sans subir de répercussions.","ga":"Is í AS FUTURE Cumann na nOiliúnóirí Blue Book maidir leis an gComhdháil ar Thodhchaí na hEorpa. Tá an togra bunaithe ar rún ó Pharlaimint na hEorpa le déanaí, a bhí mar thúsphointe don phlé le linn sheisiún neamhfhoirmiúil na sochaí. De réir Eurofound, ó thús phaindéim COVID-19, tá os cionn trian d’oibrithe AE ag obair ón mbaile anois. Níl aon chreat dlíthiúil Eorpach ann faoi láthair lena ndéantar an ceart chun múchadh a shainiú agus a rialáil go díreach. Le húsáid fhorleathan uirlisí digiteacha agus teicneolaíochtaí faisnéise agus cumarsáide (TFC), is féidir oibriú ó áit ar bith, ag am ar bith. D’fhéadfadh iarmhairtí díobhálacha a bheith ag na teicneolaíochtaí sin, lena gcuirtear síneadh le huaireanta oibre, lena ndéantar teorainneacha idir an saol oibre agus an saol príobháideach a dhoiléiriú, agus lena gcuirtear le cineálacha áirithe ‘fánaíocht oibre’, rud is measa fós mar gheall ar ghéarchéim COVID-19. Is féidir le cultúr “ar aghaidh i gcónaí” agus an t-ionchas méadaitheach gur cheart d’oibrithe a bheith insroichte ag am ar bith tionchar diúltach a imirt ar chothromaíocht oibre is saoil, ar shláinte fhisiciúil agus mheabhrach, agus ar fholláine. Le Treoir ón Aontas Eorpach maidir leis an gCeart chun Dícheangail, d’fhéadfaí an ceart sin a chumhdach go sainráite i ndlí an Aontais. Ba cheart gur ceart bunúsach é a bheith in ann múchadh ón obair, lena gceadófaí d’oibrithe staonadh ó chúraimí a bhaineann leis an obair agus ó chumarsáid leictreonach lasmuigh d’uaireanta oibre gan aon iarmhairtí a bheith acu.","hr":"Glavna uprava FUTURE društvo je vježbenika Plave knjige na konferenciji o budućnosti Europe. Prijedlog se temelji na nedavnoj rezoluciji EP-a, koja je bila početna točka rasprave tijekom neformalne sjednice društva. Eurofound tvrdi da od početka pandemije bolesti COVID-19 više od trećine radnika u EU-u sada radi od kuće. Trenutačno ne postoji europski pravni okvir kojim se izravno definira i uređuje pravo na isključivanje. Široko korištenje digitalnih alata i informacijskih i komunikacijskih tehnologija (IKT) omogućuje rad s bilo kojeg mjesta, u bilo kojem trenutku. Te tehnologije mogu imati štetne posljedice, produljiti radno vrijeme, zamagliti granice između poslovnog i privatnog života te pridonijeti nekim vrstama „nomadizma rada”, koje je sve pogoršala kriza uzrokovana bolešću COVID-19. Kultura „uvijek” i sve veća očekivanja da bi radnici trebali biti dostupni u bilo kojem trenutku mogu negativno utjecati na ravnotežu između poslovnog i privatnog života, fizičko i mentalno zdravlje te dobrobit. Direktivom EU-a o pravu na razdvajanje to bi se pravo moglo izričito ugraditi u pravo EU-a. Mogućnost isključivanja s posla trebala bi biti temeljno pravo kojim se radnicima omogućuje da se suzdrže od zadaća povezanih s poslom i elektroničke komunikacije izvan radnog vremena bez ikakvih posljedica.","hu":"A DG FUTURE a Kék Könyv Gyakornokok Társasága az Európa jövőjéről szóló konferencián. A javaslat egy közelmúltbeli európai parlamenti állásfoglaláson alapul, amely a társadalom informális ülésén folytatott vita kiindulópontja volt. Az Eurofound szerint a Covid19-világjárvány kezdete óta az uniós munkavállalók több mint egyharmada otthonról dolgozik. Jelenleg nincs olyan európai jogi keret, amely közvetlenül meghatározza és szabályozza a kikapcsoláshoz való jogot. A digitális eszközök, valamint az információs és kommunikációs technológiák (IKT) széles körű használata lehetővé teszi, hogy bárhonnan, bármikor végezzünk munkát. Ezek a technológiák káros következményekkel járhatnak, mivel meghosszabbíthatják a munkaidőt, elmosódnak a munka és a magánélet közötti határok, és hozzájárulhatnak a munkahelyi nomádizmus bizonyos típusaihoz, amelyeket a Covid19-válság súlyosbít. A munka és a magánélet közötti egyensúlyra, a fizikai és mentális egészségre, valamint a jóllétre gyakorolt negatív hatással lehet a „folyamatosan” kultúrája és az egyre növekvő elvárása, hogy a munkavállalók bármikor elérhetők legyenek. Az összekapcsolás jogáról szóló uniós irányelv kifejezetten rögzíthetné ezt a jogot az uniós jogban. A munkából való kimaradás alapvető jognak kell lennie, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy a munkaidőn kívül tartózkodjanak a munkával kapcsolatos feladatoktól és az elektronikus kommunikációtól, anélkül, hogy ez következményekkel járna.","it":"La DG FUTURE è la società dei tirocinanti del Libro blu sulla Conferenza sul futuro dell'Europa. La proposta si basa su una recente risoluzione del PE, che è stata il punto di partenza della discussione durante la sessione informale della società. Secondo Eurofound, dall'inizio della pandemia di COVID-19 oltre un terzo dei lavoratori dell'UE lavora ora da casa. Attualmente non esiste un quadro giuridico europeo che definisca e disciplini direttamente il diritto di spegnimento. L'uso diffuso degli strumenti digitali e delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC) consente di lavorare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Queste tecnologie possono avere conseguenze dannose, prolungando l'orario di lavoro, confondendo i confini tra lavoro e vita privata e contribuendo ad alcuni tipi di \"nomadismo del lavoro\", il tutto esacerbato dalla crisi della COVID-19. La cultura dell'essere \"sempre avanti\" e la crescente aspettativa che i lavoratori siano raggiungibili in qualsiasi momento possono influire negativamente sull'equilibrio tra vita professionale e vita privata, sulla salute fisica e mentale e sul benessere. Una direttiva dell'UE sul diritto di disconnessione potrebbe esplicitamente sancire tale diritto nel diritto dell'UE. La possibilità di staccare dal lavoro dovrebbe essere un diritto fondamentale, che consente ai lavoratori di astenersi da compiti legati al lavoro e dalla comunicazione elettronica al di fuori dell'orario di lavoro senza subire alcuna incidenza.","lt":"DG FUTURE yra Mėlynosios knygos stažuotojų draugija apie konferenciją dėl Europos ateities. Pasiūlymas grindžiamas neseniai priimta EP rezoliucija, kuri buvo diskusijų per neoficialų visuomenės posėdį atskaitos taškas. Eurofound duomenimis, nuo COVID-19 pandemijos pradžios daugiau kaip trečdalis ES darbuotojų dabar dirba iš namų. Šiuo metu nėra Europos teisinės sistemos, tiesiogiai apibrėžiančios ir reglamentuojančios teisę išjungti. Platus skaitmeninių priemonių ir informacinių ir ryšių technologijų (IRT) naudojimas leidžia dirbti iš bet kurios vietos ir bet kuriuo metu. Šios technologijos gali turėti žalingų padarinių, pailginti darbo valandas, nykti ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ir prisidėti prie tam tikrų „darbo klajoklių“ rūšių, kurias dar labiau pablogino COVID-19 krizė. Buvimo „visada“ kultūra ir augantys lūkesčiai, kad darbuotojai turėtų būti pasiekiami bet kuriuo metu, gali neigiamai paveikti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, fizinę ir psichinę sveikatą bei gerovę. ES direktyva dėl teisės atsijungti galėtų aiškiai įtvirtinti šią teisę ES teisėje. Galimybė išjungti darbą turėtų būti pagrindinė teisė, suteikianti darbuotojams galimybę susilaikyti nuo su darbu susijusių užduočių ir elektroninių ryšių ne darbo valandomis be jokių pasekmių.","lv":"DG FUTURE ir Zilās grāmatas praktikantu biedrība par konferenci par Eiropas nākotni. Priekšlikuma pamatā ir nesen pieņemta EP rezolūcija, kas bija sabiedrības neformālās sesijas diskusiju sākumpunkts. Eurofound uzskata, ka kopš Covid-19 pandēmijas sākuma vairāk nekā trešdaļa ES darba ņēmēju tagad strādā no mājām. Pašlaik nav Eiropas tiesiskā regulējuma, kas tieši noteiktu un regulētu tiesības atslēgties. Digitālo rīku un informācijas un komunikācijas tehnoloģiju (IKT) plaša izmantošana ļauj strādāt no jebkuras vietas un jebkurā laikā. Šīs tehnoloģijas var radīt kaitīgas sekas, pagarinot darba laiku, izjaucot robežas starp darba un privāto dzīvi un veicinot dažu veidu “darba nomadismu”, ko saasina Covid-19 krīze. Darba un privātās dzīves līdzsvars, fiziskā un garīgā veselība un labklājība var negatīvi ietekmēt darba un privātās dzīves līdzsvaru, fizisko un garīgo veselību un labklājību. ES direktīvā par tiesībām uz atvienošanos šīs tiesības varētu skaidri nostiprināt ES tiesību aktos. Iespējai atteikties no darba vajadzētu būt pamattiesībām, kas ļauj darba ņēmējiem atturēties no ar darbu saistītiem uzdevumiem un elektroniskās saziņas ārpus darba laika, neradot nekādas sekas.","mt":"Id-DĠ FUTURE huwa s-Soċjetà tat-Trainees tal-Ktieb Blu dwar il-Konferenza dwar il-Ġejjieni tal-Ewropa. Il-proposta hija bbażata fuq riżoluzzjoni reċenti tal-PE, li kienet il-punt tat-tluq tad-diskussjoni matul is-sessjoni informali tas-soċjetà. Skont il-Eurofound, mill-bidu tal-pandemija tal-COVID-19, aktar minn terz tal-ħaddiema tal-UE issa jaħdmu mid-dar. Bħalissa m’hemm l-ebda qafas legali Ewropew li jiddefinixxi u jirregola direttament id-dritt li wieħed jitfi. L-użu mifrux tal-għodod diġitali u tat-teknoloġiji tal-informazzjoni u tal-komunikazzjoni (ICT) jagħmilha possibbli li wieħed jaħdem minn kullimkien, fi kwalunkwe ħin. Dawn it-teknoloġiji jista’ jkollhom konsegwenzi dannużi, jestendu l-ħinijiet tax-xogħol, iċajpru l-konfini bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, u jikkontribwixxu għal xi tipi ta’ “nomadiżmu tax-xogħol”, kollha aggravati mill-kriżi tal-COVID-19. Il-kultura li tkun “dejjem mixgħula” u l-aspettattiva dejjem tikber li l-ħaddiema għandhom ikunu aċċessibbli fi kwalunkwe ħin jistgħu jaffettwaw b’mod negattiv il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, is-saħħa fiżika u mentali, u l-benesseri. Direttiva tal-UE dwar id-Dritt ta’ Skonnettja tista’ tinkludi b’mod espliċitu dan id-dritt fil-liġi tal-UE. Il-fatt li l-ħaddiema jkunu jistgħu jitfu mix-xogħol għandu jkun dritt fundamentali, li jippermetti lill-ħaddiema jżommu lura minn kompiti relatati max-xogħol u komunikazzjoni elettronika barra mill-ħinijiet tax-xogħol mingħajr ma jiffaċċjaw l-ebda riperkussjoni.","nl":"DG FUTURE is de Blue Book Trainees’ Society over de conferentie over de toekomst van Europa. Het voorstel is gebaseerd op een recente resolutie van het EP, die het begin was van de discussie tijdens de informele zitting van de samenleving. Volgens Eurofound werkt sinds het begin van de COVID-19-pandemie meer dan een derde van de werknemers in de EU nu thuis. Momenteel bestaat er geen Europees wettelijk kader waarin het recht om uit te schakelen rechtstreeks wordt gedefinieerd en gereguleerd. Het wijdverbreide gebruik van digitale instrumenten en informatie- en communicatietechnologieën (ICT) maakt het mogelijk om overal en op elk moment te werken. Deze technologieën kunnen schadelijke gevolgen hebben, de werktijden verlengen, de grenzen tussen werk en privéleven vervagen en bijdragen tot bepaalde vormen van „werknomadisme”, die door de COVID-19-crisis zijn verergerd. De cultuur van „altijd aan” en de groeiende verwachting dat werknemers te allen tijde bereikbaar moeten zijn, kunnen een negatief effect hebben op het evenwicht tussen werk en privéleven, de lichamelijke en geestelijke gezondheid en het welzijn. Een EU-richtlijn betreffende het ontkoppelingsrecht zou dit recht expliciet kunnen verankeren in het EU-recht. De mogelijkheid om van het werk af te schakelen moet een grondrecht zijn, zodat werknemers zich buiten de werkuren kunnen onthouden van werkgerelateerde taken en elektronische communicatie, zonder dat dit gevolgen heeft.","pl":"DG FUTURE jest społeczeństwem stażystów niebieskiej książki na temat konferencji w sprawie przyszłości Europy. Wniosek opiera się na niedawnej rezolucji PE, która była punktem wyjścia do dyskusji podczas nieformalnej sesji społeczeństwa. Według Eurofoundu od początku pandemii COVID-19 ponad jedna trzecia pracowników UE pracuje obecnie z domu. Obecnie nie istnieją europejskie ramy prawne bezpośrednio definiujące i regulujące prawo do wyłączenia. Powszechne stosowanie narzędzi cyfrowych oraz technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) umożliwia pracę z dowolnego miejsca i w dowolnym momencie. Technologie te mogą mieć szkodliwe konsekwencje, wydłużać godziny pracy, zacierać granice między pracą a życiem prywatnym oraz przyczyniać się do niektórych rodzajów „nomadyzmu zawodowego”, co zaostrzyło kryzys związany z COVID-19. Kultura bycia „zawsze” i rosnące oczekiwania, że pracownicy powinni być w każdej chwili dostępni, mogą negatywnie wpływać na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz dobrostan. Unijna dyrektywa w sprawie prawa do odłączenia się mogłaby wyraźnie zagwarantować to prawo w prawie UE. Możliwość wyłączenia się z pracy powinna być prawem podstawowym, pozwalającym pracownikom na powstrzymanie się od wykonywania zadań związanych z pracą i komunikacji elektronicznej poza godzinami pracy bez żadnych konsekwencji.","pt":"A DG FUTURE é a Sociedade dos Estagiários do Livro Azul sobre a Conferência sobre o Futuro da Europa. A proposta baseia-se numa recente resolução do PE, que foi o ponto de partida do debate durante a sessão informal da sociedade. De acordo com a Eurofound, desde o início da pandemia de COVID-19, mais de um terço dos trabalhadores da UE trabalha a partir de casa. Atualmente, não existe um quadro jurídico europeu que defina e regule diretamente o direito de desligar. A utilização generalizada das ferramentas digitais e das tecnologias da informação e comunicação (TIC) permite trabalhar em qualquer lugar, a qualquer momento. Estas tecnologias podem ter consequências nefastas, alargando o horário de trabalho, obscurecendo as fronteiras entre o trabalho e a vida privada e contribuindo para alguns tipos de «nomadismo no trabalho», todas agravadas pela crise da COVID-19. A cultura de ser «sempre ligado» e a crescente expectativa de que os trabalhadores devem ser alcançáveis a qualquer momento podem afetar negativamente o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar, a saúde física e mental e o bem-estar. Uma diretiva da UE relativa ao direito de desconexão poderia consagrar explicitamente este direito no direito da UE. A possibilidade de desligar o trabalho deve ser um direito fundamental, permitindo que os trabalhadores se abstenham de tarefas relacionadas com o trabalho e de comunicações eletrónicas fora do horário de trabalho, sem quaisquer repercussões.","ro":"DG FUTURE este Societatea formatorilor din cartea albastră privind Conferința privind viitorul Europei. Propunerea se bazează pe o rezoluție recentă a PE, care a reprezentat punctul de plecare al discuției din cadrul sesiunii informale a societății. Potrivit Eurofound, de la începutul pandemiei de COVID-19, peste o treime dintre lucrătorii din UE lucrează acum de acasă. În prezent, nu există un cadru juridic european care să definească și să reglementeze în mod direct dreptul de a se opri. Utilizarea pe scară largă a instrumentelor digitale și a tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC) permite în orice moment să funcționeze de oriunde. Aceste tehnologii pot avea consecințe dăunătoare, extinzând programul de lucru, estompând limitele dintre viața profesională și cea privată și contribuind la anumite tipuri de „nomadism al muncii”, toate exacerbate de criza provocată de pandemia de COVID-19. Cultura de a fi „întotdeauna” și așteptările tot mai mari ca lucrătorii să fie accesibile în orice moment pot afecta negativ echilibrul dintre viața profesională și cea privată, sănătatea fizică și mentală și bunăstarea. O directivă a UE privind dreptul de deconectare ar putea consacra în mod explicit acest drept în legislația UE. Posibilitatea de a renunța la locul de muncă ar trebui să fie un drept fundamental, care să permită lucrătorilor să se abțină de la sarcini legate de locul de muncă și de la comunicarea electronică în afara programului de lucru, fără a se confrunta cu repercusiuni.","sk":"GR FUTURE je spoločnosť stážistov z modrej knihy na konferencii o budúcnosti Európy. Návrh vychádza z nedávneho uznesenia EP, ktoré bolo východiskovým bodom diskusie počas neformálneho zasadnutia spoločnosti. Podľa nadácie Eurofound od začiatku pandémie COVID-19 v súčasnosti pracuje z domu viac ako tretina pracovníkov EÚ. V súčasnosti neexistuje žiadny európsky právny rámec, ktorý by priamo definoval a reguloval právo vypnúť. Rozšírené využívanie digitálnych nástrojov a informačných a komunikačných technológií (IKT) umožňuje pracovať odkiaľkoľvek a kedykoľvek. Tieto technológie môžu mať škodlivé dôsledky, predlžovať pracovný čas, stierať hranice medzi pracovným a súkromným životom a prispievať k niektorým druhom tzv. nomadizmu práce, čo všetko zhoršuje kríza spôsobená ochorením COVID-19. Kultúra „vždy“ a rastúce očakávanie, že pracovníci by mali byť kedykoľvek dosiahnuteľný, môžu negatívne ovplyvniť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, fyzické a duševné zdravie a pohodu. Smernica EÚ o práve na odpojenie by mohla výslovne zakotviť toto právo do právnych predpisov EÚ. Možnosť vypnúť z práce by mala byť základným právom, ktoré pracovníkom umožňuje zdržať sa pracovných úloh a elektronickej komunikácie mimo pracovného času bez toho, aby čelili akýmkoľvek dôsledkom.","sl":"GD FUTURE je društvo pripravnikov modre knjige o konferenci o prihodnosti Evrope. Predlog temelji na nedavni resoluciji EP, ki je bila izhodišče razprave na neformalnem zasedanju družbe. Po podatkih Eurofounda od začetka pandemije COVID-19 več kot tretjina delavcev EU zdaj dela od doma. Trenutno ni evropskega pravnega okvira, ki bi neposredno določal in urejal pravico do izklopa. Širša uporaba digitalnih orodij ter informacijskih in komunikacijskih tehnologij (IKT) omogoča, da kadar koli deluje od koder koli. Te tehnologije imajo lahko škodljive posledice, saj podaljšajo delovni čas, zameglijo meje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prispevajo k nekaterim vrstam „delovnega nomadizma“, ki jih je kriza zaradi COVID-19 še poslabšala. Kultura „vedno živeti naprej“ in vse večje pričakovanje, da bodo delavci vedno dosegljivi, lahko negativno vplivata na ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, fizično in duševno zdravje ter dobro počutje. Direktiva EU o pravici do ločitve bi lahko to pravico izrecno vključila v pravo EU. Možnost izklopa iz delovnega časa bi morala biti temeljna pravica, ki delavcem omogoča, da se vzdržijo delovnih nalog in elektronske komunikacije zunaj delovnega časa brez kakršnih koli posledic.","sv":"GD FUTURE är blåboksutbildningssällskapet om konferensen om Europas framtid. Förslaget bygger på en ny resolution från Europaparlamentet, som var utgångspunkten för diskussionen under samhällets informella session. Enligt Eurofound arbetar nu mer än en tredjedel av EU:s arbetstagare hemifrån sedan covid-19-pandemin inleddes. Det finns för närvarande ingen europeisk rättslig ram som direkt definierar och reglerar rätten till avstängning. Den utbredda användningen av digitala verktyg och informations- och kommunikationsteknik (IKT) gör det möjligt att arbeta var som helst och när som helst. Denna teknik kan få skadliga konsekvenser, förlänga arbetstiden, sudda ut gränserna mellan arbete och privatliv och bidra till vissa typer av ”arbetsnomadism”, som alla förvärras av covid-19-krisen. Kulturen att vara ”alltid på” och de växande förväntningarna på att arbetstagare ska kunna nås när som helst kan inverka negativt på balansen mellan arbete och privatliv, fysisk och psykisk hälsa och välbefinnande. Ett EU-direktiv om rätten till bortkoppling skulle uttryckligen kunna förankra denna rättighet i EU-lagstiftningen. Möjligheten att sluta arbeta bör vara en grundläggande rättighet som gör det möjligt för arbetstagare att avstå från arbetsrelaterade uppgifter och elektronisk kommunikation utanför arbetstid utan att drabbas av några återverkningar."}},"title":{"en":"In the EU, workers should have the right to digitally disconnect from work outside of their working hours without facing negative repercussions.","machine_translations":{"bg":"В ЕС работниците следва да имат право на цифрово откъсване от работа извън работното им време, без да се сблъскват с отрицателни последици.","cs":"V EU by pracovníci měli mít právo digitálně se odpojit od práce mimo svou pracovní dobu, aniž by byli vystaveni negativním dopadům.","da":"I EU bør arbejdstagere have ret til digitalt at afbryde forbindelsen til arbejdet uden for deres arbejdstid uden at blive udsat for negative konsekvenser.","de":"In der EU sollten Arbeitnehmer das Recht haben, sich außerhalb ihrer Arbeitszeit digital von der Arbeit zu trennen, ohne negative Auswirkungen zu haben.","el":"Στην ΕΕ, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν το δικαίωμα να αποσυνδέονται ψηφιακά από την εργασία εκτός του ωραρίου εργασίας τους χωρίς να αντιμετωπίζουν αρνητικές επιπτώσεις.","es":"En la UE, los trabajadores deben tener derecho a desconectarse digitalmente del trabajo fuera de su horario de trabajo sin tener repercusiones negativas.","et":"ELis peaks töötajatel olema õigus olla väljaspool tööaega tehtavast tööst digitaalselt lahti ühendatud, ilma et see tooks kaasa negatiivseid tagajärgi.","fi":"Eu:ssa työntekijöillä olisi oltava oikeus olla digitaalisesti irti työstä työaikansa ulkopuolella ilman kielteisiä vaikutuksia.","fr":"Dans l’UE, les travailleurs devraient avoir le droit de se déconnecter numériquement du travail en dehors de leurs heures de travail, sans avoir de répercussions négatives.","ga":"San Aontas Eorpach, ba cheart an ceart a bheith ag oibrithe dícheangal go digiteach ón obair lasmuigh dá n-uaireanta oibre gan iarmhairtí diúltacha a bheith acu.","hr":"U EU-u bi radnici trebali imati pravo na digitalno isključivanje s posla izvan radnog vremena bez negativnih posljedica.","hu":"Az EU-ban a munkavállalók számára biztosítani kell a jogot, hogy munkaidejükön kívül digitálisan leválhassanak a munkáról anélkül, hogy negatív következményekkel kellene szembenézniük.","it":"Nell'UE i lavoratori dovrebbero avere il diritto di disconnessione digitale dal lavoro al di fuori del loro orario di lavoro senza subire ripercussioni negative.","lt":"ES darbuotojai turėtų turėti teisę skaitmeniniu būdu atsijungti nuo darbo ne savo darbo valandomis, nepatirdami neigiamų pasekmių.","lv":"Eiropas Savienībā darba ņēmējiem vajadzētu būt tiesībām digitāli atvienoties no darba ārpus darba laika, neradot negatīvas sekas.","mt":"Fl-UE, il-ħaddiema għandu jkollhom id-dritt li jiskonnettjaw b’mod diġitali mix-xogħol barra mill-ħinijiet tax-xogħol tagħhom mingħajr ma jiffaċċjaw riperkussjonijiet negattivi.","nl":"In de EU moeten werknemers het recht hebben om buiten hun werktijd digitaal offline te zijn van het werk, zonder negatieve gevolgen te ondervinden.","pl":"W UE pracownicy powinni mieć prawo do cyfrowego odłączania się od pracy poza godzinami pracy bez negatywnych konsekwencji.","pt":"Na UE, os trabalhadores devem ter o direito de se desligarem digitalmente do trabalho fora do seu horário de trabalho, sem terem repercussões negativas.","ro":"În UE, lucrătorii ar trebui să aibă dreptul de a se deconecta digital de la locul de muncă în afara programului lor de lucru, fără a se confrunta cu repercusiuni negative.","sk":"V EÚ by pracovníci mali mať právo na digitálne odpojenie od práce mimo svojho pracovného času bez toho, aby museli čeliť negatívnym dôsledkom.","sl":"V EU bi morali imeti delavci pravico do digitalnega odklopa z dela zunaj delovnega časa brez negativnih posledic.","sv":"I EU bör arbetstagare ha rätt att digitalt koppla av från arbetet utanför sin arbetstid utan att drabbas av negativa konsekvenser."}}}

This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data. ×