Odcisk palca

Poniższy fragment tekstu jest skrócony i stanowi jedynie zaszyfrowane przedstawienie treści. Należy upewnić się, czy nie doszło ingerencji w treść, ponieważ jedna modyfikacja skutkuje zupełnie odmienną wartością.

Wartość: 3ef1d08a337a801133b71d281765651c047319c2fcd7190fc06c98f41849c88f

Źródło: {"body":{"it":"The participants of Venice Universities' Model European Union share their thoughts on the Legislative Initiative of the European Parliament on the Right to Disconnect.\n\n●\tPeople often work overtime, and even more so online. The root causes for overtime working should be found and evaluated: for instance, fear of losing one’s job if they do show a “round-the-clock” availability to one’s boss, or to earn more money if overtime is paid. Therefore, the EU or Member States should set up independent supervising authorities, an efficient complaint system, and a protection system for workers, in order to respect workers’ rights and to avoid overtime, if not requested directly by the worker. Along these lines, since one cause of overtime work is that workers need to earn more, the EU should question whether basic salaries are sufficient and promote the establishment of an adequate basic pay at the Member States’ level. It should also overview the causes for which workers are being laid off: the EU should establish a directive to make sure that European workers are not pressured into accommodating uncomfortable measures and requests in order to keep their job, whether online or not.\n\n●\tThe right to disconnect should be a fundamental “digital” right. Since the EU is promoting digitalization, for instance through the New Generation EU, it should create a framework for digital rights to be respected and to which the Member States should adhere, in order to make digital work sustainable.","machine_translations":{"bg":"Участниците в модела на Европейския съюз на университетите от Венеция споделят вижданията си относно законодателната инициатива на Европейския парламент относно правото на откъсване от работната среда. ● Хората често работят с извънреден труд и още повече онлайн. Основните причини за извънреден труд следва да бъдат открити и оценени: например страх от загуба на работното място, ако докаже, че разполага с „кръгла часовника“ в горите, или да печели повече пари, ако се заплаща извънреден труд. Поради това ЕС или държавите членки следва да създадат независим надзор, ефикасна система за съставяне и система за защита на работниците, за да се зачитат правата на работниците и да се избегне извънредният труд, ако това не е поискано пряко от работника. Има случаи на извънреден труд, от които работниците трябва да печелят повече, ЕС следва да постави под въпрос основните заплати, които са достатъчни, и да насърчава установяването на установено основно възнаграждение на равнището на държавите членки. В него следва също така да се направи преглед на причините, поради които работниците биват уволнени: ЕС следва да изготви директива, за да се гарантира, че европейските работници няма да бъдат подложени на натиск в областта на настаняването на неподходящи мерки и искания, за да запазят работата си, която е онлайн или не. ● Правото на свързване следва да бъде основно „цифрово“ право. Тъй като ЕС насърчава цифровизацията, например чрез новия инструмент за възстановяване, той следва да създаде рамка за защита на цифровите права, към която държавите членки следва да се придържат, за да стане цифровата работа устойчива.","cs":"Účastníci vzorové Evropské unie univerzit v Benátkách sdílejí své názory na legislativní iniciativu Evropského parlamentu týkající se práva na odpojení. ● Lidé často pracují přesčas, a ještě více on-line. Měly by být zjištěny a vyhodnoceny hlavní příčiny práce přesčas: například strach ze ztráty zaměstnání, pokud prokáže, že člověk bude mít „zaokrouhlený“ přístup k lesům, nebo vydělat více peněz v případě, že bude placena přesčasová práce. EU nebo členské státy by proto měly zavést nezávislý dohled, účinný systém sestavování statistik a systém ochrany pracovníků, aby byla dodržována práva pracovníků a aby se zabránilo přesčasům, pokud o to pracovník přímo nepožádá. Existují případy práce přesčas, které pracovníci potřebují vydělávat více, EU by se měla ptát, zda jsou základní mzdy dostatečné, a podporovat zavedení zavedeného základního platu na úrovni členských států. Měla by rovněž obsahovat přehled příčin, kvůli nimž jsou pracovníci propouštěni: EU by měla vydat směrnici, která zajistí, aby evropští pracovníci nebyli nuceni přijímat nepříjemná opatření a požadavky, aby si udrželi práci on-line či nikoli. ● Právo na připojení by mělo být základním „digitálním“ právem. Vzhledem k tomu, že EU podporuje digitalizaci, například prostřednictvím EU nové generace, měla by vytvořit rámec pro ochranu digitálních práv, k němuž by měly členské státy přistoupit, aby byla digitální práce udržitelná.","da":"Deltagerne i Venediguniversiteternes model Den Europæiske Union deler deres tanker om Europa-Parlamentets lovgivningsinitiativ om retten til at frakoble sig. ● Folk arbejder ofte overarbejde og i endnu højere grad online. De grundlæggende årsager til overarbejde bør findes og evalueres: for eksempel frygten for at miste sit arbejde, hvis de viser, at der er en \"round-the-clock\" -rådighed for ene \"s skove, eller for at tjene flere penge, hvis der betales overtid. EU eller medlemsstaterne bør derfor indføre uafhængigt tilsyn, et effektivt indsamlingssystem og et beskyttelsessystem for arbejdstagere for at opfylde arbejdstagernes rettigheder og undgå overarbejde, hvis arbejdstageren ikke anmoder direkte herom. Der er tilfælde af overarbejde, som arbejdstagerne skal tjene mere, EU bør sætte spørgsmålstegn ved, om grundlønnen er tilstrækkelig, og fremme etableringen af en fast grundløn på medlemsstatsniveau. Den bør også give et overblik over årsagerne til, at arbejdstagerne afskediges: EU bør udarbejde et direktiv for at sikre, at europæiske arbejdstagere ikke presses til at overleve ubehagelige foranstaltninger og anmodninger for at beholde deres job, uanset om de er online eller ej. ● Retten til at koble sig bør være en grundlæggende \"digital\" rettighed. Eftersom EU fremmer digitalisering, f.eks. gennem den nye generation af EU, bør det skabe en ramme for beskyttelse af digitale rettigheder, som medlemsstaterne bør gøre dette for at gøre det digitale arbejde bæredygtigt.","de":"Die Teilnehmer des Modells der Europäischen Union von Venedig teilen ihre Gedanken zur Legislativinitiative des Europäischen Parlaments zum Recht auf Nichterreichbarkeit. ● Menschen arbeiten häufig Überstunden, und dies umso mehr online. Die Grundursachen für Überstunden sollten ermittelt und bewertet werden: zum Beispiel befürchten sie, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sie zeigen, dass sie rund um die Uhr Zugang zu den Wäldern haben, oder mehr Geld verdienen, wenn Überstunden bezahlt werden. Daher sollten die EU oder die Mitgliedstaaten eine unabhängige Aufsicht, ein effizientes Kompilierungssystem und ein System zum Schutz der Arbeitnehmer einrichten, um den Arbeitnehmerrechten gerecht zu werden und Überstunden zu vermeiden, wenn sie nicht direkt von der Arbeitnehmerin oder dem Arbeitnehmer angefordert werden. Es gibt Fälle von Überstunden, die Arbeitnehmer mehr verdienen müssen, die EU sollte die Grundlöhne in Frage stellen und die Einführung eines etablierten Grundlohns auf der Ebene der Mitgliedstaaten fördern. Sie sollte auch einen Überblick über die Gründe geben, aus denen Arbeitnehmer entlassen werden: die EU sollte eine Richtlinie vorlegen, mit der sichergestellt wird, dass europäische Arbeitnehmer nicht unter Druck gesetzt werden, indem sie unangenehme Maßnahmen und Forderungen ergreifen, um ihren Arbeitsplatz, der online oder nicht online bleibt, zu behalten. ● Das Recht auf Kontaktaufnahme sollte ein grundlegendes „digitales“ Recht sein. Da die EU die Digitalisierung fördert, beispielsweise durch die „Neue Generation EU“, sollte sie einen Rahmen für den Schutz digitaler Rechte schaffen, dem die Mitgliedstaaten zustimmen sollten, um die digitale Arbeit nachhaltig zu gestalten.","el":"Οι συμμετέχοντες στο μοντέλο της Ευρωπαϊκής Ένωσης των πανεπιστημίων της Βενετίας συμμερίζονται τις απόψεις τους σχετικά με τη νομοθετική πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για το δικαίωμα αποσύνδεσης. ● Οι άνθρωποι συχνά εργάζονται με υπερωρίες, και ακόμη περισσότερο διαδικτυακά. Τα βαθύτερα αίτια της υπερωριακής εργασίας θα πρέπει να αναζητηθούν και να αξιολογηθούν: για παράδειγμα, φοβάται μήπως χάσει τη δουλειά του αν αποδείξει ότι διαθέτει ένα «στρογγυλό χρονικό διάστημα» στα δάση του ενός ή να κερδίσει περισσότερα χρήματα σε περίπτωση υπερωριακής εργασίας. Ως εκ τούτου, η ΕΕ ή τα κράτη μέλη θα πρέπει να θεσπίσουν ανεξάρτητη εποπτεία, ένα αποτελεσματικό σύστημα συγκέντρωσης στοιχείων και ένα σύστημα προστασίας των εργαζομένων, προκειμένου να γίνονται σεβαστά τα δικαιώματα των εργαζομένων και να αποφεύγονται οι υπερωρίες, εάν δεν ζητούνται απευθείας από τον εργαζόμενο. Υπάρχουν περιπτώσεις υπερωριακής εργασίας που οι εργαζόμενοι πρέπει να κερδίζουν περισσότερο, η ΕΕ θα πρέπει να αμφισβητεί ότι οι βασικοί μισθοί είναι επαρκείς και να προωθεί τη θέσπιση ενός καθιερωμένου βασικού μισθού σε επίπεδο κρατών μελών. Θα πρέπει επίσης να εξετάζει τα αίτια για τα οποία απολύονται οι εργαζόμενοι: η ΕΕ θα πρέπει να εκδώσει οδηγία για να διασφαλίσει ότι οι ευρωπαίοι εργαζόμενοι δεν θα πιέζονται σε δυσάρεστα μέτρα και αιτήματα για να διατηρήσουν τη δουλειά τους, η οποία βρίσκεται στο διαδίκτυο ή όχι. ● Το δικαίωμα σύνδεσης θα πρέπει να αποτελεί θεμελιώδες «ψηφιακό» δικαίωμα. Δεδομένου ότι η ΕΕ προωθεί την ψηφιοποίηση, για παράδειγμα μέσω της ΕΕ νέας γενιάς, θα πρέπει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο για την προστασία των ψηφιακών δικαιωμάτων, στο οποίο τα κράτη μέλη θα πρέπει να προσθέσουν, προκειμένου να καταστεί βιώσιμο το ψηφιακό έργο.","en":"The participants of Venice Universities’ Model European Union share their thoughts on the Legislative Initiative of the European Parliament on the Right to Disconnect. ● People often work overtime, and even more so online. The root causes for overtime working should be found and evaluated: for instance, fear of losing one’s job if they do show a “round-the clock” availability to one-’s forests, or to earn more money if overtime is paid. Therefore, the EU or Member States should set up independent supervision, an efficient compilation system, and a protection system for workers, in order to meet workers’ rights and to avoid overtime, if not requested directly by the worker. There are cases of overtime work that workers need to earn more, the EU should question basic wages are sufficient and promote the establishment of an established basic pay at the Member States’ level. It should also overview the causes for which workers are being laid off: the EU should provide a directive to make sure that European workers are not pressurised into Accommodating uncomfortable measures and requests in order to keep their job, which online or not. ● The right to connect should be a fundamental ‘digital’ right. Since the EU is promoting digitalisation, for instance through the New Generation EU, it should create a framework for digital rights to be protected and to which the Member States should Adhere, in order to make digital work sustainable.","es":"Los participantes en el Modelo de Universidades de Venecia de la Unión Europea comparten sus ideas sobre la iniciativa legislativa del Parlamento Europeo sobre el derecho a la desconexión. ● Las personas trabajan a menudo horas extraordinarias, y aún más en línea. Deben encontrarse y evaluarse las causas profundas de las horas extraordinarias: por ejemplo, el miedo a perder el trabajo si muestran una disponibilidad «ronda al reloj» para los bosques de uno mismo, o para ganar más dinero si se pagan horas extraordinarias. Por lo tanto, la UE o los Estados miembros deben establecer una supervisión independiente, un sistema eficaz de compilación y un sistema de protección de los trabajadores, con el fin de respetar los derechos de los trabajadores y evitar horas extraordinarias, si este no lo solicita directamente. Hay casos de horas extraordinarias que los trabajadores necesitan más, la UE debería cuestionar los salarios básicos y promover el establecimiento de un salario base establecido a nivel de los Estados miembros. También debe tener en cuenta las causas por las que se despide a los trabajadores: la UE debería establecer una directiva para garantizar que los trabajadores europeos no se vean presionados para adoptar medidas y peticiones incómodas para mantener su trabajo, lo que está o no en línea. ● El derecho a conectarse debe ser un derecho «digital» fundamental. Dado que la UE promueve la digitalización, por ejemplo a través de la Nueva Generación de la UE, debe crear un marco para la protección de los derechos digitales, al que los Estados miembros deberían incorporar, a fin de que el trabajo digital sea sostenible.","et":"Veneetsia ülikoolide Euroopa Liidu mudelis osalejad jagavad oma mõtteid Euroopa Parlamendi seadusandliku algatuse kohta, mis käsitleb õigust lahtiühendamisele. ● Inimesed töötavad sageli ületunnitööl ja veelgi enam internetis. Ületunnitöö algpõhjused tuleks leida ja neid tuleks hinnata: näiteks hirm töö kaotamise ees, kui nad näitavad üles oma metsadele ööpäevaringset kättesaadavust või teenivad rohkem raha, kui neile makstakse ületunnitöö eest. Seetõttu peaksid EL või liikmesriigid kehtestama sõltumatu järelevalve, tõhusa koostamissüsteemi ja töötajate kaitsesüsteemi, et tagada töötajate õigused ja vältida ületunnitööd, kui töötaja seda otseselt ei taotle. On juhtumeid, kus töötajad peavad rohkem teenima, EL peaks seadma kahtluse alla põhipalga piisavuse ja edendama kehtestatud põhipalga kehtestamist liikmesriikide tasandil. Samuti tuleks aruandes anda ülevaade põhjustest, miks töötajaid koondatakse: EL peaks esitama direktiivi, millega tagatakse, et Euroopa töötajaid ei survestata vastu võtma ebamugavaid meetmeid ja taotlusi, et säilitada nende töö, mis on veebis või mujal. ● Õigus ühendusele peaks olema „digitaalne“ põhiõigus. Kuna EL edendab digiteerimist näiteks uue põlvkonna ELi kaudu, peaks ta looma raamistiku digitaalsete õiguste kaitsmiseks, millega liikmesriigid peaksid kaasas käima, et muuta digitaalne töö kestlikuks.","fi":"Venice Universities’ Model European Unionin osanottajat kertovat ajatuksiaan Euroopan parlamentin lainsäädäntöaloitteesta, joka koskee oikeutta irtautumiseen. ● Ihmiset tekevät usein ylityötä ja vielä enemmän verkossa. Ylityön perimmäiset syyt olisi selvitettävä ja arvioitava: pelko esimerkiksi siitä, että he menettävät työpaikkansa, jos heille on tarjolla ympärivuorokautista kelloa, tai ansaitsevat enemmän rahaa, jos heille maksetaan ylityökorvausta. Sen vuoksi EU:n tai jäsenvaltioiden olisi perustettava riippumaton valvonta, tehokas koodausjärjestelmä ja työntekijöiden suojelujärjestelmä, jotta voidaan ottaa huomioon työntekijöiden oikeudet ja välttää ylityöt, jos työntekijä ei sitä suoraan pyydä. Joissakin tapauksissa työntekijöiden on ansaittava enemmän ylityötä, EU:n tulisi kyseenalaistaa peruspalkkojen riittävyys ja edistää vakiintuneen peruspalkan vahvistamista jäsenvaltioiden tasolla. Siinä olisi myös tarkasteltava syitä, joiden vuoksi työntekijöitä irtisanotaan: EU:n olisi annettava direktiivi, jolla varmistetaan, että eurooppalaisia työntekijöitä ei painosteta epämukaviin toimenpiteisiin ja pyyntöihin, jotta he voivat säilyttää työpaikkansa verkossa tai muutoin. ● Yhteydenpidon olisi oltava perustavanlaatuinen ”digitaalinen” oikeus. Koska EU edistää digitalisaatiota esimerkiksi uuden sukupolven EU:n kautta, sen olisi luotava kehys digitaalisten oikeuksien suojelulle, jota jäsenvaltioiden olisi noudatettava, jotta digitaalinen työ olisi kestävää.","fr":"Les participants au modèle de l’Union européenne des universités de Venise partagent leurs réflexions sur l’initiative législative du Parlement européen sur le droit à la déconnexion. ● Les personnes effectuent souvent des heures supplémentaires, et plus encore en ligne. Il convient de trouver et d’évaluer les causes profondes des heures supplémentaires: par exemple, craignent de perdre son emploi s’ils montrent une disponibilité «rond-point» pour les forêts d’une seule forêt, ou de gagner plus d’argent si des heures supplémentaires sont rémunérées. Par conséquent, l’UE ou les États membres devraient mettre en place une surveillance indépendante, un système de compilation efficace et un système de protection des travailleurs, afin de respecter les droits des travailleurs et d’éviter les heures supplémentaires, si le travailleur ne le demande pas directement. Dans certains cas d’heures supplémentaires, les travailleurs doivent gagner davantage; l’UE devrait s’interroger sur le fait que les salaires de base sont suffisants et promouvoir la mise en place d’un salaire de base établi au niveau des États membres. Elle devrait également donner une vue d’ensemble des causes du licenciement des travailleurs: l’UE devrait prévoir une directive afin de veiller à ce que les travailleurs européens ne soient pas soumis à des mesures et demandes inconfortables en matière de logement afin de conserver leur emploi, qu’ils soient ou non en ligne. ● Le droit de se connecter devrait être un droit «numérique» fondamental. Étant donné que l’UE promeut la numérisation, par exemple par l’intermédiaire de l’UE de nouvelle génération, elle devrait créer un cadre pour les droits numériques à protéger et auquel les États membres devraient adopter, afin de rendre le travail numérique durable.","ga":"Roinneann rannpháirtithe Shamhail an Aontais Eorpaigh d’Ollscoileanna na Veinéise a gcuid smaointe maidir le Tionscnamh Reachtach Pharlaimint na hEorpa maidir leis an gCeart chun Dícheangal. ● Is minic a bhíonn daoine ag obair le ragobair, agus níos mó fós ar líne. Ba chóir na bunchúiseanna le hobair ragoibre a fháil agus a mheas: mar shampla, eagla duine a chailliúint post má dhéanann siad a thaispeáint “slán-an clog” infhaighteacht amháin – foraoisí, nó a thuilleamh níos mó airgid má íoctar ragobair. Dá bhrí sin, ba cheart don AE nó do na Ballstáit maoirseacht neamhspleách, córas éifeachtach tiomsaithe, agus córas cosanta d’oibrithe a chur ar bun, chun cearta oibrithe a shásamh agus chun ragobair a sheachaint, mura n-iarrann an t-oibrí go díreach é. Tá cásanna ann d’obair ragoibre nach mór d’oibrithe níos mó a thuilleamh, ba cheart don AE an pá bunúsach a cheistiú agus bunphá bunaithe a chur chun cinn ar leibhéal na mBallstát. Ba cheart forléargas a thabhairt ann freisin ar na cúiseanna a bhfuil oibrithe á leagan as: ba cheart don Aontas treoir a chur ar fáil chun a áirithiú nach ndéanfar oibrithe Eorpacha a bhrú chun cinn maidir le bearta míchompordacha agus iarrataí míchompordacha a chur san áireamh d’fhonn a bpost a choimeád ar líne nó gan é a dhéanamh. ● Ceart bunúsach ‘digiteach’ ba cheart a bheith ann chun nascadh. Ós rud é go bhfuil an digitiú á chur chun cinn ag an Aontas, mar shampla tríd an nGlúin Nua de chuid an Aontais, ba cheart creat a chruthú chun cearta digiteacha a chosaint agus ar cheart do na Ballstáit é féin a dhaingniú, chun go mbeidh an obair dhigiteach inbhuanaithe.","hr":"Sudionici modela Europske unije Venecijanskih sveučilišta dijele svoja razmišljanja o zakonodavnoj inicijativi Europskog parlamenta o pravu na prekid veze. ● Ljudi često rade prekovremeno, a još više na internetu. Potrebno je utvrditi i ocijeniti temeljne uzroke prekovremenog rada: na primjer, strah od gubitka posla ako pokaže da je „okrutan sat” dostupan za vlastite šume ili da će zaraditi više novca ako se plati prekovremeni rad. Stoga bi EU ili države članice trebali uspostaviti neovisan nadzor, učinkovit sustav prikupljanja podataka i sustav zaštite radnika kako bi se poštovala prava radnika i izbjegao prekovremeni rad, ako to radnik ne zatraži izravno. Postoje slučajevi prekovremenog rada koji radnici trebaju više zaraditi, EU bi trebao provjeriti jesu li osnovne plaće dostatne i promicati uspostavu utvrđene osnovne plaće na razini država članica. U njemu bi trebali biti navedeni i razlozi zbog kojih su radnici otpušteni: EU bi trebao donijeti direktivu kako bi se osiguralo da se europski radnici ne pritisku na prihvaćanje neudobnih mjera i zahtjeva kako bi zadržali svoj posao, koji je na internetu ili ne. ● Pravo na povezivanje trebalo bi biti temeljno „digitalno” pravo. S obzirom na to da EU promiče digitalizaciju, primjerice putem EU-a nove generacije, trebao bi stvoriti okvir za zaštitu digitalnih prava i za što bi države članice trebale u skladu s time, kako bi digitalni rad postao održiv.","hu":"A Velencei Egyetemek Modell Európai Uniójának résztvevői osztják meg gondolataikat az Európai Parlamentnek a leváláshoz való jogról szóló jogalkotási kezdeményezésével kapcsolatban. ● Az emberek gyakran túlórázzák, még inkább online. Fel kell tárni és értékelni kell a túlórázás alapvető okait: például attól való félelmükben, hogy elveszítik munkahelyüket, ha „kerek óra” rendelkezésre állásról tesznek tanúbizonyságot az erdőkben, vagy hogy túlóra fizetése esetén többet keressenek. Ezért az EU-nak vagy a tagállamoknak független felügyeletet, hatékony adatösszeállítási rendszert és a munkavállalók védelmét szolgáló rendszert kell létrehozniuk a munkavállalók jogainak tiszteletben tartása és a túlórázás elkerülése érdekében, amennyiben azt a munkavállaló közvetlenül nem kéri. Vannak olyan esetek, amikor a munkavállalóknak többet kell keresniük, ezért az EU-nak megkérdőjeleznie kell, hogy az alapbérek elegendőek-e, és elő kell mozdítania a tagállami szinten megállapított alapbér létrehozását. Emellett áttekintenie kell a munkavállalók elbocsátásának okait is: az EU-nak irányelvet kellene kidolgoznia annak biztosítása érdekében, hogy az európai munkavállalókat ne érje nyomás az Accommoding intézkedéseket és kéréseket illetően annak érdekében, hogy megtarthassák munkahelyüket, akár online, akár nem. ● A csatlakozáshoz való jognak alapvető „digitális” jognak kell lennie. Mivel az EU – például az új generációs EU-n keresztül – előmozdítja a digitalizációt, létre kell hoznia egy olyan keretet, amely védi a digitális jogokat, és amelyekhez a tagállamoknak alkalmazkodniuk kell annak érdekében, hogy fenntarthatóvá tegyék a digitális munkát.","lt":"Venecijos universitetų pavyzdinės Europos sąjungos dalyviai dalijasi savo mintimis dėl Europos Parlamento teisėkūros iniciatyvos dėl teisės į atjungimą. ● Žmonės dažnai dirba viršvalandžius, o dar daugiau – internetu. Reikėtų nustatyti ir įvertinti pagrindines viršvalandžių priežastis: pavyzdžiui, baiminasi prarasti darbą, jei jis parodys, kad gali dirbti visą parą savo miškuose, arba užsidirbti daugiau pinigų, jei mokama už viršvalandžius. Todėl ES arba valstybės narės turėtų nustatyti nepriklausomą priežiūrą, veiksmingą duomenų rinkimo sistemą ir darbuotojų apsaugos sistemą, kad būtų paisoma darbuotojų teisių ir išvengta viršvalandžių, jei to tiesiogiai nepareikalauja darbuotojas. Kai kuriais viršvalandžių atvejais darbuotojai turi užsidirbti daugiau, ES turėtų kelti klausimą dėl bazinio darbo užmokesčio pakankamumo ir skatinti nustatyti valstybių narių lygmeniu nustatytą bazinį darbo užmokestį. Joje taip pat turėtų būti apžvelgiamos priežastys, dėl kurių darbuotojai atleidžiami iš darbo: ES turėtų parengti direktyvą, kuria būtų užtikrinta, kad Europos darbuotojams nebūtų daromas spaudimas priimti nepatogias priemones ir prašymus, kad jie išlaikytų savo darbą internete ar ne. ● Teisė prisijungti turėtų būti pagrindinė „skaitmeninė“ teisė. Kadangi ES skatina skaitmeninimą, pavyzdžiui, pasitelkdama naujos kartos ES, ji turėtų sukurti skaitmeninių teisių apsaugos sistemą, prie kurios valstybės narės turėtų prisijungti, kad skaitmeninis darbas taptų tvarus.","lv":"Venēcijas universitāšu modeļa “Eiropas Savienība” dalībnieki dalās pārdomās par Eiropas Parlamenta likumdošanas iniciatīvu par tiesībām atslēgties. ● Cilvēki bieži strādā virsstundas un vēl jo vairāk tiešsaistē. Būtu jāatrod un jānovērtē virsstundu darba pamatcēloņi: piemēram, bailes no darba zaudēšanas, ja viņi uzrāda “nulles pulksteņa” pieejamību viena mežiem vai nopelnīt vairāk naudas, ja tiek maksātas virsstundas. Tādēļ ES vai dalībvalstīm būtu jāizveido neatkarīga uzraudzība, efektīva apkopošanas sistēma un darba ņēmēju aizsardzības sistēma, lai ievērotu darba ņēmēju tiesības un izvairītos no virsstundām, ja darba ņēmējs to nepieprasa tieši. Ir gadījumi, kad virsstundu darbs darba ņēmējiem ir pelnījis vairāk, ES būtu jāapšauba pamatalgas pietiekamība un jāveicina noteiktas pamatalgas izveide dalībvalstu līmenī. Tajā būtu arī jāapskata iemesli, kuru dēļ darba ņēmēji tiek atlaisti: ES būtu jāizstrādā direktīva, lai nodrošinātu, ka Eiropas darba ņēmēji netiek piespiesti pieņemt neērtus pasākumus un pieprasījumus, lai saglabātu savu darbu tiešsaistē vai ne. ● Tiesībām pievienoties vajadzētu būt “digitālajām” pamattiesībām. Tā kā ES veicina digitalizāciju, piemēram, izmantojot “New Generation EU”, tai būtu jāizveido satvars digitālo tiesību aizsardzībai, kas dalībvalstīm būtu jāievēro, lai digitālo darbu padarītu ilgtspējīgu.","mt":"Il-parteċipanti tal-Mudell tal-Unjoni Ewropea tal-Universitajiet ta’ Venezja jikkondividu l-ħsibijiet tagħhom dwar l-Inizjattiva Leġiżlattiva tal-Parlament Ewropew dwar id-Dritt ta’ Skonnessjoni. ● In-nies ta’ spiss jaħdmu bis-sahra, u aktar u aktar online. Il-kawżi ewlenin għas-sahra għandhom jinstabu u jiġu evalwati: pereżempju, il-biża’ li wieħed jitlef xogħlu jekk juri disponibbiltà “round-the clock” għall-foresti ta’ wieħed, jew li jaqla’ aktar flus jekk titħallas is-sahra. Għalhekk, l-UE jew l-Istati Membri għandhom jistabbilixxu superviżjoni indipendenti, sistema effiċjenti ta’ kompilazzjoni, u sistema ta’ protezzjoni għall-ħaddiema, sabiex jiġu ssodisfati d-drittijiet tal-ħaddiema u tiġi evitata s-sahra, jekk ma tintalabx direttament mill-ħaddiem. Hemm każijiet ta’ sahra li l-ħaddiema għandhom bżonn jaqilgħu aktar, l-UE għandha tiddubita l-pagi bażiċi li huma suffiċjenti u tippromwovi l-istabbiliment ta’ paga bażika stabbilita fil-livell tal-Istati Membri. Għandha wkoll tagħti ħarsa ġenerali lejn il-kawżi li għalihom il-ħaddiema qed jingħataw is-sensja: l-UE għandha tipprovdi direttiva biex tiżgura li l-ħaddiema Ewropej ma jkunux taħt pressjoni fuq l-Akkomodazzjoni ta’ miżuri u talbiet skomdi sabiex iżommu l-impjieg tagħhom online jew le. ● Id-dritt ta’ konnessjoni għandu jkun dritt fundamentali ‘diġitali’. Peress li l-UE qed tippromwovi d-diġitalizzazzjoni, pereżempju permezz ta’ New Generation EU, hija għandha toħloq qafas għal drittijiet diġitali li għandhom jiġu protetti u li l-Istati Membri għandhom jaġġustaw għalih, sabiex ix-xogħol diġitali jsir sostenibbli.","nl":"De deelnemers aan het model van de Europese Unie van de universiteiten van Venetië delen hun gedachten over het wetgevingsinitiatief van het Europees Parlement inzake het recht op ontkoppeling. ● Mensen werken vaak overuren, en nog meer online. De onderliggende oorzaken van overwerk moeten worden opgespoord en geëvalueerd: de angst om zijn baan kwijt te raken als ze een „rond-de klok” beschikbaarheid laten zien voor bossen, of om meer geld te verdienen als overwerk wordt betaald. Daarom moeten de EU of de lidstaten onafhankelijk toezicht, een efficiënt verzamelsysteem en een beschermingssysteem voor werknemers opzetten om de rechten van werknemers te waarborgen en overuren te voorkomen, indien de werknemer daar niet rechtstreeks om verzoekt. Er zijn gevallen van overwerk dat werknemers meer moeten verdienen, de EU moet zich afvragen of de basislonen toereikend zijn en de invoering van een vast basissalaris op het niveau van de lidstaten bevorderen. Er moet ook een overzicht worden gegeven van de oorzaken waarvoor werknemers worden ontslagen: de EU moet een richtlijn opstellen om ervoor te zorgen dat Europese werknemers niet onder druk komen te staan in Accommodating-oncomfortabele maatregelen en verzoeken om behoud van hun baan, al dan niet online. ● Het recht op verbinding moet een fundamenteel „digitaal” recht zijn. Aangezien de EU digitalisering bevordert, bijvoorbeeld via de nieuwe generatie EU, moet zij een kader creëren voor digitale rechten die moeten worden beschermd en waaraan de lidstaten moeten deelnemen om digitaal werk duurzaam te maken.","pl":"Uczestnicy Modelu Uniwersytetów Weneckich Unii Europejskiej dzielą się swoimi przemyśleniami na temat inicjatywy ustawodawczej Parlamentu Europejskiego w sprawie prawa do odłączenia się. ● Ludzie często pracują w godzinach nadliczbowych, a tym bardziej w internecie. Należy znaleźć i ocenić podstawowe przyczyny pracy w godzinach nadliczbowych: na przykład strach przed utratą pracy, jeśli wykażą się „okrągłością zegara” dla lasów jednorodzinnych, lub zarabiać więcej pieniędzy w przypadku wynagrodzenia za nadgodziny. W związku z tym UE lub państwa członkowskie powinny ustanowić niezależny nadzór, skuteczny system zestawiania danych oraz system ochrony pracowników w celu przestrzegania praw pracowniczych i unikania nadgodzin, jeżeli pracownik nie zwróci się o to bezpośrednio. Istnieją przypadki pracy w godzinach nadliczbowych, których pracownicy muszą zarabiać więcej, UE powinna zakwestionować wystarczające wynagrodzenie podstawowe i wspierać ustanowienie ustalonego wynagrodzenia podstawowego na szczeblu państw członkowskich. W sprawozdaniu należy również dokonać przeglądu przyczyn zwolnień pracowników: UE powinna opracować dyrektywę, która zagwarantuje, że pracownicy europejscy nie będą naciskani na przyjmowanie niekomfortowych środków i wniosków, aby utrzymać pracę, która jest dostępna online lub nie. ● Prawo do łączenia się powinno być podstawowym prawem „cyfrowym”. Ponieważ UE promuje cyfryzację, na przykład za pośrednictwem UE nowej generacji, powinna stworzyć ramy ochrony praw cyfrowych, do których państwa członkowskie powinny przystąpić, aby zapewnić zrównoważony charakter pracy cyfrowej.","pt":"Os participantes no Modelo da União Europeia das Universidades de Veneza partilham as suas ideias sobre a iniciativa legislativa do Parlamento Europeu sobre o direito de desligar. ● As pessoas trabalham frequentemente horas extraordinárias, e ainda mais em linha. As causas profundas do trabalho extraordinário devem ser encontradas e avaliadas: por exemplo, o receio de perder o emprego se mostrar disponível «de forma contínua» para as florestas de um, ou para ganhar mais dinheiro se forem pagas horas extraordinárias. Por conseguinte, a UE ou os Estados-Membros devem criar uma supervisão independente, um sistema de compilação eficiente e um sistema de proteção dos trabalhadores, a fim de respeitar os direitos dos trabalhadores e evitar horas extraordinárias, se não solicitado diretamente pelo trabalhador. Há casos de trabalho extraordinário que os trabalhadores precisam de ganhar mais, a UE deve questionar os salários de base suficientes e promover o estabelecimento de uma remuneração de base estabelecida ao nível dos Estados-Membros. Deve igualmente apresentar uma panorâmica das causas do despedimento dos trabalhadores: a UE deve apresentar uma diretiva para garantir que os trabalhadores europeus não sejam pressionados a medidas e pedidos inconfortáveis de alojamento para manter o seu emprego em linha ou não. ● O direito de ligação deve ser um direito fundamental «digital». Uma vez que a UE promove a digitalização, por exemplo através da Nova Geração EU, deve criar um quadro para a proteção dos direitos digitais e para o qual os Estados-Membros devem Adhere, a fim de tornar o trabalho digital sustentável.","ro":"Participanții la modelul Uniunii Europene a universităților de la Veneția împărtășesc opiniile lor cu privire la inițiativa legislativă a Parlamentului European privind dreptul de a se deconecta. ● Oamenii lucrează adesea ore suplimentare și, cu atât mai mult, online. Cauzele care stau la baza orelor suplimentare de lucru ar trebui identificate și evaluate: de exemplu, teama de a pierde un loc de muncă dacă dă dovadă de o disponibilitate de tip „rotund” pentru pădurile de o persoană sau de a câștiga mai mulți bani în cazul în care se plătesc ore suplimentare. Prin urmare, UE sau statele membre ar trebui să instituie o supraveghere independentă, un sistem eficient de compilare și un sistem de protecție pentru lucrători, pentru a respecta drepturile lucrătorilor și pentru a evita orele suplimentare, în cazul în care lucrătorul nu solicită în mod direct acest lucru. Există cazuri de muncă suplimentară pe care lucrătorii trebuie să le câștige mai mult, UE ar trebui să pună sub semnul întrebării salariile de bază suficiente și să promoveze stabilirea unui salariu de bază stabilit la nivelul statelor membre. De asemenea, ar trebui să prezinte cauzele concedierii lucrătorilor: UE ar trebui să elaboreze o directivă pentru a se asigura că lucrătorii europeni nu sunt presați să adopte măsuri și cereri inconfortabile pentru a-și păstra locul de muncă, care se desfășoară online sau nu. ● Dreptul de conectare ar trebui să fie un drept „digital” fundamental. Având în vedere că UE promovează digitalizarea, de exemplu prin intermediul instrumentului „Next Generation EU”, aceasta ar trebui să creeze un cadru pentru protecția drepturilor digitale și la care statele membre ar trebui să le adauge, pentru a face munca digitală durabilă.","sk":"Účastníci modelu Európskej únie v Benátkach sa podelia o svoje názory na legislatívnu iniciatívu Európskeho parlamentu týkajúcu sa práva na odpojenie. ● Ľudia často pracujú nadčas a ešte viac online. Mali by sa nájsť a vyhodnocovať základné príčiny práce nadčas: napríklad strach zo straty zamestnania, ak preukáže dostupnosť „okolo času“ pre vlastné lesy, alebo zarobí viac peňazí, ak sa zaplatia nadčasy. EÚ alebo členské štáty by preto mali zriadiť nezávislý dohľad, účinný systém zostavovania údajov a systém ochrany pracovníkov s cieľom splniť práva pracovníkov a zabrániť nadčasom, ak o to pracovník priamo požiada. Existujú prípady práce nadčas, ktorú potrebujú pracovníci zarobiť viac, EÚ by mala pochybovať o základných mzdách a podporovať zavedenie stanovenej základnej mzdy na úrovni členských štátov. Mali by tiež obsahovať prehľad príčin prepúšťania pracovníkov: EÚ by mala vypracovať smernicu s cieľom zabezpečiť, aby európski pracovníci neboli pod tlakom, pokiaľ ide o prijímanie nepríjemných opatrení a žiadostí s cieľom udržať si prácu, či už online alebo nie. ● Právo na pripojenie by malo byť základným „digitálnym“ právom. Keďže EÚ podporuje digitalizáciu, napríklad prostredníctvom EÚ novej generácie, mala by vytvoriť rámec pre ochranu digitálnych práv, ku ktorému by členské štáty mali pristupovať, aby sa digitálna práca stala trvalo udržateľná.","sl":"Udeleženci modela Benetk Universities (Model Evropske unije) delijo svoja razmišljanja o zakonodajni pobudi Evropskega parlamenta o pravici do odklopa. ● Ljudje pogosto delajo nadure, še bolj pa na spletu. Poiskati in oceniti je treba temeljne vzroke za nadurno delo: na primer strah pred izgubo zaposlitve, če se izkaže, da so gozdovi „okrog časa“ na voljo, ali da zaslužijo več denarja, če se plača nadurno delo. Zato bi morale EU ali države članice vzpostaviti neodvisen nadzor, učinkovit sistem zbiranja podatkov in sistem zaščite delavcev, da bi izpolnile pravice delavcev in preprečile nadure, če jih delavec ne zahteva neposredno. V nekaterih primerih nadurnega dela morajo delavci zaslužiti več, EU bi morala podvomiti o osnovnih plačah, ki zadostujejo, in spodbujati vzpostavitev uveljavljene osnovne plače na ravni držav članic. Pregledati bi bilo treba tudi vzroke, zaradi katerih so delavci odpuščeni: EU bi morala pripraviti direktivo, s katero bi zagotovila, da evropski delavci ne bodo pod pritiskom, da bi se prilagodili neprijetnim ukrepom in zahtevam, da bi obdržali svoje delo na spletu ali ne. ● Pravica do povezovanja bi morala biti temeljna „digitalna“ pravica. Ker EU spodbuja digitalizacijo, na primer prek nove generacije EU, bi morala vzpostaviti okvir za zaščito digitalnih pravic, ki bi ga morale države članice upoštevati, da bi digitalno delo postalo trajnostno.","sv":"Deltagarna i Venediguniversitetens modell Europeiska unionen delar med sig av sina tankar om Europaparlamentets lagstiftningsinitiativ om rätten till urkoppling. ● Människor arbetar ofta övertid, och ännu mer online. De bakomliggande orsakerna till övertidsarbete bör hittas och utvärderas: till exempel rädsla för att förlora sitt arbete om de visar att det finns en ”rund-klocka” till skogen, eller för att tjäna mer pengar om övertid betalas ut. Därför bör EU eller medlemsstaterna inrätta oberoende tillsyn, ett effektivt sammanställningssystem och ett skyddssystem för arbetstagare för att uppfylla arbetstagarnas rättigheter och undvika övertid, om arbetstagaren inte begär det direkt. Det finns fall av övertidsarbete som arbetstagarna måste tjäna mer, EU bör ifrågasätta att grundlönerna är tillräckliga och främja införandet av en fastställd grundlön på medlemsstatsnivå. Den bör också innehålla en översikt över orsakerna till att arbetstagare sägs upp: EU bör utarbeta ett direktiv för att se till att europeiska arbetstagare inte pressas in i Accommoying obekväma åtgärder och förfrågningar för att de ska kunna behålla sitt arbete, vare sig det sker online eller inte. ● Rätten att ansluta sig bör vara en grundläggande ”digital” rättighet. Eftersom EU främjar digitalisering, till exempel genom den nya generationens EU, bör det skapa en ram för skydd av digitala rättigheter som medlemsstaterna bör ansluta sig till, i syfte att göra det digitala arbetet hållbart."}},"title":{"it":"Comments on the Right to Disconnect - VeUMEU 2021 - 2nd part","machine_translations":{"bg":"Мнения относно правото на изключване – VeUMEU 2021—2-ра част","cs":"Připomínky k právu na odpojení - VeUMEU 2021-2. část","da":"Bemærkninger om retten til at frakoble — VeUMEU 2021-2. del","de":"Stellungnahme zum Recht auf Nichterreichbarkeit – VeUMEU 2021 – 2. Teil","el":"Σχόλια σχετικά με το δικαίωμα αποσύνδεσης — VeUMEU 2021-2ο μέρος","en":"Comments on the Right to Disconnect — VeUMEU 2021-2nd part","es":"Comentarios sobre el derecho a la desconexión — VeUMEU 2021-2ª parte","et":"Märkused lahtiühendamise õiguse kohta – VeUMEU 2021-2. osa","fi":"Huomautukset oikeudesta irtautumiseen – VeUMEU 2021 -ohjelman toinen osa","fr":"Commentaires sur le droit à la déconnexion — VeUMEU 2021-2e partie","ga":"Barúlacha maidir leis an gceart chun dícheangal – VeUMEU 2021-2 an dara cuid","hr":"Primjedbe o pravu na isključenje – VeUMEU 2021. – 2. dio","hu":"Megjegyzések a megszakításhoz való jogról – VeUMEU 2021-2. rész","lt":"Pastabos dėl teisės atjungti. VeUMEU 2021 2-oji dalis","lv":"Piezīmes par tiesībām atslēgties – VeUMEU 2021-2. daļa","mt":"Kummenti dwar id-Dritt ta’ Skonnessjoni — VeUMEU 2021–2 parti","nl":"Opmerkingen over het recht op uitschakeling — VeUMEU 2021-2e deel","pl":"Uwagi dotyczące prawa do odłączenia się - VeUMEU 2021 - część druga","pt":"Observações sobre o direito de desligar — VeUMEU 2021-2.ª parte","ro":"Observații privind dreptul de a se deconecta — VeUMEU 2021-partea a 2-a","sk":"Poznámky k právu na odpojenie – VeUMEU 2021 – 2. časť","sl":"Pripombe o pravici do odklopa - VeUMEU 2021, 2. del","sv":"Kommentarer om rätten att koppla ned – VeUMEU 2021–2:a delen"}}}

Ten odcisk palca jest liczony przy pomocy algorytmu mieszającego SHA256. Aby samodzielnie go zreplikować, można skorzystać z Internetowy kalkulator MD5 i skopiować oraz wkleić dane źródłowe. ×