Comments on the Right to Disconnect - VeUMEU 2021 - 1st part
The participants of the 2021 edition of Venice Universities' Model European Union share their thoughts on the Legislative Initiative of the European Parliament on the Right to Disconnect:
● We noticed that the Legislative Initiative on the Right to Disconnect involves only workers, leaving students and researchers out of the picture. Students and researchers are also connected for many hours a day, especially since most activities take place online. Provisions not to overwork students and other categories should be added.
● The Legislative Initiative on the Right to Disconnect aims at regulating the work-life balance, but traditional gender roles have not been taken enough into consideration. Even though it is advisable that equality is promoted and enforced as much as possible, women still work more than men, and now that work has transitioned online, they play the double role of taking care of the house and of children, and of working. Special support should be given to them, such as reducing working hours but maintaining the pay, offering free childcare, or allowing them for different working environments.
● Many companies give work phones and computers as an added benefits; instead, they should be considered as necessary tools to be used only during working hours, so to help divide the time between work and life.
● Through citizen action and civil society organizations the EU should promote initiatives that focus on the creation of a culture of work-life balance.
Fingerprint
The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It's useful to ensure the content hasn't been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.
Value:
d19fc1c602902118964e48a86ae2056091c573ade259083f43633b34b86484f7
Source:
{"body":{"it":"The participants of the 2021 edition of Venice Universities' Model European Union share their thoughts on the Legislative Initiative of the European Parliament on the Right to Disconnect:\n\n●\tWe noticed that the Legislative Initiative on the Right to Disconnect involves only workers, leaving students and researchers out of the picture. Students and researchers are also connected for many hours a day, especially since most activities take place online. Provisions not to overwork students and other categories should be added.\n\n●\tThe Legislative Initiative on the Right to Disconnect aims at regulating the work-life balance, but traditional gender roles have not been taken enough into consideration. Even though it is advisable that equality is promoted and enforced as much as possible, women still work more than men, and now that work has transitioned online, they play the double role of taking care of the house and of children, and of working. Special support should be given to them, such as reducing working hours but maintaining the pay, offering free childcare, or allowing them for different working environments.\n\n●\tMany companies give work phones and computers as an added benefits; instead, they should be considered as necessary tools to be used only during working hours, so to help divide the time between work and life.\n\n●\tThrough citizen action and civil society organizations the EU should promote initiatives that focus on the creation of a culture of work-life balance.","machine_translations":{"bg":"Участниците в изданието за 2021 г. на модела на Европейския съюз на университетите от Венеция споделят своите виждания относно законодателната инициатива на Европейския парламент относно правото на откъсване от работната среда: ● Знаем, че Законодателната инициатива за правото на откъсване от работната среда включва само работници, като оставя учениците и рестартерите извън картината. Студентите и изследователите също са свързани в продължение на много часове на ден, и по-специално повечето дейности се провеждат онлайн. Следва да се добавят разпоредби да не се претоварват студентите и други категории. ● Законодателната инициатива относно правото на откъсване от работната среда има за цел да регулира равновесието между професионалния и личния живот, но традиционните роли на половете не са взети под внимание. Въпреки че е препоръчително равенството да се насърчава и прилага във възможно най-голяма степен, жените все още работят повече от мъжете и сега, когато работата е установена онлайн, те играят двойната роля да се грижат за дома и децата и да работят. Следва да им се предостави специална подкрепа, като например намаляване на работното време, запазване на заплащането, предлагане на безплатни грижи за деца или предоставяне на възможност за различни работни условия. ● Много дружества предоставят работни телефони и компютри като допълнителни ползи; освен това те следва да се считат за необходими инструменти, които да се използват само в работно време, за да се подпомогне разделянето на времето между работа и живот. ● Чрез граждански действия и организации на гражданското общество ЕС следва да насърчава инициативи, насочени към създаването на култура на равновесие между професионалния и личния живот.","cs":"Účastníci Vzoru Evropské unie univerzit v Benátkách v roce 2021 se podělili o své názory na legislativní iniciativu Evropského parlamentu týkající se práva na odpojení: ● Víme, že Legislativní iniciativa týkající se práva na odpojení zahrnuje pouze pracovníky, kteří opouštějí studenty a znovu zahajují činnost. Studenti a výzkumní pracovníci jsou rovněž po mnoho hodin denně propojeni, konkrétně většina aktivit probíhá on-line. Měla by být doplněna ustanovení o neúspěšných studentech a dalších kategoriích. ● Cílem legislativní iniciativy týkající se práva na odpojení je regulace rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, tradiční genderové role však nebyly zohledněny. Ačkoli je žádoucí, aby byla rovnost prosazována a prosazována co nejvíce, ženy stále pracují více než muži a nyní, když je práce usídlena online, hrají dvojí úlohu, a to péče o domácnost a děti a práce. Zvláštní podpora by jim měla být poskytnuta, například zkrácením pracovní doby, zachováním odměny, nabídkou bezplatné péče o děti nebo umožněním pro různé pracovní prostředí. ● Mnoho společností poskytuje pracovní telefony a počítače jako další výhody; kromě toho by měly být považovány za nezbytné nástroje, které lze používat pouze v pracovní době, aby pomohly rozdělit dobu mezi pracovní dobou a životem. ● Prostřednictvím občanské akce a organizací občanské společnosti by EU měla podporovat iniciativy, které se zaměřují na vytváření kultury rovnováhy v oblasti práce.","da":"Deltagerne i 2021-udgaven af Venediguniversiteternes model for Den Europæiske Union deler deres tanker om Europa-Parlamentets lovgivningsinitiativ om retten til at frakoble sig: ● Vi ved, at lovgivningsinitiativet om retten til at frakoble sig kun involverer arbejdstagere, hvilket efterlader studerende og genoptager billedet. Studerende og forskere er også forbundet i mange timer om dagen, mere specifikt finder de fleste aktiviteter sted online. Der bør tilføjes bestemmelser om ikke at overarbejde studerende og andre kategorier. ● Lovgivningsinitiativet om retten til at frakoble har til formål at regulere balancen mellem arbejdsliv og privatliv, men traditionelle kønsroller er ikke blevet taget i betragtning. Selv om det er tilrådeligt, at ligestilling fremmes og håndhæves så meget som muligt, arbejder kvinder stadig mere end mænd, og nu hvor arbejdet er løst online, spiller de den dobbelte rolle at tage sig af huset og børnene samt at arbejde. Der bør ydes særlig støtte til dem, f.eks. nedsættelse af arbejdstiden, men bevarelse af lønnen, tilbud om gratis børnepasning eller mulighed for forskellige arbejdsmiljøer. ● Mange virksomheder tilbyder arbejdstelefoner og computere som en ekstra fordel hertil kommer, at de bør betragtes som nødvendige redskaber, der kun kan anvendes i arbejdstiden for at bidrage til at dele tiden mellem arbejde og privatliv. ● Gennem en indsats for medborgerskab og civilsamfundsorganisationer bør EU fremme initiativer, der fokuserer på at skabe en kultur med arbejdsrelateret balance.","de":"Die Teilnehmer des Modells der Venedig-Universitäten 2021 teilen ihre Gedanken zur Legislativinitiative des Europäischen Parlaments zum Recht auf Nichterreichbarkeit: ● Wir wissen, dass an der Legislativinitiative zum Recht auf Nichterreichbarkeit nur Arbeitnehmer beteiligt sind, sodass Studierende und Neueinsteiger aus dem Blickwinkel bleiben. Studierende und Forscher sind auch über viele Stunden pro Tag vernetzt, insbesondere finden die meisten Aktivitäten online statt. Es sollten Bestimmungen zur Vermeidung von Überstunden von Studierenden und anderen Kategorien hinzugefügt werden. ● Die Legislativinitiative zum Recht auf Nichterreichbarkeit zielt darauf ab, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu regeln, aber traditionelle Geschlechterrollen wurden nicht berücksichtigt. Obwohl es ratsam ist, die Gleichstellung so weit wie möglich zu fördern und durchzusetzen, arbeiten Frauen immer noch mehr als Männer, und jetzt, da die Arbeit online geregelt ist, spielen sie die doppelte Rolle, das Haus und die Kinder zu betreuen und zu arbeiten. Ihnen sollte besondere Unterstützung gewährt werden, z. B. Arbeitszeitverkürzung, Lohnfortzahlung, kostenlose Kinderbetreuung oder Ermöglichung eines unterschiedlichen Arbeitsumfelds. ● Viele Unternehmen stellen Arbeitstelefone und Computer als zusätzlichen Nutzen bereit; darüber hinaus sollten sie als notwendige Instrumente betrachtet werden, die nur während der Arbeitszeit eingesetzt werden dürfen, um dazu beizutragen, die Zeit zwischen Beruf und Privatleben zu teilen. ● Durch bürgerschaftliches Handeln und zivilgesellschaftliche Organisationen sollte die EU Initiativen fördern, die sich auf die Schaffung einer Kultur des ausgewogenen Arbeitsverhältnisses konzentrieren.","el":"Οι συμμετέχοντες στο υπόδειγμα της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τα πανεπιστήμια της Βενετίας του 2021 μοιράζονται τις σκέψεις τους σχετικά με τη νομοθετική πρωτοβουλία του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για το δικαίωμα αποσύνδεσης: ● Γνωρίζουμε ότι η νομοθετική πρωτοβουλία για το δικαίωμα αποσύνδεσης αφορά μόνο τους εργαζομένους, αφήνοντας τους σπουδαστές και τους επανεκκινήσεις εκτός της εικόνας. Φοιτητές και ερευνητές συνδέονται επίσης επί πολλές ώρες την ημέρα, και πιο συγκεκριμένα οι περισσότερες δραστηριότητες πραγματοποιούνται στο διαδίκτυο. Θα πρέπει να προστεθούν διατάξεις για να μην υπερεργάζονται οι σπουδαστές και άλλες κατηγορίες. ● Η νομοθετική πρωτοβουλία για το δικαίωμα αποσύνδεσης αποσκοπεί στη ρύθμιση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αλλά οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων δεν έχουν ληφθεί υπόψη. Παρά το γεγονός ότι είναι σκόπιμο να προωθείται και να ενισχύεται όσο το δυνατόν περισσότερο η ισότητα, οι γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται περισσότερο από τους άνδρες και τώρα η εργασία έχει εγκατασταθεί στο διαδίκτυο, αλλά διαδραματίζουν διπλό ρόλο όσον αφορά τη φροντίδα του σπιτιού και των παιδιών, καθώς και την εργασία. Θα πρέπει να τους παρέχεται ειδική στήριξη, όπως μείωση των ωρών εργασίας αλλά διατήρηση της αμοιβής, προσφορά δωρεάν παιδικής μέριμνας ή παροχή της δυνατότητας για διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα. ● Πολλές εταιρείες προσφέρουν τηλέφωνα εργασίας και υπολογιστές ως πρόσθετο όφελος· επιπλέον, θα πρέπει να θεωρούνται απαραίτητα εργαλεία που πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, ώστε να διευκολύνεται η κατανομή του χρόνου μεταξύ εργασίας και ζωής. ● Μέσω της δράσης των πολιτών και των οργανώσεων της κοινωνίας των πολιτών, η ΕΕ θα πρέπει να προωθήσει πρωτοβουλίες που επικεντρώνονται στη δημιουργία μιας νοοτροπίας ισορροπίας μεταξύ των εργαζομένων.","en":"The participants of the 2021 edition of Venice Universities’ Model European Union share their thoughts on the Legislative Initiative of the European Parliament on the Right to Disconnect: ● We know that the Legislative Initiative on the Right to Disconnect involves only workers, leaving students and restarters out of the picture. Students and researchers are also connected for many hours a day, more specifically, most activities take place online. Provisions not to overwork students and other categories should be added. ● The Legislative Initiative on the Right to Disconnect aims at regulating the worklife balance, but traditional gender roles have not been taken into consideration. Even though it is advisable that equality is promoted and enforced as much as possible, women still work more than men, and now that work has been settled online, they play the double role of taking care of the house and of children, and of working. Special support should be given to them, such as reducing working hours but maintaining the pay, offering free childcare, or enabling them for different working environments. ● Many companies give work phones and computers as an added benefits; plus, they should be considered as necessary tools to be used only during working hours, so to help divide the time between work and life. ● Through citizenship action and civil society organisations the EU should promote initiatives that focus on the creation of a culture of work-related balance.","es":"Los participantes en la edición de 2021 del Modelo de Unión Europea de Universidades de Venecia comparten sus ideas sobre la iniciativa legislativa del Parlamento Europeo sobre el derecho a la desconexión: ● Sabemos que la iniciativa legislativa sobre el derecho a la desconexión solo afecta a los trabajadores, dejando a los estudiantes y repitiendo el panorama. Los estudiantes y los investigadores también están conectados durante muchas horas al día, y más concretamente, la mayoría de las actividades tienen lugar en línea. Deben añadirse disposiciones para no sobrecargar a los estudiantes y otras categorías. ● La iniciativa legislativa sobre el derecho a la desconexión tiene por objeto regular el equilibrio entre la vida laboral y la vida privada, pero no se han tenido en cuenta los roles tradicionales de género. Aunque es aconsejable promover y hacer cumplir en la medida de lo posible la igualdad, las mujeres siguen trabajando más que los hombres, y ahora que el trabajo se ha instalado en línea, desempeñan el doble papel de cuidar de la casa y de los niños, y de trabajar. Se les debe prestar un apoyo especial, como la reducción del tiempo de trabajo, el mantenimiento de la remuneración, la oferta de guarderías gratuitas o el acceso a entornos laborales diferentes. ● Muchas empresas ofrecen los teléfonos y ordenadores de trabajo como beneficios añadidos; además, deben considerarse herramientas necesarias que deben utilizarse únicamente durante el tiempo de trabajo, a fin de ayudar a dividir el tiempo entre la vida laboral y la vida. ● A través de la acción cívica y de las organizaciones de la sociedad civil, la UE debería promover iniciativas centradas en la creación de una cultura de equilibrio laboral.","et":"Veneetsia ülikoolide Euroopa Liidu mudeli 2021. aasta väljaandes osalejad jagavad oma mõtteid Euroopa Parlamendi seadusandliku algatuse kohta, mis käsitleb õigust lahtiühendamisele: ● Teame, et eraldumisõigust käsitlev seadusandlik algatus hõlmab ainult töötajaid, jättes õpilased ja taaskäivitajad pildist välja. Üliõpilased ja teadlased on omavahel seotud ka paljudeks tundideks päevas, täpsemalt toimub enamik tegevusi veebis. Tuleks lisada sätted üliõpilaste ja muude kategooriate ületöötamise vältimise kohta. ● Eraldumisõigust käsitleva seadusandliku algatuse eesmärk on reguleerida töö- ja eraelu tasakaalu, kuid traditsioonilisi soorolle ei ole arvesse võetud. Kuigi on soovitatav edendada ja jõustada võrdõiguslikkust nii palju kui võimalik, töötavad naised endiselt rohkem kui mehed ning nüüd, kui töö on internetis lahendatud, on neil kahekordne roll kodu ja laste eest hoolitsemisel ning töötamisel. Neile tuleks anda eritoetust, näiteks vähendada tööaega, kuid säilitada palk, pakkuda tasuta lapsehoidu või võimaldada neil kasutada erinevaid töökeskkondi. ● Paljud ettevõtted annavad lisaväärtust töötelefonidele ja arvutitele; lisaks tuleks neid pidada vajalikeks töövahenditeks, mida saab kasutada ainult tööajal, et aidata jagada aega töö ja elu vahel. ● EL peaks kodanikuaktiivsuse meetmete ja kodanikuühiskonna organisatsioonide kaudu edendama algatusi, mis keskenduvad tööalase tasakaalu kultuuri loomisele.","fi":"Venice Universities’ Model European Union -tapahtuman osanottajat kertovat ajatuksiaan Euroopan parlamentin lainsäädäntöaloitteesta ”Oikeus irtautumiseen: ● Tiedämme, että oikeutta irtautumiseen koskeva lainsäädäntöaloite koskee vain työntekijöitä, jotka jättävät opiskelijat ja aloittajat pois kuvasta. Opiskelijat ja tutkijat ovat myös yhteydessä toisiinsa useita tunteja päivässä, tarkemmin sanottuna suurin osa toiminnasta tapahtuu verkossa. Olisi lisättävä säännöksiä, joiden mukaan opiskelijoita ja muita ryhmiä ei saa tehdä liikaa. ● Oikeutta irtautumiseen koskevalla lainsäädäntöaloitteella pyritään sääntelemään työ- ja yksityiselämän tasapainoa, mutta perinteisiä sukupuolirooleja ei ole otettu huomioon. Vaikka on suositeltavaa edistää ja valvoa tasa-arvoa mahdollisimman paljon, naiset tekevät edelleen enemmän työtä kuin miehet, ja nyt kun työ on saatu ratkaistua verkossa, heillä on kaksoisrooli kotona ja lapsista huolehtimisessa ja työssä. Heille olisi annettava erityistä tukea, kuten työajan lyhentäminen mutta palkan säilyttäminen, ilmaisen päivähoidon tarjoaminen tai sen mahdollistaminen erilaisissa työympäristöissä. ● Monet yritykset tarjoavat työpuhelimia ja tietokoneita lisähyötynä. lisäksi niitä olisi pidettävä tarpeellisina välineinä, joita voidaan käyttää vain työaikana, jotta voidaan auttaa jakamaan aikaa työn ja elämän välillä. ● EU:n olisi kansalaistoimilla ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioilla edistettävä aloitteita, joissa keskitytään tasapainoisen työkulttuurin luomiseen.","fr":"Les participants à l’édition 2021 du modèle d’Union européenne des universités de Venise partagent leurs réflexions sur l’initiative législative du Parlement européen sur le droit à la déconnexion: ● Nous savons que l’initiative législative sur le droit à la déconnexion ne concerne que les travailleurs, laissant les étudiants et redémarrer hors du tableau. Les étudiants et les chercheurs sont également connectés pendant de nombreuses heures par jour, plus précisément, la plupart des activités se déroulent en ligne. Il convient d’ajouter des dispositions visant à ne pas surtravailler les étudiants et d’autres catégories. ● L’initiative législative sur le droit à la déconnexion vise à réglementer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais les rôles traditionnellement attribués aux hommes et aux femmes n’ont pas été pris en considération. Même s’il est souhaitable que l’égalité soit promue et respectée autant que possible, les femmes continuent à travailler davantage que les hommes et, maintenant que le travail est établi en ligne, elles jouent le double rôle de prise en charge de la maison et des enfants, et de travail. Un soutien particulier devrait leur être accordé, par exemple en réduisant le temps de travail mais en maintenant la rémunération, en offrant des services gratuits de garde d’enfants ou en leur permettant de bénéficier de différents environnements de travail. ● De nombreuses entreprises apportent des avantages supplémentaires aux téléphones de travail et aux ordinateurs; en outre, ils devraient être considérés comme des outils nécessaires à n’utiliser que pendant les heures de travail, afin de contribuer à diviser le temps entre le travail et la vie. ● Par l’action citoyenne et les organisations de la société civile, l’UE devrait promouvoir des initiatives axées sur la création d’une culture de l’équilibre entre le travail et le travail.","ga":"Roinneann rannpháirtithe in eagrán 2021 de Shamhail an Aontais Eorpaigh d’Ollscoileanna na Veinéise a gcuid smaointe maidir le Tionscnamh Reachtach Pharlaimint na hEorpa maidir leis an gCeart chun Dícheangail: ● Tá a fhios againn nach mbaineann an Tionscnamh Reachtach maidir leis an gCeart chun Dícheangal ach le hoibrithe amháin, rud a fhágann mic léinn agus daoine eile as an bpictiúr. Bíonn mic léinn agus taighdeoirí nasctha freisin ar feadh roinnt uaireanta an chloig in aghaidh an lae, go háirithe, bíonn formhór na ngníomhaíochtaí ar siúl ar líne. Níor cheart forálacha a chur isteach maidir le mic léinn ró-oibre agus le catagóirí eile. ● Tá sé d’aidhm ag an Tionscnamh Reachtach maidir leis an gCeart chun Dícheangal an chothromaíocht oibre agus saoil a rialú, ach níor cuireadh róil thraidisiúnta inscne san áireamh. Cé go bhfuil sé inmholta comhionannas a chur chun cinn agus a fhorfheidhmiú a mhéid is féidir, tá mná fós ag obair níos mó ná fir, agus anois go bhfuil an obair socraithe ar líne, tá ról dúbailte acu aire a thabhairt don teach agus do leanaí, agus don obair. Ba cheart tacaíocht speisialta a thabhairt dóibh, amhail uaireanta oibre a laghdú ach an pá a choinneáil, cúram leanaí saor in aisce a thairiscint, nó iad a chumasú le haghaidh timpeallachtaí oibre éagsúla. ● A lán cuideachtaí a thugann fóin oibre agus ríomhairí mar shochair bhreise; chomh maith leis sin, ba chóir iad a mheas mar uirlisí riachtanacha le húsáid ach amháin le linn uaireanta oibre, chun cabhrú leis an am a roinnt idir an obair agus an saol. ● Trí ghníomhaíocht saoránachta agus trí eagraíochtaí na sochaí sibhialta, ba cheart don Aontas Eorpach tionscnaimh a chur chun cinn lena ndírítear ar chultúr a chruthú ina mbeidh cothromaíocht oibre i gceist.","hr":"Sudionici Modela Europske unije u Veneciji 2021. dijele svoja razmišljanja o zakonodavnoj inicijativi Europskog parlamenta o pravu na prekid veze: ● Znamo da zakonodavna inicijativa o pravu na prekid veze uključuje samo radnike, a studente i ponovno započinjanje izvlače iz vida. Studenti i istraživači također su mnogo sati dnevno povezani, točnije, većina aktivnosti odvija se na internetu. Trebalo bi dodati odredbe o neprekomjerno zaposlenim studentima i drugim kategorijama. ● Zakonodavnom inicijativom o pravu na prekid veze nastoji se regulirati ravnoteža između poslovnog i privatnog života, ali tradicionalne rodne uloge nisu uzete u obzir. Iako je preporučljivo da se jednakost promiče i provodi što je više moguće, žene i dalje rade više od muškaraca i sada je posao riješen na internetu, ali imaju dvostruku ulogu brige o kućama i djeci te rada. Trebalo bi im pružiti posebnu potporu, kao što je smanjenje radnog vremena, ali i zadržavanje plaće, besplatna skrb o djeci ili omogućavanje pristupa različitim radnim okruženjima. ● Mnoga poduzeća pružaju radne telefone i računala kao dodatnu korist; osim toga, trebalo bi ih smatrati nužnim alatima koji se upotrebljavaju samo tijekom radnog vremena kako bi se pomoglo u podjeli vremena između posla i života. ● Djelovanjem u području građanstva i organizacijama civilnog društva EU bi trebao promicati inicijative usmjerene na stvaranje kulture ravnoteže povezane s radom.","hu":"A Velencei Egyetemek Modell Európai Unióval kapcsolatos 2021. évi kiadásának résztvevői megosztják gondolataikat az Európai Parlamentnek a leváláshoz való jogra vonatkozó jogalkotási kezdeményezésével kapcsolatban: ● Tudjuk, hogy a kilépéshez való jogról szóló jogalkotási kezdeményezés csak a munkavállalókat érinti, a diákokat és az újrakezdőket kihagyva a képből. A diákok és kutatók napi sok órában csatlakoznak a hálózathoz, konkrétabban, a legtöbb tevékenység online zajlik. A szöveget ki kell egészíteni a túlmunkát végző hallgatókra és más kategóriákra vonatkozó rendelkezésekkel. ● A leváláshoz való jogról szóló jogalkotási kezdeményezés célja a munka és a magánélet közötti egyensúly szabályozása, de a hagyományos nemi szerepeket nem vették figyelembe. Bár tanácsos az egyenlőséget a lehető legnagyobb mértékben előmozdítani és érvényesíteni, a nők még mindig többet dolgoznak, mint a férfiak, és most, hogy a munkát online rendezték, kettős szerepet játszanak a ház és a gyermekek gondozásában, valamint a munkában. Külön támogatást kell nyújtani számukra, például csökkenteni kell a munkaidőt, de fenn kell tartani a fizetést, ingyenes gyermekgondozást kell kínálni, vagy lehetővé kell tenni számukra a különböző munkakörnyezetet. ● Számos vállalat további előnyként kínál munkahelyi telefonokat és számítógépeket; emellett ezeket olyan eszközöknek kell tekinteni, amelyeket csak munkaidőben lehet használni, így segítve a munka és az élet közötti időmegosztást. ● Az állampolgári fellépés és a civil társadalmi szervezetek révén az EU-nak támogatnia kell azokat a kezdeményezéseket, amelyek a munkával kapcsolatos egyensúly kultúrájának megteremtésére összpontosítanak.","lt":"2021 m. Venecijos universitetų modelio Europos sąjungos dalyviai dalijasi savo mintimis apie Europos Parlamento teisėkūros iniciatyvą dėl teisės į atjungimą: ● Žinome, kad teisėkūros iniciatyvoje dėl teisės į atjungimą dalyvauja tik darbuotojai, todėl studentai ir iš naujo verslą pradedantys asmenys lieka nuotraukoje. Studentai ir tyrėjai taip pat palaiko ryšius daug valandų per dieną, konkrečiau, dauguma veiklos vykdoma internetu. Reikėtų įtraukti nuostatas dėl pernelyg didelio studentų ir kitų kategorijų darbo. ● Teisėkūros iniciatyva dėl teisės į atjungimą siekiama reguliuoti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, tačiau nebuvo atsižvelgta į tradicinius lyčių vaidmenis. Nors patartina kuo labiau skatinti ir užtikrinti lygybę, moterys vis dar dirba daugiau nei vyrai, o dabar, kai darbas įsitvirtino internete, jos atlieka dvejopą vaidmenį – rūpintis namais ir vaikais, taip pat darbu. Jiems turėtų būti teikiama speciali parama, pavyzdžiui, sutrumpinant darbo laiką, tačiau išlaikant darbo užmokestį, siūlant nemokamas vaikų priežiūros paslaugas arba sudarant jiems sąlygas dirbti įvairioje darbo aplinkoje. ● Daugelis įmonių darbo telefonus ir kompiuterius teikia kaip papildomą naudą; be to, jos turėtų būti laikomos būtinomis priemonėmis, kurias reikia naudoti tik darbo valandomis, kad būtų galima paskirstyti laiką tarp darbo ir gyvenimo. ● Vykdydama pilietiškumo veiksmus ir pilietinės visuomenės organizacijas, ES turėtų skatinti iniciatyvas, kuriomis daugiausia dėmesio skiriama su darbu susijusios pusiausvyros kultūros kūrimui.","lv":"2021. gada Venēcijas universitāšu modeļa “Eiropas Savienība” dalībnieki dalās pārdomās par Eiropas Parlamenta likumdošanas iniciatīvu par tiesībām atslēgties: ● Mēs zinām, ka likumdošanas iniciatīvā par tiesībām atslēgties ir iesaistīti tikai darba ņēmēji, atstājot studentus un no jauna uzsācējus no ainas. Studenti un pētnieki ir arī savienoti vairākas stundas dienā, konkrētāk, lielākā daļa pasākumu notiek tiešsaistē. Būtu jāpievieno noteikumi, kas attiecas uz skolēniem, kuri strādā virsstrādniekus, un citām kategorijām. ● Likumdošanas iniciatīvas par tiesībām uz atvienošanos mērķis ir reglamentēt darba un privātās dzīves līdzsvaru, taču tradicionālās dzimumu lomas nav ņemtas vērā. Lai gan ir ieteicams pēc iespējas veicināt un īstenot vienlīdzību, sievietes joprojām strādā vairāk nekā vīrieši, un tagad, kad darbs ir nokārtots tiešsaistē, viņām ir divējāds uzdevums – rūpēties par māju un bērniem, kā arī strādāt. Viņiem būtu jāsniedz īpašs atbalsts, piemēram, samazinot darba laiku, bet saglabājot darba samaksu, piedāvājot bezmaksas bērnu aprūpi vai dodot viņiem iespēju strādāt atšķirīgā darba vidē. ● Daudzi uzņēmumi kā papildu labumu dod darba telefonus un datorus; turklāt tie būtu jāuzskata par nepieciešamiem instrumentiem, kas izmantojami tikai darba laikā, lai palīdzētu sadalīt laiku starp darbu un dzīvi. ● Īstenojot pasākumus pilsonības jomā un pilsoniskās sabiedrības organizācijas, ES būtu jāveicina iniciatīvas, kas vērstas uz darba līdzsvara kultūras izveidi.","mt":"Il-parteċipanti tal-edizzjoni tal-2021 tal-Mudell tal-Unjoni Ewropea tal-Universitajiet ta’ Venezja jikkondividu l-ħsibijiet tagħhom dwar l-Inizjattiva Leġiżlattiva tal-Parlament Ewropew dwar id-Dritt ta’ Skonnessjoni: ● Nafu li l-Inizjattiva Leġiżlattiva dwar id-Dritt ta’ Skonnessjoni tinvolvi biss lill-ħaddiema, tħalli lill-istudenti u terġa’ tibda mill-istampa. L-istudenti u r-riċerkaturi huma konnessi wkoll għal ħafna sigħat kuljum, b’mod aktar speċifiku, il-biċċa l-kbira tal-attivitajiet isiru online. Għandhom jiżdiedu dispożizzjonijiet biex l-istudenti li jaħdmu żżejjed u kategoriji oħra ma jiġux inklużi. ● L-inizjattiva Leġiżlattiva dwar id-Dritt ta’ Skonnessjoni għandha l-għan li tirregola l-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata, iżda r-rwoli tradizzjonali tas-sessi ma tqisux. Għalkemm huwa rakkomandabbli li l-ugwaljanza tiġi promossa u infurzata kemm jista’ jkun, in-nisa għadhom jaħdmu aktar mill-irġiel, u issa li x-xogħol ġie stabbilit online, huma għandhom ir-rwol doppju li jieħdu ħsieb id-dar u t-tfal, u li jaħdmu. Jenħtieġ li jingħatalhom appoġġ speċjali, bħat-tnaqqis tas-sigħat tax-xogħol iżda ż-żamma tal-paga, l-offerta ta’ indukrar tat-tfal b’xejn, jew l-iffaċilitar tagħhom għal ambjenti tax-xogħol differenti. ● Ħafna kumpaniji jagħtu l-mowbajls tax-xogħol u l-kompjuters bħala benefiċċji addizzjonali; barra minn hekk, dawn għandhom jitqiesu bħala għodod meħtieġa biex jintużaw biss matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex jgħinu fid-diviżjoni tal-ħin bejn ix-xogħol u l-ħajja. ● Permezz ta’ azzjoni ta’ ċittadinanza u organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili l-UE għandha tippromwovi inizjattivi li jiffukaw fuq il-ħolqien ta’ kultura ta’ bilanċ relatat max-xogħol.","nl":"De deelnemers aan de editie 2021 van het model van de Europese Unie van Venetiaanse universiteiten delen hun gedachten over het wetgevingsinitiatief van het Europees Parlement inzake het recht op uitschakeling: ● We weten dat het wetgevingsinitiatief inzake het recht op ontkoppeling alleen werknemers betreft, waardoor studenten en herstarters uit het beeld worden gehaald. Studenten en onderzoekers zijn ook vele uren per dag verbonden, meer bepaald vinden de meeste activiteiten online plaats. Er moeten bepalingen worden toegevoegd om studenten en andere categorieën niet te overwerken. ● Het wetgevingsinitiatief inzake het recht op ontkoppeling heeft tot doel het evenwicht tussen werk en privéleven te reguleren, maar er is geen rekening gehouden met traditionele genderrollen. Hoewel het raadzaam is om gelijkheid zoveel mogelijk te bevorderen en te handhaven, werken vrouwen nog steeds meer dan mannen, en nu het werk online is geregeld, spelen zij de dubbele rol: zij zorgen voor huis, kinderen en werken. Zij moeten speciale ondersteuning krijgen, zoals arbeidstijdverkorting maar behoud van het loon, gratis kinderopvang aanbieden of hen in staat stellen voor verschillende werkomgevingen in aanmerking te komen. ● Veel bedrijven bieden werktelefoons en computers als extra voordelen; bovendien moeten zij worden beschouwd als noodzakelijke instrumenten die alleen tijdens de werkuren kunnen worden gebruikt, zodat de tijd tussen werk en leven kan worden verdeeld. ● Via burgerschapsactiviteiten en maatschappelijke organisaties moet de EU initiatieven bevorderen die gericht zijn op het creëren van een cultuur van evenwicht tussen werk en privéleven.","pl":"Uczestnicy edycji wzoru Uniwersytetu w Wenecji z 2021 r. podzielają swoje poglądy na temat inicjatywy ustawodawczej Parlamentu Europejskiego w sprawie prawa do odłączenia się: ● Wiemy, że inicjatywa legislacyjna dotycząca prawa do odłączenia się obejmuje wyłącznie pracowników, co sprawia, że studenci i osoby ponownie rozpoczynające działalność pozostają poza tym zjawiskiem. Studenci i naukowcy są również podłączeni przez wiele godzin dziennie, a dokładniej większość zajęć odbywa się online. Należy dodać przepisy dotyczące studentów pracujących nad dziećmi i innych kategorii. ● Inicjatywa legislacyjna w sprawie prawa do rozłączenia się ma na celu uregulowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale tradycyjne role płci nie zostały wzięte pod uwagę. Chociaż pożądane jest, aby równość była promowana i egzekwowana w jak największym stopniu, kobiety nadal pracują w większym stopniu niż mężczyźni, a teraz, gdy praca została załatwiona w internecie, odgrywają podwójną rolę w opiece nad domem i dziećmi oraz o pracę. Należy im zapewnić specjalne wsparcie, takie jak skrócenie czasu pracy, utrzymanie wynagrodzenia, zapewnienie bezpłatnej opieki nad dziećmi lub umożliwienie im korzystania z różnych środowisk pracy. ● Wiele firm daje telefony robocze i komputery jako dodatkowe korzyści; ponadto należy je uznać za narzędzia niezbędne do stosowania wyłącznie w godzinach pracy, aby pomóc w rozdzieleniu czasu między pracą a życiem. ● Poprzez działania na rzecz obywatelstwa i organizacje społeczeństwa obywatelskiego UE powinna promować inicjatywy, które koncentrują się na tworzeniu kultury równowagi między życiem zawodowym a zawodowym.","pt":"Os participantes na edição de 2021 do Modelo da União Europeia das Universidades de Veneza partilham as suas ideias sobre a iniciativa legislativa do Parlamento Europeu sobre o direito de desligar: ● Sabemos que a iniciativa legislativa sobre o direito de desligar envolve apenas trabalhadores, deixando os estudantes e os retornados fora do quadro. Os estudantes e investigadores também estão ligados durante muitas horas por dia, mais especificamente, a maioria das atividades realiza-se em linha. Devem ser acrescentadas disposições para não sobrecarregar os estudantes e outras categorias. ● A iniciativa legislativa sobre o direito de desligar visa regular o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, mas os papéis tradicionais de género não foram tidos em conta. Embora seja aconselhável que a igualdade seja promovida e aplicada tanto quanto possível, as mulheres continuam a trabalhar mais do que os homens e, agora, o trabalho tem sido estabelecido em linha, mas desempenham o duplo papel de cuidar da casa e das crianças e de trabalhar. Deve ser-lhes dado um apoio especial, como a redução do horário de trabalho, mas a manutenção da remuneração, a oferta de serviços gratuitos de acolhimento de crianças ou a possibilidade de lhes proporcionar ambientes de trabalho diferentes. ● Muitas empresas oferecem telemóveis e computadores de trabalho como benefícios adicionais; além disso, devem ser considerados instrumentos necessários para serem utilizados apenas durante o horário de trabalho, a fim de ajudar a dividir o tempo entre o trabalho e a vida. ● Através de ações de cidadania e de organizações da sociedade civil, a UE deve promover iniciativas centradas na criação de uma cultura de equilíbrio profissional.","ro":"Participanții la ediția din 2021 a modelului Uniunii Europene pentru universitățile de la Veneția împărtășesc opiniile lor cu privire la inițiativa legislativă a Parlamentului European privind dreptul de a se deconecta: ● Știm că inițiativa legislativă privind dreptul de a se deconecta implică doar lucrători, ceea ce înseamnă că studenții și persoanele care își reiau porțile sunt excluse din imagine. Studenții și cercetătorii sunt, de asemenea, conectați timp de multe ore pe zi, mai precis, majoritatea activităților se desfășoară online. Ar trebui adăugate dispoziții privind nesuprasolicitarea studenților și a altor categorii. ● Inițiativa legislativă privind dreptul de a se deconecta vizează reglementarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată, dar rolurile tradiționale de gen nu au fost luate în considerare. Deși este recomandabil ca egalitatea să fie promovată și aplicată cât mai mult posibil, femeile lucrează în continuare mai mult decât bărbații, iar acum munca a fost stabilită online, ele joacă dublul rol de îngrijire a casei și a copiilor, precum și de muncă. Acestora ar trebui să li se acorde un sprijin special, cum ar fi reducerea programului de lucru, dar menținerea remunerației, oferirea de servicii gratuite de îngrijire a copiilor sau facilitarea accesului la diferite medii de lucru. ● Multe întreprinderi oferă telefoane de lucru și calculatoare ca beneficii suplimentare; în plus, acestea ar trebui considerate instrumente necesare pentru a fi utilizate numai în timpul programului de lucru, astfel încât să contribuie la împărțirea timpului între viața profesională și cea personală. ● Prin intermediul acțiunilor cetățenești și al organizațiilor societății civile, UE ar trebui să promoveze inițiative axate pe crearea unei culturi a echilibrului profesional.","sk":"Účastníci modela Európskej únie v Benátkach 2021 sa podelia o svoje názory na legislatívnu iniciatívu Európskeho parlamentu týkajúcu sa práva na odpojenie: ● Vieme, že legislatívna iniciatíva o práve na odpojenie sa týka len pracovníkov, pričom študenti a začínajúci študenti odchádzajú z obrazu. Študenti a výskumní pracovníci sú tiež pripojení mnoho hodín denne, konkrétnejšie, väčšina činností sa uskutočňuje online. Mali by sa doplniť ustanovenia o tom, aby študenti a iné kategórie nepracovali nadmerne. ● Legislatívna iniciatíva o práve na odpojenie sa zameriava na reguláciu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ale tradičné rodové úlohy neboli zohľadnené. Hoci sa odporúča, aby sa rovnosť v čo najväčšej miere podporovala a presadzovala, ženy stále pracujú viac ako muži a teraz sa práca usadila online, zohrávajú však dvojitú úlohu, a to starať sa o dom a deti a pracovať. Mala by sa im poskytnúť osobitná podpora, ako je skrátenie pracovného času, ale zachovanie mzdy, ponuka bezplatnej starostlivosti o deti alebo ich umožnenie rôznym pracovným prostrediam. ● Mnohé spoločnosti poskytujú pracovné telefóny a počítače ako ďalší prínos; okrem toho by sa mali považovať za potrebné nástroje, ktoré sa majú používať len počas pracovného času, aby sa tak prispelo k rozdeleniu času medzi prácou a životom. ● Prostredníctvom opatrení v oblasti občianstva a organizácií občianskej spoločnosti by EÚ mala podporovať iniciatívy, ktoré sa zameriavajú na vytvorenie kultúry rovnováhy súvisiacej s prácou.","sl":"Udeleženci modela Evropske unije Beneških univerz leta 2021 so izmenjali mnenja o zakonodajni pobudi Evropskega parlamenta o pravici do odklopa: ● Zavedamo se, da zakonodajna pobuda o pravici do odklopa vključuje samo delavce, zaradi česar so študenti in podjetniki, ki začnejo ponovno zagnati, izključeni iz slike. Študenti in raziskovalci so povezani tudi mnogo ur na dan, natančneje, večina dejavnosti poteka prek spleta. Dodati je treba določbe, da študenti in druge kategorije ne bodo preobremenjeni. ● Zakonodajna pobuda o pravici do odklopa je namenjena urejanju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja, vendar tradicionalne vloge spolov niso bile upoštevane. Čeprav je priporočljivo, da se enakost spodbuja in izvaja v največji možni meri, ženske še vedno delajo več kot moški in zdaj, ko je delo urejeno na spletu, imajo dvojno vlogo skrbeti za hišo in otroke ter delati. Posebno podporo bi jim bilo treba nameniti, kot so skrajšanje delovnega časa, ohranjanje plače, nudenje brezplačnega otroškega varstva ali omogočanje dostopa do različnih delovnih okolij. ● Mnoga podjetja ponujajo delovne telefone in računalnike kot dodatne koristi; poleg tega bi jih bilo treba obravnavati kot potrebna orodja, ki jih je treba uporabljati le med delovnim časom, da bi pomagali pri razdeljevanju časa med delom in življenjem. ● Z ukrepi državljanstva in organizacijami civilne družbe bi morala EU spodbujati pobude, ki se osredotočajo na ustvarjanje kulture ravnovesja med delom.","sv":"Deltagarna i 2021 års upplaga av Venediguniversitetens modell Europeiska unionen delar med sig av sina tankar om Europaparlamentets lagstiftningsinitiativ om rätten att lämna skolan: ● Vi vet att lagstiftningsinitiativet om rätten att koppla bort endast omfattar arbetstagare, vilket innebär att studenter och elever hamnar utanför bilden. Studenter och forskare är också uppkopplade under många timmar om dagen, närmare bestämt äger de flesta aktiviteter rum online. Bestämmelser om att inte överarbeta studerande och andra kategorier bör läggas till. ● Lagstiftningsinitiativet om rätten att lämna arbetslivet syftar till att reglera balansen mellan arbetsliv och privatliv, men traditionella könsroller har inte beaktats. Även om det är tillrådligt att främja och genomdriva jämställdhet så mycket som möjligt arbetar kvinnor fortfarande mer än män, och nu när arbetet har lösts på nätet spelar de en dubbel roll när det gäller att ta hand om huset och barnen samt att arbeta. Särskilt stöd bör ges till dem, såsom att minska arbetstiden men bibehålla lönen, erbjuda kostnadsfri barnomsorg eller göra det möjligt för dem att arbeta i olika arbetsmiljöer. ● Många företag erbjuder arbetstelefoner och datorer som en extra fördel. dessutom bör de betraktas som nödvändiga verktyg som endast ska användas under arbetstid för att bidra till att dela upp tiden mellan arbete och privatliv. ● Genom medborgarskapsåtgärder och organisationer i det civila samhället bör EU främja initiativ som är inriktade på att skapa en kultur av arbetsrelaterad balans."}},"title":{"it":"Comments on the Right to Disconnect - VeUMEU 2021 - 1st part","machine_translations":{"bg":"Мнения относно правото на изключване – VeUMEU 2021—1ST част","cs":"Připomínky k právu na odpojení - část VeUMEU 2021-1ST","da":"Bemærkninger om retten til at frakoble — VeUMEU 2021-1ST del","de":"Bemerkungen zum Recht auf Nichterreichbarkeit – VeUMEU 2021-1ST Teil","el":"Παρατηρήσεις σχετικά με το δικαίωμα αποσύνδεσης — VeUMEU 2021-1ST μέρος","en":"Comments on the Right to Disconnect — VeUMEU 2021-1ST part","es":"Comentarios sobre el derecho a la desconexión — VeUMEU 2021-1ST parte","et":"Märkused lahtiühendamise õiguse kohta – VeUMEU 2021-1ST osa","fi":"Huomautukset oikeudesta irtautumiseen – VeUMEU 2021-1ST osa","fr":"Commentaires sur le droit à la déconnexion — VeUMEU 2021-1ST partie","ga":"Barúlacha maidir leis an gceart chun dícheangal – an chuid VeUMEU 2021-1ST","hr":"Primjedbe o pravu na isključenje – dio VeUMEU 2021. – 1.ST","hu":"Megjegyzések a megszakításhoz való jogról – VeUMEU 2021-1ST rész","lt":"Pastabos dėl teisės atjungti – VeUMEU 2021-1ST dalis","lv":"Piezīmes par tiesībām atslēgt – VeUMEU 2021-1ST daļa","mt":"Kummenti dwar id-Dritt ta’ Skonnessjoni — VeUMEU 2021–1ST parti","nl":"Opmerkingen over het recht op uitschakeling — VeUMEU 2021-1ST-deel","pl":"Uwagi dotyczące prawa do odłączenia się - część VeUMEU 2021-1ST","pt":"Observações sobre o direito de desligar-se — VeUMEU 2021-1.ª parte","ro":"Observații privind dreptul de a se deconecta — VeUMEU 2021-1ST Part","sk":"Poznámky k právu na odpojenie – časť VeUMEU 2021 – 1ST","sl":"Pripombe o pravici do odklopa - VeUMEU 2021-1. del","sv":"Kommentarer om rätten att koppla ned – VeUMEU 2021–1ST delen"}}}
This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data.
Share:
Share link:
Please paste this code in your page:
<script src="https://futureu.europa.eu/processes/Digital/f/15/proposals/16140/embed.js"></script>
<noscript><iframe src="https://futureu.europa.eu/processes/Digital/f/15/proposals/16140/embed.html" frameborder="0" scrolling="vertical"></iframe></noscript>
Report inappropriate content
Is this content inappropriate?
- Call us 00 800 6 7 8 9 10 11
- Use other telephone options
- Write to us via our contact form
- Meet us at a local EU office
- European Parliament
- European Council
- Council of the European Union
- European Commission
- Court of Justice of the European Union (CJEU)
- European Central Bank (ECB)
- European Court of Auditors (ECA)
- European External Action Service (EEAS)
- European Economic and Social Committee (EESC)
- European Committee of the Regions (CoR)
- European Investment Bank (EIB)
- European Ombudsman
- European Data Protection Supervisor (EDPS)
- European Data Protection Board
- European Personnel Selection Office
- Publications Office of the European Union
- Agencies
0 comments
Loading comments ...