Event report

Evropske priložnosti: Govoriš digitalno? Kaj pomeni prioriteta Evropa, pripravljena na digitalno dobo? Katera so delovna mesta prihodnosti? Kako spodbujati prehod na digitalizacijo? Kateri so primeri dobrih praks prehoda na digitalizacijo? Kako se lahko zavarujemo na spletu? Dogodek smo pričeli s predstavitvijo prioritete Evropa, pripravljena na digitalno dobo - in prišli do zaključka, da je digitalni prehod pomemben za vse in da mora v prvi vrsti v ospredje postaviti ljudi in za njih odpirati nove poslovne priložnosti. Digitalne rešitve so prav tako ključnega pomena v boju proti podnebnim spremembam in prehodu na zeleno gospodarstvo. Izpostavili smo tudi, da bo digitalna strategija EU koristila tudi evropskim državljanom in ne samo podjetjem. Predebatirali smo kaj digitalizacija pomeni v praksi ter kako jo prepoznamo. Hkrati se je izpostavila dilema ali digitalizacija spodbuja družbeno neenakost, saj je digitalizacija osnovana na dveh predpostavkah, da imajo v prvi meri vsi ljudje dostop do interneta, pametnih telefonov in računalnikov (ali to velja za ekonomsko depriviligirane osebe) ter ali imajo digitalna znanja, da uporabljajo IKT orodja (vprašanja znanja za starejšo populacijo). Skozi debato je bilo ugotovljeno, da udeleženci podpirajo digitalizacijo, ampak je bilo izpostavljeno, da dostop do storitev, dokumentov, ipd. ne sem biti izključno možno samo preko digitalnih platform in orodij. Kot gosta sta svoji podjetji in začetke njunih delovanj predstavila Rok Matjaž iz podjetja Printee in Matej Žagar, direktor podjetja MIMATEAM d.o.o. Na začetku sta spregovorila nekaj besed o tem, kaj pričakujeta od svojih bodočih zaposlenih in izpostavila predvsem pomembnost samoiniciative, pripravljenost na učenje, delovanje v timu, proaktivnost, podajanje idej, potrpežljivost in reševanje problemov, predvsem sta se osredotočala na mehke veščine, ki bi jih moral po njunem mnenju poznati vsak, oba pa sta omenila tudi pomembnost želje po uspehu in pripadnost podjetju. Gospod Rok Matjaž je omenil tudi, da so službe prihodnosti, pravzaprav tudi službe preteklosti; še vedno bo namreč potreba po nekaterih 'starih' poklicih, vendar bo platforma pridobivanja strank digitalizirana in tukaj bo potreben razmislek vsakega posameznika kako bo pridobil stranke in najboljše predstavil svoje delo. Gospod Matej Žagar je omenil, da se, predvsem kar se tiče poslovnega sveta, digitalne naprave pogosto uporablja v 'napačne' namene. Kot problem je izpostavil predvsem to, da starši otrokom izročijo telefone, brez nadzora in brez poduka o tem, kako naj dostopajo do pravih vsebin. Opozorila sta tudi na nevarnost objav, vse kar enkrat objavimo na internetu, tam ostane, tudi če izbrišemo in vse kar hranimo na domačem računalniku in vpišemo v iskalnik moramo tretirati, kot da smo javno objavili, saj nekateri vsekakor lahko, če bi to želeli, do tega dostopajo. Mladim sta svetovala kako se odzivati na razgovoru in povedala, da se je pred razgovorom potrebno pozanimati o podjetju in znati bodočemu delodajalcu predstaviti kaj lahko doprinesejo podjetju. Gospod Matej Žagar je navedel tudi primer šoferjev. Danes je velika potreba po šoferjih, v prihodnosti pa te potrebe verjetno ne bo več, zato je potrebno biti pripravljen na to, da svoje znanje nadgrajujemo celo življenje. Zaključila sta s pomembno mislijo, da nam lahko vzamejo vse, samo znanja nam ne morejo vzeti. Z mladimi sta delila tudi zelo pomemben nasvet, da je v primeru, da se lotiš grajenja novega podjetja, potrebno preveriti povpraševanje na trgu in na tej podlagi nato idejo graditi. PREDLOGI: - več digitalnega opismenjevanja v šolskem sistemu, – več digitalnega opismenjevanja in prevzemanje odgovornosti v družinskem krogu in kolektivno, - več poudarka na vsebinah o varnosti na spletu (snemanje dokumentarnih filmov o tematiki, izobraževanje v šoli in družbeno osveščanje na vsakem koraku), - mladi bi bili zmožni izkoristiti digitalizacijo v 'prave namene' s pomočjo igrifikacije (bolj interaktivni šolski programi v prihodnosti), - prevzemanje odgovornosti in interesa posameznika, da izstopi iz množice in preveri svoje zaposlitvene možnosti, - mreženje.