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TALENT - conTamination lAb per La rEsilienza orgaNizzativa e le pari opporTunit 
1. Background: tematiche
L’ innovazione sociale genera e implementa nuove idee riguardanti le persone e come queste organizzano le attivit  interpersonali per raggiungere obiettivi comuni. La forza dell’innovazione sociale   proporzionale alla competenza di sviluppare energie innovative da adattare in ogni ambito. Nei modelli di innovazione aperta, ispirati all’economista Chesbrough, la contaminazione tra portatori di interesse risulta essere la carta vincente per la diffusione e la creazione di valore innovativo. Le modalit  concrete attraverso le quali essa si realizza possono essere molteplici (contamination lab, partnership, hub o think tank ect).
La trasformazione digitale che si verifica all'interno delle organizzazioni e ne invade la cultura, la tecnologia ed i processi, si sta sempre pi  affermando come paradigma per la resilienza organizzativa. Tra le soluzioni per la digitalizzazione, lo smart working (SW) costituisce uno dei pilastri su cui le organizzazioni investono per aumentare l'empowerment delle persone e la crescita delle organizzazioni di cui fanno parte.
2. Obiettivi
TALENT consister  in un ‘contamination lab’, ovvero in un esperimento di contaminazione tra discipline diverse che espongono i partecipanti ad ambienti stimolanti e multidisciplinari, pensati anche per incoraggiare approcci innovativi. TALENT affronter  la tematica dello SW per la promozione della resilienza organizzativa e le pari opportunit  conciliando una trattazione teorica con esperienze pratiche. Il coinvolgimento di imprenditori/imprenditrici, pubblici amministratori esperti/e di politiche lavorative in qualit  di esperti, consentir  di affrontare il tema nelle prospettive del cambiamento tecnologico, economico ed organizzativo.
3. Fasi progettuali
Fase 1: Meeting
La Fase 1 consister  nel far incontrare studenti Unicusano con soggetti esterni: imprenditori/imprenditrici, pubblici amministratori esperti/e di politiche lavorative appositamente invitati/e. Gli incontri, di carattere introduttivo, si svolgeranno in modalit  mista, dal vivo e in remoto. Si coinvolgeranno esperti appartenenti a diversi ambiti disciplinari (economico, ingegneristico, politologico) per una trattazione multidisciplinare del ruolo dello SW per la resilienza organizzativa.
La Fase 1 vedr  il coinvolgimento anche di studenti Erasmus e delle universit  partner del progetto ATHENA. Saranno impiegati i canali di comunicazione televisivo e radiofonico di Ateneo per dare visibilit  all’iniziativa.
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Fase 2: Doing
Seguiranno delle simulazioni esclusivamente da remoto, in modalit  SW, che consisteranno nell’esecuzione di mansioni lavorative da parte degli studenti su ideazione dei soggetti esterni. Le mansioni saranno sia individuali (ricerca di dati, traduzioni, redazione di comunicazioni ufficiali ecc.), sia collettive (riunioni, decisioni comuni, ecc.). Saranno favorite collaborazioni tra studenti italiani/e ed Erasmus. Particolare attenzione sar  data allo sviluppo di attivit  pratica e per la valutazione degli impatti sociali dello SW, coinvolgendo i partecipanti nello sviluppo e implementazione di modelli di valutazione basati sulla metodologia Social Organizational Life Cycle Assessment (SOLCA).
Fase 3: Assessing
La Fase 3 prevedr  la discussione dell’esito delle mansioni secondo modalit  mista, in modo da valutare vantaggi e criticit  del lavoro da remoto. Ci  servir  sia agli studenti, che acquisiranno esperienza lavorativa da utilizzare in futuro, che ai soggetti esterni, i quali avranno modo di comprendere quali mansioni siano ‘smartabili’ e quali competenze ed abilit  siano necessarie ai lavoratori e alle lavoratrici coinvolte.
Grazie alle collaborazioni in team eterogenei si analizzer  lo svolgimento delle mansioni secondo diverse prospettive: studenti a tempo pieno, studenti e studentesse lavoratrici, studenti appartenenti a vari contesti socio-economci.
4. Impatti
TALENT intende sostenere la cittadinanza attiva nel contesto dell’avanzato processo di digitalizzazione delle esperienze sociali e politiche con una particolare attenzione al loro impatto in termini di disparit  dovute al genere, educazione e reddito; promuover  lo sviluppo di competenze sociali e interculturali, il pensiero critico e l'alfabetizzazione mediatica.
TALENT si sviluppa come uno strumento per contribuire al raggiungimento degli obiettivi di sostenibilit  globale previsti da Agenda 2030. In dettaglio, gli SDGs coinvolti e i relativi target sono i seguenti:
● SDG 4: Istruzione di qualit  che pone l’obiettivo di fornire un’educazione di qualit , equa ed inclusiva, e opportunit  di apprendimento per tutti e l’obiettivo;
● SDG 5: Parit  di genere che riguarda proprio il raggiungimento dell’uguaglianza di genere e l’emancipazione di tutte le donne e le ragazze;
● SDG 8: Lavoro dignitoso e crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva ed un lavoro dignitoso per tutti;
● SDG 10: Ridurre le disuguaglianze.
Nel monitorare il progetto e verificare gli impatti verranno considerati alcuni indicatori SOLCA. Sinteticamente, attraverso le Methodological Sheets sar  possibile identificare gli SDGs selezionati all’interno dei processi del progetto e secondo i processi e gli stakeholder coinvolti.